农村基层组织建设调研报告
农村基层组织建设调研报告（3）
农村基层组织建设调研报告（3）农村基层组织建设调研报告（三）要进一步深入开展农村党建主题活动。
在农村基层党组织中继续扎实开展“三项活动”（三级联创、双带两示范、党员承诺制），使党建工作的各项目标和任务在活动中得到落实和深化。
特别是在“五个好”党组织建设上，集中在缺项、薄弱环节上找差距，找原因，抓好改进提高。
要抓典型，依*典型的示范、引导、激励和辐射作用，推动农村基层党组织建设不断创新发展。
（四）要进一步增强农村基层党组织为群众服务的经济能力。
在新时期，要发挥好农村基层党组织的作用，在很大程度上取决于村级经济的发展壮大。
只有集体经济发展起来，农村才能解决有钱办事、集中资金办大事的问题。
也只有通过集体经济的发展和壮大，才能强化村级社会化服务，为农民搞好产前、产中、产后服务，帮助农民解决一家一户办不了也办不好的事，真正为农民排忧解难。
因此，要把发展村级集体经济作为发挥村党支部战斗堡垒作用的重要突破口，继续把发展集体经济纳入村经济发展规划，坚持因地制宜，发挥各自优势，围绕稳定农村政策、调整经济结构，寻求新的经济增长点，不断发展壮大集体经济，增强为农民服务的实力和农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（五）要进一步加强农村基层党组织作风建设。
要继续巩固和发展先进性教育活动成果，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一心一意帮助群众致富，想方设法为群众排忧解难。
深入开展“两个务必”的教育，真正从思想上解决好“为群众”的问题，切实转变工作作风，使农村基层干部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益。
建立服务群众的长效机制，继续坚持领导干部党建联系点制度，为群众多为实事，多办好事。
继续健全和完善党务公开、政务公开、村务公开、财务公开、依法治村、民主管理等制度，切实作到按制度办事，用制度管人，促进农村工作规范化。
农村基层调研报告范文三篇
农村基层调研报告范文三篇按照乡党的第二批群众道路教育理论活动办公室的安排，我与XX年四月7日至11日到乡中八里村进展了为期一周的“大调研大走访〞，就中八里村基层组织建立的现状、存在的主要问题、下一步打算进展了调研走访，现总结调研报告如下：一、村根本情况东八里村位于大马村乡东北部。
全村共有311户，1267口人，6个村民小组，村民代表31人，耕地面积1362亩，XX年人均收入4649元，在全乡是中等收入村庄。
二、农村基层组织建立情况1、党员根本情况：村设有1个农村党支部，村两室三间90平米，占地0.6亩，建于1983年九月，历经屡次整修，现有围墙和大门，但办公条件相当简陋。
农村党员有46名，其中妇女4名，占9%;55岁以上的30名，占65%;文盲、半文盲党员39名，占37%;高中及以上的9人占20%;困难党员8人，占17%;致富无门的3人，占6%;致富带头人8人，占17%。
2、农村党支部班子情况：村党支部委员总数为3人，村委委员数3人，都是55岁以上。
3、农村党支部作用的发挥情况：两委班子成员均能在自身致富上起一定的带头作用，能积极履行自己的工作职责。
三、存在问题1、村级班子整体素质不高。
主要表如今三个方面：一是文化程度偏低。
农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的进步，但初中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些详细的工作，无视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别村干部工作方式简单，指导方法陈旧，导致工作中有些干群关系紧张，矛盾增多。
2、农村干部队伍后继乏人。
一是班子年龄构造老化。
目前班子老化现象还比较严重，村党支部书记已经57多岁，村主任65岁，村委会计现已64岁，两委干部都在55岁以上。
二是村级后备干部缺乏。
村里有头脑、有才能的年轻人都把目光放在经济开展上，真正愿意效劳农村、扎根农村的人越来越少。
三是农村干部待遇低。
农村工作环境艰辛，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子〞，直接外出做生意。
关于如何加强农村基层党组织建设的调研报告
关于如何加强农村基层党组织建设的调研报告随着农村经济的发展和城乡一体化进程的加速，农村基层党组织建设日益成为当前关注的重点。
本文通过对于当前农村基层党组织建设的现状进行调研，总结出了加强农村基层党组织建设的主要途径和建议。
一、农村基层党组织建设的现状目前，尽管一些地区的农村党组织建设已经取得了较大的进展，但也存在一些问题。
首先，由于一些地区的基层党组织数量庞大、工作难度大，许多基层党组织的建设形同虚设，党员参与度低，并且不能有效地组织农村居民参与到建设中来。
其次，由于某些干部在基层党组织建设中缺乏有效的引导和指导，许多党组织存在盲目性、重复性等问题。
此外，农村党组织的信息化建设还有待提高，信息化手段对于党员和居民的思想引导和教育具有深远意义。
二、农村基层党组织建设的主要途径和建议（一）开展党员教育活动基层党组织应该加强党员教育活动，提高党员的思想政治素质。
具体而言，应该注重培训党组织书记、组织委员等岗位的党员，增强他们的组织能力、沟通能力和推动力。
同时，还应该开展以党员大课堂、座谈交流会等形式的教育活动，帮助党员跟进党的政策、方针和路线，增强党员的认识和自信心。
（二）强化党组织的管理基层党组织应该强化组织管理，开展全员组织谈话，清理虚假党员，对党员的参与度、工作效果进行考核，并且定制相应的奖惩制度。
党组织书记应该成为基层组织的灵魂人物，充分发挥其作用，把党员的工作过程充分引导到了组织领域。
（三）充分利用科技手段基层党组织应该充分利用科技手段，提升工作效率，充分利用网络、软件等开展党员教育和组织工作。
党员之间可以通过手机短信、企业微信等互联网平台进行沟通交流，可以大幅度提高党员和党代表的组织能力和成效。
（四）加强与农村居民的互动基层党组织应该积极联系农村居民，组织社区志愿者、帮扶团队等活动，在广泛地宣传基层党组织的责任和作用，营造良好的党员和群众组织环境。
诚如以上所述，农村基层党组织建设正是一个长期复杂的过程。
基层组织建设调研报告
基层组织建设调研报告
《基层组织建设调研报告》
摘要：基层组织建设是党的一项重要工作，对于保障党的执政地位、提高治理效能、加强群众基础具有重要意义。
通过对基层组织建设情况进行深入调研，可以发现基层组织建设的现状和存在的问题，同时为进一步改进和加强基层组织建设提供科学依据。
一、调研方法
我们采用问卷调查、访谈、观察等方法，广泛收集基层党组织的建设情况，并对相关政策文件进行梳理分析。
二、调研结果
1.基层组织基本情况
我们调研了10个基层党组织，发现大部分基层组织人员结构合理、党员素质较高，但也存在党员纪律性不强、党员参与度不高等问题。
2.基层组织建设存在问题
在调研中发现，基层组织存在组织活力不足、工作任务重、宣传工作滞后等问题，需要加强建设。
3.基层组织建设对策
我们认为，应当积极引导基层组织切实转变工作作风，加强党员教育和管理，提高基层组织的凝聚力和战斗力。
三、调研成果应用
我们的调研成果为基层组织建设提供了科学依据，为下一步制
定相关政策和措施提供了重要参考。
同时，我们也向相关部门提出了一些建设性的建议，得到了积极响应。
结语
通过本次调研，我们深刻认识到基层组织建设的重要性，也明确了基层组织存在的问题和应对策略。
我们将继续关注基层组织建设的进展，为党的事业发展贡献自己的力量。
注：以上为本次基层组织建设调研报告的主要内容，具体数据和调研方法请参阅详细报告。
[农村基层组织建设状况的调研报告]农村基层组织建设状况的调研报告-V1
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[农村基层组织建设状况的调研报告]农村基层组织建设状况的调研报告-V1农村基层组织建设状况的调研报告一、调研目的近年来，随着我国农村改革的不断深入，乡村振兴战略的提出，农村基层组织建设受到普遍关注。
本次调研旨在了解农村基层组织的建设状况、存在的问题，提出切实可行的改进建议，促进农村基层组织的健康发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、专家访谈和实地观察相结合的方式进行。
三、调研结果1. 农村基层组织建设现状我国农村基层组织涉及的主要组织形式有村民委员会、村民小组、农民合作社等。
根据调研结果显示，目前农村基层组织建设取得了一定的进步，村民委员会建设较好，已经成为基层民主的重要形式，人民群众对其评价较高；村民小组虽然建设不足，但在一些地区已经开始发挥作用；农民合作社建设的发展相对较快，取得了不错的成绩。
2. 存在的问题尽管目前农村基层组织建设取得了一定的成果，但依然存在诸多问题：(1) 组织建设以村民委员会、村民小组为主，其他形式的组织建设比较落后；(2) 组织建设水平不高，一些村委会成员素质低下，缺少专业能力；(3) 村级组织内部民主作用欠缺，少数群体操控村民决策，影响农村集体利益；(4) 村民参与意愿较低，参加率较低，一些村庄组织性极差，村庄内部农民离散风险极高。
4. 改进建议为了促进农村基层组织的健康发展，我们提出以下几点建议：(1) 针对不同地区、不同村庄的实际情况，积极发展不同类型的基层组织，推广成功经验，弥补不足；(2) 提高村干部领导能力、专业能力和服务理念，加强村民管理能力的提升；(3) 大力推行村级民主管理制度，充分发挥村民的主体作用，引导村民更加重视集体意识和群体利益；(4) 推动村民参与意愿的提高，充分发挥村民的积极性，提高村民管理效益，推进农村社会党建工作。
四、总结通过本次调研，我们了解到农村基层组织建设现状，深入发掘其存在问题，为促进农村基层组织的健康发展提出了切实可行的改进建议。
[农村基层组织建设状况的调研报告]农村基层组织建设状况的调研报告(二)
![[农村基层组织建设状况的调研报告]农村基层组织建设状况的调研报告(二)](https://img.taocdn.com/s3/m/ddcd27d29a89680203d8ce2f0066f5335a8167d8.png)
[农村基层组织建设状况的调研报告]农村基层组织建设状况的调研报告(二)
1. 调研背景
- 农村基层组织建设一直是农村发展的重要方面，对于实现乡村振兴
战略具有重要意义。
- 然而，当前农村基层组织建设存在一些问题，需要进行深入调研。
2. 调研对象
- 本次调研的对象为农村基层组织，包括农村村委会、农民专业合作社、农村互助组等。
3. 调研内容
- 调研了农村基层组织的组织架构、人员配置、工作职责等情况。
- 调研了农村基层组织的运作模式、运作效果、存在的问题等情况。
- 调研了农村基层组织与农村居民的关系、与政府部门的关系等情况。
4. 调研结果
- 农村基层组织的组织架构比较简单，人员配置不足，需要进一步完善。
- 农村基层组织的工作职责不够明确，存在重复、交叉等情况。
- 农村基层组织的运作模式比较单一，缺乏创新，导致运作效果不尽
如人意。
- 农村基层组织与农村居民的关系比较紧密，但与政府部门的关系不
够密切，需要进一步加强合作。
5. 对策建议
- 完善农村基层组织的组织架构，增加人员配置，提高工作效率。
- 明确农村基层组织的工作职责，避免重复、交叉等情况。
- 推进农村基层组织的创新发展，提高运作效果。
- 加强农村基层组织与政府部门的沟通与合作，共同推进农村发展。
6. 结语
- 本次调研旨在为农村基层组织的发展提供参考，希望有关部门能够重视农村基层组织建设，加强支持，推动农村发展。
乡镇基层党组织建设情况调研报告
乡镇基层党组织建设情况调研报告为切实加强农村党组织建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的咨询题，全面掌握农村基层组织建设事情，为下一步开展保持党员先进性教育活动打好基础。
最近我们按照市委组织部的要求，组织成立了调查组，采取召开座谈会、听取汇报、个别谈话、下发咨询卷等形式，对全镇个党总支和个党支部的组织建设事情进行了全面调研。
一、基层党组织的基本概况马桥镇党委下辖有个党(总)支和个党支部，共有党员人。
个党总支分别是教办党总支、机械厂党总支和口琴厂党总支;个党支部中，有机关事业党支部个、农村党支部个和企业党支部个。
经过调查，我们对全镇基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好的党(总)支部个，占总数的%;较好的个，占总数的%;普通的个，占总数的%;软弱涣散的党支部个，占总数的%，总体较好，略有咨询题。
二、基层党组织建设的要紧做法和成效几年来，镇党委以“三个代表”重要思想为指导，按照中央、市委的总体要求和部署，结合我镇基层党组织的实际事情，紧紧环绕经济建设那个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的制造力、凝结力和战斗力别断提高，取得了一定成效。
⒈坚持抓党建与抓进展相结合，全面推动经济和社会各项事业的进展。
全镇基层党组织紧紧环绕加快进展这一中心任务和大局，把党建工作目标和经济建设的中心任务密切结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，为推动各项事业进展提供了别竭的动力，有力地促进了我镇经济和社会事业的持续快速健康进展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。
⒈坚持与时俱进，别断开发基层党组织建设新领域。
镇党委习惯经济和社会结构的重大调整和变化，别断更新党的基层工作理念。
一是更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。
二是更新党员价值理念，经过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。
农村基层党组织建设调研报告
农村基层党组织建设调研报告正文第一篇：新时期农村基层党组织建设调研报告农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其执政能力的强弱直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村执政地位的巩固。
为了全面加强农村基层组织建设，增强农村党建工作的针对性和指导性，围绕加强新形势下村级组织建设这个课题，对我区部分乡镇和村进行了调研。
现将调研情况综述如下：一、近年来农村基层组织建设取得的成效最近几年，全区各级党组织紧紧围绕区委关于全面加强党的基层组织建设、开创基层工作新局面的要求，按照农村“三有”目标，以“固本强基”为载体，在农村基层组织建设中取得了明显成效。
1、加强了以党支部为核心的基层组织建设，村级班子的凝聚力、战斗力明显增强。
各乡镇领导班子齐全，政治素质和工作能力较强，村两委班子建设不断加强，目前3个乡镇中，共有13名选派干部在村（社区）担任第一书记或乡党委副书记（其中3名为省、市选派干部，10名为区选派干部）。
干部的知识和年龄结构进一步得到优化，各乡镇机关干部的大专文化程度均达到90%，45周岁以下达75%以上，特别是在村两委换届选举后，村干部的文化程度、年龄结构也有较大改善。
基本保障制度进一步健全，在进一步提高村居干部收入的同时，建立了以报酬稳步增长、养老保险和医疗保险为主要内容的基层干部“三位一体”激励保障机制，村干部工作积极性进一步增强。
党员干部教育培训工作得到普遍重视，按照分级负责、普遍轮训的原则，通过定期办班和外出参观考察等方法，有计划的对基层干部和党务工作者进行了培训。
注重抓好党员队伍建设，各党委班子成员均建立了基层党建工作联系点，各乡镇都建立了直管党员基本情况台帐。
发展党员工作正常开展，各村做到两年发展1名以上党员，培养3名以上入党积极分子的要求。
2、健全规范了各项规章制度，基层民主法治建设稳步推进。
党建工作第一责任人制度得到基本落实。
各乡镇都能较好地贯彻民主集中制原则，坚持党员代表大会、党的选举、党的组织设置、“三会一课”，党内组织生活会和民主生活会等组织制度。
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农村基层组织建设调研报告
农村基层组织建设调研报告
激励农村干部推进农村建设
一、农村基层组织建设面临的问题
（一）农村基层组织面临人才困境。
一是人才大量外流。
现阶段由于农业收入微薄，很多青壮年劳动力不得不进城打工，以求得生计，农村人口大量外流，农村村民自治组织发展面临困境。
二是党员老龄化突出，党的先进性在农村难以突显。
广大农村，党员年龄结构老化显得尤为突出。
年轻有为者外出谋生，在家的党员，几乎都上了年纪，心有余而力不足。
这就使得党员模范带头作用发挥极其有限，党的先进性难以发挥，党的工作难以开展。
由于打工潮的兴起，经济制约一切，年富力盛者大都背井离乡。
外出打工能够在外发展者不愿再忍受在穷乡僻壤受苦受累而又劳而无获的窘迫和尴尬，不愿回乡，农村人员越来越少，党员发展对象也越来越少，农村党组织发展受到限制。
（二）农村基层干部报酬低，不愿继续任职。
农地的现实产出已经告诉农民，寄希望于土地、单*耕地产出对众多农民来说已不可能提高消费水平、不可能满足生活消费支出的货币需求。
而我们基层干部实际得到的报酬又如何呢？村级干部报酬每月还不足400元，小组干部报酬每月仅200元左右，然而他们不仅要履行公事，劳累奔波，还要自己耕田种地，十分辛苦。
工资微薄，再加上在农村本身劳而无获，入不敷出，作为有一定文化的青壮年，于心不甘，纷纷踏上外出打工之路。
（三）村组干部文化程度和科学技术素质偏低，政策方针的学习欠缺。
很多基层干部缺乏科技知识，自己没有过上富裕的生活，也谈不上带领群众致富。
我们已经进入知识经济、信息经济的时代，低素质的干部队伍不可能领导落后农村的发展。
工作方法简单不科学，处理问题不讲究政策，工作效率低下，这样的干部队伍不可能带领农民走出贫困。
很多村干部不明白、不了解或说根本不知道党的方针政策方向，更谈不上政策宣讲等，对社会主义新农村建设是极为不利的。
因此，很多村民对现有的生活状况不满。
表现在：渴求经济状况有所改观，手头不再拮据，能够维持正常的生活需求；追求本地条件有所改变，如水、电、交通设施有所突破；希望提高经济能力，把业余生活用于对农业知识的学习；企盼有农业科技人员，对本地进行专业指导等；渴望有个强有力的基层领导组织，让留守人员生活的更好，这一点表现的尤为突出。
二、对农村组织建设的几点建议
第一，发展贫困地区经济，为人才留乡提供良好的环境，为基层组织留住人才。
人才是关键，“三农”问题实质是人口问题。
只有经济的发展，村民劳而有所获，才能够留得住一些有能力而又愿意为家乡做出贡献的人才，只有更多的能人留下来，才能为当地基层组织提供人才的基础。
基层组织的健康发展，起好带头作用，才能够更好地开发当地。
完善基础设施，改善交通、水利、电力、通讯、基础教育等基础设施的建设，改善村民的生产生活的条件。
合理整合资源，发展有特色经济，为吸引人才回乡铺平道路，打好基础。
人才就是基层组织建设的根本保障。
第二，建立为基层组织吸引人才的机制，为基层组织吸引人才提供可*的制度保障。
首先，基层党组织应该起到吸引人才的带头作用。
党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，是党的工作的落脚点，党的路线、方针、政策要落到实处，必须通过基层组织。
要调动党员积极性，并积极发展和壮大党的队伍。
特别要注重发展优秀青年农民入党，进一步优化党员队伍结构。
对当地优秀人员要主动吸收，鼓励他们奋发图强，党内予以照顾。
其次，优化村民委员会和小组干部队伍。
鼓励优秀人才进入干部队伍，鼓励他们先致富为村民起到脱贫的带头作用。
第三，加强基层组织的学习和培养。
建立基层干部指导站或培训点，加大对基层干部培养力度。
人口的科学文化素质是经济发展的重要制约因素。
在人类已经进入知识经济、信息时代的今天，一个低素质的劳动群体根本无法保障经济的持续快速发展。
同样，低素质的干部队伍，是不可能有多大作为的。
上级应该对基层干部进行适时的指导和培训，让基层干部逐渐养成自觉学习的习惯，用科学知识和方针政策指导基层的工作，学习先进工作方法，提高工作效率。
同时，还要鼓励基层干部搞好自身经济，给村民带好头，带动当地经济发展。
有鉴于此，我们可以根据当地特点，吸纳一些科技人员在乡一级建立指导站，对干部的工作方法，带头致富等方面进行培训和指导。
切忌搞那些形式主义的培训指导，成为收钱的名头，而要切切实实地做到使他们有所提高，能力修养逐步升级。
对基层干部培养的同时，基层党组织也要加强组织学习，应当定时开展党内学习和讨论，积极为组织和农村建设提供建议和意见。
在学习党的方针、政策的基础上，要加强向群众的宣讲，并切实践行方针、政策，体现党的先进性，起好党的带头作用。
农村基层组织建设调研报告第2页
第四，适当提高当地基层干部的务工补贴。
长期的低收入，只能打消基层干部留在穷乡僻壤的积极性，影响工作效率。
我们可以采取国家补贴一部分，乡提留出资一部分，统一统筹和分配。
第五，健全村级财务制度。
建立“理财民主化、管理程序化、监督制度化”的财务制度。
村级财务收支应提交村民代表大会审核，即理财要民主。
形成凭票凭证报销制度，摒弃个人说了算的不合理状态。
大型开支要集体开会讨论决定，集体决策。
村务要公开，形成透明化，要让村民满意。