成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知
四川省成都2012年关于申请高级工程师、高级经济师、高级会计师有关文件
四川省成都2012年关于申请高级工程师、高级经济师、高级会计师有关文件关于申报2012年高工、高经、高会专业技术职称的通知 (2)附件一：专业技术职务任职资格评审表 (4)附件二：专业技术人员职务晋升推荐表 (17)附件三：专业技术人员考核登记表 (20)附件四：诚信承诺协议 (27)附件五：成职改办〔2012〕357号 (28)关于申报2012年高工、高经、高会专业技术职称的通知来源：成都市人才交流中心各相关人员：根据成都市职称改革工作领导小组《关于做好2011年度成都市工程、经济和会计系列专业技术高级职务任职资格评审申报工作的通知》（成职改办[2011]268号）文件要求，成都市人才流动服务中心高级职务任职资格申报工作已经开始，现就相关要求通知如下：一、申报时间2012年8月1日——2012年9月30日。
二、申报对象人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事代理合同在有效期内的流动人员。
三、申报条件取得职称计算机A级证书和职称英语B级证书，满足下列条件之一：1.大专、本科、硕士研究生毕业后，获得中级职称满5年；2.博士研究生毕业后参加工作满两年；四、申报专业（一）工程技术相关专业。
（二）卫生技术相关专业。
（三）中医药技术相关专业。
（四）经济相关专业。
（五）会计相关专业。
（六）中学教师相关专业。
五、申报资料（1）《专业技术职务任职资格评审表》1份（贴照片）；附件一（2）《专业技术职务晋升推荐表》1份；附件二（3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，博士研究生只需2份）；（4）毕业证原件，复印件1份；附件三（5）职称计算机A级（高级经济师、高级会计师提交B级）证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；（6）职称英语B级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）；（7）本人代表作一篇（一般为代表本人工作能力及学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术总结等），如系与他人合作或集体创作完成，应具体说明本人承担的内容及所起的作用；（8）业绩证明材料，一般包括获奖证书、成果鉴定、发表的与业务有关的文章、论文论著等（申报高级会计师评审者可提供本人主要参与的规章制度、中长期会计工作计划、专业授课讲稿及证明、大型的会计专业方案），以上业绩证明材料均报复印件，但需加盖所在单位公章；（9）工作与思想方面总结1份（3000-4000字）；（10）中级职称证书原件，复印件1份（博士研究生除外）；（11）一寸标准证件照2张；（12）《诚信承诺协议》1份；附件四若系申报高级会计师，还需提供：（13）《高会实务考试合格证》原件，复印件1份。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.27•【字号】成人社发[2012]202号•【施行日期】2012.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知（成人社发〔2012〕202号）各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局：根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的精神，我局研究制定了《成都市人才工作站管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
成都市人力资源和社会保障局2012年12月27日附件：成都市人才工作站管理暂行办法第一章总则第一条根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》，为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极提供人才智力支撑，并切实抓好人才工作站建设，努力为各类人才发挥作用提供创新创业平台和营造良好社会环境，制定本办法。
第二条人才工作站旨在以产业园区和企业为依托，促进人才智力与产业项目的有机融合，支持人才及其团队向园区集聚，引导企业引进急需紧缺高层次人才，同时改进政府提供公共服务的方式，直接服务站内专家和人才。
其主要任务是：（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织人才及其团队与企业研发人员开展项目联合攻关；（三）引导企业引进急需紧缺高层次人才及其团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；（四）与人才及其团队共建人才培养基地，联合培养企业所需人才。
（五）为站内专家和人才提供人事人才公共服务。
第三条人才工作站按照政府大力支持、区域合理配置、按需提供服务、实现合作共赢的原则设立。
人才工作站以设站园区（单位）命名。
四川省人力资源和社会保障厅关于印发2012年职业能力建设工作要点的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于印发2012年职业能力建设工作要点的通知【法规类别】职位职称【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.04.16【实施日期】2012.04.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10四川省人力资源和社会保障厅关于印发2012年职业能力建设工作要点的通知各市（州）人力资源和社会保障局：现将《2011年职业能力建设工作要点》印发你们，请结合实际对本地区职业能力建设工作做出相应安排，并抓好落实，确保完成全年职业能力建设各项目标任务。
附件：2012年职业能力建设工作主要目标任务分解表二〇一二年四月十六日2012年职业能力建设工作要点2012年职业能力建设工作的总体要求是：贯彻落实全国、全省人力资源社会保障工作会议精神，按照“民生为本、人才优先”的工作要求，以促进劳动者技能成才、技能就业为目标，以实施高技能人才振兴计划为主线，完善政策措施，创新工作方式，夯实工作基础，切实加强高技能人才队伍建设，大力开展职业技能培训，扎实推进技工院校改革发展，认真落实国家职业技能资格证书制度，推动职业能力建设工作全面发展，为促进就业和经济社会发展发挥更加积极的作用。
工作目标：全年组织开展农村劳动者技能培训35万人、创业培训5万人。
新增高技能人才6万人（其中：高级技工5万人、技师1万人）。
技工学校招生规模达到4万人，技工学校毕业生平均就业率达到95%以上。
力争为72万城乡劳动者提供职业技能鉴定服务。
培育创建国家级高技能人才培训基地2个以上，重点支持建设省级高技能人才培训基地5个，评定省级技能大师工作室10个。
一、实施高技能人才振兴计划，全面推进高技能人才队伍建设工作（一）制定发布《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，做好规划实施的宣传动员工作。
指导各地结合实际制定高技能人才队伍建设中长期规划，形成覆盖全省的高技能人才队伍建设规划体系，完善高技能人才培养、选拔、评价、激励等工作机制。
成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专
成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】成人社发[2012]15号【发布部门】中共成都市委成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.15【实施日期】2012.06.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的通知（成人社发〔2012〕15号中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局）各区（市）县人力资源和社会保障局、市级有关部门（单位）：为加快推进我市现代化和国际化、打造西部经济核心增长极，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》精神，市人社局牵头编制了《成都市专业技术人才中长期发展规划（2012-2020年）》。
2012年4月24日经市人才工作领导小组审议通过，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
附件：成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）二〇一二年六月十五日成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）目录一、规划背景（一）发展现状（二）机遇与挑战二、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想（二）基本原则（三）主要目标三、主要任务（一）扩大专业技术人才规模（二）提升专业技术人才质量（三）调整专业技术人才结构（四）优化专业技术人才发展环境四、制度保障（一）创新人才培养制度（二）创新人才吸引制度（三）创新人才配置制度（四）创新人才评价制度（五）创新人才激励制度（六）创新人才资金投入机制五、重要人才计划（一）知识更新计划（工程）（二）拔尖人才培育计划（三）高层次人才引进计划（四）创新型人才培养开发计划（五）产业人才支持计划（六）专家服务基层计划（七）人才评价计划（八）文化人才队伍建设计划（九）海外高层次人才培养引进计划（十）天府新区人才集聚计划六、规划实施（一）高度重视，加强领导（二）及时评估，加强反馈（三）夯实基础，完善规划（四）营造环境，大力宣传附录：名词解释为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极和建设世界生态田园城市，根据《成都市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》的精神，特制定本规划。
成都市人力资源和社会保障局转发《关于做好当前就业工作确保就业局势稳定的通知》的通知
成都市人力资源和社会保障局转发《关于做好当前就业工作确保就业局势稳定的通知》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.10.09•【字号】成人社发[2012]121号•【施行日期】2012.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局转发《关于做好当前就业工作确保就业局势稳定的通知》的通知（成人社发〔2012〕121号）各区（市）县人力资源和社会保障局：近日，省人力资源和社会保障厅下发了《转发人力资源和社会保障部＜关于做好当前就业工作确保就业局势稳定的通知＞的通知》（川人社发〔2012〕48号，以下简称《通知》），要求把确保就业局势稳定摆在全系统下半年工作的首位，扎实做好工作。
现将《通知》转发你们，并结合我市实际提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、全面落实更加积极的就业政策今年5月，市人社局、市财政局、市残联印发了《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（成财社〔2012〕79号），进一步扩大了就业专项资金使用范围，降低了资金使用门槛，为完善就业促进工作的基础管理制度，进一步规范就业专项资金使用管理，充分发挥就业专项资金促进就业的作用提供了有力地政策支撑。
同时，市人社局还转发了《零就业家庭就业帮扶管理暂行办法的通知》、《就业困难人员灵活就业社会保险补贴申领管理暂行办法的通知》、《就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知》、《关于加强就业专项资金内控制度建设和基础管理的通知》等4个文件，使就业政策进一步得到健全完善。
各区（市）县人社系统要以上述文件为基础，进一步加强政策宣传，完善工作流程，简化办事程序，按规定及时为符合条件的劳动者或用人单位发放职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴和公益性岗位补贴等各项补贴，全面落实更加积极的就业政策，积极帮助劳动者实现就业、稳定就业，确保就业局势整体稳定。
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知
成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组•【公布日期】2002.06.10•【字号】成职改字[2002]2号•【施行日期】2002.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市职称改革工作领导小组关于印发《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》的通知（成职改字[2002]2号）各区（市）县人事（劳动）局、市级各部门、高新区人事劳动局：为进一步规范评审组织、统一评审程序、保证评审质量，经市职称改革工作领导小组研究同意，现将《成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。
成都市职称改革工作领导小组2002年6月10日成都市专业技术职称资格评审工作管理暂行办法一、总则第一条为适应西部大开发和加入WTO的新需要，实现国际间人员资质互认，使专业技术职称资格在专业学术技术、能力水平等方面的评价尽快与国际通行的方式以及国家实行的执（职）业资格制度接轨，建立专业化、社会化的职称资格评价体系，切实保证客观、公正、准确地进行专业技术职称资格评审，根据国家、省、市的有关规定，结合成都实际，制订本办法。
第二条本办法所称专业技术职称资格（下称职称资格），即专业技术职务任职资格，是指具备专业知识和技术水平，从事专业技术工作的人员，在受聘于某一专业技术职务时，应具有的前提条件，它依照国家、省、市颁布制定的一系列标准条件和程序，在专业技术人员个人申报基础上，通过社会化的专家评审委员会评审，经政府人事（职改）部门审批认可。
第三条专业技术人员取得职称资格后，用人单位根据本单位专业技术岗位设置及实际工作需要，按专业技术职务结构比例或职数限额管理自主聘任专业技术职务。
二、评委会及同行专业组第四条本市各类专业技术职称资格专家评审委员会（下称评委会）是政府人事（职改）部门组建的专业技术职称资格专家评价机构，评委会办公室设在具备条件的行业业务主管部门或大中型企事业单位人事部门，负责评委会日常工作和专家服务工作。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】成人社发[2012]202号【发布部门】成都市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.12.27【实施日期】2012.12.27【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市人才工作站管理暂行办法》的通知（成人社发〔2012〕202号）各区（市）县人力资源和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局：根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》的精神，我局研究制定了《成都市人才工作站管理暂行办法》，现印发你们，请遵照执行。
成都市人力资源和社会保障局2012年12月27日附件：成都市人才工作站管理暂行办法第一章总则第一条根据《成都市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》，为我市加快推进现代化和国际化、打造西部经济核心增长极提供人才智力支撑，并切实抓好人才工作站建设，努力为各类人才发挥作用提供创新创业平台和营造良好社会环境，制定本办法。
第二条人才工作站旨在以产业园区和企业为依托，促进人才智力与产业项目的有机融合，支持人才及其团队向园区集聚，引导企业引进急需紧缺高层次人才，同时改进政府提供公共服务的方式，直接服务站内专家和人才。
其主要任务是：（一）开展产业及企业发展战略咨询和技术指导；（二）围绕企业发展急需解决的重大关键技术难题，组织人才及其团队与企业研发人员开展项目联合攻关；（三）引导企业引进急需紧缺高层次人才及其团队的技术成果，在企业共同开展转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；（四）与人才及其团队共建人才培养基地，联合培养企业所需人才。
（五）为站内专家和人才提供人事人才公共服务。
第三条人才工作站按照政府大力支持、区域合理配置、按需提供服务、实现合作共赢的原则设立。
人才工作站以设站园区（单位）命名。
成都市职称改革工作领导小组办公室关于2012年度成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作的通知
成都市职称改革工作领导小组办公室关于2012年度成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作的通知文章属性•【制定机关】成都市职称改革工作领导小组•【公布日期】2012.09.10•【字号】成职改办[2012]426号•【施行日期】2012.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文成都市职称改革工作领导小组办公室关于2012年度成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作的通知（成职改办〔2012〕426号）各区（市）县职改办、卫生局，市级有关部门：按照成都市2012年度职称评审工作安排，现就2012年成都市卫生技术、中医药技术高级职称评审申报工作通知如下：一、评审的范围和对象在我市各类医疗卫生机构（含国家有关部门批准的个体、民营机构）从事西医药、中医药及计划生育工作的专业技术人员，离退休后仍继续从事卫生专业技术工作的医药卫生专业技术人员，符合《人事部、卫生部关于印发＜临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）＞的通知》（人发〔1999〕第92号）、《四川省中医药管理局关于印发〈四川省中医药技术高级职务任职资格评审申报工作有关要求〉的通知》（川中医药发〔2010〕7号）及关于转发《四川省人事厅、四川省卫生厅＜关于做好卫生专业高级技术资格考评结合工作的通知＞》（成人办发〔2006〕25号）有关规定的专业技术人员，按照《四川省高级专业技术职务任职资格评审工作规范》（川职改〔1997〕23号）的要求和程序，均可申报评审相应高级专业技术职称。
二、申报及评审（一）申报条件1.符合下列条件人员，可申报评审卫生专业副高级职称资格：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神（任现职期内发生医疗事故责任未满3年、任现职期内发生医疗差错责任未满一年、受行政处分在处分期内不得申报）；（2）符合成人办发〔2006〕25号文件要求的任职年限（任职时间计算到2012年12月31日，任职年限须扣除脱产参加学历教育的时间）；（3）参加四川省卫生专业副高级技术资格考试合格且成绩在三周年有效期内；（4）职称外语、计算机应用能力水平达到四川省统一要求；（5）任现职以来，在最低任职年限内年度考核均为称职及以上；（6）论文及科研符合成卫职改办〔2011〕1号文件要求，论文或交流文章均为第一作者，同一期刊同一期上刊用两篇（含两篇）以上论文（论著），只认定一篇；（7）定期服务基层及进修学习符合《四川省卫生厅关于印发卫生专业技术人员晋升高级职称前定期服务基层和进修学习的规定的通知》（川卫办发〔2010〕96号）要求；（8）继续医学教育符合《四川省继续医学教育学分管理办法（试行）》（川卫办发〔2005〕3号）要求。
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成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称改革工作要点》的通知
文章属性
•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.03.19
•【字号】
•【施行日期】2012.03.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市2012年职称
改革工作要点》的通知
各区（市）县职改办，市级部门职改办、各有关单位：
《成都市2012年职称改革工作要点》已经2012年成都市职称改革工作领导小组会议讨论通过，现印发你们，请结合本部门、本单位实际，认真贯彻执行。
二〇一二年三月十九日
成都市2012年职称改革工作要点
为推进我市“五大兴市战略”和打造西部经济核心增长极，加大人才开发力度，加快改革完善人才评价机制，根据国家、省职称改革工作精神，特制定我市2012年职称改革工作要点。
一、围绕中心，深化职称制度改革工作
（一）推广构建社会化人才评价服务体系，实现全域成都人才无障碍评价。
做好职称社会化评审申报点的管理和服务工作，在我市重点企业和产业功能园区建立评审申报点。
指导新闻等系列（专业）职称评审委员会拓展社会化人才评价工作。
（二）拟制实施《成都市有突出业绩初中级人才专业技术职称评价办法（试
行）》，在我市初、中级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，切实为对经济社会发展做出突出贡献的人才提供评价服务“绿色通道”。
（三）紧密结合我市经济社会发展需要，打破人才评价体制机制障碍，拟制《关于统筹规范专业技术执业资格与专业技术职务任职资格有关问题的通知》，实现职业（执业）资格与职务任职资格的互通互认，为广大专业技术人员提供更加有效的人才评价服务。
二、探索创新，推进人才评价公共服务
（四）探索拓展人才评价方式和渠道。
指导区（市）县开展农村实用人才专业技术初、中级职称评审工作。
由市农委牵头完成全市农村实用人才高级职称评审工作。
（五）探索把职称评价工作延伸到产业发展的第一线。
实行职称评价进园区、进企业，及时为人才的使用和激励提供服务。
搞好事业单位职称评价工作，为全面推行竞聘上岗和绩效工资制度提供支持，促进我市事业单位人事制度改革。
完成我市各系列中、高级职称的审核和办证工作。
（六）探索创新职称评价诚信管理工作。
加强人才诚实守信精神培养，提高职业诚信度和公信力，在职称申报、评审工作中实行诚信管理，对违背诚信的个人取缔其取得的职称资格及3年申报权利，逐步构建我市社会人才诚信体系和管理机制，促使人才遵守基本职业道德和行为准则，支持企业健康发展。
三、严肃纪律，确保职称评价工作秩序
（七）进一步加强规范职称管理工作。
严格执行职称政策，规范办事程序，严守工作纪律，确保职称评价的权威性。
大力推行政务公开，自觉接受来自社会的监督。
加强统一领导、统一管理，严防越级、越权、违规进行职称评定和证书办理的情况发生。
（八）进一步加强职称管理制度建设。
按照《成都市人力资源和社会保障局关
于进一步加强和规范职称管理工作的通知》要求，各区（市）县人社局（职改办）、市级部门（单位）要优化办事程序，试点推广职称管理相关业务的网上办理；继续严格执行《成都市职称工作印章和证书管理办法（试行）》，加强职称证书、印章和档案的管理。
（九）进一步加强职称工作管理队伍建设。
各区（市）县人社局（职改办）、市级部门（单位）要对本地区、本行业从事职称管理工作人员进行宗旨教育、行风教育和业务培训，让他们不断提高自身的职业道德、政策水平、业务能力、法纪观念等综合素质，切实为广大专业技术人员提供优质规范的职称评价服务。
（十）进一步加强对违规违纪的查处力度。
各区（市）县人社局（职改办）、市级部门（单位）要高度重视，严格防范职称违规违纪事件发生，严厉打击各种职称造假行为。
加大对各类职称、职业（执业）资格考试的监督检查力度，严肃考风考纪，全面接受社会监督，确保考试工作质量。