关于《劳动合同法》实施情况的调查报告
关于我区贯彻实施《劳动合同法》现状的调研报告
关于我区贯彻实施《劳动合同法》现状的调研报告关于我区贯彻实施《劳动合同法》现状的调研报告一、区政府及职能部门贯彻实施《劳动合同法》做了大量卓有成效的工作《劳动合同法》是一部从法律保障上全面规范劳动关系的重要法律，区政府及相关职能部门将宣传贯彻该法与构建和谐劳动关系、推进硚口经济社会又好又快发展结合起来，积极研究新情况，采取新措施，做了大量卓有成效的工作。
(一)加强组织领导。
为切实加大《劳动合同法》的贯彻实施力度，区劳动局、区总工会等相关部门在《劳动合同法》实施前夕组织专人专班，制定工作方案，确定工作举措，量化工作进度，并建立目标考核责任制，把工作任务完成情况列入单位和个人的绩效考核内容。
《劳动合同法》的贯彻实施得到区委、区政府高度重视，区委王绍志书记多次听取《劳动合同法》实施情况的汇报，区政府主要领导和分管副区长及时协调和研究解决工作中出现的新情况、新问题，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，确保我区《劳动合同法》顺利贯彻实施。
(二)广泛学习宣传。
《劳动合同法》颁布后，区劳动局、区总工会等相关部门深入11条街道、821家企业和多个行政事业单位，组织《劳动合同法》学习宣讲70多场次，培训人员万余人次，发放宣传资料20000多份，开展《劳动合同法》知识咨询12场，接待咨询人员4000多人次。
通过宣讲辅导、法制讲座、印发资料、书写标语和新闻媒体等多种形式的宣传，使全区公民，对《劳动合同法》的重大意义和劳动关系双方的权利义务有了初步的认识和了解。
特别是区工会开展对街道、委办局、企事业领导和工会干部的重点培训，确保领导带头学习，深刻领会，提高协调处理劳动关系和化解劳资纠纷的能力，为该法的顺利推进实施打下基础。
(三)进行工作指导。
区劳动局、区总工会等相关部门在对821家企业开展用工摸底调查，基本掌握劳动合同实施情况的基础上，针对不同类型用工单位，分别督促并指导其对本单位劳动合同实施情况进行自查自纠，并在不同行业中分别挑选了武汉二电线电缆、艳阳天酒店、硚房集团等一批有基础、有影响的企业作为劳动合同制度的试点单位，从劳动合同的类型、内容及签定率等方面进行规范性的指导与要求。
贯彻落实劳动合同法调研报告
贯彻落实劳动合同法调研报告《劳动合同法》自20xx 年6月29日颁布、20xx 年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及；另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。
现将调查情况汇报如下：一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况（一）《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。
《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。
据调查，至今年 3 月底，我区在岗职工60844 人，签订劳动合同的30422 人，劳动合同签订率59%，与去年上半年相比增长了10个百分点。
其中农民工23001 人，签订劳动合同120xx 人，签订率50%，比去年同期增长10 个百分点。
（二）《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。
劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。
《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
（三）《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。
《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。
劳动合同法贯彻实施情况的报告
劳动合同法贯彻实施情况的报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员:受市人民政府委托,现将我市贯彻实施《劳动合同法》情况报告于后,请予审议。
一、主要措施经十届全国人大第二十八次会议审议通过的《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施。
《劳动合同法》颁布后,市人民政府高度重视,及时把贯彻实施《劳动合同法》作为民生工程的一项重要内容,并采取切实有效措施,确保《劳动合同法》在我市顺利贯彻实施。
(一)强化组织领导。
《劳动合同法》是惠及亿万劳动者的一部法律,贯彻好《劳动合同法》是各级政府的责任。
为此,市政府成立了以分管领导为组长,劳动保障、工会、妇联、团委、工商、公安、人事、安监、建设、卫生等单位为成员的《劳动合同法》贯彻实施工作领导小组,定期召开会议,研究解决工作中出现的具体问题。
在今年3月召开的全市劳动保障工作会议上,市政府重点就贯彻《劳动合同法》作了安排部署,并组织相关部门先后下发了《关于做好实施前有关工作的通知》等6个文件,进一步细化贯彻实施方案。
今年来,市政府分管领导多次带领相关部门负责人到县(区)检查工作开展情况,到劳动者聚集场所带头宣传,有力地推动了贯彻实施工作的深入开展。
领导小组成员单位认真履职尽责,互通信息,相互配合,积极开展联合执法,为《劳动合同法》的实施打下了良好基础。
各县(区)也成立了相应的工作机构,组织协调《劳动合同法》的贯彻实施工作,确保了《劳动合同法》在我市的顺利贯彻实施。
(二)强化学习宣传。
《劳动合同法》颁布后,在市政府的高度重视和精心组织下,全市迅速掀起了学习宣传的热潮。
一是举办各种类型的培训班进行培训学习。
去年9月,市政府组织举办了市、县(区)政府部门负责人、法制工作人员参加的《劳动合同法》培训班,通过专家对法条的解读,为正确理解立法宗旨奠定了良好基础,也为《劳动合同法》的宣传培训了业务骨干。
劳动保障系统和工会、妇联等群团组织,采取请进来、送出去等办法,对干部职工进行了培训学习。
有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)
有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
2023年公司实施劳动合同法情况自查报告
2023年公司实施劳动合同法情况自查报告一、引言本报告是为了检验公司在2023年实施劳动合同法情况而编制的一份自查报告。
本报告内容包括公司对劳动合同法的遵守情况、员工合同签订和执行情况、劳动关系管理情况等方面的体现。
通过本报告能够全面了解公司在执行劳动合同法方面的情况，为公司进一步加强管理、促进职工和谐稳定的劳动关系提供参考。
二、劳动合同法遵守情况1. 公司是否建立了劳动合同法遵守的管理制度？是。
公司在2023年建立了劳动合同法遵守的管理制度，并制定了相关的政策文件和操作手册，明确了各类劳动合同的签订和解除的程序和要求，以确保合同的签订和解除过程合法合规。
2. 公司是否对员工进行劳动合同法的培训？是。
公司在2023年对全体员工开展了劳动合同法培训，培训内容包括劳动合同的签订要求、劳动合同的解除程序、劳动合同的权益和义务等方面的知识，提高员工对劳动合同法的了解和遵守意识。
3. 公司是否建立了劳动合同法的监督和检查制度？是。
公司设立了专门的人力资源部门负责劳动合同法的监督和检查，定期对公司的劳动合同执行情况进行抽查和核查，发现问题及时给予整改和纠正，并向上级管理部门汇报。
三、员工合同签订和执行情况1. 公司是否按照劳动合同法的要求签订劳动合同？是。
公司在2023年按照劳动合同法的要求，与每位员工签订了劳动合同，并明确了职工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
劳动合同签订率达到100%。
2. 公司是否按照劳动合同法的要求支付劳动报酬？是。
公司按照劳动合同法的要求，及时支付员工的工资报酬，并按照国家相关规定缴纳社会保险金、住房公积金等福利和保障。
公司没有发生拖欠工资或者支付不按时、不按量的情况。
3. 公司是否按照劳动合同法的要求执行劳动保护和劳动安全制度？是。
公司建立了健全的安全生产管理制度，负责人力资源部门定期组织安全培训和演练活动，确保员工的劳动安全。
公司没有发生严重的劳动安全事故和职业病案例。
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告两篇
关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告两篇关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告两篇篇一：关于贯彻实施《劳动法》情况的调研报告《中华人民共和国劳动法》颁布实施10年来，XX市各级工会始终坚持以贯彻实施《劳动法》为重要契机和突破口，切实履行《劳动法》赋予工会维护职工合法权益的基本职责，积极参与劳动关系的调整，努力构建稳定和谐的劳动关系，为我市的改革开放、经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
从2005年4月至8月，我们针对工会贯彻实施《劳动法》的主要成效、存在的问题进行了调研，并提出了有关建议。
一、XX工会贯彻实施《劳动法》取得了明显成效XX工会贯彻实施《劳动法》10年来所取得成效表现在：《劳动法》赋予工会的职责职权得到进一步落实，推动了劳动关系协调机制的建立，促进了劳动争议调解组织的建立和作用发挥；推动工会工作重心实现了重大转移，工会组织得到发展壮大，《劳动法》逐步深入职工人心，广大职工群众自觉学法、守法、用法的氛围基本形成。
（一）始终把立法参与从源头上维护职工合法权益放在突出位置。
参与立法，是工会维护职工合法权益的重要环节。
10年来，尤其是XX 直辖以来，市总工会先后参与了《工会法》、《破产法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》、《劳动和社会保障监督检查条例》、《劳动合同法》等一系列法律、法规的立法和修改论证工作，提出了工会的意见和建议。
积极参与和推进与职工切身利益密切相关的地方法规的制定和完善，先后重点全过程参与了《XX市工会条例》、《XX市厂务公开条例》、《XX市职工权益保障条例》、《XX市集体合同条例》（该条例于今年9月29日由市人大常委会通过，明年3月1日正式实施）等法规的调研、起草和制定，反映了职工的意见和要求，提出了工会的建议和主张，使职工的意见得到直接的法律表达。
同时，努力推进贯彻实施《劳动法》的制度建设。
10年来，为了推进劳动法的贯彻实施，市总工会从制度建设入手，自20XX年起，市政府与市总工会建立了联席会议制度，每年召开一次会议，市政府XX、XX等副市长都亲自出席会议，通报有关情况，陆续研究解决了“三条保障线”、困难劳模补助、技术工人队伍建设等涉及职工权益的重要问题；与市劳动和社会保障局、人事局、司法局、安全监察局等建立了涉及职工权益重要问题的信息交流制度，互通信息，沟通情况，不定期研究解决职工反映的有关问题。
关于贯彻实施《劳动合同法》情况的调查报告(1)
关于贯彻实施《劳动合同法》情况的调查报告(1)根据市人大常委会的工作安排，5月下旬到6月上旬，市人大常委会副主任带领市人大常委会财经工委、预算工委、市劳动和社会保障局、部分市人大代表，深入市级相关部门、巴州区和部分企业对贯彻实施《劳动合同法》的情况进行了调研。
在调研中，听取了市劳动和社会保障局、巴州区人民政府关于贯彻实施《劳动合同法》工作情况汇报;深入到巴中市烟草公司、重庆啤酒集团巴中有限责任公司、四川中兴纺织有限责任公司等企业召开座谈会，查阅文书档案等相关资料，对企业贯彻实施《劳动合同法》的情况进一步深入开展调研，现将调研情况报告如下：一、贯彻实施《劳动合同法》的主要工作认真开展组织协调。
为贯彻实施好《劳动合同法》，市、县人民政府成立了以分管领导为组长的《劳动合同法》贯彻实施领导小组，工作目标明确，分工责任明确，个人职责明确。
市人民政府下发文件6份，定期召开专题会议，及时协调和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保《劳动合同法》顺利贯彻实施。
认真开展学习宣传。
市、县人民政府采取集中培训、专题讲座、印发宣传资料、录制光碟、书写标语和电视、新闻媒体开设“劳动保障之窗”等多种形式，深入用人单位、车间、社区和乡镇，认真宣传《劳动合同法》的重大意义、立法原则和劳动关系双方的权利义务。
巴州区人民政府拨付《劳动合同法》宣传活动专款12万元，用于购买宣传资料和录制《劳动合同法》宣传CD光碟。
全市共举办宣传咨询活动25场次，接受群众咨询2万余人，翻印《劳动保障法律法规汇编》2万余册，录制CD光碟60余盘，散发宣传资料8万余份，出动宣传车12台次。
通过半年的学习宣传，全市人民，特别是用人单位和广大劳动者对《劳动合同法》有了初步的认识和了解。
认真开展工作指导。
全市各级劳动和社会保障、工会等相关部门抽调工作人员170多人次，帮助320家用人单位依法修订和完善规章制度，及时废除无效劳动合同。
为今后依法、公平、公正签定劳动合同，实现劳动关系和双方利益平衡奠定了基础。
公司实施劳动合同法情况自查报告
公司实施劳动合同法情况自查报告一、概述近年来，我公司注重加强劳动合同的签订和履行，遵守和执行劳动合同法，保障员工权益，维护公司良好的劳动关系。
为了进一步加强对公司劳动合同法实施情况的自查，特进行了详细的调查和整理，现将相关情况向董事会汇报如下。
二、劳动合同签订情况1.签订劳动合同率____年，我公司员工签订劳动合同率达到100%，所有劳动关系建立在合法、合规的劳动合同基础上。
2.劳动合同书面化我公司一直坚持将劳动关系以书面形式确认，劳动合同与员工共享。
根据劳动合同法第十一条的规定，公司坚持将劳动合同书面化，并妥善保存。
3.出现劳动合同变更、解除或终止时的情况根据劳动合同法的规定，公司在与员工解除或终止劳动合同时，严格按照法定程序进行操作，保护员工合法权益。
目前，在整个解除或终止流程中，公司实施稳妥，且没有发生纠纷或产生法律诉讼。
三、工资问题1.工资标准公司充分考虑到《劳动合同法》的规定，制订了合理、合法的工资标准，并结合员工的工作表现进行了相应的调整。
2.支付工资的方式公司按照《劳动合同法》的规定，将员工工资以合法、规范的方式支付给员工。
目前，公司的工资支付方式主要有银行转账和现金支付，公司严格遵守法律的要求，以确保员工工资的合法性和安全性。
3.工资支付时间公司按照《劳动合同法》的规定，将工资支付时间确定为每月25号。
公司严格按照工资支付时间进行工资发放，未出现滞后支付的情况。
四、劳动时间和休假问题1.劳动时间公司合理安排员工的工作时间，严格按照劳动合同法规定的8小时工作制进行管理，规范员工的工作和休息时间。
2.法定假日和年假公司严格按照劳动合同法规定，给予员工法定假日和年假，保障员工合法权益。
目前，公司员工可以享受到符合法律标准的假期待遇。
五、劳动保护问题1.职业病防护公司充分重视员工的职业健康和安全问题，按照国家相关法律法规的要求，做好职业病防护工作。
公司为员工提供了必要的劳动保护设施和培训，确保员工在工作中的安全。
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关于《劳动合同法》实施情况的调查报告
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
为推进〈〈劳动合同法》的贯彻实施，深入分析〈〈劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会〈〈劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施〈〈劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个
区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02 %,外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05%,事业单位等其它企业单位占5.16%）。
在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8% ;发出企业调查问卷300份，收回291 份，回收率97% ;走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施〈〈劳动合同法》的实践，形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施〈〈劳动合同法》的基本情况
〈〈劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第
65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传〈〈劳动合同法》的热潮。
全
面宣传和系统学习〈〈劳动合同法》，正确理解〈〈劳动合同法》的立法
宗旨和具体内容，是〈〈劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
（一）广泛学习宣传，树立正确解读〈〈劳动合同法》的舆论导向
〈〈劳动合同法》颁布后，市总工会下发了〈〈关于学习贯彻〈劳动合
同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施〈〈劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编
印了〈〈劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
全市有百万余名职工参加了由全国总工会组织的〈〈劳动合同法》知识竞赛。
〈〈劳动报》等新闻媒体积极发挥主流媒体正确的舆论导向作用，通过正面解读和典型宣传，引导用人单位和广大职工全面准确地理解〈〈劳动合同法》，为〈〈劳动合同法》的积极实施营造了良好的社会氛围。
1、〈〈劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识
通过对〈〈劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对〈〈劳动合同法》的认识进一步增强。
职工调查问卷显示（见表一、二、三），82.71 % 的职工知道〈〈劳动合同法》从2008年1月1日起施行，87.30 %的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致，74.06%的职工认为〈〈劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。
如果发生劳动争议，有94.29%的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占
52.57 % ,找工会协调的职工占
21.83%，寻求企业调委会调解的职工占7.92%,申请劳动争议仲裁的职工占11.98%。
职工调查问卷还显示，达90.11%的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本，有利于依法处理劳动争议和白我保护。
在座谈会上，职工们纷纷表示，〈〈劳动合同法》的颁布实施，对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关
系和谐发展具有重要意义。
广大职工的依法理性维权意识明显增强。
表一：职工知道《劳动合同法》开始正式实施的时间
表二：职工是否知道劳动合同的变更需要单位与劳动者双方协商一致。