新版试用期员工跟踪考核表和转正评估表

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签名： 人力资源总监意见：
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签名：
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签名： 董事长意见
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签名： 员工签字： 填表人： 日期：
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填表日期：
入职日期：
现 职 级
旷
工 评分
4分及以下 未完成 阳奉阴违 难以合作 严重延迟错误 消极怠工 责任心较差 无法独立解决 问题 无相关经历 不接受新事物 70分以下
不合格：70以下 建议薪资： 建议薪资： 职级：
实习转正请填写此栏：□有试用期（试用期： 直属主管意见：
店总意见：
签名： 主管部门总监意见：
试用/实习期工作表现评估表
姓 名 部门\品牌 岗 位 试用期薪资 试用/实习期间出勤情况 评估要项 9-10分 工 作 任 务 完 成 情 况 工 作 态 度 及 能 力 新员工培训 合计 试用转正请填写此栏： 工作目标的达成 对组织服从及执行力 与部门团队、跨部门的沟通协作 工作效率，准确性、及时性 工作创造性及主动性 工作责任心 理解和遵循指导的能力 岗位要求具备的知识技能 学习能力，追求持续性发展 新员工入职培训考核与评价： （本项由人力资源部评分） 优秀：90-100 □转正 超额完成 坚决服从执行 高效协作 及时且准确 积极主动执行 责任心强 妥善及时处理 经验丰富 主动学习 90-100分 良好：80-89 □不转正 个月）□无试用期 7-8分 基本完成 基本服从执行 有效协作 及时但略有错 较积极主动 对自己岗位负 责 能解决问题 已积累一定经 验 愿意学习 80-89分 合格：70-79 生效日期： 生效日期： 5-6分 部分完成 部分服从执行 能配合协作 延迟且略有错 被动接受 责任心一般 解决部分问题 具备理论知识 求知欲不强 70-79分 迟 到 奖惩情况 病/事假 评分标准