工作分析练习题

《工作分析》2012年10月考试考前练习题

一、单项选择题

1．一个纯正的工作描述文件是对（）的概要描述。

A．人员工作能力B．人员素质要求C．工作目标D．工作自身结构

2．网络分析技术是一种（）。

A．以网络为平台进行方法分析的技术B．利用网络技术进行方法分析的技术

C．通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术

D．针对方法之间的交叉和网络关系进行分析的方法分析技术

3．在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（）。

A．泰勒B．亚当·斯密C．巴比特D．普里莫夫

4．工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（）。

A．事业接替与机会B．内部环境C．提拔策略D．单位内部工作的变动程度

5．个人特征是否有效，最终要看（）。

A．被分析者对分析结果的满意程度B．部门主管对分析结果的认可程度

C．评价结果对个人特征的反映程度D．评价结果数据的精确程度

6．在计划评审法中，对作业的可能时间的分类不包括（）。

A．实际所用时间B．乐观估计时间C．悲观估计时间D．最可能的估计时间

7．斯科特对工作分析研究的贡献不包括（）。

A．制定了军衡资格标准B．编制了军官任职技能说明书

C．面试考评的科学化D．创立了斯科特公司和职位研究委员会

8．在世界史上，最早论述分工问题的人是（）。

A．管仲B．荀子C．柏拉图D．色诺芬

9．芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（）。

A．依据自己的操作体验获得信息B．从"内行人"那里获取真实而准确的信息

C．制定一个完备的工作计划D．控制工作分析的成本支出

10．在观察分析法中，运用工作日志法不可能达到的目标是（）。

A．操作方便B．节约成本C．减少记录误差D．信息完整详细

11．下列选项中，不会影响问卷调查分析法使用效果的因素是（）。

A．问卷质量B．问卷调查的目的C．受调查者的文化水平D．受调查者的兴趣和态度

12．相对而言，访谈分析法更适合对（）的工作进行分析。

A．程序设计师B．煤矿工人C．流水线装配工人D．打字员

13．分析管理责任时不需考虑的因素是（）。

A．管理的性质和程度B．管理的公开程度

C．管理对象的数量程度D．管理人员的管理水平

14．决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。

A．条件与行动B．决策与执行C．指令与反馈D．条件与环境

15．英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（）。

A．技能，知识，能力，品性B．品性，能力，知识，技能

C．知识，技能，能力，品性D．能力，品性，知识，技能16．在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（）

对任务的描述性数据进行分析后得到。

A．部门主管B．在职员工C．经验专家D．人力资源部

17．在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。

A．对所分析的岗位有丰富的经验B．有弱势与少数人团体的代表C．分析者是否为部门领导D．分析者为专家

18．下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（）。

A．外部环境B．企业经营状况

C．企业生命周期的变化D．工作设计和管理人员发展

二、多项选择题

1．下列属于网络分析技术的方法有（）。

A．关键路线法B．计划评审法C．数学建构法D．问题回答法E．鱼刺图分析法2．判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

A．可信度B．统一描述C．易操作D．低成本E．实用

3．为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。

A．创新原则B．实用性原则C．系统原则D．标准化原则E．统一原则4．传统管理模式的弊端在于（）。

A．凭经验管理B．重视人的现有能力而忽视其发展潜力

C．以人为本，不注重制度规则的建设和完善D．重视物质因素而忽视人力因素的作用E．方法陈旧

5．选取KSAO特征的要求包括（）。

A．把任务与工作要素联系起来B．分析其对工作的重要性

C．按照客户对人员分析的要求执行分析D．考虑市场人员供求情况E．有区分性6．主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。

A．主管人员的经验丰富B．主管人员立场客观公正，有利于实现公平

C．主管人员对工作了解比较深入D．主管人员能够对员工工作进行全面分析

E．主管人员层次较高

7．工作识别项目一般包括（）。

A．工作名称B．其他识别标志C．工作地

D．隶属关系E．工作概要

8．因素评价法的评定角度包括（）。

A．自我评价B．上级评价C．下级评价

D．直接领导评价E．间接评价

9．工作评价的目的在于（）。

A．确认组织工作结构

B．开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构

C．在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致

D．使工作间的联系公平、有序

E．保持员工的工作积极性

三、名词解释

1．工作环境

2．观察分析法

3．工作描述的效度

4．职务研究会（ＯＲＰ）

5．工作分析

6．典型相关分析

四、简答题

1．简要回答资格条件分析的主要内容。

2．简要回答工作分析的作用和意义。

3．简要分析任务与工作之间的关系。

4．请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

5．简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？

五、论述题

1. 论述如何组织和实施工作分析？

2. 以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。

3. 试论述工作分析的性质与作用。

《工作分析》2012年10月考试考前练习题参考答案

一、单项选择题