企业文化建设五统一
“五统一”企业文化在班组落地的探索

3 . 班 组 是 员 工 成 长 的 重 要 平 台 .直 接 关 系到 职 工 队 伍
品牌 ) 企 业 文化 的要 求 , 结 合 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 组 的特 点 . 就 如 何 推 进 企
业文 化在 班组 落 地进 行探 讨 .通 过构 建班 组 文化 建 设常 态化机制 , 畅 通 工作协 调 流 程 , 丰富 载体 . 搭 建 班 组 文化 建 设平 台 , 以营 造班 组 文化建 设 的良好氛 围
1 . 班组 是 企业 的基石 .直接 关 系到 争 先 目标 的 实现 . 加 强班 组 文化 建设 有 利 于凝 聚 共 同 目标 班 组 虽是企 业 管理 层 的末 梢 , 但 企业 发展 战略 的实施 . 企业 管 理 目标 的
实现 , 生 产 经 营任 务 的 完成 . 优 质 服 务 工作 的开 展 . 企 业
一
素质 的有效提升 , 加 强 班 组 文 化 建 设 有 利 于 激 发 正 能 量 班
、
加 强 班 组 文 化 建 设 的 重 要 意 义
组不但是 完成生产经营 任务 的基 本单位 , 更 是锻 炼人 、 教 育 人、 培养 人的重要平 台 。 人才 的培 养 . 必 须立足于班组 . 面 向
品牌 形象 的树 立 . 都 必须通 过班 组来 执行 和落实 城 南供
电分 公 司提 出 “ 要进 一 步加 快 ‘ 两 个 率先 ’ 排 头 兵 进程 ” 的 工 作要 求 , 耍 实现 这 一 目标 , 必 须加 强 一流 班 组 建 设 . 以 班 组 活 力激发 企 业发 展 的 内生动 力 加 强班 组 文化 建 设 有 利 于凝 聚共 同 目标 。 一 个班 组就 是 一 个企 业 的缩 影 . 只 有 成 员之 间树 立共 同 的愿 景 、 价 值观 和 文化 心理 . 才 能建 立 起 员工 之间 相互 认 同 、 相互 聚 合 的基础 . 从 而使 大 家精 诚 合作 , 取 长补 短 , 最终 实现 班组 的 共 同目标
企业文化要览

国家电网公司、南瑞集团公司企业文化要览一、国家电网公司建设和弘扬统一的企业文化总体要求:坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则,开展企业文化传播工程、落地工程和评价工程,全面落实“五统一”要求(统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌),引导和激励广大干部员工步调一致,坚决贯彻执行公司党组和南瑞集团决策部署,推动企业科学发展。
1。
统一价值理念坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,全面加强企业伦理道德建设,将公司企业使命、企业宗旨、企业愿景、企业精神和核心价值观,贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。
国家电网公司核心价值体系企业使命:奉献清洁能源、建设和谐社会企业宗旨:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展(简称“四个服务”)。
(公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,公司一切工作的出发点和落脚点。
)企业愿景:建设世界一流电网建设国际一流企业(简称“两个一流”)。
企业核心价值观:诚信责任创新奉献企业精神:努力超越追求卓越企业理念:以人为本忠诚企业奉献社会2.统一发展战略在公司推行统一的战略目标、战略途径、战略保障、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的高度一致性和协同性,保证战略的有效落实。
实施公司统一的发展战略,就是要确保公司上下同心,目标同向,行动同步,责任同担.战略目标:把公司建成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司(简称“一强三优”)战略途径:转变电网发展方式、转变公司发展方式(“两个转变”)战略保障:党的建设、企业文化建设、队伍建设(“三个建设”)工作思路:抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(“三抓一创”)工作方针:集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(“四化”)3.统一企业标准在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有章可循、有标准可依。
4。
关于新形势下供电企业“五统一”企业文化建设的探讨

关于新形势下供电企业“五统一”企业文化建设的探讨作者:柳波来源:《现代企业文化·理论版》2014年第18期中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2014)09-000-01摘要面对知识经济浪潮和电力改革走向纵深的新形势,供电企业必须高度重视企业文化建设,结合社会主义市场经济和供电企业实际,坚持以人为本,加强企业文化“五统一”建设,加快构建富有时代精神和行业特点的供电企业文化。
关键词供电企业企业文化企业文化建设一、供电企业文化的行业背景建设统一的企业文化,是国家电网公司党组落实党的十七届六中全会精神,全面实施文化强企战略所做出的重大部署。
实现企业文化“五统一”目标,是国家电网公司系统各单位企业文化建设及管理中最为重要的工作任务。
在推进“三集五大”体系建设的新形势下,如何通过推进“五统一”企业文化在地市供电企业和一线班组的有效落地实践,充分发挥优秀企业文化对体制机制创新和企业科学发展的积极作用,是当前深化企业文化建设的一项重要课题。
二、“五统一”企业文化建设的途径实现企业文化“五统一”在地市级供电企业的深化运用,需要在推动企业文化科学发展与促进公司科学发展相统一、企业文化整体运作与多样性实践相统一的基础上,进一步明确好四个方面重点内容:一是要立足公司科学发展需要,统筹推进统一的企业文化建设,确定统一的企业文化建设任务和工作措施;二是要集约公司系统统一的企业文化建设各种资源,提高公司企业文化建设工作效率,显著提升公司企业文化管理科学化水平;三是要将统一的企业文化建设与企业各专业管理实践相结合,与公司重点发展任务相结合,促进公司创新活力和发展动力进一步增强;四是要加强整体协调,鼓励文化创新,推广先进经验,实现企业文化建设管理工作制度化、规范化和标准化。
(一)加强文化传播,以优秀企业文化凝聚合力一是建设“五统一”企业文化同步传播平台。
通过统一设计制作、统一传播内容、统一宣传展示,搭建覆盖全部班组和集中办公区域的同步传播平台,通过动态滚动播放的视频、图片和文字,及时传播企业文化理念、成果、典型,加强企业文化核心价值理念的学习宣传。
建设“五统一”企业文化,推进“三集五大”体系建设

业务重 组 、人 员优 化和 流程 再造 ,不 仅 关系 到 员工思 想观 念 、工 作 方式 、行 为 习惯 的转 变 ,也会 给 电 网安 全 、队伍 稳 定 、优 质 服
务 带来 新 的考验 ,在 发 展 、改革 和管 理上 都 极具 挑战 性 。而企 业
文化直 接 影响 员工 的世 界 观 、 价 值观 和行 为 习惯 。在 “ 三 集五 大 ” 体 系建 设 过程 中 ,用 统一 的价 值 理念 筑牢 全体 员 工团 结奋 斗 的思 想 基础 ,特 别 是在 改革 的 关键 时期 ,坚持 用优 良传统 教 育 员工 , 用企业 文 化凝 聚 员工 。 将 文 化 力转化 为改革 的动 力 ,可 以保证 改 革 的稳 步推 进 、 队伍 的 和谐 稳定 。同时 ,坚持 企 业价 值理念 与中 心 工作 相结 合 ,还 可 以推 进 各项 工作 的 有效 开展 ,为做 好 “ 三 集 五大 ”体 系建 设提 供思 想 基础 。 在推进 “ 三 集 五大 ”体 系建 设过 程 中 ,湘潭 电业 局加 强统 一
发展 。
的企 业 文化 传 播 ,举 办 了 “ 五统 一 ”企 业 文化 知识 竞赛 、企 业 文
化 故事 会 等活 动 ,对 全局 干部 员 工进 行核 心价 值 观和 企业 精神 教 育 ,发挥 领 导干 部在 统一 的企业 文化 建设 中的示 范带 动作 用 。同
时结合 工作 实 际 ,宣讲统 一 的企 业文 化 ,用核心 价 值 观统 一全 局
二 、深 入 推进 文化 管理 实践 ,实现 文化 与 管理 相融 共进
行业文化
MO0 ∈ R N 丁 R P { S ∈ C UL I UR E
文, 江
琴
深入 推进 “ 三 集 五大 ”体 系建 设 ,全 面 推进 “ 两个转 变 ”是 贯 彻 落实 科学 发展 观 ,实现 电 网和企 业科 学 发展 、服 务经 济社 会
课题研究论文:浅谈企业文化“五统一”在工作中的落地实践

155260 企业文化论文浅谈企业文化“五统一”在工作中的落地实践国家电网公司所倡导的企业文化“五统一”包括:统一的价值理念、统一的发展战略、统一行为规范、统一的企业标准,统一的公司品牌。
它是内外兼修的统一,是理念与行动的统一,是表里如一的真统一。
从抽象到具体,从内涵到外延,无不包含着国家电网公司在新时期对公司生存与发展的深刻把握与沉着应对,无论是直观的外在形象,还是潜藏的内在素质,都必须同步地实现最终的统一。
一、创新企业文化“五统一”内涵,助推企业文化建设创新企业文化内涵,就是要把企业文化“五统一”融入企业管理、制度建设和领导行为,实现企业文化落地方式的多样化,提高企业整体素质,提升企业软实力,提升公司核心竞争力和可持续发展能力,助推企业文化建设。
(一)创新管理制度,激发企业活力每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统,在这些因素之上,形成具有本企业特点的企业文化。
企业文化并没有什么固定的模式,也没有定量的指标,电力企业要想在市场经济大环境中有更好的发展,就必须创新管理制度,形成独特的管理理念,激发企业活力。
(二)创新领导制度,提高领导艺术企业高层主管是企业文化、企业风气的创立者,他们的价值观直接影响着企业发展的方向。
企业文化的建设要实现创新,需要有新的思想去支撑。
成功的企业文化无不留下了企业主要领导者个人特质的深刻痕迹,他们对人生,对事业,对成功的不同的哲学思考都会影响一个企业的价值取向。
二、企业文化“五统一”落地实践应做好“五个推进”推进“五统一”工作落地,必须要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,坚定“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向,全面履行“四个服务”的企业宗旨,积极探索企业文化植根基层的有效途径。
(一)在推进统一价值理念中落地坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,全面加强企业伦理道德建设,将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观,贯彻到企业,形成共同的思想认识和一致的价值取向。
安全管理制度五统一

一、统一管理统一管理是“五统一”安全管理制度的首要原则。
它要求企业从上到下,层层签订安全生产责任状,明确各级各岗位的安全生产管理职责,形成“领导有分工、各级有管理、层层负责、人人把关”的安全管理网络。
具体包括:1. 安全信息管理:建立识别、获取、评审、更新适用于企业的安全生产法律法规、规章、标准的管理制度,为企业安全生产管理体系的运行提供依据。
2. 事故应急救援预案及演练管理:所属企业的安全生产事故应急救援预案及演练由所属企业统一管理,并报公司安全生产科备案。
二、统一标准统一标准是“五统一”安全管理制度的核心。
它要求企业在安全生产过程中,遵循统一的安全生产标准,确保各项安全生产措施得到有效实施。
具体包括:1. 设备设施安全标准:坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,确保设备设施安全可靠。
2. 操作规程标准:针对不同岗位和作业环节,制定相应的操作规程,规范员工操作行为。
三、统一制度统一制度是“五统一”安全管理制度的基础。
它要求企业建立健全安全生产管理制度,确保各项安全生产措施得到有效执行。
具体包括:1. 安全生产责任制:明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责,形成全员参与、共同保障安全生产的良好氛围。
2. 安全生产检查制度:定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。
四、统一培训统一培训是“五统一”安全管理制度的关键。
它要求企业对员工进行统一的安全教育培训,提高员工的安全意识和技能。
具体包括:1. 新员工入职培训:对新员工进行安全生产知识和技能培训,确保其具备基本的安全生产素质。
2. 在岗员工培训:定期对在岗员工进行安全生产知识更新和技能提升培训,提高员工的安全意识和技能。
五、统一考核统一考核是“五统一”安全管理制度的重要保障。
它要求企业建立健全安全生产考核机制,对各级领导和员工进行考核,确保安全生产责任得到落实。
具体包括:1. 安全生产责任考核:对各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行考核。
建设“五统一”企业文化,推进“三集五大”体系建设

建设“五统一”企业文化,推进“三集五大”体系建设深入推进“三集五大”体系建设,全面推进“两个转变”是贯彻落实科学发展观,实现电网和企业科学发展、服务经济社会发展的重要战略决策。
湘潭电业局全面贯彻落实省公司党组的决策部署,从企业文化抓起,将其纳入企业发展战略体系,制定并实施企业文化建设规划,充分发挥企业文化在凝聚力量、激励创新、促进管理、规范行为、支撑内质外形建设等方面的作用,以“五统一”企业文化为引领和保障,确保思想统一、步调一致,有序推进“三集五大”体系建设。
一、广泛开展企业文化传播,将文化力转化为改革动力建设“三集五大”体系,涉及企业内部各层级的资源整合、业务重组、人员优化和流程再造,不仅关系到员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变,也会给电网安全、队伍稳定、优质服务带来新的考验,在发展、改革和管理上都极具挑战性。
而企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。
在“三集五大”体系建设过程中,用统一的价值理念筑牢全体员工团结奋斗的思想基础,特别是在改革的关键时期,坚持用优良传统教育员工,用企业文化凝聚员工,将文化力转化为改革的动力,可以保证改革的稳步推进、队伍的和谐稳定。
同时,坚持企业价值理念与中心工作相结合,还可以推进各项工作的有效开展,为做好“三集五大”体系建设提供思想基础。
在推进“三集五大”体系建设过程中,湘潭电业局加强统一的企业文化传播,举办了“五统一”企业文化知识竞赛、企业文化故事会等活动,对全局干部员工进行核心价值观和企业精神教育,发挥领导干部在统一的企业文化建设中的示范带动作用。
同时结合工作实际,宣讲统一的企业文化,用核心价值观统一全局干部员工的思想和行为,将构建科学的“三集五大”管理体系作为共同的奋斗目标,让其自觉参与到“三集五大”体系建设工作中。
二、深入推进文化管理实践,实现文化与管理相融共进文化管理实践是企业文化落地的重要形式,是加强和检验执行力建设的重要手段。
通过不断创新载体,推进文化管理实践,把统一的企业文化融入管理工作的全过程,渗透到各环节,可以实现文化与企业管理工作的有机融合。
浅谈企业文化“五统一”在工作中的落地实践

浅谈企业文化“五统一”在工作中的落地实践摘要:企业文化是企业持续发展和成功的基石。
在企业文化建设过程中,“五统一”是十分重要的指导原则,具体包括统一思想、统一行动、统一战线、统一领导、统一目标。
本篇论文将探讨“五统一”在企业文化建设中的落地实践,涵盖企业文化的内涵、重要性以及“五统一”在企业文化落地实践中的具体应用。
关键词:企业文化,五统一,思想统一,行动统一,战线统一,领导统一,目标统一正文:一、企业文化的内涵企业文化是企业的精神标志、道德规范和价值观念的集中体现,是企业内部员工的精神认同和行为合规的基础。
企业文化内涵包括三个方面:一是思想文化,二是制度文化,三是行为文化。
思想文化是指企业员工的价值信仰、精神追求和创新精神;制度文化是指企业的规章制度、管理制度和流程规范;行为文化是指企业员工的行为规范、工作作风和品德操守。
二、企业文化的重要性企业文化是企业建设的灵魂和核心竞争力,对于企业的发展和成长至关重要。
一方面,企业文化可以提高员工积极性和凝聚力,并提高企业的运营效率和核心竞争力;另一方面,企业文化可以降低员工离职率和培养企业核心价值观念,帮助企业长期稳健发展和可持续性发展。
三、“五统一”在企业文化落地实践中的应用1、思想统一思想统一是企业文化内部的重要组成部分。
企业管理者应该积极引导员工形成良好的工作态度和价值观,建立统一的精神文化。
在实际运营中,企业可以通过开展形式多样的活动,促进员工思想的融合和文化的传承,例如员工培训、离职面试、团队建设等。
2、行动统一行动统一是企业落实战略目标的过程中必不可少的一环,企业管理者需要积极引导员工在实际工作中践行企业的核心价值观念。
例如通过制定奖励制度和惩罚机制,优化和调整企业内部的组织架构和运营体系,提高员工的工作效率和合作意识。
3、战线统一战线统一是企业文化中外部环境的一部分。
企业需要积极配合政府政策,参与行业协会活动,发扬正能量,树立企业形象。
同时,企业应该积极回应社会各界的期望和呼声,履行社会责任,树立行业领袖的形象。
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企业文化建设“五统一”一、统一发展战略就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的一致性和协同性,保证战略的贯彻落实。
战略目标建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。
(1)电网坚强是指电网规划科学,结构合理,安全可靠,灵活高效,智能化水平高,技术装备和主要运行指标达到国际先进水平,公司经营区域实现全部联网。
(2)资产优良是指资产结构合理、质量好,盈利和偿债能力强,内部资源配置效率高,金融和海外资产健康快速增长。
(3)服务优质是指保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应,服务规范、高效,品牌形象好,利益相关方综合满意度高,服务质量和效率在社会公共服务行业中处于领先地位。
(4)业绩优秀是指安全、质量、效益指标在国内外同业中领先,经济、社会和环境综合价值高,企业健康发展,社会贡献大。
(5)现代公司是指建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体系,队伍素质好,自主创新能力和信息化水平高,企业软实力、社会影响力和国际竞争力强。
战略途径转变电网发展方式转变公司发展方式(1)转变公司发展方式是指建设统一的企业文化,建立科学的“三集五大”管理体系,建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业,实现公司发展方式转变。
(2)转变电网发展方式是指建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变。
战略保障党的建设企业文化建设队伍建设其中:党的建设是“三个建设”的首要任务,各级领导班子建设是“三个建设”的重中之重,建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的重要基础,提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。
只有不断加强公司党的建设,才能保证公司始终沿着正确的方向前进,更好地服务党和国家工作大局;只有不断加强企业文化建设,才能为公司可持续发展提供强劲动力,实现基业长青;只有不断加强队伍建设,才能提高广大员工的能力素质,创造一流的工作业绩,实现员工与企业共同发展。
工作思路抓发展抓管理抓队伍创一流发展是公司的第一要务,管理是公司发展的永恒主题,人才是公司发展的第一资源,一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。
“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”,是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。
(1)抓发展是指以科学发展观为指导,以加快公司发展为目标,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。
(2)抓管理是指依法经营企业,严格管理企业,勤俭办企业,健全企业内部管理机制,加快信息化建设,实现公司效率和效益的全面提高。
(3)抓队伍是指坚持以人为本,以加强领导班子和干部队伍建设为重点,以作风建设和能力建设为突破口,实施人才强企战略,健全激励约束机制,实现员工与公司共同成长。
(4)创一流是指以国际国内先进水平为导向,以同业对标为手段,以内质外形建设为载体,促进公司创新发展,建设世界一流电网,建设国际一流企业。
工作方针集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设(1)集团化运作核心是在公司党组的坚强领导下,充分发挥公司总部战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心的作用,推进机构扁平化,优化业务流程,科学配置资源,实行统一管理,建设“一个国家电网”。
(2)集约化发展核心就是推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理,不断提升公司发展的效率效益。
(3)精益化管理核心就是坚持又好又快,好字当先,质量第一,精益求精,严格依法治企,加强科学管理,不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。
(4)标准化建设核心就是建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系,严格执行标准,促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设。
二、统一企业标准就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循。
管理标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。
“管理事项”主要指在企业管理活动中,所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。
技术标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。
企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导书等。
工作标准是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。
“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。
三、统一行为规范就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度,培养良好的职业道德和行为习惯,做到遵纪守法、言行一致,自觉维护国家利益和企业利益。
国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。
(二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。
(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。
(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。
(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。
(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。
(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。
(八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。
公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新,努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献,适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。
公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。
基本礼仪规范公司崇尚文明,讲究礼仪,公司员工应自觉学习基本礼仪常识,提高文明素质,在日常生活和工作中,注意一言一行,树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽,端庄大方;着装服饰——规范得体,便于工作;言谈举止——自然优雅,充满自信;接待交往——主动热情,把握分寸;接打电话——简明扼要,温和有礼;乘坐车辆——尊长优先,注意礼让。
国家电网公司供电服务“十项承诺”《国家电网公司供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。
公司视信誉为生命,弘扬宗旨,信守承诺,不断提升客户满意度,持续为客户创造价值。
1.城市地区:供电可靠率不低于99.90%,居民客户端电压合格率96%;农村地区:供电可靠率和居民客户端电压合格率,经国家电网公司核定后,由各省(自治区、直辖市)电力公司公布承诺指标。
2.提供24小时电力故障报修服务,供电抢修人员到达现场的时间一般不超过:城区范围45分钟;农村地区90分钟;特殊边远地区2小时。
3.供电设施计划检修停电,提前7天向社会公告。
对欠电费客户依法采取停电措施,提前7天送达停电通知书,费用结清后24小时内恢复供电。
4.严格执行价格主管部门制定的电价和收费政策,及时在供电营业场所和网站公开电价、收费标准和服务程序。
5.供电方案答复期限:居民客户不超过3个工作日,低压电力客户不超过7个工作日,高压单电源客户不超过15个工作日,高压双电源客户不超过30个工作日。
6.装表接电期限:受电工程检验合格并办结相关手续后,居民客户3个工作日内送电,非居民客户5个工作日内送电。
7.受理客户计费电能表校验申请后,5个工作日内出具检测结果。
客户提出抄表数据异常后,7个工作日内核实并答复。
8.当电力供应不足,不能保证连续供电时,严格按照政府批准的有序用电方案实施错避峰、停限电。
9.供电服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。
10.受理客户投诉后,1个工作日内联系客户,7个工作日内答复处理意见。
国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
3.不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4.不准违反业务办理告知要求,造成客户重复往返。
5.不准违反首问负责制,推诿、搪塞、怠慢客户。
6.不准对外泄露客户个人信息及商业秘密。
7.不准工作时间饮酒及酒后上岗。
8.不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事。
9.不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等。
10.不准利用岗位与工作之便谋取不正当利益。
国家电网公司调度交易服务“十项措施”《国家电网公司调度交易服务“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
公司主动接受监管和监督,依法合规经营,不断提高服务发电企业水平。
1.规范《并网调度协议》和《购售电合同》的签订与执行工作,坚持公开、公平、公正调度交易,依法维护电网运行秩序,为并网发电企业提供良好的运营环境。
2.按规定、按时向政府有关部门报送调度交易信息;按规定、按时向发电企业和社会公众披露调度交易信息。
3.规范服务行为,公开服务流程,健全服务机制,进一步推进调度交易优质服务窗口建设。
4.严格执行政府有关部门制定的发电量调控目标,合理安排发电量进度,公平调用发电机组辅助服务。
5.健全完善问询答复制度,对发电企业提出的问询能够当场答复的,应当场予以答复;不能当场答复的,应当自接到问询之日起6个工作日内予以答复;如需延长答复期限的,应告知发电企业,延长答复的期限最长不超过12个工作日。
6.充分尊重市场主体意愿,严格遵守政策规则,公开透明组织各类电力交易,按时准确完成电量结算。
7.认真贯彻执行国家法律法规,严格落实小火电关停计划,做好清洁能源优先消纳工作,提高调度交易精益化水平,促进电力系统节能减排。
8.健全完善电网企业与发电企业、电网企业与用电客户沟通协调机制,定期召开联席会,加强技术服务,及时协调解决重大技术问题,保障电力可靠有序供应。
9.认真执行国家有关规定和调度规程,优化新机并网服务流程,为发电企业提供高效优质的新机并网及转商运服务。
10.严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》和《国家电网公司电力交易机构服务准则》,聘请“三公”调度交易监督员,省级及以上调度交易设立投诉电话,公布投诉电子邮箱。
四、统一公司品牌就是要加强公司品牌建设,塑造统一的“国家电网”品牌,构建公司内外基于价值认同的信任关系,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。
国家电网公司标识1.标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景,反映公司树立全球视野,建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。
2.标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐,表达公司坚持“四个服务”宗旨,与客户、员工、社会和谐相处,共同发展。