工会经费支出解读
工会经费开支范围和标准
工会经费开支范围和标准工会经费开支是工会组织运转的重要保障，合理规范的经费开支范围和标准对于工会组织的健康发展至关重要。
在制定工会经费开支范围和标准时，需要充分考虑工会组织的实际情况，合理确定经费开支范围和标准，确保经费使用的合理性和透明度，提高工会组织的凝聚力和影响力。
本文将就工会经费开支范围和标准进行探讨，希望能为工会组织的经费管理提供一些参考。
首先，工会经费的开支范围应当明确。
工会经费主要用于工会组织的正常运转、职工福利和服务，包括但不限于工会办公经费、职工福利费、工会活动经费、工会培训费等。
其中，工会办公经费主要用于工会组织的日常办公、人员工资、办公设备等方面；职工福利费主要用于对职工进行福利补助、困难职工帮扶等；工会活动经费主要用于组织开展各类工会活动，如文体活动、庆祝节日、开展公益活动等；工会培训费主要用于对工会干部和会员进行培训和教育。
工会经费的开支范围应当明确界定，避免超范围使用经费，确保经费使用的合法性和规范性。
其次，工会经费的开支标准应当科学合理。
工会经费的开支标准应当根据工会组织的实际情况和经济水平进行确定，既要满足工会组织正常运转的需要，又要充分考虑经费的合理利用和节约。
在确定工会经费的开支标准时，需要充分调研和比较，合理确定各项经费的标准和额度，避免因经费过高造成浪费，也避免因经费过低影响工会组织的正常运转。
同时，工会经费的开支标准应当公开透明，接受广大会员监督，确保经费使用的公正性和透明度。
最后，工会经费的开支应当严格管理和监督。
工会组织应当建立健全的经费管理制度，明确经费使用的程序和权限，加强对经费的监督和审计，确保经费使用的合法性和规范性。
同时，工会组织应当加强对经费使用的公开和信息披露，接受广大会员的监督和评价，及时公布经费使用情况，确保经费使用的公正和透明。
此外，工会组织还应当加强对经费使用的内部控制，建立健全的经费管理团队，加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用的合理性和效益性。
工会经费的支出范围
工会经费的支出范围一、工会经费的意义和管理重要性1.1 工会经费的概念和来源工会经费是指工会组织依法获得和使用的资金，用于维护劳动者合法权益、开展工会活动和服务工会会员。
工会经费的主要来源包括：会员缴纳的会费、捐赠款项、政府拨款以及投资收益等。
1.2 工会经费的意义和价值•维护劳动者权益：工会经费是保障劳动者合法权益的重要经济基础，用于支持维权活动和法律援助。
•促进劳资关系和谐：工会经费用于开展与企业雇主的协商，促进劳资双方的和谐共赢。
•提供职工福利：工会经费用于提供职工的福利待遇，如职工活动、文体娱乐等。
•发展工会组织：工会经费也用于招聘工会组织的人员和增加组织能力。
1.3 工会经费管理的重要性合理、透明和有效地管理工会经费对于确保工会公信力、维护会员权益是至关重要的。
良好的工会经费管理能够提高工会活动的执行力和清晰度，增强工会组织的凝聚力和影响力。
二、工会经费的支出范围和限制2.1 支出范围工会经费的支出范围一般包括以下几个方面： 1. 维权和法律援助：用于维护劳动者合法权益，提供法律援助和维权支持。
2. 职工福利和待遇：用于提供职工的福利待遇，如文体娱乐、疗养和健康等。
3. 工会组织建设：用于招聘工会组织的人员和提高组织能力，如培训、人员开支等。
4. 工会活动和宣传：用于开展工会活动、宣传和教育，提高会员工会意识和参与度。
5. 职工教育和培训：用于提供职工的培训和教育机会，提高职工素质和技能。
6. 工会经费管理：用于工会经费的管理和监督，确保资金的安全和合规性。
2.2 支出限制工会经费的使用应遵守相关法律法规和工会章程的规定，具体的支出限制有以下几点： 1. 合法合规：工会经费的使用必须符合法律法规的规定，且应制定相应的管理制度和审批流程。
2. 透明公开：工会经费的使用应进行公开，接受会员监督，确保资金使用透明。
3. 公益性质：工会经费的使用应以维护劳动者权益为主要目的，不得用于非法用途或个人私利。
工会经费支出范围解读
工会经费支出范围解读第一篇：工会经费支出范围解读工会经费支出范围解读《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。
经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。
根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：①、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如组织会员活动日经费、郊游活动费（与公款旅游区别开来，基层工会完全可以组织会员开展一些短时短途的旅行）、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等；如职工会员观影活动（电影票发票）、参观或观看演出（门票发票）、郊游（公园门票发票）慰问职工的费用（工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，如职工会员慰问两节：元旦、春节，暑期送清凉慰问一线职工会员茶叶、不含酒精的清凉饮料。
只有会员个人和家庭发生困难情况发放现金补助，以及会员本人过生日的慰问）、②、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
如组织各类比赛活动（歌唱比赛、体育活动比赛、节日联欢会）③、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
④、事业支出。
用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。
⑤、其他支出。
用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
⑥、上解经费支出。
按规定比例上解上级工会的经费。
工会经费开支范围和标准
工会经费开支范围和标准随着经济的发展，现代企业中地位越来越重要的劳动者，出于保障员工权益的原因，劳动组织迅速发展起来。
在劳动组织中，工会是保护员工权益的核心力量。
而在工会组织中，经费开支的范围和标准是一个非常重要的话题。
一、工会经费开支的范围1. 会费开支工会会员缴纳的会费是工会的主要收入来源之一，这笔钱的使用范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：（1）组织职工活动。
（2）发放社会福利、补贴群众活动等支出。
（3）组织及参与相关职工培训等工作。
（4）进行职工维权等相关费用。
2. 支持企业发展作为一家企业的代表组织，工会不仅要关注企业员工的权益，还要关注企业的长期发展。
因此，在支持企业发展方面，工会的经费开支也非常有必要。
经费可以应用于企业内部的技术支持、研究发展新产品、组织跨行业、跨地区协会交流等工作。
二、工会经费开支的标准1. 公平性标准按照公平原则，工会会员应在经济能力范围内缴纳会费，以确保每个会员都能分享工会的福利。
对于工会经费的支出，也应遵循公平原则，确保每个会员都能够享受到相关的福利，不能出现“重点支持”或“优惠特权”的现象。
2. 效率性标准工会是一个非营利性组织，因此，工会的支出应该遵循效率原则。
一方面，该组织应将支出集中于最有意义的项目上，另一方面，工会也需要确保这些项目的效果最大化。
3. 透明性标准工会的经费应该建立一套透明度高的管理机制来确保经费的使用公正透明。
成员应该充分了解组织的经费来源和使用情况。
组织需要定期向会员公开详细的财务报告。
4. 独立性标准工会作为职工利益的代表，在经济、政治等方面都应该独立自主，不受任何利益团体或个人的干扰。
工会的经费使用应该完全独立决策。
三、结语维权不是工会的唯一功能，工会的支出范围广泛，成员的福利和企业的繁荣也属于其职责范围内。
在实施支出时，工会应该遵循以上标准，确保对组织和其成员的最大利益。
工会经费规范使用政策解读与常见解读
工会会计制度
工会执行：一个制度、二个办法。 一个制度：一个财务制度 二个办法：预、决算管理办法； 收入、支出管理办法
工会经费规范使用的政策解读和常见解 读
工会经费与会费的区别
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活 动所需的费用（工资总额的2%）。
《中华人民共和国工会法》第五章—“工会 的经费和财产”。
北京市总工会、人力社保局、财政局、教委、 安监局《关于进一步加强服务职工工作经费保 障的意见》（京工发[2016]24号）
工会经费规范使用的政策解读和常见解 读
近期主要工作和几个文件
建立预算项目库，加快规范预算管理中期规划，没有 进入项目库的原则上不予安排年度预算。进入项目库 的项目同时也要加强造价和执行标准的评审。
市总职工互 全国总工会
助保险 5% 市总工会
3.5%
5%
补缴工会经费时间为征收期
结束之日到下征收期开始之前。 基层工会留存60%，各镇街、园
基层工会
区工会留成10%，区总工会留成
60%
16.5%，职工互助保险3.5%。市总工
会留成10%（市总直接代扣）。
区总工会 16.5%直属工会 10%返款时间为缴款后十五至二十
工会经费规范使用的政策解读和常见解 读
工会经费使用
《工会法》规定的用途是服务职工和工会活动。 北京市总工会推进服务型工会建设，各级工会
推出大量服务职工项目。
工会经费规范使用的政策解读和常见解 读
近期主要工作和几个文件
北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公 厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的 实施意见（京工办发[2015]6号）
个工作日。
工会经费支出范围与管理办法
工会经费支出范围与管理办法引言工会经费是工会组织运作的资金来源，对于工会工作的开展具有极其重要的意义。
然而，由于工会经费的来源和支出涉及到多方面的利益关系和财务管理，因此必须制定科学、合理的管理制度和规范化的管理办法。
本文旨在探讨工会经费支出范围和管理办法。
工会经费的来源及用途工会经费来源主要有两种：一是劳动者缴纳的会费；二是单位或社会捐赠的经费。
工会经费用途主要包括以下方面：1.组织与开展工会活动，如职工文化活动、庆祝活动、娱乐活动等；2.组织职工群众性活动，如竞技活动、文艺晚会、旅游活动等；3.维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助、矛盾纠纷处理等；4.改善职工工作和生活条件，如发放物资补贴、慰问金、奖励等；5.经费储备，为未来的工会活动和项目储备一定资金。
工会经费支出范围工会经费支出范围主要包括以下几个方面：工会活动开展工会活动是工会的主要职责之一，也是工会经费支出的重要方向之一。
工会活动包括各类职工文化、庆祝，以及娱乐活动。
工会活动的资金支出主要包括：1.场地费用，如租赁、布置等费用；2.活动策划费用，如策划、宣传、印刷等费用；3.工作人员费用，如工作人员薪资、交通和餐费等；4.活动用品买卖，如礼品、抽奖物品等；5.活动保险费用等。
职工权益维护工会经费支出的另一方面是职工权益维护。
职工权益维护主要包括劳动争议调解、法律援助、矛盾纠纷处理等。
职工权益维护的支出范围主要包括：1.聘请律师的费用；2.调解、仲裁费用；3.诉讼费用；4.赔偿费用，如工伤赔偿、赔偿补助等。
职工群众性活动职工群众性活动是指竞技活动、文艺晚会、旅游活动等。
这些活动可以提高职工身心健康，增强职工感情。
职工群众性活动的支出范围主要包括：1.交通费用，如租车、乘车、油费等；2.住宿费、餐饮费等；3.门票、景点门票等。
工会经费管理办法为了确保工会经费的合理支出，保证工会工作的开展，需要制定科学的管理办法，具体内容如下：审批管理工会经费支出需要经过审批，必须经过工会领导机关或职工代表大会的审核通过。
工会经费的支出范围
工会经费的支出范围工会经费的支出范围工会是由职工自愿组成的群众组织，其宗旨是维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展。
而工会经费则是指职工按照一定比例缴纳的资金，用于支持工会开展各项活动和服务职工。
那么，作为一种特殊的经费形式，工会经费有哪些支出范围呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、基础性支出1. 工会办公室租金、水电费等日常开支；2. 工会人员薪酬、社保缴纳等；3. 工会设备采购、维修保养等；4. 工会文件印刷、邮寄等。
二、服务性支出1. 职工培训：包括技能培训、职业规划、心理辅导等；2. 职工福利：包括生日礼物、节日慰问品、医疗互助基金等；3. 职工文化活动：包括文艺演出、运动比赛、旅游活动等；4. 职工法律援助：包括劳动纠纷、人身损害等法律服务。
三、社会公益性支出1. 支援困难职工：包括疾病救助、灾害救援等；2. 社会公益事业：包括扶贫济困、环保义务等；3. 文化教育事业：包括教育资助、文化遗产保护等；4. 人民群众健康事业：包括医疗救助、健康宣传等。
四、经营性支出1. 工会商店经营：包括食品饮料销售、文具书籍销售等；2. 工会旅游经营：包括旅游线路设计、旅游产品销售等；3. 工会房屋出租：包括工会宿舍出租、商用房屋出租等。
五、其他支出1. 特殊项目支出：如工会成立周年庆典活动、职工家属活动等特殊项目的筹备和实施费用；2. 税金及其他费用支出：如税金缴纳及其他杂项费用支出。
综上所述，工会经费的支出范围十分广泛，既包括基础性支出、服务性支出、社会公益性支出等常规支出，也包括经营性支出和其他特殊项目的支出。
在使用工会经费时，应当遵循公开透明、规范管理的原则，确保资金使用合理有效，为职工群众提供更好的服务和帮助。
工会支出范围及标准
工会支出范围及标准工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，其支出范围及标准一直备受关注。
工会支出是指工会组织为实现工会宗旨和任务所发生的各项费用支出，包括工会经费、职工教育经费、职工福利经费等。
那么，工会的支出范围及标准应该如何确定呢？首先，工会支出范围应当符合法律法规的规定。
《工会法》明确规定，工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工文化、体育、卫生等活动、开展职工教育、职业培训等。
职工福利经费主要用于改善职工生活条件、帮助困难职工、开展职工福利活动等。
因此，工会支出范围应当围绕着维护职工权益、提高职工福利展开，不得违反法律法规的规定。
其次，工会支出标准应当科学合理。
工会支出标准的确定应当充分考虑所在地区的经济发展水平、职工生活水平、工会组织规模等因素。
在发达地区，工会支出标准可以适当提高，以满足职工对于文化、体育、卫生等方面的需求；在欠发达地区，工会支出标准可以适当降低，以更好地发挥工会组织的作用，帮助职工改善生活条件。
此外，工会支出标准的确定还应当充分考虑工会经费来源和使用效益，避免造成浪费和滥用。
再次，工会支出应当公开透明。
工会支出是由职工的会费和其他合法收入所形成的，因此工会支出的决策和执行应当公开透明，接受职工监督。
工会应当定期向职工会员公布工会支出情况，包括工会经费的收支情况、职工福利经费的使用情况等，确保职工对于工会支出有清晰的了解，并能够对工会支出提出建议和意见。
最后，工会支出应当合理合法。
工会支出不得违反法律法规的规定，不得损害职工的合法权益。
工会支出应当严格按照程序进行，不得存在违法违纪行为。
同时，工会支出应当符合会员大多数的利益诉求，不得出现个别人员私用公款、挪用公款等情况。
综上所述，工会支出范围及标准的确定应当符合法律法规的规定，科学合理，公开透明，合理合法。
只有这样，工会支出才能更好地发挥作用，促进劳动关系和谐稳定，维护职工合法权益。
希望各地工会组织能够严格按照相关规定执行，确保工会支出的合理有效使用，为职工群众谋取更多的福祉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》（鄂工发【2015】2号）的解读发布时间: 2015-07-15 10:58湖北省总工会财务部王均荣一、当前的新形势二、出台职工福利标准的背景三、明确、规范职工福利的意义四、职工福利的标准一、当前的新形势1、中央出台了《八项规定》2、下发执行《厉行节约、反对浪费条例》3、党的群众路线教育中的反“四风”4、力度空前的反腐倡廉活动二、出台职工福利标准的背景湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见（2015年2月9日）为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》（总工发［2012］80号）《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》（总工发［2013］51号）等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发［2014］23号）以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发［2014］69号），明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。
根据全总要求，结合我省实际，提出如下具体实施意见。
三、明确、规范职工福利的意义全总的《通知》和省总的《实施意见》出台的重要意义全总的《通知》和省总的《实施意见》是在当前的大背景和新形势下出台的，其意义：一是体现了对全体职工的关心。
二是体现了为维护和保障职工合法权益的担当精神。
三是体现了工会组织的工作特点。
四是能有效增强基层工会组织活力和凝聚力。
五是能促进工会工作在服务中心中发挥更大作用。
四、职工福利的标准职工福利标准1、基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于“少量”标准，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。
2、基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。
在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。
3、基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元。
当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。
4、基层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。
当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。
5、基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，对参与活动的工会干部和工会会员可以安排工作餐，每餐人均不超过40元。
6、基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。
评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。
凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。
7、基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。
一、基层工会经费的主要来源有那些？1、工会会员个人缴纳的会费。
缴纳标准：个人基本工资的千分之五。
2、单位计提的工会经费。
计提标准：按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解。
其中：50%由省总工会返拨至基层工会，50%由上级工会按规定比例逐级分成。
3、单位行政对工会补助。
根据工会年度工作计划和经费保障需求预算，当工会经费收入不足时，单位行政可依照相关规定，对工会给予经费补助。
4、上级工会给予的补助基层工会组织开展某项重点工作和重大活动有较大资金缺口时，可向上级工会申请专项补助。
二、当工会经费不足时，是否可以用行政补助工会的经费为会员或职工购买、发放福利或节日慰问品？不能。
因为纪检、财政及审计等监管部门明确要求，机关行政事业单位不得将资金转拨到工会或直属单位账户，为所属人员发放奖励和物资。
三、1000元以内的节日慰问品在不同的法定节日中如何分配？由基层工会在上限标准内自行确定。
即:可选择一个法定节日发放，也可在几个法定节日里分别按不同的标准发放。
四、离退休人员是否应该享受相同的职工福利标准？根据《工会法》的规定，离退休人员个人不缴会费，其全体离退休人员的离退休费也不列入所在单位计提工会经费基数。
但保留会籍。
所以，基层工会可以在上限标准以内向离退休人员发放和在职职工或会员相同的福利。
符合发放节日慰问品的对象范围：在职职工、离退休人员、劳务派遣工、长期借调人员及与单位有劳务工资关系的其他人员。
五、基层工会组织春游秋游活动是否可以购买景区门票？会费不足时是否可以用行政补助工会的经费列支？可以购买与春游或秋游活动相关的季节性景区门票。
如：春游到郊外看油菜花，或到植物园等。
另：还可以列支工作餐费和租车费等，如会费不足用行政补助工会的经费弥补。
因为春游秋游活动是基层工会组织的职工活动，而不是职工福利。
六、基层工会的经费收入无法保障会员和职工福利的上限标准怎么办？一是积极争取行政对工会的支持。
行政补助开展活动，工会经费全部用来福利支出。
二是尽可能扩大计提工会经费基数，足额计提工会经费。
计提的工会经费越多，上级返拨的工会经费也就越多。
工资总额由行政财务提供，其工资总额的统计范围为上年度单位给职工发放的全部收入，包括单位为个人缴纳的住房公积金。
三是增收节支。
尽力控制压缩“三公”经费等行政支出，调减职工活动预算。
七、关于组织职工文体活动的相关经费支出如何把握？1、购买比赛服装必须是参加上级工会组织的文体活动才可以购买，标准为每人不超过500元。
2、基层工会组织的文体比赛活动不能购买服装，对获奖人员也不能发奖金。
但可以为比赛活动及兴趣小组的日常活动和训练购买消耗性的体育用品、租赁活动场地。
3、基层工会每年可组织一次单项或综合性的比赛评奖，获奖人数不得超过参加人员的三分之一、可以给获奖人员发放每人不超过50元的小奖品。
其他活动可参照文体活动执行。
如：摄影书画、读书演讲等。
基层工会组织的活动一般不外请裁判、评委、教练等。
组织的活动，确需安排工作餐的，可为参加人员按每不超过40元的标准安排工作餐，如因特殊情况无法统一提供时，可按标准发放给个人购买。
6、基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。
评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。
凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。
7、基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。
八、关于对职工本人及家人生育、因病住院、婚丧嫁娶的看望或慰问；家庭发生困难需给予救助时该如何处理？1、只有在职工本人生育、因病住院时，基层工会可给予看望或慰问，标准每人次不超过500元。
职工本人当年多次住院的，基层工会在当年看望慰问次数不超过2次。
（避免多头慰问）2、职工本人或家人有婚丧嫁娶时，基层工会一般不予看望慰问。
职工本人去世，工会可以购买花圈吊唁，如是因发生重大意外而去世的，可以给予适当慰问。
3、职工家庭因各种情况发生困难时，基层工会应当区分不同情况，给予相应的救助，如：大病救助、金秋助学等，救助的标准和办理程序按困难帮扶的相关规定执行。
一般每人次为1000元、最高不超过3000元。
九、六一儿童节能否对有14岁下儿童的职工家庭开展慰问活动？不能。
只能对困难职工或单亲女职工家庭进行六一节慰问。
标准自行确定，建议在300元以内。
十、平均每人150元的电影券是否可以一次性发放？不能。
组织职工看电影即属于职工福利范畴，也属于职工活动性质，一般应由工会组织职工集体看电影，对因特殊情况无法统一组织或少数职工因值班等原因无法参加集体活动时，可以按次发放券。
十一、是否可以以给职工购买武汉旅游年卡来替代春秋游活动？不能。
春秋游属职工活动，应集体组织。
如因单位性质或其他原因，无法一次性组织的，可分两批进行，但活动前必须制定好活动方案，且参加活动的人员不重复。
十二、慰问与困难救助或补助有何不同？慰问是在某一特定情况下，工会组织表达对职工的一种关爱（如：职工住院的慰问），所以慰问金标准不能太高。
困难救助是指职工因病或其他各种原因致使家庭经济和生活发生困难时的给予的补助。
工会可以根据其实际困难程度，按个人申请，提供相关资料，工会审核属实后，按有关手续和程序给予困难救助或者补助。
困难救助标准应该高于慰问标准，一般为1000元至3000元。
重点内容解读：对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出帮扶和送温暖对象：必须是困难职工或职工个人或家庭遇到时间性、突发性困难。
如本人或家庭成员上大学、突患重病、遭受天灾人祸等。
帮扶项目：金秋助学、大病救助、日常生活帮扶、元旦、春节等重大节日送温暖。
注意事项：实名登记签收，专款专用。
困难救助范围单位职工（农民工）生活特别困难或家庭遭遇意外灾害，致使生活难以为继，具备下列条件之一的，均可申请困难救助：1、家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线而未及时享受“低保”救助的；2、家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线（原则上高出幅度控制在30%之内），但由于下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的；3、因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的；4、因企业生产经营发生困难（破产、停产、半停产）而拖欠工资，造成生活特殊困难的；5、患重大疾病未能进入基本医病保险，或虽已进入基本医疗保险，但因支付自负医疗费用致使生活发生严重困难的6、因生活特殊困难造成子女失学、辍学的；7、经认定因其它特殊原因造成困难的。
十三、湖北的职工福利标准是如何确定的？一是按照经费支出应坚持量入为出的原则。
以基层工会的经费收入为主要依据。
二是湖北的经济发展水平。
三是综合各地市和各行业的实际情况。
四是突出工会工作的主要任务。
五是参考兄弟省市标准。
（高于全国经济排名、2道线）十四、重点内容解读：教育酬金是指：教育活动所请老师的课酬劳务费。
课酬标准：参照《培训费管理办法》中的标1、副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；2、正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；。