设计部内部管理制度
设计部管理制度工作职责

一、概述设计部是公司的重要组成部分,主要负责公司产品、品牌、宣传等方面的设计工作。
为规范设计部工作流程,提高工作效率,确保设计质量,特制定本管理制度。
二、设计部组织架构1. 设计部经理:全面负责设计部的工作,对设计质量、工作效率、团队建设等方面进行监督管理。
2. 设计主管:协助设计部经理开展工作,负责设计团队的管理和协调。
3. 设计师:负责具体设计任务,按照要求完成设计工作。
4. 设计助理:协助设计师完成设计任务,负责设计资料的整理和归档。
三、设计部工作职责1. 设计部经理职责:(1)制定设计部年度工作计划,并组织实施。
(2)负责设计团队的建设和管理,提高团队整体素质。
(3)监督设计项目进度,确保项目按时完成。
(4)协调与其他部门的关系,确保设计工作顺利进行。
(5)对设计质量进行监督,对不符合要求的设计提出修改意见。
(6)负责设计部的成本控制和预算管理。
2. 设计主管职责:(1)协助设计部经理制定设计部年度工作计划。
(2)负责设计团队的管理和协调,确保团队高效运转。
(3)监督设计项目进度,协调设计师与客户之间的沟通。
(4)对设计质量进行监督,对不符合要求的设计提出修改意见。
(5)负责设计部的内部培训,提高团队整体素质。
3. 设计师职责:(1)根据设计部经理和设计主管的安排,完成具体设计任务。
(2)与客户保持良好沟通,了解客户需求,确保设计符合客户要求。
(3)按时完成设计任务,保证设计质量。
(4)参与设计方案的讨论和修改,提出合理化建议。
(5)协助设计助理完成设计资料的整理和归档。
4. 设计助理职责:(1)协助设计师完成设计任务,负责设计资料的整理和归档。
(2)协助设计主管进行设计项目的协调和沟通。
(3)负责设计部内部文件的归档和管理。
(4)参与设计部的内部培训,提高自身业务水平。
四、设计部管理制度1. 设计需求分析:(1)设计师在接到设计任务后,应与客户进行充分沟通,了解客户需求。
(2)设计师应将客户需求整理成设计需求文档,提交给设计部经理审批。
设计部规章制度

设计部规章制度第一篇:设计部工作时间制度一、工作时间安排1.设计部员工的工作时间为每周五天,每天8小时,共40小时。
2.根据工作需要,可以灵活安排工作时间,但必须保证每周工作时间达到40小时。
二、加班制度1.加班属于非常规工作时间,需提前向设计部经理申请并获得批准。
2.加班时间原则上不超过每天2小时,每月累计不超过20小时。
3.加班应提前至少一天向上级领导申请,获得批准后方可执行。
4.加班期间应保证工作成果的质量和效率,员工有义务向领导汇报加班情况和工作进展。
三、休假制度1.每位设计部员工享有带薪年假,年假天数根据员工工龄和绩效进行确定。
2.年假需提前一周向设计部经理提出申请,并获得批准。
3.休假期间应保证工作交接和资料整理工作的完成,确保工作的连贯性和高效性。
第二篇:设计部项目管理制度一、项目立项和分配1.项目立项由设计部经理根据公司战略规划和市场需求进行决策,并指派项目经理负责具体执行。
2.项目经理根据项目需求和团队能力,对项目进行合理分配,确保资源合理利用。
二、项目计划和执行1.项目经理应制定详细的项目计划,明确项目目标、里程碑和关键路径,并与设计团队共同制定实施方案。
2.设计团队成员应按照项目计划和具体任务要求,主动组织工作,高效协作,确保项目按时完成,并保证设计质量。
3.项目经理应及时跟进项目执行情况和进度,发现问题及时解决和调整。
三、沟通和汇报1.项目经理应与设计团队及时沟通项目进展、需求变更和问题解决,并及时向上级汇报。
2.设计团队成员应与同事保持良好的沟通和协作,及时共享信息和解决问题。
第三篇:设计部绩效考评制度一、考评指标1.工作质量:根据项目完成情况、设计成果的质量和创新性进行评估。
2.工作效率:根据项目完成时间节点和预算要求进行评估。
3.团队合作:根据团队协作态度、沟通效果和知识分享进行评估。
4.个人能力提升:根据员工在项目中的成长和主动学习情况进行评估。
二、考评流程1.设计部经理需与员工定期进行工作目标和任务的沟通和确认。
设计部管理制度

设计部管理制度一、引言设计部是一个关键的部门,负责公司产品的外观设计、包装设计以及品牌形象设计等工作。
为了提高设计部的工作效率和管理水平,确保设计师们能够更好地发挥创意才能,我们制定了以下管理制度。
二、职责和权限1. 设计部负责产品外观设计、包装设计和品牌形象设计等工作,并根据公司的需求提供相应的设计方案。
2. 设计部负责产品样品的制作和修正,确保产品质量符合公司的要求。
3. 设计部负责与其他部门的沟通协调,确保设计需求和时间进度的顺利推进。
4. 设计部负责收集市场竞争对手的设计信息,并提出对策建议。
三、部门领导1. 设计部设立一个主管,负责整个部门的日常管理和决策。
2. 主管具有丰富的设计经验和管理能力,能够有效指导设计师的工作,并协调各项工作的推进。
3. 主管负责与上级领导沟通,汇报设计部的工作情况和需要的支持。
四、设计师岗位要求1. 具备良好的美术功底和设计思维,熟练使用相关设计软件。
2. 具备创意能力和审美眼光,能够准确把握市场需求和产品定位。
3. 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门密切合作,理解并满足他们的设计需求。
4. 具备一定的项目管理能力,能够合理分配工作时间,保证项目按时完成。
五、工作流程1. 每个项目的启动需要由项目负责人提出申请,并附上项目的背景、需求和时间计划等信息。
2. 设计师在项目启动后,根据项目需求进行调研和创意构思,并与团队成员进行沟通和讨论。
3. 设计师在创意确定后,开始制作设计稿,并进行适当的修正和修改。
4. 设计师将设计稿提交给项目负责人进行审核,确认后再向其他相关部门进行展示和反馈。
5. 如果有修改意见,设计师及时进行修正,并重新提交审核,直到最终确定设计方案。
6. 设计师在设计完成后,负责制作样品,并进行必要的修正和调整,确保产品质量。
六、绩效考核1. 设计师的绩效考核将综合考虑设计质量、创新能力、沟通协作能力以及项目进度等方面的表现。
2. 设计师的工作成果将由专业的评审团队进行评估,评审结果将作为绩效考核的重要依据。
设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源,为了有效管理设计部门的工作,提高设计创作质量和效率,公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。
本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。
2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点,设置了以下岗位:•设计部经理:负责整个设计部门的管理和协调工作,与其他部门的合作沟通。
•创意设计师:负责公司产品的创意和设计工作,包括平面设计、产品外观设计等。
•视觉设计师:负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。
•用户体验设计师:负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。
•加工设计师:负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。
•设计助理:协助各类设计师开展工作,完成部门日常事务。
2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量:•概念阶段:创意设计师与相关部门合作,提供创意设计方案,经设计部门经理审核后进入下一阶段。
•设计阶段:创意设计师根据概念方案进行设计创作,视觉设计师提供相关视觉设计支持,用户体验设计师提供用户体验方案,加工设计师提供产品加工工艺方案。
•审核阶段:设计部经理审核设计方案的合理性和可行性,保证设计符合公司整体形象和工艺要求。
•交付阶段:设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付,确保项目按时完成。
2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则,以确保设计项目的顺利进行:•项目计划:制定详细的项目计划,明确项目的目标、任务和时间节点。
•资源分配:合理分配设计师的工作任务和资源,确保设计师能够全力投入到项目中。
•进度控制:设计部经理负责项目进度的控制和监督,在确保质量的前提下,合理控制项目的进度。
•沟通协调:设计部与其他部门保持良好的沟通,及时解决问题和协调资源,确保项目顺利进行。
3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作,提高设计质量和效率。
设计_部工作管理制度

第一章总则第一条为规范设计部工作流程,提高工作效率,确保设计质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于设计部全体员工,以及其他与设计部工作相关的部门和个人。
第三条设计部工作管理制度遵循以下原则:1. 高效原则:优化工作流程,提高工作效率;2. 质量原则:确保设计成果符合国家标准和客户需求;3. 创新原则:鼓励创新思维,提高设计水平;4. 保密原则:严格保护公司商业秘密和客户信息。
第二章组织架构与职责第四条设计部组织架构:1. 设计部经理:负责部门整体管理工作,制定工作计划,协调部门内部及与其他部门的沟通;2. 设计师:负责具体设计项目,完成设计任务;3. 设计助理:协助设计师完成设计工作,进行设计资料整理和归档。
第五条设计部职责:1. 负责公司产品、项目的设计工作;2. 参与市场调研,了解行业动态,为客户提供专业的设计建议;3. 负责设计项目进度、质量和成本控制;4. 配合公司其他部门,完成跨部门协作任务;5. 不断学习新知识、新技术,提高自身专业素养。
第三章工作流程第六条设计项目流程:1. 项目立项:设计部经理根据客户需求,制定项目计划,报请上级审批;2. 项目分配:设计部经理根据项目需求和设计师专业能力,合理分配设计任务;3. 设计方案:设计师根据项目要求,制定设计方案,经设计部经理审核后提交;4. 设计修改:根据客户反馈和上级意见,设计师进行方案修改,直至方案通过;5. 设计实施:设计师按照方案进行设计,制作设计图纸和效果图;6. 设计审核:设计部经理对设计成果进行审核,确保符合质量要求;7. 设计交付:将设计成果交付客户,进行项目验收。
第七条设计资料管理:1. 设计部应建立完善的资料档案,对设计项目资料进行分类、整理和归档;2. 设计师应妥善保管设计图纸、效果图等资料,确保资料完整、准确;3. 设计部经理负责监督设计资料管理工作,定期检查资料保存情况。
第四章质量控制第八条设计质量标准:1. 设计成果应符合国家标准、行业规范和客户需求;2. 设计图纸、效果图等资料应清晰、准确,便于施工和生产;3. 设计方案应具有创新性、实用性,体现公司品牌形象。
设计单位内部人员管理制度

第一章总则第一条为加强设计单位内部管理,提高工作效率,确保设计质量,保障设计单位的合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于设计单位全体员工,包括但不限于设计人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章人员招聘与配置第四条设计单位应按照国家相关法律法规和行业规定,依法进行人员招聘。
第五条招聘过程中,应注重应聘者的专业能力、综合素质和团队协作精神。
第六条根据工作需要,合理配置人员,确保各岗位人员结构合理。
第七条对新入职员工进行岗前培训,使其尽快熟悉工作环境和岗位要求。
第三章岗位职责与权限第八条各岗位人员应明确自己的岗位职责和权限,严格遵守工作流程。
第九条设计人员应具备相关专业知识和技能,按时完成设计任务,保证设计质量。
第十条技术人员负责项目的技术支持和协调,确保项目顺利进行。
第十一条管理人员负责部门内部管理和协调,确保各项工作有序进行。
第四章工作制度与流程第十二条设计单位实行八小时工作制,特殊岗位可实行弹性工作制。
第十三条员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
第十四条工作中应保持良好的工作秩序,不得擅自离岗、串岗。
第十五条严格执行项目流程,确保设计、审核、审批等环节的顺利进行。
第五章绩效考核与奖惩第十六条设计单位实行绩效考核制度,定期对员工进行考核。
第十七条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十八条对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对工作不力的员工进行批评教育。
第十九条员工如有违反本制度规定的行为,将按情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第六章培训与职业发展第二十条设计单位应定期组织员工进行业务培训,提高员工的专业技能和综合素质。
第二十一条建立完善的职业发展通道,为员工提供晋升和发展机会。
第七章保密与知识产权第二十二条员工应严格遵守国家有关保密法律法规,保守设计单位的技术秘密和商业秘密。
第二十三条对涉及知识产权的设计成果,员工应按照相关规定进行申报和保护。
设计单位的内部管理制度

第一章总则第一条为加强设计单位内部管理,提高工作效率,确保设计质量,保障设计单位的合法权益,根据国家有关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于设计单位内部所有员工及临时工作人员。
第三条设计单位内部管理应遵循以下原则:1. 法规先行,依法管理;2. 科学合理,高效运行;3. 民主集中,公平公正;4. 严谨细致,持续改进。
第二章组织机构与职责第四条设计单位设立以下组织机构:1. 办公室:负责单位日常行政事务、后勤保障及对外联络等工作;2. 技术部:负责设计项目的实施、技术指导、质量监督等工作;3. 质量管理部:负责设计质量管理体系的建设、实施及监督等工作;4. 市场部:负责市场调研、项目投标、合同签订等工作;5. 财务部:负责单位财务收支、成本核算、资产管理等工作;6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第五条各部门职责如下:1. 办公室:负责单位内部管理制度的制定、修订及执行,协调各部门工作,确保制度有效实施;2. 技术部:负责设计项目的实施,确保设计质量符合国家标准及客户要求;3. 质量管理部:负责建立健全设计质量管理体系,对设计过程进行全程监控,确保设计质量;4. 市场部:负责市场调研,开拓业务渠道,提高市场竞争力;5. 财务部:负责单位财务收支管理,确保财务安全;6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核及薪酬福利等工作,提高员工综合素质。
第三章设计项目管理第六条设计项目管理应遵循以下程序:1. 项目立项:根据市场调研及客户需求,确定项目立项;2. 项目招标:采用公开招标或邀请招标方式,确定项目承接单位;3. 项目实施:按照合同约定,组织实施设计项目;4. 项目验收:对设计成果进行验收,确保设计质量;5. 项目总结:对项目实施过程进行总结,为后续项目提供借鉴。
第七条设计项目实施过程中,应遵守以下规定:1. 严格执行国家及行业标准;2. 严格控制设计质量,确保设计成果符合客户要求;3. 加强与客户的沟通,及时解决项目实施过程中出现的问题;4. 做好设计资料的收集、整理和归档工作。
设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度设计部管理制度及奖惩制度一、设计部管理制度1. 设计部职责设计部是公司内部的重要部门,主要负责产品设计、策划、开发和推广等工作。
设计部的主要职责如下:(1)根据公司的市场需要、客户需求和预算要求,制定产品设计方案,实现商业价值最大化;(2)进行产品的研发、设计、制图、开发和生产过程中的风险监测和技术支持工作;(3)与其他相关部门进行协作,确保项目按照设计要求顺利实施;(4)进行行业市场调查、市场前景预测等工作,并据此为公司提供相关建议和计划;(5)建立有效的设计管理体系,确保设计工作的质量和效率。
2. 设计部组织架构设计部的组织架构应该根据公司的需求来制定,具体可参考如下:(1)部门领导:负责设计部的全面管理、决策和组织工作;(2)产品设计师:负责产品的研发、策划和设计工作;(3)产品经理:负责产品的市场策略和推广工作,与设计师协作完成产品的设计工作;(4)技术支持工程师:负责技术支持和设计方案的实施;(5)视觉设计师:负责品牌形象设计和广告设计等工作。
3. 设计部工作流程设计部的工作流程应该明确,包括以下几个环节:(1)沟通:与客户或其他部门进行沟通,了解具体需求和制约因素;(2)方案设计:根据需求和需要,制定相应的方案,并经过部门内部讨论和磨合;(3)方案审核:将制定好的方案提交给上级部门审核,确认无误后进入下一步;(4)开发实施:进行产品的开发和实施工作,包括技术支持、程序开发、测试等;(5)验收上线:进行产品的验收和测试工作,确认产品完美无缺,并上线使用。
4. 设计部管理要求(1)加强团队协作,沟通畅通。
建立和谐、有效的设计团队,推动部门协作和沟通畅通;(2)加强设计能力和技术水平的提高。
不断提升设计师的综合素质和专业技能,保持创造力和创新精神;(3)注重知识共享和经验总结。
建立完善的经验总结和知识共享体系,促进设计部的经验积累和共享。
二、设计部奖惩制度1. 奖励制度为了激发设计师的工作热情,加强设计部的凝聚力、创新能力以及竞争力,我们建立了如下奖励制度:(1)设计成果评奖:评选出优秀成果,授予优秀设计奖和优秀产品奖,奖金由公司出资并在年终进行发放;(2)优秀员工表彰:按照评选标准在评选出优秀员工,在此表示感谢和肯定,提高员工的荣誉感;(3)业绩奖励:对于表现优秀的设计师进行业绩奖励,奖励金额根据业绩确定。
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设计部内部管理制度
设计部
二0一0年九月
本制度的制定目的是为了提高部门工作效率,规范工作程序,加强图档、文件、资料管理。
特制定一下设计部内部管理制度,设计部员工除了日常应遵守公司的各项规章制度,努力、勤奋、积极主动工作,培养良好的工作习惯之外,根据部门工作的特殊性,还应严格执行设计部内部管理制度,所有规定如与公司制度抵触,以公司制度为准。
同时也希望部门员工在执行中,提出意见和好的建议,为部门的工作献计献策,制度具体内容如下:
一. 文件收发管理制度
1.所有往来文件均应由资料员统一发送或接受,资料员必须填写《文件发放/接收登记表》。
2.所有来文(包括设计院洽商、公司内部文件、传真)必须先交到资料员处,资料员认真预审文件是否符合要求和时效,如存在问题有权拒收。
3.资料员预审文件符合要求后,填写文件联系单,交给部门负责人进行审阅,部门负责人应尽快签发审阅单。
资料员应根据文件签发单上所勾划的具体执行、参阅、抄送人员交其签收,并留复印件给具体执行人备份。
4.所有往来文件、图纸、传真等均是部门内重要的设计依据和资料,应妥善保管,资料员存档不允许外借或遗失。
5.所有未按照程序直接交给当事人或其他工程师的文件,当事人应拒绝接收并向传递人员解释,所有不遵守规定的擅自接收文件的人员,部门不对其个人行为负责,如造成公司损失的,应由当事人个人承担。
6.需要转发的文件,应在收到文件后立即发出。
7.发送任何文件必须经部门负责人审核签字后,方可交给资料员统一发出,任何人不得私自签发文件,未经部门负责人签发的文件,均视为无效,发生的一切后果由个人承担。
8.文件发放原则不应超过24小时,如有问题未能按时发放,须经部门负责人同意后向接受部门说明延迟原因。
9.所有往来文件资料员应认真分类、编号、存档。
二..来文审阅执行制度
1.专业人员收到文件时,如当事人为“参阅”,请在文件传递单上签字。
文件传阅单中所有参阅人员不应是简单的审阅,应认真阅读文件,并承担相应的工作和责任。
2.如当事人为“执行人”,请复印保存,原文件返回资料处存档。
文件联系单中的执行人为具体落实文件事项的负责人,收到文件后应认真审阅并于24小时内回复或执行文件要求内容,完毕后向部门负责人汇报具体执行情况,实行八小时内向部门负责人回复制度,如遇到困难须及时向部门负责人反应。
3.所有给各个部门、单位的意见或问题,均应以书面文件形式提出,尽量杜绝打电话、口头通知的形式。
4.如遇特殊要求,执行人应认真审阅、备注要求,并按要求严格执行,如不能及时完成,应向部门负责人说明原因。
5.文件传阅后,应返回资料员处保存,不得外借。
三. 变更洽商审核执行制度
1.有关设计修改的文件只有《设计变更通知单》以及《设计修改洽商单》,其他任何有关修改的文件均不能签发。
注:《设计变更通知单》是由于甲方主动要求或由于施工存在问题,而由施工单位提出经甲方同意的修改,由设计单位为主动方要求进行的修改。
《设计修改洽商单》由于设计错误,由设计单位为主动方要求进行的修改。
2.所有《设计变更通知单》以及《设计修改洽商单》应首先递交到资料员处,由资料员签收和分发给相关专业人员审阅。
3.专业工程师收到《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》后,必须填写规定的《项目变更洽商审批申请表》和《设计变更审核表》。
注明相关内容,变更原因,同时表格中所有项目为必填项,交部门负责人签字后方能生效,然后复印留底备案,同时抄送相关单位或部门。
4.任何私自填写签发给施工单位的或无《设计变更审核表》的《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》均为无效,如果由此发生的任何问题由签发人自行承担。
洽商编号方式为:
PCD----XXX----XXX----XXX----XXX
↓↓↓↓
楼号日期编号专业
5.如果《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》有图面改动,必须要求设计单位以相同比例的A4形式出修改图,并应清楚标出修改部分,我部相关当事人应在审核签发后,将相应修改图福音,标上编号、日期贴于图上相应位置,下一次如有新的修改,应将新的修改图贴于前此的修改图上,不应将前次所贴的修改图曲调,以便了解图纸的修改过程。
四.图纸审核发放制度
1.所有设计单位完成图纸应首先交给项目建筑师,由项目建筑师统一填写《图纸发放转递审核单》,交部门负责人签字后,由资料员签收、存档和分发,同时交给相关专业人员审阅,并应及时传递给其他部门。
2.《图纸发放转递审核单》的填写是为了明晰发放图纸的内容,作用,以及所替代的图纸,避免图纸发放程序上的混乱。
填写原则如下:
①如果为新图,只用填写图纸内容,即图纸设计的专业,图纸编号。
②如果维修改图,必须填写修改原因,以及新图所代替的图纸及相关编号。
3.专业工程师收到图之后,必须尽快对图纸进行技术审核,原则上审图时间不应超过一周。
4.图纸审核完毕后应立即将图纸中问题进行整理,汇同审图意见填写《图纸审核问题表》,返回给设计单位修改,并要求必须跟踪设计单位回复修改意见。
5.资料员负责《图纸审核问题表》编号和发送,《图纸审核问题表》的编号原则为
WTD----XXX----XXX----XXX----XXX
↓↓↓↓
楼号日期编号专业
专业:建筑---AR
结构---ST
水 ---FDW
电 ---EL
暖通---HE
五. 图纸资料管理制度
1.资料员均应认真按时间、顺序、专业分类保管资料,便于工程师查找。
2.所有资料员保管的的图纸原则上不外借,能复印的复印,特殊情况的填写借阅单。
3.所有往来文件资料员均应认真分类编号,存档。
不能遗失。
4.审阅完的图纸应及时整理归档,不应超过24小时。
5.资料包括:传真、《图纸发放转递审核单》、《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》等各种工作呈报单,联系单。
六. 传真管理制度
为便于统一管理,保证传真文件的有序性,方便日后查找,所有传真,内部联系单,洽商审阅单的目录及格式在资料员的共享文件夹,发文编号或查询请仔细参照,文件发放之前,请复印保存,并交到资料员处一份备档,编号前请及时查询其他人当天上传的文件编号,并向资料员确定(目录整理要求不超过24小时)。
文件发出后,请及时快速的将电子文件保存到资料员的“设计部存档”文件夹内。
七.加晒图纸制度
1.为节约晒图费用,避免浪费,所有额外需要加晒的图纸和印制的图片,加晒人或部门必须填写图纸晒图申请,并经部门经理或主管领导签字确认,我部才可受理。
2.所有加晒图纸申请单交我部资料源存档和联系晒图单位进行晒图工作。
3.需要加晒的图纸在晒图前,负责晒图单位必须填写加晒图明细清单,注明单价及总价并经我方确认,方可进行晒图。
4.加晒图明细单一式两份,晒图单位和我部各执一份,在结算时,请晒图单位出具此单作为结算依据。
5.加晒图明细单填完之后须交部门经理确认,并交资料员保存。
八.工作周计划及部门例会制度
1.《上周总结及本周工作计划表》的格式在资料员的“设计部存档”文件夹中“周计划“内,请每周五16:00前及时填写电子文档并在网上传至资料员相应文件夹中。
2.所有工程师应认真填写下一个工作周的《周工作计划》,计划中应注明具体事项及完成日期,并于每周五交部门负责人审核汇总。
之后交资料管理员整理打印。
3.打印之后的《周工作计划》将发回个人,作为下周的工作目标并应切实执行。
但部门负责人有权根据实际工作需要和公司整体工作计划中途调整每个专业工程师的工作计划和内容,专业工程师应服从公司和部门负责人的安排,如有异议,可与部门负责人提出意见。
4.同时所有工程师应于每周五按本周实际工作完成情况填写公司本周报,本周为完成的注明具体原因。
5.每周五下午16:00时召开部门工作例会,如无特殊原因,部门员工应准时参加。
为节约时间,所有员工应有准备的、简洁的、清晰的汇报工作完成情况和下周工作计划。
九.电子文件归档制度
1.本制度是为了同一电子文件的管理制度、格式,使所有的员工共享资源,达到方便、快捷的查找文件,提高工作效率及准确性的目的。
同时也便于电子文件整理及交接。
2.资料员收到文件了解主题、接收人、执行人并将文件修改正确名称后放到相应的文件夹中。
3.执行人处理回复文件后,将电子文件放入资料员共享文件夹中,由资料员整理归档。
收、发数量要对应。
4.专业工程师取得的人和电子文件,光盘均应将原文件交给资料管理员整理和保管,如专业人员有需要,可以复制,但不应取得原件。
否则由于没有遵守以上制度造成不良后果的,将追究当事人责任。
十.外出登记制度
1.部门员工因公外出办事,应提前到资料管理员处填写“外出登记表”。
2.部门员工因私外出或不能上班,应提前到资料管理员处填写“请假单”并征得部门负责人同意。
如果来不及,应电话事先通知经理征得同意后,事后补办“请假单”。