教师薪酬制度(修改)
教育行业的薪酬管理制度范文
教育行业的薪酬管理制度范文教育行业薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了规范教育行业中各级职员的工资待遇，提高职员的工作积极性和工作效率，制定本薪酬管理制度。
第二条本薪酬管理制度适用于教育行业各级职员，包括教师、教育管理人员等。
第三条职员的工资待遇应根据职位要求、绩效表现和市场竞争力等因素进行综合评定。
第四条本薪酬管理制度的具体实施，由教育行业相关部门负责。
第二章工资基准第五条职员的工资基准按月计算，包括基本工资、绩效工资和福利补贴等，具体标准为：（一）基本工资：根据职位要求和市场竞争力确定，不低于当地最低工资标准。
（二）绩效工资：根据职员的绩效表现进行评定，绩效评定由相关部门负责，评定采用定量和定性相结合的方法。
（三）福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐补等，根据职员工作地点和工作时间等因素进行评定，具体标准由相关部门负责。
第三章职位分类第六条教育行业职位按照职责和要求进行分类，分为教师类、教育管理人员类等。
第七条教师类职位包括教师、助教、讲师等；教育管理人员类职位包括校长、教务主任、行政人员等。
第八条各类职位的工资待遇根据职位要求和市场竞争力进行评定，评定标准由相关部门负责制定。
第四章绩效评定第九条职员的绩效评定分为定量评定和定性评定两种方法。
（一）定量评定：根据职员的工作量、工作质量、工作效率等因素进行评定。
（二）定性评定：根据职员的工作态度、工作能力、团队合作精神等因素进行评定。
第十条绩效评定采用分级制度，分为A、B、C三个等级，具体评定标准由相关部门制定。
第五章工资调整第十一条职员的工资调整应根据绩效评定结果进行处理。
第十二条绩效评定结果为A级的职员，可以享受工资调整幅度的最高限制。
第十三条工资调整幅度的标准由相关部门制定，并经过职员代表和工会组织的讨论和协商。
第六章福利待遇第十四条职员的福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，具体标准由相关部门制定。
第十五条职员的福利待遇应根据职位要求和市场竞争力进行评定。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度通常包括基本工资、学历补助、工作补助和教龄补助等部分。
1.基本工资：根据教师是否接受过幼师专业培训以及工作经验，确定不同的试用期和基本工资。
例如，没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
2.学历补助：具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
3.工作补助：入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
入园第二年起可领取补助40元。
4.教龄补助：试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。
此后每隔两年递增补助10元；即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。
以此类推。
5.岗位津贴：根据教师在幼儿园所担任的职务级别，可以享受不同的岗位津贴。
例如，班主任、配班老师、保育员等职务都有相应的岗位津贴，根据教师的职务级别、工作量、工作表现等因素综合评定。
6.福利补贴：幼儿园可以提供一些福利补贴，例如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、社保等。
这些福利补贴可以视幼儿园的实际情况和教师的工作表现进行评定和发放。
7.绩效奖励：为了激励教师更好地工作，幼儿园可以设立绩效奖励制度。
根据教师的教学成果、幼儿发展水平、家长反馈等因素，对教师进行绩效评价，并给予相应的奖励。
8.培训机会：幼儿园可以提供各种培训机会，例如参加国内外幼教研讨会、观摩优秀教师的教学活动、接受专业培训机构的培训等。
学院老师薪资规章制度范本
学院老师薪资规章制度范本第一章总则第一条为规范学院老师的薪资待遇管理，根据国家相关法律法规和学院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院所有老师，包括专任教师、兼职教师和临时教师。
第三条学院老师薪资由学院财务处统一负责管理，分为基本工资、绩效工资、奖励性收入等。
第四条学院老师薪资制度遵循公平、公正、透明的原则，根据老师的工作表现和职称级别确定具体的薪资标准。
第五条学院老师应当严格遵守学院规章制度，履行教学、科研和管理职责，提高教学质量和科研水平，为学院发展做出贡献。
第六条学院老师的薪资待遇应当符合国家相关规定，并根据学院财务情况适当调整。
第七条学院老师薪资规章制度由学院教务处、人事处和财务处共同管理，定期进行审核和调整。
第八条学院老师薪资规章制度的解释权归学院校长办公会。
第二章薪资构成第九条学院老师的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴等。
第十条学院老师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作绩效确定，工作绩效优秀者可享有相应的绩效奖励。
第十一条学院老师的奖励性收入包括岗位津贴、特殊津贴、奖金和补助等。
第十二条学院老师的薪资待遇按月发放，具体时间由学院财务处统一规定。
第三章薪资标准第十三条学院老师的基本工资标准由学院人事处根据职称级别和教龄确定。
第十四条学院老师的绩效工资标准由教务处和人事处联合评定，并由校长办公会审核确认。
第十五条学院老师的奖励性收入标准由学院财务处根据具体情况确定，报校长办公会审核确认。
第十六条学院老师的薪资标准应当符合国家相关规定，并根据学院实际情况适当调整。
第四章薪资管理第十七条学院老师的薪资管理分为考勤管理、绩效考评、工资发放等环节。
第十八条学院老师应当按时按规定完成教学、科研和管理工作，如实填写考勤表，不得迟到早退。
第十九条学院老师的绩效考评由教务处和人事处联合组织，考评结果作为确定绩效工资的重要依据。
第二十条学院老师应当如实如期填写绩效考评表，不得造假弄虚作假，否则将受到相应处罚。
培训机构教师薪酬考核制度
培训机构教师薪酬考核制度一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
山东青岛某民办学校教师薪酬制度(2023版)
（4） 工作考核因素：±500元。 （5） 其他因素：0—500元。
核定办法：
（1）新上岗教师根据学历、职称、教龄、以往获奖情况和本人综合素质等因素，核定其试用期浮动工资。试用期满根据试用期考核结果重新核定一次，调整幅度范围为0—20%。
（2）非新上岗教师根据上一年度考核结果，在原有浮动工资的基础上每年核定一次浮动工资，调整幅度范围为±20%。试用期满核定浮动工资不满半年者暂不重新核定。
（3）见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。见习期满或培训期满可核定一次。见习期或培训期满半年后，才可享受第（2）条核定办法。
（4）以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。
2、岗位工资：
岗位工资标准如下：
岗位 幼儿园 小学部 初中部 高中部
语文、英语 550 750 900（1000） 1000（1100）
（4）各岗位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。
3、浮动工资：
根据本人实际业务能力、综合素质、历年考核结果等因素确定，对以下五项因素分别考虑，整体相加。
幅度范围：（1） 学历职称因素：0—500元。学历 中师 大专 本科 研究生
0—80 80—150150—280 250—300
1、基本工资：
起点标准——幼儿园 650元，小学700元，初中750元，高中800元。
Байду номын сангаас核定办法：
（1）本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。
（2）根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可以每年核定一次增加50——200元。
培训机构教师薪酬制度
培训机构教师薪酬制度教师薪酬制度是教育行业中一个重要的话题。
根据教师的级别和绩效，教师的基本工资和课时费有所不同。
以下是具体的薪酬表格：级别 | 底薪 | 绩效工资 | 课时费（元/小时） |特级教师 | | 无 | 无 |高级教师 | | 500-1300 | 15-35 |中级教师 | | 500-1200 | 10-30 |初级教师 | 8000 | 500-1000 | 10-25 |试用期 | 6000-7500 | 无 | 无 |应届生 | 5000 | 无 | 无 |未毕业 | 4000 | 无 | 无 |教师的薪酬不仅与级别和绩效有关，还与教学任务和参与教研、师资培训等方面有关。
同时，教师还可以参加市场部招生公开课教学和配课等活动，获得额外的课时费。
教师薪酬的绩效奖金是根据考评分数和带班数计算的，每年6月和12月进行考核评级。
此外，教师还可以主动申请升级考试，提高自己的级别和薪酬水平。
文章无明显格式错误，删除无关段落后改写如下：考评分数占50%，平时考评和考试分数各占一半。
VIP带班老师的课时费在每个级别课时费上增加10元。
以上课时费为校内课时费，如校外有课，按实际情况核算。
助教工资按绩效、晋级考试分数和续班率计算。
续班率90%以上的三级转正后底薪为元，二级为元，一级为8000元。
续班率80%以上的三级试用期底薪为元，二级为9000元，一级为7000元。
续班率70%以上的三级试用期底薪为8500元，二级为8000元，一级为6000元。
续班奖金按所负责班级全体平均续班率计算，系数分别为1.5%、1%、1%和0.8%。
餐补为每月150元。
教师的续班奖金为学生缴费总数乘以续班率系数。
续班率90%以上的系数为上，80%以上的系数为上，70%以上的系数为上。
教师薪酬管理制度通知
教师薪酬管理制度通知为了更好地激励和保障教师的劳动权益，提高教师的工作积极性和敬业精神，我校决定对教师的薪酬管理制度进行调整。
现将新的教师薪酬管理制度通知如下：一、薪酬结构1. 固定工资：教师的基本工资由学校按照教师的学历、职称、工作经验等情况确定，具体数额由学校财务部门核定并发放。
2. 绩效工资：每年底对全体教师进行绩效考核，绩效考核结果将直接影响教师的绩效工资发放。
绩效考核主要以教学成绩、学生评价、科研工作等为评价指标，对优秀教师给予一定奖励，对表现差的教师进行警告或处罚。
3. 奖金福利：学校将设立年度教师奖金，对表现优秀的教师进行奖励，同时为教师提供节假日福利、培训学习机会等福利待遇。
二、工资调整1. 工资调整时间：教师的工资将每年进行一次调整，具体调整时间将由学校根据实际情况确定。
2. 工资调整标准：工资调整的标准将主要参考教师绩效考核结果、国家及学校经济发展情况等因素，确保教师的工资水平与实际表现相符。
三、加班管理1. 教师加班情况：学校将对教师的加班情况进行严格管理，加班工资将按照国家相关规定进行发放。
2. 加班报销：对于教师因公出差、参加学术会议等需要加班的情况，学校将按照相关政策规定进行加班费用报销。
四、奖罚制度1. 奖励政策：学校将设立教师奖励制度，对表现突出、教学成绩优异的教师给予奖励。
奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚机制：对于教师在教学、学术研究等方面表现不符合规定的，学校将按照相关制度进行处理，包括警告、降职、解聘等处罚。
五、其他事项1. 薪酬保密：教师的薪酬信息将严格保密，不得向外界透露或泄露，同时不得擅自向他人询问其他教师的薪酬情况。
2. 申诉渠道：对于教师对薪酬管理制度有异议或不满意的，可通过学校设立的申诉渠道进行申诉，学校将积极解决并予以回复。
以上为我校新的教师薪酬管理制度通知，教师们应严格遵守相关规定，认真执行，确保教师的权益得到保障和提高。
希望各位教师继续努力，为学校的发展和教育事业的繁荣做出更大的贡献。
双师合作校教师薪酬制度-完整版
教师薪酬管理制度一、总则(一) 目的为鼓励教师重视带班人数，完善内部竞争机制，引导提升教师收入水平和工作方向，达成教师及公司共同发展的目的，同时使教师晋升及调任有所依据，特制订本制度。
（二）教师的工资构成：1、春秋两期月工资构成：带班总人数×当月总课次×（基础课酬+尽职尽责课酬+教师级别课酬+老带新课酬）+岗位工资+福利春秋两期续班课酬：续班总人数×当期总课次×（续班课酬+超续班课酬）2、寒暑两期工资构成：续班总人数×续班课酬单价×带班课次+未续班总人数×未续班课酬单价×带班课次+老带新课酬×带班课次×带班总人数+岗位工资+福利(三) 考核周期及时间1、考核周期：每学年按寒假、春季、暑假、秋季四个学期分别进行考核。
2、考核时间：1 月考核上学年秋季绩效；3 月考核本学年寒假绩效；8 月考核本学年春季绩效；9 月考核本学年暑假绩效。
(四) 考核对象考核本学期所有主线班授课教师，包括全职、及兼职教师，不包括以下教师：当期无排课或仅临时代课的教师；(五) 基本原则1、鼓励多劳多得，教师学期课酬单价与学期带班总人数相挂钩的原则，2、鼓励优绩优酬，教师学期绩效奖金与学期班级平均升班率，老带新，绩效，教师级别相挂钩的原则。
(六) 定义1、基本课酬：学期带班总人数*基本课酬单价*课次2、续班课酬：学期续班总人数*续班达标课酬单价*课次3、超续班课酬：学期续班总人数*续班达标课酬单价*课次4、尽职尽责课酬：学期带班总人数*尽职尽责课酬单价*课次5、教师级别课酬：学期带班总人数*教师级别单价*课次6、老带新课酬：带班总人数*老带新课酬单价*课次7、升班人数：当期班级学员升入下一期相同学科的人数8、总升班率：总学期升班人数/总学期带班人数二、教师基本课酬方案(一)基本原则教师基本课酬保持不变，教师工资由教师所带总人数和续班率、教师级别、绩效考核、老带新相挂钩。
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A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）VIP成人教师
薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费
工龄工资：
基本工资一年涨100元
加班费：
加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）
奖金：
罚款：
1、未打卡
员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。
全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。
如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。
2、迟到早退
当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。
3、请假
事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。
周末，
元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。
4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。
5、教学事故
扣
全职老师晋级标准
如发现教师私带本学堂学员外出授课，一经发现学堂将追究法律责任。
本制度最终解释权归A+美国学堂所有
备注：横向晋级标准为入职时间晋级，及各部门综合评估晋级；扣扣
纵向晋级标准为每累计分数满50分晋级一次。