文明单位创建活动总结
文明单位创建活动总结7篇
文明单位创建活动总结7篇第1篇示例：文明单位创建活动总结近日，我单位组织开展了一次关于文明单位创建的活动，旨在营造文明和谐的工作环境，提升员工的文明素养，倡导文明行为，推动企业文明建设。
经过一段时间的开展，活动取得了显著成效，取得了一定的社会影响，下面对活动进行一下总结。
一、活动背景本次文明单位创建活动是由公司领导决定，并由人力资源部门统筹组织实施的。
活动的背景是为了弘扬优秀传统文化，培养员工的文明意识和行为规范，提高团队协作能力，传递企业正能量，提升企业形象。
二、活动内容1.制定文明单位创建方案：在活动开始前，我们制定了详细的文明单位创建方案，包括活动宗旨、内容安排、责任分工等，为活动的顺利开展提供了有力的组织保障。
2.开展文明主题教育：通过举办文明主题讲座、观看相关教育影片等形式，引导员工自觉遵守企业规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯。
3.推行文明办公：我们提倡办公室文明礼仪，要求员工保持办公桌整洁、卫生、规范，文明用语，规范上网行为，共同营造一个和谐文明的工作环境。
4.开展文明行为竞赛：组织员工参加文明行为竞赛，设立奖励机制，鼓励员工自觉遵守交通规则、爱护环境、乐于助人等文明行为。
5.开展文明环保活动：我们组织员工参加环保公益活动，清理垃圾、节约资源、植树绿化等，积极践行绿色生活理念，为环境保护贡献一份力量。
6.宣传文明创建成果：通过内部刊物、企业官网、微信公众号等多种形式，宣传文明单位创建活动取得的成果和影响，营造全员参与的氛围。
三、活动效果1.提升员工的文明素养：活动的开展让员工更加重视文明行为的规范化，养成了积极向上的工作态度和良好的职业习惯。
2.弘扬企业正能量：文明单位创建活动让企业形象更加正面，提升了企业的社会声誉和影响力。
3.营造文明和谐的工作氛围：活动的开展使企业内部的团队协作更加融洽，员工之间的相互尊重和理解更加增加，营造了一个和谐的工作氛围。
4.增强员工归属感和凝聚力：通过共同参与文明单位创建活动，员工的凝聚力和归属感得到增强，团队合作力度更有提升。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、背景本年度，我们单位积极响应精神文明建设号召，深入推进文明单位创建工作，取得了一系列显著成果。
通过全体员工的共同努力，文明单位创建工作呈现出蓬勃发展的良好态势。
本报告将详细总结本单位在文明单位创建过程中的各项工作及成效。
二、创建目标及实施策略1. 明确创建目标我们确立了明确的文明单位创建目标，即提高员工文明素质，优化单位工作环境，提升单位社会形象。
2. 制定实施策略（1）加强思想道德建设：深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工思想道德水平。
（2）推进文化建设：丰富单位文化内涵，开展多种形式的文化活动。
（3）优化环境建设：改善工作环境，营造和谐的工作氛围。
（4）加强社会服务：积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
三、具体工作实施情况1. 加强思想道德建设（1）深入开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习相关理论，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）开展道德讲堂活动，评选道德模范，树立身边榜样。
（3）加强职业道德教育，提高员工的职业道德水平。
2. 推进文化建设（1）举办文化艺术节，展示员工才艺，增强团队凝聚力。
（2）建立职工书屋，丰富员工精神文化生活。
（3）开展读书交流活动，鼓励员工读书学习，提升文化素养。
3. 优化环境建设（1）改善办公环境，美化办公区域，营造舒适的办公氛围。
（2）加强环境卫生管理，保持单位环境整洁。
（3）推进绿色办公，节约资源，保护环境。
4. 加强社会服务（1）积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动。
（2）支持社区建设，参与社区环境治理、文化教育等活动。
（3）开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
四、创建成效1. 员工文明素质显著提升，道德风尚日益浓厚。
2. 文化建设成果显著，团队凝聚力不断增强。
3. 办公环境明显改善，工作效率显著提高。
4. 社会服务活动丰富多彩，社会形象不断提升。
5. 文明单位创建工作取得了阶段性的显著成效，为单位的可持续发展奠定了坚实的基础。
2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)
2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年，我所在的单位积极响应国家号召，大力推进文明单位创建工作。
我们将创造一个良好的工作环境，努力培养文明习惯，提升全体员工的素质和服务水平，力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。
我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选，并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。
二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作，我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组，负责统筹协调各项工作。
我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人，确保每个环节都能有序进行。
三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动，向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。
我们开展了宣传栏的设计制作，在单位内张贴文明创建的标语和口号，制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料，并通过单位的内部媒体进行宣传报道。
同时，我们也邀请了专家对员工进行培训，提高文明素养和良好习惯的养成意识。
四、创建文明环境为了打造文明单位，我们重点关注了单位的内外环境。
我们组织了多次清洁卫生大扫除活动，加强了对公共区域的保洁工作，定期组织单位周边环境的整治和美化。
同时，我们着力营造文明用车环境，加强车辆管理，禁止在单位周边乱停乱放，倡导绿色出行和节约用车的习惯。
五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯，我们开展了一系列文明行为引导活动。
我们建立了文明奖惩制度，对文明行为进行鼓励和表彰，对违反文明行为的员工进行批评教育。
同时，在日常工作中，我们也多次进行文明行为培训，向员工宣传文明礼仪和职业道德，引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。
六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀，我们制定了一系列员工关怀政策。
我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度，提高了员工的福利待遇。
我们组织了员工节、生日会等活动，增加员工的集体荣誉感和融入感。
创建最美文明单位活动总结6篇
创建最美文明单位活动总结6篇篇1一、背景为了深化文明创建工作，提升单位员工的文明素质，我们积极响应号召，全力投入到创建最美文明单位活动中。
经过几个月的共同努力，活动取得了显著成效。
本文旨在对此次活动进行全面、严谨、详细的工作总结。
二、活动目标1. 提升员工文明素质，树立良好形象。
2. 营造和谐、文明、进步的工作环境。
3. 推动单位文化建设，提高社会文明程度。
三、活动内容1. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、微信群等多种形式，宣传创建最美文明单位的意义和目的，提高员工的参与意识和积极性。
2. 文明礼仪培训：组织员工参加文明礼仪培训，学习职业道德、家庭美德、社会公德等方面的知识。
3. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务，包括社区环境整治、帮扶困难群体、关爱未成年人等。
4. 文明办公：推行文明办公制度，规范办公秩序，提高工作效率。
5. 单位文化建设：加强单位文化建设，举办各类文化活动，如读书会、座谈会、体育比赛等。
四、活动实施1. 制定详细的活动方案，明确任务分工和时间安排。
2. 组建活动小组，负责活动的组织、协调和落实。
3. 定期召开活动推进会议，总结活动进展，解决存在问题。
4. 加强与员工的沟通，及时了解员工的意见和建议，不断完善活动方案。
5. 对活动进行全程记录，保留相关证据，为总结评估提供依据。
五、活动成效1. 员工文明素质得到显著提升，树立了良好的单位形象。
2. 营造了和谐、文明、进步的工作环境，提高了员工的工作积极性和工作效率。
3. 推动了单位文化建设，增强了员工的归属感和凝聚力。
4. 志愿服务活动得到了社会各界的广泛认可和好评，提高了单位的社会影响力。
5. 通过此次活动，我们积累了丰富的组织经验和人才资源，为今后的文明创建工作打下了坚实基础。
六、经验总结1. 宣传发动要到位，确保员工充分了解活动意义和目的。
2. 活动方案要具体、可行，确保活动有序推进。
3. 加强与员工的沟通，及时了解和解决员工的问题和困难。
公司2024年创建文明单位工作总结5篇
公司2024年创建文明单位工作总结5篇篇1一、前言尊敬的领导及各位同事：在这一年里，我们单位积极响应精神文明建设的号召，大力推进文明单位创建工作。
现将我们在过去一年中的创建文明单位的工作情况做出全面的总结。
二、总体情况2024年，我们单位紧紧围绕创建文明单位的目标，积极开展各项工作。
全体干部职工团结一心，齐心协力推动单位文明程度的提升。
我们注重弘扬社会主义核心价值观，发挥文明单位在行业中的示范引领作用，积极开展各类主题活动，强化精神文明建设，促进单位的全面进步和发展。
三、主要工作及成效（一）制度建设与规范执行我们完善了各项内部管理制度，确保各项工作的规范化、制度化。
特别是在员工行为规范、服务质量标准等方面进行了细致的修订和补充。
同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
（二）思想教育与文化建设我们深入开展员工思想政治教育，定期组织员工学习党的方针政策、社会主义核心价值观等，加强员工的道德建设和职业修养。
同时，我们加强企业文化建设，通过各种形式的文化活动，如知识竞赛、文艺演出等，提高员工的文化素质和团队精神。
（三）业务工作与创新发展在业务工作上，我们坚持以人民为中心的服务理念，不断提升服务质量。
通过技术创新和流程优化，提高工作效率和服务水平。
同时，我们鼓励员工积极参与创新活动，推动单位的创新发展。
（四）公益活动与社会责任我们积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动，如义务植树、环保宣传等。
同时，我们关注社会热点问题，积极参与扶贫帮困活动，履行社会责任。
通过这些活动，提升了员工的社会责任感和奉献精神。
四、存在问题及改进措施在创建文明单位的过程中，我们也存在一些问题和不足。
如部分员工对文明单位建设的认识不够深入，部分制度执行不够严格等。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强宣传教育，提高员工对文明单位建设的认识；二是加强监督检查，确保各项制度的有效执行；三是鼓励员工积极参与文明创建活动，提高员工的积极性和主动性。
2024年创建文明单位总结5篇
2024年创建文明单位总结5篇第1篇示例：2024年创建文明单位总结2024年是一个值得纪念的年份，因为在这一年中，我们见证了许多文明单位的诞生。
文明单位的创建是一个重要的事件，它代表着一种精神追求和社会责任感。
在这篇文章中，我们将总结2024年创建文明单位的一些亮点和成就。
让我们来了解一下什么是文明单位。
文明单位是指在社会生活中做出了突出贡献，以高尚的品质和崇高的精神风貌为表现的单位。
文明单位的创建是对组织的一种嘉奖和认可，也是对社会责任的一种表现。
在中国，创建文明单位是一项重要的社会活动，它旨在弘扬社会正气，促进社会和谐与进步。
在2024年，我们见证了许多单位成为文明单位的典范。
有一些单位以其在社会公益事业中的突出贡献成为文明单位，比如慈善组织、志愿服务团体等。
这些单位通过自己的努力，为社会做出了重要贡献，得到了社会各界的认可和赞扬。
他们的成为文明单位，不仅是对他们自身的一种肯定，更是对他们所从事的公益事业的一种肯定。
通过这些单位的示范，社会上的更多单位也受到了激励，积极参与到公益事业中来，促进了社会正能量的传播与弘扬。
也有一些企业单位因为其在环保、安全生产等方面的杰出表现成为了文明单位。
这些单位通过严格的环保措施和科学的安全生产管理，为保护环境和员工的生命财产安全作出了积极的贡献。
他们的成为文明单位，是对他们的一种肯定，也是对他们的一种鼓励。
这些单位的成为文明单位，不仅对他们自身的发展有利，更是对整个社会的环保和安全生产事业有利。
通过这些单位的示范，更多的企业也能够意识到环保和安全生产的重要性，从而积极履行社会责任，为社会的环境和安全保驾护航。
2024年是一个文明单位的诞生年份，我们见证了许多单位因为其在社会生活中的突出表现成为了文明单位。
这些文明单位的诞生，不仅对单位本身有着重要的意义，更对整个社会有着积极的影响。
它们的成为文明单位，是对社会责任的一种具体体现，也是对社会正气的一种传递。
创建文明单位的工作总结(精选5篇)
创建文明单位的工作总结(精选5篇)创建文明单位的工作总结(精选5篇)难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总结吧!相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是整理的创建文明单位的工作总结5篇，希望能够帮助到大家。
创建文明单位的工作总结篇1今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕20__年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市20__年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市20__年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划，强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。
现将全局20__年创城工作开展情况总结如下：一、强化责任落实为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的20__年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装1、深化理论学习。
以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、开展专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
文明单位创建工作总结五篇
文明单位创建工作总结五篇文明单位创建工作总结五篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。
那么你知道总结如何写吗？以下是为大家整理的文明单位创建工作总结，希望能给各位提供帮助，欢迎浏览阅读！文明单位创建工作总结1学校在创建市文明单位过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。
在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。
二是通过教工代表大会，进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。
三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。
(一)、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。
我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。
今年，我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。
教导处、总队部要求全体学生人人熟知，并组织这方面的知识竞赛，高中年级笔试，初中级口试与行为情境演示相结合，要求高中年级学生对照《规范》制定个人计划和班级文明公约。
为了更好理解和执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。
我们将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上，努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。
其次，学校健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。
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文明单位创建活动总结XXXXXXXXXX XX市文明单位创建活动总结XXXXXXXXXXXX是一所县直公办完全中学，座落在藤县县城河东新城区，背靠挂榜岭，面向状元山。
学校始建于1994年9月，1996年9月建成招生，占地面积98600平方米，目前，学校的各项基础教育设施完善。
学校以“让学生成才，让社会满意”的办学目标和“一切为了学生的未来”为办学理念，坚持遵循“立德、求知、健身、力行”的校训，确立“严谨、求实、团结、进取”的校风，“敬业、爱生、奉献、创新”的教风，“尊师、守纪、善学、奋进”的学风，形成以实施素质教育和实行现代学校管理为核心的优质教育品牌。
学校取得了丰硕成果，曾获“第八届全国教师教育团体三等奖”“全区爱科学月活动先进集体”“梧州市常规管理优秀学校”“梧州市十佳学校”“梧州市文明单位”“县中小学教学（教研）业务建设常规管理优秀学校”等各级荣誉269项。
20XX年，我校中考成绩全县排名第一，荣获梧州市中考成绩优秀学校一等奖；20XX年，我校高考再创佳绩，本科上线XXX人，上线率全县排名第二，荣获梧州市20XX年普通高考成绩优秀奖一等奖；获20XX年藤县平安校园；获20XX年藤县初中考评A类优秀学校一等奖。
学校实现了“让平凡变优秀，让优秀变一流”的培养目标。
在县委、县政府和藤县教育局的正确领导下，学校不断地优化育人环境、强化教育管理、深化教学改革，我们正满怀信心，朝着“既定目标、文明单位奋勇前进。
一、领导重视，创建工作有序开展。
XXXXXXXXXXXX始终坚持“一切为了学生的未来”的办学理念，二、学校教育教学管理显著。
强化领导班子建设，建立创建“文明单位”管理团队（一）深化学校管理制度，实行六年级管理大循环以及年级领导管理制度和各处管理并行模式，学校以陈文校长为全面负责人，实行年级主管领导负责制，即每个年级设一名主管领导，全面负责本年级管理工作，同时配备相应领导协助处理本年级各项事务，并构建由班主任和备课组长组成的班级管理和教学管理体系。
同时学校的教务处、科研处、政教处、总务处由年级主管领导与各处负责人共同管理，有针对性地开展教育教学工作。
年级主管领导管理和学校各处管理并行模式将一线工作与后勤保障、教学区管理与生活区服务、各处与班级所担负的责任明确到人，实行“分管即主管”的管理方式，将管理权充分下放，给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台，形成了齐抓共管的良好局面。
（二）保持例会制度，坚持每周四下午组织召开行政领导会议，每学期已经召开了18次例会。
其中最主要是学习讨论治校策略，部署有关校务工作，针对重大事项进行讨论并做出决策，形成了民主、文明治校的良好局面。
（三）重视领导班子的思想建设，每学期开学均召开学校“行政领导干部作风建设会议”和“行政领导民主生活会议”，力求将“全心全意为教育服务”的思想深入每一位行政领导的心，提高全体领导班子的服务意识与团队合作精神。
（四）在行政领导会议上与其他领导班子成员讨论的基础上，建立了党风、行风建设长效机制。
在人事问题上，凡教职工的聘用、提升、奖惩、房建工程等重大问题，务必通过领导班子投票表决，力求秉公办事。
学校的绩效工资（奖励部分）分配方案经行政领导讨论通过后，交由教职工代表大会审议通过方可实施。
深入开展教师队伍建设，推进创建“文明单位”的传播。
（二）注重对新教师的培训，每学期开学前就开展为期一周的“教师培训大会”和“教师师德师风学习培训活动”，并要求每一位新教师必须上不少于三节的教学汇报课。
针对我校新教师较多的情况，采用“结对子”的帮扶政策，即有经验教师带新教师，并安排年级、班级挂钩领导，帮助新教师迅速适应当前教学，掌握正确的教育教学和班级管理方法。
（三）实施新的教学模式——“小步高效课堂”，学校推行的“小步高效课堂”模式已在我校实施并取得了初步成效。
本学年度，我校积极举办、组织教师参加各种学科竞赛，为我校教师提供了一个展现自我风采和提高自身职业技能水平的舞台，同时也邀请了县教育局教研室领导和其他兄弟学校领导老师到我校观看比赛、评分和指导，加强了我校与县教育局教研室和其他兄弟学校之间的交流。
（四）加强教师业务学习，组织教师参加20XX年“国培计划――广西农村骨干教师培训项目”远程培训，各科有XXX人参加培训；“国培计划”――信息技术远程培训有4人参加培训。
通过业务学习、理论学习、校本培训，更新观念，切实提高教师的理论水平，业务素质和实际教学能力。
（六）强化班主任管理，强调班主任工作要做到“勤、细、严、爱”，每天自觉到岗检查——早操、早读、午唱、午休、晚修必到，XXX个班级中，绝大部分班主任周满勤；严抓学生纪律与生活，形成良好的班风、学风，服务学生、关爱学生，让学生在充满爱的坏境中茁壮成长。
（七）施人本管理，缩短与教师的心理距离，重视对教职工的尊重、理解、宽容、激励和沟通，不仅关心教师的物质需求，更关注他们的精神需求。
召开了“优秀教师表彰大会”，并为我校65位优秀班主任和优秀教师颁发奖状。
在节假日里，学校领导也多次慰问困难的教职工和退休教师。
深化科研改革，为创建文明单位注入动力对于中考和高考备考工作，我校成立专门的中高考备考研究小组，组织学校领导和骨干教师认真学习研究中高考动态，并制定了《XXXXXXXXXXXX20XX年中考备考方案》和《XXXXXXXXXXXX高考决胜策略》，对高三全体教师强化“爱岗敬业、思想汇报专题爱生如子”的职业要求；倡导“和谐团结、同舟共济”的协作意识；发扬“甘于寂寞，埋头苦干”的拼搏精神；坚持“脚踏实地、注意细节”的务实态度。
并坚持在每周初召开一次毕业班领导小组会议，研究、安排本周九年级、高三年级的教学备考工作，及时解决备考工作中遇到的问题，全面指导20XX届中考、高考备考工作。
年级组还通过各种形式的报告会、演讲会、经验交流会、专题辅导会、在教学区张贴励志名言、挂横幅标语、每次考试后张榜公布优秀生和进步显著的学生名单和照片等形式,鼓舞学生士气,坚定学生信心，从而最大限度地调动了学生的学习积极性,还召开了“XXXXXXXXXXXX高三高考冲刺动员大会”等20多次针对毕业班的中高考教育大会，为中、高考成绩的辉煌奠定了良好的基础。
为了加快实施素质文明教育的步伐，体现“面向全体”的素质教育精神，我校开展高中作文竞赛5次，诗歌朗诵比赛、数学基础知识竞赛、广播操比赛、田径比赛、书法绘画比赛等十几活动。
从学科上来看，活动不光有语文、英语、数学的比赛，还有体育、音乐、美术的较量；从形式上看，大部分活动我们都尽量做到让学生全员参与，体现活动的群众性和基础性，意在通过各种丰富多彩的活动，开发学生的潜能、发展个性特长，促进学校教育质量的全面提高。
细化教务管理文明服务意识，展开创建“文明单位”的翅膀教学工作是学校的重中之重，为了切实地提高教师的教学水平，我们除了要求教师们在平常的教学中要注意自我提高外，每学期开展不少于30次教师“教学公开课”活动，让每位老师都有机会展示自己的课堂教下页余下全文文明单位创建活动总结学水平。
要求教师在教学过程中不但要能“教”会“评”，还要会“写”，引导教师形成“理论－实践―理论”的良性循环，认真总结教学经验、撰写教学论文和教后感，上交教案、说课材料和教学论文。
经常组织各学科课赛，为教师搭建沟通交流平台，使教师之间形成一种互帮互助，共同进步的氛围。
对任课教师教学的满意程度，改善教师课堂教学质量，提高教学水平，6月底和12月在全校开展了学生对任课教师的测评，并对每个年级得分最高的前十位老师进行了张榜表彰。
（二）服务学生管理工作1、招新工作。
从3月开始，我校就开始了初中和高中新生招生工作，学校印刷了1900多份招生宣传材料，16次到乡镇初中宣传我校高中部，并加强与各兄弟学校联系，做好招生前期工作，严格按照上级文件精神，把好新生质量关，为顺利完成了20XX年秋学期招生工作打下了牢固的基础。
今年，我校七年级新生1100多人，高一新生900多人。
2、大力做好防辍劝返，巩固学额工作。
针对招生学生学习程度参差不齐，由于厌学而导致流失人数将有所增加的潜在现象，进一步完善了《巩固学额工作实施方案》，成立了巩固学额工作领导小组，并制定了全校上下齐抓共管遏止流生的具体措施：学期末，通过在学生评语写法上的改革，注意挖掘每位学生的“闪光点”，给学生频频注入自信心。
同时加强对学生的考勤管理，切实减轻学生过重的学业负担、心理负担和经济负担，努力完成学额巩固的管理目标。
3、抓好教学常规的管理工作。
严格按课程计划编排好“三表”，开足开齐课程，合理安排选修科目和各类活动课程，进一步落实减负措施。
按考试常规要求，进一步规范考试管理制度，每次大考都制定了具体、周密、操作性强的考试管理实施方案，确保各类考试顺利进行。
做好学生成绩综合管理、评定工作，按年段、学科集备组认真召开期中考试、期末考试质量分析会议，对品学兼优、特长突出、进步显著的各类学生进行表彰，树立榜样，进行正面教育，推动学风建设。
（三）进一步加强实验教学、电化教学的管理工作。
鼓励全体老师学习使用现代化手段开展教学工作，以提高授课的容量、激发学生的学习兴趣。
年末在局有关领导、专家到校进行的电化教学检查评估中获得好评。
注入德育教育强心剂，落实文明教育基础德育是学校实施素质教育的重要组成部分，重视德育工作，要加强体育、美育、劳动技术教育和社会实践，使诸方面教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。
（一）、健全德育管理体系。
进行学校德育管理，需要有健全的组织机构。
我们建立了年级主管领导管理与各处并行管理的管理模式，明确德育管理的职责。
由校长、年级主管领导、班主任组成德育领导小组，明确各自的职责，充分发挥德育管理的效能，从组织上保证学校德育工作的实施。
（二）、充分调动班主任、学科教师和学生的积极性。
班主任是班级工作的组织者和指导者，是学校贯彻教育方针、促进学生全面健康成长的骨干力量，是学校德育工作的骨干。
为调动他们育人的积极性，学校制定了班主任工作职责、考核细则，加大了对班主任的津贴，对班主任工作出色的同志在评先、评职、晋级等方面优先，大大调动了班主任的积极性，使我校班主任队伍稳定。
二是调动各科教师教书育人的积极性。
学科教师是不容忽视的德育工作者，学校提出要在学科教学中以知识为载体渗透德育。
第三，充分调动学生的积极性，尤其是学生干部的积极性，组织学生会成员和各班学生干部协助政教处进行德育培训与相关检查。
（三）重视“国旗下的讲话”和“流动红旗”活动。
坚持每周一升国旗后由学校值周领导进行“国旗下的讲话”，并颁发“流动红旗”给上一周表现优秀的班级。
每周一以尊敬师长、孝敬父母、勤奋、节约等等不同主题开展班会活动，做到了学期有计划，周周有主题。
（四）开展丰富多彩的德育活动我校政教处组织了各个年级开展不同主题的手抄报活动，其中初中部以“关爱明天，普法先行”为主题，高中部以“我的未来我的梦”为主题，全校XXX个班级2800多名学生参加了本次活动，共评出了XXX份作品进行奖励，并择优选取了50多份作品进行展览。