架子队管理办法及实施细则

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工程项目架子队管理办法

工程项目架子队管理办法

一、总则为了规范工程项目架子队的管理,提高工程质量、施工安全和施工效率,保障工程项目顺利进行,根据国家相关法律法规和工程项目建设实际情况,特制定本办法。

二、架子队组建与管理1. 架子队组建(1)架子队应按照“管理有效、监控有力、运作高效”的原则组建,由项目部负责直接管理。

(2)架子队下设专业架子队,专业架子队分为人工铺轨队、焊接队、测量队、材料队等,每个专业架子队下设2个工班。

(3)架子队人员包括:队长、副队长、技术负责人、安全员、材料员、质量员、实验员、工班长、领工员等。

2. 架子队管理(1)项目部对架子队进行直接管理,负责制定架子队管理制度、工作计划、人员培训等。

(2)架子队队长负责本队的日常管理工作,确保工程质量和施工安全。

(3)架子队副队长协助队长工作,负责监督现场施工,确保施工进度和质量。

(4)技术负责人负责技术指导和现场监督,确保施工质量符合设计要求。

(5)安全员负责现场安全管理,确保施工安全。

(6)材料员负责材料采购、保管和发放,确保材料质量。

(7)质量员负责工程质量检验,确保工程质量。

(8)实验员负责实验工作,为施工提供技术支持。

(9)工班长负责班组管理工作,确保施工进度和质量。

(10)领工员负责现场施工组织协调,确保施工顺利进行。

三、架子队人员管理1. 人员配置(1)项目部管理人员定员30人,项目分部管理人员定员50人,技术工人400人,项目部及项目分部所有人员合计480人。

(2)根据工程进展情况,适时调整项目部及项目分部管理人员、技术工人、架子队、作业工班、劳务人员数量。

2. 人员培训(1)项目部负责组织架子队人员参加各类培训,提高人员素质和业务能力。

(2)架子队人员应具备相应的资格证书和实际操作经验。

四、监督检查1. 项目部对架子队进行定期检查,确保架子队管理制度的落实。

2. 对架子队人员实行绩效考核,奖优罚劣,提高人员工作积极性。

3. 对架子队施工质量、安全、进度等方面进行检查,确保工程项目顺利进行。

架子队监理实施细则范本

架子队监理实施细则范本

架子队监理实施细则范本一、引言架子队监理是在工程施工过程中负责监督和管理架子队工作的重要任务,旨在确保施工的安全、质量和进度。

本细则旨在明确架子队监理的职责和要求,确保监理工作的顺利进行。

二、监理职责1. 确保架子队符合工程施工合同及施工图纸的要求;2. 监督架子队的施工流程以及材料和设备的使用;3. 检查架子队的安全措施是否到位,确保施工现场安全;4. 监督架子队的质量控制,确保施工质量符合要求;5. 报告架子队的工作进展和施工问题,及时提出解决方案;6. 与其他监理人员和施工方进行沟通和协调,解决施工中的问题;7. 编制并提交工程监理报告,阶段性总结架子队工作。

三、监理要求1. 熟悉相关法律法规和施工规范,对架子队施工工艺和技术有一定的了解;2. 具备较强的沟通和协调能力,能够与施工方和其他监理人员合作;3. 对工程施工过程中的常见问题和风险有一定的预见性,能够及时解决施工中的问题;4. 严格遵守工程监理的工作纪律,保守工程商业秘密;5. 具备较强的工作责任心和团队合作意识,能够承受一定的工作压力。

四、监理程序1. 接到监理任务后,与施工方进行初步沟通,了解施工进度和施工计划;2. 制定监理计划,明确监理的重点和工作重点;3. 到现场进行实地检查,核实施工进展和质量;4. 检查架子队的施工材料和设备,确保符合要求;5. 检查架子队的安全措施,确保施工现场安全;6. 开展施工过程中的质量检查,确保施工质量;7. 与施工方和其他监理人员进行沟通和协调,解决施工中的问题;8. 编制监理报告,记录各阶段的工作进展和问题;9. 定期召开工程会议,与施工方沟通工作进展和问题解决方案;10. 完成监理任务后,撰写监理总结报告。

五、监理工具1. 笔记本电脑和手机:用于记录实地检查和施工过程中的问题;2. 测量工具:如测量尺、测量仪等,用于测量施工材料和设备的尺寸和精度;3. 质量检测工具:如振动仪、测温仪等,用于检测施工质量;4. 工程图纸和合同文件:用于核对施工过程和要求;5. 监理规范和工艺规范:用于参考和指导监理工作。

架子队管理制度

架子队管理制度

架子队管理制度1.前言架子队是团队中很重要的一部分,对于团队的发展以及团队成员的交流有着非常重要的作用。

制定一套好的架子队管理制度,不仅可以提高架子队工作的效率,更能增强架子队对于团队的凝聚力。

下面将从各个方面阐述架子队的管理规范。

2. 架子队管理的职责分工 - 架子队队长:负责架子队的日常管理工作,包括成员招募、团队组织、资源协调等,同时也要和其他团队的成员进行沟通和协调。

- 架子队副队长:主要负责包括但不限于宣传、招新、联系等日常工作。

- 架子队成员:负责参与团队的活动、项目研发、文化宣传等各项工作。

3. 架子队的日常管理操作规范 (1) 工作计划 - 架子队队长应当制定好每日、每周和每月的工作计划,明确指定工作内容和时间节点,并按时向团队成员通报。

- 架子队成员应当按照工作计划的安排合理分配工作量,并及时汇报进展情况。

(2) 工作纪要 - 架子队队长应当每日或每周记录工作进展情况,并及时向其他团队核对确认情况,保证团队工作顺利进行。

- 架子队成员在工作中产生的文档、代码、素材等文件应当及时上传至统一的存储空间,并命名规范、分类管理,以确保工作效率。

(3) 工作协作 - 架子队成员在工作中应当及时沟通协作,尽量减少信息闭塞的情况出现,保证团队工作能够及时地进行。

- 出现紧急情况时,应当及时通知相关成员进行处理,并及时与其他团队的成员沟通、协调。

4. 架子队在项目开发中的具体职责 - 确定项目的技术方案和实现架构,同时为团队其他成员提供技术支持、帮助。

- 负责项目的前端、后端、数据库等相关工作的开发、维护和优化。

- 参与重要相关会议,为项目的进展情况进行报告,并参与下一步重要工作的讨论和决策。

- 管理项目的进展情况并记录,及时反馈给项目管理人员并及时跟进。

5. 架子队在团队文化宣传中的职责 - 负责团队活动的策划、组织和开展。

- 利用团队的技术优势和资源优势,为团队开展各种活动带来便利条件。

架子队管理方案

架子队管理方案

架子队管理方案架子队是一种团队工作模式,常用于项目管理中。

它是一种流程和角色明确的队伍,由一组满足特定条件和需求的人组成。

不同于传统的项目组织形式,架子队鼓励成员之间的互动和协作,促进了项目的高效性和成果的质量。

在本文中,将提出一种基于架子队管理的方案,旨在提高团队工作效率和成果质量。

一、构建架子队构建一个架子队需要明确以下几个方面:1. 队伍成员队员应具备专业能力和经验,能够自我管理和协同工作。

此外,队伍成员之间应该有互补性,包括职业背景、性格特点和沟通方式等。

2. 流程和目标架子队不同于传统的团队,它的目标和流程应该更为明确和精细。

为了达成这些目标,需要在项目启动时完成详细的规划和定义,并每个阶段进行一次评估来确保达成了预期结果。

3. 评估机制架子队是一种完全开放、透明的团队模式,团队成员应该时刻了解团队的目标和进度,并通过反馈和评估观察线索而提高自身绩效和团队合作质量。

二、确定架子队角色在架子队中,每个成员都必须扮演不同的角色,以排除潜在的冲突和竞争,优化整体效率和结果。

1. 队长(Lead)队长是负责整个团队的项目经理,在整个流程中负责管理和监控团队进度和成果。

队长应该积极倾听团队成员的反馈和建议,并在必要时更改计划以适应特定的需求。

2. 架构师(Architect)架构师负责制定和管理项目的整体架构,并担任团队设计和协调工作的核心。

架构师应能够了解和预测团队的需求,有能力制定可靠的技术方案,并选用最佳的技术和实践来实现项目目标。

3. 程序员(Programmer)程序员负责实际的编程工作,对于项目中的需求和技术有充分的了解,能够采用最佳的编程方法和工具来提高成果质量和效率。

4. 测试工程师(QA)测试工程师负责制定和实施目标的测试方案,确保项目成果符合要求和期望结果。

测试工程师应该了解团队的目标和需求,能够制定合适的测试计划和工具,快速和精确地发现和排除缺陷。

5. 产品经理(Product Manager)产品经理负责理解和满足项目的商业需求,协调各部门之间的合作,管理整个产品的生命周期,确保产品能够实现商业目标。

架子队管理方案

架子队管理方案

架子队管理方案架子队是一支专业的表演队伍,由一组具有特殊技能的人员组成,旨在为活动、演出等各类场合提供表演服务。

架子队的成功表演不仅需要队员们的高超表演技巧,还需要队伍的严密管理和规范运作。

以下是架子队管理方案,以确保队伍的优秀表现和整体管理效率。

一、队伍的目标和定位1.1 目标:架子队的目标是要成为一支高水平的表演队伍,通过多样化的表现形式和精湛的表演技巧为客户提供优质的服务。

1.2 定位:架子队作为一支专业化队伍,属于文化娱乐行业,常常为企业、政府机构、学校等各类团体进行各类文化活动的表演服务,因此,架子队的个人形象、队伍文化等都需要与客户的需求进行匹配,以满足客户的需要。

二、人员管理2.1 人员招募:在招募队员时,需要通过多种方式向社会发布招募信息,例如在网上发布招募信息,并在有关文化培训机构和社区中寻找具有舞蹈、音乐和体育技巧的人才,招募适合表演形式的队员。

2.2 人员培养:队员加入架子队后需要接受专业培训和训练,提高各种表演技巧。

同时,也需进行队伍文化的学习和培养,以增强凝聚力和纪律性,保持队伍的整体形象。

2.3 人员激励:对于属于文化娱乐行业的架子队来说,队员的激励不仅仅是通过经济利益来体现,还需要通过其他方式来鼓励团队合作、互相信任的精神,例如组建各种团队活动,增强队员间的凝聚力。

三、管理流程3.1 安排表演项目:架子队的表演项目不仅需要具有一定的专业性和创意性,还需要与客户的需求和期望相符合。

在项目安排上,需要全面考虑到客户需求,确定表演主题、舞蹈内容、背景音乐和表演时间等,以保证表演质量和客户满意度。

3.2 按计划进行彩排:在表演前,需要对表演项目进行彩排,以确保队员间的协作默契、表演细节等都达到达到表演的要求。

3.3 管理公告:架子队将在活动、参赛前,通过官方网页、邮件等发布相关活动公告,以确保队员了解表演安排、表演要求,以及进行周密的准备工作。

四、装备和设施管理4.1 装备采购:在设备和装备的采购上,需要考虑到效益性与质量。

铁路工程项目架子队管理制度

铁路工程项目架子队管理制度

铁路工程项目架子队管理制度(一)总则1、根据铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设[2008]51号)、《XX有限公司铁路工程项目实行架子队管理模式的指导意见》、《XX有限公司铁路工程项目实行架子队管理模式操作指南》、《XX有限公司工程项目标准化管理指导意见》以及项目部相关文件要求,结合项目部实际情况,特制定本制度。2、铁路工程项目架子队是指铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍,是以企业管理、技术人员和生产骨干为施工管理与监控人员,以劳务人员为主要作业人员的标准化作业队。3、架子队管理模式可通过组建劳务工班组、劳务工与员工混编班组和专业劳务分包、工序劳务分包以及机械租赁等形式吸纳和使用社会资源,杜绝违法转包、违规分包,禁止以包代管。(二)项目部架子队组建1、项目经理部应成立架子队管理领导小组,负责本单位基本作业队伍及架子队建设、管理等重大事项的研究和决策。架子队管理领导小组由项目经理部领导班子、各架子队队长和项目职能管理部门负责人组成。2、项目部架子队管理组织模式为项目经理部-作业架子队二级组织模式。3、项目经理部在架子队管理中的主要职责:(1)组织制订架子队管理方针、目标、建立健全架子队管理体系;(2)建立项目机构架子队管理责任制,检查、考核架子队管理责任制落实情况;(3)研究项目架子队管理的重大事项;(4)定期组织架子队管理检查,组织架子队管理专题会议,协调布置架子队管理工作。4、架子队主要职责(1)负责组建架子队下设班组并对其监督和管理。(2)负责对班组下达施工生产作业任务。(3)负责做好班组安全、质量、工期、文明施工等管理工作。5、作业班组主要职责(1)认真落实架子队有关管理制度,组织员工进行标准化作业;(2)负责按分配施工作业任务,进行生产现场管理,切实作好文明生产;(3)负责按组建立人员登记名册并实行动态管理;6、作业班组应建立“以专业培育为导向,综合能力提高为保障”的专业工班或综合工班。作业班组作业人员可采取混编型、纯劳务型、劳务分包型等模式组成。(1)混编型:作业人员由公司员工和劳务工组成。(2)纯劳务型:由劳务派遣公司的劳务派遣人员和零散劳务工组成作业班组(工班长一般应由公司员工担任)。(3)劳务分包型:把具有相应的专业技能,自带部分常规机具设备的劳务分包企业的劳务人员编成劳务分包的作业班组。(三)架子队组建程序1、项目经理部根据中标工程任务、施工组织设计以及任务划分情况,确定架子队数量及人员规模,并行文成立架子队。2、各项目经理部受公司委托与劳务分包企业依法签订劳务分包合同。各项目部受公司委托与劳务派遣公司协商确定劳务工需求并依法签订劳务用工协议。3、项目经理部在工程开工之前应明确架子队具体岗位设置及人员名单,将员工和劳务工编入架子队。4、架子队根据项目经理部指定的施工作业任务合理设置作业班组。(四)人员配备1、架子队管理人员按照“1152”基本要求配置,即配备一个专职队长和一个技术负责人;设置技术、质量、安全、试验、材料五大关键人员;必须配备领工员和工班长两个领班负责人等主要人员。其他管理人员:机械技术人员、预算员等,应具备相应的职业技能和工作经验,根据项目经理部和架子队的具体情况配备。2、架子队作业人员由员工及劳务工组成,设置若干作业班组,工班长由员工担任,也可经项目经理部审定的具有丰富操作经验的劳务工担任,不得使用劳务派遣的管理人员和包工头。3、架子队主要人员配备及任职条件(1)队长①任职条件5年以上工作经历,具备较强的施工现场组织、协调、管理能力,有一定的相关工程施工经验。每队配备1名。②岗位职责遵守国家、铁道部和建设单位的法律法规及各项规章制度并抓好贯彻落实。Ⅰ负责组织完成项目经理部下达的施工任务。Ⅱ负责所承担工程施工质量、安全、进度和文明施工。Ⅲ负责本队思想文化建设,基础设施和生活管理。Ⅳ负责本队所有人员的劳动报酬核算和发放。(2)副队长:①任职条件4年以上工作经历,具备一定的现场组织、管理能力和施工经验。根据架子队管段的任务情况设置,每队配备0~2名。②岗位职责协助队长组织项目施工生产,完成项目经理部下达的施工生产任务。(3)技术负责人①任职条件3年以上工作经历,具备助理级及以上专业技术任职资格和一定的技术管理、协调能力。每队配备1名。②岗位职责Ⅰ协助队长抓好工程安全、质量、进度、文明施工等各项工作。Ⅱ向领工员,工班长进行工程质量、施工安全、环保等书面技术交底,并将技术交底分类存档。Ⅲ检查、监督、纠正施工中存在的质量、安全、工序、工艺方面的问题。Ⅳ参加工程质量、安全事故的调查分析。(4)技术人员①任职条件1年以上工作经历,具有技术员及以上专业技术任职资格。按满足现场技术工作和技术管理的需要配备,一般为2~3名。②岗位职责Ⅰ协助技术负责人做好技术交底。Ⅱ跟班作业,纠正施工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题,发现重大安全、质量隐患立即停工并报告上级。Ⅲ做好施工日志等相关技术资料的编写、收集整理。Ⅳ参加工程质量事故的调查分析。Ⅴ对隐蔽工程的关键部位,重点工序的施工过程进行旁站监督。(5)质量员①任职条件4年以上工作经历,具有相应的职业技能和较丰富的现场质量监管经验,经岗位培训合格后持证上岗,每队配备1名。②岗位职责Ⅰ参加工程质量事故的调查分析,并制订相应的预防保证措施。Ⅱ跟班作业,纠正施工工序、工艺方面可能影响工程质量的问题,督促检查“三检制”的落实。Ⅲ负责隐蔽工程自检、报检。(6)安全员①任职条件4年以上工作经历,具有相应的职业技能和较丰富的现场安全管理经验,经岗位培训合格后持证上岗,每队至少配备1名。②岗位职责Ⅰ跟班作业进行施工安全巡视,发现不安全行为坚决制止,重大安全隐患要立即报告,并做好安全记录。Ⅱ协助队长进行安全教育,接受项目经理部安质人员的业务检查与指导。Ⅲ负责本队安全器材、用具、设施的维修保养与标识。Ⅳ制止违章作业,参加相关事故的调查、分析,并保护好事发现场。(7)试验员①任职条件3年以上工作经历,具有相应的职业技能,并经岗位培训合格后持证上岗。由架子队负责现场试验、检验时,每队配备1名。②岗位职责Ⅰ参加开工前的地材调查与取样送检。Ⅱ收集原材料,半成品的合格证和出厂检验报告,并送试验室存档。Ⅲ负责原材料、半成品、检查试件抽样、制作、标识、防护和送样。Ⅳ负责管区内现场施工控制的检验与试验。(8)材料员①任职条件4年以上工作经历,具有相应的职业技能和物资管理经验。视项目经理部对架子队的管理要求配备。②岗位职责Ⅰ点验进场原材料、半成品及成品,按规定入库保管。Ⅱ建立出入库台帐和逐日材料消耗台帐。Ⅲ负责原材料进场后填写通知单,通知试验室取样速检。Ⅳ负责原材料、半成品状态标识。Ⅴ采购所需辅助材料,并做好台帐。(9)领工员①任职条件4年以上工作经历,具备一定的组织能力和较丰富的现场施工经验,按保证作业现场管理和监控的需要配备。②岗位职责Ⅰ跟班作业,组织工班完成架子队下达的施工任务。Ⅱ负责工班施工的质量、安全、进度、环保和文明施工管理。Ⅲ协助队长进行劳务人员的日常管理。(10)工班长①任职条件2年以上工作经历,具备一定的组织能力和较丰富的现场施工经验,每班配备1名。工班长由公司员工担任,也可由经项目经理部审定的技能、品德优秀和组织协调能力强的劳务工担任。②岗位职责Ⅰ带领工班全体人员完成架子队下达的施工生产任务。Ⅱ纠正所属人员施工中影响安全、质量等不良行为。Ⅲ完成队长、领工员交办的其它各项任务。(五)管理工作1、以架子队引入劳务分包企业的必须与使用单位依法签订劳务分包合同。合同签订的主体为公司(可委托项目经理部)和提供劳务的劳务分包企业。合同中必须明确双方的责任、权利、义务等。2、架子队引入的劳务派遣公司的人员必须与用工单位签订劳务派遣协议。协议签订的主体为公司(可委托项目经理部)和提供劳务的劳务派遣公司。劳务用工协议中必须明确双方的责任、权利、义务等。3、项目经理部、架子队在引入劳务分包企业与劳务派遣公司时,不得引入不合格劳务供方,并检查劳务分包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同。杜绝不合格劳务分供方和未签订劳动合同的劳务人员进入施工现场从事劳务作业活动。4、架子队对作业班组要实行技术交底和安全交底制度。班组作业人员应在领工员、工班长的带领下进行作业。每个班组在作业过程中须有管理监控人员进行管理和监控。5、架子队应为作业班组劳务人员提供符合安全、卫生标准的生活设施、作业条件和防护用具。6、架子队配备专兼职劳务管理人员,负责劳务企业用工主体资格、劳务工劳动关系建立及工资发放等监管;并对劳务工登记造册,记录其身份证号、职业资格证书号、特种作业人员证书号、劳动合同编号等情况,实行动态管理,及时更新。7、架子队按工序单价承包方式进行独立核算。每月由架子队现场领工员和技术人员,根据作业班组所完成工序实物量经主管部门审批后,由财务部门直接拨付相关工费并打入工资卡。8、项目经理部和架子队应建立健全作业班组劳务人员工资支付保障制度。项目经理部或架子队可在劳务分包合同中约定,代劳务企业发放劳务人员工资,确保按时、足额发放劳务人员工资。9、项目经理部支付给劳务人员的工资及相关费用应当在成本中列支,不得通过财务职工薪酬科目进行核算、统计。10、架子队对作业班组应实行计件工资、内部承包和工序承包,以提高工作质量和生产效率,控制工程成本。11、作业班组劳务人员上岗前必须取得相关职业资格证书;从事特种作业的,还应取得特种作业资格证书。12、架子队对作业班组劳务人员进行专业技能和岗前培训,培训合格后方可上岗。13、架子队对作业班组及其劳务人员进行动态管理,建立班组及劳务工管理台帐。14、架子队按照国家、地方有关规定,认真制订有效措施,积极稳妥地解决农民工社会保障问题,落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险,督促劳务分包企业、劳务派遣公司为劳务人员缴纳社会保险。。

架子队五项管理制度范本

架子队五项管理制度范本

架子队五项管理制度范本第一章总则第一条为规范架子队的管理,提高队员的素质和组织效能,制定本制度。

第二条架子队五项管理制度是架子队的基本管理规范,所有队员必须遵守。

第三条架子队五项管理制度包括队员管理、培训管理、活动管理、绩效考核和奖惩制度。

第二章队员管理第四条架子队队员应具备以下基本素质和条件:1.热爱体育事业,具备一定的体育技能;2.具备良好的团队合作精神;3.具备较强的工作责任心和组织能力;4.具备良好的沟通能力和人际关系;5.无不良嗜好和犯罪记录。

第五条架子队队员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则,通过个人申请、面试、体测等方式确定入队人员。

第六条架子队队员应履行以下义务:1.遵守架子队的管理制度;2.积极参加队内培训和活动;3.服从队长和教练的指挥,保持良好的纪律;4.认真完成分配的任务;5.保持良好的体育形象。

第七条架子队队员有以下权利:1.参与架子队的讨论和决策;2.享受队内培训和活动的权益;3.提出建议和意见,受到公正对待;4.享受公平的分配和晋升机会;5.得到教练和队员的支持和帮助。

第三章培训管理第八条架子队应制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等,对队员进行全面的培训。

第九条培训方案应根据队员的实际情况和需求制定,包括基础训练、专项训练和比赛训练。

第十条培训教材应科学、权威,适合队员的学习和实践。

第十一条培训活动应有计划、有组织,注重团队合作和个人能力的提升。

第十二条培训教练应具备相关资质和经验,能够有效指导队员的训练和赛事。

第十三条培训管理应建立完善的反馈机制,及时评估队员的培训效果,并针对不足之处进行改进。

第四章活动管理第十四条架子队应定期组织各类活动,包括队内训练、比赛交流等。

第十五条活动应提前制定具体的计划和安排,明确活动目标和任务,并做好相关准备工作。

第十六条活动执行应积极、有序,保证活动的顺利进行。

第十七条活动后应及时总结经验,查找问题,并制定改进措施。

架子队管理办法及实施细则

架子队管理办法及实施细则

架子队管理办法及实施细则子队管理办法及实施细那么目录目录 (1)第一章总那么 (2)第一条编制目的 (2)第二条编制依据 (2)第三条适用范畴 (2)第二章治理机构及职责 (3)第一条治理机构及职责 (3)第三章架子队组建 (3)第一条架子队结构 (3)第二条组建原那么 (4)第三条组建程序 (4)第四章治理方法 (5)第一条治理人员配备方法 (5)第二条架子队的运作及使用治理方法 (6)第三条劳务作业人员登记方法 (8)第四条工资支付保证方法 (8)第五条生活生产爱护方法 (9)第六条测量治理方法 (9)第七条架子队试验治理方法 (11)第八条物资治理方法 (18)第九条机械设备治理方法 (22)第十条架子队安全治理方法 (23)第十一条质量治理方法 (32)第十二条环境爱护、水土保持实施方法 (44)第五章架子队岗位治理制度 (51)第一条架子队岗位治理职责 (51)第六章架子队培训制度 (56)第一条安全培训制度 (56)第七章架子队的考核治理制度 (61)第一条考核指标的确定 (61)第八章架子队严肃二项纪律 (67)第一条正式职工跟班作业纪律 (67)第二条工资直截了当发放到劳务人员纪律 (68)第九章架子队要紧人员补缺制度 (69)第一条要紧人员补缺制度 (69)第一章总那么第一条编制目的为全面贯彻落实国家劳动用工法律法规和建设项目劳务用工治理规章制度,规范项目劳务用工治理行为,确保项目用工治理合法有序,促进施工生产顺利进行,坚决贯彻执行铁路总公司、股份公司、昌九公司、集团公司、公司文件精神要求,充分发挥公司劳动力资源,实现施工现场治理层与作业层的有机衔接和有效运作,确保昌赣客专工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现,依照本工程实际情形,采纳〝架子队〞的施工治理模式,为了规范项目部架子队模式的运行,特制定本细那么。

第二条编制依据1、原铁道部下发的铁建设[2020]51号«铁道部关于积极倡导架子队治理模式的指导意见»;2、中铁股份生[2020]217号关于印发«中国中铁股份铁路工程项目实行架子队治理模式的指导意见»和«中国中铁股份铁路工程项目实行架子队治理模式操作指南»的通知;第三条适用范畴本方法适用于项目经理部管段内架子队的治理工作。

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架子队管理办法及实施细则中铁二十一局集团包西铁路指挥部第一项目部二〇〇八年三月目录第一章总则---------------------------------------3第二章架子队组成及人员配备情况-----------------------3第三章劳动力资源管理------------------------------4第四章架子队成本管理-------------------------------6第五章架子队技术管理办法-----------------------------10第六章物资设备管理---------------------------------31第七章架子队安全、质量、环保管理------------------------38 第八章架子队培训办法------------------------------65第九章对架子队考核办法-----------------------------66第十章其他---------------------------------------69架子队管理办法及实施细则第一章总则第一条编制目的为贯彻执行铁道部、建总、集团公司、公司及指挥部文件精神要求,充分发挥公司劳动力资源,实现施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作,确保包西铁路工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现,根据本工程实际情况,采用“架子队”的施工管理模式,项目部决定成立两个综合架子队———第一作业队和第二作业队(以下简称作业队)。

为了规范项目部架子队模式的运行,特制定本细则。

第二条编制依据1、中铁建《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》;2、集团公司《关于架子队建设的指导意见》;3、公司《架子队建设实施细则》;4、局指挥部《项目经理部推行架子队管理模式实施办法》;5、项目部《架子队组建方案》。

第三条适用范围本办法适用于中铁二十一局包西铁路通道陕西段工程指挥部第一项目部管段内两个综合架子队的管理工作。

第二章架子队组成及人员配备情况第四条架子队组成及人员配备情况根据集团公司有关文件精神,结合我项目部实际情况,为保证我项目部工作正常开展,决定成立包西第一项目部两个架子队,名称分别为第一作业队和第二作业队。

第一作业队:(负责施工K485+500~K490+200段及延安北站范围内的路基、桥涵、线路工程)队长:赵峰副队长:张生茂技术主管:冯保卫其他管理人员:16人第二作业队:(负责施工K490+000~K494+500段及延安站范围内的路基、桥涵、线路工程)队长:马海军副队长:李海春技术主管:许卫光其他管理人员:15人第三章劳动力资源管理第五条架子队管理人员的产生及任用1、作业队队长任职条件:1.1.必须是公司在职职工;1.2.在施工现场从事过与拟聘任专业相同或相近工程的管理工作,累计在管理岗位上工作满三年以上;1.3.具有较为丰富的队伍管理、工程管理、成本管理经验。

责任心强、协调能力强;1.4.身体健康,年龄在50岁以下。

1.5.作业队队长通过竞聘择优选择。

2、作业队管理人员一般定员16-20人,全部由本单位正式职工担任。

技术负责人、质量、安全、试验、材料、工班长等作业队主要组成人员必须要有相应的专业技能,并经过岗位培训合格后方可持证上岗。

工班长同时必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验,其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程的需要。

各岗位要明确职责,落实责任。

3、作业队管理人员由项目部集体研究确定并报公司和指挥部备案。

第六条架子队作业层劳务人员的来源及管理1、作业队作业层劳务人员分公司内部职工、通过劳务公司派遣及社会上招聘三种情况。

2、公司内部职工由作业队管理人员或项目部管理人员向队长推荐,经作业队管理人员和项目部集体同意后报公司派遣上岗;通过劳务公司派遣的劳务人员,由项目部书面向公司提出申请,公司委托项目部后,由项目部负责审查劳务公司资信情况,择优与劳务公司协商,协商一致后由劳务公司派遣上岗;在社会上招聘的劳务人员,项目部根据工程施工需要,向公司书面提出使用计划,公司批复后由项目部在社会上招聘并择优选择录用。

通过公司派遣的劳务工由公司与本人签订劳动合同;通过劳务公司派遣的劳务工,项目部与劳务公司签订劳动用工合同,然后督促劳务公司与其本人签订劳动合同;通过社会招聘的劳务工,项目部直接与其本人签订劳动用工合同。

3、施工现场所有劳务作业人员全部由作业队队长统一集中管理,由作业队队长按照施工组织安排统筹劳务作业任务。

班组作业人员应在工班长的带领下进行作业,确保每个工序和作业面有工班长、技术员、安全员跟班作业。

4、作业队主要组成人员在施工过程中应保持相对稳定和完整,应根据施工组织安排工程进度,适时调整作业班组用工数量。

5、作业队队长应对其所管理人员进行经常性的制度和政策教育,防止违法、违纪情况的出现。

6、作业队管理人员及作业层劳务人员由项目部统一造册登记,作业队管理人员及劳务人员工资由项目部财务部统一造册发放。

第七条劳动合同签订1、签订劳动合同时必须书面请示公司,待公司批复并书面委托后,项目部方可与劳务人员签订劳动合同,否则项目部无权与劳务人员签订劳动合同;2、劳动合同签订按完成一定工作量为期限的劳动合同;3、必须坚持先签订劳动合同再上岗的原则,不管任何情况下,均不得未签合同先上岗的情况出现;4、劳动合同书的格式统一按照公司人事部下发的劳动合同范本进行签订。

第四章架子队成本管理第八条架子队管理费用的控制办法一、架子队差旅费控制办法1、出差须架子队队长批准,凡因公出差乘坐长途汽车者,可报销汽车卧铺票。

乘坐轮船出差者乘坐三等舱位。

乘坐火车者报销硬卧车票。

小汽车过路费、停车费每月报销一次,逾期不报。

2、住宿在省会城市80元/人/天,其他60元/人/天。

超标部分由个人自行负担,住宿发票的时间、金额、单位盖章必须明确、清楚。

3、休假人员往返交通费可按出差标准报销。

二、架子队办公费控制办法1、文具纸张费:架子队日常办公所需的纸张、胶水、墨水、铅笔、直尺、胶带、曲别针、大头针等日常办公所需用品可根据本部门实际情况,本着节约高效的原则,申报所需数量,由作业队报项目部办公室批准,架子队统一采购分发,报财务部核实,财务部审核并签注列销意见,呈项目经理审批报销。

2、电话费:架子队每月固定电话费和移动电话费实行包干使用,不得超过2000元整(含固定电话费)。

根据架子队实际发票每季度报销一次,超过期限将不予报销。

三、零星周转材料、低值易耗品1、架子队提出零星周转材料、低值易耗品使用计划,项目经理审批后,集中专人采购,需临时购买的需上报采购报告,批准后采购;2、零星周转材料、低值易耗品入库前,架子队材料人员必须及时认真组织验收,办理入库手续。

报销时必须有发票、点收单、采购计划。

经队长签认、项目部物资主管签字审核。

3、采购人采购零星周转料、低值易耗品后,将采购发票复印件、点收单交给管理员;管理员核对后,并登记低值易耗品台账;4、周转料、低值易耗品的使用人即为保管人,负责保管和使用登记工作;5、管理员负责各周转料、低值易耗品的使用协调工作,做到不浪费,不重复采购;6、低值易耗品一般不外借,特殊情况须项目经理批准后借出,需登记,并按时按价值归还。

7、建立清查盘点制度,坚持日清、月结、季盘点。

盘点内容一般包括收发有无错误、账物是否相符、物品有无变质及损坏情况。

项目部物资主管每月检查盘点记录并签字。

8、对管理不善造成财产浪费、损失,私自挪作它用的部门或个人,按有关规定处罚。

第九条架子队劳务人员工费及劳务用工数量控制办法一、劳务工用工数量的逐级控制劳务工费的支出与劳务用工数量有直接的关系,因此劳务工费的控制,必须从劳务用工数量进行控制。

1、首先由各作业队队长对本作业队工班长填报的《劳务考勤表》进行审查、复核。

严禁多计、少计或漏计,保证劳务考勤表的准确性;作业队队长对单项工程所发生的实际劳务工数量进行汇总及上报;2、项目部工程部对上报的《劳务考勤表》再次进行审核,并对照实际完成工程量与计划部编制的《单项工程劳务工计划用工数量》进行比较分析;3、计划部对分析结果进行审查及汇总,并找出结余或超支原因,并上报项目经理审阅;二、劳务工资单价控制原则1、单价上限封顶原则:确定的劳务单价必须控制在一定限度的合理范围之内;2、总费用控制原则:各分项劳务费单价可内部平衡,但劳务总工费不能突破预算费用;3、市场比较原则:确定劳务单价时,在按企业定额分析的基础上,必须通过公司内部,其他单位进行多方比较,从而确定最合理的、最经济的劳务工费单价。

第十条架子队材料消耗控制办法1、施工所用钢材、水泥、外加剂、轨料由指挥部统一调拨,项目部物资和作业队材料负责人负责收料;当地料如砂子、石子、片石、石灰等由项目部统一采购,然后根据工程需要调拨各作业队;施工用零星料由作业队根据需要,向项目部申请,批准后由作业队自行采购,采购完毕后根据施工用料计划及发票经项目部工程部、物资设备部、计划部、财务部及主管领导审核后进行报销。

2、本工程所有预算中有明确数量的材料,全部由项目物资设备部按限额数量进行供应。

对各个作业队的实际用料,物资设备部根据计划部提供的当月施工计划安排及工程部提供的工程用料计划表数量,来实施供应。

作业队之间原材料和半成品的调拨,要经物资设备部开具材料调拨单,经项目经理签认,方可调料。

3、每月25日,物资设备部对各作业队的库存材料进行一次盘点,结合盘点情况对各作业队的材料消耗情况进行节超核算。

4、项目部根据材料消耗节超情况按照项目部与作业队签订的承包协议进行奖罚。

第十一条架子队机械设备台班消耗量控制办法1、架子队使用的全部机械设备均由项目部物资设备部根据施工的需要,统一进行调配或租赁;2、各作业队根据项目部调配和租赁的机械设备,安排好施工,防止机械设备的窝工及无效台班的发生。

3、各作业队设专人负责对逐台机械设备的台班消耗进行登记。

每月进行单机单车成本核算分析,对超出标准的机械设备,要分析并找出原因,采取奖罚手段,确实起到控制的作用。

4、项目部每月由物资设备部按照配备机械的数量及实际工作量,按照定额台版消耗量对作业队机械台班消耗量进行考核,并按照承包协议进行奖罚。

第五章架子队技术管理办法第十二条测量管理制度1、由项目部组织全体技术人员对全线进行贯通测量,完成导线点和水准点布控,对于管段全线内导线控制桩复测工作由项目部统一组织测量人员进行,测量成果经复核后报局指工程部,并与作业队技术主管进行交接。

然后,由各队主管负责对各自管段控制点进行复核、加密,再由各个技术员负责分段管理工作。

现场工点测量由作业队技术专管组织测量人员完成,并上报测量资料、成果经工程部审核。

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