集体合同公示公告
江苏省人大常委会公告第124号(江苏省劳动合同条例)
江苏省人大常委会公告第124号江苏省劳动合同条例《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。
江苏省人民代表大会常务委员会2013年1月15日江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
5重庆市集体合同条例
重庆市集体合同条例重庆市人民代表大会常务委员会公告〔2005〕31(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)《重庆市集体合同条例》已于2005年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。
重庆市人民代表大会常务委员会2005年9月29日第一章总则第一条为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。
职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。
平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
第四条平等协商，签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。
县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助依法实施监督。
工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。
第七条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。
集体合同实名制公示模板
集体合同实名制公示模板根据国家有关规定和公司管理要求，为维护员工权益，保障公司正常运营秩序，特向全体员工发布以下公告：一、实名制对象依据《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及公司规定，现对本公司全体员工执行集体合同实名制管理，包括管理人员、生产人员、行政人员等全体员工。
二、实名制内容1.员工姓名：员工姓名填写应按照身份证或其他有效证件证明的姓名填写。
2.员工职务：员工职务填写应与实际工作职责相符。
3.员工工资：员工工资填写应与劳动合同约定的工资标准一致。
4.其他事项：其他事项包括员工入职时间、合同期限、福利待遇等内容。
三、实名制操作流程1.员工核对：公司将按照员工提供的相关资料进行核对，确保实名制信息的真实有效性。
2.监督管理：公司将对实名制信息进行定期监督管理，确保员工信息的及时更新与完整性。
3.违约处理：对于因虚假填报或信息不真实等行为导致的违约情况，公司将依法依规进行处理，严肃处理有关责任人。
四、特别提醒1.员工应提供真实有效的个人信息，如因虚假填报或信息不真实而导致的后果由员工本人承担。
2.员工如有变更个人信息，应及时通知人事部门，以确保实名制信息的及时更新。
3.未经本公司同意，禁止将实名制信息泄露给外部人员，如因此造成损失的，由员工本人承担全部责任。
五、公示期限此次集体合同实名制公告自发布之日起生效，为期一个月，逾期未进行实名制办理的员工将被视为违反公司规定，将被采取相应处理措施。
六、联系方式如有疑问或需要帮助，请联系公司人事部门，联系电话：XXX-XXXXXX。
特此公告。
XXX 公司日期：XXXX年XX月XX日。
公司与工会的集体合同5篇
公司与工会的集体合同5篇第1篇示例：公司与工会的集体合同随着社会经济的快速发展，劳动者权益保护的重要性越来越受到关注。
在这个过程中，公司与工会的集体合同发挥着至关重要的作用。
一份好的集体合同不仅可以保障员工的权益，也可以促进企业的发展。
下面我们就来了解一下公司与工会的集体合同的重要性及其内容安排。
公司与工会的集体合同的重要性不言而喻。
在一个公司中，员工的权益保障非常重要，他们的工资待遇、劳动时间、休假制度、福利待遇、工作环境等方面的权益都需要很好地保障。
如果公司与工会的集体合同能够达成，就可以在法律框架内，为员工的权益提供有效的保障。
这样一来，员工的工作积极性会更高，工作效率更高，公司的生产力和经济效益也会提高。
公司与工会的集体合同可以保证员工的合法权益，避免出现劳资纠纷，有利于公司的稳定发展。
公司与工会的集体合同的内容安排非常重要。
一份完备的集体合同应该包括以下内容：劳动合同的签订、工资福利、工作时间与休息、劳动保护与安全、劳动纪律和奖惩等。
在签订劳动合同方面，应该包括双方的基本信息、工作地点、工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
在工资福利方面，要详细规定工资支付标准、加班、提成、奖金、补贴等，并约定好工资调整机制。
在工作时间与休息方面，要确定工作时间、休息时间、节假日安排等内容。
在劳动保护与安全方面，要确保员工的生命安全和身体健康，约定好安全保护措施和职业病防护措施。
在劳动纪律和奖惩方面，要规定员工的行为规范、奖惩制度等内容。
公司与工会的集体合同应该确保员工在劳动中的权益得到充分保障，同时也不能损害公司的合法权益。
在签订公司与工会的集体合双方都应该本着平等互利的原则，遵循法律法规，通过平等协商，共同制定出符合实际情况的集体合同，保障员工权益的同时促进企业的稳定与发展。
公司与工会的集体合同也需要不断更新与完善，随着经济社会的发展和公司规模的扩大，集体合同的内容也需要进行调整，以适应新的形势和需求。
海南省集体合同条例
海南省集体合同条例文章属性•【制定机关】海南省人大及其常委会•【公布日期】2009.11.30•【字号】海南省人民代表大会常务委员会公告第31号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文海南省人民代表大会常务委员会公告（第31号）《海南省集体合同条例》已由海南省第四届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2009年11月27日通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
海南省人民代表大会常务委员会二○○九年十一月三十日海南省集体合同条例（2009年11月27日海南省第四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一章总则第一条为了规范、促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与职工集体订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，适用本条例。
本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与其建立劳动关系的职工集体订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。
第三条工会与用人单位应当建立集体协商机制，平等协商与劳动关系有关的事项。
集体协商主要采取协商会议的形式。
用人单位与职工集体（以下简称职工方）通过平等协商，可以就劳动报酬、劳动条件等劳动关系有关事项订立集体合同或者专项的集体合同。
集体合同由工会代表职工方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工方推举代表与用人单位订立。
第四条订立、履行集体合同应当遵循合法、平等、诚实守信、兼顾双方合法权益的原则。
第五条集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定。
重庆市集体合同条例(2016修订)
重庆市集体合同条例(2016修订)【发文字号】重庆市人民代表大会常务委员会公告[2016]第53号【发布部门】重庆市人大(含常委会)【公布日期】2016.11.24【实施日期】2017.01.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规重庆市人民代表大会常务委员会公告（〔2016〕第53号）《重庆市集体合同条例》已于2016年11月24日经重庆市第四届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自2017年1月1日起施行。
重庆市人民代表大会常务委员会2016年11月24日重庆市集体合同条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过根据2010年7月23日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改部分地方性法规的决定》修正 2016年11月24日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）目录第一章总则第二章协商代表第三章集体协商第四章集体合同第五章专项集体合同第六章区域性、行业性集体合同第七章争议的处理第八章法律责任第一章总则第一条为了推行集体协商和集体合同制度，规范集体协商和订立、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位（以下称用人单位）与本单位职工进行集体协商，订立和履行集体合同，适用本条例。
本条例所称集体协商，是指用人单位和职工方在法律地位平等的基础上，就劳动关系有关事项进行平等商谈的行为。
本条例所称集体合同，是指用人单位和职工方通过集体协商，就劳动关系有关事项订立的书面协议，包括综合性集体合同，专项集体合同，区域性、行业性集体合同。
第三条用人单位应当建立集体协商制度。
职工方和用人单位可以就劳动关系有关事项进行平等协商，订立集体合同。
集体合同实名制公示模板
集体合同实名制公示模板甲方（用人单位）名称：[甲方名称]7. 乙方（员工代表）名称：[乙方名称]二、甲方信息1. 法定代表人：[法定代表人姓名]2. 地址：[甲方地址]3. 联系电话：[甲方联系电话]三、乙方信息1. 代表人：[乙方代表人姓名]2. 代表人职务：[乙方代表人职务]3. 代表人联系方式：[乙方代表人联系方式]四、合同内容摘要1. 工作内容：[工作内容描述]2. 工作时间：[工作时间安排]3. 休息休假：[休息休假规定]4. 劳动报酬：[劳动报酬规定]5. 社会保险：[社会保险缴纳规定]6. 劳动保护：[劳动保护措施]7. 劳动纪律：[劳动纪律要求]8. 合同变更、解除和终止：[变更、解除和终止条件]9. 违约责任：[违约责任规定]10. 其他约定：[其他约定事项]五、员工名单[员工姓名]，[身份证号码]，[工作岗位]，[入职日期]，[合同期限]。
六、公示说明本集体合同已由甲乙双方协商一致，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。
现根据相关法律法规规定，予以公示，公示期为[公示期限]。
公示期间，任何个人或组织如有异议，可在公示期内向甲方或乙方提出。
七、附件1. 职工代表大会或全体职工讨论通过的决议。
2. 其他相关附件。
八、签字盖章甲方代表签字：[甲方代表签字]乙方代表签字：[乙方代表签字]甲方盖章：[甲方公章]乙方盖章：[乙方公章]签订日期：[签订日期]九、公示日期[公示开始日期]至[公示结束日期]十、公示方式本合同公示于[公示地点]，并在[公示方式]上进行公示。
注：本公示模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。