员工入职报到流转单
新员工入职流转单实习生版
办公室门禁卡
办理物业门禁卡
□提供办公电脑（电脑编号：）
□办公用品
接收人：日期：
技术中心办理事项
运维
□公司门禁指纹□考勤指纹
□开通邮箱
□OA密码修改技术支持等
□连接网络及打印机设置
接收人：
日期：
所属任职部门
部门
引导内容：（请部门最高主管安排本部门引导人）
□向部门成员介绍新同事、部门概况、岗位职能与架构
新员工入职流转单（实习生）
姓名
入职时间
部门
岗位
联系电话
个人提交资料清单
□一寸免冠彩色白底照片3张
□身份证正、反面复印件2张
□成绩单
□学籍证明
□学生证复印件1份
招商银行卡复印件1份
接收人：日期：
综合部办理事项
人力事务
□承诺书
□更新E-HR系统内人员入职信息（OA账号：）
□实习协议
□个人详细信息登记表
接收人：日期：
□安排办公座位
□分配同事陪同午餐
工作内容（仅供参考）
□了解部门计划及规划
□工作流程（公司要求与工作规则）
□了解如何适应工作程序
□了解本部门特有的政策和手续
接收人：日期：备注：1.此表单仅用于办公室人员 Nhomakorabea职使用；
2.请您入职一周内签署完毕，提交人力资源部/人事部，将存入您的人事
档案。
入职流转单
（五） 所属 任职 部门
（六） 其他
□ 1 □ □
0 0 0
备注：1.此表单仅用于办公室人员入职使用； 2.请您入职一周内签署完毕，提交人力资源部/人事部，将存入您的人事档案。
新员工签名：
日期：
让人与人之间的联结更紧密
第 2 页，共 页
（一） 人力资源 部
5 □介绍各部门办公区域、茶水间、洗手间、食堂 1 □座位 （二） 行政部 2 □工作服 （转正后申请，如特殊情况须部门最高主管同意后方可申请）
□名片 3 （科长级【含】以上转正后申请，如特殊情况须部门最高主管同 意后方可申请）
第 1 页，共 2 页
入职流转单
引导部门 （三） 资讯总部 1 □电脑 □邮箱账号 （需工作流内申请） 内容 □系统/NC账号 □工作流 经办人签字 备注
入职流转单
*企业文化 -----不断创新、引导市场、打造需求、创造流行 *价值观 -----尊重个人、成就客户、健康企业
员工信息 引导部门 姓名 部门 内容 入职资料填写 □员工基本资料表 □经济责任担保书 □信息保密同意书 □廉洁自律承诺书 □员工手册签收页 注：请提供相应复印件 □近半年内一寸免冠彩色照片2张（注:外省市户籍人员需交4张） 1 □身份证正、反面复印件4张/台胞证原件 □毕业证书及相关证书原件及复印件各1份 □户口本首页、户主页 □公积金账号 □原单位退工单或离职证明原件或社区无业证明原件或劳动合同 解除书或劳动手册，即一切可证明入职人员无工作的有效证明； □从事食品类健康证复印件 2 □指纹考勤录入 3 □劳动合同 4 □内部分机联系表 □门禁卡办理 □员工手册 □班车线路图 工号 岗位 入职日期 联系电话 经办人签字 备注
（四） 培训部
新员工入职流转及物资领用单
签订《入职声明》
签订《保密协议》
签订《劳动合同》
发放《录用通知书》
发放《岗位引导评估表》
发放《员工手册》
发放工牌
人事签字：
员工签字：
入职领用办公物资（所在部门办理）
笔记本及签字笔一套
电脑(及密码)一台
【管理人员】
办公门签字：
员工签字：
员工姓名：所在项目/部门：岗位：
新员工入职流转及物资领用单
编号：版本：B/0
事项
内容（请将完成事项填写“√”，未完成请注明原因）
入职提交资料
（员工提交）
验明身份证原件
并留存复印件
验明学历证书原件
并留存复印件
验明专业资格证/职称证原件并留存复印件
与原单位解除劳动关系
证明
三张一寸白底免冠近照
体检材料/健康证明
人事签字：
员工签字：
入职办理资料
员工报到回执单
人事变动通知单
：
因工作需要，现调你到部门岗位工作，请于
年月日之前到新部门新岗位报到；
综合管理部经理：
日期：
说明：1、接《人事变动通知单》后，调动人员办理交接手续，须在个工作日内完成。
2、岗位调动人员持《人事变动通知单》在规定时间到新工作部门及岗位报到；
员工报到回执单
综合管理部：
同志已于年月日到我部门岗位报到工作。
调入部门经理：
日期：
说明：此单据作为岗位调动人员到岗的依据，公司（部门）经理签字确认后，由调动人员回交综合管理部门；。
员工入职交接表
公司组织架构介绍及本岗位说明书学习
行政人事部
考勤制度及相关使用工具：微信、邮箱、考 勤机等
相关用品的领取（笔记本，工装等物品）， 须附清单，要求员工本人签 ）否（ ） 说明扣款原因：
总经理签字：
备注：1.以上事项均办理清楚后，方可入职；交接表送还行政人事部存档。 2.签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不 真实情况存在，签名人将承担相关责任。
入职人员签名
日期
员工入职交接表
姓名 部门
ID 岗位
入职时间 身份证号码
联系电话
该员工已于
年
交接部门
家庭住址
月 日申请入职，请依下列项目办理入职交接手续。
交接事项
经办人签字及日期
所在部门
工作交接： 1.办公室参观； 2.部门人员介绍； 3.指定带教师傅； 4.指定工作对接人。
财务部
新员工基本情况报备 财务报销基本流程学习、了解
员工入职交接表
员工入职交接表
员工入职交接表
部门：人力资源行政部
日期：[日期]
交接人员信息：
姓名：[交接人员姓名]
工号：[交接人员工号]
职位：[交接人员职位]
接收人员信息：
姓名：[接收人员姓名]
工号：[接收人员工号]
职位：[接收人员职位]
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 交接人员：将交接人员的人事档案整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到人事档案，并核对档案内容的完整性。
2. 员工合同交接：
- 交接人员：将交接人员的员工合同复印件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到员工合同复印件，并核对合同内容的准确性。
3. 薪酬福利交接：
- 交接人员：将交接人员的薪酬福利相关文件交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到薪酬福利文件，并核对相关信息的准确性。
4. 假期及考勤交接：
- 交接人员：将交接人员的假期及考勤记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到假期及考勤记录，并核对记录的准确性。
5. 培训记录交接：
- 交接人员：将交接人员的培训记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到培训记录，并核对记录的完整性。
6. 其他事项交接：
- 交接人员：将其他相关事项的资料、文件或记录整理并交接给接收人员。
- 接收人员：确认收到其他相关资料、文件或记录，并核对完整性。
备注：请交接人员和接收人员在完成交接后签字确认，并将交接表归档保存。
交接人员签字：_________________
接收人员签字：_________________。
入职流程流转表
入职流程流转表(总1页)
申万菱信基金管理有限公司
员工入职手续办理流程表
部门：姓名：入职日期：
电话分机：手机：
交通费报销限额：元/月通讯费报销限额：元/月当年公休假天数：天
部 门
项 目
经办人
部门负责人
备 注
行政管理总部
（入职手续）
劳动合同、保密协议、岗位聘任书、承诺书等签署；体检单、个人证件等查验；人事信息登录、电话号码分配、公司制度发放等。
行政管理总部
（薪酬福利）
工资额、起薪日期、工资卡等核定，社会保险接转，休假、补充保险及相关福利核定等。
所在部门
确认入职、部门入职培训等
财务管理总部
公务训
信息技术总部
电脑设备、OA及邮箱账户
前台
名片印制、通讯录维护等
从业资格
从业资格申报
党总支
党组织关系接转
工会
工会会员登记
团总支
团组织关系接转
员工本人确认：人力资源部门确认：
新员工入职知会流转单
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日
新员工入职知会流转单
公司/中心（部门）：
今有新员工到贵公司/中心（部门）入职，正式上班考勤时间自年月日时起。
该员工（是/否）在园区住宿，该员工（是/否）在园区就餐，请协助安排办理。
注：各项工作办理完成后，此单转管理中心人事部门留底保存。
雪域西藏文化中心人力资源部
2012年月日。
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年月日
姓名
部门
职位
年龄
学历
报到日期
顺序
部门
内容
经办人签名
备注
部门负责人签名
1
人力资源部
证件与照片交验、填写干部履历表
2
劳动合同、商业秘密保护协议签订
3
领取《外事工作指南》、《员工礼仪规范》等入职培训资料
4
登陆ERP员工自助模块，填写员工信息
5
档案接收
6
社保、公积金接收、填写《参加社会保险人员登记表》
7
用人部门
报到、工作内容介绍及工作安排
8
总经理办公室
员工卡
9
电脑、电话等办公设备
10
OA账号、邮箱开通
11
员工宿舍/车位
12财Βιβλιοθήκη 部本人工商银行卡复印件一份
13
党委办公室
组织关系接收
注：1.新员工各部门报到环节请由用人部门负责人或该部门指定人员带领新员工办理；
2.以上环节请新员工尽快履行完毕，否则人力资源部有权缓发员工本人工资；
3.新员工办理完到职手续后，请本人将此单返回公司人力资源部。