劳动关系练习题
劳动关系协调员(4级)练习题(含答案)
劳动关系协调员（4级）练习题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同正确答案：B3.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法终止B、延续至服务器期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：B4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、30日C、0日D、3日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C6.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、职位要求C、招聘广告D、工作描述正确答案：A7.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层工会组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：A9.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D10.劳动力市场的基本功能是（）A、决定就业量与工资B、实现劳动资源的配置C、解决如何生产的问题D、解决生产什么的问题正确答案：A11.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、下级评价C、员工自评D、直接上级进行评价正确答案：D12.以下说法错误的是（）A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料D、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检正确答案：C13.实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、销售人员C、技术人员D、普通职员正确答案：D15.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D16.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的D、劳动者提前解除劳动合同的正确答案：B17.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、就调查、检查事项询问有关人员B、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所D、进入用人单位的场所进行检查正确答案：C18.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
劳动关系协调员四级练习题(含参考答案)
劳动关系协调员四级练习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议调解机构D、劳动争议仲裁机构正确答案：B2、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、九个月B、二年C、十二个月D、六个月正确答案：C3、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请人民法院强制执行C、申请劳动争议调解委员会强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：B4、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁调解正确答案：B5、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D6、无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案：B7、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、产出效应D、规模效应正确答案：A8、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：B9、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、一个月B、六个月C、二个月D、三个月正确答案：C10、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、二十C、十五D、十正确答案：D11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、10C、60D、30正确答案：C12、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、履行D、续签正确答案：C13、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C14、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年2月28日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年3月31日正确答案：D15、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定可背条款正确答案：C16、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正确答案：C17、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、总体性B、数量性C、描述性D、差异性正确答案：C18、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、60C、30D、15正确答案：B19、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小谢B、小黄C、三个人都D、小王正确答案：B20、不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、主动监察C、自我监察D、投诉举报正确答案：C21、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、用工次日起D、劳动合同订立次日起正确答案：A22、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C23、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C24、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、用人单位指定地正确答案：A25、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、90%C、70%D、60%正确答案：A26、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方面意志的体现B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D27、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位可以与上级工会D、用人单位应当正确答案：D28、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C29、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、中止B、终止C、变更D、解除正确答案：D30、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D31、下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B32、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度约束力的空间D、企业规章制度的溯及力正确答案：C33、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调三级练习题及参考答案
劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
劳动关系协调员模拟练习题与答案
劳动关系协调员模拟练习题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、自行协商C、立案受理D、仲裁调解正确答案：B2.劳动者( )，用人单位不得解除劳动合同。
A、严重违反用人单位的规章制度的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、被依法追究刑事责任的D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的正确答案：D3.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、劳动纪律B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、岗位规范正确答案：C4.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是( )。
A、无需听取劳动者行政部门的意见B、无需听取工会或职工的意见C、应向劳动行政部门报告D、应当通过职工代表大会或职工大会的批准正确答案：C5.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、一般员工B、地方劳动保障局C、直线经理D、高层领导者正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
A、效益工资原则B、按劳分配原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、同工同酬原则正确答案：A7.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定正确答案：A8.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是( )。
A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等正确答案：B9.工会经费的来源之一是，( )。
A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：B10.按现行法律规定，年工作日为( )天。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系协调员练习题库含答案
劳动关系协调员练习题库含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、3/4，1/2B、2/3，2/3C、2/3，1/3D、2/3，1/2正确答案：D2、下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：B3、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估目标D、评估计划正确答案：D4、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B5、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、准备好证据C、积极寻求帮助D、大闹促解决正确答案：D6、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、30B、24C、12D、18正确答案：B7、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C8、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D9、下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：B10、（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、劳动标准案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D11、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案：D12、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、15C、10D、30正确答案：D13、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、15年C、18年D、12年正确答案：B14、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、1个月D、20天正确答案：A15、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D16、在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会B、仲裁庭C、仲裁委员会主任D、首席仲裁员正确答案：A17、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主监督的基本形式之一B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行管理的基本形式正确答案：C18、严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、到尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、严肃认真，谨慎细致正确答案：B19、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、21.75天D、20.92天正确答案：B20、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B21、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、实行不定时工作制正确答案：C22、企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、企业决策层C、基层部门D、工会正确答案：C23、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：C24、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律正确答案：C25、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、15D、5正确答案：D26、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十天正确答案：A27、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、三千元C、五千元D、一万元正确答案：D28、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、九个月C、六个月D、二年正确答案：A29、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D30、言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表述清楚和相互理解C、积极主动和热情洋溢D、表情自然和充满热情正确答案：A31、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动关系协调员习题库与参考答案
劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.( )赋予了企业劳动规章制度的法律地位。
A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是( )。
A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
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劳动关系
一、单选
1.劳动法的任务侧重于(A)。
A.保护劳动者的合法权益
B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益
D.提高企业的经济效益
2.我国劳动法调整的主要对象是(B)。
A.劳务关系转自环球网校
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
3.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以(C)。
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行
4.根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是(D)。
A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B.查阅必要资料
C.对劳动场所进行检查
D.查阅所有资料
5.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是(A)。
A.劳动争议发生之日起60日内
B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内
D.劳动争议发生之日起6个月内
6.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是(A)。
A.企业劳动争议调解委员会的调解
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决
D.人民法院的裁定
7.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是(B)。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
8.劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是
(A)。
A.职工代表
B.工会代表
C.政府综合部门代表
D.劳动行政部门代表
9.根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理
案件的范围的是(D )。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
10.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置(C) 。
A.劳动检查机构
B.劳动督察机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
11.根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议
仲裁委员会不应受理的是(D)。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
12.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为(B)。
A.5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
13.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是(C)。
A.调解
B.协商
C. 仲裁
D. 行政复议
14.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为(B)。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内
15. 我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为(C)。
[5，
5]
A.180日内
B. 6个月内
C. 60日内
D.2个月内
16.集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过(D)。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
17.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(A)。
A.提出意见
B. 要求重新处理
C. 予以纠正
D. 撤销解除意见
18.未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为(B)。
A.1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全体
19.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是(C)。
A.7日内
B.10日内
C. 15日内
D. 30日内
20.《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权(B)。
A.提出意见
B. 要求重新处理
C. 予以纠正
D. 作出处理决定
21.《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理(C)。
A.由劳动行政部门协调解决
B.向人民法院起诉
C.向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D.向工会提出申诉
22. 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
23. 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以(A)。
A.由当地劳动行政部门协调处理
B. 调解解决
C. 由仲裁机构仲裁裁决
D. 由人民法院作出判决或裁决
二、多选
1.企业文化基本构成要素包括(ABCD )。
A.行为规范、行为准则
B.价值观念、企业精神
C.制度规范、习俗仪式
D.物化环境、英雄人物
2. 完整的企业文化应包括的内容是( ABD )。
A.表层文化转自环球网校
B.中层文化
C.基层文化
D.深层文化
3.企业文化建设，贵在坚持，其具体要求是( ABCD)。
A.广泛宣传，反复灌输
B.严格要求,贯彻始终
C.领导动手,身体力行
D.形式生动,潜移默化
4.在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括( ABCD)。
A.强烈的参与意识
B.高度的社会责任感
C.真诚的敬业精神
D.热爱集体的团队精神
5.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是(AB)
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
6.我国处理劳动争议应当遵循的原则包括(ABC)
A.着重调解，及时处理
B.依法处理
C.公正处理
D.公开处理。