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精益生产的实施步骤是什么
精益生产的实施步骤是什么1. 精益生产简介精益生产（Lean Production），又被称为精益制造，是一种在制造业中追求高效率和低浪费的方法。
它的目标是通过消除各种浪费，提高生产效率和质量，从而实现生产过程的优化和改进。
2. 精益生产的原则精益生产遵循一些核心原则，这些原则帮助组织实现高效率和低浪费的生产环境。
以下是精益生产的主要原则：•价值流分析：理解产品或服务的整个价值流程，识别出不必要的步骤和浪费，并尽可能地优化流程。
•一体化生产系统：将传统的分散生产方式转变为一体化的工作流程，以提高生产效率和协同作业。
•持续改进：积极推动组织内部的改进，通过不断寻找和消除缺陷和浪费，不断提高生产效率和质量。
•标准化工作：制定和执行标准化的工作流程和操作规范，以减少变动性和提高生产效率。
•人员的参与：鼓励员工参与到生产决策和改进中，提供培训和技能提升机会，营造积极的工作环境。
3. 精益生产的实施步骤实施精益生产需要一个有序的步骤，以确保顺利推进和取得预期的效果。
以下是精益生产的实施步骤：步骤一：分析当前情况在实施精益生产之前，首先要对组织的当前情况进行全面的分析和评估。
这包括以下几个方面：•价值流分析：对产品或服务的价值流程进行详细的分析，识别出浪费和不必要的步骤。
•现状分析：评估当前的生产效率、质量和员工参与度，了解存在的问题和挑战。
•目标设定：根据分析结果制定精益生产的目标和期望效果，明确改进的方向和重点。
步骤二：制定改进计划在分析了当前情况之后，制定一个详细的改进计划是非常重要的。
改进计划应包括以下内容：•具体目标：明确改进的具体目标和期望效果，例如提高生产效率、降低成本、提高质量等。
•重点领域：确定改进的重点领域，可以是特定的生产环节、工作流程或者产品线。
•资源分配：确定改进所需的资源，包括人力、物力和时间等，并合理分配到各个环节和任务上。
•时间计划：制定具体的时间计划，明确改进工作的时间节点和里程碑，以确保按计划推进。
精益生产推行步骤
精益生产推行步骤一、什么是精益生产在谈论精益生产推行步骤之前，我们首先要了解什么是精益生产。
精益生产是一种管理方法，旨在通过消除浪费、提高效率和质量，实现生产过程的最优化。
它起源于丰田汽车公司的生产系统，通过精细化的流程管理和员工参与，实现了高效、灵活和质量稳定的生产。
二、为什么要推行精益生产推行精益生产可以带来许多好处。
首先，它可以帮助企业提高生产效率，减少资源和时间的浪费。
其次，精益生产可以提高产品的质量稳定性，减少瑕疵品的产生。
此外，精益生产还可以增强企业的灵活性和响应能力，使其能够更好地适应市场需求的变化。
三、精益生产推行步骤3.1 确定推行目标推行精益生产的第一步是确定推行目标。
企业需要明确自己希望通过精益生产达到什么样的效果，比如提高生产效率、降低成本、改善产品质量等。
3.2 建立推行团队建立一个专门负责推行精益生产的团队非常重要。
这个团队应该由不同部门的代表组成，他们需要负责制定推行计划、培训员工和监督推行过程。
3.3 分析生产流程在推行精益生产之前，企业需要对自己的生产流程进行仔细分析。
这包括识别流程中存在的浪费和瑕疵，找出导致这些问题的根本原因。
3.4 制定改进计划基于对生产流程的分析，企业需要制定改进计划。
这个计划应该明确具体的改进目标和实施步骤，并制定相应的时间表和责任人。
3.5 培训员工推行精益生产需要员工的积极参与和支持。
因此，企业需要对员工进行培训，使他们能够理解精益生产的原理和方法，并掌握相应的工具和技巧。
3.6 实施改进措施一旦培训完成，企业就可以开始实施改进措施了。
这包括消除生产过程中的浪费、改善工作流程、提高产品质量等。
3.7 监督和评估推行精益生产并不是一次性的任务，而是一个持续改进的过程。
因此，企业需要建立相应的监督和评估机制，定期检查和评估改进效果，并根据评估结果进行调整和改进。
3.8 持续改进精益生产的推行永远不会结束，企业应该将其作为一种持续改进的理念贯穿于整个组织。
精益生产1(doc 5页).doc
精益生产（上）秦岭精益生产及其产生精益生产（Lean Production，LP），又称精良生产，其中“精”表示精良、精确、精美；“益”表示利益、效益等等。
精益生产就是及时制造，消灭故障，消除一切浪费，向零缺陷、零库存进军。
它是美国麻省理工学院在一项名为“国际汽车计划”的研究项目中提出来的。
它们在做了大量的调查和对比后，认为日本丰田汽车公司的生产方式是最适用于现代制造企业的一种生产组织管理方式，称之为精益生产，以针对美国大量生产方式过干臃肿的弊病。
精益生产综合了大量生产与单件生产方式的优点，力求在大量生产中实现多品种和高质量产品的低成本生产。
一、精益生产的产生与推广20世纪初，从美国福特汽车公司创立第一条汽车生产流水线以来，大规模的生产流水线一直是现代工业生产的主要特征。
大规模生产方式是以标准化、大批量生产来降低生产成本，提高生产效率的。
这种方式适应了美国当时的国情，汽车生产流水线的产生，一举把汽车从少数富翁的奢侈品变成了大众化的交通工具，美国汽车工业也由此迅速成长为美国的一大支往产业，并带动和促进了包括钢铁、玻璃、橡胶、机电以至交通服务业等在内的一大批产业的发展。
大规模流水生产在生产技术以及生产管理史上具有极为重要的意义。
但是第二次世界大依以后，社会进入了一个市场需求向多样化发展的新阶段，相应地要求工业生产向多品种、小批量的方向发展，单品种、大批量的流水生产方式的弱点就日渐明显了。
为了顺应这样的时代要求，由日本丰田汽车公司首创的精益生产，作为多品种、小批量混合生产条件下的高质量、低消耗进行生产的方式在实践中摸索、创造出来了。
1950年，日本的丰田英二考察了美国底持律的福特公司的轿车厂。
当时这个厂每天能生产7000辆轿车，比日本丰田公司一年的产量还要多。
但丰田在他的考察报告中却写道：“那里的生产体制还有改进的可能”。
战后的日本经济萧条，缺少资金和外汇。
怎样建立日本的汽车工业？照搬美国的大量生产方式，还是按照日本的国情，另谋出路，丰田选择了后者。
精益生产实施方案
步骤三：推广与持续改进
01
推广实施方案
02
建立持续改进机制
根据试点部门的成功经验，逐步将改 进措施推广到其他部门和产品线，实 现企业整体效益的提升。
建立和完善持续改进机制，鼓励员工 积极参与，不断优化生产流程和管理 制度，实现精益生产的持续改进。
03
监控与评估
对精益生产的实施过程进行实时监控 和评估，确保实施方案的有效性，并 及时调整和优化方案。
培训与提升
针对员工不同层次和能力需求， 开展有针对性的培训和技能提升 工作。
06
精益生产实施方案实施步骤
步骤一：评估与规划
评估企业现状
通过对企业内部的业务流程、生产效率、产品质量等方面进行全面评估，找出潜在的问题和改进点。
制定规划方案
根据评估结果，制定详细的精益生产实施规划，包括目标设定、实施步骤、时间安排等。
根据评估结果，制定详 细的实施计划，包括改 进目标、措施、时间表 和责任人。
对员工进行精益生产理 念和工具的培训与推广 ，提高员工的意识和技 能水平。
根据实施计划，逐步推 进各项改进措施，包括 流程优化、设备改造、 布局调整等。
在实施过程中，对改进 效果进行检查和评估， 及时调整实施计划，确 保取得良好的效果。
提高产品质量
通过减少产品缺陷、降低质量损失、提高产品可 靠性以及客户满意度，实现质量提升。
加强人、完善激励机制以及搭建良好的职业发展平台， 打造一支高素质、高效能的精益生产团队。
提高员工参与度
建立员工参与机制
通过建立员工建议和参与机制，鼓励 员工提出改进意见和建议，实现全员 参与精益生产。
07
精益生产实施方案预期效果
提高生产效率
减少生产时间
精益推行的五个步骤与四个原则
精益推行的五个步骤与四个原则
▪消除质量检测环节和返工现象；▪消除零件不必要的移动；
▪消灭库存；
▪合理安排生产计划；
▪减少生产准备时间；
▪消除停机时间；▪提高劳动利用率。
值的活动，提高劳动利用率，消灭浪费，按照顾客订单生产的同时也最大限度的降低库存。
由传统企业向精益企业的转变不可能一蹴而就，需要付出一定的代价，并且有时候还可能出现意想不到的问题。
但是，企业只要坚定不移走精益之路，不断地实现管理各个方面的转变，这就是丰田一直倡导的持续改善的缘由。
2推行精益的四个原则
除了传统企业向精益企业转变需要一定的时间外，推行精益的理念也会随着时间的推移产生动摇，如何能够使企业维持这种改善力。
这里有四个文化原则供大家参考。
这四个原则强调：一个组织的目的，企业的领导者，如何对待他们的员工以及组织是如何看待持续改善的。
以问题的形式来展现，它们分别是：
1、你是否对于你的业务有一个明确的目的？
2、你是否拥有精益领导人？
3、你的业务理念是否建立在尊重人的基础上？
4、你是否拥有一个真正的、功能不断完善的过程？
通过精益推行的五个步骤与这四个原则，企业能够真正的实行持续改善这个贯穿于整个企业运营的目标。
届时，将推动这企业不断地发展，营造良好的企业文化让企业获得更大的收益。
精益生产方案
精益生产方案在现代制造业中，精益生产被广泛应用，以实现高效、高质量和低成本的生产流程。
精益生产方案是指采用一系列的策略和方法，帮助企业优化生产过程，降低浪费，提高生产效率和产品质量。
本文将探讨精益生产方案的概念和原则，并介绍如何实施精益生产以及其带来的益处。
一、精益生产的概念和原则精益生产是一种基于“价值流动”的管理哲学，它的目标是通过消除浪费来实现持续改进。
它的核心原则包括：1. 价值流动：重点关注产品或服务在整个生产过程中的价值流动，通过减少非价值增加时间和活动，提高生产效率。
2. 浪费的消除：识别和消除各种形式的浪费，如超生产、库存积压、等待、运输、缺陷等。
3. 协同工作：强调团队合作和沟通，鼓励员工参与问题解决和持续改进。
4. 持续改进：精益生产强调不断追求改进和创新，通过标准化工作流程，提高生产过程的可靠性和稳定性。
二、精益生产的实施步骤要成功实施精益生产方案，以下是一些关键步骤：1. 分析价值流：通过对整个生产过程进行分析，确定产品或服务价值流中的各个环节和关键步骤。
2. 识别浪费：识别和记录每个环节中存在的浪费和无效活动，如等待时间、超过生产需求的库存等。
3. 制定改进计划：根据浪费的识别和分析结果，制定改进计划，设定目标和指标，明确改进方向。
4. 实施改进措施：根据改进计划，采取适当的措施来减少浪费，改善生产过程。
5. 持续监控和改进：通过建立监控机制和指标体系，不断跟踪改进效果，并及时调整措施和策略。
三、精益生产带来的益处实施精益生产方案可以带来多方面的益处，包括：1. 提高生产效率：通过消除浪费和无效活动，精益生产可以大幅提高生产效率，减少生产周期，并且提高产品或服务的交付速度。
2. 提升产品质量：精益生产注重持续改进和标准化工作流程，可以发现和纠正潜在的质量问题，提高产品的质量稳定性和一致性。
3. 降低成本：通过减少浪费和提高效率，精益生产可以降低生产成本和运营成本，提高企业的盈利能力。
精益生产的实施步骤
精益生产的实施步骤简介精益生产是一种专注于减少浪费、提高效率和质量的生产管理方法。
它起源于丰田汽车公司的丰田生产系统（TPS），并在全球范围内得到了广泛应用。
精益生产强调通过改进生产过程、优化资源利用、提高员工参与度来实现生产效率的最大化。
本文将介绍精益生产的实施步骤，帮助企业了解如何逐步引入并推动精益生产方法。
步骤一：培训和意识提升在引入精益生产方法之前，首先需要为员工提供相关的培训和意识提升。
这有助于让员工了解精益生产的原则、目标和方法，建立起正确的思维方式和价值观。
培训内容可以包括以下几个方面：•精益生产的基本原理和术语：解释精益生产的核心概念，如价值流、持续改进、浪费识别等。
•精益工具和技术：介绍一些常用的精益工具和技术，如价值流图、5S、Kaizen活动等。
•精益文化培养：培养员工积极参与和持续改进的意识，营造一个鼓励创新和改善的企业文化。
步骤二：价值流分析与优化价值流分析是精益生产的核心步骤之一。
它通过绘制价值流图和分析价值流中的各个环节，识别出存在的浪费和瓶颈，以寻找提升效率和降低成本的机会。
在进行价值流分析时，可以按照以下步骤进行：1.绘制当前状态价值流图：绘制当前状态下整个生产过程的价值流图，明确从供应商到客户的物料和信息流动情况。
2.识别浪费和瓶颈：通过分析当前状态价值流图，识别出存在的浪费和瓶颈，如运输等待、库存积压、过度加工等。
3.制定改进计划：根据识别出的问题，制定具体的改进计划，明确改进的目标和措施。
4.绘制未来状态价值流图：根据改进计划，绘制未来状态下的价值流图，展示改进后的流程和效果，以便于组织内部的理解和推广。
步骤三：实施改进计划在完成价值流分析和制定改进计划后，接下来是实施改进计划。
这需要团队成员之间的密切合作和有效的沟通。
以下是实施改进计划的一些关键步骤：1.设置改进目标：根据改进计划，明确改进的目标和指标，使改进的方向和结果可量化。
2.制定执行计划：将改进计划细化为具体的执行计划，明确责任人、时间表和工作要求。
精益生产的实施步骤是啥
精益生产的实施步骤是啥什么是精益生产精益生产是一种以精简生产过程、消除浪费、提高效率为目标的管理方法。
它源于丰田生产方式，强调通过精简流程、优化资源利用、提高品质和降低成本来增加价值。
精益生产方法可以应用于各种生产环境，包括制造业、服务业、医疗保健等。
精益生产的实施步骤1. 确定价值流程精益生产的第一步是确定价值流程，即对整个生产过程进行分析和识别。
这包括了从原材料采购到最终产品交付给客户的所有活动和流程。
通过识别价值流程，可以清楚地了解哪些步骤是为客户创造价值的，哪些是浪费的。
2. 识别和消除浪费在确定了价值流程后，接下来的步骤是识别并消除浪费。
浪费是指在生产过程中没有为客户创造价值的任何活动。
常见的浪费包括超产、库存、运输、等待、修复、过度加工等。
通过识别并消除这些浪费，可以提高生产效率和质量。
3. 建立流程标准建立流程标准是精益生产的关键步骤之一。
流程标准是指明确规定每个环节的操作方法和工作标准，确保在整个生产过程中的一致性和稳定性。
流程标准的建立可以减少变化和波动，提高生产效率和品质。
4. 实施持续改进精益生产不是一次性的改进活动，而是一个持续不断的过程。
通过不断的改进，可以有效地提高生产效率和质量。
实施持续改进需要建立一种学习和改进的文化，包括培训员工、设立改进小组、收集反馈和数据等。
5. 强调员工参与员工是精益生产的核心，他们直接参与到生产过程中。
因此，强调员工的参与是精益生产实施的关键。
员工应该被赋予责任和权力，参与问题识别和解决，发现改进的机会，并提出改进建议。
6. 进行定期审核和评估为了确保精益生产的持续有效，定期的审核和评估是必要的。
通过定期审核，可以识别问题并及时进行纠正措施。
评估可以评估改进效果，了解精益生产的实施状况，并提出进一步的改进建议。
总结精益生产是一种管理方法，通过精简生产过程、消除浪费、提高效率来增加价值。
它的实施步骤包括确定价值流程、识别和消除浪费、建立流程标准、实施持续改进、强调员工参与以及进行定期审核和评估。
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精益生产的实施步骤1精益生产的实施步骤1、选择要改进的关键流程精益生产方式不是一蹴而就的，它强调持续的改进。
首先应该先选择关键的流程，力争把它建立成一条样板线。
2、画出价值流程图价值流程图是一种用来描述物流和信息流的方法。
在绘制完目前状态的价值流程图后，可以描绘出一个精益远景图(Future Lean Vision)。
在这个过程中，更多的图标用来表示连续的流程，各种类型的拉动系统，均衡生产以及缩短工装更换时间，生产周期被细分为增值时间和非增值时间。
3、开展持续改进研讨会精益远景图必须付诸实施，否则规划得再巧妙的图表也只是废纸一张。
实施计划中包括什么(What)，什么时候（When）和谁来负责（Who），并且在实施过程中设立评审节点。
这样，全体员工都参与到全员生产性维护系统中。
在价值流程图、精益远景图的指导下，流程上的各个独立的改善项目被赋予了新的意义，使员工十分明确实施该项目的意义。
持续改进生产流程的方法主要有以下几种：消除质量检测环节和返工现象；消除零件不必要的移动；消灭库存；合理安排生产计划；减少生产准备时间；消除停机时间；提高劳动利用率。
4、营造企业文化虽然在车间现场发生的显著改进，能引发随后一系列企业文化变革，但是如果想当然地认为由于车间平面布置和生产操作方式上的改进，就能自动建立和推进积极的文化改变，这显然是不现实的。
文化的变革要比生产现场的改进难度更大，两者都是必须完成并且是相辅相成的。
许多项目的实施经验证明，项目成功的关键是公司领导要身体力行地把生产方式的改善和企业文化的演变结合起来。
传统企业向精益化生产方向转变，不是单纯地采用相应的“看板”工具及先进的生产管理技术就可以完成，而必须使全体员工的理念发生改变。
精益化生产之所以产生于日本，而不是诞生在美国，其原因也正因为两国的企业文化有相当大的不同。
5、推广到整个企业精益生产利用各种工业工程技术来消除浪费，着眼于整个生产流程，而不只是个别或几个工序。
所以，样板线的成功要推广到整个企业，使操作工序缩短，推动式生产系统被以顾客为导向的拉动式生产系统所替代。
总而言之，精益生产是一个永无止境的精益求精的过程，它致力于改进生产流程和流程中的每一道工序，尽最大可能消除价值链中一切不能增加价值的活动，提高劳动利用率，消灭浪费，按照顾客订单生产的同时也最大限度的降低库存。
由传统企业向精益企业的转变不可能一蹴而就，需要付出一定的代价，并且有时候还可能出现意想不到的问题。
但是，企业只要坚定不移走精益之路，大多数在6个月内，有的甚至还不到3个月，就可以收回全部改造成本，并且享受精益生产带来的好处。
精益生产的四大类14项基本原则1什么是精益生产？精益生产是美国麻省理工学院“国际汽车项目”研究小组针对日本丰田汽车生产方式进行研究而提出的。
1992年,Daniel.T.Johnes等50多位专家花了5年时间对17个国家90多家汽车企业进行研究,最后发现丰田生产方式是制造业的又一次革命,并将改变世界。
,以下便是第1页的正文：精益生产的四大类14项基本原则什么是精益生产？精益生产是美国麻省理工学院“国际汽车项目”研究小组针对日本丰田汽车生产方式进行研究而提出的。
1992年，Daniel.T.Johnes等50多位专家花了5年时间对17个国家90多家汽车企业进行研究，最后发现丰田生产方式是制造业的又一次革命，并将改变世界。
针对本次的研究成果，他们命名为《改变世界的机器》（The Machine That Changed the World）并对美国的企业提出“精简”和“消肿”的建议。
二年后，他们又出了本叫《精益思想》的书。
精益生产的精髓是“精益思想”，其目的是期望较少的投入---较少的人力、较少的设备、较少的时间、较少的资源，获得较大的产出。
詹姆斯?沃麦克（James Womack）和丹尼尔?琼斯（Daniel Jones）在他们精辟的著作《精益思维》中把“精益制造”定义为包含5个步骤的流程：定义顾客的价值（customer value）、定义价值流程（value stream）、建立无间断的操作流程（flow）、拉式（Pulling）生产制度、努力追求卓越。
美国另一位研究精益生产的专家杰弗里?莱克把精益生产模式总结为如下14项原则：长期理念原则1：管理决策以长期理念为基础，即使因此牺牲短期财务目标也在所不惜。
企业应该有一个优先于任何短期决策的目的理念，使整个企业的运作与发展能配合着朝向这个比赚钱更重要的共同目的。
了解你公司的历史地位，设法使公司迈向下一个阶段。
企业理念的使命是所有其他原则的基石。
起始点应该是为顾客、社会、经济创造价值。
评估公司每个部门实现此目的的能力。
要有责任。
努力决定自己的命运，依靠自己，相信自己的能力。
对自己的行为、保持与提高创造价值的技能等负起责任。
正确的流程方能产生优异成果原则2：建立无间断的操作流程以使问题浮现。
重新设计工作流程，使其变成创造高附加价值的无间断流程。
尽力把所有工作计划中闲置或等候他人工作的时间减少到零。
建立快速输送材料与信息的流程，使流程与人员紧密地联结在一起，以便立即浮现问题。
使整个企业文化重视流程，这是促成真正持续改进流程及员工发展的关键。
原则3：实施拉式生产制度以避免生产过剩。
在你生产流程下游的顾客需求的时候供应给他们正确数量的正确东西。
材料的补充应该由消费量决定，这是准时生产的基本原则。
使在制品及仓库存货减至最少，每项产品只维持少量存货，根据顾客实际领取的数量，经常补充存货。
按顾客的需求每天变化，而不是依靠计算机的时间表与系统来追踪浪费的存货。
原则4：使工作负荷水准稳定（生产均衡化），工作应该像龟兔赛跑中的乌龟一样。
杜绝浪费只是实现精益所必须做的工作的1/3。
避免员工与设备的工作负荷过重，以及避免生产安排的不均匀，也同等重要，但多数试图实行精益原则的企业并不了解这点。
尽量所有制造与服务流程的工作负荷平均化，以取代大多数公司实行的批量生产方法中经常启动、停止、停止、启动的做法。
原则5：建立立即暂停以解决问题、从一开始就重视品质管理的文化。
为顾客提供的品质决定着你的定价。
使用所有确保品质的现代方法。
使生产设备具有发现问题及一发现问题就停止生产的能力。
设置一种视觉系统以警示团队或计划领导者某部机器或某个流程需要协助。
“自动化”（具有人类智慧的机器）是“内建”品质（built-quality）的基础。
在企业中设立支持快速解决问题的制度和对策。
在企业文化中融入发生问题时立即暂停或减缓速度、就地改进质量以提升长期生产力的理念。
原则6：工作的标准化是持续改进与授权员工的基础。
在工作场所中的任何地方都使用稳定、可重复的方法，以维持流程的可预测性、规律的运作时间，及规律的产出，这是“一个流”与拉式制度的基础。
到一定时间时，应该汲取对流程的累积学习心得，把现今的最佳实务标准化，让员工对于标准提出有创意的改进意见，把这些见解纳入新标准中。
如此一来，当员工变动时，便可以把学习心得传递给接替此职务工作的员工。
原则7：运用视觉管理使问题无处隐藏。
使用简单的视觉指示，以帮助员工立即确定他们是否处于标准状况下，抑或状况是否发生变异。
避免因使用计算机屏幕而致使员工的注意力从工作场所移开。
设计简单的视觉系统，安装于执行工作的场所，以支持“一个流”与拉式制度。
尽可能把报告缩减为一页，即使是最重要的财务决策报告亦然。
原则8：使用可靠的、已经过充分测试的技术以协助员工及生产流程。
技术应该是用来支持员工，而不是取代员工。
许多时候，最好的方法是让技术支持流程之前，先以人工方式证实流程切实可行。
新技术往往不可靠且暂难以标准化，因此会危害到流程。
让检验过的流程正常运转的重要性要优于未经充分测试的新技术。
在企业流程、制造系统或产品中采用新技术之前，必须先经过实际测试。
与企业文化有冲突，或可能会损及稳定性、可靠性与可预测性的技术，必须予以修正或干脆舍弃。
不过，在寻求新的工作方法时，必须鼓励员工考虑新技术。
若一项适合的技术已经过充分测试，且能改进你的流程，就应该快速实施。
发展员工与事业伙伴，为组织创造价值原则9：把彻底了解且拥护公司理念的员工培养成为领导者，使他们能教导其他员工。
宁愿从企业内部栽培领导者，也不要从企业外聘用。
不要把领导者的职责视为只是完成工作和具备良好的人际关系技巧。
领导者必须是公司理念与做事方法的模范。
一位优秀的领导者必须对日常工作有事无巨细的了解，方能成为公司理念的最佳教导者。
原则10：培养与发展信奉公司理念的杰出人才与团队。
创造坚实稳固的文化，使公司的价值观与信念普及并延续多年。
训练杰出的个人与团队以实现公司理念，获得杰出成果。
非常努力地持续强化公司文化。
运用跨部门团队以提高品质与生产效率，解决困难的技术性问题，以改进流程。
所谓授权，系指员工使用公司的工具以改善公司运营。
持续努力教导员工如何以团队合作方式实现共同目标。
团队合作是务必学习的东西。
原则11：重视事业伙伴与供货商网络，激励并助其改进。
重视你的事业伙伴与供货商，把它们视为你事业的延伸。
激励你的外部事业伙伴，要求它们成长与发展。
这种态度显示你重视它们。
对它们制定具挑战性的目标，并帮助它们实现这些目标。
持续解决根本问题是企业不断学习的驱动力原则12：亲临现场查看以彻底了解情况（现地现物）解决问题与改进流程必须追溯源头、表现观察，然后验证所得数据，而不是根据他人所言及计算机屏幕所显示的东西来理论化。
根据亲自证实的资料来思考与叙述。
即使是高层经理与主管，也应该亲自查看情况，才不会对实际情况只有肤浅的表面了解。
原则13：不急于作决策，以共识为基础，彻底考虑所有可能的选择，并快速执行决策。
在还没有周全考虑所有其他选择之前，不要武断地选定一个方向而一路走下去。
经过周全考虑而选定途径后，就要快速而谨慎地采取行动。
同所有相关者、受到影响者共同讨论问题及可能的解决方法，收集他们的意见，并对解决途径取得一致共识。
这种共识过程虽花时间，但有助于全面寻求解决方案，一旦作出决定后，便应该快速执行。
原则14：通过不断省思与持续改进以变成个学习型组织。
在建立了稳定的流程后，运用不断改进的工具以找出导致缺乏效率的根本原因，并采取有效的对策。
设计几乎不需要存货的流程，这将使所有人明显看出时间与资源的浪费。
一旦浪费出现，要求员工改进流程去除浪费。
制定人事稳定、缓慢升迁及非常谨慎的接班人制度，以保证企业的知识库。
使用“反省”作为重要的里程碑，在完成某计划后，诚实地找出此计划的所有缺点，然后再制定避免相同错误再发生的对策。
把最佳实务标准化，以促进学习，而不是在每个新计划及每位新经理人上台后，又重新发明新方法。