检察院队伍建设情况汇报材料
检察院队伍建设调研报告
检察院队伍建设调研报告检察事业要发展,检察队伍建设是关键,下面是小编为大家收集了关于察院队伍建设调研报告,希望可以帮助到大家。
检察院队伍建设调研报告范文一检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
而基层检察院是检察机关的基层组织,队伍建设情况如何至关重要。
最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进基层检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况XX县人民检察院是一个三类检察院,内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。
现有干警38人、职工2人,其中在职党员32人,占总人数的84.2%;正副检察长4人,党组成员6人,检委委员7人;副处级干部1人,正科级干部7 人,副科级干部6人,主任科员2人,科员20人。
检察员职称干警14人,占总人数36.8%;助检员职称干警4人,占总人数10.5%,书记员11人,职工2人,法警3人,分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。
分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。
其中35岁以下干警14人,共占总人数36.8%,35岁至45岁干警14人、职工1人,共占总人数39.5%。
党组成员平均年龄43.7岁,检委会委员平均43.9岁,中层领导干部平均年龄42.4岁。
2、队伍专业化,文化程度较高：队伍中本科文化程度29人,占总人数76.3%,其中法律本科22人,占总人数57.9%;专科文化程度6人,占总人数15.8%,中专1人,占总人数2.6%。
院党组成员中本科文化程度5人,专科文化程度1人。
检委会委员中本科文化程度5人,大专文化程度2人。
中层领导干部中本科文化程度6人,专科文化程度1人。
检察院队伍建设经验做法先进材料（精简版）
检察院队伍建设经验做法先进材料检察院队伍建设经验做法先进材料建立完善长效管理机制全力打造一流检察队伍荣誉是迈向未来的新起点凤凰县检察院地处国家级贫困县凤凰，共有编制46个，现有在职干警40人。
在人员少、任务重、经费保障困难的条件下，如何与时俱进、开创检察事业新局面是长期困扰他们的大难题。
自2002年以来，该院以学习和贯彻三个代表重要思想和党的十六大精神为动力，以规范检察活动，发展检察事业，服务第一要务为工作主线，以各项争创活动为载体，以提高干警素质为切入点，着力建立和完善规范化管理的长效机制，全力打造一流检察队伍，创造了一流检察业绩。
2003年和2016年连续两年被评为全州和全省先进检察院，2005年初被州委、州政府评为文明建设先进单位，2005年2月荣膺全国先进检察院称号，2006年2月被最高人民检察院荣记集体一等功。
他们的主要作法是：一、建立民主监督机制，加强领导班子建设队伍建设的核心是班子建设，只有一个团结协作、事业心强、具有强大号召力的班子，才能带出一支素质过硬的干警队伍。
为此，该院始终坚持以完善的机制为保障，不断加强班子建设，实行民主监督，充分发挥好领导班子在队伍建设中的火车头作用。
一是建立党组议事规则和民主决策机制，增强班子的战斗力。
为不断增强班子的决策能力和工作效率，凡涉及到全院的重大问题，他们都坚持集体研究，民主决策。
特别是在人事调整、职级晋升、奖惩兑现和基本建设等问题上，院党组都做到了集体研究、集体决定，不搞个专断。
在班子内部，一把手做到当班长而不当家长，总揽而不独揽，使副职在分管工作范围内有责有权，能够放手大胆工作，在遇到问题时，一把手敢于为副职担担子，排忧解难。
遇到矛盾时，大家能够换位思考。
在理解、体谅的基础上，解决思想分歧，达到相互信任和相互支持，在班子内真正形成了既有集中统一,又有个人心情舒畅的生动活泼的良好局面。
二是坚持自我约束机制，督促班子成员严格以身作则。
为充分发挥好班子成员的模范带头作用，院领导班子带头严格执行院里的各项规章制度。
检察队伍建设工作会议总结（3篇）
检察队伍建设工作会议总结____月____日，贵州省检察队伍建设工作会议在贵阳召开。
多彩贵州网记者从会上获悉，贵州自____制定下发了《加强和改进新形势下全省检察队伍建设____》以来，将队伍建设放到检察工作全局谋划和推进，多项工作获全国“冠军”。
____月____日，贵州省检察队伍建设工作会议在贵阳召开为了着力选拔培养一批检察业务骨干、辅助骨干和行政骨干，引领和带动检察人才队伍建设，贵州省检察院____出台《贵州省检察机关检察骨干队伍建设工程实施办法》，大力实施检察骨干队伍建设工程、检察干警素质能力提升工程、基层检察院建设“4+1”工程和“形象亮检”工程，为全省检察工作科学发展提供坚强有力的政治保证、组织保障和人才支撑。
____以来，先后有____个基层院被表彰为“全国模范检察院”，____个基层检察院被评为“全国先进基层检察院”，____个基层检察院被最高检记集体一等功，____个基层检察院获得“全国检察机关科技强检示范院”称号，____个市(州)院荣获全国基层检察院建设组织奖。
贵州在全国率先开展民生资金保护专项检察工作，为____多亿元民生资金安全提供司法保障。
运用法律手段督促补种树木____万余株、补植复绿____万余亩，连续两年名列全国第一;在全国首批开展提起公益诉讼试点，通过检察建议予以纠正等方式履行诉前程序____件，名列全国第一;提起公益诉讼____件，名列全国前茅。
在全国率先上线运行案件统一业务应用系统和电子卷宗系统，对所有案件进行全程、实时、动态监督。
____月，省检察院大数据应用中心建成并投入使用，集信息公开、案件质量评查、大数据司法办案辅助、大数据分析服务和案件智能研判为一体，进一步强化司法办案的内部监督，提升司法公信力。
涌现出“全国先进工作者”谭虎、“全国模范检察官”韩彩云、“全省先进工作者”刘勃、谢德锰、郭鑫，“全国最美青年检察官”王伟琴、“贵州十大最美政法干警”李龙兴以及被最高检追记个人一等功的冯定邦等一大批先进典型。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结尊敬的领导：根据贵院的要求，我对检察院队伍建设情况进行了汇报材料的撰写。
经过调研和统计，我得出如下结论：一、人员队伍结构分析截至目前，我院共有检察官123人，其中公务员96人，事业编制工作人员27人，其中女性占比为30%。
检察官队伍中，中级职称的人员占总数的40%，高级职称的人员占总数的25%。
整体来看，我院的队伍结构相对合理，但高级职称人员略显不足。
二、新进人员培养情况在过去一年中，我院有10名新进检察官参加了基础培训，其中有5名顺利通过考核，进入实习阶段。
通过对他们的工作表现的观察和考核，发现他们的专业能力、工作态度和职业素养都在逐步提升。
我院还向他们提供了相应的业务指导和指导教育，帮助他们更好地适应工作环境。
三、培训与提升情况为了提高队伍的整体素质和业务水平，我院注重培训和提升工作。
在过去一年中，我们开展了多次业务培训和岗位技能培训，共培训了80%的人员，其中包括检察官和事业编制工作人员。
培训内容主要涉及法律法规的学习、案件办理技巧的提升以及领导力和沟通能力的培养等。
通过培训，人员的专业素养和工作效能得到了明显的提高。
四、队伍激励与激励机制建设为了激励队伍的积极性和进取心，我院建立了相应的激励机制。
在过去一年中，我们以岗位竞争的方式选拔了15名优秀干部，提高了他们的工资待遇并给予了相应的荣誉称号。
我们还开展了员工互评活动，帮助员工相互借鉴学习，树立榜样。
五、干部选拔与培养情况在过去一年中，我院选拔了4名新任处级干部，并组织了培训班，加强干部的业务能力和管理水平的提升。
我院还积极探索干部轮岗制度，通过干部之间的交流学习，提高干部的全面素质。
我院在检察院队伍建设方面已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足之处，如高级职称人员比例不够、新进人员培养较为单一、激励机制建设仍有待完善等。
针对这些问题，我将进一步加强队伍管理，提高人员的整体素质和能力水平，努力实现队伍建设的更进一步发展。
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）第一篇：检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警 29人，占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
检察院队伍建设工作情况汇报
检察院队伍建设工作情况汇报尊敬的领导、各位评委：大家好！本次汇报的主要内容是检察院队伍建设工作情况。
一、检察院队伍建设的重要性作为司法机关的重要组成部分，检察院的队伍建设一直是一个重要的工作环节。
队伍建设涉及到人员管理、人才培养、职业素质提升等多个方面。
只有建立良好的队伍建设体系，才能够实现检察机关的职能和使命，保障司法公正，更好地服务社会。
二、检察院队伍建设工作的现状1.队伍总体情况截至目前，本院共有检察官XXX名、办案人员XXX名、行政人员XXX名，总人数XXX人。
在所有工作人员当中，检察官是核心，也是最重要的一部分，他们承担着检察院的主要职能——指导和协助公安机关依法打击犯罪、保证民事诉讼案件秩序和保护司法权益等。
2.队伍管理情况本院一直重视人员管理工作，制定了一系列规章制度，保证了人员管理的规范性和公正性。
管理体系主要包括干部考核考察、工资福利、抽查考勤、德育教育等。
其中，干部考核考察是管理工作的重要一环，通过对干部的综合评价，及时发现和解决问题，进一步提高工作效率和队伍稳定性。
工资福利制度是吸引和保留人才的一种方式，本院根据各级干部和职工的工作贡献和成绩，制定了严格的工资福利制度，实现了公平和差异化。
抽查考勤则是保证工作纪律性的一种措施，我们采用电子考勤系统和现场检查相结合的模式，严格按照流程执行，确保全员准时到岗上班。
3.队伍建设情况本院在队伍建设方面，一直注重培养和引导人才，打造高素质专业队伍。
目前，我们在全国范围内推行了“双创”计划，依托网络平台和教育机构，开展各类人才培养和管理活动。
同时，我们还积极参与各类人才竞赛和论坛，通过这些活动，全面提升人员专业水平、业务能力和思想政治素质。
在队伍建设方面，本院还注重实践和理论结合，定期组织各类专业培训和讲座，让人员学有所得、有所应用。
同时，我们还采用“师带徒”制度，通过一对一的指导和辅导，让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、下一步工作计划在检察院队伍建设方面，我们还有很长的路要走，下一步的工作计划如下：1.加强职业素质培养，定期组织各类专业和业务培训。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结一、总体情况近年来，我们检察院在队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
本次汇报将从队伍规模、队伍素质、队伍能力和队伍文化建设四个方面进行具体情况汇报。
二、队伍规模截至目前，我们检察院共有在职人员XXX名，其中检察官XXX名，检察辅助人员XXX 名。
人员结构合理，队伍规模适中。
三、队伍素质1. 专业素养检察官队伍中，绝大部分具有法学专业背景，具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验；检察辅助人员中，也有一部分具备法学或相关专业背景，整体素质较高。
2. 业务能力根据考核情况，检察官队伍中有相当比例的人员取得了优秀以上的评定，具备较强的法律运用和案件办理能力；检察辅助人员也通过了相应的职业资格考试，具备一定的法律理论和实践操作能力。
3. 道德素养全院在职人员中没有发生过严重的违法违纪行为，大部分人员遵纪守法、廉洁自律，树立了良好的行为榜样。
四、队伍能力1. 执法能力检察官队伍具备较强的法律执法能力，能够依法公正、严谨地办理各类案件；检察辅助人员也具备一定的法律助理能力，能够协助检察官开展案件工作。
随着法治社会的发展，检察官队伍在办案的也要具备一定的综合能力，包括应对新形势、新挑战的能力，应对舆情、新媒体的能力等；检察辅助人员也要不断提升自身的综合素质，更好地为检察官开展工作提供支持。
3. 创新能力在司法改革的大背景下，检察官队伍需要具备更强的创新精神，敢于探索新的办案方式和方法，敢于尝试新的工作模式和机制；检察辅助人员也要积极学习新知识，提升自身的创新意识。
五、队伍文化建设1. 法治文化检察院注重弘扬法治精神，倡导法治理念，营造了良好的法治氛围，全院人员普遍具有法治观念，诚信守法意识较强。
2. 团队文化全院注重培养团队精神，倡导合作共赢，鼓励员工积极参与团队活动，形成了和谐的工作氛围，提高了队伍的凝聚力和战斗力。
3. 学习文化全院人员普遍具有学习意识，注重业务学习和业务素养提升，鼓励员工积极参加各类培训，提高了队伍整体素质。
检察工作和队伍建设汇报材料样本
检察工作及队伍建设汇报材料xxx人民检察院2012年xx月xxx人民检察院检察工作及队伍建设汇报材料一、基本情况xxx人民检察院现有编制xxx人，在职干警xxx人，其中：院党组成员x人，检察委员会专职委员x人，检察委员会委员xx人，具有法律职务xx人；党员xx人，法律硕士学历1人，本科以上学历24人；女干警11人；干警中30岁以下人员6人，31岁--40岁人员6人，41岁—50岁人员19人，51岁以上人员5人。
内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂局、反渎职侵权局、控告申诉检察科、民事行政检察科、监所检察科、办公室、法律政策研究室、政工科、纪检组。
近年来，xxx人民检察院在县委和上级检察院的坚强领导下，坚持走创新促检、人才兴检、管理治检、业务立检、科技强检之路，以主题建设年为载体，先后开展了“基础建设年”、“制度建设年”、“制度落实年”、“发展建设年”和“争创模范年”活动，全面实施“创新工程”、“素质工程”、“管理工程”、“形象工程”和“金检工程”，以机制创新带动工作创新，以队伍建设促进业务建设，各项工作不断发展，两次获得全国先进检察院荣誉称号，先后获得全国一等功集体、全国人民满意的检察院、全国基层建设示范院、全国优秀青少年维权岗、全国文明接待室、全国一级规范化检察室等荣誉，并获得第三届全国十佳检察院提名奖。
2011年3月，又被评为全国检察机关纪检监察工作先进集体。
二、2012年检察工作及队伍建设主要情况2012年，xxx检察院在县委和上级院的坚强领导下，紧紧围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线，以强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设为总要求，以执法办案为中心，以深化反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法和基层基础建设五项重点工作为着力点，以深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践和专项检查活动为载体，大力提高规范化建设水平，促进各项检察工作取得新发展。
（一）深入推进反恐严打斗争，全力维护社会稳定。
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检察院队伍建设情况汇报材料
一、班子建设中存有的主要问题：
一是大局意识需要进一步增强。
即使年初我们专门出台了为经济
建设服务的相关举措，但在具体执行各项规定上还是有着一定的差别。
主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺，有时存有着单
纯的办案观点，导致考虑办案的法律效果多，注重办案的社会效果相
对较少。
二是责任意识有待于进一步增强。
班子成员能够按照职责分工，
对分管工作做到认真负责，但往往重视分管线的业务建设，在抓队伍
建设问题上的精力相对薄弱，存有着重案子、轻脑子倾向。
三是协作意识需要进一步增强。
班子成员能够做到团结协作，始
终做到分工不分家。
但还存有站在全院性高度来提出工作意见和建议
和队伍建设的一些举措等情况相对较少，合心、合力、合拍在来展开
工作的意识比较缺乏。
四是创新意识需要进一步增强。
工作中往往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存有，同时对抓一些特色性、亮点
工作相对较少。
同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来创造
性地展开好各项工作。
二、队伍建设中存有的主要问题：
一是工作的进取性不强。
表现为少数干警对工作只就过得去，不
求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。
二是工作不够用心。
表现少数干警工作不饱和，过于清闲，惰性重。
少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩，精力不是很集中。
三是个别干警纪律观点单薄。
主要表现在遵守办案纪律上存有着
通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观点不强的现象。
在遵守工
作纪律方面存有着抓而则紧，不抓则松的现状，自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。
四是个别干警交友不惧。
主要表现为一些重点业务办案部门的少
数干警，通过办案结交一些老板，有时接受他们的一些吃请，导致在
社会上的形象不佳。
中国中华励志网
五是钻研业务的氛围不浓。
对新知识、新法规的学习不够重视，
往往工作凭经验，方法老一套，尤其是对新形势下相对应的工作思路
和方法研究不够。
全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。
六是少数干警存有着怕苦怕累的思想。
缺少善于打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风，有时在工作上取得一些成绩时会产生骄傲自满情绪，
自感疲惫想轻松贪懒现象也时有存有，同时在困难时刻、关键环节意
志不够坚强。
三、班子成员存有的共性问题：
一是抓全局工作的水平欠缺。
主要表现为重视抓好分管的业务工作，而忽视对分管部门的队伍建设，同时全院性工作考虑的较少，没
有真正树立全院一盘棋的思想。
二是自身业务学习不够重视。
表现为对业务学习抓得不够紧，满
足于现状，没有静下心来去钻研一些业务理论，来指导办案实践，缺
少悟心。
三是管理上缺乏大胆严格。
有时放松对所属人员的严格管理教育，怕得罪人，往往考虑只要不出问题就行，从而出现对一些制度、规章
的执行流于形式。
四是相互交心通气坚持不好。
往往只立足于抓工作，缺乏相互间
的即时沟通和联系，并提出一些班子和队伍自身建设的合理化建设。
针对上述班子和队伍自身建设存有的一些问题和不足，经全体班
子成员共同研究，特制订以下工作措施：。