铁路施工架子队管理办法

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铁路工程架子队管理制度

铁路工程架子队管理制度

目录1、总则 (2)2、术语 (2)3、架子队的组建 (2)4、岗位职责 (3)4、1队长职责 (3)4、2队长任职条件 (3)4、3技术负责人职责 (4)4、4技术负责人任职条件 (4)4、5技术员职责 (4)4、6技术员任职条件 (4)4、7质量员职责 (5)4、8质量员任职条件 (5)4、9安全员职责 (5)4、10安全员任职条件 (5)4、11试验员职责 (6)4、12试验员任职条件 (6)4、13材料员职责 (6)4、14材料员任职条件 (7)4、15领工员员职责 (7)4、16领工员任职条件 (8)4、17工班长职责 (8)4、18工班长任职条件 (8)5、架子队管理规定 (8)5、1基本要求 (8)5、2劳务人员选择 (9)5、3劳务人员进退场管理 (9)5、4劳务人员工资及待遇 (10)5、5劳务人员日常管理 (10)5、6劳务人员培训与考核 (10)5、7施工现场管理 (11)5、8后勤保障管理 (11)5、9考勤考绩管理 (12)1. 总则1.1 为加强铁路工程的现场管理,规范铁路建设施工用工行为,保证工程质量和施工安全,根据《贵广铁路建设“六位一体”管理文件》和中交四航局贵广铁路工程指挥部下发的《贵广铁路工程GGTJ-13标劳务分包及“架子队”管理办法》等相关文件规定,特制定本实施细则。

1.2 采用架子队管理模式组织施工全过程各个环节的行为不得和国家现行相关法律法规相抵触。

1.3 架子队必须按“管理有效,监控有力,运作高效”的原则组建。

1.4架子队管理、监控、服务人员由项目部正式职工担任,各岗位人员应具备相应组织能力,实践经验和作业技能。

1.5架子队管理、监控、服务人员在施工过程中应保持相对稳定,不得随意调整。

1.6 项目部应建立相应的劳务管理机构并配备专职劳务管理人员。

1.7 项目部应建立健全人员考核、治安管理、工资发放等劳务管理规章制度,奖罚兑现。

1.8 本实施细则适用于中交四航局贵广铁路工程二项目经理部(以下简称“项目部”)。

铁路工程施工架子队管理制度

铁路工程施工架子队管理制度

铁路工程施工架子队管理制度1 基本要求主体施工中所有劳务用工全部划分至架子队由架子队统一管理。

建立系统、完整的施工技术交底和安全技术交底程序。

项目经理部技术负责人或专业工程师向架子队技术负责人进行技术交底;架子队技术负责人向领工员、工班长进行书面技术交底,领工员、工班长在施工作业前对班组作业人员进行工作和安全交底;特殊工序和特殊过程项目技术负责人向架子队相关管理、监控、服务人员进行书面技术交底,交底资料要及时归档备查。

工班长带领班组作业人员进行规范化施工,领工员、技术员、安全员和质量员要跟班作业,不间断的监督各工序、环节的施工,发现问题及时整改。

项目经理部安质环保部每周对架子队的施工巡查不少于一次,对违章作业要坚决纠正,安质环保部可以对架子队发出整改通知甚至要求其停工整顿直至问题整改完毕。

每月进行由领导小组带领的月巡查,对日常施工起到监督、指导作用。

队长签认的工资奖金由项目经理部直接发放,做到队长说话算数,劳务人员无后顾之忧。

2 劳务人员选择劳务人员可为项目经理部或公司直接聘请的劳务人员也可为劳务公司派遣至项目经理部进行施工生产的劳务人员;坚持以专业化为原则,由公司或项目经理部具体实施。

劳务人员中的特殊工种(如电焊工、起重工、锅炉工、车辆机械驾驶员等)必须持证上岗。

其他工种尽量选用有相关经验、技术熟练的工人。

3 劳务人员进退场管理劳务人员进退场根据工程实际需要及项目经理部劳务管理领导小组审批的用工计划进行,经项目经理部劳务管理办公室同意,并办理相关手续;劳务人员进场后,项目经理部立即组织劳务人员进行岗前培训,以保证劳务人员了解施工现场管理制度,掌握相关知识和操作技能。

培训完毕后举行考试,考试不合格者须进行再培训,第二次培训仍然不合格者,坚决要求劳务企业更换专业素质更高的人员进场。

培训合格的劳务人员进场时劳务管理办公室负责核查、留底劳务人员的相关资料:对于劳务企业派遣的劳务人员应查阅并复印劳务企业资质证书等相关证件,与劳务企业签定劳务协议;查看并复印劳务人员与劳务企业签定的合同、专业资格证书、身份证等相关文件资料;项目经理部直接签订劳动合同的劳务人员只需核对留底专业资格证书、身份证等相关文件。

架子队管理办法及实施细则

架子队管理办法及实施细则

架子队管理办法及实施细则子队管理办法及实施细那么目录目录 (1)第一章总那么 (2)第一条编制目的 (2)第二条编制依据 (2)第三条适用范畴 (2)第二章治理机构及职责 (3)第一条治理机构及职责 (3)第三章架子队组建 (3)第一条架子队结构 (3)第二条组建原那么 (4)第三条组建程序 (4)第四章治理方法 (5)第一条治理人员配备方法 (5)第二条架子队的运作及使用治理方法 (6)第三条劳务作业人员登记方法 (8)第四条工资支付保证方法 (8)第五条生活生产爱护方法 (9)第六条测量治理方法 (9)第七条架子队试验治理方法 (11)第八条物资治理方法 (18)第九条机械设备治理方法 (22)第十条架子队安全治理方法 (23)第十一条质量治理方法 (32)第十二条环境爱护、水土保持实施方法 (44)第五章架子队岗位治理制度 (51)第一条架子队岗位治理职责 (51)第六章架子队培训制度 (56)第一条安全培训制度 (56)第七章架子队的考核治理制度 (61)第一条考核指标的确定 (61)第八章架子队严肃二项纪律 (67)第一条正式职工跟班作业纪律 (67)第二条工资直截了当发放到劳务人员纪律 (68)第九章架子队要紧人员补缺制度 (69)第一条要紧人员补缺制度 (69)第一章总那么第一条编制目的为全面贯彻落实国家劳动用工法律法规和建设项目劳务用工治理规章制度,规范项目劳务用工治理行为,确保项目用工治理合法有序,促进施工生产顺利进行,坚决贯彻执行铁路总公司、股份公司、昌九公司、集团公司、公司文件精神要求,充分发挥公司劳动力资源,实现施工现场治理层与作业层的有机衔接和有效运作,确保昌赣客专工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现,依照本工程实际情形,采纳〝架子队〞的施工治理模式,为了规范项目部架子队模式的运行,特制定本细那么。

第二条编制依据1、原铁道部下发的铁建设[2020]51号«铁道部关于积极倡导架子队治理模式的指导意见»;2、中铁股份生[2020]217号关于印发«中国中铁股份铁路工程项目实行架子队治理模式的指导意见»和«中国中铁股份铁路工程项目实行架子队治理模式操作指南»的通知;第三条适用范畴本方法适用于项目经理部管段内架子队的治理工作。

工程劳务分包及架子队管理办法

工程劳务分包及架子队管理办法

工程劳务分包及“架子队”管理办法(讨论稿)第一章总则第一条为全面推行长昆客专标准化建设,认真落实铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设[2008]51号)文件精神,规范劳务分包和用工管理行为,有效抵制大包模式,保证工程进度、质量、安全、成本全面受控。

按照沪昆公司《工程劳务分包及“架子队”管理办法》(沪昆湘工管〔2010〕39 号)文件的要求,依据集团公司《中铁一局集团有限公司规范工程及劳务分包管理指导意见》(中铁一项目〔2008〕43号)、《项目内部劳务价格体系管理标准》(中铁一项目〔2008〕442号《项目管理标准》(修改版)第十四篇)、《中铁一局集团有限公司劳务分包方考核评价管理办法》(中铁一项目〔2008〕106号)、《中铁一局集团有限公司实行架子队管理模式实施细则》(中铁一人[2009]277号)、《中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法》(中铁一人[2009]281号)的有关规定,结合本项目现场的实际情况,制定本办法。

第二条本办法适用于中铁一局集团沪昆客专长昆湖南段项目经理部(以下简称经理部)和各参建单位(以下简称分部)。

第二章劳务分包管理第三条劳务分包与工程分包的界定:3.1 劳务分包是指总承包或专业承包企业将自己所承揽的工程的劳务作业部分,分包给企业外部具有劳务资质的劳务企业。

合法劳务分包的主要特点:3.1.1 承包内容主要包括人工费、小型机具使用费、辅助材料费,构成工程主体的材料费不得进入承包内容;3.1.2 劳务分包人必须是具有劳务分包资质的劳务企业,总承包或专业承包资质的企业不得在本企业以外承揽劳务分包业务;3.1.3 劳务分包不需要征得业主(建设单位)同意;3.1.4 劳务分包人不得将承揽的劳务作业再次分包。

3.2 工程分包是指总承包或专业承包企业将其承包的工程中的部分非主体工程,分包给其他具有总承包或专业承包资质的企业进行施工。

合法工程分包的主要特点:3.2.1 工程分包人必须是具有相应总承包或专业承包资质的企业;3.2.2 除非在总承包合同中有允许分包的约定,否则必须征得业主(建设单位)的同意;3.2.3 工程分包的内容不能为工程的主体结构;3.2.4 工程分包人不得将分包的工程再次分包,但可以将劳务作业部分进行劳务分包。

铁路工程架子队管理模式

铁路工程架子队管理模式

铁路工程架子队管理模式铁路工程领域中,架子队的作用不可忽视,它是建筑铁路工程中非常重要的一环。

架子队管理模式作为铁路建筑领域的一种创新管理模式,得到了广泛的应用。

本文将从架子队的定义、作用和管理模式三个方面,深入探讨铁路工程架子队管理模式。

一、架子队的定义和作用架子队是一种雇佣劳动者进入工地现场,向项目承包商提供临时劳务的服务。

架子队员往往是由工程承包商雇用的优秀劳动力。

架子队员包括焊工、技术员、水管工、电工、轨道工、装配工等。

在铁路工程施工过程中,架子队一般要参与焊接、切割、安装、拆卸、修改等工作。

它们在铁路工程中具有非常重要的作用。

1、提高生产效率架子队是一个弹性工作队伍,可以随时根据建筑需求组建更多的工人。

在铁路工程建设中,进行复杂的工程操作非常繁琐,如果需要一个一个聘用,就会浪费很多时间。

而架子队可以根据建筑承包商的需求,提供相应的技术工人,帮助提高工程建设的生产效率。

2、保证工程质量架子队员的技能也非常丰富,可以在铁路工程建设的过程中使用自己的专业技能进行相关的工作操作。

他们了解铁路工程建设的每个环节,能够根据工程的要求进行操作,从而保证建筑工程的质量。

3、降低劳动力成本架子队的出现还能够有效降低建筑铁路工程的劳动力成本,这也是建筑承包商希望供应商提供架子队服务的原因之一。

相比较于建筑工人,架子队能根据建筑承包商的要求雇佣数量和工种,可以比较灵活的进行协调,同时还能够保证工程的安全性。

二、铁路工程架子队管理模式铁路工程架子队管理模式是一种有效的铁路工程项目管理方法。

这种模式可以帮助建筑铁路工程的负责人协调工作的进展、提供后勤支持等工作。

架子队管理模式意味着在工地上有一支专门管理架子队的小组。

这个小组通常由施工经理、架子队员、安全主管和建筑工人等人组成。

下面介绍铁路工程架子队管理模式的几个关键点。

1、严格实施项目管理架子队管理模式的第一个关键点就是严格实施项目管理。

管理者在确定好项目的工作内容和期限之后,需要对每个工作环节进行详细的分析和计划。

铁路工程架子队管理模式

铁路工程架子队管理模式

铁路工程架子队管理模式铁路工程架子队管理模式随着经济的发展和城市化的进程,铁路交通在我国扮演着越来越重要的角色。

而随之而来的,是铁路工程建设的不断加速和规模的不断扩大。

作为铁路工程建设中不可或缺的重要组成部分,架子队管理一直以来都备受重视。

架子队管理模式是铁路工程建设的重要指导方式,它对于提高工程管理效率、保障工程质量、降低工程成本、实现项目成功发挥了重要的作用。

本文旨在探讨铁路工程架子队管理模式的相关内容。

一、架子队的定义“架子队”,是指铁路建筑工程中使用的竹、木、钢管等材料搭建而成的支架结构,以支撑模板、水泥管等,用来形成混凝土施工中的形状和支持结构的一种工具。

架子队具有支撑、夯实、浇筑、拆除等多种作用,是铁路工程建设中不可或缺的重要组成部分。

二、架子队管理的重要性架子队管理是铁路工程建设中的重要一环,严格的架子队管理能有效地提高工程质量,降低工程成本,保证工程安全。

因此,铁路工程建设中的架子队管理有着重要的作用。

1. 提高工程管理效率架子队管理可以有效地提高工程管理效率。

在工程建设中,通过对架子队的管理,尤其是对工程机械的管理,能够避免机械调配不当、机械维护不到位等问题,从而提升生产效率和施工速度。

2. 保障工程质量良好的架子队管理可以保障工程质量。

在施工过程中,要对架子队的质量进行严格把控,并配合建筑技术进行施工,从而确保模板的准确无误,支撑的牢固可靠,保证施工过程中的稳定性,达到施工质量的保障。

3. 降低工程成本良好的架子队管理能够有效地降低工程成本。

在施工中,通过对架子队的管理,可以避免材料的浪费,节约施工成本,从而降低整个铁路工程的建设成本。

4. 实现项目成功架子队管理在实现项目成功方面发挥了重要的作用。

通过架子队的严格管理,能够保证整个工程的顺利进行,加速工程建设进程,从而实现项目成功,创造最大的经济效益。

三、架子队管理模式良好的架子队管理模式应该是一个集组织、管理、监督全过程的系统,它需要满足以下条件:1. 领导重视领导重视并指挥架子队管理工作是架子队管理模式的基础。

铁路架子队管理办法

铁路架子队管理办法

铁路架子队管理办法11、架子队管理制度11、1总则根据铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》及业主、监理单位的要求和工程管理实际需要,为适应铁路建设形势,确保铁路建设工程质量和施工安全,进一步规范铁路建设项目施工用工行为,全面提升工程项目施工管理水平,特制定本制度。

11、2管理模式(1)架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工队伍,是以施工企业自有管理人员、技术人员和生产骨干为施工作业管理与控制层,以劳务分包企业的劳务人员、劳务派遣单位派遣到企业的劳务人员和企业自行招用的零散劳务人员(统称劳务人员)为主要作业人员的工程队。

铁路建设工程必须采用架子队管理模式。

(2)编入“架子队”的劳务队伍是指劳务分包企业的劳务队伍;零散劳务是指与企业签订劳动合同的劳务人员;派遣劳务人员是指通过劳务派遣单位被派遣到企业的劳务人员。

(3)架子队主要作业人员以劳务分包企业的劳务人员为主,对与我部长期合作的合格劳务队伍,应督促其尽快在原籍完善劳务分包企业或建筑施工企业注册手续,并与之形成战略伙伴,长期合作。

(4)实行架子队模式把握的涵义内容:一是要在劳务分包的基础上进行;二是监控层人员(管理人员、技术人员、生产骨干等关键岗位人员)必须是我部正式职工;三是劳务企业人员及我部聘用人员为作业人员;四是我部正式职工与劳务人员有机结合,能够对施工过程实现有效监控。

(5)架子队应按照“管理有效、控制有力、运作高效”的原则组建。

项目部根据在建工程的规模和任务的划分,在各工区中设立一定数量的架子队。

(6)每个架子队设置一个专职队长、一个技术负责人,设置技术、质量、安全、试验、材料五大关键人员,根据需要配备若干领工员、工班长。

架子队可下设若干工班。

架子队的主要人员必须是我部的正式职工,具有相应的作业技能,并经过岗位培训合格方可持证上岗。

工班长同时必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验,其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。

铁路架子队管理办法

铁路架子队管理办法

第一章总则第一条为适应铁路建设的需要,规范施工用工行为,确保巴达铁路站前I 标建设工程质量和施工安全,实现建设六位一体”的管理目标,按照铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设〔2008〕51号),制订本办法。

第二条架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍,是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层,以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者(统称劳务人员)为主要施工人员的作业队。

第三条采用架子队管理模式,能够充分利用社会劳力资源,实现项目部与作业层的有机衔接和有效运作,防止施工现场质量安全保证体系流于形式,对确保工程质量和施工安全具有重大意义。

第四条采用架子队管理模式组织施工,有利于工程质量、安全、工期等目标的顺利实现,是直接、有效的施工产方式;有利于项目部强化对作业层的管理和控制,确保工现场的质量、安全保证体系有效运行;有利于提高企业工技术素质。

各架子队必须充分认识采用架子队管理模式织施工的优越性和重要性。

第五条根据铁道部、建设指挥部的有关规定和要求,加强架子队管理工作组织领导,建立健全架子队管理制度,积极采用架子队管理模式组织施工。

第二章组织机构和职责分工第六条为加强架子队管理的组织领导,强化过程控制、落实架子队管理责任,组建架子队领导小组:组长:尹正银副组长:甘红中、杨春山、邓忠、李崇卿、杨孝宏、鲁晓组员:云涛、刘俊虎、李武辉、安保国、陈建明、文朝维、范军勤、李林、付兵、曹瑞鑫领导小组负责架子队的组建、运行、管理,落实架子队各项管理制度和措施。

领导小组下设办公室,办公室设在分部安质部,负责架子队管理的日常工作。

第七条根据工程规模和施工特点等因素,本着统一采购、统一的财务管理、统一的生产管理、统一的质量管理等多个统一相结合的原则,项目部组建5个架子队,各架子队主要人员由各外协队伍负责配足,纳入项目部统一管理。

根据施工管理需要,在满足基本人员要求的基础上适当增加各岗位人员数量,确保架子队有效运转。

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架子队管理办法第一章总则为适应哈佳铁路客货共线的建设施工需要,按照原铁道部《关于推进建设单位标准化管理工作的指导意见》(铁建设〔2008〕45 号)、《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设〔2008〕51 号)、《关于转发中铁总公司<铁路工程项目实行架子队管理模式的指导意见>和<铁路工程项目实行架子队管理模式操作指南>的通知》(办建设发〔2009〕57)、《关于印发<哈尔滨铁路局铁路工程项目实行架子队管理模式的实施意见>的通知》 (哈铁建设函〔2010〕 59)、哈佳公司制定的《哈佳铁路客运专线有限责任公司架子队管理办法》,结合本项目的实际情况制订本办法。

第二章组织机构及职责一、各工区的架子队管理组织机构各工区成立以工区经理任组长,工区书记、工区总工程师、工区副经理为副组长,计财部、工程管理部、物资设备部、安全质量环保部、综合管理部负责人任组员的架子队管理领导小组。

二、组织机构职责1、根据工程实际情况,架子队由各所属工区统一管理,结合各区段工程实际情况设置架子队,下设班组由工区结合实际情况和现场施工生产设定。

架子队按要求由工区配足相应管理、技术人员。

2、签订劳务引入合同;3、小组内各部门应经常对架子队管理人员的工作进行监督指导,保证架子队的各项工作有序高效运行。

4、明确每个架子队在所属工区所承担的管理范围和责任,签订责任包保责任状;5、制定架子队管理制度、办法,规范架子队管理行为,定期或不定期检查考核架子队工作。

第三章架子队的构成一、架子队人员基本要求1、架子队主要人员基本配置:按照“管理有效,监控有力,运作高效”的原则,管理与监控层人员由项目部下设工区的正式员工担任,配置包括:施工队长、技术负责人、领工员、技术员、质检员、安全员、测量员、试验员、材料员和工班长等岗位。

架子队主要人员岗位要明确职责,落实责任。

2、架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员一般不得调整,确需调整的,新配备的人员要必须符合任职条件。

3、施工现场所有劳务作业人员应纳入架子队统一集中管理,由架子队按照施工组织统筹安排作业任务。

班组劳务作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业,每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员和质量员跟班作业,确保工程项目施工的安全和质量。

4、按照“精干高效、培育壮大、专业化分工”的要求,保证“架子队”的质量。

担任架子队的主要组成人员应具有相应的岗位技能;领工员、工班长还应具有相应的组织能力和丰富的施工实践经验,其人数应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。

二、作业层人员的组建1、劳务企业的选择:在选用劳务企业前,首先应对劳务企业进行考察,考察内容包括劳务企业资质等级,营业范围、社会信誉、工程业绩、履约能力,工人熟练程度及持证状况等内容。

择优选择能力强、有经验、信誉好、工人熟练程度高的劳务企业。

2、劳务企业人员的选择:劳务人员必须与劳务企业签订劳动合同,合同内容应包括劳务人员的基本情况,工种、岗前培训情况、持证情况、五金缴纳等信息。

必须选择熟练程度高、具有岗前培训记录,技术工种要具有相关的职业资格证书,特殊工种要具有特殊作业证书的劳务人员。

3、劳务引入合同的签订:项目部应与劳务企业签订劳务引入合同。

合同内容包括劳务企业资质情况;用工组织方式;用工工种、数量、期限和工作内容;双方责任与义务;劳务管理费标准和支付以及经济合同所具备的其他内容。

4、劳务队由项目部根据施工队所承担的作业任务统筹安排。

施工队对劳务企业作业人员进行登记造册,记录其身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号等基本信息。

第四章工区各部门对架子队的管理职责1、综合管理部配备专职劳务管理人员,对劳务作业人员严格实行实名制管理,登记造册,建立档案,记录其身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。

牵头制定架子队薪酬管理及绩效考核办法,劳资员应监控架子队薪酬发放情况。

2、商务合约部制定出合理的内部定额,据此对分工序项目单价进行详细测算,制定出合理单价;牵头拟定架子队内部承包协议及施工责任书,定期考核;对现场签证项目进行核查,每月及时对架子队进行计价结算。

3、物资设备部采购或租赁主导性机械设备提供给架子队保管使用,按采购计划保障甲供、甲控及自购物资的供应,指导、检查架子队材料的进、存、发管理,每月底盘点架子队库存材料,向商务及财务部门提供材料节超情况。

4、财务资金部每月根据商务合约部提供的验工计价对架子队办理工程款支付;每月核算架子队的盈亏情况,做出成本分析;在开户银行设立劳务作业人员工资基金专户,为每一位劳务人员办理工资卡,按照劳资员提供的工资表及时发放劳务人员工资。

5、工程管理部依据图纸及规范对架子队进行技术交底,检查施工日志及内业资料填写是否规范,根据现场实际进度及图纸工程量,核准架子队上报的验工数量,按时提交商务合约部进行验工计价。

6、安全质量环保部对架子队进行安全环保技术交底,与架子队签订安全责任书,检查架子队是否按照安全操作规程施工,安全防护措施及标志是否符合要求,施工质量是否符合规范要求,内业资料填写是否规范,施工排污等是否符合环保要求,依照现场标准化管理要求对架子队进行安全质量环保检查和考核。

第五章架子队管理人员岗位职责一、架子队队长1、架子队队长受工区经理委托,对工区经理负责,组织实施现场施工生产。

2、统筹架子队所承担工程项目质量计划编制及落实,开展质量安全教育,保证各项制度的正常进行,协调和处理好各部门之间的关系。

3、负责组织对所承担的工程项目检查,进行分项、分部工程检查和评定。

4、深入现场解决问题,及时处理施工中的质量问题和其它难题。

5、负责安全标准化工地的建设,搞好安全生产,对安全生产及文明施工负主要责任。

6、负责项目宣传教育工作,搞好后勤保障工作,定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工,搞好评比奖罚工作。

7、主持、安排好生产任务,保证施工进度按计划进行。

8、完成领导交办的其它工作。

二、技术负责人1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度,对所承担的工程项目的技术工作全面负责。

2、组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、范、标准和技术管理制度、技术交底、安、质、环保交底,熟悉施工图纸、组织施工和指导各项技术工作。

3、负责制定架子队的施工方案、编制施工组织设计并实施。

4、协助项目部工区做好变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料等基础资料的积累工作。

5、参加项目部工区组织的各种施工生产、协调会。

6、实施作业前就作业工序和环节向工班长进行书面技术交底,并将交底资料归类存档。

7、检查、监督、纠正施工中存在的质量、安全等方面的问题,参加工程质量问题、安全隐患的调查分析。

三、领工员1、参加开工交底会,并向劳务队提出具体要求。

2、对劳务队的用工进行监督管理,根据劳务队花名册核查用工人员,及时发现并制止私自换人和私招乱雇等违反用工规定的现象。

3、协助安全员对劳务队的安全生产进行监督管理,参与每周一次的安全活动,在施工作业中纠正违章现象,发现不安全隐患及时反映,制止冒险作业,监督劳动保护用品的佩戴、使用。

4、协助施工人员监督劳务队遵守操作规程,把好工程质量关,搞好文明施工。

5、监督劳务队按照有关规定搞好驻点饮食卫生、治安消防管理工作。

6、坚守工作岗位,不得无故脱岗,每日按时、准确填写工作日志。

四、技术员1、在队长和施工技术负责人领导下,负责所承担的作业区、段内的施工组织安排和施工管理工作。

2、负责管段内的技术、测量工作,协助试验室报检验收工作。

3、跟班作业,协助技术负责人进行技术交底,履行签认手续,监督检查规程、措施、技术交底的落实情况,参与工程质量问题的调查分析。

随时纠正违章作业,做好施工队伍技术指导。

4、严格过程控制,随时掌握各工班或作业组在施工过程中的操作方法。

5、按工程质量评定验收标准,经常检查所管辖施工队或作业组的施工质量,并搞好自检、互检和工序交接检。

6、负责分管区、段内的施工准备,严格监督施工人员,保护好测量标志。

7、严格监督、检查、验收进入施工区、段的材料、半成品是否合格,堆码、装卸、运输方法是否合理,防止损坏和影响工程质量。

8、按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志,做到准确无误。

9、定时收方计量。

积累原始资料,提供变更、调概索赔依据。

五、质检员1、认真贯彻执行合同文件,贯彻执行国家和铁道部颁布的各项技术规程、施工规范,负责项目工程质量的核定工作,并对其工作质量负责,保证其准确率。

2、对施工项目进行隐蔽工程预检及主体结构验收并签证,纠正违章作业及施工工序工艺方面可能影响工程质量的问题,必要时下达临时停工指令并及时报主管领导处理。

3、参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。

督促检查“三检制”的落实,负责隐蔽工程自检、报检。

4、负责做管区内的质量总结和统计报表工作。

建立分项、分部、单位工程质量台帐。

5、检查工程材料质量,制止使用不合格材料。

6、熟悉工程设计图纸及各类规范评定标准。

7、参加工程质量事故的处理,参加工程质量问题的调查分析,并制定相应的预防保证措施8、保证工程质量评定的真实、准确和及时性。

六、安全员1、贯彻执行有关安全生产的方针、政策,各种规章制度及各项标准。

2、贯彻执行《安全生产操作规程》、《施工生产管理标准》。

3、经常督促、检查技术操作规程执行情况,对违章作业监督改进。

参加相关事故的调查、分析,并保护好事发现场。

4、跟班作业,进行施工安全巡视,制止违章作业,发现不安全行为坚决制止,不听劝阻者,立即报告,并做好巡察记录。

5、负责上报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。

6、负责对工班安全员进行业务指导,对作业人员进行安全教育,接受上级安全人员的业务检查与指导,并对重点工种进行日常组织管理工作。

7、按时填写安全台帐,做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

8、负责架子队安全器材、用具、设施的维修保养与标识。

七、测量员1、进行工程测量中控制点的选点和埋设,操作测量仪器,进行工程建设施工放样、施工测量、变形沉降观测等2、根据施工图纸和技术交底进行测量工作,对测量的准确性负责。

3、做好测量记录,并整理归档。

4、维护保养测量仪器、工具。

八、材料员1、在队长和项目部物设部的领导下,负责架子队材料管理工作,认真贯彻执行ISO9002质量标准。

2、了解掌握施工过程和形象进度,掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。

做好收料工作,并对入库数量和消耗数量进行分析,做好台帐。

3、参加架子队生产计划会议,分析考核物资工作的经济技术指标,并提出改进意见。

限额发料,对工班组的材料消耗做好统计,并定期考核,搞好经济分析以及各班组点、段材料消耗的节、超情况,向队长及项目部物资部门提供分析资料。

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