节能管理 奖惩制度
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
企业节能奖惩管理制度范本
企业节能奖惩管理制度范本第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
第二条本奖惩管理制度适用于本企业内所有单位和员工，包括全体员工、职工、临时工和劳务派遣工。
第三条本奖惩管理制度的内容由以下几个方面组成：1. 节能奖励制度：对节能成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 节能惩罚制度：对能源浪费行为以及未履行节能责任的单位和个人给予惩罚。
3. 节能考核制度：对各单位的节能工作进行定期考核评估。
4. 节能培训制度：对全体员工进行节能知识培训。
第四条本奖惩管理制度的目的是引导员工养成良好的节能习惯，增强节能意识，积极参与节能工作，减少能源消耗，促进可持续发展。
第五条本奖惩管理制度的执行由企业节能管理委员会负责，委员会成员由企业领导任命，负责制定具体执行办法并监督执行。
第二章节能奖励制度第六条对以下情况，单位和个人给予节能奖励：1. 能源利用效率明显提高，能源消耗下降的单位和个人。
2. 实施创新技术、设备和工艺，取得显著节能成果的单位和个人。
3. 提出有效节能措施并得到运用的单位和个人。
4. 在节能检查和评估中表现突出的单位和个人。
第七条节能奖励的形式包括但不限于：1. 节能奖金：根据节能效果和贡献大小给予一定金额的奖金。
2. 节能荣誉称号：授予荣誉称号，包括优秀节能单位、优秀节能工作者等。
3. 素质提升机会：提供培训、进修、学习机会，提高个人和单位的综合素质。
第八条节能奖励的评定标准由企业节能管理委员会根据实际情况制定，并及时公布。
第九条节能奖励制度应公开透明，确保公正公平，单位和个人可以提出评奖建议，并有权申诉。
第十条节能奖励费用由企业承担，由财务部门预算安排。
第三章节能惩罚制度第十一条对以下情况，单位和个人给予节能惩罚：1. 未按规定时间提交节能报告和相关资料的单位和个人。
2. 未履行节能目标和责任，导致能源浪费的单位和个人。
3. 未执行节能措施，造成能源损耗的单位和个人。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
2024年企业节能奖惩制度(4篇)
2024年企业节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；2024年企业节能奖惩制度（二）一、目的为激发并增强企业全体员工参与节能工作的积极性，企业决定全面推行计划用能与节约用能，旨在通过节能手段促进生产增长，提升经济效益。
为此，企业将设立专门的节能奖励基金，对在节能工作中表现突出的部门和个人予以表彰与奖励。
公司节能管理制度奖惩制度
一、总则为加强公司节能减排工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，保障公司可持续发展，特制定本奖惩制度。
二、节能管理目标1. 提高能源利用效率，降低能源消耗总量；2. 优化能源结构，提高清洁能源使用比例；3. 强化节能意识，普及节能知识，提高员工节能技能；4. 完善节能管理体系，确保节能工作有序开展。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开；2. 重在激励，奖罚分明；3. 鼓励创新，促进节能技术进步；4. 坚持教育与奖惩相结合。
四、奖励措施1. 对年度节能工作成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励；2. 对节能减排新技术、新设备的应用给予奖励；3. 对提出合理化建议，有效降低能源消耗的员工给予奖励；4. 对节能管理工作中表现突出的个人给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反节能规定，造成能源浪费的部门和个人进行通报批评；2. 对节能工作不力的部门和个人进行责任追究；3. 对节能工作成绩较差的部门和个人，根据情节轻重给予经济处罚；4. 对严重违反节能规定，造成重大损失的部门和个人，依法依规追究责任。
六、奖惩流程1. 节能管理部门负责收集各部门和个人节能工作数据，对数据进行审核、汇总；2. 奖惩委员会根据数据，对各部门和个人进行评估，提出奖惩建议；3. 公司领导层审批奖惩建议，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对违规单位和个人进行通报批评和处罚；4. 行政部门负责将奖惩结果公示，并做好相关记录。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有节能奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司节能管理部门负责解释和修订；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
通过本制度的实施，旨在激发全体员工参与节能工作的积极性，提高公司整体能源利用效率，为公司可持续发展贡献力量。
高校节能奖惩管理制度
高校节能奖惩管理制度为了加强高校节能工作，提高能源利用效率，保护环境，树立节约资源、保护环境的理念，建立和完善高校节能奖惩管理制度是非常必要的。
制定这样的管理制度，可以引导全校师生员工共同参与到节能工作中来，提高节能意识，促使全校形成共同致力于节能的氛围。
本文将对高校节能奖惩管理制度进行详细介绍。
一、奖励措施1. 建立节能示范单位高校将每年评选出优秀的节能示范单位，对其进行表彰，并给予一定的奖金和奖品，以示鼓励。
评选标准主要包括能源利用效率、能源消耗比例等。
获得节能示范单位称号的部门可以得到一定的经费支持，以奖励其在节能工作中的突出表现。
2. 设立个人节能奖励对在节能方面做出杰出贡献的教师、学生、职工进行奖励。
可以通过评选、评定等方式进行，将获奖者的事迹在校园内进行宣传，并给予奖金或奖品。
3. 节能比赛奖励定期举办节能比赛，对获得节能比赛前几名的班级、部门等给予奖励。
比赛项目可以有节能创意设计、低碳生活实践等。
4. 公开奖励对在节能工作中有突出表现的单位或个人，公开表彰，树立榜样。
5. 其他奖励除以上奖励措施外，还可以制定一些其他奖励规定，鼓励全校师生员工积极参与到节能工作中来，共同建设节能型校园。
二、惩罚措施1. 能源浪费行为对浪费能源、不按规定使用能源的单位或个人，进行责任追究，并进行批评教育。
2. 重复违规如果某个单位或个人屡次违反节能规定，导致能源浪费，将进行严肃批评，并可以对其进行相应处罚。
3. 不配合节能工作对不配合节能工作的单位或个人，进行相应处罚，严重者可以追究责任。
4. 其他违规行为对其他与节能相关的违规行为，根据情节轻重进行相应的处罚。
三、管理办法1. 领导责任制学校领导要高度重视节能工作，提出明确的目标和要求，制定切实可行的节能方案，落实具体责任。
2. 专人督导设立专门的节能管理部门，对全校的节能工作进行督导和检查，定期进行评估和总结，并及时反馈。
3. 宣传教育通过各种形式的宣传教育，提高全校师生员工的节能意识，引导大家积极参与到节能工作中来。
企业节能奖惩制度范本（三篇）
企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。
第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。
2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。
3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。
第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。
2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。
第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。
2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。
3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。
第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。
2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。
第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。
2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。
第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。
2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。
第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。
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节能管理奖惩制度
XXX有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对浪费能源现象给予一定的惩戒。
二、实行节能奖励的原则
1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，
不得弄虚作假;
2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;
3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日
公布。
三、奖惩的种类
参照《公司奖惩制度管理条例》程序、方法对以下行为和行动的给予奖励:
1. 在推广节能新技术、新工艺、新设备、新材料、等节能管理和节
能技术进步创新中取得显著成绩或单位和个人;
2. 在清洁生产的跑、冒、滴、漏综合治理活动中提出合理化建议的;
3. 通过小改小革，实现节能增效，取得明显效果的;
4. 符合认定程序的其他节能突出行为。
四、奖金发放范围
1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;
2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;
3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续
部门提出申请?节能领导小组考察、确认?报总经理审批?财务部审批?出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1. 出现以下行为的，将参照《公司奖惩制度》评定方式和程序或《奖
金管理办法》相关内容给予行为责任人门警告、行政记过处分或
处罚，同时对责任单位扣罚一定奖金比例。
(1)未及时落实节能岗位责任制，将煤、电、水等能源指标管理
纳入各车间、班组日常指标管理体系的;
(2)出现能源浪费现象未按期整改或整改效果不明显的;
(3)故意毁坏能源计量设备的;
(4)不按要求记录能源消费数据或进行统计的;
(5)不正确使用能源计量设备的;
(6)存在长流水、长明灯等浪费水电现象的;私拉乱接线路的;
不及时关闭电脑、电扇、空调等办公设备的;存在其他浪费现象
的;
2. 出现以下情形的;虚报、瞒报、伪造、篡改能源消费统计资料的;
连续多次不积极落实公司节能管理规定的或落实效果明显的;汇
报能源管理领导小组报请公司总经理给予严肃处理。