2021公司员工离职交接表(标准完整版)
(2021最新)离职交接表
有无免费停车证：□无 □有（□已交 □未交）
备注：
行政车辆组组接收人：
承办人：
财务报销及欠款等
薪资&福利结算
⊙是否有未休年假或调休假：□无 □有:工作日
⊙您的结薪日（含未休年假或调休假顺延）至 年 月 日止。
⊙您的五险一金缴纳截止至 年 月（含）为止。
承办人：
人力资源负责人：
员工本人对以下内容确认无异议
6、双方劳动合同解除后，本人与公司再无任何劳资/经济/法律上的纠纷，同时本人承诺任何时候均不
再向公司提出任何其他主张。
员工本人签字确认：
⊙有无扣款：□无 □有：￥ 元（将于您离职工资中直接扣除）
备注：
行政管理组接收人：
办公用品
行政管理组组接收人：
车辆交接
免费停车证注销
是否配置/使用公务车：□否 □是（若选“是”，请配合办理以下交接手续）
⊙车辆钥匙/油卡/ ETC/车辆行驶证：□未交 □已交
⊙是否有违章记录：□无 □有（扣分；现金罚款￥元）
员工离职/调岗移交清单
姓名
部门
移交日期年 月 日源自移交项目内 容签 收
办公文件
（可以附件形式体现）
接收人：
部门负责人：
未完成事项说明
（可以附件形式体现）
接收人：
部门负责人：
固定资产
□台式电脑/笔记本电脑
IT组：
办公设备等
□办公室钥匙 □工牌 □门禁卡 □司徽
⊙是否领取其他固定资产：□否 □是：（□已交 □未交）
1、本人工作交接已完毕，对上述交接内容无异议。
2、本人已于离职前将年休假、调休假等假期使用完毕，且对公司所核定的本人任职期间的考勤数据无
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
部门：人力资源部
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职职位：[离职职位]
最后工作日期：[最后工作日期]
交接事项：
1. 项目交接：
- [交接项目1]
- [交接项目2]
- [交接项目3]
2. 文件交接：
- [交接文件1]
- [交接文件2]
- [交接文件3]
3. 账号交接：
- [交接账号1]
- [交接账号2]
- [交接账号3]
4. 培训交接：
- [培训事项1]
- [培训事项2]
- [培训事项3]
5. 其他事项：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- [其他事项3]
备注：[备注信息]
请确保在员工离职前完成以上交接事项，并将交接情况记录在人力资源部档案中。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部联系。
感谢您的合作！。
公司员工离职交接表完整版
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
员工离职交接表
员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。
例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。
三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。
注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 离职原因：离职交接事项：1. 工作交接：- 将工作相关文件整理并交接给接替员工或相关部门。
- 详细记录工作进展、项目状态和待办事项，并提供给接替员工或相关部门。
- 协助接替员工或相关部门了解工作内容和流程。
- 完成尚未完成的工作，或将工作交接给其他员工。
2. 系统权限：- 确保离职员工的系统账号和密码被及时注销或修改。
- 确保离职员工无法访问公司的内部系统和敏感信息。
- 将离职员工的权限转交给接替员工或相关部门。
3. 资产归还：- 核对离职员工的办公用品、设备和其他公司资产清单。
- 确保离职员工归还所有公司资产，并记录归还情况。
- 若有遗失或损坏的资产，与离职员工协商解决。
4. 内部沟通：- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接替人员信息。
- 协助安排欢送会或离职仪式，以表达对离职员工的感谢和祝福。
5. 福利待遇：- 告知离职员工有关薪资结算、年假结算和社保公积金的相关政策和流程。
- 协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、社保转移等。
6. 退出程序：- 确保离职员工在公司内部各个系统和平台上的账号被注销或删除。
- 取消离职员工的公司邮箱和其他电子账号。
以上是员工离职交接的一般事项，具体内容可能会根据公司的情况而有所不同。
为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门应与离职员工密切合作，并与相关部门进行有效的沟通和协调。
离职交接的目的是确保公司的运营不受影响，并为新员工的顺利接替提供支持。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。
- 指定接手人员。
- 提供相关文件和资料。
2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。
- 指定接手人员。
- 提供客户联系信息和历史记录。
3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。
- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。
4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。
- 转移相关账号给接手人员。
5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。
- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。
6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。
- 记录重要的工作流程和操作方法。
7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。
- 确保离职员工完成所有离职手续。
8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
交接事项：
1. 项目和任务交接：
- [列出需要交接的项目和任务]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
2. 客户交接：
- [列出需要交接的客户信息]
- [提供客户联系方式和历史沟通记录]
- [列出需要注意的事项]
3. 内部协作交接：
- [列出需要交接的内部协作事项] - [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
4. 系统和账号交接：
- [列出需要交接的系统和账号信息] - [提供账号和密码的记录]
- [列出需要注意的事项]
5. 其他事项：
- [列出其他需要交接的事项]
- [提供相关文件和资料的位置]
- [列出需要注意的事项]
备注：请交接人在接手后确认以上交接事项，并及时向相关人员沟通交接进展和问题。
同时，离职员工需将个人工作区整理妥当，并将相关文件和资料交接给交接人。
如有需要，可随时联系人力资源部门获取支持和指导。
人力资源行政专家：[你的姓名]
日期：[当前日期]。
离职交接表
离职交接表离职交接表交接人：[离职员工姓名]接收人：[接收员工姓名]日期：[交接日期]1. 职位信息- 离职员工职位：[离职员工职位]- 接收员工职位：[接收员工职位]2. 工作职责- 离职员工工作职责：- [离职员工工作职责1]- [离职员工工作职责2]- [离职员工工作职责3]- 接收员工工作职责：- [接收员工工作职责1]- [接收员工工作职责2]- [接收员工工作职责3]3. 项目和任务- 离职员工负责项目和任务：- [离职员工负责项目1]- [离职员工负责项目2]- [离职员工负责任务1]- [离职员工负责任务2]- 接收员工将接手的项目和任务：- [接收员工接手项目1]- [接收员工接手项目2]- [接收员工接手任务1]- [接收员工接手任务2]4. 文件和文档- 离职员工负责的文件和文档：- [离职员工负责文件1]- [离职员工负责文件2]- 接收员工需要了解和使用的文件和文档：- [接收员工需要了解文件1]- [接收员工需要了解文件2]5. 联络人和联系方式- 离职员工联络人和联系方式：- [离职员工联络人1] - [离职员工联系方式1]- [离职员工联络人2] - [离职员工联系方式2]- 接收员工需要联系的人和联系方式：- [接收员工需要联系人1] - [接收员工联系方式1]- [接收员工需要联系人2] - [接收员工联系方式2]请以上内容作为离职交接表，供交接双方参考。
交接过程中，双方应积极沟通，确保交接顺利进行，并提供必要的支持和帮助。
祝交接成功！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名部门岗位
入职时间部门交接人交接时间
离职原因
资料交接交接人签字：
客户交接交接人签字：
办公用品已归还未归还行政签字：
交接审核离职员工签字：交接人签字：部门主管签字：人资部审批签字：
财务部审批签字：
部门总监签字总经理签字
备注交接说明：1.将电子版《客户资料交接明细表》发给部门主管审批；2.客户交接需明确联系人、电话、注明需要处理的遗留问题，立即电话核实问题；3.配合交接人处理好所有遗留问题后才能进行离职申请；4.职能部门
员工离职交接表。