宏观经济学 布兰查德第六版 第6章劳动力市场

6.2 失业变动
• 失业率更高时对工人福利的影响（121）
6.3 工资决定与价格决定
• 一、工资决定 （价格给定时工资的决定） • 二、价格决定 （工资给定时价格的决定）
一、工资决定
问题引入：
• 现实中，制定工资的方式有： –厂商与工会谈判确定;——集体谈判 –厂商与雇员商议确定;——单独谈判 –厂商单方面决定。——垄断势力 事实：工人拿到的工资总是超过其保留工资。 原因： 工人一方：有一定的谈判能力；
承上启下
作业：P132，1；p133，3
核心部分：中期
第6章：劳动力市场 第7章：AD-AS模型 第8章：菲利普斯曲线 第9章：通货膨胀、经济活动和货币增长
• 为什么要讨论劳动力市场—— • 短期：假定企业愿意且能够在任何给定的价 格水平供给任何水平的产出，因此，短期忽 略供给对经济的影响，总需求决定总供给。 • 中期：要考虑供给因素。考虑供给考虑生 产考虑投入要素劳动。 • 因此，假定条件必须放松。
自然失业率：
1 Un 1 m
图形表示
实际工资， W/P
1 1 m
A
PS 价格制定关系 WS 工资制定关系 失业率，u
Un
均衡失业率的影响因素
• 不同国家的“自然失业率”是不一样的。 • 决定一国“自然失业率”的因素——影响 成本加成的一切因素。
128，失业救济金与反托拉斯立法 失业救济金增加,自然失业率提高； 反托拉斯立法，价格加成降低，企业支付的实际工 资上升，自然失业率下降。
• 经济学家把工人的生产率或者效率和他们的工资相 联系的理论称为“效率工资理论”。
营养与健康——高 劳动力更替——低 平均素质——高 努力程度——高 工作的性质和劳动力市场环境会影响工资。 （亨利•福特和效率工资，123）
3. 工资、价格与失业*
工资的决定：W = Pe * F ( u , z ) 名义工资W取决于三个因素：
图形表示
W P
失业率越高 工人的谈判能 力越弱 工资制定者 （工人或企业） 选择的实际工 资越低。 •工资制定关系反映了工人与企业 之间复杂的谈判结果。 •实际工资是失业率的减函数。
WS 工资制定关系
u
2.价格制定关系(Price Setting)
• 由：P = ( 1 + m ) W可知：
1.工资制定关系（Wage Setting）
• 假设：名义工资取决于实际价格水平P，而不是 预期价格水平Pe 。
• 所以：W = P * F ( u , z )（ P 代表实际价格）
W/ P= F ( u , z )
（- ，+）
实际工资和失业率之间存在负向关系。失业率越高， 工人的谈判能力越弱，工资制定者选择的实际工资 越低。
详细分析
MR（L）= MC（L） 其中： MR（L）= MP（L）* P MC（L）= W 所以有： MP（L）* P = W
P = W / MP（L） 而“劳动的边际产出” MP（L），则取决于 “生产函数”的具体形式。
“生产函数”的具体形式
• 假设：
（1）企业只使用惟一的生产要素——劳动力进行生产。 （2）工人的劳动生产率为常数A。规模报酬不变。
对于给定的z和m，能得到均衡 1 F (u n , z ) 的实际工资和失业率Un， 1 m
说明
• 换句话说，自然失业率为工资制定关系所选的实际工资 与价格制定关系导出的实际工资相等时的失业率。
• 当劳动力市场均衡时的实际工资被称为均衡实际工资； 此时的失业率被称为均衡失业率（Un），即自然失业率。
依据前面推导的失业率、就业和产出的关系，可以得到 自然产出水平： Yn 1
L 1 m
自然产出水平是在相应的失业率下，使得工资制定关系选择的 实际工资等于价格制定关系导出的实际工资。130 •思考：本章的工资制定关系与劳动力供求关系有什么联系？
小结
• 假设Pe = P，则：WS推出的实际工资为失业率的减函 数；PS推出的实际工资为常数。 • 劳动力市场均衡要求WS与PS选择的实际工资相等。这 一条件决定了均衡失业率，该失业率就是自然失业率， 与其相联系的就是自然就业水平与自然产出水平。
思考：当企业通过逐步提高产出来对需 求做出反应时，会发生什么情况？
产出
要求
就业
导致
失业率
施加
产品价格
要求
迫使
产出成本
增加
工资压力
工资
……
第6章：劳动力市场
6.1劳动力市场漫游 6.2 失业变动 6.3 工资决定与价格决定*（难点）
6.4 自然失业率*
6.1 劳动力市场漫游
• • • • • 劳动力 非劳动力 劳动力参与率 失业率（116） 阅读118，当前人口调查，并关注我国人口 普查信息。
设定为“正相关”关系！
所以有：W = Pe * F ( u , z )
+
W = Pe * F ( u , z ) – + +
二、价格决定
• 这里认为：价格是由厂商决定的。 • 厂商如何“定价”？ • 微观经济学里告诉我们，在完全竞争的条件 下，厂商是按照：MR（L）= MC（L）来决 定雇佣工人的数量。
所以有：W = Pe * F ( u , z )
+
（2）失业率（u）对确定工资的影响
厂商找到替代者的可能性↑ 失业的人找到工作的可能性↓ 货币工资
失业率↑ →
→
厂商的谈判能力↑ 雇员的谈判能力 ↓
→
W↓
所以有：W = Pe * F ( u , z ) –
（3）影响工资确定的其他因素（z）
A、失业救济金、失业保险（125） B、政府对企业的管制政策（最低工资、就业保护）
Y=AN，而且A=1，则 生产函数为Y=N
在完全竞争市场上，P = W
在“非完全竞争”时，厂商要在W的基础上进行 “加成”。 P——实际价格 P = ( 1 + m)*W 所以： m——成本加成 因此，当给定工资时，价格由企业的价格加成 决定由市场竞争程度和企业力量决定。 可得实际工资的决定： W/ P = 1/( 1 + m)
W 1 P 1 m
• 价格制定关系决定了企业支付的实际工资。在给定名义 工资的情况下，价格加成m的增加使产品价格P上升，而 实际工资W/ P下降。
W 1 P 1 m
• 公式含义：价格制定关系导出的实际工资为常数， 独立于失业率。 • 若一个企业提高了价格加成，其他企业没有，这个 企业职工实际工资可能不发生什么变化。而当所有 企业都选择了这种价格加成，所有物品的价格都会 上升各个企业的工人的实际工资都下降了。
预期价格水平Pe , 失业率u， 综合变量z，影响工资的其他因素
（1）预期价格（ Pe ）对确定工资的影响
工人和企业都关心实际工资。
工资取决于预期价格：因为在制定工资时（谈判时）， 并不知道未来实际价格变化，而只能预期，并且签定的 劳动合同通常是几年或至少一年，名义工资不能随时调 整。
所以，预期价格（ Pe ）越高，名义工资就越高。
1.谈判能力
企业一方：愿意超过保留工资吸引工人。 2.效率工资
1.谈判能力
• 工人谈判能力的强弱取决于两个因素：
寻找替代者 企业找到替代者的难易程度
他自己找到工作的难易程度
劳动力 市场环境 失业率低时，工人的谈判能力强 失业率高时，工人的谈判能力弱
（bargaining power）
2. 效率工资 （efficiency wage）
图形表示
W P 1 (1+m) 价格关系导出的实际工资是 常数，独立于失业率。
价和失业
• 劳动力市场均衡：就是上述两种实际工资决定方式达到 一致时的状态。均衡失业率为Un。
• 数学表达：
W F (u , z ) P
工资制定关系 价格制定关系
W 1 P 1 m
6.4自然失业率
（工资决定和价格决定对失业的影响）
• 假设：在工资决定过程中，名义工资取决于实际价格 水平P ，而不是预期价格水平Pe 。 • 这个假定内含了一个意思：此刻的Pe=P，工人谈判和 接受的工资都反映了工人愿意接受的水平，便于后来 对总供给曲线的推导。
• • • • 1.工资制定关系 2.价格制定关系 3.均衡实际工资、就业和失业 4.从失业到产出（概念的延展）
4. 从失业到就业
•自然就业水平：当失业达到自然失业率时形成的就 业水平。
u U LN N 1 L L L
N L(1 u )
N n L(1 un )
5.从就业到产出
•自然产出水平： 就业处于自然就业水平时的产出水平。
生产函数Y=N
F (1 , z)
Yn Nn L(1 un )