企业节能奖惩管理制度
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
公司节能降耗管理制度及奖惩措施
第一章总则第一条为贯彻落实国家节能减排政策，提高公司能源利用效率，降低能源消耗，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第三条公司将节能降耗工作纳入年度工作计划，并设立专门的节能降耗管理部门，负责组织实施和监督管理。
第二章管理措施第四条制定节能降耗目标公司根据国家相关政策和行业标准，结合公司实际情况，制定切实可行的节能降耗目标，并分解到各部门和岗位。
第五条节能宣传教育公司定期开展节能降耗宣传教育活动，提高员工节能意识，使节能降耗成为员工的自觉行动。
第六条节能技术改造公司鼓励各部门采用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率，降低能源消耗。
第七条能源消耗统计与分析各部门应定期统计能源消耗情况，及时发现问题，采取措施降低能源消耗。
第八条能源管理制度公司建立健全能源管理制度，明确各部门、各岗位的节能降耗责任，确保能源合理利用。
第三章奖惩措施第九条奖励1. 对在节能降耗工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对提出有效节能降耗建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 对连续几个月完成节能降耗目标的部门，给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 对违反能源管理制度，造成能源浪费的员工，给予通报批评、罚款等处罚。
2. 对因工作失误导致能源消耗异常增高的部门，给予通报批评、扣发奖金等处罚。
3. 对因故意浪费能源，造成严重后果的员工，依法依规进行处理。
第四章附则第十一条本制度由公司节能降耗管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
2023年企业节能奖惩管理制度范本
2023年企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业节能工作，提高能源利用效率，推动可持续发展，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括高管、中层管理人员和一线员工。
第三条本制度实行奖惩相结合的原则，既重奖励，又重惩罚，以激励员工积极参与企业节能工作，形成良好的节能氛围。
第四条企业节能工作的目标是：降低能源消耗，提高能源利用效率，减少环境污染，促进可持续发展。
第五条本制度由企业节能管理委员会具体负责执行和监督。
第二章奖励措施第六条为了鼓励员工参与节能工作，企业将设立节能工作的奖励，具体奖励措施如下：1. 个人奖励：对于在节能工作中做出突出贡献的员工，将给予表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
2. 集体奖励：对于在节能工作中表现杰出的部门、团队或项目，将给予集体表彰和奖金，奖金金额和表彰形式由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
3. 节能技术创新奖：对于在节能技术研发和创新中取得重要成果的员工，将给予个人奖励和特别表彰。
第七条奖励的评选原则是公平、公正、客观，评选过程应充分听取相关部门的意见和建议，并组织专家评审。
第三章惩罚措施第八条为了强化员工节能意识，对于违反节能规定的员工，将给予相应的惩罚，具体惩罚措施如下：1. 口头警告：对于首次违反节能规定的轻微行为，将给予口头警告，并进行相关培训和教育。
2. 书面警告：对于多次违反节能规定或违规行为较为严重的员工，将给予书面警告，并进行相关培训和教育。
3. 绩效扣减：对于严重违反节能规定或影响企业节能工作的员工，将扣减其绩效工资，扣减幅度由企业节能管理委员会根据实际情况确定。
4. 作出纪律处分：对于情节严重、后果严重或者多次受到警告仍不改正的员工，将依据企业规章制度进行纪律处分，包括停职、解聘等。
第九条惩罚的执行由企业人力资源部门负责，执行时应有严格的程序和证据，确保公平、公正。
第四章奖惩管理的程序第十条企业节能管理委员会负责制定具体的奖惩管理的程序，并组织实施。
公司节能管理制度奖惩制度
一、总则为加强公司节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障公司可持续发展，特制定本奖惩制度。
二、节能管理目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗总量；2. 优化能源结构，提高清洁能源使用比例；3. 强化节能意识，普及节能知识，提高员工节能技能；4. 完善节能管理体系，确保节能工作有序开展。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开；2. 重在激励，奖罚分明；3. 鼓励创新，促进节能技术进步；4. 坚持教育与奖惩相结合。
四、奖励措施1. 对年度节能工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对节能减排新技术、新设备的应用给予奖励；3. 对提出合理化建议，有效降低能源消耗的员工给予奖励；4. 对节能管理工作中表现突出的个人给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行通报批评；2. 对节能工作不力的部门和个人进行责任追究；3. 对节能工作成绩较差的部门和个人，根据情节轻重给予经济处罚；4. 对严重违反节能规定，造成重大损失的部门和个人，依法依规追究责任。
六、奖惩流程1. 节能管理部门负责收集各部门和个人节能工作数据，对数据进行审核、汇总；2. 奖惩委员会根据数据，对各部门和个人进行评估，提出奖惩建议；3. 公司领导层审批奖惩建议，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违规单位和个人进行通报批评和处罚；4. 行政部门负责将奖惩结果公示，并做好相关记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有节能奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司节能管理部门负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
通过本制度的实施，旨在激发全体员工参与节能工作的积极性，提高公司整体能源利用效率，为公司可持续发展贡献力量。
企业节能奖惩制度(四篇)
企业节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。
企业节能奖惩制度（二）是一套针对企业节能行为的奖励和处罚措施的制度。
该制度的目的是激励企业积极采取措施降低能源消耗，减少环境污染，提高资源利用效率。
以下是一些常见的企业节能奖励制度的措施：1. 节能贡献奖金：对于在节能方面取得显著成就的企业，可给予节能贡献奖金的奖励，以鼓励企业继续推进节能工作。
企业节能奖惩管理制度范本（3篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
企业节能奖惩管理制度
企业节能奖惩管理制度一、引言随着全球能源危机的日益严重和可持续发展理念的不断普及，节能减排成为了企业可持续发展的重要要素之一。
为了推动企业有效实施节能措施，提高能源利用效率，建立健全的节能奖惩管理制度势在必行。
本文将对企业节能奖惩管理制度进行详细的论述，以期为企业实施节能工作提供参考依据。
二、制度内容1.节能目标确定企业应该根据实际情况和国家相关政策要求，制定具体的节能目标。
节能目标应该是具体、可衡量和可控制的，同时应该与企业的经营目标相一致。
对于节能目标的完成情况，企业可以根据实际情况制定相应的奖励和惩罚机制。
2.节能措施奖励企业应该建立奖励制度，对于在节能方面做出显著贡献的个人和团队给予适当的奖励。
奖励可以是经济奖励、荣誉奖励或其他形式的奖励，具体形式可以根据企业的实际情况进行调整。
3.节能措施惩罚企业应该建立惩罚制度，对于违反节能规定和未完成节能目标的个人和团队给予相应的惩罚。
惩罚可以是警告、经济处罚、职务降低或其他适当的惩罚形式。
4.监督和评估机制企业应该建立健全的监督和评估机制，对于节能工作进行定期的评估和总结。
评估结果可以作为奖励和惩罚的依据，以促使企业持续改进和提升节能工作水平。
5.宣传教育企业应该加强节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和知识水平。
可以通过举办节能培训班、发放节能宣传材料、开展节能宣传活动等方式进行宣传教育工作。
6.建立激励机制企业可以建立激励机制，鼓励员工积极参与节能工作。
例如，可以设立节能先进个人、节能示范岗位、节能创新项目等激励荣誉和奖励机制，为员工提供发挥才能和贡献价值的舞台。
7.强化管理措施企业应该强化对节能工作的管理措施，建立健全的节能管理体系。
例如，可以建立节能领导小组、设立节能管理岗位、建立节能监测系统等管理措施，提升节能工作的组织化和系统化水平。
三、制度实施企业应该认真组织实施节能奖惩管理制度，确保制度的有效执行和实施效果。
在制度实施过程中，需要注意以下几点：1.制度宣贯企业应该通过多种渠道和形式进行制度的宣贯工作，确保全体员工都能够了解和理解制度内容和要求。
企业节能奖惩制度
企业节能奖惩制度随着环保意识的不断增强，节能已经成为各个企业必须重视的问题之一、为了促进企业节能减排的实施，制定和执行一套科学合理的节能奖惩制度是非常必要的。
企业节能奖惩制度可以通过激励和约束的方式，推动企业加强节能工作，实现企业可持续发展的目标。
一、奖励措施1.节能成果奖励企业在节能减排工作中取得的显著成果应当得到表彰和奖励。
可以根据企业的节能效果进行评估，并根据实际情况给予相应的奖金或奖品。
节能成果可以从多个方面来衡量，如能源消耗的减少、节能设备的投入和运行效果、减少排放引起的环境改善等。
2.节能意识培训奖励企业可以通过开展节能知识培训，提高员工的节能意识和能力。
对于参与培训的员工，可以给予相应的奖励。
奖励可以是加薪、晋升、岗位调整等形式，以激励员工更加积极地参与到企业的节能减排工作中。
3.节能技术创新奖励鼓励企业在节能领域进行技术创新，引导企业采用先进的节能设备、工艺和管理方法。
可以通过设立节能技术创新奖，对于取得重大突破或专利成果的企业或个人给予奖励。
奖励可以是资金支持、技术专家指导、项目扶持等形式。
二、惩罚措施1.节能目标未完成罚款企业在制定年度节能目标时，应合理设定可实现性强的目标。
对于未能完成节能目标的企业，可以采取罚款的方式进行惩罚。
罚款数额可以根据节能目标的完成情况和能源消耗情况进行评估，以保证惩罚的公平性和合理性。
2.超标排放处罚对于超过环境保护要求排放污染物的企业，应根据超标排放情况进行相应的处罚。
处罚可以包括罚款、停产整顿、吊销生产许可证等。
同时，也可以设立超排排放费，企业需要支付超排排放费用以进行惩罚，以此促使企业自觉减少污染物的排放。
3.不按规定使用或维护节能设备处罚企业采购的节能设备应按照规定进行使用和维护。
对于不按规定使用或维护节能设备的企业，可以处以相应的罚款或扣除相应的节能成果奖励。
同时也可以要求企业停止使用设备并进行整改，确保节能设备的正常运行和节能效果的发挥。
企业节能奖惩管理制度范文（5篇）
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业的节能工作的管理，激励企业实施节能措施，确保节能目标的达成，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业节能工作应遵循“自愿、公平、公正、有效”的原则，充分调动企业的积极性和创造性，鼓励企业参与节能工作，提高能源利用效率。
第二章奖励第四条企业在节能工作中表现突出、取得较大成绩的，可给予一定奖励，具体奖励办法由企业制定，并报经有关部门审核批准。
第五条奖励的形式可采取奖金、荣誉称号、奖牌等方式进行。
第六条企业可以设立节能先进单位、节能先进个人等奖项，对获奖单位和个人进行表彰，并进行宣传推广。
第七条对于在节能工作中有创新性成果、技术发明、专利等贡献的企业和个人，可给予特殊奖励和优惠政策。
第八条企业可以制定奖励计划，对节能目标的达成情况进行奖励评定。
第三章惩劝第九条企业未按照节能要求履行义务，或者未达到节能目标的，应当受到相应的惩劝措施。
第十条惩劝的方式包括：警告、通报批评、限期整改等。
第十一条对于严重违反节能法律法规，造成重大损失的企业，可以给予停产整顿、罚款等处罚。
第十二条企业不得有以下行为：（一）虚假宣传，误导消费者；（二）恶意浪费能源，故意破坏节能设施；（三）拒绝配合节能审核和监督检查工作。
第四章监督第十三条企业节能工作应接受国家有关部门的监督检查，定期向上级主管部门报告节能工作情况。
第十四条对于违反节能奖惩管理制度的企业，相关部门应依法处理，并进行曝光。
第五章附则第十五条企业节能奖惩管理制度的具体实施办法由企业自行制定，报经上级主管部门备案。
第十六条本制度自颁布之日起施行，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
以上为企业节能奖惩管理制度的范文，具体实施细则可以根据企业实际情况进行调整和制定。
企业节能奖惩管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
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企业节能奖惩管理制度
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。
一、节能奖励基金的设立
企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类
1 、先进集体奖
2 、先进个人奖
3 、节能创新奖
4 、节能合理化建议奖
三、节能奖励的条件
1 、先进集体奖的条件
节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品（产值）能耗在企业领先。
2 、先进个人奖的条件
节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3 、节能创新奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量 100 吨标准煤以上或节约资金 10 万元以上。
4 、节能合理化建议奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批
企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚
对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。
注：以上规定由企业根据实际情况进行充实。