基于Web的人力资源管理系统的设计与实现
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现
图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面（login.jsp）中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ，当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时，系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除，
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息，
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除，
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能，把系统分为小模块进行编写，使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证，管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面，当用户名或者密码不匹配时，
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作，管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改，教师只能浏览和查询。其具体的流程
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
WEB方式的人力资源信息系统开发
摘 要 ：论 文 采 用 Ｍｉ ｏｏ ｉ ａ Ｓ ｄ０２０ 作 为前 台 开发 工具 ，Ｓ ｅｖｒ０ ８作 为后 台数 据 库 ，基 于 Ｂ Ｓ的 ｃ ｓｆＶ ｓ ｌ ｔ ｉ ０ ５ ｒ ｔ ｕ ｕ ＱＬＳｒｅ２ ０ ／
三层模 式的管理 系统。人力资源管理是企业 管理 的重 点工作之 一，尤其是在煤矿 企业 ，由于＿作地 点和倒班方式的 Ｔ － 不 同，企业的领导不能 了解每一个 员工的具体情 况，那么这时一套 完整的人 力资源 系统便 显得非常重要 。尤其是现
库 中提 取数 据等 。 大多数流行 的关系 型数据库 管理系统都采 信 息 表 ： 员 工 号 、 姓 名 、 部 门、 出 生 日期 、 岗 位 、 政 治 面 貌 、 绝 用 了 Ｓ Ｌ语 言 标 准 。 然 很 多 数 据 库 都 对 Ｓ Ｌ 句进 行 了 再 开 家庭住址 、参加工作时间、用工形式 （ 日制合同制和劳务派 Ｑ 虽 Ｑ语 全 发和扩展 。 遣制 ） 、权限、密码等；人员设备表：设备编号、设备名称 、 规格类型 、所属部门、设备使用人 员范 围。在人员设备表里主 随着经济 的快速发展 ， 煤炭企业也蓬勃发展 ， 企业规模扩 要是为了几个人 员轮流 的使用设备 ， 在进行考勤管理 的时候也 大， 人员也不断的增加 ， 同时很 多单位都 组建 了 自己的局域 网， 要考 核设备在 某个 时间是归哪个人 员使用 。 学历信息表 ： 学历 、 并充分 的利用 网络来 发布 消息， 提供 网上 工作环境 ， 甚至也实 学制 、毕业 时间、毕业学校及单位 。 在学历表 里如 果一 个人有 现 了无 纸化 办公，完 全靠 着 Ｏ Ａ系统来实现 日常 的公文流转 。 多个学历都可 以输入，在数据 库中生成 多条记录，显示的时候
．
可以很 简单方便 的管理各种信 息。硬件 的配 置要求不 能太 高， 这样可以很好 的适应 当前 的企业情况 。 具体的开发工具选择 了
基于javaweb的人才管理系统开题报告
基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。
随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。
本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。
一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。
在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。
二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。
通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。
2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。
3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。
4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。
三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。
1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。
2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。
通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。
3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。
通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。
四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。
1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。
基于WebService的人力资源管理系统的研究
・４ ５・
基于Ｗｅ ｅｖ ｅ ｂＳ ｒｉ 的人力资源管理系统的研究 ｃ
王 强 。李 小 丽
（ 南大 学软件 学 院 ，河南 郑 州 ４００） 河 ５００
摘 要 ：通过对 Ｗｅ 服 务技 术的深入研 究， ｂ 设计 了基 于Ｗｅ 服务的人 力资 源管理 系统 ， ｂ 有效地 解决 了企业总部及各下级 单位之 间信息 分散 、 重复 维护 、 信息 不能实时共享 、 于管理的难题 ， 难 以及 企业 中人 力 资源管理 系统与其他 系统之 间信 息
ｏ ｔ ａ ｄ ｉ ｃ ｔ ｉ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｔ ｍａ ｅ ｉ ｅ ｓ ｅ ｘ ｈ ｎ ｎｇ ｂｅｗｅ ｎ ｔ ｉ ｙ ｔ ｍ ｎ ｔ ｅ ｙｓｅ ｓ ｎ ｉ ｍｅ ｎ ｄ ｆ ｕｌ ｎ ｍ ｎ ｇ ｍ ｎ ．Ｉ ｋ ｓ ｔ ａ ｉ ｒ ｅ ｃ ａ ｇｉ ｔ ｅ ｈ ｓ ｓ ｅ ａ ｄ ｏ ｈ ｒ ｓ ｔｍ ． ｉ ｙ ｓ Ｋｅ ｗｏ ｄｓ ｙ ｒ ：Ｗ ｅ ｅ ｖ ｃ ｂ Ｓ ｒ ｉ ｅ； ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ； ｉ ｆ ｒ ａｉ ｎ； ａ ｃ ｉｅ ｔ ｒ ； ｓ ａ ｅ ｕ ｎｒｓｕｃ ｎｏ ｍ ｔｏ ｒｈｔｃｕ ｅ ｈ ｒ
项基 本信息等重要决 策支持信息 ； 人力资源管理 的每项业务都 系统 架 构分 为 三层 ， 示 层 （ 户交 互 界面 ） 业 务逻 辑 表 用 、 有 自己的一套工 作流程 ， 由于部分流 程还停 留在纸面 ， 各个 层 以及数据 访 问层 。其 中 ， 示层 为客 户端提 供对 应用 程序 对 表 环节的工作人 员的工作 及时性要求很高 ， 经常 出现局 部环节 出 的访 问 ， 主要 的工 作有 ： 向用 户展 示所请 求 的信 息 、 接受 用 户 现 差错而延 误整体 工作时 间的 问题 ； 企业 中多 系统并 存 ， 无法 向系 统提 交 的 信息 以及对 输 入 数据 进 行较 简 单 的验 证 。业 协同工作 ， 成数据难 以同步 、 造 大量资源浪费 、 时间延误等 务逻 辑层 为表 示层提 供 数据 或接 受来 自表 示层 的数据 ， 工作 它将 问题 。因此 ， 如何高效 地设计信 息系统 并利用 现有资 源 ， 以最 用 户界 面与 各 种业 务 功 能 的实 现隔 离 开来 。主要 的功能 包 少的投资使系统达 到良好的效果是普遍 关注 的问题 。为此 ， 本 括 ： 接受 来 自表示 层 用户 的数 据和 调用 数据 访问层 或业 务逻 文 设计 了基于 Ｗｅ 服务 的 Ｈ ＭＳ ｂ Ｒ 。它既可 以合理 利用现 有资 源， 保证数据 的完整 性 、 一致性 ； 可与其他系统进行 交互协 同 也
基于Web的人力资源管理系统设计
基于Web的人力资源管理系统设计介绍随着互联网和信息技术的快速发展，网络化人力资源管理系统正日益成为组织管理的重要工具。
现代企业为了更好地管理和调配人力资源，尤其需要一个高效而实用的人力资源管理系统。
本文将介绍一个基于Web的人力资源管理系统的设计思路和实现方法。
系统需求1. 数据库设计为了实现一个高效、可靠的人力资源管理系统，首先需要建立一个完整、统一而可维护的数据库。
数据库应该包含企业的各类人力资源信息，如员工档案信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等。
同时，数据库应该保证数据的安全性和完整性，防止违规操作和数据泄漏。
2. 用户管理用户管理是系统的重要组成部分，应该涵盖用户信息、权限管理，以及登录和注销操作。
系统管理员应该能够在系统中添加、编辑和删除用户，设定用户角色和权限，包括数据访问权限。
同时，系统应该支持角色管理和权限设置的灵活变化，以适应组织发展的不断变化。
3. 员工信息管理员工信息管理是整个人力资源管理系统的核心功能之一，主要包括员工档案信息、状况变更、培训经历、考勤请假、奖惩管理等子模块。
员工档案信息应包括个人基本信息、工作履历、合同信息等，用于快速、准确地了解员工的基本情况。
其他功能则可以用于对员工的考勤、薪酬、培训和晋升等进行有效管理。
4. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要组成部分，也是管理者对员工表现进行综合评价和激励的重要手段。
这一模块应该包括设定工作目标、绩效评价、奖惩措施等，帮助管理者更好地掌握员工的工作情况，并对其工作表现进行定量、定性的评估和反馈。
5. 福利管理福利管理模块旨在完善员工的薪酬福利制度，建立健全的社保福利体系，包括社保、确权、税款管理、保险等。
该模块还应包含绩效奖金、年终奖金、福利津贴、假期管理等其他福利措施，以促进员工激励、提升员工心理满意度，从而达到更高的工作动力和效率。
系统实现1. 技术架构针对目前企业管理领域的现状和需求，基于Web的人力资源管理系统应该尽可能地使用成熟、稳定和安全的技术平台，比如JAVA EE、等，同时应该符合国内相关规范和标准。
基于web的人力资源管理系统
ｊ ｂ ｘ ｘ：
作者 简介
Ｓ ｅ ｒ ｖ ｅ ｒ ． Ｍａ ｐ Ｐ ａ ｔ ｈ （ Ｃ ｏ ｎ ｉ ｆ ｇ ｕ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｍａ ｎ ａ
ｇ ｅ ｒ ． Ａ ｐ ｐ Ｓ ｅ ｔ ｔ ｉ ｎ ｇ ｓ ［ ” ０ｌ ｅ Ｃ ０ ｎ ｎ ｅ ｃ ｔ ｉ ０ ｎ Ｓ ｔ ｒ ｉ ｎ ｇ ” 】 ． Ｔ ｏ Ｓ ｔ
０ｌ ｅ Ｄｂ
Ｃ ｏ ｎ ｎ ｅ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｂ ｊ Ｃ ｏ ｎ＝ｎ ｅ ｗ ０ｌ ｅ Ｄ ｈ Ｃ ０ ｎ ｎ ｅ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ （ ） ；
参考 文献
ｏ ｂ ｊ Ｃ ｏ ｎ ． ｃ ０ ｎ ｎ ｅ ｃ ｎ Ｓ ｔ ｒ ｉ ｎ ｇ ＝
” Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｄ ｅ ｒ ＝ Ｍｉ ｃ ｒ ｏ ｓ ｏ １ ｆ ． Ｊ ｅ ｔ ． ＯＬ Ｅ Ｄ Ｂ ． ４ ．
制 过程 无超 调。
或 者某 个 故 障所 对应 的相 关 测试 矢 量 ， 同 时其 所使 用 的计 算方 式可 通 过计 算机设 备得 以实现 。 就 桥 接 故 障而 言 ， 在 实 际 的应 用 过程 当 中 ， 其可 谓 是最 为 常见 的一 种 短路 故 障情 况 。桥接 故 障 的存 在易 导 致 电路 拓 扑结 构 发 生一 定 改 变 。相较 于诊 断 固定 型 故障 来说 ， 针对 桥接 故障 实施 的诊 断 更 为 复杂 的程度 。元 件 输 入端 的桥 接 故 障 ， 测 试 生 成 的基 本 原 则 是 ： 如 果一 个 测 试 Ｔ能置 ｙ ＝ Ｏ且 能检 测 ｘ同定 Ｏ 故障 ， 或置 ｘ ＝ Ｏ能检 测 Ｙ固定 Ｏ故 障 ， 则该 测 试 Ｔ能检 测 ｘ ，Ｙ 之间一 个 与型无 反馈 桥接故 障。
贾瀛 （ １ ９ ８ ２ 一）， 男， 天 津人 ，现 任 天津 滨 海职 业 学 院讲
基于Web服务的人力资源管理系统
１ ）基 本 的 Ｈ ＭＳ 用 户 直 接 使 用 的 软 件 系 统 是 基 本 Ｒ Ｈ ＭＳ Ｒ 。该 系统 由 Ｃ Ｓ和 Ｂ Ｓ架构实现 ， Ｂ Ｓ为主 ， ／ ／ 以 ／ 运行 在用 户所在企业的 Ｌ Ｎ或 Ｖ Ｎ上 ， 安全 等 网络性能 由企 业 网管 Ａ Ｐ 其
负责维护。基本 的 Ｈ ＭＳ Ｒ 提供 包括传 统 的员 工、 勤 、 资 、 考 薪 绩 效和报 表等功 能 ， 并整合 了包括 网上招聘 等业务 的 Ｗｅ ｂ服务 的 应用 。 ２ ）Ｗｅ ｂ服务 它是整个 ＨＲ ＭＳ中的基础和核心 ， 由服务提
１ 引 言
人力资源管理系统 （ Ｒ ） 现代 企业信息系 统的重要组 Ｈ ＭＳ 是 成部分 ， 而集成在 Ｅ Ｐ系统 中的人力资 源模块 由于 开发商偏重 Ｒ 商业逻辑 ， 常无法满 足客 户的需求 。因此 ， 通 客户一般使用单独
开发的 Ｈ ＭＳ软件产品 。 Ｒ
３ 基于 Ｗｅ ｂ服务 的 ＨＲＭＳ系统架构
基 于 Ｗｅ ｂ服 务 的人 力 资 源 管理 系统
于 捷
（ 上海交通大学软件学院 上海 ２０ ３ ） ００ ０
摘
要
介绍 了基 于 Ｗｅ ｂ服务 的入力 资源管理 系统。这种 架构 给系统带来 了良好 的可维护性和服务可扩展 性。此外 ， 分析 了 还
系统开发 中 ｗｅ ｂ服务的安全性 问题。 关键词 Ｗｅ ｂ服务 入 力资源管理系统 系统安全性
第 ２期
交互 ， 并为受权 的系统提供服务 。
图 １ 基 于 Ｗｅ ｂ服务 的 ＨＲ ＭＳ系统架构
如图 １ 所示 ， 基于 Ｗｅ ｂ服务 的人力资 源管理系统包括 以下 组成部分 ：
２ 引入 Ｗｅ ｂ服 务的意义
企业人力资源管理系统设计与实现的中期报告
企业人力资源管理系统设计与实现的中期报告一、引言企业人力资源管理系统是现代企业管理中不可缺少的重要组成部分。
本报告旨在介绍我们团队在设计与实现企业人力资源管理系统的中期进展情况，包括系统需求分析、设计方案及实施计划等内容。
二、系统需求分析1. 企业背景分析在开始系统需求分析之前，我们首先对目标企业进行了详细的背景调查。
根据调查结果，我们了解到该企业是一家中型制造型企业，拥有约500名员工，涉及的部门包括人力资源、财务、生产等。
该企业希望通过引入人力资源管理系统来提高人力资源管理的效率和准确性。
2. 功能需求分析我们与企业管理团队进行了多次沟通，明确了企业对人力资源管理系统的功能需求，包括但不限于以下几个方面：- 员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息等核心信息的录入、查询与统计分析。
- 招聘管理：提供招聘计划制定、简历筛选、面试安排等功能。
- 培训管理：支持培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能。
- 绩效管理：实现员工绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等关键环节的管理。
- 福利管理：支持员工福利计划制定、员工福利申请与发放等功能。
三、设计方案1. 系统架构设计基于需求分析结果，我们设计了一种基于Web的企业人力资源管理系统架构。
该架构采用B/S模式，即浏览器/服务器模式，使得系统能够跨平台运行，并且提供灵活的用户访问方式。
2. 数据库设计我们采用了关系型数据库来存储系统所需的各种数据。
数据库包括员工信息表、招聘信息表、培训信息表、绩效信息表、福利信息表等。
通过合理的数据库设计，实现了数据的一致性和可靠性。
3. 用户界面设计在用户界面设计上，我们注重提升用户体验和界面美观度。
通过采用响应式设计和友好的操作界面，使得用户能够方便、快捷地完成各项操作。
四、系统实施计划1. 系统开发我们已经完成了系统的需求分析阶段，并开始了系统的开发工作。
根据设计方案，我们将分阶段完成系统的各个模块的设计与开发，确保系统能够按时投入使用。
人力资源管理系统的设计与实现
摘要摘要随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。
企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。
本文论述了基于JSP模式下人力资源管理系统的设计与实现，分析人力资源管理系统的发展趋势，完成对系统的需求分析和功能分析。
实现包括部门管理、人事档案管理、考勤管理、奖惩管理、人员调动管理模块的设计与编程实现。
关键字：JSP人力资源数据库管理系统IABSTRACTABSTRACTWith the rapid development of computer technology and the popularity of computer application in enterprise management, it is imperative to use computers to achieve human resource management. For the managers of enterprises, human resource management system is an indispensable part of business units This article discusses the design and implementation of human resource management system based on the JSP model, analyses the development trends of human resource management system, and complete requirements analysis and functional analysis of the system. Thus, to achieve module design and programming including department management, personnel management, attendance management, incentive management and mobility management.Keywords: JSP Human Resources, Database, Management SystemII目录第一章引言 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 课题的价值与意义 (1)1.3 课题研究现状及发展态势 (1)1.4 课题核心 (2)1.5 本文主要研究内容 (2)1.6 本章小结 (3)第二章系统开发环境 (4)2.1 JDK安装配置 (4)2.2 Tomcat安装与配置 (4)2.3 MyEclipse安装 (5)2.4 本章小结 (5)第三章需求分析 (6)3.1 设计任务 (6)3.2 功能要求 (6)3.3 系统目标 (6)3.4 可行性分析 (6)3.4.1 经济性 (6)3.4.2 技术性 (7)3.4.3 操作性 (7)3.5 本章小结 (7)第四章系统设计 (8)4.1 系统功能模块设计 (8)4.2 系统数据库设计 (9)4.2.1 系统数据库E-R设计 (9)4.2.2 数据表结构 (9)4.3 本章小结 (13)第五章系统实现 (14)5.1 公共JSP文件 (14)5.1.1 数据库连接 (14)5.1.2 数据库删除 (14)5.1.3 公共引入包文件 (15)5.2 登录模块设计与实现 (16)5.2.1 登录模块界面设计 (16)5.2.2 登录检查 (16)5.3 部门管理模块设计与实现 (17)5.3.1 部门关系功能实现 (18)III5.3.2 部门添加功能实现 (20)5.4 人事档案模块设计与实现 (23)5.4.1 人事档案添加功能实现 (23)5.4.2 人事档案查询功能实现 (24)5.5 考勤管理模块设计与实现 (26)5.5.1 考勤信息添加功能实现 (26)5.5.2 考勤信息查询功能实现 (27)5.5.3 考勤信息月份统计功能实现 (29)5.6 奖惩管理模块设计与实现 (30)5.6.1 奖惩信息添加功能实现 (31)5.6.2 奖惩信息查询功能实现 (32)5.7 人员调动模块设计与实现 (33)5.7.1 人员调动信息添加功能实现 (33)5.7.2 人员调动信息查询功能实现 (34)5.8 本章小结 (36)第六章系统测试 (37)6.1 部门管理测试 (37)6.2 人事档案管理测试 (38)6.3 考勤管理测试 (39)6.4 奖惩管理测试 (40)6.5 人员调动管理查询 (41)6.6 访问合法性 (41)6.7 本章小结 (42)第七章结束语 (43)参考文献 (44)致谢 (45)附录 (46)外文原文与译文 (62)1 外文原文 (62)2 中文翻译 (64)IV第一章引言第一章引言1.1 课题背景随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，计算机被广泛的使用到生产生活中，计算机广泛的出现在我们的周围，计算机的应用加快了我们工作的效率，简化工作方式。
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基于Web的人力资源管理系统的设计与实现
在互联网时代，较传统的人力资源管理系统相比，基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势，在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。
论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性，主要包括以下五个方面：①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要；②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率，实现人力资源管理的信息化和网络化；③保证人事信息资料安全性和保密性的需要，为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障；④满足职能对人事信息的需要，通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换，保证信息的及时性和准确性；⑤实现领导或其他部门利用人事信息进行决策的需要，人事信息系统的建立将实现人力资源管理的及时更新和共享，有助于为决策提供全面的参考信息。
面对互联网带来的挑战，企业必须高度重视互联网带来的机遇和挑战，重新进行市场地位，尽快提高企业工作效率，降低企业生产成本，以最大可能的为企业创造利润。
人事信息管理是企业管理的重要一环，提升人事信息管理效率对提升企业工作效率，降低企业生产成本具有重要的意义。
随着我国经济的快速发展，企业规模和员工数量大幅增加，企业人事信息管理也变的越来越重要，提高企业人事信息管理效率，增强企业核心竞争力引起了社会的广泛关注。
我国企业在人事信息管理系统的
应用和研究上呈现极端化的现象：在国有大型企业以及大型集团企业中，人事信息管理系统的应用是较为领先的，即使在国际范围内都是具有一定的先进性，当然这种先进性依靠了高昂的设备、先进的管理思想以及科学合理的管理团队，这让此类企业的信息管理系统不仅仅可以用于简单的人力资源管理，同时也能为企业人才发展、生产效率改进、经济效益的提升提供较大的助力。
一、网页程序设计相关技术
基于B/S模式应用开发的一项关键工作是基于浏览器的系统前台展示。
基于Web的系统展示与交互所用到的关键技术包括HTML技术，CSS技术以及JavaScript技术，在本小节将对这三方面的技术作简要的介绍。
HTML5是移动互联网下的新标准，是构建以及呈现互联网内容的一种超文本标记语言，被认为是未来互联网发展的核心语言之一。
HTML5是近10年来Web标准的巨大飞跃，它的使命是将Web带入一个成熟的应用平台，在这个平台上，视频、音频、图像、动画以及与用户交互都实现了标准化。
与传统的HTML技术相比，HTML5具有诸多的优势，主要包括：①对移动设备的响应式设计，使用HTML5开发的Web 页面，可以根据移动设备屏幕大小进行缩放；② HTML5对跨浏览器支持，例如HTML5的doctype可以支持几乎所有的浏览器；③ HTML5提供了强大的、对移动友好的方式用来开发交互游戏；④ HTML5具有更好的交互性，通过绘图标签可以设计出大多数的交互操作和动态效果；⑤ 更好的视频和音频支持。
伴随Web技术的广泛应用与普及，人们对网页设计提出了越来越多的要求，纯碎基于HTML的网页开发变得越来越混乱，而且页面也变得越来越臃肿，单纯的HTML技术已无法从容应对网页设计与开发，于是CSS便随之诞生。
CSS是Cascading Style Sheets的缩写，其中文意思是层叠样式表。
它是一组用于定义Web页面外观格式的规则。
CSS为HTML标记语言提供了一种样式描述，定义了其中元素的显示方式。
CSS3是CSS的最新版本，CSS3可以使Web应用提供更强大的功能，并且有更好的用户体验，因此对CSS3新技术的应用是更好掌握互联网技术的有效途径。
与以前版本的CSS相比较CSS3具有更广泛的优势，主要包括：① CSS3提供了更多的选择器，可以使结构与样式更好的分离；② CSS3提供了相应的属性来实现多栏布局；③CSS3可以设置多背景图片；④CSS3可以通过@font-face来实现客户端服务器字体。
二、数据库管理系统
数据库管理系统（Database Management System，DBMS）是在文件管理系统基础上发展起来的数据管理技术，其建立在操作系统的基础上，对数据操作语句进行统一的管理和控制，并维护数据库的安全性和完整性，是数据库系统的核心组成部分。
它是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件，帮助企业开发、使用、维护组织的数据库。
它既能将所有数据集成在数据库中，又允许不同的用户应用程序方便地存取相同的数据库[20]。
数据库管理系统通常由以下三部分组成：第一，数据描述语言（Data Description Language，简称DDL）。
为了对数据库中的数据进行存取，必须正确地描述数据以及数据之间的联系，DBMS根据这些数据定义从物理记录导出全局逻辑记录，从而导出应用程序所需的记录。
DBMS提供数据描述语言以完成这些描述工作。
第二，数据操纵语言（Data Manipulation Language，简称DML）。
DML是DBMS中提供应用程序员存儲、检索、修改、删除数据库中数据的工具，又称数据子语言（DSL）。
DML有两种基本类型：过程化DML和非过程化DML。
过程化DML不仅要求用户指出所需的数据是什么，还要指出如何存取这些数据；非过程化DML只要求用户指出所需的数据而不必指出存取这些数据的过程。
第三，数据库例行程序。
从程序的角度看，DBMS是由许多程序组成的一个软件系统，每个程序都有自己的功能，他们互相配合完成DBMS的工作，这些程序就是数据库管理例行程序。
在DBMS 中，这些程序主要有以下三种：语言处理程序，系统运行控制程序，日常管理和服务性程序。
数据库管理系统拥有管理固有数据的能力和高效访问大量数据的能力。
目前，常用的数据库产品包括Oracle、PostgreSQL、Microsoft SQL Server以及Microsoft Access等等。
人力资源管理系统是基于计算机和互联网的人事信息管理辅助系统，帮助企业建立一个快速、高效的人事信息管理平台。
人力资源管理系统帮助管理企业的人事信息，主要包括：用户管理、员工基本信息管理、考勤管理、部门管理、人事调动信息管理、工资发放和权限管理。