节能奖惩制度
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
节能奖惩考核制度
节能奖惩考核制度节能减排是我国社会经济发展的重要战略，是实现可持续发展、建设资源节约型和环境友好型社会的关键环节。
为了推动我国节能工作的深入开展，提高能源利用效率，减少能源消耗，制定一套科学、合理、有效的节能奖惩考核制度至关重要。
本文从节能目标、奖惩措施、考核机制等方面对节能奖惩考核制度进行探讨。
一、节能目标1. 总体目标：根据国家能源发展战略和节能减排目标，我国节能工作的总体目标是到2020年，单位国内生产总值能耗比2015年下降15%，能源消费总量控制在50亿吨标准煤以内。
2. 分行业目标：各行业要根据自身特点和实际情况，制定具体的节能目标，确保全国节能目标的实现。
3. 企业目标：企业要根据国家和行业的节能要求，制定企业内部的节能目标，并采取有效措施予以实施。
二、奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
（2）对节能成果突出的企业，给予税收优惠、资金支持等政策扶持。
（3）对节能技术研究和推广成果显著的单位和个人，给予科技奖励和资金支持。
2. 惩罚措施：（1）对未完成节能目标的地区和企业，实行节能减排一票否决，暂停审批新建项目，取消相关优惠政策。
（2）对违反节能法律法规的企业和个人，依法予以处罚，情节严重者依法追究刑事责任。
（3）对节能数据弄虚作假的单位，依法予以处罚，并对直接责任人员追究法律责任。
三、考核机制1. 考核主体：国家和地方节能主管部门负责对各地区、各企业和单位的节能工作实施考核。
2. 考核对象：考核对象包括各地区、各企业和单位。
3. 考核内容：考核内容包括节能目标完成情况、节能措施落实情况、节能效果评估等。
4. 考核方式：采用年度考核和阶段性考核相结合的方式进行。
5. 考核结果运用：考核结果作为对各地区、各企业和单位评价的重要依据，纳入绩效考核体系，作为领导班子考核、干部选拔任用的重要参考。
6. 考核结果公布：考核结果定期向社会公布，接受公众监督。
公司节能管理制度奖惩制度
一、总则为加强公司节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障公司可持续发展，特制定本奖惩制度。
二、节能管理目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗总量；2. 优化能源结构，提高清洁能源使用比例；3. 强化节能意识，普及节能知识，提高员工节能技能；4. 完善节能管理体系，确保节能工作有序开展。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开；2. 重在激励，奖罚分明；3. 鼓励创新，促进节能技术进步；4. 坚持教育与奖惩相结合。
四、奖励措施1. 对年度节能工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对节能减排新技术、新设备的应用给予奖励；3. 对提出合理化建议，有效降低能源消耗的员工给予奖励；4. 对节能管理工作中表现突出的个人给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行通报批评；2. 对节能工作不力的部门和个人进行责任追究；3. 对节能工作成绩较差的部门和个人，根据情节轻重给予经济处罚；4. 对严重违反节能规定，造成重大损失的部门和个人，依法依规追究责任。
六、奖惩流程1. 节能管理部门负责收集各部门和个人节能工作数据，对数据进行审核、汇总；2. 奖惩委员会根据数据，对各部门和个人进行评估，提出奖惩建议；3. 公司领导层审批奖惩建议，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违规单位和个人进行通报批评和处罚；4. 行政部门负责将奖惩结果公示，并做好相关记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有节能奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司节能管理部门负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
通过本制度的实施，旨在激发全体员工参与节能工作的积极性，提高公司整体能源利用效率，为公司可持续发展贡献力量。
节能奖惩制度
节能奖惩制度节约能源是一种可持续的发展模式，不仅有利于环境保护，而且有利于降低企业的成本。
为了促进能源的节约使用，许多企业实行了节能奖惩制度，激励员工积极行动，以达到节能减排的效果。
节能奖励制度1.节能目标奖企业设立节能目标后，按照实际节能量奖励员工。
例如，针对制造业企业，一般实行能耗下降率、碳排放下降率等核算模式，完成计划节能目标的员工根据实际节能量参与奖励分配。
2.节能成果奖根据完成的节能任务大小，发放不同的奖励。
一般来说，节能更多的员工将获得更多的奖励。
通过这种方式，可以鼓励员工更积极参与能源节约活动，提高企业的节能效果。
3.节能技术创新奖授予开发、应用新技术并取得成果、得到重大受益的员工或者开发的团队。
推广应用这些新技术有助于企业实现长期节能目标，同时也可以增强员工的创新能力。
节能惩罚制度1.能源浪费罚款企业可以建立一些监督机制，对于浪费使用能源的员工给予相应罚款或扣工资等惩罚。
这样可以让员工养成节约能源的习惯，提高用能效率。
2.违反能耗限额处罚企业应当设定能耗限额，限制最大能源消耗量，对于违反这一规定的员工，可以依照工作岗位和职责、过错程度、经济损失大小等条件进行处罚，以遏制浪费能源的行为。
3.能源环保评定体系考核建立能源环保评定体系，根据评定标准对企业进行考核，并对未达标企业进行处罚。
通过此类评定体系可以提高员工的节能减排意识，强化整个企业的节能减排文化。
节能奖惩制度的实际应用效果1.促进了企业的节能减排通过实施节能奖惩制度，企业能够激发员工参与能源节约活动，从而提高了企业的节能减排效果。
这不仅有益于环境保护，还有利于节约成本，提升企业的社会责任感。
2.提高了员工的积极性和工作热情在节能奖励制度的激励下，员工表现出更高的积极性和工作热情，提高了企业的整体效率。
节能奖励制度从某种程度上促进了企业的管理运作。
3.增强了企业的社会形象和声誉企业在实施节能奖惩制度的同时，注重社会形象的塑造，以保持商业的名誉和声誉。
节能考核奖惩制度
节能考核奖惩制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业节能奖惩制度范本（三篇）
企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。
第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。
2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。
3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。
第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。
2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。
第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。
2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。
3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。
第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。
2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。
第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。
2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。
第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。
2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。
第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。
企业节能奖惩管理制度范本（3篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
节能奖惩制度
节能奖惩制度1. 简介节能奖惩制度是一种旨在鼓励和约束组织或个人在能源使用方面的行为的管理制度。
通过奖励节能行为以及惩罚能源浪费行为，可以有效促进能源的合理利用，提高能源效率，减少能源消耗和环境污染，从而实现可持续发展的目标。
2. 节能奖励措施2.1 能源效率奖金组织或个人在能源使用方面取得良好成绩时，可以获得能源效率奖金作为奖励。
该奖金的金额可根据实际节能量而定，一般会根据相应的节能指标达标情况进行评定。
节能奖金旨在激励节能行为的开展，鼓励更多的组织或个人参与到节能活动中来。
2.2 能源效率奖品在能源效率评估中，表现出色的组织或个人可获得能源效率奖品。
这些奖品可以是实物或象征性的奖品，如荣誉证书、奖牌、奖杯等。
能源效率奖品的颁发可以具有仪式感，增加参与者的荣誉感和满足感，进一步激发他们的积极性和创造性。
3. 节能惩罚措施3.1 能源浪费罚款对于能源浪费行为，组织或个人需要承担相应的经济惩罚，即能源浪费罚款。
罚款金额的标准可以根据浪费的能源数量、程度和影响进行确定。
能源浪费罚款的引入可以增加能源浪费成本，降低浪费行为的发生频率，从而促进组织或个人的节能意识和行动。
3.2 能源浪费名单公示将频繁进行能源浪费的组织或个人列入能源浪费名单，并进行公示。
公示方式可以采用内部公示或向外界公示，在组织内部或公众范围内引起共识和压力，从而实现对能源浪费行为的有效约束和改善。
4. 节能奖惩制度的优势4.1 激励节能行为节能奖励措施能够激励组织或个人积极参与节能活动，提升节能意识和行动能力。
通过奖励节能行为，可以增加节能的积极性，推动节能技术的研发和应用，促进能源使用的合理化，实现节能目标。
4.2 促进能源效率提升通过制定节能奖惩制度，可以提高能源使用效率，减少能源浪费。
奖励措施和惩罚措施可以有效约束组织或个人的能源行为，促使其采取高效能源利用的措施，优化能源配置和管理，提升能源利用效率。
4.3 保障能源安全节能奖惩制度有利于稳定能源供应和提高能源安全性。
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山东元邦化工有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，
不得弄虚作假；
2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日
公布。
三、奖惩的种类
1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；
2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围
1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；
2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；
3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续
部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，
每次扣罚相关人员50元；
2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等
关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50
元；
5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次
扣罚相关人员50元；
6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相
关人员50元；
7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
七、本制度自2015年12月26日生效
2015年12月26日。