《国学经营核心》儒家思想在晋商经营中的应用,企管文化
浅谈儒家思想在现代企业管理中的应用
浅谈儒家思想在现代企业管理中的应用【摘要】随着21世纪新经济时代的到来，随着中国成为WTO的正式成员，中国企业在面临更大发展空间的同时也面临更为严峻的考验。
在经济全球化的过程中，国家与国家，企业与企业之间的合作与链接都存在一个文化差异的接轨与人力资源管理协调的问题，我国的传统文化博大精深，其中许多内容对现代企业管理活动具有指导意义。
企业应汲取中国传统文化精华，在企业管理中倡导有中国特色的管理经验，既要与国际接轨，还要从中国的实际情况出发，研究中国的企业管理。
【关键词】儒家思想现代企业管理应用19世纪70年代以来，日本和亚洲“四小龙”以令人瞠目的速度崛起，使西方国家乃至全世界在惊叹之余开始探索“东亚经济奇迹”的原因。
美国着名社会学家赫尔曼·卡思首先明确地以儒家伦理来加以解释，并称日本与东亚“四小龙”为“新儒教国家”。
日本筑波大学高桥进教授在分析日本企业经营与儒家思想之间的联系时说，日本企业的组织原则为“集体主义”“终生雇佣”和“年功序列制”；组织伦理强调忠诚，孝顺、智慧，否定自由主义、个人主义；其中“集体主义”体现了“礼”“和”，“终生雇佣”体现了“仁”“孝”，“年功序列制”体现了“礼”“五伦十义”。
美国环太平洋研究所所长兼大英百科全书主编弗兰克·吉布尼则认为，日本将中国古老的儒家文化与战后的美国企业引入的现代经济观念糅合在一起并加以巧妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”，以人为中心的“人力资源思想”，“和谐高于一切”的人际关系，中国传统文化博大精深，蕴藏着丰富而深刻的企业管理文化。
在我国，长达二千年之久的封建文化对人的影响非常之大，特别是传统思想中以伦理为本位，强调社会需求和集体利益，祟尚道德诚信，对当代企业管理起着重要作用，对消费者的影响可以说是根深蒂固的。
所以我们在现代企事业管理中，如果能注重对传统文化的分析，就能另辟蹊径，在日趋竞争激烈的二十一世纪市场上占据先手。
1.儒家思想的主要理念儒家文化博大精深，内容丰富。
儒家思想在现代企业管理中的应用研究
儒家思想在现代企业管理中的应用研究随着社会的发展和进步，管理也不再是简单的管理，而是需要有一定的文化底蕴和哲学思考。
儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分之一，强调人的思想道德素质的培养，注重和谐的人际关系，对于现代企业管理的理念和方法有很多借鉴和参考之处。
一、儒家思想在企业文化建设中的应用企业文化是现代企业管理中不可或缺的一部分，整合企业资源，确立企业共同价值观，调动员工的积极性和创造力。
儒家思想将社会道德作为最高准则，强调个人道德修养，注重以仁为中心的人际关系，这与企业文化建设中强调的以人为本、重视团队合作、提高企业形象和信誉等理念相契合。
在企业文化建设中，可以借鉴儒家思想，注重企业的社会责任感，发扬中华文化精神，强调团队精神、道德规范和道德操守。
例如，建立企业文化理念，制定企业行为准则，加强对企业社会责任的落实和宣传，强调文化理念的内化和外化。
二、儒家思想在企业员工管理中的应用企业员工是企业最宝贵的资源之一，如何管理好员工、调动员工的积极性和创造力是现代企业管理中极为重要的问题。
儒家思想强调人的道德修养和人性的尊重，注重人际关系的和谐与融洽，这与现代企业管理的人性化管理思想基本相同。
在企业员工管理中，可以借鉴儒家思想，营造温馨、和谐、稳定的企业环境，真诚关心员工的生活和工作，提高员工的工作满意度和归属感。
例如，建立完善的员工激励机制，提高员工的福利待遇和培训机会，加强员工的职业道德教育和职业道德的约束等。
三、儒家思想在企业管理决策中的应用企业管理决策是企业管理中最为核心的环节，直接关系到企业经营和发展的全局。
儒家思想强调人的思想道德素质的培养和修养，注重客观、公正、诚实的道德规范和道德操守，这与现代企业管理决策所需要的正确、公正、清晰的思路和方法相符。
在企业管理决策中，可以借鉴儒家思想，注重思想道德素质的提高，树立正确的价值观和人生观，强化企业责任意识和社会责任观念，提高决策的可靠性和精准度。
助力企业经营的实用儒家观点
助力企业经营的实用儒家观点儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，其核心价值观包括仁、义、礼、智、信等。
这些价值观在当今社会仍然具有重要的指导意义，尤其对于企业经营而言，儒家思想所倡导的“中庸”、“仁者爱人”、“诚信”等观点，对于企业的经营管理、员工团队建设、品牌塑造等方面都具有实用的指导意义。
本文将从儒家思想的角度，探讨如何借鉴儒家观点助力企业经营。
在企业经营中，儒家思想所倡导的“中庸”之道对于制定经营战略、管理决策具有重要的启迪作用。
儒家提倡“中庸”之道，即遵循中道而行，不偏不倚，不偏于过度竞争和野心勃勃，也不倚于放任自流和不求上进。
“中庸”之道告诉我们，企业经营需要遵循自己的发展规律，不要盲目仿效或被市场风向左右，而是要根据企业自身的实际情况，制定合适的经营战略和管理决策，保持稳健发展的姿态。
只有在中庸之道上行事，企业才能获得长远的发展，并且能够避免陷入过度竞争和不断追求利润的怪圈。
“仁者爱人”是儒家思想的核心价值之一，对于企业的员工团队建设和企业文化构建具有极为重要的指导意义。
在儒家思想中，仁被视为人伦之本，强调人与人之间的亲近、关爱和信任。
在企业经营中，实践“仁者爱人”的观念意味着重视员工的人文关怀，鼓励员工之间的相互尊重和团队合作，营造和谐的工作氛围。
只有让员工感受到企业的温暖和关爱，才能激发出他们的工作热情和创造力，进而提高企业的整体竞争力。
在企业经营中，儒家思想所倡导的“诚信”观念对于企业的品牌塑造和客户关系维护有着重要的启发作用。
儒家思想重视诚信，认为诚信是人际交往的基本准则，也是企业经营的基本原则。
在当今复杂多变的市场环境中，企业如果能秉持诚信原则，坚持对待客户、对待供应商、对待员工的信守承诺和真诚合作，不断提高企业的信誉度和竞争力。
只有树立起诚信的企业形象，才能赢得客户的信任和尊重，形成良好的企业口碑和品牌形象，从而为企业持续发展打下坚实的基础。
在现代企业管理中，“礼”和“义”的价值观也具有重要意义。
儒家思想在现代企业管理中的应用方式
儒家思想在现代企业管理中的应用方式儒家思想具有一些内在的优秀思想精华，这对于提高现代企业管理水平具有一定的借鉴意义和参考价值。
下面店铺向大家介绍儒家思想在现代企业管理中的应用方式有那些吧。
儒家思想在现代企业管理中的应用方式1儒家思想强调“以人为本”儒学所建立的以人为本的管理理论，是对管理学的重要贡献。
在管理学发展的历史上，从把人当作会说话的工具，把人当作被动的物来看待，到认识到人的价值和尊严，并进而重视人、尊重人，发挥人的能动性，确立以人为本的管理新理念，经历了一个漫长的历史过程。
儒学的人本思想，不仅与现代社会的精神并行不悖，而且对于企业管理水平的提高具有重要的积极意义。
现代管理中，人是管理活动的主体，也是管理活动的客体，是一切管理活动的中心。
任何管理活动的开展，最核心的都是管理好人。
正因为如此，人本思想成为中西方管理思想发展的趋势所在，以人为本，尊重个人也成为一种优秀的企业文化。
儒家思想中诸如“民惟邦本”，“仁者爱人”，“富民养民”的闪光思想，和现代人本管理形成一种契合，对现代管理有着深远的启迪意义。
有人预言：21世纪将是中国儒家人本思想占主导地位的世纪。
现代社会，对任何一个组织而言，要获得成功，取得长期的生存和发展，就必须得到组织成员的认同和支持，从这一意义上说，人才是组织生存和发展的根本。
在当代经济条件下，企业所掌握和运用的诸生产资料中，土地和资本的作用在日益下降，而掌握着现代科学技术的人这一要素的作用和重要性日益突出。
2 儒家思想强调员工忠诚和优化企业目标的行为企业目标与个人目标相结合公司，最高层应清楚的向知识型员工传达公司的使命和远景目标，战略以及价值观。
在中国许多公司因担心员工可能将信息传给竞争对手，不愿向员工传达公司的目标和战略，或只是将战略目标含糊的由经理层进行层层下达。
如果员工不能准确的了解公司的经营目标，又如何能够让他们为实现这些目标做出贡献呢。
特别是对于知识型员工，他们大都既是被管理者也是管理者，理解公司的经营目标，容易让他们将自我目标与公司远景发展规划协调一致，在一年的工作中有很强的方向感。
儒家管理思想在现代企业管理中的运用
儒家管理思想在现代企业管理中的运用
摘要
宋明理学是中国儒家伦理学的主要流派和思想体系，它包含了“万物一登，德尚义
为底”的核心观念。
千百年来，宋明理学在中国常常被用来指导君臣、长辈子弟之
间的社会关系。
现今，它已逐渐进入现代企业管理领域，作为一种“温和、常在而
有行动”的管理思想，可以有效改善现有的管理模式，帮助现代企业更好地发展。
一、宋明理学管理的核心思想
（一）万物一登
在宋明理学中，“万物一登”是最基本的思想，即有序统一的世界观，一切存在均有天地、上下、道德、诚实等大智慧的规律，从而形成一套完整的思维体系。
二、宋明理学管理在现代企业管理中的应用
（一）以诚佐现代管理之道
以诚应用于现代管理，致力于营造一种和谐、共容、忠诚的企业文化氛围。
管理者可以让企业文化中的管理理念、价值观以及行为模式等等都以“诚实”为基础，并做出积极行动，从而帮助企业立足社会，可持续发展。
三、宋明理学管理的未来发展
宋明理学管理在企业可持续性发展中可以占据一席之地，具有良好的发展潜力。
宋明理学将带动现代管理的完全发展，是最好的选择，其理念是以“诚信”为重器，以“德行义”为底藴，兼有谦逊、包容、慈爱、忠诚这些德性，在未来的发展中会越来越受人们的欢迎和理解。
结论
宋明理学在现代企业管理中起着重要作用，将有效改善现有管理模式，促进企业可持续发展。
它以“以德尚义为底，以诚信为重”为核心思想，以“诚信”作为管理观念，以“德行义”作为行动准则，将赋予企业更强大的社会活力，使企业与其他企业、社会之间形成和谐、共容的关系，展现出包容、慈悲等礼仪的美好气质，引领现代企业迈向新的发展高峰。
论晋商文化中的儒商思想
论晋商文化中的儒商思想摘要：儒商是“崇尚儒家学说并以儒家思想指导经商实践且有所建树的商人”。
与其他商人相比，儒商具有自身的商业伦理特质，明清时期的山西晋商有很多就是儒商的典范。
晋商在商业经营活动中，深受中国传统文化的影响将儒商大义与商家的逐利有机结合，实现了儒家思想与商业策略的融合，诚为一代儒商。
“士商同心，儒贾相通”就是最好的证明。
关键词：晋商；儒家思想；传统文化；精神；一、晋商的成功之道（一）儒家文化对晋商的精神影响儒家文化博大精深，“仁、义、礼、智、信”是其核心的思想，其中的“信”，即我们今天所讲的“诚信”，同我们的生活休戚相关。
关于“诚”，《中庸·问政章》云：“诚者，天之道也：诚之者。
人之道也……诚之者，择善而固执之者也”。
“诚”，即实的意思，就是真实、实在，没有虚假；天道，就是自然之道。
“诚”是天道之本然，也是人道的根本。
关于“信”，它在《论语》中有两层含义：一是受人信任，二是对人有信用。
即人生活在群体中，与人相处，得到别人的信任十分重要。
“自古皆有死，民无信不立”就是这个道理。
诚与信联结为一个词，表述的是人们诚实无妄、信守诺言、言行一致的美德。
（二）儒家诚信文化对晋商的影响儒家诚信文化对晋商的影响颇深，在他们经营活动的内部管理中，诚信扮演着重要的角色。
诚信思想不仅内敛于其心，成为他们思维和行动的精神原动力，更重要的是外化为他们的行动。
诚实待人、珍视商誉是大多数晋商的一贯主张。
他们以诚信为经营处事的准则，以做“善贾”、“良贾”为荣，他们认为诚信不欺是经商长久取胜的基本因素，所以把商业信誉看得高于一切。
他们认为经商虽以营利为目的，但凡事又以道德信义为标准，经商活动属于“陶朱事业”，须以“管鲍之风”为榜样。
对待顾客、商家，无论大小，都以诚相待。
销售商品，绝不缺斤短两，货真价实，童叟无欺。
如发现货质低劣，宁肯赔钱，也绝不抛售。
他们深知，只有讲信用，重承诺，不欺不诈，人们才乐与他们交易。
现代企业管理的儒家思想作用
现代企业管理的儒家思想作用现代企业管理的儒家思想作用儒家思想经历了数千年的历史沉淀，成为中国传统文化的重要组成部分。
而在现代企业管理方面，儒家思想也具有非常重要的作用。
本文将从三个方面探讨现代企业管理的儒家思想作用。
一、儒家思想对企业文化的影响企业文化是企业的灵魂，是企业长期存在和发展的重要基础。
儒家思想强调“仁义礼智信”的道德观念，这与企业文化中的“诚信、敬业、创新、团队合作”等价值观念高度契合。
儒家思想提倡“诚信”原则，企业文化中的“信用第一”也是这一原则的体现。
儒家思想中的“仁爱”理念，也可以用来加强企业内部的凝聚力和协作力，促进员工之间的和谐共处。
二、儒家思想对领导者的影响作为一家企业的领导者，既要承担着领导企业的责任，也要对员工负责。
儒家思想中提倡“仁人君子”的理念，领导者要成为一个有道德、有品德、有胸怀、有智慧的人，做出符合社会公义和人们情感需要的决策。
此外，儒家思想中还提倡“精勤”的态度，领导者应该保持不断学习和钻研的态度，提高自己的管理能力和专业水平，这将极大地提高企业的行政效率和生产效率。
三、儒家思想对员工素质的提高员工是企业的重要组成部分，企业是否能够走向成功，也取决于员工是否具备较高的素质。
儒家思想中强调修身、齐家、治国、平天下，这是一个全面的培养过程。
对企业来说，员工的职业道德素质、人格素质、文化素质以及社会责任感等是非常重要的。
通过儒家思想对员工进行培养和教育，可以提高员工的整体素质，从而更好地适应企业发展的需要。
综上所述，儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的作用，它可以提高企业文化的价值观，引领领导者的决策，提高员工的整体素质，这些都是现代企业管理中必不可少的一部分，为企业的长期发展打下了坚实的基础。
助力企业经营的实用儒家观点
助力企业经营的实用儒家观点儒家思想是中国传统文化的核心之一，其对于企业经营的理念和方法也具有重要的参考价值。
以下是助力企业经营的实用儒家观点。
1. 知行合一儒家思想提倡“知行合一”，即知道应当做什么，同时也行动起来。
在企业经营中，这种理念非常重要。
很多企业家都有很多想法，但是只在理论层面停留，不去实践。
而成功的企业家则是知道要做什么，并且敢于去尝试，积极付诸实践。
企业家应该注重实践，将理论转化为可行的营销策略和实际操作。
2. 诚信诚信是儒家思想的核心，也是企业耕耘市场的基础。
在企业的经营过程中，诚信是必不可少的。
只有诚信的企业才能够赢得市场，获得客户的信任。
企业家必须要进行正直的经营，做到守信用，维护企业的信誉，建立长久的稳定关系，这样才能够获得更多的生意。
3. 以德为先儒家思想强调以德为先，这也适用于企业的经营。
德行高尚、品德卓越的企业家，可以自然地更加具有领导力和影响力，也可以更加稳定地管理企业团队。
企业家们应该注重培养自己的德行，合乎道德的行为养成，弘扬正能量，这样才能够成为一个良好的企业家。
4. 爱人如己企业家应当把员工视为自己的家人，关心体贴，并且尽可能地为员工着想。
只有企业家能够真正关爱员工，才能得到员工的认可和支持，进而激发员工强大的工作潜力。
企业家应当将员工视为自己的伙伴，共同奋斗，实现共赢。
5. 恒心“慕道德恒心，久已不舍也。
”这是儒家经典《论语》中的名言。
恒心是企业家成功的不可或缺的品质之一。
在几乎所有的成功故事中，都可以发现一个共同的点：企业家们在全力以赴地追求自己的理想和目标，有着坚定的信念和恒心。
企业家应该不断追求进步，持之以恒，为实现目标而不懈努力。
6. 知人善任在企业经营中，人才的重要性不言而喻。
企业家应该注重人才的持续培养和发掘，并且采用恰当的方式，让员工充分发挥自己的才能。
在儒家思想中，知人善任是重要的一点。
企业家应该对员工进行全面的评估，将合适的人选任用到适当的位置上，并且为员工提供机会和平台，实现员工和企业的共同发展。
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恭则不侮，宽则得众，信则人任焉，敏则有功，惠则足以使人——孔子
儒家思想在晋商经营中的应用
来自：光明网
通常意义的晋商指明清500多年间(公元1368年到公元1912年)的山西商人，晋商经营盐业、票号等商业，尤其以票号最为出名。
晋商也为中国留下了丰富的建筑遗产，著名的乔家大院、常家庄园、李家大院、王家大院、渠家大院、曹家三多堂等等。
八国联军向中国索要赔款，慈禧太后掌权的清政府就向晋商的乔家借钱还国债。
晋商的经济实力，可以从这个事情反映出来。
晋商可以追溯到隋唐之间的武士貜,即武则天之父。
李渊父子从太原起兵时，木材商人武氏从财力上大力资助，李渊父子就是凭借当时天下最精华的太原和武氏的财力开始夺取全国政权。
建国后，武氏并封为国公，地位等同秦、琼、程咬金等。
可以想象李渊父子当时从武氏那里得到多少财产，而武氏也从他最初聪明的政治投资中得到了巨大的回报。
其后还孕育诞生了中国历史上空前绝后的女皇武则天。
晋商成功的根源在于“诚信”和“团结”的商帮政策。
其辉煌人物乔致庸以谦虚随和，以诚为本，惩罚严谨的处世风格经营大大小小的票号、钱庄、当铺、粮店200余家，被世人称之为“亮财主”。
后来，晋商由于种种原因在清朝后期和民国时期衰落了，山西也开始在中国经济舞台上变得较为平淡，勉强的说，来自山西的商人也只能说一下孔祥熙、李彦宏、陈年和郭台铭了。
晋商文化也没有被很好的保留，以致山西现在在全国范围来说仍然处于落后状态。
明清时期的晋商，位居国内十大商帮之首。
在晋商的长期经营实践过程中，形成了一整套完善的经营伦理，而在此经营伦理中蕴含着丰富的儒家思想，两者之间有着密不可分的关系。
诚信为本的商业伦理
在儒家思想中，诚信是道德规范、社会交往的基本准则，是做人做事的基本原则和安身立命之根本。
孔子说：“人而无信，不知其可也。
”曾子也提出“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？”《中庸》更是将诚信本体化：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。
”周敦颐也说：“圣，诚而已矣。
诚，五常之本，百行之源也。
”
在商业经营活动中，晋商始终恪守“讲信誉、守信用”的基本准则和职业道德，坚持诚信第一，绝不投机取巧，宁肯赔本也不做有损诚信之事。
例如，山西票号要
求入店学徒必须牢记“重信义，除虚伪，节情欲，敦品行，贵忠诚，鄙利己，奉博爱，博嫉恨，喜辛苦，戒奢华。
”诸多商家之所以能不断发展壮大，“实因抱信义勤俭之宗旨”。
近代著名思想家梁启超也曾高度评价“晋商笃守信用”的优良传统。
以义取利、见利而思义的经营宗旨
“义”和“利”的关系是儒家思想的核心内容。
朱熹认为：“义利之说，乃儒者第一义”，儒家强调“正其谊而不谋其利，明其道而不计其功”，不同时代的儒学大家对义利的看法普遍集中于一点：应“以义取利、见利而思义”。
晋商在义利问题上有严格的行为规范，主张“君子爱财，取之有道”，谨慎地在义利之间保持平衡。
他们深知：“经商之道首重信，次讲义，不以权术欺人，第三才是利；视财利甚轻，笃信取一分得一分，重义。
”这些都很好地诠释了晋商经营伦理中包含着的深刻儒家思想的义利观。
尚中贵和的经营原则
尚中贵和是儒家思想中“仁学”的基本精神之一，“中”是“中庸之道”，“和”是指“以和为贵”。
孔子认为“礼之用，和为贵”，孟子也提出“天时不如地利，地利不如人和”，《中庸》强调：“和也者，天下之达道也。
”尚中贵和是解决问题、处理矛盾的良好方法，而将其运用在商业经营中更能达到多方共赢互利的效果。
晋商在长期的商业实践中非常重视与社会各方面的和谐相处，坚信“和气生财”，对待顾客无论老幼，诚实无欺，服务周到。
如山西著名商号大盛魁经营重心主要在蒙古,为了多做买卖，他们精心研究蒙古同胞的生活要求，尽力迎合买家心理，鉴于牧民不长于算账，他们就把衣料和绸缎拉成不同尺寸的蒙古袍料，大人有大人的尺寸，小孩有小孩的尺寸，方便大家选购。
在商号内部，明清晋商在贷金制、合伙制和伙计制等经营方式的基础上，创设了中国式的股份制经营方式即股俸制，以便合作经营。
在同行之间，晋商极为注重相互支持与关照。
通常晋商把相互友好的同行称为“相与”。
凡是“相与”必须善始善终，同舟共济。
勤俭敬业的经营精神
勤俭是中国传统文化的古老道德信条，也是儒家思想一贯重视和提倡的作风。
孔子说：“礼，与其奢也，宁俭”，“奢则不逊，俭则固”；管子也说：“审度量，节衣服，俭财用，禁侈泰，为国之急也。
”对于敬业，儒家思想也非常推崇，认为敬业是自强不息的进取精神的体现。
孔子赞扬“知其不可为而为之”的奋斗精神，《易传》有“君
子当以自强不息”，《大学》提倡“苟日新，又日新，日日新”。
在晋商的经营伦理中，勤俭敬业的精神显现得尤为突出。
山西商人深刻认识到“不勤不得，不俭不丰”的道理，万里行贾，克勤克俭。
明代山西人张翰写道：“山西民无他嗜，率尚简质，中产之家犹躬薪水之役，积千金者宫墙服饰窘若寒素。
”清人纪晓岚说：“山西人多商于外，十余岁辄从人学贸易，俟蓄积有资，始归纳妇。
”晋商经营要忍受诸多艰难险阻，尤其是往来于茶马古道的商人，穿大漠，越戈壁，夏顶烈日，冬饮冰雪，在如此艰难的情况下永不放弃，凭的就是勤俭敬业的经营精神。
行义举、做善事的人文关怀
人文关怀是儒学精神的重要体现。
孟子曰“仁者爱人”、“恻隐之心，仁也”，反映出仁的核心意义即自爱、爱人、互爱。
儒家思想主张人与人之间应互爱互助，而晋商尤其注重行义举、做善事。
他们在积累一定财富之后往往会以购义田、建学校、办赈灾等形式行义举、做善事，也会在灾荒时平价售粮或捐建粮库，还对当地官学、私学予以慷慨捐赠或不惜巨资办学兴教。
从晋商乐善好施的种种行为中我们可以深切体会到他们经营理念中“仁”的存在。