工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实务操作教程】
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分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除所得额时扣除的有：集成
电路设计企业、软件企业、动漫企业。 3、职工教育经费“不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税
所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”的有：技术先 进型服务企业、高新技术企业、文化创意和设计服务企业、国务院批准 的服务外包示范城市从事服务外包业务的文化企业。
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职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实 务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为 扣除限额的计算基数的。三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工 薪酬的范畴，并无多少限制，而税务上确有较多限制条件，该如何处理 呢？
一、职工福利费的会计处理与纳税调整 (一)职工福利费的会计处理 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利 费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 (二)职工福利费的税务处理 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费， 不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。 此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的 工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 (三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整 企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能 否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函(2009)3号文件的规 定进行判断。如果满足国税函(2009)3号文件的规定，则企业实际发生的 职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的 14%的部分，准予扣除;超 过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。 二、工会经费的会计处理与纳税调整
工会经费的计提、会计处理与使用范围【2017至2018最新会计实务】
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企业工会经费怎么计提，怎么使用，怎么核算？能说清楚的会计人并不多，因为绝大多数中小企业没有建立工会组织，会计也不计提工会经费。
本文就给你说清楚工会经费那些事儿。
一、工会经费的计提
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1
工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2
企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。
计提工会经费时有必要厘清”全部职工”和“工资总额”两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。
工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。
企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
当然，企业如果未成立工会组织，可以不计提工会经费（此点各地规定不一，一定要咨询清楚）。
根据最新规定，工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。
企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在。
工会经费计提的会计分录
工会经费计提的会计分录工会经费是企业按照法律规定给工会的经费，主要用于维护职工合法权益和促进企业和谐稳定发展。
工会经费的计提和使用必须符合有关法律、法规和规章制度的规定。
以下是工会经费计提的会计分录。
一、工会经费的计提1.1 工资总额计提法按照我国《工会经费收支办法》规定，工会经费应当按照企业职工工资总额的2%~10%计提。
根据企业实际情况，工会委员会可以提出计提比例。
当用工人数100人以下时，可以单独计提经费，不受工资总额计提的限制。
工资总额计提法的会计分录如下：借：生产成本或管理费用-工资福利费-工会经费贷：银行存款或现金1.2 独立计提法企业可以根据实际情况对工会经费进行独立计提，计提标准由企业和工会协商确定。
独立计提法的会计分录如下：借：生产成本或管理费用-其他应付款-工会经费贷：银行存款或现金二、工会经费的支付2.1 工资总额计提法工会经费按照工资总额计提时，企业每个月计算出工资福利费后，再计算出工会经费，将工会经费款项划拨至工会委员会的银行账户或发放给工会委员会。
工资总额计提法的支付会计分录如下：借：银行存款或现金贷：生产成本或管理费用-工资福利费-工会经费2.2 独立计提法对于独立计提的工会经费，企业应当在每月月末将工会经费款项划拨至工会委员会的银行账户或发放给工会委员会。
独立计提法的支付会计分录如下：借：银行存款或现金贷：生产成本或管理费用-其他应付款-工会经费以上是工会经费的计提和支付会计分录，企业在进行会计核算时必须按照有关法律、法规和规章制度进行操作，保证工会经费的合法性和规范性。
同时，在计提和支付工会经费时，企业应当注重工会经费的使用效益，确保工会经费的正确使用。
工会经费计算基数
工会经费计算基数
工会经费计算基数是指企业计算工会经费的依据，它是由企业和工会间协商确定的。
为了保障工会的正常运营，根据国家有关规定，企业要按照工会经费计算基数支付工会经费，以此来维护工会的权利和福利。
一、基本概念
工会经费计算基数是指企业支付给工会的比例，一般是按照企业的职工总工资或总工资的百分比计算的。
企业应当按照工会经费计算基数支出工会经费，并将其支出纳入工资支出的项目中。
二、计算基数的规定
1.企业的职工总工资：一般是按照企业职工人数乘以职工月工资总和计算的。
2.按照月工资比率计算：工会经费是每个月支出给工会的，具体数额是按照某一月的职工总工资除以总工资的百分比计算的。
三、计算过程
1.计算企业职工总工资：企业的职工总工资是每个月支付的职工工资总和，包括底薪、绩效工资、津贴等等。
2.确定工会经费计算基数：在企业和工会间经过协商之后，双方确定给工会支付的比率，也就是每个月支付给工会的百分比，如果没有特殊情况，一般按照30%支付给工会。
3.计算每月支付给工会的金额：每月支付给工会的金额是按照职工总工资乘以确定的工会经费计算基数再乘以当月的职工人数计算
的。
四、建议
工会经费计算基数是企业和工会间协商确定的，因此，企业应当有效地与工会沟通，尽量提出合理的要求，降低工会经费计算基数，以保护企业的利益。
此外，企业还应当根据国家有关规定，确保工会经费的合法支出，营造良好的职工福利环境。
工会经费缴费基数
工会经费缴费基数摘要：一、工会会员缴费基数的规定1.机关工会会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资2.事业单位工会会员：职务工资、等级工资3.机关、事业单位工人会员：岗位工资、等级工资4.会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费5.退休人员和临时工不属于工会会员，不交会费二、工会经费缴纳的基数及比例1.基数：工资总额2.比例：2%三、工会经费的使用范围1.固定职工2.合同制职工3.长期临时工4.临时工5.季节性用工四、工会经费的计提和缴纳1.按照工资总额2%计提工会经费2.借：管理费用---工会经费，1003.贷：应付职工薪酬---工会经费，1004.贷：其他应付款----上级工会，405.其他应付款---单位工会，60正文：工会经费是工会组织运作的重要经济来源，其缴费基数和缴纳比例是工会会员应知的知识点。
根据相关规定，工会会员按照本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费。
这里的“工资收入”包括机关的工会会员的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；事业单位的工会会员的职务工资、等级工资；以及机关、事业单位的工人会员的岗位工资、等级工资。
需要注意的是，会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
此外，根据《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
这一经费的缴纳基数为工资总额，比例为2%。
职工范围包括固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
在实际操作中，工会经费的计提和缴纳如下：首先，按照工资总额2%计提工会经费，金额为100元。
其中，40%上缴上级工会，60%留存本级工会使用。
其次，进行缴纳，借其他应付款----上级工会40元，其他应付款---单位工会60元，贷银行存款100元。
工会经费计提基数和比例是多少？-计提基数
工会经费计提基数和比例是多少？-计提基数工会经费计提基数和比例是多少？计提基数工会经费，对于企业和单位来说，是一项重要的财务支出项目。
而要准确计算工会经费，首先得清楚其计提基数。
那么，什么是工会经费的计提基数呢？简单来说，就是用来计算工会经费数额的基础数据。
在企业中，工会经费的计提基数通常是职工的工资总额。
这里的工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
需要注意的是，这个工资总额是应发工资，而不是实发工资。
具体来讲，计时工资是按照工作时间来计算的工资，比如按月发放的固定工资。
计件工资则是根据完成的工作量来计算的工资，多劳多得。
奖金涵盖了各种奖励性质的款项，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴包括了特殊工作环境下的津贴（如高温津贴、井下津贴等）、物价补贴等。
加班加点工资很好理解，就是在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。
特殊情况下支付的工资，例如病假、工伤、产假、婚丧假、探亲假等期间支付的工资。
以一家制造业企业为例，假设其员工小李，月基本工资为5000 元，本月完成了超额的生产任务，获得计件工资 1000 元，全勤奖金 500 元，还有高温津贴 300 元。
那么，小李本月的工资总额就是 5000 ＋ 1000＋ 500 ＋ 300 ＝ 6800 元。
这个 6800 元就是计算工会经费的基数之一。
对于行政事业单位来说，工会经费的计提基数一般是职工的工资收入。
这包括了岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资等。
比如说，一位在某事业单位工作的小张，岗位工资为 4000 元，薪级工资 1500 元，津贴补贴 800 元，绩效工资 1200 元，那么小张的工资收入总计 4000 ＋ 1500 ＋ 800 ＋ 1200 ＝ 7500 元，这 7500 元就是计提工会经费的基数。
值得一提的是，不同地区、不同行业对于工会经费计提基数的具体规定可能会存在一些细微的差异。
工会费计提的方法
工会费计提的方法一、工资比例法工资比例法是根据企业工资总额的规定比例计提工会经费的方法。
其计算公式为：工会经费=工资总额×规定比例其中，工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。
规定比例则由国家统一规定，并根据企业利润和职工工资水平进行调整。
这种方法适用于职工工资水平稳定且能较准确计算的企业。
二、收益比例法收益比例法是根据企业收益的一定比例计提工会经费的方法。
其计算公式为：工会经费=企业净利润×规定比例其中，企业净利润是指企业在一定时期内实现的利润总额减去所得税后的净额。
规定比例则由国家统一规定。
这种方法适用于盈利水平稳定且能较准确计算的企业。
三、业主负担法业主负担法是由企业业主承担全部或部分工会经费的方法。
这种方法适用于业主对企业的工会经费有明确承担责任的情况。
具体分两种情况：一是业主承担全部工会经费，二是业主承担部分工会经费。
四、预提费用法预提费用法是指企业按照权责发生制的原则，预先提取一定比例的工会经费，计入成本或损益的一种方法。
其计算公式为：工会经费=成本或损益×规定比例预提费用法可以使企业在生产经营过程中分摊工会经费，保证工会经费的及时支付。
这种方法适用于工会经费占成本或损益比例较大的情况。
五、比例分摊法比例分摊法是指将一定期间内的工会经费按照一定比例分摊到各个月份或季度的方法。
其计算公式为：每月或每季度工会经费=年工会经费总额/12或365×月份或季度数比例分摊法可以保证企业按月或按季度支付工会经费，减轻企业的财务压力。
这种方法适用于工会经费较大且需要在年度内分摊的企业。
六、固定费用法固定费用法是指企业根据实际情况，每年固定计提一定金额的工会经费的方法。
其计算公式为：年工会经费总额=固定金额+额外支出（如有）固定费用法适用于工会经费较为稳定且变化不大的企业，优点是操作简单，容易管理。
七、附加费法附加费法是指在企业的工资总额或净利润中附加一定比例作为工会经费的方法。
工会经费的计提、会计处理与使用范围【会计实务经验之谈】
工会经费的计提、会计处理与使用范围【会计实务经验之谈】企业工会经费怎么计提，怎么使用，怎么核算？能说清楚的会计人并不多，因为绝大多数中小企业没有建立工会组织，会计也不计提工会经费。
本文就给你说清楚工会经费那些事儿。
一、工会经费的计提工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
1工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰，会费不上交上级工会。
2企业按工资总额计提的2%的是工会经费的大头，这部分工会经费会计做账时计入管理费用。
计提工会经费时有必要厘清”全部职工”和“工资总额”两个概念，全部职工包括在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员、兼职学生。
工资总额包括发放的各种工资、奖金、津贴。
企业计提的工会经费并非就能自行全部使用，成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。
当然，企业如果未成立工会组织，可以不计提工会经费（此点各地规定不一，一定要咨询清楚）。
根据最新规定，工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。
企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。
二、计提工会经费的会计处理例如，企业当月工资总额10万，计提工会经费2000元，其中40%上缴上级工会，其他60%划拨公司工会，会计分录如下：（1）企业成立了工会组织借：管理费用-工会经费 2000贷：其他应付款-单位工会 800其他应付款-上级工会 1200借：其他应付款–单位工会 1200其他应付款-上级工会 800贷：银行存款 2000（2）企业未成立工会组织借：管理费用 -工会经费 2000贷：其他应付款-上级工会 2000借：银行存款 1200贷：其他应付款-工会经费 2000三、工会经费的开支范围工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围包括：1宣传活动支出。
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工会经费按什么基数计提？【会计实务操作教程】 问：计提工会经费是按“应付职工薪酬”科目里数据计提？（含单位 负担的保险）还是按“工资”科目里数据计提呢？ 答：《工会法》规定按全部职工工资总额的 2％计提。国税函〔2009〕 3 号规定：“工资薪金总额” ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放 的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费 以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得 超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金 总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”因此工会经费的基数 是企业实际发放的工资薪金总和。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯
来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。