我国电视职场类节目的发展现状
我国电视职场类节目的发展现状
我国电视职场类节目的发展现状作者：李伟冯静来源：《新闻世界》2013年第07期【摘要】自本世纪初，真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质，成为风靡全球的电视节目形态。
中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展，已经具有较为丰富的形式，拥有较大的发展潜力，但还存在一些问题，值得电视人的思考。
【关键词】职场类节目《绝对挑战》《非你莫属》纵观近几年的中国电视节目，真人秀这种节目类型已经不是新鲜词。
它是近年来流行于欧美等西方发达国家的一种节目形态。
它结合了纪录片的纪实手法和电视剧的故事性，对最原始的人性和个人隐私予以公开展示，能够极大满足观众的窥视欲望。
就业一直是社会发展的重头戏，电视媒体在为就业求职者提供信息和服务方面落后于印刷媒体和纸质媒体。
随着计划经济体制下我国毕业生包分配的政策的取消，大批高校应届毕业生人数增长，就业问题日渐严峻。
电视职场类节目在这种情况下应运而生，拥有巨大的市场和潜在的观众群。
一、电视职场类节目的兴起2003年10月25日，中央电视台经济频道顺应时代和市场需要推出了第一档大型人力资源节目——《绝对挑战》，每期60分钟，每周六22点首播。
该栏目采用电视招聘形式：知名企业提供真实的岗位，由资深职业顾问、人力资源主管担任考官，求职者经过专业人才服务机构、企业面试官和人力资源专家的层层选拔才能成功获取职位。
选手要通过三个环节的考核，分别是“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”来竞争职位。
《绝对挑战》播出后，我国电视频道掀起了电视求职节目的热潮，《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》等栏目相继被推出。
这些节目的挑战环节很有新意，不同于以往的节目，要求挑战者通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，给广大观众在求职应聘方面提供信息和指导，吸引观众的收视兴趣。
但是这些节目都未能形成强势的传播效应，真正缓解就业压力，渐渐淡出观众的视野。
2023年电视节目行业市场分析现状
2023年电视节目行业市场分析现状电视节目行业是一个充满竞争和机会的市场。
随着网络技术的发展，尤其是互联网的普及，观众对于电视节目的需求也发生了变化。
传统的电视节目在市场份额和收视率上受到了一定的压力，同时新兴的互联网电视节目也开始崭露头角。
市场分析显示，当前电视节目行业的竞争格局正在发生变化。
一方面，一些知名的传统电视台仍然维持着较高的市场份额，如央视、卫视等。
这些电视台拥有强大的制作团队和资源，能够制作出高质量的电视节目，吸引大量观众。
另一方面，一些新兴的互联网电视台如优酷、爱奇艺等也开始崭露头角，通过自制的热门剧集和综艺节目吸引了很多年轻用户。
然而，传统电视节目面临的问题也不容忽视。
观众对于电视节目的选择越来越多样化，对于内容的个性化需求也越来越高。
此外，互联网电视节目的崛起也使得观众更加方便地获取他们喜欢的内容。
因此，传统电视节目需要不断创新和改进，才能够在竞争激烈的市场中保持竞争力。
另一方面，互联网电视节目也面临一些挑战。
首先，由于内容的海量化和个性化，观众面临的选择压力也越来越大，这对于互联网电视节目的品质和创新提出了更高的要求。
其次，虽然互联网电视节目的用户数量正在快速增长，但其中的付费用户占比仍然较低。
这意味着互联网电视节目需要找到更好的盈利模式，以确保持续的运营和内容的质量。
随着市场的不断发展和变化，电视节目行业面临的机遇和挑战也在不断增加。
通过与互联网的结合，电视节目可以更好地与观众进行互动，并获得更多的用户数据来进行内容制作和推广。
此外，随着5G技术的广泛应用，电视节目制作和传播的方式也将发生重大改变，为行业带来更多的创新和新的商机。
综上所述，电视节目行业市场正处于一个充满挑战和机遇的时期。
传统电视节目需要不断创新来满足观众的需求，互联网电视节目需要找到更好的盈利模式。
只有不断适应市场的变化，抓住新的机遇，才能在电视节目行业中保持竞争优势。
我国职场类电视节目的问题及对策分析
大问题 ， 如何 解决 大学生 及适龄人 员的就 业 ， 帮助他们 在职 面 未来 三个环 节 ， 对参与 节 目的选 手进行评 判 ， 决定他 们 能
是指 涉及到人力资 源题材 的 电视节 目， 具体来说就 是与工作 构性悬念 ， 但缺少兴奋性悬念。 或职 业相关的 电视节 目， 比如 关注 择业创 业 、 侧 重求职 、 升迁
紧盯前沿理论 透析传播实践
ＯＮ ＧＮ ＡＮ Ｃ ＨＵ ＡＮＢ Ｏ传 媒 研 究 广 播 电 视 节 目 研 究
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我 国职 场 类 电视 节 目的 问题及对 策分 析
侯琰 慧
（广 东外语外 贸大学新 闻与传播学 院 广 东 广 州 ５ １ ０ ０ ０ ０）
摘
要 ：在 现代社会 就业压 力与 日俱增 的环境 下 ， 职场
与 此 相 适 应 类 电视 节 目
自各行各业 的“ 职场达人 ” ， 依 次通 过职 场亮剑 、 职我本 色、 职 否前往 １ ０ ０家知名企业工作 、 能否 与 自己心仪的工作 岗位 牵 手。从整个节 目的故事情节 来讲 ， 虽然 从整体上来说 有 了结
的， 然后 把它留到最后爆炸。就这样 ， 他 把戏 剧中的能量释放
类 电视 节 目应 运而生 ， 并呈现 出繁 荣发展 的 态势 。但 同时也 出来 ， 这种能量就是悬念。 ” … 巧妙运用悬念 ， 在悬念中进行 叙
存在 着一 定的 问题 ， 如叙 事的 悬念性 不足、 细微环 节的设 置 事 是 职 场 类 电视 节 目创 新 节 目形 式 、 吸 引 受 众 的重 要 手 段 。
不够 完善 、 缺 少文化 内涵等。要解 决这 些问题 ， 职场类 电视 节 “ 按 照悬念在 电视节 目整体 叙事结构 中的不同作用 ，悬念 可 目应该 明确 定位 ， 丰 富节 目内涵 ， 不断创新节 目形 式， 保持 发 分为结构性悬念和兴奋性悬念。” 口 结构 性悬念是 贯穿电视 节
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
我国电视求职类节目现状与发展对策
第 ６卷 第 １ ０ 期 ２ ０ １ ５ 年５ 月
新 闻研 究 导 刊
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｎｅ ｗｓ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
中 图分 类 号 ：Ｇ２ ２ ２ ． ３ 文 献 标 志 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ ４ — ８ ８ ８ ３（ ２ ０ １ ５）１ ０ — ０ ０ ５ ９ — ０ １ 三、 电视 求 职类 节 目的发 展对 策 （ １ ） 推 陈 出新 不 断 提升 节 目质量 。创 新 是 一 个 民族 发展 的动 力 ， 更 是 一个 节 目能 够 长盛 不 衰 的 法宝 。 推 陈 出 新， 创造出一批有生命力和传播力 的作品 ， 首先 ， 需要严格 控制求职者的筛选标准， 要发挥好把关作用。其次， 节 目环 节设置要更科学合理， 本着节 目主题的严肃性和节 目内容 的服 务性 ， 集 中展 示 最具 有 可 视性 的关 键 部 分 。再 次 ， 节 目播 出后 可适 当 与观众 互 动 ， 既可 寓 教于 乐 ， 又便 于 服务 大 众， 从而 发挥 良好 的社 会效 应 。 （ ２ ）娱乐 有 度 坚 守 电视 文 化 品格 。 电视 节 目形 态 深 刻 地 改 变着 人 们 的生 活 。正如 尼 尔 ・ 波兹 曼 在谈 到美 国 电 视 节 目形 态 时 说 ： “ 现 在 电视决 定 着 一 切 ， 在法庭 、 教室 、 手 术室 、 会 议 室 和 教 堂里 ， 甚 至在 飞 机 上 ， 美 国人 不再 彼 此 交 谈， 他们彼此 娱乐 ， 他们不交流思想 ， 而是 交流 图像。 ” 但如果仅仅寻求 电视 的娱乐消遣价值而忽视其守望功能 ， 电视只能沦落为一种娱乐工具 ， 而不会再是对人们现实生 活 有 重大 意 义 的社 会 公 器 ， 也 无 法 发挥 其 潜 在 为社 会 谋 福 利 的 巨大 能量 。所 以 ， 即便 娱乐 也 请 以品位 格 调为 前提 ， 做 到节 目的娱 乐性 与功 能性 的平 衡设 计 。 （ ３ ） 注重服务性 提高媒体公信力 。归根结底 ， 真实性 是 职 场真 人 秀 节 目的生命 所 在 ， 也是 这 类 节 目塑 造 公信 力 的法宝。求职类电视节 目要牢牢坚守节 目底线 ， 尽义务 、 担
电视剧行业的市场调研报告
电视剧行业的市场调研报告1. 摘要电视剧作为一种重要的文化娱乐方式，一直以来都受到观众的关注。
本调研报告旨在对电视剧行业进行深入调查和分析，探讨其市场现状、发展趋势以及相关因素对该行业的影响。
2. 简介电视剧行业是指以制作、播放电视剧为主要业务的行业。
随着人们对娱乐需求的不断增加，电视剧行业正面临着新的机遇和挑战。
3. 市场现状3.1 节目类型根据调研数据显示，目前电视剧市场主要包括古装剧、现代剧、都市剧、言情剧等。
其中，都市剧和现代剧受到年轻观众的青睐，而古装剧则更多吸引中老年观众。
3.2 受众群体电视剧的观众群体主要包括青少年、成年人和老年人。
青少年观众更喜欢青春偶像剧和校园剧，成年观众偏好家庭伦理剧和职场剧，而老年观众对历史剧和古装剧更感兴趣。
3.3 地域差异不同地域对电视剧的喜好也存在一定差异。
一线城市更注重质量和创新，二三线城市更偏向轻松愉快的剧情和环境。
3.4 渠道分布除了传统的有线电视台外，随着互联网的快速发展，许多在线视频平台也开始崭露头角。
观众可以通过各种方式观看电视剧，选择性增加了。
4. 发展趋势4.1 多元化剧情随着观众对文化的需求不断提高，电视剧的剧情也变得更加多样化。
一些具有独特主题或不同于传统剧情的电视剧受到观众的热烈关注。
4.2 以人物为核心近年来，以人物为核心的电视剧备受欢迎。
观众更加注重剧中人物的鲜明个性和情感表达，以及他们的成长和变化。
4.3 实时互动随着社交媒体的流行，观众们更加渴望与喜欢的剧集进行互动。
通过在社交媒体平台上与观众互动，电视剧行业可以更好地抓住观众的兴趣和需求。
4.4 高品质制作高品质制作是电视剧发展的趋势之一。
优秀的剧本、制作水平和视觉效果都能吸引观众，提升电视剧行业的信誉和声誉。
5. 影响因素分析5.1 政策因素政府对电视剧行业的相关政策和规定直接影响行业的发展和竞争态势。
改革开放以来，政府对文化产业的支持力度逐渐加大。
5.2 经济因素经济环境对电视剧行业产生重要影响。
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”1. 引言1.1 电视职场真人秀节目的流行背景电视职场真人秀节目自2009年开始在中国大陆逐渐兴起，成为当下电视综艺市场的主流。
这类节目通过展现职场人物的生活、工作和竞争，吸引了大批观众的关注，成为热门节目类型之一。
随着社会竞争日益激烈，职场真人秀节目提供了一个窥探职场内幕、了解职场生活的窗口，引发了人们对成功秘诀和人际关系的探讨和思考。
职场真人秀节目在观众群体中获得了较高的收视率和话题度，受益于这一现象，节目制作方也纷纷推出了各种不同风格和主题的职场真人秀节目。
这些节目涵盖了不同行业、不同职位的职场人员，展现了他们的工作状态、人际关系和职业发展等方面，吸引着大众的兴趣和关注。
在这样一个信息高速传播、竞争激烈的时代，电视职场真人秀节目的兴起不仅反映了人们对职场生活的好奇和关注，也代表了当下社会对成功、竞争、人际关系等话题的探讨和追求。
这种类型的节目在一定程度上满足了观众对职场生活的好奇心和向往，也为人们提供了一个思考职业发展、人际关系等问题的平台。
1.2 真人秀节目的特点电视职场真人秀节目作为一种独特的娱乐形式，具有一些显著的特点。
首先，这类节目以真实生活为背景，展现了职场中的各种人际关系和工作环境。
观众可以通过这些节目感受到不同行业的职场氛围，了解到从事特定职业所需的技能和能力。
其次，职场真人秀节目通常会设置一些竞争机制，让选手在节目中展现自己的才华和实力，从而争取最终的胜利。
这种比拼的过程往往能引发观众的兴趣和好奇心，带给他们紧张刺激的观赏体验。
另外，这类节目还会剧情化和编排化，通过精心的剪辑和情节设置来吸引观众的注意力，增加节目的娱乐性和可看性。
综合来看，电视职场真人秀节目具有真实性和竞争性的双重特点，能够吸引广大观众的关注和参与。
2. 正文2.1 职场真人秀节目的“煽情化”现象职场真人秀节目的“煽情化”现象是指在节目制作过程中，制作方为了吸引观众或赢得高收视率而有意或无意地夸大、渲染或夸张选手之间的职场竞争，甚至是制造戏剧性的冲突和矛盾。
当下中国电视求职类节目分析
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
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我国电视职场类节目的发展现状
作者：李伟冯静
来源：《新闻世界》2013年第07期
【摘要】自本世纪初，真人秀节目以其戏剧性、纪实性、互动性等特质，成为风靡全球的电视节目形态。
中国电视职场类节目从2003的《绝对挑战》到如今火热的《非你莫属》经历近10年的发展，已经具有较为丰富的形式，拥有较大的发展潜力，但还存在一些问题，值得电视人的思考。
【关键词】职场类节目《绝对挑战》《非你莫属》
纵观近几年的中国电视节目，真人秀这种节目类型已经不是新鲜词。
它是近年来流行于欧美等西方发达国家的一种节目形态。
它结合了纪录片的纪实手法和电视剧的故事性，对最原始的人性和个人隐私予以公开展示，能够极大满足观众的窥视欲望。
就业一直是社会发展的重头戏，电视媒体在为就业求职者提供信息和服务方面落后于印刷媒体和纸质媒体。
随着计划经济体制下我国毕业生包分配的政策的取消，大批高校应届毕业生人数增长，就业问题日渐严峻。
电视职场类节目在这种情况下应运而生，拥有巨大的市场和潜在的观众群。
一、电视职场类节目的兴起
2003年10月25日，中央电视台经济频道顺应时代和市场需要推出了第一档大型人力资源节目——《绝对挑战》，每期60分钟，每周六22点首播。
该栏目采用电视招聘形式：知名企业提供真实的岗位，由资深职业顾问、人力资源主管担任考官，求职者经过专业人才服务机构、企业面试官和人力资源专家的层层选拔才能成功获取职位。
选手要通过三个环节的考核，分别是“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”来竞争职位。
《绝对挑战》播出后，我国电视频道掀起了电视求职节目的热潮，《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》等栏目相继被推出。
这些节目的挑战环节很有新意，不同于以往的节目，要求挑战者通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，给广大观众在求职应聘方面提供信息和指导，吸引观众的收视兴趣。
但是这些节目都未能形成强势的传播效应，真正缓解就业压力，渐渐淡出观众的视野。
二、新型电视职场类节目的出现
2010年10月31日，天津卫视推出我国首档电视另类职场真人秀节目《非你莫属》，每周日晚21：10播出。
该节目一经推出便受到极大的观众，赢得了极高的收视率，成为当下电视
荧屏炙手可热的话题节目。
本文以《非你莫属》为个案，具体分析其节目构成和内容，并分析梳理我国电视职场类节目的现状和趋势。
1、节目构成
《非你莫属》节目时长一个多小时，台前由主持人张绍刚、环形围坐的12位BOSS团嘉宾、两名心理指导师、台下现场观众以及4到5位依次上场的求职者组成；在舞台后区有第二主持人徐睿，他对选手的心理、现场表现等做出感性的点评，两个舞台相辅相成，以台前舞台为主。
节目围绕四个环节进行，分别是“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”环节进行。
“自我介绍”由选手介绍自己的基本资料，如工作经验、背景故事等；“天生我有才”选手展示与求职相关的才艺表演；“别对我说谎”通过展现童年往事、同事关系、职场观念等接受BOSS团尖锐犀利的提问，继而由BOSS团提供职位，由求职者选择；“谈钱不伤感情”由求职者和BOSS团现场进行工资待遇谈判。
2、节目特色
第一，话题贴近生活，具有针对性。
在走进节目的求职者中，有高校应届毕业生、有农民工、有下岗人员，涉及面广，他们有着不同的职业背景和不同的才艺，在《非你莫属》的舞台上都能展示自己。
他们在就业中遇到的问题也是电视观众就业中曾遇到的困惑，经过与不同领域的老板互动，在专业人士和就业指导老师的帮助下做出职业的重新定位和规划，这都能引起观众的共鸣。
求职者面对求职心态、技巧等问题都具有现实的针对性，使节目非常贴近普通人的生活。
第二，舞台真人秀的“突出可看性和戏剧性”的特色表现得淋漓尽致。
真人秀节目与就业这个严肃的问题相结合，也要在形式上充分发挥“秀”的特色。
无论你是主持人、嘉宾还是选手，都要求在舞台上展示自我，秀出本色，要具有足够的话题性。
尹鸿认为，如果说“人”是真人秀的核心、“真”是真人秀的特点，“秀”就是真人秀的手段。
①分析《非你莫属》栏目的安排设置，可以看出它安排的“秀”满足了观众的窥探欲和好奇心。
首先选手的自我介绍充满悬念，在一个小时的节目中，我们可以看到五个短小却精彩纷呈的求职故事。
不仅选手秀自己，BOSS 团也个个是焦点明星。
他们的创业经历、犀利麻辣的语言以及对选手略为挑衅的题目都是节目的亮点。
每一次选手与主持人和BOSS团的对话过程都强化和推进了节目的戏剧冲突性，环环相扣，引起观众的兴趣。
第三，节目与企业合作，市场营销效果明显，集商业性、娱乐性、公益性为一体。
《非你莫属》栏目组与众多明星企业的合作也大力提升了该栏目的知名度，如世纪佳缘网站、华谊兄弟公司等。
而这些企业通过CEO亲临现场，也推销了企业不同的文化氛围、管理制度等，使观众更加了解企业，感受企业的亲和力。
而在节目中，每个人无论学历高低无论经历如何都可以求职，得到嘉宾和专业老师的指导，并开启新的人生征途，这是《非你莫属》的公益性所在。
三、新型电视职场类节目的新发展
以《非你莫属》为典型，近期推出的新型电视职场类节目在节目形式、节目内容和播出安排主要呈现以下几个新的特点：
1、节目形式
视听效果突出。
新型电视职场类节目无论从舞台的布置还是细节的处理都令人眼前一亮。
如《职来职往》中不同的环节采用不同的背景音乐，求职成功播放《我相信》，求职失败则播放《隐形的翅膀》。
绚烂的T型舞台、华丽的灯光还有嘉宾金黄色华贵的座椅，都给观众以视觉冲击。
推出焦点明星选手。
在当年《绝对挑战》节目中，着眼于稀缺性人才，以职业经理人为主要需求，薪酬百万是栏目组宣传的亮点。
但是在《非你莫属》、《职来职往》等新型职场节目中，薪酬不再是闪光点，薪酬水平回归于普通求职者的行业水平。
新型职场节目更加注重选手的“秀”，选手在舞台上展示自我，展现自己最明星范的一面。
在选手的选择上，也偏向于选择有话题性的选手，主持人和嘉宾的选择更具影响力和明星化，如百合网CEO慕岩，《中国职场好榜样》的主持人为黄健翔。
2、节目内容
追求真实性。
新型职场节目真实还原招聘的过程，现场再现了不同选手应聘不同企业的场景。
在《中国职场好榜样》中，节目组还会持续跟踪节目中失败的求职者的近况，对那些在节目中未能求职成功的选手，企业继续对他们进行考察，若有合适的岗位再后续为他们提供。
双向选择使选手更具自主性。
在早期的节目中一般以企业为主体，由企业挑选雇员。
而在新型电视职场类节目节目中求职者最后一个环节都会与企业进行双向选择，使选手充分发挥自主选择权，增强选手信心，使节目更有新意。
3、播出时间
从2010年下半年开始，多个电视频道推出了职场节目，如《非你莫属》2010年10月31日21：00在天津卫视首播；《职来职往》于2010年12月10日21：38在中国教育电视台一套开播；2011年6月19日22：00广东卫视播出《天生我才》。
这些节目均在黄金档播出，而且主要在省级卫视播出。
选择的时间段均为省卫视的收视高峰时段，这就为职场节目的发展创造了有利条件。
四、我国电视职场类节目存在的问题
1、求职者就业的意向多集中于销售、行政、人力资源、策划、设计等方面，而这些职位多与经济、艺术方面的学生有关，有失学科间的均衡，理工科类求职者较少。
这样学科的不均衡注定会流失部分观众。
2、在新型电视职场类节目中，求职者是否能成功谋求到职位，取决于评委们最终留下的亮灯数。
这样难免会因为嘉宾评委的个人好恶来取决选手的去留。
不同的人有不同的性格和价值观，对同一事物有不同的理解和判断，如果评委因为个人爱好来判断求职者是否具有成功就职的资格，通过个人主观意愿直接影响求职结果，这是不够客观的。
3、与相亲类真人秀节目一样，职场类节目的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。
在2010年5月30日，李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，向《非你莫属》开炮。
值得注意的是，截至6 月1 日零点，在近23万网友投票中，超过93% 支持“抵制”倡议。
随着节目收视率的不断攀升，眼球效益的背后随之而来的是一片片的质疑声。
质疑会影响节目的互动性，丢失了互动性，该节目就等于失去了生命力。
像《非你莫属》《职来职往》等节目是展现“不同观点碰撞、多元观念交锋”的舞台，“啃老族”“海归”等以独特个性的语言表达自己的价值观念，嘉宾评委相互争论，靠出位的点评赢得观众的注意，职场真人秀已经成为一个价值观念相互冲突的场域。
参考文献
①尹鸿，《如何理解真人秀的本质和特点是关键》，新浪网
（作者：均为安徽大学新闻传播学院2011级研究生）
责编：周蕾。