公司人事管理实习报告_实习报告.doc
人力实习报告4篇
人力实习报告4篇人力实习报告篇1在x月x日我们来到了__公司实习，在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。
一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。
加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。
1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。
2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。
二、实习方式1、人力资源专家讲座。
讲座一：中国情境下的HRM研究。
讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。
讲座三：HRM专业的进阶之路。
讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。
讲座五：HRM从业人员的职业成长。
2、HRM沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。
去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。
三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了__老师对实习周的介绍和任务安排。
第一周周三：我们有幸听到了__大学__博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。
中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。
我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。
第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京__咨询公司的副总经理__博士。
人力资源实习报告（3篇）
人力资源实习报告为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。
人事部门的实习报告4篇
人事部门的实习报告4篇人事部门的实习报告篇1一、引言毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
__年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。
越众集团成立于20__年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。
从事行业涉及到通讯、、软件等。
二、实习内容（一）初进公司年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了为期三个月的实习生活。
公司在汉口，而学校在武昌。
第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。
这一刻就体会到了痛苦。
第一天张经理给我们安排了一天的见习。
早上去的时候会议室里已经有很多人了。
特别热闹，还放了很high的音乐。
进去我就蒙了。
八点四十的时候就通知我们去开早会。
进去后才发现，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。
不一会儿，张经理就带着我们开早会。
喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓励等等。
就这般激情的开始了一天的工作上午，这样的开始工作给了我一个全新的体验。
九点的时候就开始了一天的工作。
工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。
第一天操作，有一点点不熟练。
有时候甚至把简历下载重复了。
结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。
工作失误啊。
下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。
之后就开始根据应聘者提供的信息进行面试通知或者见习通知。
人力资源管理的实习报告范文六篇
人力资源管理的实习报告范文六篇人力资源管理的实习报告篇1人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。
人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。
如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。
关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。
我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。
不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。
在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
人力资源管理的实习报告篇2企业要搞活，除了进行技术改造和生产关系调整外，必须探索多样化的管理方式，通过一种全新的生产组织方式，使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释放出来。
基于这种认识，上个世纪80年代彼得斯提出了“走动式管理”的概念，自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。
各级主管深入基层，走到员工中去，了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力，从而大大提高了管理的效率和效益。
因此，“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及，其与众不同的特点越发显著，自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可，并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。
人事部实习报告
人事部实习报告人事部实习报告1时光匆匆,转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。
我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。
在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。
刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。
作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。
说着容易，做着难。
每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。
当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。
一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。
虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。
每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。
刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。
错误减少了,也不会再批评了，从中也得出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
正如我们领导说的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。
实习人事部门的实习报告
一、实习单位及部门实习单位：XX公司实习部门：人事部二、实习时间2021年7月1日至2021年9月30日三、实习目的1. 了解企业人事管理的运作流程，为今后从事人力资源管理打下基础。
2. 提高自己的沟通能力、团队协作能力和实际操作能力。
3. 培养自己的职业素养，为步入职场做好充分准备。
四、实习内容1. 实习初期（7月1日-7月10日）（1）了解公司基本情况及人事部职责在实习初期，我主要了解了公司的发展历程、组织架构、主营业务等基本情况，同时熟悉了人事部的职责和工作内容。
（2）学习人事管理相关知识通过查阅资料、请教同事，我学习了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的知识。
2. 实习中期（7月11日-8月10日）（1）参与招聘工作在人事部的指导下，我参与了公司招聘工作的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
通过实际操作，我掌握了招聘流程和技巧。
（2）协助培训工作在培训期间，我协助人事部组织培训活动，包括课程安排、讲师邀请、现场布置等。
同时，我还负责培训资料的整理和归档。
（3）参与薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我学习了薪酬结构、福利政策等知识，并协助人事部进行薪酬核算和福利发放。
3. 实习后期（8月11日-9月30日）（1）员工关系管理在实习后期，我参与了员工关系管理工作，包括员工沟通、投诉处理、离职面谈等。
通过这些工作，我提高了自己的沟通能力和解决问题的能力。
（2）人事档案管理我负责整理和归档人事档案，包括员工入职、离职、调岗等手续的办理。
通过这项工作，我熟悉了人事档案管理的流程和规范。
（3）参与企业文化建设在实习期间，我参与了企业文化建设活动，包括员工活动策划、执行等。
通过这些活动，我了解了企业文化的内涵，并为企业文化建设贡献了自己的力量。
五、实习收获1. 提高了沟通能力和团队协作能力在实习过程中，我与同事、上级和员工进行了大量的沟通，学会了如何有效地表达自己的观点，同时也学会了倾听他人的意见。
人力资源管理实训报告(5篇)
人力资源管理实训报告(5篇)一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入__的门就是__的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的__的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。
在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。
在人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。
此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。
尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决一些问题上的能力还是很欠缺。
今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利，培训在刚进入__就参加了新员工入职培训，对__有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
人力资源管理专业实习报告(5篇)
人力资源管理专业实习报告通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的实习，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
XX年至201x年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责，各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
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公司人事管理实习报告_实习报告
公司人事管理实践报告
实习的目的是通过三个月的实习试用期了解工厂的生产过程，为人力资源工作打下良好的基础。
通过这个部门的实习。
了解工厂人力资源工作的范围，并接任相关人事管理职位，同时对人力资源有自己的看法
实习时间:-11-2至20__-2-1
实习部门:制造1、制造2、制造3、人力资源部。
工作范围:招聘、培训和参与评估。
练习内容:
我在11月初报到进入公司后，按照实习计划进入工厂实习，当有事情发生时，人力资源部也回部门帮忙。
第一个月主要是了解工厂三个部门的生产过程，了解和熟悉工厂的环境。
接管人力资源部人力资源管理员的职位。
这个月，我走访了三个部门，对每个部门的生产流程有了更深入的了解。
现在我就已知的生产工艺做如下报告:
制造的一部分是配料过程和粉碎过程。
配料过程细分为拣选、除锈、破碎/切割、称重、检验、熔炼、检验和其他程序。
粉碎过程细分为铸件、氢气破碎、粗粉混合、气流粉碎、细粉混合、检验等工序。
经过这些程序后，我们将进入制造的第二部分。
制造的第二部分主要分为成型部分和烧结部分，成型部分又细分为粉末称量、压制、等静
压、除油、检验等工序。
烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
在这两个过程之后，它们进入三个加工区，这三个加工区被细分为拣选、研磨、去污、干燥、检验和其他过程。
然后进入包装车间。
虽然我对这三个部门的生产流程有着详细的了解，但我也对公司的辉煌历史、卓越表现和使命有着详细的了解。
同时，它还定义了企业的组织框架。
进入企业后，我来到了人事管理员的岗位。
这个岗位的人员已经离职了。
虽然有文本传输。
然而，全面接管仍有许多困难。
在我自己的努力、领导和同事的帮助下，我能够顺利接手，并相应地步入正轨。
第二:在工厂部门实习了一个月之后，我在第二个月就进入了部门人事管理员的岗位。
这正是经济危机改善的时候。
我们公司的订单在逐渐增加，企业的产量也在相对增加。
这样，各部门对一线工人的需求增加了。
在人力资源部经理韩的正确指导下，我们将充分利用自身的专业特点，在平时的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、应届毕业生招聘、人才市场、网络招聘等方式中，优先考虑岗位所需人员。
例如，对于一线员工，我们通常利用人才市场进行招聘，并协助网络招聘、人员招聘、广告招聘等。
在管理上，主要采用网络招聘、人才市场辅助、专业招聘甚至猎头等方法。
对于一些需要培训的职位，我们主要从应届毕业生中招聘，协助建立关系网，专门从事招聘、人才市场等方面的工作。
事实就是如此。
根据企业发展的需要，我们的人力资源部将参加内蒙古工业大学20年制毕业生的双选会议。
他还协助高中生参加了内蒙古科技大学稀土研究所举办的招聘会，取得了良
好的效果。
实习的目的是通过三个月的实习试用期了解工厂的生产过程，为人力资源工作打下良好的基础。
通过这个部门的实习。
了解工厂人力资源工作的范围，
制造的一部分是配料过程和粉碎过程。
配料过程细分为拣选、除锈、破碎/切割、称重、检验、熔炼、检验和其他程序。
粉碎过程细分为铸件、氢气破碎、粗粉混合、气流粉碎、细粉混合、检验等工序。
经过这些程序后，我们将进入制造的第二部分。
制造的第二部分主要分为成型部分和烧结部分，成型部分又细分为粉末称量、压制、等静压、除油、检验等工序。
烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
在这两个过程之后，它们进入三个加工区，这三个加工区被细分为拣选、研磨、去污、干燥、检验和其他过程。
然后进入包装车间。
虽然我对这三个部门的生产流程有着详细的了解，但我也对公司的辉煌历史、卓越表现和使命有着详细的了解。
同时，它还定义了企业的组织框架。
进入企业后，我来到了人事管理员的岗位。
这个岗位的人员已经离职了。
虽然有文本传输。
然而，全面接管仍有许多困难。
在我自己的努力、领导和同事的帮助下，我能够顺利接手，并相应地步入正轨。
第二:在工厂部门实习了一个月之后，我在第二个月就进入了部门人事管理员的岗位。
这正是经济危机改善的时候。
我们公司的订单在逐渐增加，企业的产量也在相对增加。
这样，各部门对一线工人的需求增加了。
在人力资源部经理韩的正确指导下，我们将充分利用自
身的专业特点，在平时的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、应届毕业生招聘、人才市场、网络招聘等方式中，优先考虑岗位所需人员。
例如，对于一线员工，我们通常利用人才市场进行招聘，并协助网络招聘、人员招聘、广告招聘等。
在管理上，主要采用网络招聘、人才市场辅助、专业招聘甚至猎头等方法。
对于一些需要培训的职位，我们主要从应届毕业生中招聘，协助建立关系网，专门从事招聘、人才市场等方面的工作。
事实就是如此。
根据企业发展的需要，我们的人力资源部将参加内蒙古工业大学20年制毕业生的双选会议。
他还协助高中生参加了内蒙古科技大学稀土研究所举办的招聘会，取得了良好的效果。
从我自己的岗位工作来看，在从招聘到就业的一系列过程中，我们应该建立企业就业的规范化，这不仅有利于企业形象的树立，也有利于降低就业风险。
当然，我们的企业本身在这方面比其他企业做得更好。
特别是新劳动合同法颁布后。
各种相应的细节尤为重要。
当然，北方地区的人，尤其是工人，对法律不是很了解，但是谁能保证每个人在他的岗位上不会注意到它。
如果有人关注，肯定会有相应的风险。
这个过程的每个细节都特别重要。
对于我们的进程来说，一些协议的签署没有太多的实际意义。
例如，保密协议不需要每个人都签字，只需要设计这一领域的人员。
实习协议主要针对来我们工厂的实习生。
然而，这份协议并不十分适合该岗位的实习计划。
如果每个人都签字，那就浪费资源，没有实际意义。
至于培训，从几次培训来看，企业中有些人员对培训不够重视。
我们的个别经理、一些关键人员和普通工人把培训当作一种社会心理治疗。
不要把训练当成再次学习的机会。
认为只要你做得好(。