集体合同名词解释
集体合同 名词解释
集体合同名词解释
集体合同是指由一个劳动团体与一个或多个雇主之间达成的、适用于全部或部分劳动者的劳动合同。
劳动团体可以是工会、工会组织、职工代表大会等，旨在保护劳动者的权益，确保劳动条件公平合理，提供更好的工作保障和福利待遇。
集体合同的内容一般包括工资和福利待遇、工作时间和休假制度、劳动条件和安全保护、劳动者权益保护、劳动争议解决等方面的规定。
通过集体合同，劳动团体和雇主可以就上述事项达成协议并约定具体的条款和条件。
这样一来，劳动者不再是单独与雇主进行谈判，而是通过与劳动团体共同行动，提高谈判的力量和地位，确保自身权益的实现。
集体合同在劳动关系中起着重要的作用。
它为劳动者提供了更加稳定和可靠的劳动条件，同时也为雇主提供了更加稳定和可预测的劳动力资源。
通过集体合同，劳动团体能够集中劳动者的意见和诉求，并通过谈判和协商来保障劳动者的权益，增加劳动关系的和谐度。
然而，集体合同也面临着一些挑战和问题。
首先，协商和达成集体合同需要各方之间的合作和互相信任。
当劳动团体和雇主之间存在较大的利益冲突时，达成集体合同可能会面临较大的困难。
其次，集体合同的实施需要监督和执行机制的支持。
如果没有足够的监督和执行力度，集体合同的规定可能无法得到有效的落实。
总之，集体合同是劳动关系中一种重要的法律工具，旨在保护劳动者的权益，实
现劳动关系的公平和谐。
通过集体合同，劳动者可以与劳动团体共同行动，增强谈判能力，确保自身的权益得到保障。
同时，集体合同也需要各方的合作和监督来实施，以保证其有效性和可持续性。
集体合同名词解释7篇
集体合同名词解释7篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、合同目的集体合同的目的是通过双方协商，明确劳动关系中的各项条款，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的合作与和谐，以实现共同发展和繁荣。
三、合同主体集体合同的主体包括用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）和劳动者（如员工、工人等）。
四、合同内容集体合同的内容包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同的基本条款：包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等。
2. 劳动纪律和劳动定额：明确双方应遵守的劳动纪律和劳动定额标准。
3. 劳动合同的履行、变更、解除或终止的条件和程序：明确劳动合同履行过程中的各项事宜，包括变更、解除或终止的条件和程序。
4. 劳动争议的处理方式和程序：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 违约责任及赔偿方式：明确违约情况下的责任承担方式和赔偿标准。
6. 其他需要双方共同遵守的事项。
五、合同签署与生效集体合同需经用人单位和劳动者双方代表协商一致，并经劳动者过半数同意后，由双方首席代表签字或盖章生效。
合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份，并报劳动行政部门备案。
六、合同的履行与监督1. 双方应严格遵守集体合同的各项约定，确保合同的履行。
2. 用人单位应建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 劳动者有权监督用人单位的履行情况，如发现用人单位违反合同约定，有权向劳动行政部门投诉。
4. 劳动行政部门负责对集体合同的备案和监督，如发现集体合同履行中存在违法行为，有权依法进行处理。
七、法律责任1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
集体合同的概念
集体合同的概念集体合同的概念？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
集体合同的概念集体合同，是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书⾯协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为⼀种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要⼿段。
集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进⾏调整，但⼆者有着明显的区别。
这表现在：⼀是主体不同，集体合同的主体是⼯会和⽤⼈单位；劳动合同的主体是职⼯个⼈和⽤⼈单位。
⼆是内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个⼈有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是⽤⼈单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。
三是效⼒不同，集体合同的效⼒⾼于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《集体合同规定》第⼆条中华⼈民共和国境内的企业和实⾏企业化管理的事业单位(以下统称⽤⼈单位)与本单位职⼯之间进⾏集体协商，签订集体合同，适⽤本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议；所称专项集体合同，是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书⾯协议。
第四条⽤⼈单位与本单位职⼯签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的⽅式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进⾏集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双⽅合法权益；不得采取过激⾏为。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同是什么意思6篇
集体合同是什么意思6篇篇1关于集体合同的说明与协议一、引言集体合同是指在一定组织或团体内部，雇主与雇员之间为了明确双方的权利和义务，共同协商达成的约定。
其目的是保护劳动者权益，促进企业与员工的共同发展。
本协议旨在明确集体合同的相关内容，以确保双方遵守共同达成的约定。
二、定义与特点集体合同是一种法律文件，具有以下特点：1. 双方自愿签订：集体合同的签订是基于雇主与雇员的自愿原则，双方都有权选择是否签订。
2. 共同约定：集体合同是双方共同协商的结果，涉及双方的权利和义务。
3. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方需遵守约定。
4. 保护劳动者权益：集体合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳资和谐。
三、集体合同的主要内容1. 劳动合同的基本条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等。
2. 劳动保护与安全卫生：明确双方对劳动保护、安全生产、职业病防治等方面的责任。
3. 培训与发展：双方应共同制定员工培训计划，提高员工的技能水平。
4. 劳动争议处理机制：约定劳动争议的解决方式，如调解、仲裁等。
5. 合同期限与终止条件：明确集体合同的期限及终止条件。
四、签订集体合同的程序1. 双方协商：雇主与雇员代表进行充分协商，达成共识。
2. 起草合同：根据协商结果，起草集体合同。
3. 审查批准：集体合同需经过相关部门的审查批准，确保其合法性和公平性。
4. 公示与实施：集体合同经审批后需公示，双方按照合同约定执行。
五、双方的权利与义务1. 雇主：提供安全的工作环境，按时支付薪酬，履行培训义务等。
2. 雇员：遵守组织规定，完成工作任务，维护企业形象等。
六、违约责任与争议解决1. 违约责任：如一方违反集体合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，雇主与雇员代表各执一份。
什么是集体合同
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------什么是集体合同集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
（２）合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
（３）适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
（４）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
1 / 19演讲稿是演讲者在演讲前事先准备的供演讲使用的文稿。
一篇精彩的演讲稿能使演讲者的演讲扣人心弦、引起共鸣，收到出其不意的效果。
所以演讲稿的写作无论从立意选材、结构格式还是语言风格上都应该受到重视。
这就要求在写作演讲稿时必须抓住三个“点”，即切入点、动情点和升华点，只有找准这三个点，演讲稿的内容才能做到以事感人、以情动人和以理服人，使听众产生心理共鸣。
一、找准切入点演讲是向听众宣传某种观点或阐述某种道理，如果只是平铺直叙、枯燥乏味的讲述，人云亦云、老生常谈的说教，那么，无论演讲者所讲的道理多么正确，都难以深入听众的内心世界，缺乏演讲应有的说服力、鼓动性和艺术效果。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同是指由用人单位与职工代表或职工代表组织共同订立的、约定劳动参加方权利和义务的法律文件。
在劳动法律体系中，集体合同是保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会和谐稳定的有效方式之一。
集体合同是在平等自愿的基础上经劳动者集体商谈，并由用人单位的法人代表与劳动者代表签署的一种劳动合同形式。
其具有民事法律的特征，是一种经济行为。
集体合同作为劳动法律的一种工具，其重要性不言而喻。
首先，集体合同能够规范劳动关系、维护劳动者权益。
他们约定了工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护等方面的内容，有利于确保劳动者获得合法权益。
其次，集体合同能够调节用人单位与劳动者之间的利益冲突，保障双方合法权益。
最后，集体合同有助于规范用人单位的管理行为，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
这对于维护社会稳定、促进经济发展具有积极作用。
集体合同的签订与执行需要注意以下几个问题：首先，要注重劳动者代表的独立性和公正性。
劳动者代表应当由劳动者自行选举产生，不受用人单位干预。
其次，要尊重劳动者的意愿，确保集体合同的内容符合劳动者的利益。
再次，要注重合同的实施和监督，确保集体合同不仅是一纸空文，而是能够切实保障劳动者权益的工具。
总的来说，集体合同作为维护劳动者权益、调整劳动关系的一种有效方式，不仅有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，更有助于维护社会公平正义、促进经济发展。
因此，我们应当重视集体合同的签订与执行，共同努力，使之真正发挥其应有的作用。
【利用集体合同签署，推动企业的有序发展】。
篇2集体合同是指由雇主和劳动者集体协商订定的劳动关系法律文件。
这种合同规定了关于薪酬、工作条件、工作时间等方面的内容，以保护劳动者的合法权益，同时也确保了雇主的合法权益。
集体合同是劳动关系制度中非常重要的一部分，它为雇主和劳动者之间的关系提供了明确的规范，减少了双方之间的纠纷和冲突，同时也促进了企业的稳定发展。
通过集体合同，劳动者可以在不影响生产经营的前提下获得更好的工资福利，提高工作条件，提高工作满意度，从而提高生产效率。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别一、定义和概念1. 集体合同：集体合同是指用雇主和劳动者代表组织，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成的协议。
它是劳动者与雇主之间的集体协商结果，具有普遍适用性。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方权利和义务关系的协议。
它是个别劳动者与用人单位之间的合同关系，具有个别适用性。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于一个用人单位与其所属的工会或劳动者代表组织之间的劳动关系，适用于该用人单位下的所有劳动者。
2. 劳动合同适用范围：劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用于个别劳动者。
三、协商主体1. 集体合同协商主体：集体合同的协商主体包括用人单位和工会或劳动者代表组织。
双方在平等协商的基础上，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成协议。
2. 劳动合同协商主体：劳动合同的协商主体包括用人单位和个别劳动者。
双方在平等协商的基础上，就个别劳动者的权利和义务达成协议。
四、适用时间1. 集体合同的适用时间：集体合同一般具有一定的期限，通常为1至3年。
在合同期限内，集体合同的内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的适用时间：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同在约定的时间到期后终止，无固定期限劳动合同在双方协商一致后可以终止。
五、内容和约束力1. 集体合同的内容：集体合同的内容包括劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议处理等方面的约定。
集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的内容：劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。
劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
六、解除和终止1. 集体合同的解除和终止：集体合同可以通过双方协商一致解除，也可以在合同期满后终止。
解除或终止集体合同需要提前通知工会或劳动者代表组织，并依法履行解除或终止程序。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的单位或者个人、团体通过协商达成的具有法律约束力的合同，是我国劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同。
在劳动合同的基础上，集体合同规定了一定范围内劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有较高的法律地位和广泛的社会意义。
下面我们就来详细解释一下集体合同相关的一些名词。
一、集体合同集体合同是指由用人单位和劳动者的代表组织通过平等协商达成的，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文件。
集体合同是劳动关系中的一种法定合同，其法律地位和效力由《劳动合同法》等相关法律和法规予以明确规定。
二、劳动者代表劳动者代表是指参加劳动关系协调员协商的由职工选举或者职工代表大会选举或者职工代表会选举的职工代表。
劳动者代表的产生和权利义务由法律和法规予以明确规定，是保障劳动者合法权益的重要方式之一。
三、用人单位代表用人单位代表是指用人单位为参加劳动关系协调员协商的、由用人单位选派的代表。
用人单位代表在集体合同协商中担当重要角色，其言论和行为代表着用人单位的意愿和立场。
四、协商代表协商代表是指用人单位代表和劳动者代表等各方共同选举产生的代表，负责参与和组织协商、签订和履行集体合同。
协商代表在集体合同协商过程中具有平等地位和权利，是集体合同协商的主体之一。
五、协商过程协商过程是指用人单位代表和劳动者代表等各方依法平等协商、公开透明，通过讨论、磋商和博弈等方式就相关事项达成共识的过程。
协商过程中需要保障各方代表的参与权利和发表意见的自由，要求各方代表必须遵守法律法规，按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则进行协商。
签订集体合同是指经过协商达成共识后，用人单位代表和劳动者代表等各方在明确各自权利和义务的情况下，正式签署集体合同的行为。
签订集体合同是协商结果的最终确认和固定，具有法律效力，双方必须认真履行合同约定的内容。
集体合同履行是指用人单位和劳动者代表等各方按照集体合同的约定，相互尊重、相互协作，共同履行合同项下的各项义务和责任。
集体合同什么是集体合同5篇
集体合同什么是集体合同5篇篇1集体合同是指由劳动者团体或代表团体与用人单位签订的、约束一定范围内的劳动关系的法律文件。
集体合同是劳资双方在平等协商的基础上达成的，具有约束力。
集体合同是职工集体和用人单位之间就劳动条件、待遇等共同关心的问题达成的协议。
它体现了劳动者和用人单位之间的平等协商，帮助解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳资双方共同发展。
集体合同的主要内容包括劳动条件、劳动时间、劳动保护、社会保险、工资福利、劳动争议处理等方面。
其中，劳动条件是指劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作方式等具体工作条件；劳动时间是指每天、每周的工作时间和休息时间安排；劳动保护是指用人单位为劳动者提供的劳动保护设施和条件；社会保险是指用人单位为劳动者购买的各种社会保险；工资福利是指劳动者的工资发放和福利待遇；劳动争议处理是指劳资双方发生纠纷时的解决方式等。
集体合同的签订和执行对于劳资双方都具有重要意义。
对于用人单位来说，签订集体合同可以稳定劳动关系，规范劳动条件，提高用工管理水平，增强企业的竞争力；对于劳动者来说，集体合同可以保障其合法权益，提高劳动待遇，增加劳动保护，改善工作环境，促进劳动者的全面发展。
总之，集体合同是劳资关系中非常重要的法律文件，它是劳动者和用人单位之间平等协商的产物，体现了劳动者的权益保障和用人单位的管理规范，对促进和谐劳资关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益，推动社会稳定和经济发展都具有积极的意义。
篇2集体合同，顾名思义就是由多方共同签署的合同。
在劳动关系当中，集体合同是劳资双方共同约定的劳动条件和待遇的具体内容，是劳动关系法律化的一种体现。
集体合同的签订和执行不仅涉及到劳方的权益保障和福利待遇，更是企业稳定发展和和谐劳动关系的重要保障。
集体合同的内容包括但不限于：工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的具体规定。
集体合同的签署一般是由劳动者代表组成的工会和雇主共同签署的，一般情况下，只有在企业规模较大、劳资关系复杂的情况下才会签署集体合同。
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集体合同名词解释
条例最突出特点是对《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》中关于集体合同制度的原则性规定，作了大量拓展和补充细化，对集体协商代表的产生、集体协商的形式、集体合同的具体内容作了详细规定，在订立集体合同方面，细致划分出行业性与区域性集体合同。
条例根据我省实际，明确规定企业、个体经济组织、民办非企业等单位适用该条例，事业单位也参照执行。
“用人单位规章制度与集体合同相抵触的，按照集体合同执行。
”
条例注重加强对劳动者的权益保护，“集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表”，条例第十条旨在保证职工一方的协商代表能真正代表劳动者的利益。
工资是劳动者最关心问题，也是集体合同的核心内容。
条例确立工资集体协商机制，明确将“劳动报酬”作为集体合同首要内容。
就开展工资协商作出专门规定，用人单位与职工方通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。
“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。
”条例规定，用人单位合并、分立、重组后，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
条例对区域性、行业性集体合同进行专章规定，强化了区域性、行业性集体合同的法律地位，用于解决乡镇、街道、工业园区等县级以下的经济组织，包括众多个体私营企业的集体协商和集体合同问题。