挂职锻炼的调研报告
挂职书记调研报告
挂职书记调研报告一、背景介绍挂职是指某一地区或组织将领导干部派驻到另一地区或组织挂职锻炼，通过调研、工作实践等方式，增进对基层工作的了解，提高领导干部的实践能力和工作水平。
本篇调研报告旨在总结挂职期间的调研情况，分析问题，提出建议，旨在推进地方经济和社会发展。
二、调研目的1. 了解调研地区的经济发展情况，包括主要产业、经济增长速度和贡献度等方面；2. 深入了解调研地区的社会问题，如教育、医疗和环境等；3. 分析调研地区主要发展阻力和潜力；4. 提出解决问题和推进发展的具体措施。
三、调研内容及方法调研包括经济发展、社会问题、产业结构和政策环境等多个方面。
本次调研主要采取以下方法：1. 阅读相关数据和文献，包括报告、政策文件和专题研究；2. 走访基层单位和企业，与相关人员进行座谈和交流；3. 进行实地考察和观察，了解实际情况。
四、调研发现1. 经济发展情况经过调研，发现调研地区的经济发展潜力巨大，特别是在新兴产业发展方面表现出较高的增长态势。
其中，数字经济、高新技术产业和服务业发展迅猛，对地方经济增长起到了重要推动作用。
然而，传统产业仍然占据较大比重，并存在技术更新滞后、环境污染严重等问题。
2. 社会问题调研中发现，调研地区在教育和医疗等社会问题上存在较大挑战。
教育资源不均衡，一些偏远地区存在学校数量不足，师资力量不强等问题。
医疗资源紧缺，老百姓就医难问题突出。
此外，环境污染问题也亟待解决。
3. 主要发展阻力调研中发现，调研地区的主要发展阻力包括政策环境不完善、创新能力不足、人才流失和融资难等方面。
政策环境不完善包括市场准入门槛高、创业政策支持力度不够等问题。
创新能力不足主要表现为科技研发投入不足，企业创新意识淡薄。
人才流失问题主要体现在优秀人才向发达地区流动，本地区留不住人才。
融资难问题则是中小企业普遍面临的问题。
4. 发展潜力尽管存在一定的问题和阻力，但调研地区仍然具有较大的发展潜力。
通过调研发现，调研地区在产业发展、资源禀赋和政策优势等方面具备了一些条件。
挂职锻炼学习调研报告
挂职锻炼学习调研报告篇一：挂职锻炼调研报告赴浙江教师挂职锻炼调研报告为了深化教师的专业能力，提升教师的社会实践操作能力，自20__年4月24日至20__年1月15日，在教育局领导、职业技术学校领导的关心和支持下，我来到浙江省嘉兴市桐乡技师学院进行挂职锻炼和学习。
回首过程,感慨颇多，收获更多。
通过本次学习使自己在教学理念、教育教学改革等方面拓宽了眼界，增长了见识，得到了提升，许多可贵的精神和宝贵的经验必将成为我今后工作的财富和动力。
现将挂职学习体会做以下总结：一、挂职部门基本情况作为一个首批国家级重点中等职业技术学校，首批国家级改革发展示范学校，全国德育管理先进学校，浙江省职业教育先进单位，浙江省先进制造业实训基地，浙江省现代服务业实训基地。
学校占地面积278亩地，建筑面积10万多平方米，绿化面积8万多平方米，分教学区，活动区，实训区，生活区。
学校整体布局合理，环境优美，设施完善。
学校现有全日制班级168个，在校师生6800余人。
设有八大楼21个专业，其中服装专业，商务外语专业是浙江省师范专业，计算机，财会，旅游，烹饪，动漫专业是嘉兴市师范专业。
学校设有服装与艺术部，外贸与财经部，旅游与烹饪部，信息与机电部，升学预备部五个专业教学部，实行校部二级管理。
学校以“立德树人，励志成才”为校训，坚持“德育为先，育人为本，技能简章，服务社会”的办学理念，以“面向全体学生，速进全面发展，培养具有强烈公民意识的良好思想道德素质，科学文化素质，职业技能素质和生理心理素质的现代公民”为培养目标，积极探索人才培养模式改革，课程改革，评价模式改革，走“校企合作，工作结合”办学之路，形成了“敬业，合作，博学，精艺”和“乐学，勤练，求精，创新”的良好教风和学风，每年为当地经济建设培养技能型人才1500多名，向大专院校输送优秀毕业生300多名。
二、挂职课题调研计划（一）随时做好记录，为烹饪专业培养方案的调整提供参考依据。
努力实现以需求为导向的人才培养模式。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼是一种重要的领导干部选拔和培养模式，通过将干部从原来的工作岗位调到不同的部门或单位，使其能够广泛接触、深入了解不同领域的工作实际，开阔视野，提升能力，为领导层人才的稳定补充和培养打下基础。
本次调研的目的是探讨挂职干部锻炼的实施情况和效果，以便对该制度做出科学评估和优化建议。
我们通过对参与挂职干部锻炼的干部进行问卷调查和个别访谈，对该制度进行了全面了解和评估。
调研结果显示，挂职干部锻炼对于个人和组织都具有积极的影响。
首先，通过挂职干部锻炼，干部能够接触到不同的领域和工作环境，深入了解各部门的具体职能和工作实际，增强了全局观念和综合素质。
其次，挂职干部锻炼为干部提供了一个锻炼和展示自身能力的机会，通过承担新的职责和任务，干部能够不断提升自己的工作能力和管理水平。
再次，挂职干部锻炼有助于加强各部门之间的交流合作，促进组织的协调发展。
然而，我们也发现了一些问题和不足。
首先，挂职干部锻炼的时间周期较短，往往无法充分体验和适应新的工作环境，对干部的能力提升效果有一定限制。
其次，挂职干部锻炼的目标和要求不够明确，导致一些干部对挂职干部锻炼持消极态度或缺乏参与的积极性。
最后，一些基层单位和部门在接收挂职干部方面存在不足，无法给予干部充分的培养和发展机会。
基于上述问题和不足，我们提出了一些建议。
首先，应该适当延长挂职干部锻炼的时间周期，让干部能够更好地适应和了解新的工作环境，提高能力和经验。
其次，应该明确挂职干部锻炼的目标和要求，使干部能够更好地投入其中，达到预期效果。
最后，各级组织应该加大对挂职干部的培养和关心力度，提供更多的培训和发展机会，为他们的职业发展创造更好的环境和条件。
综上所述，挂职干部锻炼是一种有效的领导干部选拔和培养模式，通过为干部提供广泛接触和深入了解不同工作实际的机会，能够提升他们的能力和素质。
然而，仍然存在一些问题和不足，需要有针对性的改进和优化。
挂职锻炼调研报告优秀4篇
挂职锻炼调研报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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挂职锻炼的调研报告
挂职锻炼的调研报告挂职锻炼是指在调整工作岗位前，将干部暂时派往其他单位或部门挂职锻炼，以增加其思想政治素质，开拓视野，提高综合能力，为今后更好地完成自己的工作任务打下基础。
本文将就挂职锻炼进行调研，并撰写报告。
一、挂职锻炼对干部的作用1.1 提高综合素质挂职锻炼让干部了解不同行业和领域的工作内容和方法，增加了干部的知识面。
同时，挂职锻炼也可以不断磨练干部的工作技能，让他们有更多的机会实践自己的能力，提高了干部的综合素质。
1.2 增强岗位责任心挂职锻炼将干部置于全新的工作环境中，面对新的工作任务，要求干部不仅要适应新的环境和岗位，还要努力完成好新任务。
这样可以加强干部的责任心和紧迫感，对其今后工作的质量也有一定提高作用。
1.3 拓宽视野挂职锻炼的单位不同，那么所接触的领域也会不同。
这样就可以帮助干部了解到一些平时自己并未涉及的领域和知识，拓宽自己的视野和思路。
这对于今后工作的发展也是具有积极意义的。
二、挂职锻炼中存在的问题2.1 时间问题挂职锻炼时间一般较长，在一些单位还不具备很好的工作条件。
比如住宿、交通等方面的问题还未得到解决，这也会影响到干部的安全和工作效率。
2.2 绩效比对问题挂职锻炼比起在原单位中工作存在的最大区别就是对于工作绩效的评估比较困难。
如何评估担任挂职职务的干部，是挂职单位所必须去面对的问题。
2.3 岗位安排问题一些挂职单位在安排干部的岗位任务时存在重复和不太合理的情况，会造成干部的工作负担过重和效率低下。
这也是挂职单位需经常优化和调整工作的重要原因之一。
三、建议与展望3.1 建议（1）优化岗位安排挂职单位应根据干部专业特长和需要，合理安排岗位和工作任务，提高干部工作效率。
（2）促进交流挂职单位和原单位之间应加强沟通与协调，及时对干部的工作情况和突出表现进行交流，提高工作水平。
3.2 展望未来，我们应该不断地完善挂职锻炼制度，加强领导干部的思想政治、业务和能力水平，才能为实现中国特色社会主义伟大事业提供有力保障。
挂职锻炼调研报告_机关挂职锻炼工作总结
挂职锻炼调研报告_机关挂职锻炼工作总结一、挂职锻炼的意义挂职锻炼是指使机关干部到其他单位或企业挂职、接受培训和实践锻炼的方式。
这是一种非常重要的提高干部素质的形式，通常有以下意义：1.提升干部素质挂职锻炼能让干部到其他单位、企业学习先进的管理和经营理念、制度、方法，体验一线工作实际和手头的问题，从而不断提升自身的素质。
2.加深了解外部环境挂职锻炼能让干部到不同的单位、部门了解其业务和运作规律、了解外部环境与自己所在机关、部门和工作之间的关系。
这有助于干部更好地适应和应对复杂和变化的社会环境。
3.促进部门间、企业与政府间的交流与沟通挂职锻炼能够促进不同单位、企业和政府之间的交流和了解，加强对自己机关、部门工作所处的地位和作用的认识，有利于推动全局的发展与协调。
在挂职锻炼中，各级政府、机关事业单位都应该做好组织、管理、评估、总结等工作。
1.组织和管理工作（1）制定有关挂职实施方案，明确挂职锻炼的目标、任务和具体计划，并根据实际情况及时进行调整。
（2）模拟选拔工作，机关应根据各自特点和需求来确定挂职干部的选择范围，确保挂职干部能够适应和胜任所挂职的岗位。
（3）规范挂职干部的管理，明确责任，确保挂职干部的学习和实践安排有序、有力地推进。
2.评价和考核干部挂职锻炼活动的成功与否，很大程度上取决于干部的表现和取得的实际成果。
因此，机关必须制定科学的考核标准和方式，并对挂职干部的实际情况进行考核和总结。
3.总结工作挂职锻炼活动结束之后，机关应该针对整个活动进行评价和总结，以便对以后的活动进行科学、有效的改进。
总之，挂职锻炼是一项具有非常重要意义的干部提升素质的工作，机关应该充分重视，制定可行的实施方案和管理措施，确保取得合理的效果。
挂职干部锻炼调研报告
挂职干部锻炼调研报告挂职干部锻炼调研报告一、调研背景近年来，为了提高干部队伍素质，创新培养方式，挂职锻炼模式逐渐被广泛采用。
挂职干部锻炼是通过将干部调往其他单位或企事业单位挂职工作，深入了解各类工作，提升自身管理能力和综合素质。
本次调研旨在了解挂职干部锻炼的模式、效果以及存在的问题与建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，通过对挂职干部和单位相关负责人的了解，获取有关挂职干部锻炼的信息。
三、调研结果1. 挂职干部锻炼模式根据调研结果显示，目前挂职干部锻炼主要采用的模式有两种：一是干部调往其他部门挂职，以了解不同工作领域；二是调往企事业单位工作，以了解实际经营管理。
2. 挂职干部锻炼效果调研结果显示，挂职干部锻炼对干部的素质提升和管理能力提高具有积极作用。
通过实际操作，挂职干部能够更好地了解工作实际，了解人民群众的需求，提高解决问题的能力和判断力。
3. 挂职干部锻炼存在的问题调研结果显示，挂职干部锻炼过程中存在以下问题：一是单位接待安排不到位，挂职干部无法充分了解相关工作；二是干部之间信息沟通不畅，挂职干部无法及时获取需要的信息；三是挂职干部的工作任务设定不明确，导致干部无所适从。
四、调研分析挂职干部锻炼是一种有效的干部培养模式，可以通过实际操作提高干部的综合素质和管理能力。
然而，目前挂职干部锻炼仍存在一些问题，导致效果不尽如人意。
1. 单位应加强对挂职干部的接待安排，确保干部能够充分了解相关工作。
单位需要提供充足的时间和资源，让挂职干部深入了解各类工作，参与相关决策和实施过程。
2. 干部之间应加强信息的共享和沟通。
挂职干部需要获取多方面的信息，了解各类工作的进展和困难，以及解决问题的方法。
单位和干部可以通过设立信息共享平台，提供及时的信息反馈。
3. 挂职干部的工作任务应设定明确。
挂职干部在单位中的工作任务应清晰明确，明确职责和目标，并给予相应的支持。
通过明确的工作任务，干部能够更好地发挥自己的才能和能力。
企业挂职锻炼调研报告
企业挂职锻炼调研报告摘要企业挂职锻炼是一种提高员工综合素质及职业能力的有效方式。
本调研通过对多家企业进行深入了解和分析，发现了企业挂职锻炼的一些关键因素和效果，并就如何进一步推广和完善该制度提出了建议。
1. 引言企业挂职锻炼是指员工在企业内部或外部挂职一段时间，接受实际工作的锻炼和培训，以提高综合素质和职业能力。
该制度有助于员工更好地适应工作环境，提高工作技能，加强团队协作能力和领导能力。
2. 调研方法为了深入了解企业挂职锻炼的情况，本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。
在问卷调查中，我们向企业相关人员发放问卷，其中包括企业挂职锻炼的目的、实施方式、效果评估等问题。
随后，我们对几家企业进行了个别的访谈，进一步深入了解他们的挂职锻炼制度。
3. 结果分析3.1 目的与实施方式调研结果显示，企业挂职锻炼的主要目的是提高员工综合素质和职业能力（70%），其次是培养优秀人才（20%），最后是推动组织变革（10%）。
实施方式多样，包括内部挂职（60%）、外部挂职（30%）和交叉部门挂职（10%）。
3.2 效果评估大部分企业在挂职锻炼过程中都设立了评估机制。
评估内容包括工作表现、成果产出、能力提升等。
调研结果显示，绝大部分员工在挂职锻炼后，在工作能力、团队合作和领导能力等方面有了显著提升。
3.3 关键因素本调研发现，企业挂职锻炼的成功离不开几个关键因素：3.3.1 领导重视和支持领导对挂职锻炼的重视程度直接影响着挂职制度的推行效果。
调研显示，领导和高层管理人员的参与程度越高，挂职锻炼的效果越明显。
3.3.2 指导和培训挂职过程中得到充分的指导和培训对员工的成长起到至关重要的作用。
调研结果显示，几乎所有企业均为挂职者提供了专业指导和岗位培训，并设立了导师制度。
3.3.3 融入组织文化挂职人员能否快速融入组织文化，与团队成员建立良好的人际关系，是决定挂职锻炼效果的关键因素之一。
调研发现，成功的挂职者态度积极、乐于助人、善于沟通，能够很快融入到工作团队中。
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挂职锻炼的调研报告挂职锻炼的调研报告20**年7月至9月，受县委、县政府领导派遣，我们三位同志到**市**县挂职锻炼。
根据组织安排，我们分别在**县的**园区、经贸局、发改局挂副职。
这次挂职锻炼得到了**县委、县政府领导和同志们的大力支持和帮助。
挂职期间，我们始终按照县委组织部的要求，以挂职学习锻炼为目的，本着虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路、广交朋友、树立形象的原则，深入学习了**的城区和园区建设的成功实践、招商引资和筑巢引凤的经验，积极对接两地资源优势，围绕产业对接，推动经贸合作，充分发动社会力量，促进两地帮扶工作全面开展。
通过此次挂职学习，受益匪浅，体会良多，开阔了眼界，增长了见识，充分感受到**县以超前的眼光、创新的思路，展示了自己的特色和优势，营造出社会经济发展的良好态势，许多经验做法值得学习和借鉴，思想深处受到了很大的触动和启发。
现将挂职锻炼观感整理成文以供大家参阅。
一、**县基本情况**县位于**省东南沿海，**市东北部，介于**湾和**湾之间，东临**海峡，西接**区，北邻**区，南隔**湾与**市相望。
县域经济基本竞争力位居“全国百强县”行列,被誉为“中国石雕之乡”“中国建筑之乡”。
全县辖有15个镇，1个民族乡，共有11个社区，284个行政村，现有土地面积572平方公里，海域面积1725平方公里，人口75.7万人。
2011年，全县实现地区生产总值339.47亿元，财政总收入28.83亿元，工业总产值566.08亿元。
现有7个省级工业园区：**工业园区、**工业园区、**石化工业园区、**台商高科技产业基地、**（**）海工装备制造基地、石雕工业园区、建筑产业园区。
二、**县产业发展印象（一）注意发挥独特区域产业优势。
一是区位优势。
**地处**经济区中部，东临**海峡，毗邻**中心城市，融入大**建设，参与构建**湾南岸石化基地建设，对台经贸文化合作具有独厚区位优势。
二是交通优势。
福厦高速铁路、公路、国道324线、省道201线、**肖铁路纵贯全境，铁路**南岸**支线、**湾跨海大桥等基础设施正加快建设，境内形成“七纵七横”立体交通网络。
三是资源优势。
海岸线长达214公里，拥有**港、**港、**港等天然深水良港，已建有福炼30万吨级原油码头，中化四个码头和**闽台贸易码头改扩建正加快推进，**岛30万吨级码头正开展前期工作，**港成为全国最大渔工劳务合作及**自捕渔登陆口岸，**港将成为**重要的液体化工中转码头。
四是人文优势。
**人素有勤奋刻苦，艰苦创业等优良传统，惠籍海外华侨和港、澳、台胞180多万人，民俗文化、人文古迹、滨海旅游等正蓬勃发展。
五是政策优势。
县委、政府以“大项目-产业链-产业集群-产业基地”的发展思路，积极推动传统产业转型升级，大力培育新兴产业发展壮大，在贯彻落实国家、省、市政策精神外，相继出台了《关于推进民营企业“二次创业”的实施意见》、《关于扶持建筑业发展壮大的若干意见》、《关于加快现代物流业发展的意见》、《关于鼓励和扶持大型商贸流通业发展的意见》、《关于进一步有为有效服务企业促进经济持续发展的若干意见》等符合产业发展政策，为全县工业的发展提供强有力的政策支撑。
在项目引进上，县委、政府始终把工业园区建设作为吸收外资、推动经济发展的载体，作为对外开放的窗口和产业发展的重要基地，充分发挥其投资“洼地”的作用。
在城区已建设7个省级开发区，每个乡镇也都有自己的工业开发区，这些开发区在招商引资、开发建设、经济发展等方面发挥了重要作用。
在招商引资项目上制定了相关优惠措施：如“零地招商”——通过盘活闲置资源，引导新落实企业先予租赁投产发挥效益，给予先行入驻企业租金减免的优惠;“优二配三”——针对已供地规模效益企业及国家重点培育扶植的战略性新兴产业企业，在保留其生产性经营业务的前提下，依规配以一定的商住用地，完善功能配套;“退二进三”——鼓励部分企业通过规划调整,依规改变用途,用以发展商住,营造环境、吸纳客户、集聚人气、实现双赢；“一企一议”——对投资规模大、产业带动性、财税贡献大的企业实行“一企一议”给予企业入驻便利和优惠。
（二）重视加强传统产业集群发展。
**有鞋服箱包、食品饮料、石雕石材、五金机械等四大传统产业。
历届县委、县政府把培育发展四大传统产业作为优先发展的主攻方向，集全民智慧持续支持传统产业总量扩张、结构调整、品牌打造、载体建设、人才培养和市场开拓，不断提升了传统优势产业的市场竞争力。
目前，石雕石材。
在产企业1100多家，其中规模企业256家。
产业主要集中于**、**等乡镇和**公路沿线，拥有**、**、**等一批规模企业，成为国内规模最大，技术最先进、品种最齐全、加工能力最强的石雕工艺品生产加工与出口基地。
食品饮料。
在产企业300多家，其中规模企业23家。
产业主要集中于**、**、**、**等乡镇，拥有**、**食品两家上市公司和达利食品、富邦食品等一批规模企业，惠泉、达利已进入国内同行业10强。
鞋服箱包。
在产企业**00多家，其中规模企业231家。
产业主要集中于**、**、**、**、**、**乡等乡镇和**、**等工业园区，拥有匹克、美克、雀氏、万华超纤、达派等一批规模企业。
五金机械。
在产企业200多家，其中规模企业61家。
产业主要集中于**、**、**等乡镇和工业园区，拥有佰源机械、力达、科盛、松林数控机床、中天管业等规模企业。
（三）大力培育新兴产业经济发展。
在壮大传统产业的基础上，**县委、县政府着力以发展新兴产业为经济的新增长点，新兴产业成为**县今后产业发展的新引擎和主攻方向。
目前已有**石化园区、**台商高科技产业基地、中化**炼油、**船厂修造船等一批重点项目的相继投建。
石油化工。
已引进中化**炼油**00万吨、中化100万吨乙烯和70万吨芳烃项目、华邦、欧昌树脂、普立优高分子材料、万华、华景EPS项目等一批石化上中下游产业链项目。
船舶修造。
已有**船厂修造船项目，佰源船舶机械项目等龙头企业落地投建投产，其中**船厂修船项目30万吨修船子项目围堰工程已竣工验收，正进行修船坞工程建设，万吨级造船项目已全面投产。
光电信息。
已引进**迪司腾太阳能电池模组封装和华荃汽车电子等企业，新能源有大清能源、**金太阳示范电厂、小岞风电场、赤湖风电场等项目。
物流项目。
大力推动6000亩**物流基地，6000亩**综合物流园区。
旅游产业。
有滨海、雕艺、建筑、惠女民俗和**古城等旅游资源。
三、学习的主要经验（一）坚持团结一心谋发展。
**县委、县政府把自身建设作为发展的重要推动因素，牢固树立团结拼搏的进取意识，快速、有效的实施资源、人员的整合。
以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，坚持五湖四海、任人唯贤，树立人人皆可成才的观念，广开进贤之路，敢为事业用人、敢为发展用人，让各类干部和人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。
不断抢抓机遇，迎难而上，在有限的资源分配中，善于握时机，赢得发展。
在发展方向上，针对区域格局发生变化，**城市加快向湾向海推进，下大力气加大工业招商载体建设，持之以恒推进港口和物流体系建设，坚持做长建筑和石雕两个传统产业链条，全方位提升城市的集聚功能，建设现代化工贸港口旅游中等城市。
在发展理念上，针对**大部分工业是外来企业，营造更加包容、更加开放的亲商、安商、富商环境，用现代工业文明的理念来影响干部群众的思想体系，消除小农经济意识，全面提高人的基本素质，以更开阔的胸襟、更打拼的作为、更热情的服务，让**成为留得住各地企业、各路精英、各界人士的现代城市。
（二）坚持科学创新促发展。
**县上下牢固树立了科学发展观的创新精神，面对新矛盾、新问题，不回避，始终坚持用创新的思路谋发展。
一是坚持“投产一批、投建一批、在谈一批”，通过梯次滚动，做大工业总量。
去年以来新投产工业项目48个，新增产能24.06亿元。
新投建项目74个，其中今年“5.1”期间集中举办50个项目开工奠基仪式，总投资66.87亿元，国庆期间再落地50个以上工业项目。
>策划生成7方面200个项目，已准入73个、总投资64.97亿元，其中超十亿项目2个、超亿项目19个；在谈项目共42个、意向总投资216亿元。
二是主动服务民企发展，出台扶持民企“二次创业”、鼓励企业上市、自主创新和扶持建筑业、现代物流业、石雕石材业、大型商贸流通业发展等10份政策措施，还将出台引进总部经济、引进高端人才、贸易性化工企业注册及纳税奖励等鼓励措施。
去年来，财政累计投入近1亿元支持企业发展；累计实施技改项目**0个、完成投资18.64亿元；新增中国驰名商标4枚，培育上市后备企业17家。
三是大力发展战略新兴产业，全力支持配合中化**00万吨炼油获批的基础工作，促使主体及配套工程全面提速，抓好30万吨**船厂修船项目施工扫尾，推进迪司腾太阳能电池板模组、荃华电子等一批高科技项目建设，培育石化、船舶、新能源、光电信息产业。
（三）强化要素保障助发展。
**县千方百计破解融资、用地、用工难题。
采用BT方式融资6.7亿元启动高铁连接线等4个项目建设；争取上级地方政府债券资金5000万元扶持省级小城镇建设。
优化和完成土地利用总体规划编制，获批建设用地4097亩，清理盘活闲置用地1620亩、厂房3.2万平方米。
新增城镇就业**060人，培训劳动力5644人，转移就业4187人。
**、**工业园区建设企业员工公寓292套，有效改善企业用工环境。
出台了鼓励企业上市、自主创新及扶持建筑业、现代物流业、大型商贸流通业发展等政策措施。
去年财政投入4413万元支持企业扩大生产、拓展市场、壮大规模。
规模以上企业实现产值503.6亿元、比增32.2%。
建筑企业完成施工产值240亿元，回乡缴纳所得税1.7亿元。
上市后备企业18家。
实施技改项目67个，完成投资14.6亿元。
成立归真堂“院士专家工作站”和“博士后工作站”，达利“可比克”获中国驰名商标，“**石雕”被核准注册为地理标志证明商标。
（四）坚持改善环境利发展。
环境是人类赖以生存和发展的外部世界的综合体，可分为硬环境和软环境。
在经济全球化、多元化的今天，环境是资源、是生产力，是加快发展的关键，只有良好的发展环境才能产生“洼地效应”，使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇流聚集，推动区域经济快速发展，只有良好的发展环境才能具有“亲和效应”使人民安居乐业，客商安心经营。
一是加快“点线面”工程建设。
全面完成沈海高速**段17公里森林通道建设，实施南惠支线**境内两侧“青山挂白”专项整治。
二是抓好节能减排。
落实百家重点耗能企业节能目标，去年关停整顿“五小”、“三无”企业**5家，削减排放化学需氧量525.78吨、二氧化硫956.67吨。
三是抓好水利建设。