华硕公司市场推广型岗位分析
市场推广岗位述职报告
市场推广岗位述职报告一、岗位概述市场推广岗位是负责制定和执行公司产品或服务推广策略的职位。
该岗位的主要职责包括市场调研，制定推广计划，执行市场推广活动，分析市场数据等。
本篇述职报告将从以下几个方面对我在市场推广岗位上的工作进行详细介绍。
二、市场调研与分析在市场推广岗位上，我积极参与了公司产品市场调研的工作。
我主动掌握了市场调研方法和技巧，并能熟练运用各种调研工具，如问卷调查、深度访谈等。
通过对市场竞争对手的分析和行业趋势的研究，我能够准确预测市场需求的变化，并提供科学合理的推广计划。
三、推广策略制定与执行在制定推广策略方面，我可以根据市场调研结果，结合公司产品特点，制定出具有针对性和可操作性的推广策略。
以一次推广活动为例，我负责制定了活动目标、活动方案、活动预算等，并组织团队成员进行实施和监控。
在活动执行过程中，我也能及时调整策略，确保活动的顺利进行，同时也会和相关部门密切合作，确保资源的有效调配。
通过这些工作，我在推广策略的制定和执行方面积累了丰富的经验。
四、市场推广活动执行在市场推广活动的执行方面，我充分发挥了团队合作的精神，带领团队成员紧密配合，确保活动的高效执行。
在活动准备阶段，我制定了详细的工作计划，并根据每个成员的能力和特长合理分配工作任务。
在活动中，我积极与合作伙伴进行沟通协调，确保各项活动顺利进行。
通过这些活动，我提高了团队管理能力和沟通协调能力。
五、数据分析与报告撰写在推广活动结束后，我承担了数据分析和报告撰写的任务。
通过对推广活动的数据进行分析和整理，我能够全面客观地评估活动效果，并提出对策和改进意见。
同时，我还负责向公司管理层撰写推广活动总结报告，对活动的成效进行总结和展望。
六、综合能力提升通过在市场推广岗位上的工作，我不断提高了自身的综合能力。
包括市场调研能力、推广策划与执行能力、团队协作能力、数据分析和报告撰写能力等方面的提升。
同时，我也积极参加相关培训和学习，持续提高自己的专业知识和技能。
市场推广专员岗位职责分析
市场推广专员岗位职责分析市场推广专员是负责制定和执行市场推广策略的专业人员。
在这个充满竞争的商业环境中，市场推广专员起着至关重要的作用。
他们需要深入了解市场和行业趋势，制定合适的推广方案，并与销售团队紧密合作，实现组织的销售目标。
本文将分析市场推广专员的岗位职责，并探讨他们应具备的技能和能力。
一、市场调研与分析市场推广专员首要的职责是进行市场调研与分析。
他们需要收集和整理市场数据，以了解目标市场的需求和趋势。
通过市场调研，他们能够对竞争对手进行分析，确保推广策略的有效性和差异化。
市场推广专员需要运用市场调研工具，如问卷调查、访谈等，以确保收集到准确的信息和数据。
二、制定市场推广策略基于市场调研和分析的结果，市场推广专员需要制定详细的市场推广策略。
这包括确定目标市场、选择合适的推广渠道、制定推广计划和预算，并确保推广活动符合组织的品牌形象和核心价值。
市场推广专员还需要参与制定产品定价策略和促销活动，以推动销售增长并提高品牌知名度。
三、组织和执行市场推广活动一旦市场推广策略确定，市场推广专员需要组织和执行相关的市场推广活动。
这包括广告制作和发布、线上线下活动的策划与组织、促销活动的执行等。
市场推广专员需要与广告代理商、供应商和其他合作伙伴紧密合作，确保推广活动的顺利进行。
他们还需要监测和评估推广活动的效果，及时调整和优化推广策略。
四、与销售团队合作市场推广专员需要与销售团队保持良好的沟通和合作。
他们要确保推广活动与销售目标的一致，并提供销售所需的市场支持和资料。
市场推广专员还需要与销售团队共同制定并执行渠道推广计划，以实现销售目标的达成。
他们需要密切关注市场和竞争动态，并给予销售团队及时的市场反馈和竞争情报。
五、市场数据分析和报告撰写市场推广专员还需要负责市场数据的分析和报告的撰写。
他们要定期整理和分析市场数据，评估推广活动的效果，并通过报告向上级汇报。
市场推广专员需要运用数据分析工具和软件，如Excel、SPSS等，对市场趋势和推广策略进行有效的评估和预测，为组织的决策提供可靠的依据。
市场推广、市场分析、外销员岗位描述
市场推广、市场分析、外销员岗位描述市场推广、市场分析和外销员岗位描述引言：市场推广是企业实现销售目标的重要手段之一，而市场分析则是为市场推广提供决策支持的重要工具。
外销员作为市场推广的重要一环，承担着开辟新市场、维护客户关系等重要任务。
本文将分别从市场推广、市场分析和外销员岗位描述三个方面进行详细阐述。
一、市场推广1.1 品牌建设- 品牌定位：根据产品特点和目标市场需求，确定品牌定位，使其与目标消费者的需求相契合。
- 品牌传播：通过广告、宣传、公关等手段，将品牌信息传递给目标消费者，提高品牌知名度和美誉度。
- 品牌保护：建立品牌保护机制，防止侵权行为，保护品牌形象和市场地位。
1.2 市场调研- 目标市场分析：了解目标市场的消费者需求、竞争对手情况等，为制定市场推广策略提供依据。
- 潜在客户调查：通过问卷调查、市场观察等方式，了解潜在客户的购买意愿、购买习惯等，为产品推广提供参考。
- 市场趋势研究：关注市场变化和趋势，及时调整市场推广策略，把握市场机遇。
1.3 渠道拓展- 渠道选择：根据产品特点和目标市场需求，选择适合的销售渠道，如线下门店、电商平台等。
- 渠道合作：与渠道商建立合作关系，共同推动产品销售，提高市场覆盖率和销售额。
- 渠道管理：定期与渠道商沟通，了解市场反馈，及时解决问题，保持良好的合作关系。
二、市场分析2.1 市场规模分析- 市场容量：根据市场需求和潜在消费者数量，估计市场的容量和潜力。
- 市场增长率：通过历史数据和趋势分析，预测市场的增长速度，为市场推广提供参考。
- 市场份额：了解竞争对手的市场份额，评估自身在市场中的竞争地位。
2.2 竞争对手分析- 竞争格局：了解竞争对手的产品特点、定价策略、渠道布局等，分析竞争格局和竞争优势。
- SWOT分析：评估竞争对手的优势、劣势、机会和威胁，为制定市场推广策略提供参考。
- 竞争对策：根据竞争对手的特点和市场需求，制定相应的竞争对策，提高市场竞争力。
市场推广岗位职责详解
市场推广岗位职责详解市场推广岗位是企业中非常重要的职位之一，其主要职责是通过各种市场推广活动来提高公司或产品的知名度和销售量。
在这个岗位上工作的人员需要具备一定的市场营销和推广技能，能够根据市场情况制定推广策略并有效执行。
下面将详细介绍市场推广岗位的职责内容。
首先，市场推广岗位的工作内容包括市场调研和分析。
市场调研是市场推广的第一步，通过对市场进行全面的调查和了解，可以帮助企业更好地把握市场行情和竞争对手的情况，有效制定市场推广策略。
市场调研主要包括消费者调查、竞争对手分析、行业趋势研究等内容，市场推广人员需要搜集和整理各种市场数据，制定分析报告，并根据调研结果提出合理的市场推广建议。
其次，市场推广岗位需要制定市场推广策略和方案。
在进行了充分的市场调研和数据分析后，市场推广人员需要根据公司的产品特点和市场需求，制定相应的推广方案和策略。
市场推广策略包括市场定位、推广渠道、宣传方式等内容，市场推广人员需要根据不同的市场和产品特点设计出适合的推广方案，并确保方案的执行效果。
另外，市场推广岗位需要开展各类市场推广活动。
市场推广活动是市场推广的具体实施过程，包括线上线下的广告宣传、促销活动、赛事赞助、公关活动等。
市场推广人员需要根据市场推广策略的要求，认真策划和组织各类市场推广活动，确保活动的效果和效益。
同时，市场推广人员还需要负责与合作伙伴和供应商的沟通和协调工作，确保市场推广活动的顺利进行。
此外，市场推广岗位还需要负责市场推广效果的监测和评估。
市场推广活动的效果是市场推广工作的重要指标，市场推广人员需要通过各种数据分析和监测手段来评估市场推广活动的效果和效益，及时调整和改进市场推广策略和方案。
市场推广人员需要关注市场动态和竞争对手的举措，及时了解市场反馈和消费者需求，为公司的市场推广工作提供有效的支持和建议。
总的来说，市场推广岗位是一个既具有挑战性又充满机会的职位。
市场推广人员需要具备较强的市场洞察力和分析能力，能够灵活应对市场变化，为企业带来更多商机和利润。
市场推广专员岗位职责分析
市场推广专员岗位职责分析市场推广专员是一个关键的职位，他们负责制定和执行市场推广策略，以增加公司的知名度和销售额。
市场推广专员需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地完成自己的工作任务。
首先，市场推广专员需要进行市场调研，以了解目标市场和竞争对手的情况。
他们需要收集和分析市场数据，包括市场规模、消费者需求、竞争格局等等。
通过深入了解市场状况，市场推广专员可以制定相应的市场推广策略，以满足消费者的需求并与竞争对手竞争。
其次，市场推广专员需要制定市场推广计划和预算。
他们需要根据公司的目标和预算，确定市场推广的具体目标和策略。
市场推广专员需要考虑不同的推广渠道，如电视、广播、报纸、杂志、互联网等，以及不同的推广手段，如广告、促销活动、公关活动等。
他们还需要确定推广活动的时间表和预算，以确保推广活动的顺利进行。
然后，市场推广专员需要与内部和外部合作伙伴进行合作。
他们需要与产品开发团队、销售团队和供应商等进行合作，以确保产品的推广和销售。
市场推广专员还需要与广告公司、媒体和公关公司等进行合作，以确保推广活动的顺利进行。
他们需要与合作伙伴进行有效的沟通和协调，以达到共同的目标。
此外，市场推广专员还需要监测和评估推广活动的效果。
他们需要收集和分析推广活动的数据，如销售额、市场份额、消费者反馈等，以评估推广活动的效果。
市场推广专员需要根据评估结果，及时调整和改进推广策略，以提高推广活动的效果。
最后，市场推广专员需要保持对市场趋势和新技术的关注。
他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和发展。
市场推广专员需要关注新的推广渠道和手段，如社交媒体、移动应用等，以寻找新的推广机会和方式。
综上所述，市场推广专员是一个重要的职位，他们需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地完成自己的工作任务。
市场推广专员的职责包括市场调研、制定市场推广计划和预算、与合作伙伴进行合作、监测和评估推广活动的效果，以及保持对市场趋势和新技术的关注。
市场推广专员岗位的基本职责（三篇）
市场推广专员岗位的基本职责市场推广专员的基本职责模板如下：1. 研究市场趋势和竞争对手，分析并解读市场数据，了解目标消费者的需求和偏好。
2. 制定市场推广策略和计划，包括定位、市场细分、产品定价、促销活动等，以提高品牌知名度和销售业绩。
3. 开展市场调研和分析，收集关键市场信息，对市场趋势和消费者行为进行监测和预测，为战略决策提供数据支持。
4. 协调并组织市场推广活动，如展会、新产品发布会、促销活动等，确保活动顺利进行，并实现预期的宣传效果。
5. 策划和执行在线和线下广告宣传方案，包括电视、广播、户外媒体、互联网、社交媒体等，以提升品牌知名度和形象。
6. 跟踪并评估市场推广活动的效果和ROI，及时调整策略和计划，提出改进建议，以提高营销效果和投资回报率。
7. 分析竞争对手的市场营销策略和活动，及时掌握市场动态，为公司提供竞争优势和创新点。
8. 协调和沟通公司内部各部门之间的市场推广工作，如销售、产品、设计等，确保各个环节协同合作，实现市场推广目标。
9. 数据分析和报告撰写，汇总和解读市场数据，提供市场报告和策略建议，为公司的市场决策和计划提供支持。
10. 持续学习和关注市场推广的最新趋势和技术，提升自己的专业知识和能力，为公司的市场推广工作提供新的思路和创意。
该模板可根据实际岗位需求进行适当调整和补充。
市场推广专员的主要职责是通过各种市场推广手段和渠道，提升公司产品或服务的知名度和销售业绩。
以下是市场推广专员岗位的基本职责模板：1. 开展市场调研和分析，了解目标市场的需求和竞争情况，制定相应的市场推广策略和计划。
2. 负责制定和执行市场推广活动，包括线上线下广告、促销活动、产品推广、品牌宣传等，以提高品牌知名度和市场份额。
3. 管理和维护公司网站、社交媒体平台等线上渠道，发布相关内容，吸引目标用户，并通过数据分析评估效果，优化推广策略。
4. 负责与广告代理商、媒体公司等合作伙伴的沟通和协调工作，确保广告物料和媒体资源的及时发布和推广效果的跟踪分析。
市场推广、市场分析、外销员岗位描述
市场推广、市场分析、外销员岗位描述标题：市场推广、市场分析、外销员岗位描述引言概述：市场推广、市场分析和外销员岗位在现代商业社会中扮演着重要的角色。
市场推广是企业为了推动产品销售而采取的一系列活动，包括广告、促销、公关等。
市场分析则是通过对市场、竞争对手和消费者的研究，为企业提供决策支持。
外销员是负责开拓海外市场、促进产品出口的专业人员。
以下将分别对市场推广、市场分析和外销员岗位进行详细描述。
一、市场推广1.1 制定市场推广策略：市场推广活动的成功与否取决于制定的策略。
企业需要根据产品的特点、目标受众和竞争对手情况来确定推广方式和渠道。
1.2 实施市场推广活动：市场推广活动包括广告、促销、公关等多种形式。
企业需要选择适合自身的推广方式，通过各种渠道向消费者传递产品信息，提升品牌知名度和销售额。
1.3 监测和评估市场推广效果：市场推广活动结束后，企业需要对推广效果进行监测和评估。
通过数据分析和反馈信息，不断优化推广策略，提高推广效果和ROI。
二、市场分析2.1 市场调研和分析：市场分析的第一步是进行市场调研，了解市场规模、增长趋势、竞争格局等信息。
然后对市场进行深入分析，找出机会和挑战，为企业决策提供依据。
2.2 竞争对手分析：竞争对手分析是市场分析的重要组成部分。
企业需要了解竞争对手的产品、定价、推广策略等信息，找出自身的竞争优势和劣势，制定应对策略。
2.3 消费者行为分析：消费者是市场的核心，了解消费者的需求、偏好、购买行为等信息对企业的市场营销策略至关重要。
通过消费者行为分析，企业可以更好地满足消费者需求，提高市场份额。
三、外销员岗位描述3.1 寻找海外客户：外销员的主要职责是开拓海外市场，寻找潜在客户。
他们需要通过各种途径（展会、网络、电话等）建立联系，促成合作关系。
3.2 谈判和签约：外销员需要与客户进行谈判，商讨合作细节，并最终达成合作协议。
他们需要具备谈判技巧和沟通能力，确保合作双方利益最大化。
市场推广专员岗位职责详解
市场推广专员岗位职责详解市场推广专员是一种重要的职位，其职责涵盖了公司产品或服务的推广与营销工作。
市场推广专员需要负责制定并实施市场推广策略，以提高公司的品牌知名度和市场份额。
下面将为大家详细解读市场推广专员的岗位职责。
首先，市场推广专员需要负责制定并实施市场推广计划。
这包括分析市场趋势、竞争对手和目标客户群体，为公司制定正确的市场推广策略和计划。
市场推广专员需要深入了解公司的产品或服务特点，根据公司的定位和目标制定相应的推广方案，确保推广活动的顺利实施。
其次，市场推广专员需要负责策划和组织各类市场推广活动。
这包括线上线下的宣传活动、促销活动、展会参展等。
市场推广专员要考虑到活动的预算和效果，灵活运用各种推广手段和渠道，以达到吸引客户、增加销量的效果。
同时，市场推广专员还需要与广告公司、活动策划公司等合作，确保活动的顺利进行。
另外，市场推广专员需要负责制作宣传资料和广告文案。
市场推广专员需要根据公司的产品特点和推广需求，制作各类宣传资料和广告文案，包括公司宣传册、产品介绍、广告语等。
市场推广专员需要具备一定的文案撰写能力和审美观，确保宣传资料的质量和效果。
此外，市场推广专员还需要负责监测和分析市场推广效果。
市场推广专员需要收集、整理和分析市场数据和推广效果数据，及时发现问题和不足，并提出改进建议。
市场推广专员要根据市场反馈和数据分析，调整推广策略和活动方案，以提高推广效果和销售业绩。
最后，市场推广专员还需要与销售团队密切合作。
市场推广专员需要了解市场需求和客户反馈，为销售团队提供支持和帮助。
市场推广专员还需要协调销售和推广活动，确保公司的整体营销策略的一体化和有效性。
市场推广专员需要与销售团队沟通合作，共同实现公司的市场目标和业绩指标。
总的来说，市场推广专员是公司市场营销团队中不可或缺的一员，其职责涵盖了制定推广计划、组织推广活动、制作宣传资料、分析市场数据、与销售团队协作等方面。
市场推广专员需要具备市场洞察力、创意能力、沟通协调能力、数据分析能力等多方面的能力，以胜任这一重要的职位。
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华硕公司案例分析一、公司背景分析华硕电脑成立于1989年,是全球领先的3C解决方案提供商之一，致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案.在世界顶尖工程技术研发团队支持下，华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、PDA随身电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、手机等全线3C产品。
遍布 20多个国家和地区的分支机构，以及62000余名员工，共同将华硕打造成年营业额超过106亿美金的信息产业巨擘。
1998-2007年连续十年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业，更被华高品质对于华硕来说是最重要的坚持，在每一个流程中时时检讨品质管理与细节，为了就是要让华硕客户们能享有符合经济效益的高品质解决方案。
科技的华硕—-创立19年间,依靠强大的科研制造行销实力，华硕取得了五项世界第一、一项世界第二、两项世界第四的卓著成就-—主板、显卡、ADSL MODEM、CABLE MODEM、无线网络产品出货量全球第一；游戏代工制造全球第二;笔记本电脑、光存储产品全球第四.2007年，华硕全球共获得2568个奖项，同时，华硕还不断赢得日本G—Mark奖、德国iF奖、德国红点奖等工业设计领域的顶尖大奖.2005年，华硕W1型笔记本电脑更是一举夺得工业设计界的奥斯卡——德国iF金奖，创下了该奖项创办五十余年来华人品牌首次问鼎的纪录,标志着中国的工业设计实力已经达到世界领先水平.（二)华硕公司的经营理念:培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高潜力；坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道；无止境地追求世界第一的质量、速度、服务、创新、成本；跻身世界级的高科技领导群，对人类社会真正做出贡献。
人文的华硕-—华硕的经营理念是:培育、珍惜、关怀员工,让华硕人尽情地发挥最高潜力；坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道；无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本;跻身世界级的绿色高科技领导群，对人类社会环境真正做出贡献。
秉承这样的理念，华硕将时尚、便携、易用、环保、节能、和谐等关注使用者及其生活的人文元素，充分倾注到每一款华硕产品当中，并藉由产品将这种人文关怀传递给每一位华硕用户。
公益的华硕—-立足产品设计,华硕在电磁辐射、人体工学、节能、电气安全性、资源回收以及有害物控制等诸多领域也取得了显着成就。
在巨资设立的六座国际级电磁波实验室中的严苛要求下，华硕是全球第一家获得TCO＇99环保认证的笔记本电脑厂商，也是中国笔记本电脑厂商中第一个通过欧盟RoHS环保认证的企业。
今天，凭借世界顶尖的科研制造实力，华硕电脑完整覆盖了笔记本电脑、易PC、PDA 随身电脑、主板、显卡、服务器、光存储、显示器、网络通讯、手机和数字家庭等全线产品；在全球40多个国家和地区建立了分支机构，拥有十万余名员工；在中国大陆投资建立了苏州和上海南汇两大研发生产基地，其中苏州科技园依靠强大产能成为全国进出口前五强;销售平台遍及中国华北、华东、华中、华南、东北、西北及西南七大地区，共同将华硕高品质的产品、创新的技术和令人感动的服务，倾力呈现给每一位中国消费者。
（三）华硕公司的愿景和使命：1、公司愿景:因为有科技的配合，所以创新的发明使我们的生活更加简单,当各种设备完全紧密的结合后，更能将我们的潜力发挥到极致。
所以华硕永不停息的追求世界第一,优秀产品不断推陈出新，正是华硕实践对人类社会做出贡献的承诺。
华硕电脑要成为为全球有需要的消费者提供完整3C（电脑、通讯、消费性电子产品）解决方案之供货商.2、公司使命：在过去的20年，科技已经彻底改变我们的生活和探索世界的方式,让我们在工作、游戏、学习和通讯方面有着前所未有的体验。
当这股风潮开始兴起时，华硕电脑早已在这股改革中奠下根基.现在全球台式电脑里，平均每三台中就有一台使用华硕主板。
身为这股改革潮流中的领导者之一，华硕的使命是藉由提供不断创新的IT解决方案，激励华硕的使用者发挥最大潜能.华硕公司还为他们对使命的落实提出了如何要求：对科技无限热爱技术是华硕的核心，因为我们持续不断的投入心血于世界级的研究和发展，才能够提供个人和企业领导趋势的创新产品。
品质至上、永不妥协高品质对于华硕来说是最重要的坚持，在每一个流程中时时检讨品质管理与细节，为了就是要让华硕客户们能享有符合经济效益的高品质解决方案.长期合作关系不论是不是我们的客户、媒体、股东或是一般消费者,我们深信合作伙伴在各个阶段都是可以与华硕一起互相成长。
和事业伙伴保持良好的关系，是我们能够不断在各方面持续成功最主要的关键。
坚毅不拔所有华硕的员工都有着共同努力的目标，并在压力之中学习成长，勇于接受挑战。
藉由全公司上下努力不懈完成使命，期望每一个人都可以享受到科技创新所带来的便利。
二、市场推广类岗位分析市场推广类岗位职责1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；3、制定公司整体品牌策略，组织和监督实施年度市场推广计划；4、制定市场推广费用预算及市场部全年整体的企划方向及制定详细的推广项目5、负责市场拓展，寻找合作机会，获取渠道资源；建立、协调和维护客户、合作机构的关系，确保良好的外部环境；6、与相关媒体积极沟通，维护好于媒体之间的关系7、建立完善市场部工作流程以及制度规范，管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
8、百度等网络推广,关键词优化等网络推广。
9、选择合适的广告投放位，接洽相关的投放事宜及洽谈相关的费用。
10、申报各种奖励，企业荣誉等相关信息，提交各种资料到相关部门三．市场推广职员用人招聘和选拔方案（一）岗位选拔的要求：华硕公司市场推广部招聘市场推广员，主要负责新电脑产品推广,负责策划及组织公司各类市场活动。
具体要求：本科以上学历，市场营销相关专业，（工作经验） 2年以上市场推广相关工作经验,有市场活动独立策划与执行经验者优先（语言条件) 具备一定的中英文听说写能力，英文4级以上（计算机专长）熟悉OFFICE 办公软件（其它条件) 能自我约束，性格开朗、主动、踏实，具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的执行及创新能力，工作认真负责、细心、刻苦耐劳。
（二）人员筛选的方法和依据1.简历的筛选：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。
对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，简历的筛选涉及很多方面的问题。
（一）分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。
通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式.相关经历常被突出表述。
书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可.（二)审察简历的客观内容简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容.在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。
主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
（三)判断是否符合岗位技术和经验要求在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。
如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。
（四）审查简历中的逻辑性在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。
比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会,这样的简历也要引起注意。
如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉.（五)对简历的整体印象通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。
另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方,面试时可询问应聘者。
三、测评工具和实施方法：除了简历，面试是筛选应聘人员的测评工具。
对市场推广部门人员的测评是一项严谨的工作，所以在测评考察的素质要点上一定要注意：考察全面性，市场推广类岗位是一个需要综合素质的岗位，要在保障足够预测效度的基础上尽可能全面的选择考察要点，由此确定以下测评内容：1、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。
使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策. 研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来.这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题,比如:履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外,缺乏合乎逻辑的解释原理。
2、纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素.它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观,往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具.3、心理测验心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。
4、面试面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
可以说,面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。
面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。