事业单位聘用自查的报告范文
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文一、背景介绍事业单位的聘用制度要求各级政府及其所属部门对招聘过程进行严格监督，确保公平公正招聘。
为了进一步加强事业单位聘用工作的规范化和透明化，促进人才流动和组织效能的提升，本报告以某地事业单位的自查报告为范本，对聘用工作进行全面回顾和评估。
二、自查情况总述根据我单位的招聘制度和聘用情况，我们组织了一次自查调研，主要涵盖面试程序、岗位资格审查、面试评分以及录用程序等方面，并对存在的问题进行了梳理和整改。
三、问题及整改措施1. 面试程序问题描述：在面试程序中存在着规范不严、程序不完善的情况，导致面试结果可能存在主观因素。
整改措施：a. 严格按照规定时间和程序进行面试，并确保面试评分和录用人选的权威性和公正性。
b. 全面梳理和完善面试流程，明确面试官的职责和要求，并进行适时培训，提高面试的专业性和标准化程度。
2. 岗位资格审查问题描述：在岗位资格审查中存在不严格把关的情况，导致不符合条件的人员进入面试环节。
整改措施：a. 提高岗位资格审查的准确性和严谨性，加强对应聘者学历、工作经历等信息的核实。
b. 严格按照岗位需求和招聘条件进行筛选，确保符合条件的人员进入下一轮面试环节。
3. 面试评分问题描述：在面试评分中存在评分标准不明确、评委主观性过大、评分记录不规范等问题。
整改措施：a. 清晰明确面试评分标准，确保评委对应聘者的评价公正客观。
b. 加强对评委的培训和指导，提高评委的专业素质和面试评价能力。
c. 规范评分记录，确保评分过程可查、可复核。
4. 录用程序问题描述：在录用程序中存在手续不完善、文书记录不规范等问题。
整改措施：a. 建立健全录用手续，确保录用手续的完整性和规范性。
b. 强化相关部门之间的协作，确保各项程序的顺利进行。
四、整改效果通过自查整改措施的落实和执行，我们取得了明显的成效：1. 面试程序得到规范，面试结果更加客观公正；2. 岗位资格审查工作更加严格，确保只有符合条件的人员进入面试环节；3. 面试评分标准明确，评分结果更加科学准确；4. 录用程序得到规范，确保录用手续的完整性和规范性。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告尊敬的招聘委员会：首先，感谢贵单位对我申请职位的关注和给予的机会。
我知道作为招聘委员会的一员，您对招聘人选的选择非常重视，我也理解您需要对我进行一系列的自查报告。
我将在下文中详细介绍我的个人情况，希望能对您的决策有所帮助。
1. 基本信息及学历背景我叫XXX，男，XXX年出生，身高XXXcm。
我毕业于XXX大学XXX专业，获得学士学位。
在大学期间，我努力学习，取得了优秀的成绩。
同时，我也积极参加各种校园活动，担任过学生会干部，并参与了一些社会实践活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
2. 工作经历及相关能力毕业后，我在一家知名的公司从事XXX工作岗位。
我负责XXXXX，通过XXXX达到了良好的效果。
在工作过程中，我不断学习和提升自己，具备了扎实的专业知识和出色的解决问题的能力。
我善于与团队合作，能够灵活应对各种挑战。
同时，我也关注行业发展动态，通过自主学习和参加培训，保持自己的竞争力。
3. 专业技能和职业素养在工作中，我掌握了一系列与职位相关的专业技能，包括XXXXX。
我熟练使用各种办公软件，能够高效地进行工作。
我注重个人职业素养的培养，具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。
我自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
4. 自我评价在职业生涯中，我注重个人发展和提升，不断学习和进步。
我性格开朗、积极乐观，对待工作认真负责，具备较强的沟通和协调能力。
我乐于接受新的挑战和机遇，能够适应高压环境和快速变化的工作要求。
我有较强的学习能力和解决问题的能力，能够有效地分析和解决各种困难和挑战。
5. 志愿服务经历除了工作之外，我还积极参与志愿服务活动。
XXX年，我参加了一次公益活动，为XXX提供援助。
通过这次志愿服务，我学会了关怀他人、团队合作和助人为乐的精神。
6. 个人兴趣爱好我热爱运动，平时经常参加篮球比赛，加强身体锻炼的同时也培养了团队协作精神。
此外，我对音乐、读书和旅行也很感兴趣，这些爱好丰富了我的生活，让我保持积极向上的心态。
事业单位聘用岗位自查报告【三篇】(可编辑).doc
事业单位聘用岗位自查报告【三篇】(可编辑) [事业单位就业岗位自查报告三篇]一A 、批准的组织结构和领导岗位3 、实施的聘用制度本人、领导重视我院事业单位用工制度的建立特殊班的具体组成如下:成员:、我院事业单位职工用工:经自查，我院事业单位所有职工试用期满后均签订了三年用工合同，并严格按照合同条款执行。
聘用期满后，我们将根据他们的工作条件续签合同(聘用期为三年)。
三、自查结果一、相关政策、规定执行()严格按照省* *事业单位聘用合同的相关规定，使用市人事局提供的规范性合同文本填写()聘用合同期限分为固定期限、无固定期限。
两种固定期限合同的期限都是年，这与从签订劳动合同到退休对无固定期限合同的评估是一致的。
()聘用岗位、岗位职责、合同期限及其他内容发生变化时，各局所属机构需按规定程序签署《聘用合同变更表》，(()所有被解聘的合同人员需办理相关手续并出具《聘用合同终止证明》，(())所有被解聘的合同人员需办理相关手续并出具《聘用合同终止证明》，(()合同签署后，、变化时，各局所属机构应将相关材料存入各自的档案。
2 、就业制度实施以来的主要成效、就业制度实施中存在的问题及建议更优化的单位人员结构、发挥个人才能和专长、更合理的人力资源配置、不断加强内部管理、良好的形势加上更完善的激励和竞争机制，全员积极性得到充分调动，各项工作的质量和效率得到全面提高。
但是，就业制度在实施过程中仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面:部分员工的思想认识有待进一步提高。
一些员工对雇佣制度的实施仍有误解。
他们认为在原有人事管理制度的基础上再签订一份雇佣合同就等于剥夺了他们的职业地位，这将对工作稳定性、收入、福利等产生影响。
因此，建议人事部门在继续对事业单位新员工进行培训的基础上，对部分未参加相关培训的老员工进行人事制度方面的专项培训，以进一步了解政策，消除误解。
事业单位临时聘用人员自查整改报告
事业单位临时聘用人员自查整改报告事业单位临时聘用人员自查整改报告一、前言作为一家事业单位，为了更好地规范管理，提高工作效率，保障员工权益，我们于XX年对临时聘用人员进行了自查整改工作。
在整改过程中，我们深入查找问题，及时解决，同时总结经验教训，以期提高我们的管理水平和服务质量。
二、自查整改过程1. 自查范围我们将自查范围确定为所有临时聘用人员，包括安保人员、保洁人员、实习生等。
2. 自查内容（1）人员合理性：对聘用人员是否符合我单位的需求和相关法律法规进行核查。
（2）工作准确性：对聘用人员的工作内容和工作量进行审核，防止工作过于松散或者过于紧张。
（3）薪酬福利：对聘用人员的薪酬和福利待遇是否符合规定进行检查，确保合理合法。
（4）工作纪律：对聘用人员的工作纪律、服从管理等方面进行核查，确保工作秩序正常运行。
（5）安全保障：对聘用人员的安全保障措施是否到位进行审核，确保工作场所安全。
3. 自查工作我们于XX年XX月XX日开始了自查工作，按照自查范围和内容要求，组成自查小组，成员包括人力资源部门、安全保卫部门和各科室负责人。
自查小组依次对每一个聘用人员进行了详细调查，同时查阅了相关文件和资料，以确保自查工作的准确性和完整性。
4. 自查结果在自查过程中，我们发现了以下问题：（1）人员合理性不足：有部分临时聘用人员在工作期限内还未完成工作任务，这与他们的岗位需求不符。
（2）工作准确性不足：部分临时聘用人员工作量过大，导致工作效率偏低。
（3）薪酬福利不符规定：部分临时聘用人员薪酬和福利待遇与规定不一致。
（4）工作纪律不严格：有个别聘用人员存在工作纪律松散、不服从管理等问题。
（5）安全保障不到位：部分聘用人员在工作场所安全方面存在隐患。
三、整改措施1. 人员合理性问题整改针对人员合理性不足的问题，我们将加强对聘用人员的岗位需求分析和招聘流程，确保聘用人员的胜任能力和适应性。
（1）优化招聘流程：明确职位要求、发布招聘岗位和条件、制定招聘流程。
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，不妨坐下来好好写写自查报告吧。
那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的事业单位聘用自查报告范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位聘用自查报告篇1根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：组长：成员：专班下设办公室，同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。
二、院人员聘用情况1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。
三、自查结果通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。
事业单位聘用自查报告篇2根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：一、相关政策、规定贯彻落实情况（一）xxx局认真贯彻落实《关于xx省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔20XX〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）》（市委办〔20XX〕38号）及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。
2023年事业单位聘用自查报告
2023年事业单位聘用自查报告自查部门：人力资源部自查范围：2023年事业单位聘用过程中的各项工作自查时间：2023年1月1日-2023年12月31日自查人员：人力资源部全体成员自查目的：检查并总结2023年事业单位聘用工作的优点和不足，为下一年度的工作提供参考和改进方向。
一、自查背景作为事业单位，我们一直致力于推进公平公正招聘的原则，通过招聘优秀的人才，不断提高部门的绩效和发展。
为了确保聘用工作的合规性和公信力，我们决定开展2023年的自查工作，并及时提出改进意见和建议。
二、自查内容1.招聘程序的规范性- 检查人才需求的合理性和科学性，是否制定了明确的职位描述和岗位要求。
- 检查是否按照公开、平等、竞争的原则招聘人才。
- 检查是否制定了招聘计划并按照计划进行招聘。
- 检查是否在招聘过程中保障招聘人员的知情权、参与权和申诉权。
2.招聘政策的执行情况- 检查是否按照有关政策要求制定和执行招聘政策。
- 检查是否按照公开、公平、公正的原则进行考核和录用。
- 检查是否严格执行控制比例和限报制度。
- 检查是否按照有关规定追踪新员工的工作情况和发展状况。
3.聘用合同和待遇的合规性- 检查聘用合同的签订和存档情况。
- 检查是否按照规定制定和支付薪酬和福利待遇。
- 检查聘用人员的任免手续是否合规。
- 检查是否及时作出权威解释和说明并落实。
4.聘用信息的管理和保密- 检查是否建立了聘用信息的管理制度。
- 检查是否对聘用信息进行安全保管和妥善处理。
- 检查是否严格保密聘用信息。
三、自查方法1.收集相关文件和资料，并逐一对照检查。
2.与招聘人员和被聘用人员进行调查和采访，了解他们对聘用工作的评价和意见。
3.组织座谈会，听取各部门和人员对聘用工作的意见和建议。
4.根据检查结果，深入分析问题的原因，并提出相应的改进意见和措施。
四、自查结果经过自查，我们发现了一些问题和不足之处：1.招聘程序的规范性方面存在以下问题：- 在一些岗位的职位描述和岗位要求制定上不够明确和具体。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告「篇一」（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：xxx二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未出编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的`xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
事业单位聘用自查报告「篇二」根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
规章制度之人员聘用制度自查报告
人员聘用制度自查报告【篇一：事业单位自查自评报告】xxx关于单位岗位管理和人员聘用制度落实情况的自查自评报告xx市人社局事业单位人事管理处：根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（xxxx?201x?xxx号）文件要求，我单位自x月xx日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：一、岗位管理制度方面我单位岗位共有行政编制xx个，在编在职人员xx名，比核定的编制少x名。
管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位xx个：五级职员岗位x个、六级职员岗位x个、七级职员岗位x个、八级职员岗位x个、九级职员岗位x个。
设置专业技术岗位x 个，实际聘用x人，并未设置工勤技能岗位。
我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。
同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。
严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。
二、人员聘用制度方面经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、信息系统建设运行情况经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。
四、机构编制日常管理情况我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
机构编制实行动态管理，201x年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。
五、整改措施依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。
会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
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事业单位聘用自查的报告范文导读：本文是关于事业单位聘用自查的报告范文，希望能帮助到您！
事业单位聘用自查报告范文(一)
XX艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：
一、核定的机构编制和领导职数
根据市编办十机编[20XX]23号、十编办发[20XX]10号、十编办发[20XX]37号、十编办发[20XX]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。
内设机构15个，中层领导职数20个。
二、岗位设置情况
本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。
工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。
三、推行聘用制度情况
1、基本情况
管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。
内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。
专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。
工勤技能岗位5个。
2、主要做法
首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。
组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。
最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。
3、基本经验
(1)公开、透明。
将岗位设置文件精神、政策宣传到位。
组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑，使教职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。
(2)公平、合理。
在岗位设置方案的基础上，根据学校实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。
(3)科学、民主。
我校在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。
详细、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。
经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。
四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议
1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用。
3、目前随着教师队伍的年轻化，出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况，能否在职数上进行一定的弹性操作，更大程度的调动教职工的工作积极性。
事业单位聘用自查报告范文(二)
根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：
组长：
成员：
专班下设办公室，xxx同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。
二、院人员聘用情况
1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，
并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。
2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。
3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。
三、自查结果
通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。
事业单位聘用自查报告范文(三)
根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：
一、相关政策、规定贯彻落实情况
(一)xxx局认真贯彻落实《关于**省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办发〔20XX〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)》(市委办〔20XX〕38号)及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。
(二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作，确保在核定
人员编制数内，结合实际需要科学设臵岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。
通过调查摸底，编制岗位设臵方案，经职工代表大会审议，各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位设臵实施方案，明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法，总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上，各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。
在合同签订规范性方面：
(1)采用市人事局提供的规范合同文本，严格按照《xx省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写;
(2)所有合同均按照规定要求完整填写，无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。
合同内容合法性方面：
(1)按照有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类，固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的，鉴定无固定期限合同。
(2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一致;
(3)单位与职工的权利义务均符合政策规定。
合同管理规范性方面：
(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的，各局属事业单位均要求按规定程序签订《聘用合同变更书》;
(2)解聘合同人员均办理相关手续和开具《解除聘用合同证明书》;
(3)聘用合同终止人员均办理相关手续并开具《终止聘用合同证明书》;
(4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。
二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议
聘用制度的深入推行，单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面，全体工作人员的积极性得到了充分的调动，各项工作的质量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：部分职工思想认识有待进一步提高。
部分职工对实行聘用制在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同，等于剥除了自己的事业身份，会对工作稳定性、收入、福利等方面产生影响。
为此，建议由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上，对未参加过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训，以进一步了解政策，消除误解。