A39提升人际交往能力的五把钥匙考题+答案
学习课程：提升人际交往能力
学习课程：提升人际交往能力的五把钥匙单选题1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 成人自我3. C 儿童自我4. D 母性自我2.简称为AC的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 顺从童心3. C 自由童心4. D 成人自我3. 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确1. A 简单的基本功2. B 可有可无的3. C 高深晦涩的4. D 一个严峻的使命和任务4.员工消极顺从童心的源泉是：回答：错误1. A 严格的规章制度2. B 严厉的经理人3. C 闭目塞听、自以为是的企业文化4. D 低下的员工能力5.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性6.下列属于成人自我的典型态度的是：回答：正确1. A 常给自己和对方留有回旋的余地2. B 支持理解3. C 消极被动4. D 经常使用道德评判7.关于合理性错误，下列错误的是：回答：错误1. A 对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答2. B 员工其实是非常用心用力的3. C 多数只是员工的借口4. D 由于客观因素限制才会出现问题8.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是：回答：正确1. A 批评2. B 惩罚3. C 鼓励4. D 漠视9. 下列属于积极自由童心的是：回答：正确1. A 富有直观力和创造力2. B 与人关系融洽3. C 自由放纵、感情用事4. D 缺少个人的观点10. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：回答：错误1. A 顺从童心2. B 成人自我3. C 母性自我4. D 自由童心11. 下列没有表现出消极父性自我的是：回答：正确1. A “心慈手软”式威望2. B “高谈阔论”式威望3. C “吹毛求疵”式威望4. D “远程等距”式威望12. 下列中属于积极父性自我的是：回答：错误1. A 攻击性、排他性强2. B 过于自信3. C 保持传统、重视规范4. D 理性、注重数据13.喜来登第十戒是：回答：正确1. A 不要惩罚员工合理性错误2. B 对下属的差错不要急于指责3. C 时刻警惕消极父性自我4. D 决策要靠事实、数据和知识14.下列中属于消极成人自我的是：回答：正确1. A 缺少诗意和梦想2. B 易怒、头脑顽固3. C 过度包容4. D 从多个角度审视问题15.下列不属于艺术家型经理人特征的是：回答：正确1. A 从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任2. B 自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居3. C 胡搅蛮缠，善于诡辩4. D 随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果。
提升人际交往能力的五把钥匙测试
单选题1. 超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：√A 父性自我B 成人自我C 儿童自我D 母性自我正确答案： C2. 下列属于消极父性自我常见表现的是：√A 命令式，不容下属申辩，讨论偏少B 用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误C 办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊D 以上都包括正确答案： D3. 根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是：√A 母性自我B 成人自我C 父性自我D 自由童心正确答案： B4. 当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：√A 暴君型经理人B 飞天型经理人C 老夫子型经理人D 慈母型经理人正确答案： C5. 下列中不属于固着的P检核表项目的是：√A 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番B 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下C 最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人D 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道正确答案： C6. 《西游记》中，孙悟空代表了：√A 积极的父性自我B 消极的父性自我C 积极的自由童心D 积极的成人自我正确答案： C7. 下列中不属于高威望领导者特质的是：√A 企图心B 同理心C 直觉力D 独特性正确答案： A8. 角色刻板会：√A 影响工作心态B 严重的影响人际交流C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛D 以上都包括正确答案： D9. 边缘型经理人的自我结构是：√A 父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明B 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小C 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小D 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小正确答案： A10. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：×A 顺从童心B 成人自我C 母性自我D 自由童心正确答案： C11. 下列没有表现出消极父性自我的是：√A “心慈手软”式威望B “高谈阔论”式威望C “吹毛求疵”式威望D “远程等距”式威望正确答案： A12. 下列中属于积极父性自我的是：√A 攻击性、排他性强B 过于自信C 保持传统、重视规范D 理性、注重数据正确答案： C13. 消极父性自我的危害可能有：√A 抹杀员工创造力和想象力B 挫伤员工的积极性C 决策出现偏差，使企业误入歧途D 以上都包括正确答案： D14. 作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：√A 建立良好的人际关系B 任由员工胡来C 保护企业的创新品质D 无视企业规章制度正确答案： C15. 下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是：√A 积极自我的周志B 突发事件的自我控制周志C 消极自我的周志D 以上都不能正确答案： B。
提升人际交往能力的五把钥匙(试题答案)
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测试成绩：73分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简称为AC的自我状态是：√A父性自我B顺从童心C自由童心D成人自我正确答案：B2. 当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：√A暴君型经理人B飞天型经理人C老夫子型经理人D慈母型经理人正确答案：C3. 下列中不属于固着的P检核表项目的是：√A不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番B当了管理者以后只喜欢乖巧的部下C最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人D很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道正确答案：C4. 《西游记》中，孙悟空代表了：√A积极的父性自我B消极的父性自我C积极的自由童心D积极的成人自我正确答案：C5. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：×A成人自我B父性自我C母性自我D顺从童心正确答案：B6. 动机深藏、消极有害的交流方式是：√A支持性交流B交错式交流C公开性交流D隐秘式交流正确答案：D7. 富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：√A成人自我B母性自我C自由童心D顺从童心正确答案：C8. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：×A顺从童心B成人自我C母性自我D自由童心正确答案：C9. 消极威望的心理误区是：√A威望在于位高B威望在于权大C有理全在声高D以上都包括正确答案：D10. 下列没有表现出消极父性自我的是：√A“心慈手软”式威望B“高谈阔论”式威望C“吹毛求疵”式威望D“远程等距”式威望正确答案：A11. 积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：√A6：1B5：1C4：1D3：1正确答案：B12. 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：×A自以为是B顽固刻板C态度严厉D缺少原则正确答案：A13. 对下属处于俯视状态的自我状态是：×A儿童自我B成人自我C父母自我D成人自我和父母自我正确答案：B14. 下列中属于消极成人自我的是：√A缺少诗意和梦想B易怒、头脑顽固C过度包容D从多个角度审视问题正确答案：A15. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：√A喜欢幻想B在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人C成为飞天型经理人D以上都正确正确答案：D。
提升人际交往能力的五把钥匙试题答案
单选题1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 成人自我3. C 儿童自我4. D 母性自我2.简称为AC的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 顺从童心3. C 自由童心4. D 成人自我3.下列属于消极父性自我常见表现的是：回答：正确1. A 命令式，不容下属申辩，讨论偏少2. B 用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误3. C 办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊4. D 以上都包括4.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性5. 下列不属于交错式交流特征的是：回答：正确1. A 交流气氛具有消极性2. B 交流动机具有间接性3. C 交流情感具有非真实性4. D 交流效果具有破坏性6.下列属于父性自我常用语言的是：回答：正确1. A 这件事是怎么发生的2. B 谁让你这么干的3. C 我会尽最大努力4. D 干得真好7.下列属于成人自我的典型态度的是：回答：正确1. A 常给自己和对方留有回旋的余地2. B 支持理解3. C 消极被动4. D 经常使用道德评判8.角色刻板会：回答：正确1. A 影响工作心态2. B 严重的影响人际交流3. C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛4. D 以上都包括9. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是：回答：正确1. A 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我2. B 面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我3. C 在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我4. D 面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我10.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：回答：正确1. A 6：12. B 5：13. C 4：14. D 3：111.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：回答：正确1. A 自以为是2. B 顽固刻板3. C 态度严厉4. D 缺少原则12.消极父性自我的危害可能有：回答：正确1. A 抹杀员工创造力和想象力2. B 挫伤员工的积极性3. C 决策出现偏差，使企业误入歧途4. D 以上都包括13.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：回答：正确1. A 建立良好的人际关系2. B 任由员工胡来3. C 保护企业的创新品质4. D 无视企业规章制度14. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：回答：正确1. A 喜欢幻想2. B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人3. C 成为飞天型经理人4. D 以上都正确15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：正确1. A 交错式交流2. B 支持性交流3. C 公开式交流4. D 隐秘式交流。
提升人际交往能力的五把钥匙
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：√A父性自我B成人自我C儿童自我D母性自我正确答案： C2. 简称为AC的自我状态是：√A父性自我B顺从童心C自由童心D成人自我正确答案： B3. 下列属于消极父性自我常见表现的是：√A命令式，不容下属申辩，讨论偏少B用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误C办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊D以上都包括正确答案： D4. 下列不属于消极自由童心常见表现的是：√A即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着B做重大决定时，不经思考，脱口而出C政令朝令夕改D自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄正确答案： A5. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：√A成人自我B父性自我C母性自我D顺从童心正确答案： B6. 下列属于父性自我常用语言的是：√A这件事是怎么发生的B谁让你这么干的C我会尽最大努力D干得真好正确答案： B7. 下列属于成人自我的典型态度的是：√A常给自己和对方留有回旋的余地B支持理解C消极被动D经常使用道德评判正确答案： A8. 富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：√A成人自我B母性自我C自由童心D顺从童心正确答案： C9. 当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是：√A批评B惩罚C鼓励D漠视正确答案： B10. 消极威望的心理误区是：√A威望在于位高B威望在于权大C有理全在声高D以上都包括正确答案： D11. 下列没有表现出消极父性自我的是：√A“心慈手软”式威望B“高谈阔论”式威望C“吹毛求疵”式威望D“远程等距”式威望正确答案： A12. 消极父性自我的危害可能有：√A抹杀员工创造力和想象力B挫伤员工的积极性C决策出现偏差，使企业误入歧途D以上都包括正确答案： D13. 喜来登第十戒是：√A不要惩罚员工合理性错误B对下属的差错不要急于指责C时刻警惕消极父性自我D决策要靠事实、数据和知识正确答案： B14. 下列不属于艺术家型经理人特征的是：√A从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任B自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居C胡搅蛮缠，善于诡辩D随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果正确答案： B15. 下列不属于角色威严的是：√A敬畏感B信服感C敬重感D服从感正确答案： B。
提升人际交往能力的五把钥匙试题答案(全面)
提升人际交往能力的五把钥匙试题答案(全面)提升人际交往能力的五把钥匙蓝色为正确答案（这些题全会，不用看讲义，保证90分以上）1.下列不属于消极自由童心常见表现的是：A 即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着B 做重大决定时，不经思考，脱口而出C 政令朝令夕改D 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄正确2.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是：A 母性自我B 成人自我C 父性自我D 自由童心正确3. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：A 成人自我B 父性自我A 母性自我B 成人自我C 父性自我D 自由童心4. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：B正确A 成人自我B 父性自我C 母性自我D 顺从童心5.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：A正确A 企图心B 同理心C 直觉力D 独特性6. 动机深藏、消极有害的交流方式是：回答：D正确A 支持性交流B 交错式交流C 公开性交流D 隐秘式交流7.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：回答：C正确A 成人自我B 母性自我C 自由童心D 顺从童心8.边缘型经理人的自我结构是：回答：A正确A 父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明B 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小C 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小D 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小10.消极威望的心理误区是：回答：D正确A 威望在于位高B 威望在于权大C 有理全在声高D 以上都包括11. 下列没有表现出消极父性自我的是：回答：A正确A “心慈手软”式威望B “高谈阔论”式威望C “吹毛求疵”式威望D “远程等距”式威望15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：B正确A 交错式交流B 支持性交流C 公开式交流D 隐秘式交流角色刻板会：A 影响工作心态B 严重的影响人际交流C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛D 以上都包括员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：A 自以为是B 顽固刻板C 态度严厉D 缺少原则对下属处于俯视状态的自我状态是：A 儿童自我B 成人自我C 父母自我D 成人自我和父母自我当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：A 喜欢幻想B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人C 成为飞天型经理人D 以上都正确“收买许诺”式威望表现出的是：A 消极的母性自我+B 消极的父性自我C 消极的自由童心D 消极的顺从童心下列中不属于高威望领导者特质的是：A 企图心B 同理心C 直觉力D 独特性下列中属于积极父性自我的是：A 攻击性、排他性强B 过于自信C 保持传统、重视规范D 理性、注重数据下列中属于消极成人自我的是：A 缺少诗意和梦想B 易怒、头脑顽固C 过度包容D 从多个角度审视问题作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：A 建立良好的人际关系B 任由员工胡来C 保护企业的创新品质D 无视企业规章制度下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是：A 积极自我的周志B 突发事件的自我控制周志C 消极自我的周志D 以上都不能1. 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确错误!未找到引用源。
提升人际交往能力的五把钥匙
窗体顶端学习课程：提升人际交往能力的五把钥匙 单选题1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 回答：正确. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .A B C D父性自我 成人自我 儿童自我 母性自我 回答：正确2.下列属于消极父性自我常见表现的是： A B C D命令式，不容下属申辩，讨论偏少 用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误 办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊 以上都包括 回答：正确3.员工消极顺从童心的源泉是： A B C D 严格的规章制度 严厉的经理人闭目塞听、自以为是的企业文化 低下的员工能力 回答：正确4.当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为： A B C D 暴君型经理人 飞天型经理人 老夫子型经理人 慈母型经理人 回答：正确5.下列中不属于高威望领导者特质的是： A B C D 企图心 同理心 直觉力 独特性6.下列属于父性自我常用语言的是： A B C D 这件事是怎么发生的 谁让你这么干的 我会尽最大努力 干得真好回答：正确7.下列属于成人自我的典型态度的是： A B C D回答：正确常给自己和对方留有回旋的余地 支持理解 消极被动 经常使用道德评判 回答：正确8.关于合理性错误，下列错误的是： A B C对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答 员工其实是非常用心用力的 多数只是员工的借口. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .D由于客观因素限制才会出现问题 回答：正确9.消极母性自我容易产生的危害是： A B C D 员工的退缩或反抗 员工缺乏信心 工作不能有效完成 下属的依赖和低能10. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是： A B C D 顺从童心 成人自我 母性自我 自由童心回答：正确11. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是： A B C D 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我回答：正确面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我 在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我 面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我 回答：正确12.消极威望的心理误区是： A B C D 威望在于位高 威望在于权大 有理全在声高 以上都包括13. 下列没有表现出消极父性自我的是： A B C D “心慈手软”式威望 “高谈阔论”式威望 “吹毛求疵”式威望 “远程等距”式威望回答：正确14.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： A B C D 自以为是 顽固刻板 态度严厉 缺少原则 回答：正确回答：正确15. 下列中属于积极父性自我的是： A B C D 攻击性、排他性强 过于自信 保持传统、重视规范 理性、注重数据窗体底端。
A39提升人际交往能力的五把钥匙
D. 下属的依赖和低能 2.下列不属于消极自由童心常见表现的是： 下列不属于消极自由童心常见表现的是： 下列不属于消极自由童心常见表现的是 回答：错误<br />
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A. 即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着<br />
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B. 做重大决定时，不经思考，脱口而出<br />
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1.消极母性自我容易产生的危害是： 消极母性自我容易产生的危害是： 消极母性自我容易产生的危害是 回答：错误<br />
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A. 员工的退缩或反抗<br />
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B. 员工缺乏信心<br />
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C. 工作不能有效完成<br />
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A 支持性交流 B 交错式交流 C 公开性交流 D 隐秘式交流 8.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： A 批评 B 惩罚 C 鼓励 D 漠视 9. 下列在经理人理想自我结构中应<br />
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回答：正确<br />
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回答：正确<br />
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A 父性自我 B 顺从童心 C 自由童心 D 成人自我 3. 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是： A 简单的基本功 B 可有可无的 C 高深晦涩的 D 一个严峻的使命和任务 4.员工消极顺从童心的源泉是：<br />
提升人际交往能力的五把钥匙答案
提升人际交往能力的五把钥匙答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分: 100ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD1. A 父性自我2. B 顺从童心3. C 自由童心4. D 成人自我正确2.下列属于消极父性自我常见表现的是：1. A 命令式，不容下属申辩，讨论偏少2. B 用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误3. C 办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊4. D 以上都包括正确3.下列不属于消极自由童心常见表现的是：1. A 即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着2. B 做重大决定时，不经思考，脱口而出3. C 政令朝令夕改4. D 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄正确4.员工消极顺从童心的源泉是：1. A 严格的规章制度2. B 严厉的经理人3. C 闭目塞听、自以为是的企业文化4. D 低下的员工能力正确5.下列中不属于高威望领导者特质的是：1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性正确6. 下列不属于交错式交流特征的是：1. A 交流气氛具有消极性2. B 交流动机具有间接性3. C 交流情感具有非真实性4. D 交流效果具有破坏性正确7. 动机深藏、消极有害的交流方式是：1. A 支持性交流2. B 交错式交流3. C 公开性交流4. D 隐秘式交流正确8.下列属于父性自我常用语言的是：1. A 这件事是怎么发生的2. B 谁让你这么干的3. C 我会尽最大努力4. D 干得真好正确9.下列属于成人自我的典型态度的是：1. A 常给自己和对方留有回旋的余地2. B 支持理解3. C 消极被动4. D 经常使用道德评判正确10.消极威望的心理误区是：1. A 威望在于位高2. B 威望在于权大3. C 有理全在声高4. D 以上都包括正确11. 下列没有表现出消极父性自我的是：1. A “心慈手软”式威望2. B “高谈阔论”式威望3. C “吹毛求疵”式威望4. D “远程等距”式威望正确12.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：1. A 自以为是2. B 顽固刻板3. C 态度严厉4. D 缺少原则正确13. 下列中属于积极父性自我的是：1. A 攻击性、排他性强2. B 过于自信3. C 保持传统、重视规范4. D 理性、注重数据正确14.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：1. A 建立良好的人际关系2. B 任由员工胡来3. C 保护企业的创新品质4. D 无视企业规章制度正确15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：1. A 交错式交流2. B 支持性交流3. C 公开式交流4. D 隐秘式交流1.员工消极顺从童心的源泉是：回答：错误1. A 严格的规章制度2. B 严厉的经理人3. C 闭目塞听、自以为是的企业文化4. D 低下的员工能力2.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性3.下列属于成人自我的典型态度的是：回答：正确1. A 常给自己和对方留有回旋的余地2. B 支持理解3. C 消极被动4. D 经常使用道德评判4.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：回答：正确1. A 成人自我2. B 母性自我3. C 自由童心4. D 顺从童心5.关于合理性错误，下列错误的是：回答：错误1. A 对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答2. B 员工其实是非常用心用力的3. C 多数只是员工的借口4. D 由于客观因素限制才会出现问题6. 下列属于积极自由童心的是：回答：正确1. A 富有直观力和创造力2. B 与人关系融洽3. C 自由放纵、感情用事4. D 缺少个人的观点7.角色刻板会：回答：正确1. A 影响工作心态2. B 严重的影响人际交流3. C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛4. D 以上都包括8.消极威望的心理误区是：回答：正确1. A 威望在于位高2. B 威望在于权大3. C 有理全在声高4. D 以上都包括9. 下列没有表现出消极父性自我的是：回答：错误1. A “心慈手软”式威望2. B “高谈阔论”式威望3. C “吹毛求疵”式威望4. D “远程等距”式威望10.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：回答：正确1. A 自以为是2. B 顽固刻板3. C 态度严厉4. D 缺少原则11.喜来登第十戒是：回答：正确1. A 不要惩罚员工合理性错误2. B 对下属的差错不要急于指责3. C 时刻警惕消极父性自我4. D 决策要靠事实、数据和知识12.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：回答：错误1. A 建立良好的人际关系2. B 任由员工胡来3. C 保护企业的创新品质4. D 无视企业规章制度13.下列不属于艺术家型经理人特征的是：回答：正确1. A 从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任2. B 自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居3. C 胡搅蛮缠，善于诡辩4. D 随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果14. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：回答：正确1. A 喜欢幻想2.B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人3.C 成为飞天型经理人4.D 以上都正确15.“收买许诺”式威望表现出的是：回答：正确1.A 消极的母性自我2.B 消极的父性自我3.C 消极的自由童心4.D 消极的顺从童心A39提升人际交往能力的五把钥匙1: 声音特征是语言轻缓的自我状态是：回答：正确1. A 母性自我2. B 成人自我3. C 父性自我4. D 顺从童心2:简称为AC的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 顺从童心3. C 自由童心4. D 成人自我3: 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确1. A 简单的基本功2. B 可有可无的3. C 高深晦涩的4. D 一个严峻的使命和任务4:当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：回答：正确1. A 暴君型经理人2. B 飞天型经理人3. C 老夫子型经理人4. D 慈母型经理人5:下列中不属于固着的P检核表项目的是：回答：正确1. A 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番2. B 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下3. C 最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人4. D 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道6: 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：正确1. A 成人自我2. B 父性自我3. C 母性自我4. D 顺从童心7:下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性8:下列属于父性自我常用语言的是：回答：正确1. A 这件事是怎么发生的2. B 谁让你这么干的3. C 我会尽最大努力4. D 干得真好9:角色刻板会：回答：正确1. A 影响工作心态2. B 严重的影响人际交流3. C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛4. D 以上都包括10: 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：回答：正确1. A 顺从童心2. B 成人自我3. C 母性自我4. D 自由童心11:消极威望的心理误区是：回答：正确1. A 威望在于位高2. B 威望在于权大3. C 有理全在声高4. D 以上都包括12:积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：回答：正确1. A 6：12. B 5：13. C 4：14. D 3：113:对下属处于俯视状态的自我状态是：回答：错误1. A 儿童自我2. B 成人自我3. C 父母自我4. D 成人自我和父母自我14: 下列中属于积极父性自我的是：回答：正确1. A 攻击性、排他性强2. B 过于自信3. C 保持传统、重视规范4. D 理性、注重数据15:“收买许诺”式威望表现出的是：回答：正确1. A 消极的母性自我2. B 消极的父性自我3. C 消极的自由童心4. D 消极的顺从童心1.员工消极顺从童心的源泉是：回答：错误5. A 严格的规章制度6. B 严厉的经理人7. C 闭目塞听、自以为是的企业文化8. D 低下的员工能力2.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确5. A 企图心6. B 同理心7. C 直觉力8. D 独特性3.下列属于成人自我的典型态度的是：回答：正确5. A 常给自己和对方留有回旋的余地6. B 支持理解7. C 消极被动8. D 经常使用道德评判4.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：回答：正确5. A 成人自我6. B 母性自我7. C 自由童心8. D 顺从童心5.关于合理性错误，下列错误的是：回答：错误5. A 对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答6. B 员工其实是非常用心用力的7. C 多数只是员工的借口8. D 由于客观因素限制才会出现问题6. 下列属于积极自由童心的是：回答：正确5. A 富有直观力和创造力6. B 与人关系融洽7. C 自由放纵、感情用事8. D 缺少个人的观点7.角色刻板会：回答：正确5. A 影响工作心态6. B 严重的影响人际交流7. C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛8. D 以上都包括8.消极威望的心理误区是：回答：正确5. A 威望在于位高6. B 威望在于权大7. C 有理全在声高8. D 以上都包括9. 下列没有表现出消极父性自我的是：回答：错误5. A “心慈手软”式威望6. B “高谈阔论”式威望7. C “吹毛求疵”式威望8. D “远程等距”式威望10.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：回答：正确5. A 自以为是6. B 顽固刻板7. C 态度严厉8. D 缺少原则11.喜来登第十戒是：回答：正确5. A 不要惩罚员工合理性错误6. B 对下属的差错不要急于指责7. C 时刻警惕消极父性自我8. D 决策要靠事实、数据和知识12.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：回答：错误5. A 建立良好的人际关系6. B 任由员工胡来7. C 保护企业的创新品质8. D 无视企业规章制度13.下列不属于艺术家型经理人特征的是：回答：正确5. A 从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任6. B 自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居7. C 胡搅蛮缠，善于诡辩8. D 随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果14. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：回答：正确5. A 喜欢幻想6. B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人7. C 成为飞天型经理人8. D 以上都正确15.“收买许诺”式威望表现出的是：回答：正确5. A 消极的母性自我6. B 消极的父性自我7. C 消极的自由童心8. D 消极的顺从童心窗体底端。
光华平台提升人际交往能力的五把钥匙考试答案
1: 声音特征是语言轻缓的自我状态是：回答：正确1. A 母性自我2. B 成人自我3. C 父性自我4. D 顺从童心2:简称为AC的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 顺从童心3. C 自由童心4. D 成人自我3: 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确1. A 简单的基本功2. B 可有可无的3. C 高深晦涩的4. D 一个严峻的使命和任务4:当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：回答：正确1. A 暴君型经理人2. B 飞天型经理人3. C 老夫子型经理人4. D 慈母型经理人5:下列中不属于固着的P检核表项目的是：回答：正确1. A 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番2. B 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下3. C 最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人4. D 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道6: 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：正确1. A 成人自我2. B 父性自我3. C 母性自我4. D 顺从童心7:下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性8:下列属于父性自我常用语言的是：回答：正确1. A 这件事是怎么发生的2. B 谁让你这么干的3. C 我会尽最大努力4. D 干得真好9:角色刻板会：回答：正确1. A 影响工作心态2. B 严重的影响人际交流3. C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛4. D 以上都包括10: 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：回答：正确1. A 顺从童心2. B 成人自我3. C 母性自我4. D 自由童心11:消极威望的心理误区是：回答：正确1. A 威望在于位高2. B 威望在于权大3. C 有理全在声高4. D 以上都包括12:积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：回答：正确1. A 6：12. B 5：13. C 4：14. D 3：113:对下属处于俯视状态的自我状态是：回答：错误1. A 儿童自我2. B 成人自我3. C 父母自我4. D 成人自我和父母自我14: 下列中属于积极父性自我的是：回答：正确1. A 攻击性、排他性强2. B 过于自信3. C 保持传统、重视规范4. D 理性、注重数据15:“收买许诺”式威望表现出的是：回答：正确1. A 消极的母性自我2. B 消极的父性自我3. C 消极的自由童心4. D 消极的顺从童心。
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1.当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：
21.艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了：
A :喜欢幻想
A :积极父性自我的成功
B :在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人
B :积极顺从童心的成功
C :成为飞天型经理人
C :积极母性自我的成功
B :信服感P11上部
C :我会尽最大努力
C :敬重感
D :干得真好
D :服从感
6.声音特征是语言轻缓的自我状态是：
26.下列中不属于高威望领导者特质的是：
A :母性自我P2中部
A :企图心P12←2
B :成人自我
B :同理心
C :父性自我
C :直觉力
D :顺从童心
D :独特性
7.简称为AC的自我状态是：P1中间
10.喜来登第十戒是：
30.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：
A :不要惩罚员工合理性错误
A :成人自我
B :对下属的差错不要急于指责
B :母性自我
C :时刻警惕消极父性自我
C :自由童心
D :决策要靠事实、数据和知识
D :顺从童心
11.下列属于成人自我的典型态度的是：
31.下列中属于消极成人自我的是：
D : 3：1
3.消极威望的心理误区是：
23.如果部下生活在管理者营造的简单粗暴的气氛里，他将学会：
A :威望在于位高
A :唯唯诺诺
B :威望在于权大
B :推卸责任
C :有理全在声高
Байду номын сангаасC :煽风点火
D :以上都包括
D :欺上瞒下P7→4
4.下列不属于交错式交流特征的是：
24.下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是：
B :成人自我
C :父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小
C :父母自我不是这个
D :成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小
D :成人自我和父母自我
18.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：
38.消极母性自我容易产生的危害是：
A :父性自我
A :员工的退缩或反抗消极父性
A.自以为是
C.态度严厉
D.缺少原则
27.动机深藏、消极有害的交流方式是：
A :父性自我
A :支持性交流
B :顺从童心
B :交错式交流
C :自由童心
C :公开性交流
D :成人自我
D :隐秘式交流
8.消极父性自我的危害可能有：
28.下列中属于积极父性自我的是：
A :抹杀员工创造力和想象力
A :攻击性、排他性强
B :挫伤员工的积极性
B :过于自信
B :可有可无的
B :做重大决定时，不经思考，脱口而出
C :高深晦涩的
C :政令朝令夕改
D :一个严峻的使命和任务
D :自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄
41.通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：B正确
A交错式交流
B支持性交流
公开式交流
D隐秘式交流
5.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：回答：正确
D :以上都正确可能是这个
D :积极成人自我的成功不是这个
2.下列没有表现出消极父性自我的是：
22.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：
A : “心慈手软”式威望P11中部
A : 6：1
B : “高谈阔论”式威望
B : 5：1P11上部
C : “吹毛求疵”式威望
C : 4：1
D : “远程等距”式威望
B :成人自我
B :用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误
C :母性自我
C :办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊
D :自由童心
D :以上都包括
13.下列中不属于固着的P检核表项目的是：P8下部
33.“收买许诺”式威望表现出的是：
A :不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番
A :消极的母性自我
B :当了管理者以后只喜欢乖巧的部下
B :消极的父性自我
C :最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人
C :消极的自由童心P11中部
D :很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道
D :消极的顺从童心
14.管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：
34.员工消极顺从童心的源泉是：
A :成人自我
A :严格的规章制度
B :父性自我
A :常给自己和对方留有回旋的余地
A :缺少诗意和梦想
B :支持理解
B :易怒、头脑顽固
C :消极被动
C :过度包容
D :经常使用道德评判
D :从多个角度审视问题
12.下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：
32.下列属于消极父性自我常见表现的是：
A :顺从童心
A :命令式，不容下属申辩，讨论偏少
A :交流气氛具有消极性
A :积极自我的周志
B :交流动机具有间接性
B :突发事件的自我控制周志
C :交流情感具有非真实性
C :消极自我的周志
D :交流效果具有破坏性
D :以上都不能
5.下列属于父性自我常用语言的是：
25.下列不属于角色威严的是：
A :这件事是怎么发生的
A :敬畏感
B :谁让你这么干的P2→4
C :积极的自由童心
D :由于客观因素限制才会出现问题
D :积极的成人自我
16.下列不属于艺术家型经理人特征的是：P8上部
36.角色刻板会：
A :从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任
A :影响工作心态
B :自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居
B :严重的影响人际交流
C :胡搅蛮缠，善于诡辩
B :与人关系融洽
C :在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我
C :自由放纵、感情用事
D :面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我
D :缺少个人的观点
20.作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：
40.下列不属于消极自由童心常见表现的是：
A :简单的基本功
A :即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着
C :造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛
D :随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果
D :以上都包括
17.边缘型经理人的自我结构是：
37.对下属处于俯视状态的自我状态是：
A :父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明
A :儿童自我
B :顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小
B :成人自我
B :员工缺乏信心
C :儿童自我
C :工作不能有效完成
D :母性自我
D :下属的依赖和低能P4中上
19.下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是：
39.下列属于积极自由童心的是：
A :面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我
A :富有直观力和创造力
B :面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我
C :决策出现偏差，使企业误入歧途
C :保持传统、重视规范
D :以上都包括
D :理性、注重数据
9.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是：
29.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是：
A :批评
A :母性自我
B :惩罚P4中部
B :成人自我
C :鼓励
C :父性自我
D :漠视
D :自由童心
B :严厉的经理人
C :母性自我
C :闭目塞听、自以为是的企业文化
D :顺从童心
D :低下的员工能力
15.关于合理性错误，下列错误的是：
35.《西游记》中，孙悟空代表了：
A :对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答
A :积极的父性自我
B :员工其实是非常用心用力的
B :消极的父性自我
C :多数只是员工的借口排除法