大连交通大学学生干部考核表
学生干部月评考核表(学生会部分)
分值 5 3 10 10 5 10 5 10
本月扣分
备注
年
被考核人：
月份学生干部月评考核表（学生会部分）
监督人签名： 包含分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 本月得分 填表时间： 备注
考核人签名： 加分项目
每月例会全勤。 会议上积极献言献策。
a本月值班考核为全勤。
பைடு நூலகம்
值班认真负责，吃苦耐劳，办事效率高。 本月各项团体活动到勤率达90%。
基础分 工作积极、踏实、负责。
在工作中与其他部门沟通顺畅、组织有方、 上级交待的任务执行得力。 积极向校传媒中心或社会媒体投稿。
积极参与各类竞赛和团体活动。 能够带动身边的同学参与各项活动，号召 力强。
其它奖 分项目
扣分项目 每月例会请假达三次。 每月例会迟到达三次。 每月例会缺勤达三次。 无故缺勤达三次。 值班期间包庇、作假、隐瞒。 本月团体活动缺勤达率40%。 团体活动中提前开溜，消极怠工，推委责 任，影响活动的开展。 工作马虎、拖沓致使有重大失误。 得分统计
校级学生干部考核表填写说明及要求
校级学生干部考核表填写说明及要求
1.“基本情况”、“自我评价”由干部本人如实填写；“个人意愿”：
继续留任、申请解聘、竟聘部长等。
2.“考核意见”：部长以下干部由本部门部长填写，部长、副主席、
副秘书长由秘书长、主席填写；秘书长、主席由校团委老师填写；
考核等级(评分)：优秀(15分)、称职(12~14分)、基本称职(9~11分)、不称职(0~8分)。
3.优秀不得超过部门人数20%，不称职的直接给予开除。
4.电子档与纸质档均要加上考核意见，且负责人需在纸质档上手写
签名。
5.流程：下载表格→填写表格（个人信息）→组织填写考核意见（部
门）→统计汇总→上交材料。
6.所有干部（包括主席团、秘书团）考核意见填写完毕再交给团委
组织部。
学生会干部考核表
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
法学院团委学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
3. 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，能积极推荐，并能分配协调好部门各项工作。
3
2
1
0
4. 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
3
2
1
0
5. 对团学工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效（每条+5分）
3
2
1
0
6. 按照部下的能力和个性合理分配工作
3.上课考勤(自律简报为准)（15分）
旷课-5分/节,迟到-2/节。
工作方面（40）
1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划（每月10日之前）、总结（每月30日之前）及时发布在学工在线。（6分）
干部总结考核表 .doc
201x年10月，理学院22名青年教师参加理学院教学优秀奖比赛，评出一等奖2名、二等奖4名、三等奖4名，并推荐获奖的10名教师参加学校201x-201x年度青年教师教学优秀奖竞赛的复赛。
3．组织数学建模竞赛等竞赛活动，提高大学生数学素质
精心组织和支持大学生数学建模竞赛。201x年我校有5个队获辽宁省甲组二等奖，6个队获辽宁省甲组三等奖。理学院选拔优秀数学教师指导我校大学生参加第三届全国大学生数学竞赛辽宁赛区比赛，并在此次竞赛中获得优异成绩。其中数学专业组：1人获国家一等奖、2人获国家二等奖、2人获国家三等奖，8人获辽宁省一等奖，2人获辽宁省二等奖、2人获辽宁省三等奖；非数学专业组：47人获辽宁省一等奖、4人获辽宁省二等奖、7人获辽宁省三等奖，获国家一等奖的12人、二等奖12人、三等奖19人。
负责人签名：盖章
年月日
校党委意见（按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次评定）：
盖章
年月日
6．师资队伍建设取得明显成效
党政班子充分重视师资队伍建设，注重加强人才培养和引进力度，特别重视加强青年骨干教师培养，积极支持鼓励引导青年教师进修深造和参加学术会议，取得了明显的效果。2011年引进具有博士学位的青年教师1人。
7．获奖情况
（1）高等数学教学团队获省级优秀教学团队；
（2）邱明辉教授荣获辽宁省教学名师称号和大连市首届“我最喜爱的青年教师”荣誉称号；
（3）理学院在年度机关作风建设考核中被评为优秀单位；
（4）理学院获全国第十一次学位授权审核工作先进集体；
（5）石爱民、金丽获大连交通大学“教学名师”奖；
（6）理学院获201x—201x年度尊老敬老先进集体；
（7）徐天博、姜晓宜入选学校“十佳人物”中“教坛新星”候选人；
【学生会干事考核表】学生会干部考核表
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学生会干部考核表学生会成员考核标准考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）：1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。
3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。
例会值班考核（20分）：1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。
2.例会人员必须提前三分钟到会，最全面的迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。
否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。
3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。
若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。
工作考核（50分）：1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。
2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。
(来自: 精品)3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；范文TOP100各部参照上述方法执行。
4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。
5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。
6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。
7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。
考核结果：将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。
交通系团总支学生会干部干事考核条例
交通系团总支学生会干部干事考核条例第一篇：交通系团总支学生会干部干事考核条例交通系团总支学生会干部干事考核条例为了全面调动学生干部干事工作热情，加强交通系团学干部、干事纪律建设，提高成员的工作积极性，加强对团总支学生会自身的管理和监督，进一步规范交通系学生工作，提高工作效率，做到对全体成员的管理与考核有明确依据，特制定如下考核制度：（一）思想素质考核１.拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反对邪教及一切不良之风；具有正确的思想政治观念，热爱祖国；积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。
２.在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
3.克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作。
4.认真学习并积极传承铁道兵精神5.有良好的个人修养和道德水平，具有良好的社会公德。
（二）个人能力方面考核1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好，有挂科现象的干事无权竞选学生干部；4、努力学好专业知识，提高自身素质：5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心；6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（三）日常工作考核１.热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心，能按时完成本职的工作，认真履行职责。
２.能仔细听从部门领导的工作安排和指示，认真地完成所属部门工作。
３.能按规定时间上交上级要求各部门上交的各类材料。
４.能认真完成团总支学生会主席团要求的各项工作任务（本部的、非本部的）。
（四）会议考核１.各部门例会，遵守会场秩序和纪律，认真学习会议精神。
２.各部门例会，参加会议人员必须提前５分钟到会，迟到１０分钟以上者视为缺席。
若有特殊情况而不能与会者，要在例会一小时前向上级请假，否则视为缺席处理，会后请假者同样视为缺席。
3.不得在会场内做其他与会无关的事情，手机要关闭或调到静音状态。
XX学院干部考核干事评分表
4.经常深入到同学们中调查研究，向党总支及团委反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。
2
1
0.5
0
5.重视上级布置的工作，按时按质按量完成。
1
0.5
0.3
0
6.准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。
2
1
0.5
0
绩（30分）
1本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。
2
1
0.5
0
5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结
2
1
0.5
0
勤（10分）
1.工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。
1
0.5
0.3
0
2.模范地执行院、系各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院、系有关部门开展工作。
2
1
0.5
0
3定期召开部门例会，并整理记录。
2
1
0.5
3、不能按时完成上级交给的各项任务
-2/次
4、不能按时上交各种计划、总结、报表
-1/次
5、考试不及格
-2/门
6、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者
视情节轻重-（2~5）分/次。
7. 受院、系点名批评者
-2分/次
8、所在宿舍为被院系通报批评或评为最差寝室者
-2分
5
3
1
0
2同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。
5
3
1
0
3.工作有创新，为组织留下可行的先进经验。
5
3
1
0
4.对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。
优秀学生会干部考评表
学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
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大连交通大学学生干部考核表
学院：姓名：班级：职务：表一：
备注：A：能够完全满足条件，此项表现优良；每个A按4分计；B：能够按项目要求做，此项可以达标；每个B按3分计；C：能够按项目要求做，但有些时候还不能满足项目要求，以后需继续努力；每个C 按1分计；修正1由学生干部的任课教师代表根据自己了解的情况，对了解的部分项目给予修正，给出修正分；修正2由学生干部主管领导在学生干部自评的基础上，综合任课教师的意见，对自评表中的项目得分逐条修正，修正2的各项分数相加，总分为最终给出的修正分。
备注：测评人数：基层团委、各级学生会、社团联合会、级队会委员：全体委员+占全体委员数1/5的学生代表；班级、团支部委员：班级和团支部全体成员。
民主测评称职（含）以上达85%以上、民主测评称职（含）以上达50%——85%和民主测评称职（含）以上未达50%对应的系数分别为1.2，1和0.5。
表三：奖惩
备注：受到国家级表彰加5分；省级表彰加4分；市级表彰、一等奖学金加3分；校级表彰、二等奖学金、圆满实行免监考班的学生干部加2分；院级表彰、三等奖学金加1分，同一表彰项目只加一次最高级别的对应分数，不同项目的分数可以累加。
二次考试没有通过的考试科目，每有一科减2分，受到一次通报批评减2分，受到一次警告处分减5分，受到严重警告以上处分（含严重警告）予以撤职,不予考核。
最终得分：修正分*民主测评结果对应系数+（加分）-（减分）。