龙湖二面
二龙湖的传说
二龙湖的传说---据说埕子上有珍珠，旁边有两个山，是二龙，又称二龙戏珠。
深潭水溢出，被珍珠山拦住，形成了辽阔的湖面，湖又被二龙山环抱。
所以，人们叫它“二龙湖”。
叶赫那拉城叶赫是清末慈禧太后的祖籍地。
满语为“河边的太阳”，是满族的重要发祥地之一。
四面环水，湖光山色，交相辉映。
建有箭楼、旗兵营房、贝勒府、城皇庙等，古朴典雅山门传说二郎神看到民间的疾苦，于是带着斧子和扁担领命下界赶山，他也对这些山也有些记恨，曾经压过他的母亲。
他把金银二蟾的尾巴拧成一个金银鞭，将一座大山齐刷刷的被劈为两半，因此就叫半拉山门。
在很久很久以前,陆地都是山川,没有平原,人们都以狩猎为生,采些野果充饥,但这些都满足不了日益壮大人群,于是他们学会了种地开荒,种些粟米来添饱肚子,认识到以粮食为主,但是,陆地都是山川河流,好的农地很少,粮食产量也很少,耕种地很不方便,对生活有着很大的影响,人们因此发愁，埋怨上天造这些山，没有他们的生活空间，这事传到玉帝耳中，玉帝也感觉民间的苦楚，于是，便派“清源妙道真君”二郎神杨戬下界赶山。
这二郎神是何许神仙，他是玉帝的外甥，“仪容清俊貌堂堂，两耳垂肩目有光。
头戴三山飞凤帽，身穿一领淡鹅黄。
缕金靴衬盘龙袜，玉带团花八宝妆。
腰挎弹弓新月样，手执三尖两刃枪。
斧劈桃山曾救母，弹打鋋罗双凤凰。
力诛八怪声名远，义结梅山七圣行。
心高不认天家眷，性傲归神住灌江。
赤城昭惠英灵圣，显化无边号二郎。
”因为母亲的死，二郎恨死了他的玉帝舅舅，玉帝也自知理亏，便封他为"英烈昭惠显灵仁佑王"，道号"清源妙道真君"。
但二郎始终对这个舅舅不理不睬，坚决不在天庭居住，而是在下界受香火，帐前有梅山七圣相伴，麾下一千二百草头神，对于玉帝是"听调不听宣"，就是说只服从命令，没事别套近乎。
这就是"心高不认天家眷，性傲归神住灌江。
"二郎神也觉得民间的疾苦，于是带着斧子和扁担领命下界赶山，他也对这些山也有些记恨，曾经压过他的母亲，这下能解自己的心头之恨，搬这些大山,你想想，怎么那么容易让他赶吗，那些山神很不情愿的走，谁也不动，何况还是往东边海里添。
国内各大房地产薪酬待遇
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较1.bovislendlease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。
暑假在prologis 实习的时候就看到过他们做的duediligencereport，prologis的人对其评价颇高。
其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个offer，不少人没去）。
整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。
据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。
我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。
2.瑞安（shuion）：来自香港的实力开发商，很有号召力。
招聘职位为ge和mt，两笔三面。
我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。
后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。
不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。
待遇据说9w一年。
3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。
去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。
其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。
笔试是逻辑加英语。
我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。
今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。
待遇估计4000左右。
4.世联地产。
其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。
是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。
招聘是一笔三面。
被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。
最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了offer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。
十大面试题目及答案
十大面试题目及答案十大面试题目及答案1、你认为怎样的工作和环境适合你?【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民-主，同事间和-谐相处。
2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识?【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和-谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
3、你最不喜欢的工作是什么?为什么?【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好。
第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。
但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。
第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。
四平二龙湖简介
四平二龙湖简介四平市是辽宁省的一座中等大小的城市，位于抚顺市的西北部，东临葫芦岛，西靠大连，南连抚顺，北接朝阳市。
四平市面积661平方公里，人口95.99万（2018年）。
四平是一个风景优美、历史悠久的古城，素有“山东小秦”之称，历史上曾是辽河北岸的重要护城河口和防御要点，四平历史上经历漫长，拥有悠久的历史遗产。
其中最重要的遗址当属休门山、二龙湖，前者是四平最重要的古城遗址，后者则是一处宜人的自然景观。
二龙湖乃四平的标志性景观，总面积97.5公顷，有面积约38公顷的主湖、面积约27公顷的林湖、面积约20公顷的小湖和面积约12公顷的滨湖等构成。
湖面景观以及湖中的岛屿时而出现，时而断绝，呈现出拥有活跃变化的特征。
二龙湖景区内紧邻休门山古城，以及保存完好的双龙亭，双龙亭的建筑由两座飞檐琉璃瓦庙支撑，夹在翠竹林中间，它不仅凸显了龙的威严，更体现出君臣团结的伟大景观。
每年来到二龙湖的游客不计其数，二龙湖大桥及湖中的纳凉石引得无数游客驻足，二龙湖更是形成了植物群落，其中包括樱花、木兰、杨树、柳树等，在湖中，还有着大量的游鱼及候鸟，给四平市景观增添了无穷的美感。
此外，四平还拥有滨淮河景观、柳河万千景等众多景点，其中二龙湖被誉为四平市最美的水景区，每年春秋季节，游客潮涌动，这里也是鸟类越冬的必经之地之一。
四平和二龙湖融为一体，历史文化和自然风光相映成趣，二龙湖游览线路中更有重要景点如古老的休门山古城、休门山长城、双龙亭等，通过一番游览，可让游客深入了解休门山古城的历史变迁，以及古城内的文物及景观。
四平二龙湖具有悠久的历史，它不仅是辽宁省著名的历史文化名城，同时也是一处宜人的旅游风景区，欢迎来自世界各地的游客前来游览。
古老的休门山古城，独特的自然风景，周边的保护区，及一座座古老的建筑，都让二龙湖成为四平最具代表性的景点。
仲量联行面试经验
【面经】仲量联行面试环节实录仲量联行是国际知名的房地产服务及投资管理公司.按理说，这样的公司招聘怎么也得有“一笔二面”,再加上presentation（情境陈述)和case study（案例分析)，用重重关卡来考验学生们的耐心。
出乎意料的是，这几道关口仲量联行竟安排在一个下午内全部完成，面试人数近百人，历时5小时之久，第二天一早便发放offer.真可算得上“速战速决”,省却了应聘者往返路上的时间和一次次等待通知的痛苦.可是,时间的浓缩也就意味着难度的加倍，这5小时的决战，绝对是对脑力、体力、耐力、意志力的严酷考验.严谨繁复的应聘流程虽然应聘时长只有5个小时，但应聘环节并没有简化,笔试、小组讨论、主题演讲、老总面试一个也不能少。
一、笔试：40分钟笔试题目接近GRE和GMAT的题目类型,主要考语言和逻辑，没有短文写作.在留学语言考试方面做过准备的学子，在这一关上占尽了优势，据说还有人得了满分。
即使没有出国打算,事先找些GRE的试题训练一下自己，也可算应付笔试的一条捷径。
二、面试:总共4小时，分为4大板块笔试后，大部分候选人都能进入面试.4小时的面试过程中，只允许出现一种语言———英语.面试时，15个人组成一个团队，分批进入。
人事经理会事先申明，面试结束后,15人中只会留下1到2人，这句话一下子就制造出了极其紧张的气氛。
孙逊提醒应聘者，听了这番话千万不要打退堂鼓，要保持镇定、充满信心，乱了阵脚只会不战自败。
1、小组讨论：40分钟15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。
案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关,比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。
这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。
其实,是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。
因此应主动摆出观点,做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上.此外，要用英语表达观点，对口语的要求非常高。
仲量联行面试经验
【面经】仲量联行面试环节实录仲量联行是国际知名的房地产服务及投资管理公司。
按理说，这样的公司招聘怎么也得有“一笔二面”,再加上presentation(情境陈述)和case study（案例分析），用重重关卡来考验学生们的耐心。
出乎意料的是，这几道关口仲量联行竟安排在一个下午内全部完成，面试人数近百人，历时5小时之久，第二天一早便发放offer。
真可算得上“速战速决”，省却了应聘者往返路上的时间和一次次等待通知的痛苦。
可是，时间的浓缩也就意味着难度的加倍，这5小时的决战，绝对是对脑力、体力、耐力、意志力的严酷考验。
严谨繁复的应聘流程虽然应聘时长只有5个小时，但应聘环节并没有简化，笔试、小组讨论、主题演讲、老总面试一个也不能少。
一、笔试：40分钟笔试题目接近GRE和GMAT的题目类型，主要考语言和逻辑，没有短文写作。
在留学语言考试方面做过准备的学子，在这一关上占尽了优势，据说还有人得了满分。
即使没有出国打算，事先找些GRE的试题训练一下自己，也可算应付笔试的一条捷径。
二、面试：总共4小时，分为4大板块笔试后，大部分候选人都能进入面试。
4小时的面试过程中，只允许出现一种语言———英语。
面试时，15个人组成一个团队，分批进入。
人事经理会事先申明，面试结束后，15人中只会留下1到2人，这句话一下子就制造出了极其紧张的气氛。
孙逊提醒应聘者，听了这番话千万不要打退堂鼓，要保持镇定、充满信心，乱了阵脚只会不战自败。
1、小组讨论：40分钟15人组成的临时团队需围绕给出的案例进行小组讨论，然后得出统一的结论。
案例一般不太复杂，和商业、企业管理等内容相关，比如企业应该如何选人、用人，如何给不同类型的人才分配工作等。
这类问题看似不难，但对不熟悉企业管理的学生来说也颇为棘手。
其实，是否得出正确的答案并不重要，这一轮关键要考察应聘者的分析能力、逻辑思维能力和推理能力。
因此应主动摆出观点，做出有力的陈述，话不在多，但要说到点子上。
P198-企业面试-龙湖面试经验1
龙湖士官生客户研究岗面经背景是TOP5本硕，经济学，没有地产相关实习，之前主要在咨询公司和券商做行研，本来报的投资被转到了客研，大概今年投资真的招人很少。
三轮均为结构面，主要内容集中于：自我介绍，最成功的三件事，对岗位有什么理解，讲一下地产相关的实习经验你学到了什么？有什么想问我们的？我主要是介绍了咨询公司的几段地产相关的项目，往地产上扯。
虽然最后没有通过终审，但龙湖还是给人印象很好，面试流程简洁，不过选人标准很迷，看缘分啦。
龙湖终面面经今年终面安排在10月30日，原定我们东北这边的面试时间是13-15点，沈总组。
后来沈总临时离开，被安排到朝江总那里，我面试时间7分钟，很平静的行为面试，为什么来龙湖，为什么申请这个职位，为什么选这几个工作地点，我就像平常聊天那样说了，朝江总还说了北京这边的职位竞争很激烈，未必能安排你去北京，还有公司没法解决北京户口之类，最后问我有什么问题，我问了今年地产行情下行，公司有什么打算，回答是龙湖历来强调品质，反倒是在行业下行时显出自己的优势。
龙湖面经龙湖的面试真的非常贴心，都是电话通知到人一面围绕简历及网申内容，网申会填三个最有成就感的事情，现场就被问到了。
所以面试前好好把当时填的东西再吃一吃。
外加问了一些常规问题，比如自己性格的缺点。
二面人力总，问的内容依旧是围绕简历提问。
分享一个项目经历，其中最成功的点在哪里，自己在项目中的工作内容，最大的收获是什么。
分享一个读研以来失败的经历。
有没有遇到过很难相处的同事。
有没有让自己觉得很无奈的工作经历。
三面是邵总面的，非常非常迅速。
自我介绍完之后问了一下是否接受其他工作地点，还有什么要反问的吗。
就结束了龙湖仕官生三面面经首先真的要赞一个龙湖校招的走心和高效。
然后，提醒后来的兄弟姐妹，【网申】一定要认真仔细填，因为后面的所有轮次面试都以此为参照。
一二面都是自我介绍加behavior questions，挖掘简历的亮点，经得起追问和推敲就行~终面是邵总面，1分钟结束= =申请的客研岗，跪求offer!!。
重庆龙湖商业管理一面面经.doc
重庆龙湖商业管理一面面经您需要后才可以 |重庆龙湖商业管理的一面不是群殴，而是3对1的面试。
公布的面试时间表上，每个人是20分钟，但貌似除了上午的几个人以外，几乎没有人用了20分钟。
我的面试面试仅仅花了11分钟，包括我提问的1分钟～还亏我花了15分钟画了个妆，郁闷～面试官貌似都很和蔼可亲，和蔼可亲到让你完全不知道自己的表现如何～没有刻意的刁难，问的都是简历上的问题，我们组的面试官没有让我举简历意外的例子，但听说其他组有让举简历意外的例子的。
只有一个很郁闷的问题，你们专业是做什么的总共有多少门课程我一瞬间傻在那里的～...幸亏很快反响过来，balabala说了一堆，貌似有点文不对题～又问了实习的事情，告诉我，好了，我们没有什么问题了，你可以问我们几个问题。
我问了两个，1.请描述一下你们在龙湖的工作？2.请问现在的金融海啸对龙湖有什么影响？然后，面试官很经典的说，第一个问题嘛，等你成为我们的同时以后我会非常乐意详细说给你听。
第二个问题嘛，影响肯定是有的，但对商业和物业管理来说，影响不大。
而且这是个很大的问题，如果你感兴趣，可以查找相关资料，做一篇论文。
:87)然后我说我没有问题了～据说3个工作日内会有消息～面试出来之后感觉有些问题其实可以说的更好一些，但是，不管了。
龙湖在我们学校没有仕官的招聘，简历也是发表格填的，据说有1000多人申请，最后通知面试的只有130左右，和传说中的简历到一面淘汰90％是相符的，然后二面就是终面了～接着貌似就可以谈OFFER。
据说在我们学校也就招6.7个人这样子～总的来说，感觉在龙湖的面试里面只要记住微笑，然后说话能够自圆其说就ok了～希望我们班3几个人都能进二面吧～bless me～。
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2011.03.24绽放二面
1) 不要迟到。
这点没啥好说的了，不过HR还是很nice，预定13：30，等到了13：35.
2) 路上可以和HR多聊聊。
接我们的两男HR，一个是一面时的点头男，另一个一直和我、另一个成熟男走在最前面，成熟男一直和HR聊颐和园著的各种情况，当然基本都是他问HR答，问题也都不痛不痒，但这个HR在群面的时候没有面我们这组，所以面的是成熟男那组，所以我估计应该很有用，等明天见到其他入选者后再跟大家更新信息。
详细讲讲过程吧。
地铁站集中，走到颐和园著的一个MS是售楼处的地方，19人分两组进到两间VIP室。
据HR后来解释，从我们进房间就已经开始考核。
鉴于一开始并没有其他人在房间里，所以应该是各位面官从他们看到我们的第一眼开始做出评价。
9个人分成两组，分别销售龙湖的两个盘，每个组各拿到一张说明，两份打印出的PPT分别介绍两个楼盘，五个面官，两个扮演客户，一个是HR，一个是销售总监（且恰好曾经负责我们组的那个盘囧）。
根据我的感受、总结和面官事后的点评，总结以下几点：
1) 一开始我提出应该先仔细读说明的，可是很快被队友给带跑了，虽然后来整个面试并没有严格按照说明里的来，省掉了一块内容，但是我现在仍然认为这是在群面里必要的一个步骤。
40分钟阅读材料和讨论，每组各5分钟向客户推销，然后20分钟客户提问（但其实面官是模拟真实场景，看两个组说得差不多了有问题就直接提出来了），按照说明接下来还有一块是总结价值点，但这一块被省略的。
我在讨论接近尾声的才注意到
2) 淡定、风度和机敏很重要。
面官会不时地抛出很囧很囧的问题（具体问题就不说了，总之就是一些有违常识、常理的要求，大家想象一下自己去东西就行了），关键不在于是否给出了合适的答案（没有正确的答案），而在于态度、临场反应，甚至忘了一些关键的数据都没有关系。
3) 不要贬低另外一组。
两个都是龙湖的项目么，两组都是龙湖的销售，没有最好，只有最合适，甚至夸夸对方都没有问题（这里强调，这个“夸夸”不是随便一说，如果能让面官感受到你的热情，感受到你真的两个都爱，真正觉得这个更适合，有这种感觉是最好的了，虽然我没有机会在面试时表达出来）
4) 面官会给每个人机会表现。
当然，40分钟讨论的时候就只能靠自己了，但是在提问的环节面官甚至会点名到姓的提问某个人，所以有机会表现自己的。
这个和一面异曲同工，虽说是模拟实际销售，但毕竟是面试，整个都是以挑选人才而非销售为目的的。
5) 提炼主题。
PPT中对项目的介绍相当详细，把每一部分提炼一个要点的话5分钟都讲不完，所以我们提炼出一个总体的大标题，下面的所有小点都以这个标题为落脚点。
这是我认为我们组做得比另一组好的一个明显的地方，另一组则显得杂乱无章，把他们认为好的地方随便陈列给客户。
当然，这个完全是我个人的审美，不清楚面官有没有把这点考虑在内。
6) 价格是问题又不是问题。
价格是问题指，我们能给的优惠十分有限。
不是问题指，要想方设法让客户也觉得价格不应该是一个问题。
具体的技巧就因人而异，因情况而异了。
7) 客户需求某种程度上比项目的优点、特征更重要。
8) 龙湖品牌。
我始终认为在介绍项目的最后应该简要讲一讲龙湖的品牌，不过这一点我们两个组做展示的人都没有做，面官也没提到，不知道实战中是怎样的。
9) 总的来说，一个原则：客户需求与公司需求，两手抓，两首都要硬。
终于写完了，其实很多要点、细节是需要长期养成的习惯，然后在一定压力的情况下不自觉地展现出来，总结一下，对我自己是个很好的反思，也希望能对大家，尤其是无意中看到的明年的毕业生有所帮助。
最后，建议认真去听听龙湖的宣讲，有条件的话多和进入龙湖的师兄师姐交流。
因为通过短短不到一周的时间我通过各种方式和龙湖有了不少的接触，强烈感觉到这是一个十分有个性的企业，其中有些，在宣讲会时没有体现出来的，恰恰是我极度反感的，而有一些，却让我产生强烈的共鸣，甚至考虑在毕业前放弃早早到手的offer，因为这是第一个让我听了之后不再像以往一样通过折线未来现金流比较offer而向让自己任性一次闯一闯的宣讲会，虽然宣讲水平并不高，但细心的话会发现其中有趣的要点。
所以如果你认同那些特质，那么龙湖可能是一个十分不同的平台，而如果我认定那些特质真的是我没有办法忍受的，还是不要冒这个险了，像宣讲会主讲人所说，龙湖的人力就是能找出一样的附和龙湖特质的人，所以到时候可能周围全是我不喜欢的人。