劳资科岗位职责标准
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责引言概述：劳资科作为一个企业组织架构中的重要部门，负责处理劳动力资源的管理和劳动力成本的控制。
本文将从劳资科岗位的设置和岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、劳资科岗位设置1.1 人力资源管理岗位人力资源管理岗位是劳资科中的核心职位，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等。
1.2 薪酬管理岗位薪酬管理岗位负责制定和执行薪资政策，包括薪资结构设计、绩效考核和薪资调整等工作。
1.3 劳动法律顾问岗位劳动法律顾问岗位主要负责解答员工在劳动法律方面的疑问，处理劳动纠纷，并为企业提供法律咨询。
二、岗位职责2.1 人力资源管理岗位职责（1）招聘：负责招聘流程的设计和执行，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历和面试等。
（2）培训：制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力和工作技能。
（3）绩效管理：设计和实施绩效考核体系，制定绩效目标和评估标准，推动员工的绩效提升。
2.2 薪酬管理岗位职责（1）薪资结构设计：根据企业的战略目标和市场情况，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
（2）绩效考核：制定绩效考核指标和评估方法，定期评估员工的工作表现，确定绩效奖金和晋升机会。
（3）薪资调整：根据员工绩效和市场薪资水平，进行薪资调整，确保薪资的公平和合理。
2.3 劳动法律顾问岗位职责（1）解答疑问：为员工提供劳动法律方面的咨询，解答员工在劳动合同、工资支付和劳动保护等方面的疑问。
（2）劳动纠纷处理：处理员工与企业之间的劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资争议和解雇纠纷等。
（3）法律咨询：为企业提供劳动法律方面的咨询，匡助企业合规经营，防范法律风险。
三、劳资科岗位的重要性3.1 人力资源管理的重要性人力资源管理的有效实施，能够匡助企业吸引、培养和留住人材，提高员工的工作效率和绩效。
3.2 薪酬管理的重要性薪酬管理的合理设计和执行，能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳资员岗位职责(15篇)
劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;5、对所承担的工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;劳资员岗位职责21、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的`统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责3一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责41. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置根据公司的组织架构和业务需求，劳资科是一个重要的职能部门，负责处理劳动力资源管理和劳动关系的相关事务。
劳资科的岗位设置应当包括以下几个职位：1. 劳资科负责人：作为劳资科的领导者，负责制定和实施劳资管理策略、规章制度，并监督劳资科的日常运作。
该职位需要具备丰富的劳动法律法规知识和管理经验。
2. 劳资顾问：负责为公司员工提供劳动法律咨询和解答劳动关系方面的问题。
该职位需要具备扎实的法律知识和良好的沟通能力。
3. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
该职位需要具备人力资源管理的相关知识和技能。
4. 劳动关系协调员：负责处理劳资纠纷、商议劳动合同和劳动关系的相关事宜。
该职位需要具备较强的协调能力和解决问题的能力。
二、岗位职责1. 劳资科负责人的岗位职责包括：- 制定和实施劳资管理策略、规章制度，确保公司的劳资管理符合法律法规和公司的战略目标；- 监督劳资科的日常运作，确保各项工作按时完成，并提供必要的指导和支持；- 负责与公司其他部门的沟通和协调，确保劳资管理工作的顺利进行；- 参预重大劳资纠纷的处理，提供法律咨询和决策支持。
2. 劳资顾问的岗位职责包括：- 为公司员工提供劳动法律咨询，解答劳动关系方面的问题；- 分析和解读劳动法律法规，为公司制定合规的劳资管理政策和制度提供支持；- 参预劳动合同的起草和审核，确保合同条款符合法律法规和公司的要求；- 协助处理劳资纠纷，参预劳动仲裁和诉讼的准备工作。
3. 人力资源专员的岗位职责包括：- 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；- 协助制定和执行员工培训计划，提供必要的培训资源和支持；- 参预绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效并提供反馈；- 维护员工档案和人事信息，确保数据的准确性和机密性。
4. 劳动关系协调员的岗位职责包括：- 协调处理劳资纠纷，包括员工投诉、劳动合同纠纷等，寻求双方的和解和妥善解决；- 参预劳动合同的商议和签订，确保合同条款合法合规；- 组织和参预劳资商议，代表公司与工会或者员工进行商议，解决劳动关系问题；- 参预劳动仲裁和诉讼的准备工作，提供必要的法律支持和证据材料。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是企业组织架构中的一个重要部门，负责管理与劳动力相关的事务，并协调劳资关系。
为了确保劳资关系的顺畅运作，企业需要设立专门的劳资科岗位。
劳资科的设置应根据企业规模和需求进行灵活调整。
一般而言，中小型企业可以设立一名劳资科主管，大型企业可以设立一名劳资科主管和若干名劳资科员。
二、劳资科岗位职责1. 劳资科主管的职责劳资科主管是劳资科的负责人，主要负责以下工作：1.1 管理劳资关系：负责协调雇主与雇员之间的关系，确保劳资关系和谐稳定。
与工会代表进行沟通，处理劳资纠纷和争议。
1.2 制定劳动合同：负责制定劳动合同模板，并根据法律法规和企业需求进行调整。
确保劳动合同的合法性和合规性。
1.3 监督劳动法律遵守：负责监督企业的劳动法律遵守情况，包括工时管理、工资支付、休假制度等。
及时更新和调整企业的劳动制度和政策。
1.4 建立员工档案：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同记录、薪酬福利等。
确保员工档案的完整和保密。
1.5 组织培训与发展：负责组织员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和职业素养。
与培训机构合作，开展内部培训和外部培训。
1.6 参与薪酬管理：参与制定薪酬政策和薪酬结构，确保薪酬体系的公平和合理。
与财务部门协作，确保薪酬的及时支付。
2. 劳资科员的职责劳资科员是劳资科的辅助人员，协助劳资科主管完成以下工作：2.1 招聘与录用：负责招聘岗位的发布、简历筛选和面试安排。
与部门经理协作，确定合适的候选人并进行录用。
2.2 员工关系管理：协助处理员工的日常问题和投诉，提供必要的支持和解决方案。
维护员工的工作满意度和企业形象。
2.3 薪酬福利管理：协助劳资科主管进行薪酬调研和福利计划的制定。
与财务部门协作，确保薪酬和福利的准确发放。
2.4 统计与报表分析：负责统计和分析员工的相关数据，包括人员流动、薪酬变动等。
编制劳资报表和分析报告，为决策提供数据支持。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织机构中的一个部门，其主要职责是处理劳动力与资本之间的关系，确保劳动力和资本之间的平衡与和谐。
为了更好地履行劳资科的职责，需要设立劳资科岗位，并明确岗位职责。
1. 劳资科主管：负责领导和管理劳资科的工作，制定劳资科的工作计划和目标，并监督实施。
同时，负责与其他部门的沟通和协调，确保劳资关系的稳定和和谐。
2. 劳资法律顾问：负责解读和执行劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和指导，确保企业的劳动关系合法合规。
3. 劳资协调员：负责处理劳资纠纷，协调双方之间的利益关系，确保劳资关系的平衡和稳定。
同时，负责与工会进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
4. 劳资数据分析师：负责收集、整理和分析劳资相关的数据，为企业的决策提供数据支持和参考。
同时，负责制定和实施劳资政策，确保企业的利益最大化。
5. 劳资培训师：负责组织和实施劳资培训，提升员工的劳资意识和能力，确保员工对劳动法律法规的了解和遵守。
二、岗位职责1. 劳资科主管的职责包括：- 指导和管理劳资科的工作，制定劳资科的工作计划和目标。
- 监督劳资科的工作进展，确保工作任务按时完成。
- 与其他部门进行沟通和协调，解决劳资关系方面的问题。
- 确保劳资关系的稳定和和谐，预防和处理劳资纠纷。
2. 劳资法律顾问的职责包括：- 解读和执行劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和指导。
- 参与劳动合同的起草和审核，确保合同的合法合规。
- 处理劳资纠纷，代表企业参与劳动仲裁和诉讼。
3. 劳资协调员的职责包括：- 处理劳资纠纷，协调双方之间的利益关系，寻求解决办法。
- 与工会进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
- 监督和检查企业的劳动条件，确保符合劳动法律法规的要求。
4. 劳资数据分析师的职责包括：- 收集、整理和分析劳资相关的数据，为企业的决策提供数据支持和参考。
- 预测和评估劳资关系的发展趋势，为企业制定劳资政策提供建议。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个负责管理劳动关系和劳动合同的部门。
其主要职责是确保劳资关系的和谐，维护员工权益，促进企业的稳定发展。
为了有效地履行这些职责，劳资科需要设立以下岗位：1. 劳资科负责人：作为劳资科的领导，负责制定和执行劳资政策，协调劳资关系，解决劳动争议，确保员工权益得到保障。
此岗位需要具备深厚的法律知识和谈判技巧，以及良好的沟通能力和决策能力。
2. 劳资法律顾问：负责提供劳动法律咨询和法律支持，确保企业的劳动合同和劳资政策符合法律法规。
此岗位需要具备扎实的法律知识和解决问题的能力。
3. 劳资关系管理人员：负责处理与员工相关的事务，包括招聘、录用、培训、福利待遇、绩效评估等。
此岗位需要具备人力资源管理的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
4. 劳资合同管理人员：负责管理和维护劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
此岗位需要具备严谨的工作态度和良好的组织能力。
5. 劳资纠纷处理专员：负责处理劳资纠纷和劳动争议，协调双方的利益，寻求和解和解决方案。
此岗位需要具备良好的谈判和调解能力，以及敏锐的问题解决能力。
二、岗位职责1. 劳资科负责人的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业遵守劳动法律法规；- 协调劳资关系，解决劳动纠纷和劳动争议；- 监督和评估劳资工作的执行情况，提出改进意见和建议；- 组织和参与劳资谈判，保障员工权益；- 指导和培训劳资科的其他成员，提升团队的综合素质。
2. 劳资法律顾问的岗位职责：- 提供劳动法律咨询和法律支持，确保企业的劳动合同和劳资政策符合法律法规；- 参与劳资谈判，提供法律意见和建议；- 处理劳动纠纷和劳动争议的法律事务；- 监督和评估劳资工作的法律合规性；- 参与制定和修订劳动合同和劳资政策。
3. 劳资关系管理人员的岗位职责：- 负责招聘、录用和培训新员工；- 组织和实施员工绩效评估；- 管理和维护员工的福利待遇；- 处理员工的投诉和建议；- 协调员工与企业之间的关系，维护员工权益。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要岗位，负责管理和协调劳资关系，维护企业与员工之间的良好合作关系。
为了确保劳资关系的顺利运作，劳资科的岗位设置应包括以下职位：1. 劳资科主管：负责领导和管理劳资科的工作，制定和实施劳资政策，协调解决劳资纠纷，提供劳动法律咨询等。
2. 劳资专员：负责执行劳资政策，处理员工的劳动合同、薪资福利等事务，协助解决劳资纠纷，维护劳资关系的稳定。
3. 劳资法律顾问：负责提供劳动法律咨询，协助制定和修订劳资政策，处理复杂的劳资纠纷案件。
二、岗位职责1. 劳资科主管的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业与员工之间的合作关系和谐稳定。
- 监督和指导劳资专员的工作，确保他们按照劳资政策执行工作。
- 协调解决劳资纠纷，处理复杂的劳资问题，维护劳资关系的稳定。
- 负责与工会进行沟通和协商，代表企业与工会进行劳资谈判。
- 定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，提出改进措施。
2. 劳资专员的岗位职责：- 处理员工的劳动合同，包括签订、续签和解除劳动合同等。
- 负责员工的薪资福利事务，包括薪资核算、社会保险、公积金等。
- 协助解决员工的劳动纠纷，处理员工的投诉和申诉。
- 维护员工档案，包括个人信息、培训记录、考核评价等。
- 提供劳动法律咨询，解答员工关于劳动法律的问题。
3. 劳资法律顾问的岗位职责：- 提供劳动法律咨询，解答企业和员工关于劳动法律的问题。
- 协助制定和修订劳资政策，确保其符合劳动法律的要求。
- 处理复杂的劳资纠纷案件，代表企业参与劳动仲裁和诉讼。
- 跟踪劳动法律的最新动态，及时调整劳资政策和流程。
以上是劳资科岗位设置及岗位职责的详细内容。
劳资科在企业中起着重要的作用，通过合理设置岗位和明确岗位职责，能够有效管理和维护劳资关系，为企业的发展提供稳定的人力资源支持。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责引言概述：劳资科作为一个组织中不可或缺的部门，负责管理劳动力资源和劳动关系，对于保障员工权益和维护企业利益起到至关重要的作用。
本文将详细介绍劳资科岗位设置及岗位职责的相关内容。
一、劳资科岗位设置1.1 人力资源专员人力资源专员是劳资科中的重要职位之一，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
具体职责包括：- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；- 组织和实施新员工入职培训，确保员工能够快速适应工作环境；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效指标、进行绩效评估等。
1.2 劳动法律顾问劳动法律顾问是劳资科中的法律专家，负责解答与劳动法相关的问题，保障企业在劳动关系方面的合法权益。
具体职责包括：- 提供劳动法律咨询，解答员工和企业关于劳动法的问题；- 参与劳动合同的起草和审查，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序。
1.3 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。
具体职责包括：- 调研市场薪酬水平，制定企业的薪酬策略；- 管理薪酬体系，包括薪资结构设计、薪资核算和薪酬调整等；- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、员工活动等。
二、劳资科岗位职责2.1 管理劳动力资源劳资科负责管理企业的劳动力资源，包括招聘、培训、员工关系等方面。
具体职责包括：- 确定招聘需求，制定招聘计划，实施招聘活动；- 组织和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；- 处理员工关系问题，包括员工投诉、冲突解决等。
2.2 维护劳动关系劳资科负责维护企业与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保障，同时维护企业的利益。
具体职责包括：- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序；- 参与劳资协商，代表企业与工会进行谈判。
2.3 设计薪酬福利政策劳资科负责设计和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。
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煤业劳资科
一、岗位名：科长
岗位职责：
1、负责主持全处日常工作。
2、对劳动用工分配和人事安排负责。
岗位标准：
1、根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规，对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。
2、负责对本部门工作目标的拟定，编制年、季、月度人事计划和工资计划，搞好劳动力的合理流动和安排。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行。
4、负责制定人事管理制度，设计人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意见和建议。
5、负责人事考核、考查工作，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
6、制定劳动人事统计工作制度，健全人事劳资统计核算标准，合理编制劳资人事等有关的统计报表。
7、做好定额、定员工作，合理安排员工上岗，组织岗前培训，确立劳动报酬、工作时间、保险待遇，履行劳动用工备案，签订劳动合同，续签、变更、解除终止等相关手续，以及各种补偿的办法。
8、协调解决应对各类劳动纠纷。
9、完成上级领导交办的各项任务。
二、岗位名：科长助理
岗位职责：
1、对各类劳动法律法规贯彻执行负责。
2、对各类报表的准确性负责。
3、对协调好各类劳动纠纷负责。
岗位标准：
1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律、法规及政策。
维护企业和职工的合法权益。
2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取。
3、协助处长建立健全人事档案保管制度，严格执行档案交接、转送、查阅规定。
4、负责审核申报缴纳各种社会保险的准确性（养老、工伤、医疗、失业、生育）。
5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金。
6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析，上报各类劳资报表。
7、协助领导及时解决各类劳动纠纷，调解、化解矛盾。
8、完成领导交办的其他任务。
三、岗位名：养老失业保险员
岗位职责：
1、对养老保险、失业保险的按时、准确上缴负责。
2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结
算发放负责。
3、对养老、失业保险的数据库数据输入的准确性负责。
岗位标准：
1、贯彻落实国家有关养老和失业保险政策。
2、做好养老保险和失业保险的宣传、咨询工作。
3、负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作。
4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作。
5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放。
6、每月及时准确上报养老保险月报表。
7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作。
8、完成领导安排的其它工作。
四、岗位名：医疗保险员
岗位职责：
1、对医疗保险的按时、准确上缴负责。
2、对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。
3、对医疗保险的数据库数据输入的准确性负责。
岗位标准：
1、贯彻落实国家有关医疗保险政策。
2、做好医疗保险的宣传、咨询工作。
3、负责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作。
4、制定并及时上报两险定期报表。
5、完成领导安排的其他工作。
五、岗位名：工伤保险员
岗位职责：
1、对工伤保险的按时、准确上缴负责。
2、对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。
3、对工伤保险的数据库数据输入的准确性负责。
岗位标准：
1、贯彻落实国家有关工伤保险政策。
2、做好工伤保险的宣传、咨询工作。
3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作。
4、制定并及时上报两险定期报表。
5、参与工伤、职业病的评定工作和劳动能力鉴定委员会的有关工作，负责工伤、职业病材料报表。
6、完成领导安排的其他工作。
六、岗位名：工资档案管理员
岗位职责：
1、对工资档案的可查性与完整性负责。
2、对本科体系认证与落实负责。
3、对临时工日常管理的有效性负责。
岗位标准：
1、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和使用。
2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工
作。
3、组织本科一体化管理体系认证工作。
4、对临时工作进行日常管理。
5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作。
6、直接领导交办的其他工作。
七、岗位名：福利管理员
岗位职责：
1、对福利的合理性负责。
2、对福利方案的有效性负责。
3、对福利报表的真实性与上报及时性负责。
岗位标准：
1、起草年度福利计划。
2、参与制定、调整福利政策。
3、定期收集市场福利信息和数据。
4、根据企业发展情况和市场水平，制定合理的福利计划和办法。
5、按照成本、人工费用的分析报告及时更新、维护员工资料库。
6、根据每月的工资报表，按时发放福利。
7、负责企业的考勤、休假管理及其它与福利相关的工作。
8、完成领导交办的其他工作。