职业病不能一次赔偿了断
工伤保险2次赔付
工伤保险2次赔付
工伤保险是一种保障工人在工作期间发生意外伤害或患职业病时获得经济赔偿的保险制度。
工伤保险一般包括一次赔付和二次赔付。
下面将介绍一下工伤保险的二次赔付。
工伤保险的二次赔付指的是在职工享受工伤保险一次赔付后，如果工伤的伤残程度发生变化或身体状况有恶化趋势，导致已获得的一次赔付金额不能满足其实际需要时，可以再次申请赔付。
二次赔付的目的是保障工人的权益，确保其能够得到合理的赔偿。
工伤保险的二次赔付有以下几个特点：
首先，二次赔付是在一次赔付的基础上进行的，申请人必须先申请并获得一次赔付后才能申请二次赔付。
这是因为一次赔付是对工伤的初步赔偿，而二次赔付则是对变化或恶化的工伤进行进一步赔偿。
其次，二次赔付必须满足一定的条件。
通常，申请人需要提供医院或权威医疗机构出具的相关证明材料，证明工伤的伤残程度有变化或身体状况有恶化的趋势。
这样，保险公司才能根据实际情况进行再次赔付。
再次，二次赔付的金额会根据工伤的变化程度进行调整。
一般来说，如果工伤的伤残程度有较大幅度的变化，那么二次赔付的金额会相应进行调整。
这样可以确保申请人能够得到更准确、更符合实际情况的赔偿。
最后，二次赔付的申请程序与一次赔付类似，需要填写相应的申请表格，提供相关的证明材料，并经过保险公司的审核。
一旦申请被批准，保险公司将按照约定的金额进行赔付。
总的来说，工伤保险的二次赔付是一项重要的保障工人利益的制度，它可以确保工人在工作期间遭受意外伤害或职业病时能够获得相应的赔偿。
通过二次赔付，工人的赔偿金额可以根据实际情况进行调整，以更好地满足其实际需求。
工伤赔偿时效的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工伤赔偿，是指用人单位在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担的赔偿责任。
工伤赔偿时效，是指法律规定的用人单位应当依法赔偿工伤职工的期限。
工伤赔偿时效的法律规定，对于保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义具有重要意义。
本文将从我国现行法律法规出发，对工伤赔偿时效的相关规定进行详细阐述。
二、工伤赔偿时效的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第七十三条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生事故伤害或者患职业病时，依法获得工伤保险待遇。
”2. 《中华人民共和国工伤保险条例》《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位未按照本条例规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门申请人民法院强制执行。
”3. 《中华人民共和国民事诉讼法》《民事诉讼法》第二百零三条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
”三、工伤赔偿时效的具体规定1. 工伤认定申请时效根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇支付时效根据《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位应当自工伤职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按照规定向工伤职工支付工伤保险待遇。
工伤职工因事故伤害或者职业病死亡的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按照规定向其近亲属支付一次性工亡补助金。
3. 仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
职业病赔偿标准计算及规定
职业病赔偿标准计算及规定职业病是指由于工作环境、劳动条件等原因导致的疾病。
在现代社会中，职业病给一些从事高风险职业的劳动者带来了巨大的伤害。
为了保护劳动者的权益，减少职业病对劳动者的伤害，国家制定了相关的职业病赔偿标准及规定。
本文将探讨职业病赔偿标准的计算方法和具体规定。
一、职业病赔偿标准的计算方法职业病赔偿标准的计算，通常包括三个方面：医疗费、工资损失和一次性赔偿金的计算。
1. 医疗费根据国家有关规定，患有职业病的劳动者可以享受免费医疗待遇。
职业病医疗费用的计算主要包括诊断、治疗、康复等费用。
根据疾病的性质和治疗方法的不同，医疗费用的具体计算会有所不同。
2. 工资损失工资损失主要是指因患职业病而导致劳动者无法正常工作，从而造成的工资收入减少。
通常，工资损失的计算根据劳动者的实际工资水平和职业病导致的工作能力损失程度来确定。
3. 一次性赔偿金一次性赔偿金是对职业病造成的伤害进行补偿的一种形式。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，一次性赔偿金的计算标准包括残疾程度、工人年龄、工龄、工人的基本工资和城市职工月平均工资等因素。
二、职业病赔偿规定除了计算方法，国家还对职业病赔偿做出了一系列规定，以下是其中的几条：1. 诊断和认定劳动者患有职业病需要诊断和认定。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，经职业病诊断鉴定机构确诊为职业病的，需要依法办理职业病鉴定手续。
诊断和认定的结果将作为劳动者赔偿的依据。
2. 赔偿责任职业病赔偿主要由用人单位承担赔偿责任。
用人单位在劳动者患有职业病后，应当按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。
用人单位需要向劳动者支付医疗费、工资损失和一次性赔偿金等。
3. 赔偿程序劳动者申请职业病赔偿的程序通常包括以下几个步骤：劳动者首先应当向用人单位提出赔偿请求，并提交相关证明材料，用人单位应当受理并调查核实；如果用人单位不给予赔偿，劳动者可以向劳动保障监察机构提出申诉；劳动保障监察机构应当受理并依法查处。
职业病的法律赔偿标准
职业病的法律赔偿标准在职业环境中，许多工人因接触有害物质、长时间处于特定工作环境或从事体力劳动而引发职业病。
职业病对患者的身体和心理造成了严重影响，因此，法律制定了一系列赔偿标准，以保障受害者的权益。
一、职业病的定义和分类根据《职业病防治法》的规定，职业病是指在特定的工作环境和条件下，因从事或者接触某种职业有害因素引起的以及属于国家规定的、按照工作日历年年度报告、确认和鉴定的疾病。
职业病可以分为以下几类：1. 肺尘病：如尘肺、矽肺等；2. 中毒病：如铅中毒、汞中毒等；3. 皮肤病：如接触性皮炎等；4. 职业性呼吸道疾病：如职业性哮喘等；5. 职业性神经病：如职业性颤麻病等；6. 其他职业病：如职业性耳聋、职业性视力损害等。
二、职业病的法律赔偿标准职业病的法律赔偿标准旨在保护受害者的合法权益，帮助其获得相应的经济赔偿和医疗救助。
具体赔偿标准如下：1. 医疗费用的赔偿：受害者应享受由用人单位或者其所在地区的社会保险经办机构支付的必要的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
医疗费用应按照诊断和治疗的需要及规范进行合理支付。
2. 伤残赔偿金的给付：如果职业病导致工人的身体功能永久或长期受到损害，导致伤残，受害者有权获得一次性的伤残赔偿金。
赔偿金的数额取决于伤残程度，按照《职业病分类目录》中规定的职业病伤残等级进行评定。
3. 丧失劳动能力的津贴：如果职业病使工人丧失了全部或部分劳动能力，受害者有权获得一定期限内的丧失劳动能力津贴。
津贴的金额根据受害者的丧失劳动能力程度和生活需要来确定。
4. 残障人员就业岗位安排：对于因职业病而丧失全部或部分劳动能力的受害者，用人单位应当根据其残疾情况，安排适合的工作岗位，并提供必要的技能培训和职业再适应服务。
5. 残疾补助金的发放：对于因职业病致残后，丧失劳动能力并无法找到适合工作的受害者，相关部门应定期给予残疾补助金，以保障其基本生活需求。
6. 死亡赔偿金的支付：对于因职业病导致死亡的受害者，其直系亲属有权获得一次性的死亡赔偿金。
职业病案例： 职业病患者获工伤赔偿后再获民事赔偿
职业病患者获工伤赔偿后再获民事赔偿在现实生活中，许多人认为劳动者发生工伤之后，只能获得工伤赔偿；有少部分人知道因交通事故产生的工伤还可以获得人身意外伤害赔偿。
职业病患者苏明国，则用足现行法律，不仅获得了工伤赔偿，还依法获得了民事赔偿。
劳动者工作两年罹患职业病今年40岁的苏明国，是四川广安籍人，于2020年10月8日入职深圳市松原宝石厂，从事“切粒”工作。
同年10月10日，该厂搬迁至东莞市，更名为东莞市松原宝石公司（以下简称“松原公司”），苏明国随迁继续从事“切粒”工作。
双方没有签订劳动合同。
“当时，我实领工资1038元，但是松原公司仅以780元为缴费基数给我参加社保，为后来的工伤赔偿带来一系列麻烦。
另外，松原公司的生产车间没有有效的安保设施，也没有给工人发放有效的劳保用品，给我后来罹患矽肺带来隐患……”目前，仍在广东省职业病防治院“过冬”的苏明国说。
2020年11月，苏明国感觉身体不适，时不时出现“胸闷、胸疼、咳嗽”等症状。
2020年3月，苏明国到东莞市慢性病防治医院检查，被告知为“疑似职业病（矽肺）”。
2020年7月14日，他被广东省职业病防治院首次诊断为I+期矽肺病，后被东莞市社会保障局认定为工伤。
其后，苏明国感觉身体极度不适，在东莞市慢性病防治医院治疗半年后，2020年8月30日经该院诊断晋级为II期矽肺病。
2020年2月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。
民事赔偿诉求获再审支持双方就赔偿事宜多次协商未果，2020年3月26日，苏明国向东莞市塘厦镇劳动仲裁庭申请仲裁。
2020年6月5日，该庭作出裁决，驳回了苏明国的诉求。
苏明国不服裁决，于2020年7月19日向东莞市人民法院塘厦法庭提起诉讼。
要求松原公司支付：社保部门核算的相关工伤赔偿；因未足额缴付社保费用造成的损失，须支持一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额和一次性工伤医疗补助金差额，疗养费，后续治疗费，被抚养人生活费，以及“人身损害赔偿”。
职业病赔偿标准
职业病赔偿标准职业病是指在特定的职业环境中长期接触有毒、有害物质或处于特殊的生产作业环境中，导致工人患上的疾病。
对于因工作引起的职业病，我国有相关的赔偿标准和政策保障。
下面将详细介绍职业病赔偿标准，以便大家能够了解自己的权益。
首先，职业病赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、职业病康复费和死亡赔偿金。
对于因工作引起的职业病，患者可以享受免费治疗，包括住院费、手术费、药品费等医疗费用。
同时，在治疗期间，患者可以领取工伤津贴，以补偿因病导致的收入减少。
对于残疾程度达到一定标准的职业病患者，可以获得一次性伤残补助金，用于改善生活质量和缓解经济压力。
此外，职业病患者还可以享受职业病康复费，用于康复治疗和职业康复。
对于因职业病导致死亡的患者，其家属可以获得死亡赔偿金，以帮助家庭渡过难关。
其次，职业病赔偿标准的具体金额根据职业病的不同类型和严重程度而定。
一般来说，根据职业病的诊断结果和工作史，可以确定职业病的认定和赔偿标准。
对于不同的职业病，其赔偿金额和政策有所不同。
例如，对于尘肺病、职业中毒等职业病，其赔偿标准会有所区别。
此外，对于不同程度的伤残和死亡，赔偿标准也有所不同。
因此，职业病患者需要根据自身情况，向相关部门进行申报和认定，以便享受相应的赔偿待遇。
最后，职业病赔偿标准的执行需要相关部门和单位的支持和配合。
各级劳动保障部门和医疗机构应当加强对职业病患者的救治和赔偿工作，保障职业病患者的合法权益。
同时，用人单位应当加强职业病防护和管理，降低职业病发生率，保障员工的健康和安全。
只有通过全社会的努力，才能够最大限度地保护职业病患者的权益，促进社会的和谐稳定发展。
综上所述，职业病赔偿标准是保障职业病患者合法权益的重要政策和制度。
通过了解职业病赔偿标准，可以帮助职业病患者及其家属了解自己的权益，争取应有的赔偿待遇。
同时，也能够促进用人单位加强职业病防护和管理，降低职业病发生率，共同营造健康、安全的工作环境。
职业病升级了还可以要求再赔偿吗
职业病升级了还可以要求再赔偿吗职业病可以要求赔偿，大家应该都是知道的，但是对于职业病的赔偿大家还不怎么熟悉，职业病升级了还可以要求再赔偿吗?下面，我将针对这个问题做出详细解答。
希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着我一起来看看吧。
职业病升级了还可以要求再赔偿吗职业病升级了还可以要求再赔偿，因为加重以后的赔偿标准肯定是不一样的。
《职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病的鉴定程序根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求的其他材料。
审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。
组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论.鉴定意见不一致时，应当予以注明。
鉴定书鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章。
职业病除工伤以外还能获得民事赔偿案例，实录
职业病除⼯伤以外还能获得民事赔偿案例，实录职业病除⼯伤以外还能获得民事赔偿案例，实录职业病性尘肺是在⼯作中长期接触粉尘⽽导致的肺部疾病，该病可防不可治。
给⼯⼈代来的是不可逆转的健康危险，给职业病家庭⽆穷尽的痛苦。
尘肺病患者出了可以取得合理⼯伤保险待遇外还可以要求⽤⼈单位承担民事赔偿责任。
宣汉县属于四川盆地中西部，有丰富的煤炭和天然⽓资源，煤炭企业开发是达州市地区导致职业病常见的⾏业。
王某是宣汉某某煤矿的⼯⼈，⾃2012年在该煤矿任职采煤⼯⼈。
2017年11⽉经达州市疾病控制中⼼附属医院诊断为煤⼯尘肺3期，同时停⽌⼯作开始治疗，2018年5⽉经达州市劳动能⼒鉴定委员会鉴定3级伤残，同年67⽉在达州市⼯伤保险基⾦领取⼀次性伤残补助83812及按⽉领取伤残津贴2915元，王某退出⼯作岗位。
2019年王某认为社会保险基⾦⽀付的伤残补助⾦不⾜矣弥补⾃⼰的损失，前来咨询本律师，王某要求另外提起民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任。
但以前没有在宣汉县还没有先例。
但本律师查询相关法律规定和案例以后，决定接受王某的委托。
本案焦点：⼯⼈患职业病取的了⼯伤待遇是否还有取得民事赔偿的权利？根据职业病防治法第第五⼗九条规定“职业病⼈除依法享有⼯伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权向⽤⼈单位提出赔偿要求”的规定，职业病⼯⼈是可以依法取得⼯伤待遇以后再向该⽤⼈单位主张民事赔偿的权利，但职业病民事赔偿出了⼯伤保险条例规定的待遇除外参照的法律规定是⼀般侵权法相关规定，⽽最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的)解释》中有关规定属于⼯伤的不适⽤该解释，这样就造成了法官对法律适⽤的冲突解决，这也是部分法院不⽀持职业病民事赔偿的原因之⼀，其次如果有主张的权利，哪具体赔偿数额和赔偿款项⼜该如何确定是本案的之⼆。
⾸先要解决有没有权利的问题，通过⼤量的案例和法律分析，本律师认为，职业病防治规定了职业病⼯⼈的该项权利，⽽司法解释排除了职业病防治法的规定，从法律位阶来看，职业病防治法是⽴法机关（全国⼈⼤的⽴法），⽽司法解释是最⾼⼈民法院在设施法律的过程中对该法律的具体操作作出的司法解释其⽴法地位要⽐职业病防治法的⽴法位阶低，在下位法和上位法冲突时，根据解决法律冲突原则最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的)解释》中关于⼯伤不适⽤该司法解释的规定依应补于适⽤。
职业病患者在获得工伤保险待遇后能否再向用人单位主张人身损害赔偿
职业病患者在获得工伤保险待遇后能否再向用人单位主张人身损害赔偿本文由彭文科律师分享（百度搜索彭文科律师可获取联系方式及更多精彩分享），益阳律师，益阳资深律师，益阳劳动专业律师，执业15年，满意100%！原告：杨某某被告：宁波某化工有限公司2010年12月，原告进入被告公司工作，任包装工，双方签订劳动合同，合同期限为2010年12月15日至2011年12月15日。
原告在被告单位工作期间月工资3 000元。
2011年11月3日，原告在宁波市镇海龙赛医院进行体检时发现疑似丙烯酰胺中毒。
2011年11月2日至2012年9月5日期间，原告入宁波市医疗中心李惠利医院住院治疗一次，入解放军第一一三医院住院治疗三次，被告支付了全部医疗费。
2012年2月21日，宁波市职业病诊断鉴定委员会作出浙（甬）卫职鉴字（2012）-001号职业病诊断鉴定书，认定原告的职业病为职业性慢性中度丙烯酰胺中毒。
2012年3月19日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出镇人社工认（2012）366号工伤认定决定书，认定原告职业性慢性中度丙烯酰胺中毒为工伤。
2012年4月27日，宁波市职工劳动能力鉴定委员会认定原告职业病致残等级为九级。
2012年7月9日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2012）639号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定原告职业病致残等级为九级。
2012年8月15日，原告就后续治疗费及治疗期限委托宁波诚和司法鉴定所进行鉴定，2012年8月22日该鉴定机构出具鉴定意见：建议原告后期治疗费用考虑在5 000元左右/月，建议治疗时间为本次鉴定之日起2-3年，住院期间的医疗费用以实际发生为准。
为进行该鉴定原告支出鉴定费1 200元。
2012年9月26日，原告向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：镇海仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金27 000元、一次性伤残就业补助金11 910元、一次性工伤医疗补助金11 910元、后续医疗费180 000元、鉴定费1 200元、残疾赔偿金66 072元、被扶养人生活费19 130元、精神损害抚慰金50 000元。
工伤手指断了该赔多少钱鉴定级别赔偿标准
工伤手指断了该赔多少钱鉴定级别赔偿标准工伤是指工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成工人的身体损伤或健康受损。
工伤赔偿是指雇主在工作过程中对工人发生工伤所承担的经济赔偿责任。
工伤赔偿包括工伤医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金、营养补助金、丧葬费等。
在工伤赔偿中，手指断裂或截肢的情况相对常见。
那么，工伤手指断了该赔多少钱呢？这个问题需要根据工伤鉴定结果进行判断，并参照相应的赔偿标准来计算。
一、鉴定级别及赔偿标准1. 一级：手指残废程度超过3/4根据《安全生产法》及其实施细则，《工伤保险条例》等相关法律法规，手指残废程度超过3/4的被认定为一级残疾。
一级被认定为残疾人后，其可以获得一次性伤残补偿金，补偿标准根据所在区域最低工资标准的合适比例计算。
2. 二级：手指残废程度在1/2到3/4之间手指残废程度在1/2到3/4之间的被认定为二级。
根据工伤保险条例的规定，二级伤残赔偿金由三部分组成：一是伤残赔偿金，即相当于一次性赔偿金的支付；二是现行待遇标准的折合养老、医疗、失业等保险待遇；三是由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，该津贴最高不超过销售收入的100%。
3. 三级：手指残废程度在1/3到1/2之间手指残废程度在1/3到1/2之间的被认定为三级。
根据工伤保险条例的规定，三级伤残赔偿金由一次性赔偿金和伤残津贴两部分构成。
一次性赔偿金按一定比例计算，而伤残津贴按月支领，月金额为工人最低工资标准的80%。
4. 四级：手指残废程度在1/4到1/3之间手指残废程度在1/4到1/3之间的被认定为四级。
根据工伤保险条例的规定，四级伤残赔偿金由一次性赔偿金和伤残津贴两部分构成。
一次性赔偿金按一定比例计算，而伤残津贴按月支领，月金额为工人最低工资标准的70%。
5. 五级：手指残废程度在1/10到1/4之间手指残废程度在1/10到1/4之间的被认定为五级。
根据工伤保险条例的规定，五级伤残赔偿金由一次性赔偿金和伤残津贴两部分构成。
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职业病不能一次赔偿了断
田某原系某市化工设备厂职工。
几年来，他在化工设备厂一直从事喷沙工作。
２００４年１月，田某患上
职业病———三期矽肺，便停止工作治疗休息。
田某被诊断为职业病后，当地劳动行政部门将其认定为工伤。
由于化工设备厂未给职工缴纳工伤保险，故化工设备厂只得按照枟工伤保险条例枠中关于“未参加工伤保险期
间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，按
月发给田某工资，并报销其全部的医疗费用。
田某的工资领取和医疗费报销均由其妻邓某办理。
两个月后，化工设备厂开始了国有企业的改制工作。
在田某的病情尚未稳定，且未经当地劳动鉴定委员会
进行伤残等级鉴定的情况下，厂方根据本单位的枟改制企业职工安置方案枠，就起草了枟田某工伤补助安置协
议枠，该协议中明确向田某支付一次性工伤补助７００００元和退职补助金２２５０元。
田某之妻邓某在未征
得田某同意的情况下，在协议上作为乙方签了名，田某之弟亦一同签了名，当日邓某即取走工伤补助金及退职
补助金合计７２２５０元。
从２００４年５月起，化工设备厂停止向田某支付工资，且不再报销医药费用。
田某得知此事后，又向医
生了解到：这种职业病往往是难治愈的疾病，伤者后期维持治疗费用相当高，如果不能享受工伤待遇，其一次
性领取的补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。
于是，田某向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续享受工伤待遇。
劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定田某伤残等级为三级，鉴定护理等级
为大部分护理依赖。
田某的仲裁请求应该得到支持。
其理由如下：
企业职工在生产、工作中因患职业病使身体健康受到伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
根据枟劳动法枠和枟工伤保险条例枠的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工
工伤伤残等级鉴定，在工伤职工自愿的情况下，可与企业达成一次性领取工伤待遇的相关协议。
本案中虽然化
工设备厂与田某之妻邓某就田某工伤待遇签订了一次性工伤补助的协议，但因协议签订之时尚未对田某的工伤
伤残作出等级鉴定，因此，双方并无签订一次性工伤补助协议的客观事实基础。
而且，邓某对田某的工伤性质、伤情严重程度缺乏充分的认识，无法对田某的伤情发展作出正确预测，故化工设备厂与邓某签订的协议并非严
格法律意义上的一次性工伤补助协议。
因此，仲裁委员会最终判决支持了田某要求给予工伤待遇的要求。
裁决
化工设备厂全额报销田某治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，并向田某按月发放伤
残津贴、护理费、一次性伤残补助金等。
当然，田某之妻邓某也应向厂方退还已经领取的工伤补助金及退职补助金７２２５０元。