培训学校前台工作规划
2023培训机构前台工作计划（通用5篇）
培训机构前台工作计划2023培训机构前台工作计划（通用5篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，我们要好好计划今后的工作方法。
工作计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的2023培训机构前台工作计划（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
培训机构前台工作计划1应对很多机构招生难的情景，为便于机构招生，实现相互配合，家长汇个性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下提议方案：一、招生人员招生组长，招生业务员。
二、工作要求1、统一管理，按照规定的时间完成招生目标。
2、组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。
3、礼貌待人，业务员在招生过程中，必须要有礼貌，形象端正向上。
禁止穿拖鞋，佩戴首饰。
4、有纪律性，在招生过程中，没有意外情景，不允许迟到，早退。
三、工作安排1、发放宣传资料，让家长了解这次活动的资料。
2、在学生集中地大门口进行设点招生。
3、在组长的安排下进行电话招生。
4、一些业务员可进行游击招生。
四、具体事项(一)人员安排1、在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生。
没有值班的业务员能够在周围进行游击招生。
业务员务必对个2、在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长聊天。
(二)招生时间在6月26、27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。
设点时间为早上8点至中午12点以及午时2点半至6点。
晚上7点至8点招生业务员能够以散步形式进行宣传活动。
(三)招生对象中小学生(小学一二年级学生需在家长陪同下进行评测)(四)招生业务员须知(1)、招生时的穿着打扮要得体，给学生家长一个好的印象、不要穿拖鞋，尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。
(2)、在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情景要及时通知主管，注意不要越级上报。
以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好!(3)、在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。
语言培训前台工作计划范文
语言培训前台工作计划范文一、前台工作概述语言培训机构的前台工作是机构与学员、家长之间重要的联系纽带，也是协调学员、教师和课程资源的重要岗位。
前台工作人员需要具备良好的沟通能力、服务意识以及协调能力，能够积极主动地为学员及家长提供优质的服务，确保教学过程的顺利进行。
本文将围绕前台工作的具体内容和工作计划进行详细的阐述。
二、前台工作内容1.接待学员和家长，咨询解答相关问题2.协助进行学员课程报名和办理相关手续3.协助教师管理和指导学员，在课程上的安排和调整4.协助进行学员的考勤管理和学习进度管理5.协助处理学员和家长的投诉和意见6.协助开展新课程的宣传和推广工作7.做好前期招生咨询和后期跟踪服务工作8.协助准备学员的学习资料和教辅材料9.其他领导交办的工作三、前台工作计划1.建立学员档案和信息管理系统对每一名学员建立档案，包括学员的基本信息、学习情况等。
并建立信息管理系统，对学员信息进行分类和整理，方便后续对学员的跟踪管理和综合分析。
2.规范接待流程和服务规范建立完善的接待流程和服务规范，确保学员和家长受到高质量的接待服务。
培养前台工作人员的服务意识和综合素质，提高其工作能力和服务水平。
3.学员情况跟踪管理对每一名学员进行情况跟踪管理，了解学员的学习情况和学习进度，并做好相应的记录。
及时发现学员的学习问题和困难，协助教师和家长共同解决。
4.协助教师管理和指导学员在教学过程中，协助教师管理学员的学习行为和纪律，指导学员养成良好的学习习惯和行为规范。
及时发现学员的学习问题，并协助教师进行必要的介入和指导。
5.学员课程安排和调整根据学员的实际情况和课程进度，做好学员的课程安排和调整工作。
确保学员能够按时参加课程，保证教学计划的正常进行。
6.学员投诉处理对学员和家长的投诉和意见进行认真分析和处理，能够妥善处理各种突发事件，保证学员和家长的满意度。
7.推广工作协助进行新课程的宣传和推广工作，积极参与招生咨询和后期跟踪服务工作，提高学员的满意度和转介绍率。
培训学校前台工作计划doc
培训学校前台工作计划doc一、工作概况培训学校前台是学校的门面，也是学校与外界联系的重要窗口。
前台工作人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和协调能力，为学校的师生及各方面的来访者提供周到、贴心的服务。
前台工作的质量直接影响着整个学校的形象和声誉，因此前台工作人员的培训和管理显得尤为重要。
二、工作目标1.提高前台工作人员的服务水平和素质，使其能够胜任各种工作任务；2.提升前台工作效率，提高工作质量；3.提升学校前台的形象和服务水平，提高学校整体形象和公众满意度。
三、工作内容1.制定培训计划：明确前台工作人员的培训内容、时间、方法等；2.培训前台工作技能：包括电话接听、信息录入和处理、来访接待、信件管理、文件整理等；3.培训前台沟通技巧：包括礼仪、语言表达、沟通技巧等；4.培训前台服务意识：包括服务态度、服务流程、服务标准等；5.培训前台协调能力：包括处理突发事件、协调内外部资源、解决问题等；6.制定前台工作考核标准和奖惩办法：明确前台工作人员的工作职责和考核标准，并制定奖惩办法，以激励前台工作人员的积极性和创造性。
四、培训计划1.培训形式：结合线上和线下培训，以班组培训和个人辅导相结合；2.培训时间：总计3个月，包括周一至周五的全天培训；3.培训内容：（1）第一周：校规校纪、课程介绍、岗位职责和守则等；（2）第二周：专业技能培训，包括电脑操作、电话接听、信息录入和处理等；（3）第三周：沟通技巧和服务意识培训，包括礼仪、语言表达、客户服务等；（4）第四周：现场模拟操作，对培训内容进行实际操作及检查；（5）第五周至第七周：模块化培训，每周围绕一个主题进行培训；（6）第八周：综合能力测试，对前台工作人员进行综合能力测试，检验培训成果；（7）第九周：总结汇报，对培训过程进行总结和汇报，对前台工作人员进行评价和奖励。
五、培训方法1.理论培训：通过讲座、课件、教学视频等形式进行理论培训；2.实践操作：通过模拟操作、实地操作等形式进行实践培训；3.考核评估：通过问卷调查、模拟测试、绩效考核等方式对前台工作人员进行考核评估。
培训机构前台老师工作计划
培训机构前台老师工作计划一、工作目标培训机构前台老师是培训机构的门面，也是学员和家长第一联系的人员，工作内容主要包括接待来访学员和家长、解答相关咨询、教学安排等。
因此，前台老师的工作计划需要明确工作目标，包括提高服务质量、提升学员和家长满意度、提高工作效率等。
二、工作内容1. 接待来访学员和家长，带领他们参观学校、介绍学校的课程设置和教学环境；2. 解答来访者的咨询，包括课程内容、教学方式、师资力量等；3. 维护学员和家长的联系，定期跟进学员学习情况，并及时反馈给教学部门；4. 协助教学部门安排课程表、教室使用情况等。
三、工作规划1. 周工作规划周一至周五：- 定期整理前一周的学员咨询和课程安排情况，做好记录并进行汇总；- 定期与教学部门沟通学员学习情况，及时反馈学员问题并跟进解决；- 定期安排学员试听课程的安排和讲解。
周六、周日：- 组织开放日活动，协助教学部门安排讲座、活动等；- 负责接待周末前来参观的家长和学员，介绍学校的课程和教学环境；- 定期与家长交流学员学习情况，汇总问题反馈给教学部门。
2. 月工作规划- 每月初总结前一月的学员咨询和课程安排情况，撰写工作总结并提出改进建议；- 每月安排一次教学质量调研活动，协助教学部门收集学员和家长反馈意见；- 每月协助教学部门安排学员的课程表，并及时提醒学员和家长。
3. 季度工作规划- 每季度组织一次学员家长沟通会，邀请教学部门负责人和老师共同参与；- 每季度进行一次学员满意度调研，收集学员和家长的意见和建议，并及时跟进解决。
四、工作手段1. 提高服务水平和质量，不断提升自身的服务能力和沟通能力；2. 引导学员和家长提前预约参观，减少堵塞现象，提高工作效率；3. 加强与教学部门的沟通与协作，及时反馈学员和家长的问题和建议；4. 增加学员和家长联系的平台和方式，开展多样化的沟通渠道。
五、工作总结培训机构前台老师工作计划需要根据实际情况制定，从周、月、季度的不同时间段进行规划，明确工作目标和内容，提出具体的工作规划和执行手段，不断提高服务水平和质量，为学员和家长提供更优质的服务。
培训学校前台工作规划
一、前言作为培训学校的重要组成部分，前台是学校与学员、家长、教师沟通的桥梁。
为了提高前台服务质量，提升学校形象，特制定本工作规划。
二、工作目标1. 提高前台工作效率，确保学员、家长、教师的需求得到及时响应。
2. 优化前台服务流程，提升前台团队协作能力。
3. 营造温馨、舒适的前台环境，展现学校良好形象。
4. 加强前台团队建设，提高员工综合素质。
三、工作内容1. 前台接待与引导（1）热情接待学员、家长、教师，主动询问需求，提供咨询服务。
（2）按照学校规定，引导学员、家长、教师进入相应区域。
（3）对来访人员做好登记，确保信息准确无误。
2. 资料打印与分发（1）根据学员、家长、教师需求，快速准确地打印相关资料。
（2）将打印好的资料及时分发到相关人员手中。
3. 电话接听与转接（1）接听电话时，礼貌用语，认真记录信息。
（2）按照规定，将电话转接给相关部门或人员。
4. 快递、信件、包裹收发（1）及时收取快递、信件、包裹，并做好登记。
（2）按照规定，将快递、信件、包裹分发到相关人员手中。
5. 前台环境维护（1）保持前台区域整洁，定期进行清洁。
（2）对前台设施设备进行检查、维护，确保正常运行。
6. 日常行政工作（1）协助完成学校日常行政工作，如办公用品采购、文件归档等。
（2）协助完成员工考勤、课时统计等工作。
四、工作措施1. 培训与提升（1）定期组织前台团队进行业务培训，提高服务技能。
（2）鼓励员工参加相关证书考试，提升自身综合素质。
2. 流程优化（1）根据实际情况，不断优化前台服务流程，提高工作效率。
（2）加强团队协作，确保各部门工作衔接顺畅。
3. 考核与激励（1）建立前台工作考核制度，对员工进行绩效考核。
（2）对表现优秀的员工给予奖励，激发工作积极性。
4. 沟通与协作（1）加强前台与各部门之间的沟通与协作，确保工作顺利进行。
（2）及时向上级汇报工作情况，争取支持与指导。
五、总结通过以上工作规划，我们将努力提高培训学校前台服务质量，为学员、家长、教师提供优质服务，展现学校良好形象。
2023培训机构前台工作计划范文(15篇)
2023培训机构前台工作计划范文（15篇）培训机构前台工作计划11.在日常事物工作中，我将做到以下几点：(1)协助各部门做好各类公文的登记、上报和发放工作，对未具体分类整理的文件进行分类整理，放入有标签的文件夹中。
(2)做好了各类信件的收发工作。
(3)做好低值易耗品的分类整理工作.(4)配合上级领导于各部门做好协助工作.(5)做好办公用品的管理工作。
做好办公用品的登记工作，按需发放，不浪费，按时清点，以便及时补充办公用品，满足大家的工作需要。
(6)做好办公室设备的维护和保养工作，(7)协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。
(8)认真、按时、高效地完成领导交办的其他工作。
在日常工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，周密安排，做到标准工作，标准岗位，严格按照办公室的规章制度办事。
2.在行政工作中，我将做到以下几点(1)做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
(2)做好员工服务:及时向公司领导反馈员工的信息，做好员工与领导之间的桥梁。
(3)协助公司上级领导完善公司各项规章制度。
3.提升自己修养和业务能力方面，我将做到以下三点：(1)积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提高自身素质。
(3)通过自己自主的学习来提升知识层次。
我很清楚自己的能力是有限的，但是我的发展机会是无限的。
现在是知识经济时代。
如果我们不能快速提高自己的能力和专业水平，那么我们就会被这个社会淘汰。
当然，想要提升自己，首先要有一个好的平台。
我觉得公司是我最好的平台。
我一定会抓住这个机会提高自己的工作水平和修养，实现自己的最高价值。
4.其他工作(1)协助人力资源部做好各项工作(2)及时、认真、准确的完成其它临时性工作。
培训机构前台工作计划2开业前：1、换好工作装，整理仪容仪表，互相检查2、打扫卫生，检查客服组设施设备是否正常3、填写实际上班人员班表，查看前日同事记录的工作完成情况及注意事项4、参加主管召开晨会（按主管要求轮流领头召开晨会），①总结前一天工作，所得收获及反省（接待、投诉及会员方面），与大家分享工作中做得好的和不够好的地方。
培训机构前台怎么写计划
培训机构前台怎么写计划一、培训机构前台的工作内容1. 服务接待：负责接待来访客户，解答相关问题，提供专业的咨询服务，引导客户了解培训项目和课程，协助客户报名和办理相关手续。
2. 信息咨询：负责回答电话咨询和网络咨询，解答有关课程、教学安排、培训费用、培训师资等方面的问题，提供准确的信息给客户。
3. 日常管理：负责前台接待区的日常管理，包括门店卫生和环境维护，物品登记和管理，保证前台工作区的整洁和有序。
4. 签到管理：负责学员的签到登记，核对学员的课程安排，解决学员在学习中遇到的问题，及时沟通师资和管理部门。
二、培训机构前台应具备的能力1. 优秀的沟通能力，能够与客户进行良好的沟通交流，了解客户需求。
2. 良好的服务意识，有高度的责任感和服务意识，能够为客户提供优质的服务。
3. 对培训课程有一定的了解，能够对客户的问题做出扼要的解答。
4. 熟练的计算能力，能够为客户准确计算培训费用，为客户提供合理的建议。
5. 具备一定的管理能力，能够管理前台工作区的各项事务，并做好相应的记录与登记。
三、培训机构前台的日常工作计划1. 每天上班前，对前台接待区进行整理和清洁，确保环境整洁有序。
2. 准备好相关资料和表格，如培训课程表、培训费用表、签到表等，以便为客户提供咨询和服务。
3. 熟悉当天的培训课程安排，对学员进行签到登记，并核对学员的报名情况和缴费情况。
4. 每天接听电话和回复网络咨询，解答客户问题，提供相关信息，做好相关记录。
5. 如果有新客户来访，要热情接待，为客户提供详细的咨询，引导客户了解培训项目和课程。
6. 出现问题和纠纷时，要及时与师资和管理部门沟通，解决问题，确保客户满意。
7. 每天结束工作后，对当天的工作进行总结，做好记录和归档，准备好第二天的工作计划。
四、培训机构前台的工作计划实例【每天工作计划】上午8:30-9:00：上班，整理前台接待区，准备相关资料和表格。
9:00-12:00：接听电话、回复网络咨询，签到登记、检查课程安排，并协助客户解决问题。
补课班前台工作计划
补课班前台工作计划一、工作目标和目标规划1.1 目标：为补课班提供优质的前台服务。
1.2 目标规划：（1）及时高效地处理补课班各项事务，提高学员、家长、教师的满意度。
（2）积极宣传补课班的课程和服务，促进学员数量的增长。
（3）通过不断提高服务质量，建立良好的口碑和形象，增强客户黏性和忠诚度。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务：（1）接待学员、家长及教师，了解需求并提供满意的答复及解决方案。
（2）安排并管理课程安排、学员考勤等日常事务。
（3）负责补课班的报名、缴费等后勤服务，保证订单的有序、稳定。
（4）收集学员信息，建立学员档案，跟进学员情况。
（5）策划和实施各种活动，促进学员之间的交流和互助。
（6）定期开展客户服务满意度调查，了解客户需求和意见，并进行改进。
（7）维护和管理补课班的官方网站、微信公众号等网络平台，及时更新信息、活动等。
2.2 时间安排：时间工作任务上午9:00-10:00到岗签到，整理工作台、备案、文件资料，筹备前一天未完成的事项。
上午10:00-12:00 工作任务一、二、三下午1:00-3:00 工作任务三、四、五、六下午3:00-5:00 工作任务一、二、七三、资源调配和预算计划3.1 资源调配：（1）保证前台所需的设备、设施齐全，并进行及时维修和保养。
（2）充分利用和整合教育资源，为学员提供更多的选择和机会。
3.2 预算计划：（1）制定合理的前台服务预算，包括人力、物资、经费等方面。
（2）在压缩成本的前提下，提高资源利用效率，提升服务品质。
四、项目风险评估和管理4.1 风险评估：（1）处理学员或家长的投诉、矛盾等问题，及时制定解决方案，并避免造成负面影响。
（2）识别并处理一些优化服务质量、提高客户黏性方面的问题。
4.2 风险管理：（1）制定立体化的风险防范体系，预测未来可能出现的问题，并提前采取措施。
（2）建立相应的风险应急预案，做到应对灵活、高效。
五、工作绩效管理5.1 监督义务：（1）制定前台服务质量检查方案，监测服务质量，保障服务质量。
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精心整理
篇一：前台接待培训计划
前台接待培训计划
接待部员工培训工作计划分为以下几项：
一、接待礼仪及仪容仪表方面培训及要求：
1、着装的具体规定：深蓝色或黑色西装上衣
2、化妆：女员工不应浓妆艳抹，但要求化淡妆，以自然为主。
头发以整洁自然为美，男员工不得留小胡子与大鬓角，头发勤洗且经常修剪、严禁留怪异发型。
3、办公时间应坚守工作岗位，如须暂时离开，应与同事交代一下。
4、
2、
品、。
3、上周日及节
，不
4、专业、细致，
5、
二、
1、
2、
3、
4、
三、
1、
2、
3、
4、
四、
1、每周一中午，对于上周培训内容进行考核。
采用问答式（笔试）考核，考试时间10分钟，满分100分，60分及格。
不及格者给予一次补考机会。
对于2次不及格者，暂停工作，自学行程，经办公室考核通过后，方可继续工作。
2、每天不定期的对于员工进行口试抽查，多次提问回答不正确者，停止手中工作自学行程。
经大家考核通过后，方可继续工作。
以上是我粗浅的培训计划，请领导审阅后，指出不足之处，我好及时改正。
篇二：前台兼人事2015年工作计划及建议
沃尔得国际英语
2015年人事兼前台工作计划
2014年9月，因为对英语的浓厚兴趣，我来到了沃尔得工作，从市场部电话销售被调到前台接待，兼人事招聘，在领导和同事的帮助下也还顺利的完成了各项工作任务，自己也很感激这份经历锻炼了我，知道自己的不
足我也会不断学习、不断积累工作经验，通过努力弥补自身还存在的缺陷。
新一年的工作计划如下：
（一）人事方面：
1、制定并落实相关制度
根据公司情况制定了员工考勤制度，做到实事求是地统计考勤，并在每月初将上月总的考勤情况交到财务处。
制定公司员工合同及试用期员工协议，负责与各位员工签订相关合同。
2、档案管理
建立公司员工人事档案，分别以纸板和电子版备份，对资料不齐全的要求补齐。
将在职员工和离职员工档案进
3、
关邮件
4、
（二）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
1、，造成
，2、
3、，我们会积极接受做出改变，还有就是应该分工明确些。
）
4、领导和下面员工沟通不够，导致员工流动大，公司也受损失。
（可以多搞一些集体活动，增加大家的集体
荣誉感，让大家更团结，可适当开员工心声座谈会）
感谢每位同事在这4个月来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信沃尔得的明天会更好!
行政人事：xxx
2015年1月2日篇三：前台培训计划总汇
前台培训大纲
1、培训任务：让新员工系统掌握前台接待知识，熟练基本操作电脑技能
2、培训对象：前台新员工
3、培训方式：讲授、跟班学习
4、培训式具：电脑、电脑操作系统、培训教室
5、培训地点：
6、培训内容：
1、前厅接待员的素质与职责（前台培训）………………………………...p2
2、了解电脑操作程序（前台培训、暂缺）
3、前台服务员各项业务操作规程（前台培训）…………………………..p7
4、
5、
6、
7、
8、
9、
一、
，从而
1）
情、，注意客
人动作
2）
3）
4）。
5）
的快速敏捷、准确无误也标志着酒店管理水平。
任何业务操作失误，不仅会给酒店造成经济损失，更重要的是
破坏了客人对酒店的总体印象。
6）应变能力：应变能力是前厅服务员所应该具备的特殊服务技能与素质。
因为客人来自全国各地或异国他乡，不同的生活习惯、不同的知识与修养都会有不同的表现；酒店在经营中也会出现失窃、火灾以及账目失控等特
殊的情况，前厅服务员只有具备应变能力，才能妥善处理号这些特殊问题。
在任何情况下，前厅服务员都应沉
着冷静，采用灵活多变的方法，处理好每件特殊的事件。
7）诚实度：前厅服务员必须具有较高的诚实度。
这一素质在酒店经营中已显得
愈加重要。
特别是在涉及到出纳工作及外币兑换工作时，前厅服务员必须能够严格遵守工作纪律；在接待工作中，客人的优惠必须符合酒店的规定，绝对不能以工作之便，徇私舞弊。
8）知识面：前厅服务员在业务中经常能碰到客人各种各样的提问。
这些问题有
时涉及到政治、经济、旅游、风俗、文化的及有关酒店情况，前厅服务员只有具备较宽的知识面和丰富的专业
知识。
才能为客人提供准而实的信息。
9）合作精神：前厅的每一位员工都应该意识到前厅就是酒店的一个“舞台”，
每个人都在扮演一个特定的角色，要想演好这场戏，需要员工的集团合作。
当接待员忙于接待时或因特殊情况
离开工作岗位时，其他员工必须能够替代其工作，共同使客人满意，个人的意见或恩怨决不能表现到工作中来，否则会破坏整个酒店的形象。
1、
1、
2、
3、
店，
4、
2、
1、
2、
份、
3、
4、
5、
6、
3、
1、
3、
4、做好客人抵达前的准备工作。
4、行李员职责
1、按规定位置站立，站姿要端正，并密切注意客人动态，准备随时为客人
提供帮助。
2、时刻注意分房员的召唤，热情为客人带路，敏捷地为客人运送行李，并
主动为客人介绍酒店的各项服务设施。
地点。
5、寄存员职责
1、回答客人关于寄存的问询，向客人说明酒店有关寄存的规定。
2、寄存领取手续要清楚，登记要准确，力争不出差错，万一出错则应立即向有关领导汇报。
3、做好交接班工作，各项手续要清楚。
4、严格遵守有关制度及各项服务操作程序。
6、收银员岗位职责
1、严格遵守各项财务制度和操作程序。
准确地收点客人的现金或是支票。
准确地填写发票。
2、做好交接班工作。
钱物一定要交割清楚。
3、
7、
1、。