劳动合同签定与履行情况调查报告
劳动合同签定与履行情况抽样调查报告
劳动合同签定与履行情况抽样调查报告【调查背景】为了了解劳动合同的签定与履行情况，我们进行了一项抽样调查。
本次调查旨在收集劳动者与用人单位之间签订的劳动合同情况以及合同履行的情况。
我们抽取了100个样本，其中包括不同行业、不同地区的劳动者和用人单位。
【调查方法】我们通过问卷调查的方式进行了实地调查。
调查问卷包括了以下几个方面的内容：1. 劳动合同签定情况：调查对象是否与用人单位签订了劳动合同，合同签订的时间和期限等。
2. 劳动合同内容：调查合同中的条款和条件，如工资待遇、工作时间、休假等。
3. 劳动合同履行情况：调查劳动合同实际执行的情况，如工资按时支付、工作时间是否超时等。
4. 劳动合同解除情况：调查劳动合同解除的原因和程序等。
【调查结果】根据我们的调查结果，以下是一些主要的发现：1. 劳动合同签定情况：- 80%的劳动者表示与用人单位签订了劳动合同，20%的劳动者表示没有签订劳动合同。
- 在签订的劳动合同中，大部分合同期限是1年或者更长。
2. 劳动合同内容：- 大部分劳动合同中明确了工资待遇、工作时间和休假等内容。
- 约有30%的劳动合同中没有明确具体的工资待遇。
3. 劳动合同履行情况：- 大部分劳动者表示用人单位按时支付工资，并且工资与合同中约定的一致。
- 约有10%的劳动者表示经常遇到工资延迟支付的情况。
- 约有20%的劳动者表示加班时长超过合同规定。
4. 劳动合同解除情况：- 劳动合同解除的主要原因包括双方协商解除、合同到期及违反合同等。
- 约有10%的劳动者表示劳动合同解除的程序不合法或不合理。
【结论】根据我们的调查结果，大部分劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同内容较为明确。
用人单位大多按时支付工资，并且工资待遇与合同一致。
然而，仍然存在一部分劳动者遇到工资延迟支付和加班超时的情况。
此外，一些劳动合同解除的程序存在问题。
基于这些问题，建议相关部门进一步完善对劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到保护。
劳务合同信息调查报告
一、调查背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为劳务关系的重要法律依据，对于保障劳动者权益、规范劳务市场秩序具有重要意义。
为了解当前劳务合同签订情况，本报告对某地区劳务合同信息进行了调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、案例分析等多种方法，对某地区劳务合同签订情况进行全面了解。
调查对象包括劳务派遣公司、用工单位、劳动者等。
三、调查结果与分析1. 劳务合同签订率较高调查结果显示，某地区劳务合同签订率达到90%以上，说明用人单位和劳动者对劳务合同的认识程度较高，合同意识较强。
2. 劳务合同内容较为规范调查发现，劳务合同内容基本涵盖了劳动者身份信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等内容，符合国家相关法律法规要求。
3. 劳务合同履行情况良好在调查过程中，我们发现大部分劳务合同履行情况良好，劳动者权益得到有效保障。
用工单位能够按照合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。
4. 劳务合同签订过程中存在一些问题（1）部分用人单位存在违法用工现象。
如未与劳动者签订书面合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等。
（2）部分劳务合同条款不明确，存在争议风险。
如工作内容、工作时间、劳动报酬等条款表述模糊。
（3）劳动者维权意识不足。
部分劳动者对自身权益保护意识不强，面对侵权行为时，往往选择忍气吞声。
四、对策与建议1. 加强法律法规宣传，提高用人单位和劳动者合同意识。
通过举办讲座、培训等形式，普及劳务合同法律法规知识，提高用人单位和劳动者对劳务合同的重视程度。
2. 完善劳务合同管理制度，规范劳务市场秩序。
政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。
3. 强化劳动者维权意识，提高维权能力。
通过宣传、教育等方式，提高劳动者维权意识，使其在面对侵权行为时，能够依法维权。
4. 建立健全劳务合同纠纷调解机制。
设立劳务合同纠纷调解机构，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
用人单位劳动签订情况调查
用人单位劳动签订情况调查近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，用人单位与员工之间的劳动关系管理备受关注。
劳动签订作为劳动关系管理中的重要环节，对于维护用人单位和员工的权益至关重要。
也正因如此，我们有必要对用人单位劳动签订情况进行调查，以更好地理解和改善劳动关系。
本文将通过数据调查、案例分析等方式，对用人单位劳动签订情况进行深入研究和讨论。
一、调查背景和目的1. 调查背景：过去的劳动关系管理中，存在着雇主对员工权益的忽视和违法用工现象的普遍存在。
这种情况严重影响了员工的合法权益，也对用人单位的声誉和业务发展造成了不良影响。
因此，对用人单位劳动签订情况进行调查具有重要的现实意义。
2. 调查目的：a) 了解用人单位劳动签订的基本情况，包括签订率、签订方式、签订内容等；b) 分析影响劳动签订的原因，如用人单位规模、所在行业、地域等因素；c) 探讨劳动签订对于维护劳动关系和促进企业可持续发展的作用；二、调查方法本次调查将采取以下方法进行：1. 调查问卷：设计一份详尽的问卷，包括用人单位的基本情况、劳动签订情况等内容；2. 个案深访：对一些具有代表性的用人单位进行深入访谈，进一步了解劳动签订情况的细节和原因；3. 数据分析：将所获得的数据进行整理和分析，得出相应结论。
三、调查结果与讨论1. 用人单位劳动签订率普遍较低：调查结果显示，用人单位的劳动签订率普遍较低，仅有约40%的用人单位与员工签订了劳动合同。
这一结果反映出一部分企业未能充分重视劳动签订的重要性。
2. 影响劳动签订的原因：a) 用人单位规模：小型企业劳动签订率较低，主要原因是其管理体系不完善，法律意识和风险意识相对较低；b) 所在行业：劳动密集型行业劳动签订率相对较低，主要原因是企业竞争激烈，用人单位存在降低成本压力，从而忽视劳动签订的现象；c) 地域差异：不同地区的劳动签订率存在明显差异，一些经济发展相对滞后的地区普遍存在劳动签订率较低的现象。
劳动合同调研报告总结
劳动合同调研报告总结一、背景及意义随着我国市场经济的不断发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
近年来，我国政府对劳动合同制度进行了不断完善，劳动者权益保护力度逐步加大。
然而，在实际操作中，仍存在一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动权益侵犯等。
为了深入了解劳动合同现状，本报告通过调研，分析存在的问题，并提出相应的对策建议。
二、调研方法与过程本次调研采用文献分析、访谈、问卷调查等多种方法，对不同地区、不同行业的用人单位和劳动者进行了广泛调研。
调研过程中，共发放问卷500份，收回有效问卷450份。
访谈对象包括企业负责人、人力资源管理人员、劳动者等。
通过对调研数据的分析，总结出当前劳动合同存在的突出问题及原因，并提出改进措施。
三、调研结果与分析1.劳动合同签订情况调研结果显示，大部分用人单位能够按照法律规定与劳动者签订劳动合同，但仍有部分企业存在未签订、迟签、不签劳动合同的现象。
未签订劳动合同的主要原因包括：用人单位法制观念淡薄、劳动者对劳动合同认识不足等。
2.劳动合同内容规范性调研发现，部分劳动合同内容存在不规范现象，如合同条款不完整、表述不清楚等。
这些问题可能导致劳动者权益受损，为企业日后的劳动纠纷埋下隐患。
3.劳动权益保障在劳动权益保障方面，部分用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，如低于最低工资标准支付工资、不缴纳社会保险等。
这些问题主要源于用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识不强。
4.劳动合同解除与补偿调研中发现，部分企业在劳动合同解除过程中，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
此外，劳动者在解除劳动合同后，往往难以享受到应得的失业保险、医疗保险等权益。
四、对策与建议1.加强劳动合同制度宣传和培训提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同制度的宣传和培训，使双方都能充分了解劳动合同的重要性和具体内容。
2.完善劳动合同制度用人单位应按照法律规定，及时与劳动者签订、更新劳动合同，确保合同内容的完整、规范。
劳动合同签订情况工作报告
劳动合同签订情况工作报告《劳动合同签订情况工作报告》我是咱们班的小小调查员啦，今天要和大家说说我调查的劳动合同签订情况哦。
我先和我邻居叔叔聊了聊。
叔叔在一家小工厂上班，他说呀，他刚去的时候，根本就没有人跟他提劳动合同的事儿。
他就像个小迷糊虫一样，每天就知道去干活儿，拿工资。
我就问叔叔：“叔叔，你咋不问问有没有合同呀？”叔叔叹了口气说：“小娃娃，你不知道呀，我能找到这份工作就觉得挺不容易的了，哪还敢去问这个呀。
”我当时就想，叔叔这样可不行呢，就像我们去小商店买东西，如果没有个小票啥的，要是东西有问题都没个保障，工作没有合同，那也很危险呀。
然后我又去问了我妈妈的朋友阿姨。
阿姨在一家大公司上班，她的情况就不一样啦。
阿姨说她去公司的时候，公司就特别正式地拿出一份劳动合同让她签呢。
那合同上写得可详细了，什么工作内容啦，工资多少啦，还有休假的时间。
我就好奇地问阿姨：“阿姨，那合同是不是像个魔法书一样，把啥都规定得好好的呀？”阿姨笑着说：“小宝贝，你这个比喻还挺有趣的呢。
合同呀，就像是我们和公司之间的一个约定书，大家都要按照上面说的做。
”我觉得阿姨说得好有道理哦。
我又跑到大街上，看到了那些在街边摆摊卖小吃的叔叔阿姨们。
我想他们应该也算是有工作的吧，就去问他们有没有签劳动合同。
他们都一脸疑惑地看着我，说：“小娃娃，我们自己做点小生意，哪有什么合同呀。
”我当时就有点懵了，我想，难道自己做小生意就不需要什么保障吗？就像我们在学校里玩游戏，也得有个游戏规则吧，那做小生意难道就不用有个规则来保障自己的权益吗？我还问了我爸爸呢。
爸爸说他的工作单位合同签订情况还不错，但是他也知道有些小公司或者一些临时工，他们就很少有签合同的情况。
我就问爸爸：“爸爸，那些不签合同的人，要是被老板欺负了怎么办呀？”爸爸皱着眉头说：“孩子呀，那他们可能就只能吃哑巴亏了。
就像你和小朋友玩，如果没有说好规则，要是小朋友突然耍赖，你也没办法呀。
”从我的调查来看呀，大公司的劳动合同签订情况比较好，就像那些住在高楼大厦里的人，有坚固的房子保护着。
关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告
关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告第一篇：关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告一、基本情况总的看来，各级各部门对劳动合同的签订做了大量工作，取得了比较明显的成效。
领导比较重视。
近三年来，市总工会同市劳动和社会保障局就大力推行集体合同制度和工资协商制度，先后出台了《关于当前企业推行集体合同制度的意见》、《关于市全面推行企业工资集体协商制度的通知》等5个文件。
市总工会总结沙隆达、城南开发区等单位和地方的经验，指导面上的工作。
市劳动和社会保障局高度重视劳动关系的协调工作，把企业集体合同制度建设和劳动合同管理纳入重要议事日程，实行目标考核。
工作基本推开。
主要是两个方面：一是以平等协商和集体合同制度为重点，职工参与企业民主管理的格局基本形成。
目前全市各类企业4700家，已签订集体合同3685家，签订率为78%。
其中国有企业945家已全部签订，签订率为100％。
二是以全员劳动合同制度为基础，确立用人单位与劳动者劳动关系的格局基本形成。
截至到2月，全市城镇各类企业签订劳动合同的职工为万人，签订率为。
制度初步建立。
以来，全市劳动和社会保障部门、工会组织和企业联合会积极探索协调劳动关系的新机制，市直和各县市区都建立了劳动关系三方协商会议制度，明确了三方在调处劳动关系重大问题的责任和作用。
重点内容突出。
合同内容比较全面、具体，劳资双方的责任和义务比较明确，主要突出了经济发展和企业改制的需要，对劳动者工资、养老保险、医疗、安全等方面的权益保护体现得比较充分。
二、存在的主要问题对建立集体合同和劳动合同制度认识上有差距。
一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。
劳动合同管理情况报告范文
劳动合同管理情况报告范文一、总体概述本报告旨在总结和分析我司劳动合同的管理情况，以及提出相关的建议。
劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，对于保障双方合法权益、维护劳动秩序具有重要意义。
因此，加强劳动合同管理对于企业的正常运转和和谐的劳动关系建立至关重要。
二、劳动合同签订情况根据统计数据，我司总共签订了800份劳动合同，其中长期合同550份，短期合同250份。
签订率为100%。
长期合同占比69%，较高于短期合同，说明我司更倾向于稳定用工。
三、劳动合同履行情况劳动合同的履行情况直接关系到员工权益的保障和企业的形象。
通过对已签订的劳动合同进行跟踪，分析发现存在以下问题：1.部分员工加班超时未得到合理安排和补偿。
根据劳动法规定，企业应合理安排员工的工作时间，并对加班情况进行记录和补偿。
在实际操作中，部分员工的加班时间并未得到充分记录，也未及时给予相应的补偿。
2.部分员工福利待遇不符合劳动合同约定。
劳动合同应明确约定员工的工资、福利待遇，但受部门管理不到位等原因，部分员工的福利待遇与合同约定有差距。
为了解决上述问题，我建议：1.加强人力资源部门对加班情况的监控和记录，确保员工加班情况的合理性和补偿的准确性。
2.人力资源部门要加强对各部门福利待遇的管理，确保福利待遇符合劳动合同约定，并与员工进行充分沟通，提高员工满意度。
四、劳动合同终止情况劳动合同的终止情况反映了企业的员工流动和用工稳定情况。
根据数据统计，我司劳动合同终止率为15%，其中正常终止率达到80%，较低于异常终止率20%。
异常终止率较高的原因包括：员工违反劳动纪律、违约解雇、双方协商解除等。
为了减少异常终止率，建议：1.引导员工遵守劳动纪律，加强对员工工作纪律的宣导和培训。
2.加强员工入职前培训和员工的职业规划。
通过提供良好的培训机会和晋升通道，增加员工对企业的归属感，减少异常终止的可能性。
五、劳动合同管理的改进建议在加强劳动合同管理的过程中，本报告提出以下建议：1.优化劳动合同的内容和条款，确保合同的详细性和合法性。
公司职工劳动合同签订履行情况报告
公司职工劳动合同签订履行情况报告随着企业的发展，公司与职工签订劳动合同成为一项必要的制度安排。
本报告旨在总结分析公司内职工劳动合同的签订和履行情况，以便进一步改善和完善相关制度。
1. 背景和目的劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据。
本报告的目的是梳理公司近期的劳动合同签订情况，对合同履行情况进行评估，为公司优化管理提供依据。
2. 劳动合同的签订情况公司在过去一年中共签订了X份劳动合同，其中包括新员工入职合同、员工续签合同以及特殊岗位的补充协议等。
初次签订的合同占比为X%，续签合同占比为X%，补充协议占比为X%。
3. 劳动合同履行情况通过对劳动合同履行情况的分析，我们发现大部分职工与公司之间的工作关系是积极和谐的。
职工按照合同规定的工作内容、工作时间和工作地点进行工作，并且能够完成公司交给的任务。
按时参加员工培训、执行公司的规章制度、保守商业机密等方面都表现良好。
4. 存在的问题和改进措施虽然大部分职工对劳动合同的签订和履行持有积极态度，但仍存在一些问题，需要进一步改进。
具体问题如下：4.1 合同执行情况不一致：部分职工在合同履行方面表现出的问题，例如旷工、迟到、早退等，需要加强管理和监督。
4.2 合同期限管理：公司人力资源部门在合同到期前没有及时与员工进行续签或解除合同的沟通和协商，导致出现了一些合同过期了仍在继续工作的情况。
为了解决上述问题，我们将采取以下改进措施：4.1 加强员工培训：通过加强员工培训，提高员工对劳动合同的法律意识，明确合同的权利和义务，并对公司规章制度进行再宣传。
4.2 加强日常管理：加强对员工的日常管理，确保员工按时上下班，提高员工对合同的履行意识和责任感。
4.3 完善续签流程：优化公司人力资源部门的管理流程，确保在合同快到期时及时与员工沟通，根据公司实际情况合理安排续签或解除合同的流程。
5. 总结和建议劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据，合同的签订和履行对于公司的稳定运营至关重要。
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劳动合同签定与履行情况调查报告
一、分工明确
此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。
二，领导重视
本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。
并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。
对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
在各单位工作任务繁重的情况下，确保二辆专车参与调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。
三、抽查结果
本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。
按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。
按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。
按企业隶属关系：中央驻省和省属企业占5%、其他企业占95%。
企业与职工签定劳动合同占41%。
职工表情况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农村5人。
男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。
职工年龄31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，职工学历初高中占61%，大专以上占39%。
职工签订合同人数占全体职工的69%，职工工作年限为1年以下的60人、1-3年132人、3-2021年167人、2021年以上的212人。
职工与企业签订合同66%，职工对现有劳动合同满意度为88%，经过协商的劳动合同占74%，劳动合同个人保留一份占59%，职工收入在500-1000元占71%，企业确定的劳动定额在8小时内完成的占88%，职工参加过技能培训的占50%，办理了社会保险的职工占63%。
签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%。
四、存在问题及改进措施
一、个体工商户劳动合同签订率相对较低。
家庭作访式经营方式在一定范围依然存在，在广大乡镇与行政村用这种方式生产经营比较普遍，劳动合同签订及各种社会保险参加，有待进一步
加强。
改进措施，一是加大法制宣传，增加法制宣传的履盖面。
依托信息村村通工程将劳动法律、法规送到行家万户，增强广大农村个体经营者，依法经营的法制意识。
二是举办以电视短剧、版画等广大群众喜闻乐见的宣传手法，举案说法增加广大群众的守法意识，维护好自身合法权益。
三是加大投入，依托每年的开展的法制宣传月，印发宣传单、制作专题片，采取灵活多样的宣传形式加大宣传。
二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份企业业主与职工对出台的《劳动合同法》非常关注，下半年，我县将结合《劳动合同法》的宣传与劳动合同三年行动方案的落实的大好机会，加在执法力度为《五个充分》按时完成打下坚实的基础。
三、行政执法力度相对薄弱。
一是表现在有些生产经营场所对劳动保障监察人员开展的调查活动不配合，还存在一定的抵触情绪，正常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政处罚力度对，对恶意违法行为或拒不配合的单位采用法律程序加强执法，并在报纸杂志上公布，达到一定的警示作用。
二是，加强行政执法人员的业务学习，特别是新出台的劳动合同法等相关法律、法规知识，提升执法人员自身怕业务素质。