研究生就业意愿调查报告

研究生就业意愿调查报告

一、背景

随着我国高等教育大众化进程的推进，研究生教育规模不断扩大。虽然，目前研究生仍然是精英化教育，但是随着越来越多的单位陆续开始招收研究生，而且部分高校实行两年制硕士生招生制度，硕士研究生的就业问题变得越来越严峻。即将毕业的研究生的就业期望是怎样的呢？影响因素是什么呢？

二、调研情况

本次调查旨在了解在校硕士研究生的就业意愿，选择的调查对象为物理科学与信息工程学院即将毕业的硕士研究生。通过随机抽样方法，共发放问卷34份，收回有效问卷34份，有效率达100％。其中，男生14人，占总人数的41.2%，女生20人，占总人数的58.8%。省会城市生源3人，占总数的8.8％，地级市生源7人，占总数的20.6％，县级市生源3人，占总人数的8.8％，县城生源5人，占总数的14.7％，城镇生源1人，占总数的2.9％，农村生源14人，占总数的41.2％。被调查者的专业涵盖了凝聚态物理、理论物理、天体物理和教法论等四个院系，充分保证本次调查了解不同专业硕士研究生的就业意愿。

此次的研究生就业意向调查结果比较真实、具体地反映除我院毕业生对就业的想法及现状，调查问题涉及毕业生对自身状况的认识、就业期望值问题（包括薪金、就业地区、就业行业等）、对国家就业政策及学院就业工作的了解、对所学专业的关注程度及本专业就业前景的了解、对学院就业指导工作的认识及需求等方面，调查结果显示出以下几个问题：

（一）硕士研究生就业期望与就业现实存在一定差距。

研究生选择职业时首选工资水平及福利占52.9%，其次为有利于个人的发展与晋升和对工作本身的兴趣均占32.4%，之后就业地区选择和工作稳定性的比例分别为26.5%和23.5%，单位类型及规模及专业对口均占14.7%，工作的环境与舒适性占11.8%，父母意见占5.9%，而老师对研究生的就业基本没有影响。47.1%对自己的职业定位和职业发展有明确目标，38.2%还不太明确，14.7%还不太清楚。正是由于受地域、家庭因素、个人因素、社会环境等多方面影响，研究生就业期望值偏高。主要表现在对就业地区、就业方向和行业的选择、对薪资的要求等方面：

在对就业地区的选择方面，据调查统计，我院研究生就业地区，北京、天津市区或本省省会首选占41.2%，次选占17.6%，生源地所属市市区首选占17.6%，次选占17.6%，再选占14.7%，东部沿海经济发达地区首选占5.9%，次选占14.7%，再选占17.6%，北京郊县、天津郊县首选占5.9%，次选占14.7%，再选占11.8%，生源地所属县县城和非生源地省内地级市市区各首选占2.9%，次选分别占0%和5.9%，再选分别占5.9%和8.8%，西部大中城市、中部大中城市和小城镇等基层单位都在再选范围内分别占8.8%、20.6%和2.9%。

在就业行业的选择上，首选率最高的是大学占52.9%，市级重点中学占11.8%，政府机关和外企或合资企业占8.8%，市级以上中学占5.9%；事业单位和大型国企分别2.9%，次选最高的是市级重点中学占35.3%，市级以上中学占20.6%，事业单位占11.8%，大学和大型国企分别占5.9%，政府机关外企或合资企业、自己创业、私营企业分别占2.9%，再选中市级以上中学和县级以上中学占20.6%，市级重点中学占8.8%，大型国企占5.9%，一般中学或民办中学、事业单位、政府机关和私营企业分别占2.9%，其他占11.8%。

对薪资待遇的要求方面，期望月收入均在1000元以上，其中1000元左右占14.7%，1500元左右占32.4%，2000元以上的占52.9%；研究生刚走上工作岗位，都需要从基层、从一线做起，不大可能一下子拿很高的薪水，这是一个不争的事实。毕业生们以自我为中心，对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值是不理性的。

（二）研究生就业信息获取、求职方式及就业形式呈现出多样化的特点

在求职信息的获取上，各种规模的校园招聘会和学校就业网站对即将毕业的研究生很重要占47%，各地人才、直接服务机构组织的招聘会和亲戚、朋友、老师的介绍均占29.4%，校外就业网站占17.7%，报纸、杂志、广播、电视占14.7%，还有8.8%的人选择直接登门或电话求讯。

在求职方式的选择上，选择比例由高到低依次是：“通过社会关系介绍推荐”（44.1％）、“参加小型招聘会面对面交流”（23.5％）、“通过大型招聘会投递简历”（17.6％）、“利用网络投递简历”（8.8％）。上述数据显示各种求职方式比例相差并不悬殊，说明研究生能开拓多种渠道求职，网上求职的方式也开始为研究生所接受。

另外，在就业形式的选择上，我院研究生有44.1%希望能够与就业单位正式签约，有17.6%能接受合同就业的形式，5.9%选择灵活就业，而想自主创业或自由职业的没有这表现出愿意接受自主创业挑战的人不多，研究生承受压力和勇于挑战的心里素质还没有形成。就目前而言，自主创业主要是创业环境比较欠缺，学校和社会的支持力度不够，宏观政策上有，具体的实施细则没有，真正的自主创业比较艰难，这些因素对大研究生自主创业有一定的影响。因此，为研究生自主创业开辟道路，政府、社会和学校应共同努力。

（三）研究生期望提供实用性的就业指导。

研究生在“从几年级开始对研究生进行就业指导合适”中，认为研三上学期的占41.2%，研二的占32.4%，研一的占11.8%，剩下的8.8%认为应在研三下学期。

研究生认为就业指导机构最应给予同学帮助的是：到各地联系用人单位，拓展就业市场（35.2%），搜集和发布职业需求信息（32.4），组织校内招聘会和其他招聘活动（32.4%），其次帮助研究生提高求职技能（26.4%）和进行职业生涯规划指导（23.6%），最后是就业政策、制度、法规咨询(14.7%)和就业协议书签署指导（14.7%），而帮助解决求职、就业中的其他困难所占比例最小为2.9%。从上述统计数据可以看出大多数研究生认为有学校相关部门直接组织招聘会和招聘活动对就业很有帮助也能够认识到就业指导的作用，由此看来，研究生对开展实用的招聘会和提供招聘信息有着较强烈的需求，需要就业指导工作更实用以及就业指导人员更专业。

（四）研究生面对择业、签约有较正确的观念。

对于择业成本的付出，38.2%的研究生不限制金额，23.5%在1500元—2000元之间，1000元—1500元的研究生占17.6%，1000元以下占17.6%。大部分同学（55.9%）认为毕业之前是最理想的签约时间，26.5%的研究生认为5月之前是最佳时间，17.6%认为研三第一学期末是找工作的最佳时间。如果和一家单位签约后，又有一家更满意的单位要你，一半的研究生选择先与第一家单位协商解除协议，再同第二家单位签约，有44.1%的研究生先同第二家单位签约，然后通知第一家单位，不惜违约，只有2.9%的研究生放弃第二家单位，不改初衷。毕业派遣期截止时，还没有找到满意的单位签约的情况下，32.4%的研究生愿意降低条件，随便找一家单位先就业，29.4%先将户口、档案签到人才市场，转为人事档案，再去寻找就业机会，17.6%将户口留存学校保留学籍档案，边打工边寻找机会，11.8%放弃就业，准备考学深造，2.9%暂不打算就业，待业在家等机会。