小木虫薪水调查汇总+找工作途径调查结果
薪酬网薪酬调查报告最新6篇
薪酬网薪酬调查报告最新6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生薪酬调查报告7篇
毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。
目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
有关大学生薪资水平调查报告
有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。
本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。
问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。
调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。
其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。
而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。
此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。
我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。
另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。
仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。
调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。
2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。
3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。
建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。
2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。
3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。
4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。
综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。
但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。
二、调查方法。
本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期望等。
三、调查结果分析。
1. 员工的薪酬满意度。
根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。
2. 薪酬福利的期望。
在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。
调查结果显示，员工普遍希望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 不满意的原因。
对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。
主要表现在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。
四、改进建议。
1. 提高薪酬水平。
针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
2. 增加福利待遇。
除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。
3. 加强员工沟通。
公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。
五、结语。
薪酬是员工的重要关注点，合理的薪酬体系对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。
通过本次调查，我们了解到了员工对薪酬的满意度和期望，为公司薪酬体系的优化提供了参考。
希望公司能够根据调查结果，不断优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。
关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告
关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告在当前竞争激烈的就业市场，大学生求职变得越来越具有挑战性。
准备一份合适的简历是成功获取心仪工作的第一步。
为了更好地了解大学生求职简历的现状和他们对于资源需求和薪资状况的看法，我们进行了一项调查。
本报告旨在总结调查结果并提供相关建议。
调查方法：我们通过在线问卷调查的方式，邀请大学生参与回答与求职相关的问题。
调查共收集到1000份有效问卷，参与对象来自不同年级、专业及地区的大学生。
调查结果：1. 主要求职渠道：调查结果显示，大学生主要通过互联网招聘网站（60%）和校园招聘会（25%）寻找工作机会。
2. 简历重要性：绝大多数受访者认为简历对于求职至关重要。
九成以上的参与者表示简历已经成为他们争取心仪职位的关键。
3. 人力资源资源需求：近一半的受访者表示他们在求职过程中，希望能够获得更多的求职资源支持，包括职业指导、面试辅导以及就业信息的提供。
4. 薪资期望：大学生对于薪资待遇普遍抱有较为现实的期望。
超过六成的受访者希望他们的起薪能够达到行业平均水平，而只有极少数期望高于行业平均水平。
根据上述调查结果，我们对于大学生求职简历的调整和资源需求提出以下建议：1. 注重简历的内容与格式：简历应简明扼要地介绍个人信息、教育背景和相关实习经验。
应保持简历整洁美观，不要使用过于花哨的字体或排版。
2. 多样化求职渠道：尽可能利用互联网招聘网站和校园招聘会，同时不可忽视企业官方网站和社交媒体上的招聘信息。
3. 提供更多资源支持：学校和相关机构应提供更多的职业指导、面试辅导和就业信息，以满足大学生在求职过程中的资源需求。
4. 薪资合理预期：大学生应根据自身实际情况和行业情况来制定合理的薪酬期望，不过分追求高薪，应对市场提供的薪资水平保持较为现实的认知。
总结：本次调查结果表明，大学生对于求职简历的重视程度和对于求职资源支持的需求都比较高。
同时，大学生对于薪资的期望也相对现实。
我们希望通过本报告提供的建议，能够帮助大学生提高求职竞争力，更好地达到他们的就业目标。
薪资调查报告(优秀3篇)
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
薪资调查报告5篇
薪资调查报告5篇薪酬调查报告篇一调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
薪资调查报告篇二20xx年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一。
调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20xx年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院20xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业壹伍.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业壹伍.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-壹伍周另附页：《哈尔滨剑桥学院20xx年应届毕业生就业趋势调查问卷》二。
调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；壹伍.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。
软件薪资调查报告
软件薪资调查报告软件薪资调查报告随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中最为繁荣和有前景的行业之一。
软件工程师们在这个行业中扮演着重要的角色，他们的工作不仅影响着企业的发展，也直接关系到个人的收入水平。
为了了解软件行业中的薪资状况，我们进行了一项软件薪资调查，并整理出以下报告。
一、薪资水平总览根据我们的调查结果显示，软件行业的薪资水平整体较高。
在我们调查的范围内，平均薪资达到了每月1.5万至2.5万元人民币。
然而，薪资水平的高低还与个人的经验、技能和所在城市等因素有关。
二、经验与薪资的关系我们发现，软件工程师的薪资与其工作经验呈正相关关系。
初级软件工程师的平均薪资约为每月1.5万元，而高级软件工程师的平均薪资可达到每月2.5万元。
这表明，随着经验的积累，软件工程师的薪资也会逐渐提高。
三、技能对薪资的影响在软件行业中，掌握特定的技能对于薪资的提升起到了重要作用。
我们发现，掌握人工智能、大数据分析和云计算等热门技能的软件工程师薪资普遍较高。
这些技能的需求在市场中持续增长，因此拥有这些技能的软件工程师更容易获得高薪职位。
四、城市对薪资的影响在不同的城市中，软件工程师的薪资水平也存在差异。
一线城市如北京、上海和深圳等，由于其发达的软件行业和高企业密度，软件工程师的薪资普遍较高。
而二线城市如杭州、成都和广州等，虽然薪资相对较低，但生活成本也较低，因此在综合考虑之下，软件工程师的薪资水平也是相对可观的。
五、薪资差距的原因调查发现，软件行业中存在一定的薪资差距。
这主要是由于个人的能力、职位和所在公司的规模等因素所致。
一般来说，大型跨国公司和知名互联网企业往往能提供更高的薪资待遇。
此外，软件工程师的职位也会影响薪资水平，如技术经理和架构师等高级职位往往能获得更高的薪资。
六、薪资趋势展望根据我们对软件行业的观察和市场趋势的分析，我们认为软件工程师的薪资水平将继续保持稳定增长的态势。
随着科技的不断创新和应用，对于软件工程师的需求将会持续增加，从而推动薪资水平的提高。
薪资调查报告15篇_1
薪资调查报告15篇薪资调查报告1被访者：外商投资企业调查机构：报告报告内容：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。
日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
关于北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。
在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到薪资增幅在7．3％左右，预计到度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。
另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
以下是小编整理的薪酬调查报告薪酬调查报告北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20***元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
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4000
普通重点高校，硕士，化学工程，0 年
2480
普通重点高校，本科，环境工程，2.5 年
3500
985 高校，硕士，环境工程，1 年
2500
普通二本院校，本科，药学，3 年
江苏南京
研发
5000
985、211 高校，本科，化学，4 年
江苏南京
研发
浙江杭州 江苏吴江 江苏连云
港
研发 研发
研发
江苏无锡
岳阳长科
武汉华大基因科技 有限公司
武汉凯马仕精细化 工有限公司
成都康弘药业
成都蓉生药业 凯惠医药发展有限
公司
盘龙云海
云南驰宏锌锗股份 有限公司 锦州石化 康奥克
生物工程公司
私企 私企 私企 私企
私企
私企
私企
私企 国企 外企
私企
国企 国企 外企 私企
哈药
合资企业
长春百克生物科技 股份公司
吉林神华工贸集团 西安热工研究院有
内蒙古呼 伦贝尔 山东临沂 山东临沂 山东淄博 山东济南 山东淄博 山东济宁 山东威海 山东烟台 山东烟台 山东烟台
山东济南
山东济南 山东济南
研发
研发 研发 研发 研发 研发 研发 研发 生产 生产 生产 生产 研发 研发 研发
3000
3000 3000 2400 3500 2500 3000 4200 2500 1800 3200 3500 4000 5000 3000
研发 生产 生产
甘肃兰州
研发
3000 5000 2500
4400
普通二本院校，本科，药物制剂，4 年
211 高校，本科，制药工程，3.5 年 普通重点高校，本科，化学工程与工艺，
2年
985 高校，本科，应用化学，4 年
陕西渭南
生产
2400
普通二本院校，本科，应用化学，4 年
山西运城
研发
1500
211 高校，本科，应用化学，1 年
陕西西安 研发、销售
2500
普通重点高校，硕士，应用化学，1 年
河北石家 ？
庄
2600
普通，本科，药学，3 年
河北石家 庄
化工设计
3200 税后
211 高校，硕士，化学工艺，1 年
河北石家 庄
河北石家 庄
河北沧州
销售 研发 研发
4050 3000 7000+
普通重点高校，本科，药学，1 年 普通二本院校，硕士，应用化学，1 年 普通二本院校，本科，应用化学，4 年
211 高校，硕士，药物化学，3 年
质检
4000
211 高校，大专，生物工程，1 年
研发 研发 研发 研发
研发 实验室管
理 生产
10000 2500 3000 6500
2600 税后 3500
6000
其他，博士，药物化学，1 年 211 高校，本科，应用化学，0.5 年 211 高校，硕士，化工-电化学，3 年 211 高校，硕士，applied chemistry，26
211 高校，硕士，有机，1 年 211 高校，硕士，药物分析，0~1 年
四川成都
研发
4300（税前） 985、211 高校，硕士，药物化学，1 年
云南昆明
行政
2000
普通重点高校，本科，化学工程与工艺， 5年
云南曲靖
生产
3300
985 高校，硕士，化学，1 年
辽宁锦州 福建厦门 黑龙江哈
尔滨 黑龙江哈
丽珠制药
美商年益 信邦集团 先声药业研究院 上海佰草集化妆品 有限公司 中圣集团 南京石油化工股份 有限公司 南京海澜环保公司 江苏康缘现代中药 研究院 南京药石药物研发 有限公司 南京红宝丽股份有 限公司 瑞江化工 苏州莱克施德药业
豪森药业
中石化无锡石油研 究所
贝卡尔特 北科生物
私企
私企
私企 私企 私企 外企 私企 私企 国企 私企 私企 私企 私企
尔滨
生产 研发 研发
培训专员
4000 2500 1400
5000
211 高校，本科，化学工程与工艺，2 年 普通二本院校，本科，药学，1 年
普通重点高校 ，本科，生物工程，1 年
普通二本院校，本科，中药，9 年
吉林长春 研发、行政
1500
211 高校，本科，制药工程，4 年
吉林吉林
行政
1800
普通二本院校，本科，应用化学，2 年
国企
私企 私企 私企 私企
国企 外企 私企
广东广州 广东广州
研发 研发
广东东莞
研发
广东深圳
研发
3500
3500
3300 补贴 4000+年终
25000 2500
普通二本院校，硕士，药学，1 年 普通重点高校，硕士，生物化学与分子生
物学，0.5 年
985 高校，本科，制药工程，1 年
普通二本院校，本科，药学，1 年
附上个 zhaojq 版主的找工作方式调查结果~
1
小木虫 找工作版
1.化工生物医药类
单位名称
单位性质
保诺科技 康龙化成 东方雨虹
外企 合资企业
私企
北京红惠新医药科 技有限公司
私企
九强生物技术有限 公司
北京百灵威科技公 司
凯莱英 天津锐起有限公司
合资企业
外企 三资企业
私企
药明康德
外企
天津科洛医药发展 有限公司
5000
普通重点高校，硕士，化学，0 年
广东深圳
研发
1.2W
985 高校，本科，研发，4 年
广东佛山 广东东莞 广东珠海 广东珠海 广东惠州 江苏南京 江苏南京 江苏南京 江苏南京 江苏南京 江苏南京
研发 研发 研发 生产 研发 研发 销售 设计 研发 环保 研发
5000
211 高校，硕士，应用化学，0.5 年
普通二本院校，硕士，药物分析，30 年
211 高校，硕士，药学，1 年 普通重点高校，硕士，制药，0 年 普通二本院校，本科，英语，2.5 年
211 高校，硕士，药学，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年 海外高校，硕士，生物技术，1 年 普通重点高校，硕士，制药，0.5 年 普通二本院校，本科，生物工程，2.5 年 普通二本院校，本科，食品，1 年 普通重点高校，本科，食品科学，1 年 普通二本院校，硕士，生物化工，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年
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211 高校，本科，化学工程与工艺，1 年 普通重点高校，本科，应用化学，0 年 普通重点高校，本科，精细化工，3 年
985 高校，本科，化学，5 年
其他院校，硕士，油气，<1 年 其他，博士，无机化学，12 年 211 高校，硕士，生物，2 年
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职位性质 研发 研发 研发
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薪水 (元/月) 5400（税后） 5300 4200 2760+补贴 300+奖金 300-2000
调查者基本概况 （毕业院校/学历/专业/工龄） 研究所，硕士，药物化学，1 年 普通二本院校，硕士，药物化学，1 年 211 高校，本科，高分子，3 年
3年 211 高校，本科，生物工程，0.5 年 普通二本院校，本科，中药学，6 年
普通重点高校，本科，药学，4 年
211 高校 ，博士，药物化学，0 年
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年 211 高校，本科，化学，3 年
普通重点高校，硕士，药物化学，2 年
985 高校，硕士，工程勘察，2 年
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211 高校，硕士，药物化学，3.5 年 211 高校，硕士，分析化学，0 年 普通重点高校 ，硕士，药物分析学，2 年
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