职场类真人秀节目分析文献综述
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究引言：真人秀节目作为当今电视娱乐界最受欢迎的类型之一，其融合了真实性和娱乐性的特点，引人入胜。
在职场观察类真人秀中，人们可以窥见各行各业的职场生活，了解职场的竞争与挑战。
本文以中国热门职场观察类真人秀《令人心动的offer》为例，通过分析其叙事策略，探讨真人秀节目中的叙事手法对观众情感和思考的影响。
一、节目背景介绍《令人心动的offer》是一档由浙江卫视推出的职场观察类真人秀节目。
该节目通过选拔一批有着不同背景和职业的年轻人参与，展示他们在职业道路上的成长和竞争。
节目安排了一系列职场挑战和任务，让选手在限定的时间内展示出个人的专业能力和领导才能，以获得令人心动的职业机会。
二、叙事策略分析2.1 明星选手的塑造《令人心动的offer》在选手选取上精心筛选，其中不乏一些有名气和知名度的明星选手。
这些明星选手的参与，吸引了大量观众的关注和追捧。
通过明星选手，观众可以近距离地观察到这些明星在职场中的表现，了解他们的职业理念和作风，以及他们在职场中面临的困境和挑战。
这种明星选手的塑造策略不仅增加了节目的知名度，也使观众更容易与节目产生共鸣。
2.2 精心设置的职场挑战《令人心动的offer》通过设置不同的职场挑战和竞争任务，展示选手的能力和潜力。
这些挑战包括团队合作、项目管理、业务推广等，模拟了真实职场中的各种工作场景和情况。
观众可以通过观察选手们在挑战中的表现，判断他们的职业能力和领导才能。
同时，观众也在这个过程中获得职场知识和技巧，增加对职业生涯的思考。
2.3 情感化叙事风格《令人心动的offer》通过聚焦选手的职业梦想和追求，营造出一种励志和感动的氛围。
节目不仅展示选手们努力工作的场面，还深入描绘了他们的内心世界和情感体验。
观众可以感同身受地体会到选手们在职业上的成长和付出，引发共鸣和思考。
情感化的叙事风格，增加了观众对节目的投入和愿意性。
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例-毕业论文
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例摘要真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。
在这6年里，中国的真人秀节目不断掀起收视高潮，成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。
真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”，而要使节目更具有真实性和关注度，就必须让节目与现实相结合。
随着就业问题的日益严峻，职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象，通过对其定位定向因素的分析，更好的了解职场真人秀节目的定位需求，发现问题，促进这类节目的更好发展。
关键词：职场类电视节目；真人秀；节目定位目录1 职场真人秀的概况 (3)1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)1.2.1 消费主义的兴起 (4)1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)1.2.3节目本体需求 (4)2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)2.1 文本选择：《非你莫属》的节目特征 (5)2.2 受众定位：《非你莫属》的传播指向 (5)2.3 功能定位：娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)2.4 主持定位：节目的品牌化建设 (6)3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)3.1同质化严重，市场竞争压力大 (7)3.2 舞台招聘的局限，过分追求戏剧化 (7)3.3 节目主体关系的僵化 (8)4 结论 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 职场真人秀的概况真人秀的定义多是指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”1，经过多年发展，真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一，成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”，真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。
特别是随着互联网为代表的新媒体的发展，电视节目的分众化传播趋势更加明显，如何实现这一类节目的有效定位，实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。
职场综艺总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，职场文化逐渐成为公众关注的焦点。
近年来，职场综艺作为一种新兴的节目形式，凭借其独特的视角和丰富的内容，吸引了大量观众。
本报告旨在对一档职场综艺进行总结，分析其内容、形式、影响以及存在的问题，以期为我国职场综艺的发展提供借鉴。
二、节目概述1. 节目名称：《职场风云》2. 节目类型：职场竞技类真人秀3. 节目时长：每期60分钟4. 节目平台：XX卫视三、节目内容分析1. 节目主题《职场风云》以职场竞争为背景，通过真实还原职场场景，让观众了解职场生存法则，感受职场压力，从而引发观众对职场生活的思考。
2. 节目形式（1）选手选拔：通过海选、面试等环节，选拔具有代表性的职场人士参与节目。
（2）任务设置：根据职场实际情况，设置具有挑战性的任务，选手需在规定时间内完成。
（3）竞争机制：选手通过完成任务，获得积分，积分高的选手晋级下一轮。
3. 节目亮点（1）真实还原职场场景：节目以真实职场为背景，让观众身临其境地感受职场生活。
（2）多样化任务设置：任务内容丰富，涵盖职场各个领域，激发观众兴趣。
（3）选手个性鲜明：选手来自不同行业，性格各异，形成独特的竞争氛围。
四、节目影响1. 提升观众对职场文化的认知通过节目，观众对职场生存法则、职场竞争有了更深入的了解，有助于提高自身职场素养。
2. 增强职场人士的凝聚力节目展现了职场人士的拼搏精神，激发观众对工作的热爱，有助于增强职场人士的凝聚力。
3. 推动职场综艺发展《职场风云》的成功，为我国职场综艺的发展提供了借鉴，有助于推动该领域的发展。
五、节目存在的问题1. 节目内容单一虽然节目设置了多样化的任务，但整体内容仍显单一，缺乏深度。
2. 选手选拔标准不明确节目选手选拔标准不明确，导致部分选手不具备代表性。
3. 节目宣传力度不足节目宣传力度不足，导致观众对节目的关注度不高。
六、改进建议1. 丰富节目内容在原有基础上，增加职场文化、职场心理等方面的内容，提高节目深度。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例
3、选手：选手是节目的核心，他们的表现和形象直接影响到节目的质量和吸 引力。优秀的选手不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的沟 通能力和应变能力，以便在面对现场的压力和挑战时能够沉着应对。
四、启示与建议
从《职来职往》节目中，我们可以获得以下关于职业规划和面试技巧等方面的 启示和建议：
2、教育性：节目通过展现求职者的求职过程和职业发展路径，向观众传达职 场知识和经验，具有一定的教育意义。
3、娱乐性：节目通过戏剧化的情节和剪辑手法，将职场故事情节化、娱乐化， 使观众在轻松的氛围中获得启发。
4、社会性：节目反映了当代社会的职场现状和问题，引起了观众的共鸣，对 社会现象进行了深入探讨。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教 育电视台《职来职往》为例
基本内容
随着电视节目的多元化发展，职场真人秀节目在国内外电视台中逐渐走红。这 类节目通过记录求职者在真实职场环境中的表现，向观众展示了当代职场的特 点和问题。本次演示以中国教育电视台《职来职往》为例，探讨中国职场真人 秀品牌节目的特点、问题与发展。
对于未来的研究，本次演示认为可以进一步探讨如何提高职场真人秀节目的娱 乐性和话题性，以更好地满足观众的需求。也可以研究如何通过职场真人秀节 目帮助观众更好地了解不同行业的特性和要求，提高人们的职业规划意识和能 力。
参考内容
基本内容
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的求职者渴望获得更多的职业指导和实用 技能。在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》应运而生，以其独特的节目 形式、主持人和嘉宾阵容以及节目风格，迅速赢得了观众的喜爱和认可。本次 演示将从节目形式、主持人表现、嘉宾阵容和节目风格四个方面，深入剖析 《职来职往》节目的成功要素。
综上所述，《职来职往》节目的成功要素主要包括：节目形式真实实用、主持 人专业素养高、嘉宾阵容强大且具有榜样作用、节目风格注重真实性和实用性。 这些成功要素为职场真人秀节目的制作和推出提供了重要的启示。
影视传媒生存竞争的游戏化呈现——职场真人秀节目的特色的论文
影视传媒生存竞争的游戏化呈现——职场真人秀节目的特色的论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！摘要：职场真人秀在某种程度上是一个综合性的电视节目，它包含了游戏节目、影视剧、纪录片及其他相关节目等多种要素，而其最鲜明的特点是游戏化的特征。
这种特点可以为受众带来较为轻松但却极为真实的生存竞争体验。
本文对职场真人秀节目中生存竞争呈现的方法，以及对生存竞争的游戏化特征等做了分析。
关键词：职场真人秀游戏化生存竞争职场真人秀在国内如火如荼地发展，《赢在中国》作为国内大型职场类电视真人秀节目，于2006年3月在中央电视台经济频道开播，它创造性地融合了大型选拔赛、电视访谈、电视专题等节目形态到真人秀节目中，辅之以现场直播，贯穿“励志、创业”的主题，在全国范围内广受好评。
①职场真人秀和创业真人秀通过一种游戏化的形式展现了真实的职场生存竞争，同时也符合人们对于经济、经营和管理以及个人能力发展和自我极限挑战的心理诉求，迅速成为全球电视真人秀节目发展的一个新趋势。
生存竞争的游戏化呈现具体来说，职场真人秀节目呈现出游戏化的特点主要表现在：提供成功梦想、展现激烈生存竞争、充分展示“真人”特点。
第一，提供成功梦想。
游戏的最终目的就是获胜，以此来取得最大的胜利及成就感。
但是在真人秀节目中获胜的意义不仅仅是成就感，同时也是一场残酷的生存竞争，可以为游戏者自身带来巨大的利益，这种“为了生存的竞争”与游戏的混杂，为受众带来了全新的感受。
其中“最终雇用”和“阶段性商业竞赛目标的成功”是两个不同规模的游戏的目标。
最终雇用成为生存竞争游戏化的基础。
真人秀节目揭示了职场故事的真正精髓所在——在这个人人平等而且机会众多的社会，只要聪明而且勤奋，那么就一定会有机会成功。
在这里，成功所指的即为最终得到一个职位，在这里称之为“最终雇用”，是职场真人秀节目最大的亮点，也是节目最吸引人的地方。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场类真人秀节目分析文献综述
S1326W1014
张连红职场类真人秀的兴起是有其必然的原因的，首先在经济文化快速发展的大背景下，文化发展逐渐多样化、多元化，电视节目也进行着不断地创新，满足人们日益增长的文化需求。
在全球经济危机的大背景下，大量的职工下岗，大学生就业困难的问题越来越突出，而此时的电视节目多以新闻、娱乐类为主，在在帮助指导就业方面呈现出一个空白。
其次，电视真人秀节目在上个世纪九十年代在西方出现之后，发展之势锐不可当，带动了一阵又一阵的收视狂潮如：美国CBS 的《幸存者》、NBC 的《学徒》、FOX的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。
可以看到一个泛真人秀的节目正在来临，我国职场类真人秀节目的出现正是应了这种趋势。
职场类真人秀节目不仅能够带来经济效益更会带来社会效益。
由于真人秀节目出现的比较晚，所以关于这方面的理论著作还是比较少的，但是国内有关真人秀的主要著作和研究成果中对职场类真人秀的定义,特点都已经有了详细的论述。
但从叙事学角度全面详尽的分析节目文本、传播效应、以及存在问题和对策还并未涉及。
国内对职场类真人秀节目的研究大多是一些发表在期刊上的相关论述。
从节目产生背景、节目定位、特色、包装以及节目宣传等方面对节目热播原因进行了分析和研究的学者有：白晓清在《大众文艺》2011年第10期发表的《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》对
节目主持人该如何定位，定什么的样的位，以及正确定位对主持人提出的要求等几个方面进行了阐述。
文中认为主持人扮演着求职、招聘及专家三方的介绍者、引荐者；应招进程的把控者和驾驭者；职场价值观、乃至人生观的引导者。
在我看来，文章虽然对主持人定位比较详尽但是忽略了主持人调节现场矛盾，缓解嘉宾之间、嘉宾与现场观众之间矛盾的作用。
在在真人秀节目中，主持人的这种作用不容忽视。
电视节目制作方面和传播学的角度：张亚茹在《今传媒》2011年第十二期发表的文章《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》以《职来职往》对于婚恋交友节目《非诚勿扰》的节目形态的成功嫁接为例来阐述电视真人秀节目形态的嫁接式结构。
而以我对于婚恋交友节目的了解来看《非诚勿扰》的环节设置过于简单，形式过于重复，但正是这种简单直接的悬念设置，让节目的内容更加通俗易懂，也让悬念更加直接醒目，非常符合现代人追求快节奏和密集兴奋点的收视需求，也是真人秀节目“正在发生”和“如何发展”精神的一种继承。
《职来职往》的成功便是这么一种复制的成功。
邓力在2013年第2期《新闻传播》上发表的《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视<非你莫属>为例》，文章从其故事性元素、情节设置的真实性、丰富性、仪式感以及人物设置、戏剧冲突来对节目本身进行了详细的分析。
而我不得不说，虽说这种叙事模式是《非你莫属》成功的重要因素，我们也不得不记住节目的宗旨是什么，近年来许多环节设置故意把求职者往“语出惊人”方向上引，求得高收视率，这点文章忽略了。
故事的戏剧冲突固然重要，但是请不要“哗众取宠”。
从职场类真人秀电视节目目前存在的问题以及相应的解决办法的角度的有：黄鑫磊在《中国传媒科技》2012年4月下半期发表的《电视求职类真人秀节目的研究》文章探讨了职场类节目的特点和优缺点，并且用SWOT分析模型对职场类真人秀节面临的机遇进行了全面综合的分析。
文章认为这类节目适应了社会发展的趋势，具有不可比拟的专业优势，职场真人秀节目在当前信息时代下传统媒体以及新媒体形式相结合为职场真人秀节目提供许多发展的机遇。
就业压力越来越大也是这类节目诞生和快速发展的原因。
在谈到这类节目的劣势的时候作者指出此类节目设置比较严肃，节目机制不够完善并且信任度低，同时面临着越来越大的来自同类节目的竞争压力。
而在我看来此文章对学界研究有其很重要的意义但是在对于劣势的分析上却浮于表面，没能进行深入研究。
同样，周音孜在《电影评介》2011年第十五期中发表的《工作求职类真人秀的崛起与危机试析——以《学徒》为例》分析了真人秀节目普遍存在的缺陷和不足如：低俗、人性恶、窥私、雷同等。
这些观点都是人们耳熟能详的了，但是大大小小的建议却收效甚微，因此此文章的意义不是很明显。
周雯娜在《电影评介》2013年第二期发表的《论我国求职类真人秀节目如何“立业”》以《职来职往》为例从娱乐参与性、时尚型、商业性、复制性、模仿性和《职来职往》的本土化优势来分析其成长和发展之路。
文章从“时尚型”的角度出发，做学问让人耳目一新。
张玉在2013年第8期发表的《试析电视求职真人秀节目的发展前景———以<职来职往>为例》由于竞争性、刺
激性和揭露性等这些不足使职业类真人秀节目质量日渐下降，危机将会越来越沉重，越来越凸显，不仅会触犯到社会的道德底线，也会影响节目的高收视和良性运作。
文章虽然看到了真人秀面临的危机却忽视了许多造成危机的源头正是当初其兴盛的原因，一些节目之所以会败落不是仅仅因为庸俗和好利，或许只是因为节目缺乏创新，社会缺乏人才。
另外还有以大学生的就业能力和就业途径研究为切入点的研究，从品牌营销方面解读真人秀节目的研究以及从价值观、人生观和社会观导向层面进行的研究。
目前的这些研究大多集中在原因背景、现状、优势劣势、本土化研究以及节目的社会影响和发展、成败得失等较浅显的层面或单个方面,而几乎没有人对该类节目做比较全面细致的解剖和理论性的分析,并总结出切实可行的传播规律。
也正因为如此,职场类真人秀电视节目还有更加广阔的发展研究空间。
参考文献
○1《电视求职类真人秀节目主持人角色定位》, 白晓清，《大众文艺》2011年第10期
○2《电视真人秀节目形态的嫁接式结构研究》张亚茹，《今传媒》，2011年第十二期
○3《浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略———以天津卫视<非你莫属>为例》，邓力，2013年第2期《新闻传播》
○4《电视求职类真人秀节目的研究》黄鑫磊，《中国传媒科技》2012年4月下半期
○5《工作求职类真人秀的崛起与危机试析——以《学徒》为例》，周音孜，《电影评介》，2011年第十五期
○6《论我国求职类真人秀节目如何“立业”》，周雯娜，《电影评介》2013年第二期
○7《试析电视求职真人秀节目的发展前景———以<职来职往>为例》，张玉，《电影评介》2013年第8期
⑧《电视真人秀的“模仿”之痛——电视真人秀节目“模仿”现象原因分析》，陆琴毛娴静，《东南传媒》2007年第12期
⑨苗棣《中美电视艺术比较》，文化艺术出版社; 第1版 (2005年1月1日)。