成功者必备的八大素质
八大心态素质稿
八大心态素质稿八大心态素质稿一，成就心态成功人士的心理支柱。
二，学习心态开启成功之门的金钥匙。
三，付出心态征服生存环境的唯一诀窍。
四，宽容心态梳理人际障碍的润滑剂。
五，平常心态失败与成功的平衡器。
六，乐观心态一切成功者的共同性格。
七，自侓心态人格魅力的包装师。
八，感恩心态一条倍增生命价值的心路。
一，成就心态成功人士的心理支柱。
人的一生有很多的追求，如金钱，事业，荣誉，地位等，然而成就一番事业却是我们一生的追求和梦想，一个人想要成就自己的事业，就必需做到敢想，如果连想都都敢想，那么还谈什么去做呢!这样的话人生也就变得毫无意义，所以说，要敢于立志，敢于去梦想，这样才有实现的可能。
在生意场上中的钱，劝交易，及社会地位，背景等各种因素制约了我们个人的发展，很难成就自己的梦想，那么我们要怎么样去克服这些困难呢?首先要树立成就心态，就要有目标，自信，勇气及一颗坚持不懈的心，要坚定自己的目标，不能像无头苍蝇那样到处乱转，在前进的道路上会有兴高彩烈的时侯，有心灰意冷的时侯，也会遇到很多的困难，这时就要告诫自己不要迷失方像，要有自信，就是顽强地相信自己，自信可以激发我们的智慧和挖掘我们自身的潜力。
有句话不是这样说的吗?人都是被逼出来的，也就是说只有真正建立自信就能感受到生活的快乐，那么要怎样才能去调整自己的成就心态呢?所为的成心态其实简单的来说就是一个当老板的心态，你要知道老板是可以决定自己事业的，不要老想着去帮别人打工，打工只能打一阵子而不能打一辈子，所谓打工打工两手空空，工字不出头啊!工往上出头是个土字，工，往下出头是个干字，朋友你还愿意去打工吗?那么现如今的__可一说有百分之八十的人都是穷人，绝大多数人都出自平民百姓的家庭，我们的祖祖辈辈，由于各种各样的生活原因，确实积下了很多自怜自卑的心理。
这种心理经过世世代代困扰，已成了很难化解的一种生存和生理定势，自然难免影响到我们构建老板心态和自信。
但是朋友们不管要做出多大的努力，也一定要突破这一层心理障碍。
成功人士具备怎样的品质与能力_励志人物
成功人士具有的品质【平常心】在激烈的竞争中，有一颗平常心，是非常重要的，胜不骄败不馁。
把酒临风，不被现实所迷惑，大度才是一个成功人士必备的态度。
【进取心】原地踏步，即是退步。
要始终往前跑，才能立于不败之地。
不断的和他人合理竞争、良性竞争，才能创出自己的一片天。
【心】生于世上，怎能不承担责任。
要敢于承担责任，不怕苦、不怕累。
把腰板挺直，撑起自己的蓝天。
【爱心】爱心，体现一个人的善良天性，无论处在何种位置，都要不忘本。
不忘初心，方得始终。
去帮助那些有困难的人，慷慨解囊，也会是一种富裕。
【恒心】凡事都需要毅力，需要恒心。
持之以恒，才能把事情做的完美漂亮。
踏踏实实去干、去努力。
一定会登上巅峰。
成功人士应该具备的能力1解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
3解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做"问答题"而是做"选择题"。
常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。
带着耳朵听领导告知具体操作步骤。
这就叫让领导做"问答题"。
而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出"选择题"，领导显然更喜欢做的是"选择题"。
4客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。
他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
成功者必须具备的9种能力9种素质9种心态
一个人除非先控制了自己，否则将无法控制别人。
一个人只要有成大事的目标，知道自己想要的，然后采取行动，告诉自己绝对不要放弃，成功只是时间早晚而已。
假使你在途中遇上了麻烦或阻碍，你就去面对它、解决它、然后再继续前进，这样问题才不会愈积愈多。
1、 摆正心态，敢于面对现实
对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！
在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生活的有心人。
1.诚实是一种源自自身的本质
2.诚实守信才是大赢家
3.以诚信奠定成功基业
4.真诚的友谊会使你的事业更发达
5.做人要有正直的品行
6.诚实守信是成大事的“信用卡”
7.要成大事，择友不可草率
8.以真诚待人，用热忱做事
心态之四：敢于挑战
1.敢于挑战自我，克服贬低心理
为了你的成功，你必须把情感装入理性之盒，你必须去适应别人，适应形势，不然的话，你注定成不了大事，注定会被淘汰。
4、 独处可以激发思考的力量
如果你知道怎么独处的话，成大事者都是善于独处的人－－在独处的过程中激发思考的力量。
自卑可以像一座大山把人压倒并让你永远沉默，也可以像推进器产生强大的动力。
在现实的压力之下，如果你能改变观念，适时而进，可收到事半功倍的效果。
我们的自下而上须臾离不开现实，随着现实的变化，我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。
成功人士必备素质成功人士具备的素质
成功人士必备素质成功人士具备的素质成功人士具备的素质一、自我觉察大多数的成功者有一种自我觉察力。
他们能觉察到周围事物的细微变化，也觉察到由于遗传和环境给秘书造成的缺陷，更能觉察到大量对他们有益的事物。
二、自我尊重自我尊重是成功者所具备的一种非常重要和最基本的品德。
成功者有很强的自我价值感和自我信心。
“我愿意成为我自己而不愿是历史上任何时代的别人。
”这是成功者正面的自我暗示。
三、自我控制成功工者的自我控制是主动的，而失败者的自我控制是被动的。
成功者认为自我控制的同义词是“自己决定” ，他们坚定地坐在驾驶员的位置上，控制着自己的思想、日常工作、目标和生命。
四、自我动机在生活中，成功者是那些有强烈自我动机的人。
他们有奔向他们所制定的目标的能力，或是他们有扮演他们想去扮演的角色的能力。
五、自我期望成功者期望成功。
他们懂得，所谓的运气是准备和觉察的结合。
现实的自我期望使他们做好了迎接机会的准备。
生活中的成功者相信自己预言的能力，保持着努力向上的势头，期望一个较好的工作，保持健康的身体，收入能有不断的增加，有热情的友谊和新的成功。
成功者总是把问题看作向能力和决心挑战的机会。
六、自我意象所有成功者都积极地考虑和发挥自我意象。
他们表现出成功者的样子，意识到自己扮演的角色，根据看到的图画，体验到的感情和听到的语言，进行想象，以此来展示自己的吸引力。
他们懂得，着急、渴望、敌意和失望对于他们的创造性的想象具有消极性和破坏性。
七、自我调节生活中的成功者信奉自我调节。
他们有着合理的生活计划、总的目标和明确的任务。
每一天的具体工作明确，并且日复一日地努力着，决心达到确定的目标，得到要得到的一切。
成功者们善于进行自我修养。
自我修养就是树立新的思想感情、废弃贮存在潜识中的陈旧东西。
任何事物都能成为习惯，能在人的自我想象中产生一种永久的变化，帮助达到目标。
九、自我范围生活竞争中的真正成功者们，具有自我范围，他们客观地寻求生活中的意义，珍惜每一分钟。
成功男人的八大特征
成功男人的八大特征
1.自信：成功男人具有坚定的信念和强烈的信心，能够有效地应对挑
战和不确定性。
2.决心：他们有清晰的目标和愿景，并始终致力于实现自己的目标。
3.勤奋：成功男人非常努力地工作，他们往往拥有一种坚定的工作价
值观，能够克服任何困难。
4.责任心：他们非常关注自己的责任范围，并积极承担自己的责任。
5.机智和创新能力：成功男人富有创造力和创新能力，他们能够快速
地发现问题和解决问题。
6.社交技能：他们善于处理各种社交场合，并能建立持久的人际关系。
7.学习能力：具有成功男人必备的学习能力，他们不断学习和提高自
己的技能和知识水平。
8.高度的自律能力：成功男人具有极高的自律能力，并能够坚持自己
的目标和计划，即使在面对挑战和诱惑时也能保持冷静和坚持。
成功人士必须具备的十种优秀品质
成功人士必须具备的十种优秀品质在我们的一生当中，都会发生很多的事情，由于每个人的成长环境以及接受的教育不同，处理问题的方式和方法也会因人而异，更有甚者会有一些或许不被社会道德认可的手段来完成自己的目的，但是我们也不难发现，凡是成大事的人，在他们身上都会有一些共同的优秀品质，以下是小编为大家整理的关于成功人士必须具备的十种优秀品质，希望能给大家带来帮助!成功人士必须具备的十种优秀品质1.沉稳：每临大事有静气，是古人对我们的告诫，不要遇到一点事情，就一副慌慌张张的样子，好像天都要塌了似的。
随便彰显自己的情绪，在别人看来是一种极不成熟的表现。
2.宽容：记得看到过一句话，很多时候，我们愤怒的根源往往是因为他们并没有按照自己的路去走。
宽容是什么呢?宽容就是不要求别人做自己心中所想的那个人。
3.有分寸：能够对所有事情恰如其分地回应，不多一分，不少一分。
4.内涵：人这一辈子，要去许多地方，要遇见许多人，你会不断地去了解一个又一个地方的文化，不断地和一个接着一个的人去交谈。
在这个过程，要不断地充实自己，到最后你会发现，自己原来也可以懂得这么多。
5.诚信：做不到的事情就不要说，说了就要努力去做，弄虚作假、夸夸其谈只会让人平添厌恶。
6.良知：不以最大的恶意揣测世人，面对是非，要有足够的良知与正义感。
7.赤诚：无论世事如何，无论沧海桑田，永葆一颗赤子之心。
让自己不要过多地沾染尘世的灰尘，做一个纯粹的人。
8.责任感：清楚自身的使命，并为之努力奋斗。
9.有原则：面对诱惑，要坚持自己的底线，不随波逐流，保持举世兼浊我独清。
10.坚毅：人生不如意事十之八九，今天还过着悠闲的生活，明日就可能跌落谷底，你永远不知道明天和意外哪一个先来。
失败和挫折并不可怕，可怕的是遭遇挫折后便自暴自弃。
拥有一颗坚毅的心，才能让自己在人生的修行中，走得更远。
创业成功者必备的9种成大事品质1、立即行动只说不做，徒劳无益一次行动胜过百遍心想。
有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
成功人生的八大气场
1、进取成就大事业需要有一种敢于不断进取的气质。
这种气质要求我们努力奋斗，精于>。
能够放弃自己可能已有的小康生活，坚定地迈出创造大事业的第一步;另外还要在学会放弃的同时百折不挠，坚忍不拔，将“不可能”三个字拒之门外。
2、坚强成大事者必须具备坚强的气质，即使面对挫折和困苦，仍然能够>自己的目标和信念，依然能够充满信心地为达到既定目标而奋斗不息。
3、>自信的人不会自卑，不会贬低自己，也不会把自己交给别人去评判。
自信的人不会逃避现实，不做生活的弱者，他们会主动迎接挑战，演绎精彩人生。
4、求真每一位立志于成就大事业的人都应该培养一种求真务实的气质，因为，唯有对真理的追求和坚持，才能够让我们在人生的道路上不至于迷失了自我和方向。
5、稳妥风度翩翩，成熟稳重，温文尔雅，具有绅士风度，幽默而有智慧，敬业而且忠诚，总是让他人感觉到一种信任感，使他人愿意亲近和追随你，这种能够凝聚人气的气质常常被称之为稳妥，它也是一个成就大事业的人所必须具备的气质之一。
6、独立独立的气质是我们内在自主思想和独特个性的外在反映。
在今天的社会里，谁都不愿成为人云亦云的庸人。
思想的自由和独立的个性，正是区别于一般人的魅力所在，也是一个人是否有创造力的>源泉。
7、宽容古代的圣人都重视仁义，认为只有仁义才能够常胜。
这种仁义的表现之一，就是人们常说的宽容。
应当培养自己有宽容的气质，因为，>在很大程度上取决于个人的修养。
一个心胸狭窄的人，往往是成不了大事的。
8、高雅能成就大事业的人都明白，人生在世绝不仅仅是为了追求物质生活的享受，还应当在精神上有更高的追求和向往。
唯有这样，才能够受到他人真正的尊重和敬仰。
因此，高雅的气质不仅仅表现在艺术修养，饱读诗书，还在于有较高的人生品位。
历代杰出人物所做出的选择大都如此。
成功者必备的八大素质
成功者必备的八大素质成功。
对于我们正在努力的年轻人来说真是可望不可即的事情。
我们无时无刻的奋斗、去拼搏、去努力；都源于我们内心在渴望的崇高理想。
一个人的成功并不是看似简单的拥有了掌声和鲜花，而是成功者背后所具备的常人无法匹敌的品质和超凡的人格魅力。
那么，下面，小编带大家一睹成功者的优良品质，希望在以后的工作、学习、生活中得以借鉴，对大家有所帮助。
第一、亲和力。
亲和就是人脉。
亲和首先就要保持微笑，让大家觉得你是一位很好接触的人。
而不是一直板着脸，死气沉沉。
所以，亲和就是获取人脉的关键，自然也是成功的关键。
试问哪一位成功者都不是整天乐呵呵的！第二、拒绝力。
果断决策，拒绝诱惑。
在成长的道路上会有千奇百怪的诱惑给你使绊子，等你跌到，看你笑话。
所以，在这条路上，你要学会果断决策，拒绝诱惑，方能走的更远。
第三、执行力，执行是决策的持续。
如果你只思想的巨人，行动的矮子，那么，你会错过很多机会。
没有执行力，那就像没有羽毛的苍鹰，何谈翱翔天际。
第四、创造力。
创造力可以让你从普通到非凡，创造创新可以使你不再墨守成规、固步自封，反而它可以让你在时代的浪潮中越挫越勇。
第五、前瞻力。
前瞻力要求你要洞察先机，从而引领浪潮。
在时代的大潮中站得高看得远，要在趋势中预见未来的走势，看破事情发展的局势。
切不可淹没在时代的浪潮中。
第六、凝聚力。
凝聚力让你就像一块磁石般的凝聚一切力量，凝聚人力、财力才能办大事，在这个社会，单枪匹马显然已经过时，也就是说“一个成功的男人背后一定有一群默默奉献的人。
第七、辐射力。
用你的人格魅力征服这个世界，用你难能可贵的品质去影响这个社会，用积极的行动去告诉大家：我可以、我能行!第八、影响力。
要超越时间和空间去行动，去准备，去努力。
当你作出成绩时，你会发现有一大批人为你鼓掌为你喝彩。
你才发现你的影响力不止于此。
如果说成功是一个等式，那么最好的结果就是：成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。
——爱因斯坦。
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第10章培养自己的将才素质不想当将军的士兵不是好士兵，每一个职场中人都有升职加薪的想法。
然而，一支军队里的士兵不可能都是将军，一个企业里也不可能都是领导。
要想成为将才，就必须具有将才的素质，要做领导，你准备好了吗？宽容是成功者的必备品质《史记·秦本纪》记载：秦穆公丢失了一匹良马，被生活在岐山之下的乡里人捉到，并把马吃掉了。
官吏抓住这些吃马人，准备严惩。
秦穆公说：“君子不因为牲畜而伤害人。
我听说吃良马肉而不喝酒对人身体不好。
”于是秦穆公赐酒请他们喝，并赦免了这些人。
后来，秦国与晋国之间发生战争，秦穆公亲自参战，被晋军包围，秦穆公受伤了，面临生命危险。
这时岐山之下偷吃良马肉的300多人，飞驰冲向晋军，“皆推锋争死，以报食马之德。
”不仅使秦穆公得以逃脱，而且还活捉了晋君。
良马被食，秦穆公并没有恼怒治罪，反而送上美酒，此等胸怀何其宽广，而由此换来的乡人誓死效命却又是一笔多么划算的人情买卖，秦穆公不愧是一个高明的领导。
一个聪明的领导者会利用宽容“收买人心”，这种感情投资，往往比物质奖励要好得多。
美国空军著名的战斗机飞行员鲍伯·胡佛经验丰富、技术高超。
因为他的出色表现，所以经常被上级要求试飞一些新机型。
在试飞生涯中，他曾经十分顺利地试飞了许多种机型。
有一次，他接受命令参加飞行表演，这次任务完成得非常出色，但是完成任务后他飞回洛杉矶的时候却出了问题。
就在飞行途中，飞机突然发生了故障，飞机的两个引擎同时失灵，问题十分严重，一旦处理不好，就会导致机毁人亡的悲剧。
鲍伯·胡佛凭着他稳定的心理素质和高超的驾驶技巧，临危不惧，果断地采取了措施，奇迹般地把飞机迫降在机场。
飞机降落后，他和安全人员检查飞机情况，发现造成事故的原因是飞机所用的燃油型号不对，他驾驶的是螺旋桨飞机，用的却是喷气机用油。
负责加油的机械师吓得面如土色，见了胡佛便痛哭不已。
因为他一时的疏忽可能会造成飞机失事和3个人的死亡。
他正准备着承受胡佛暴风骤雨般的责骂，没想到胡佛并没有对他大发雷霆，而是上前轻轻抱住那位内疚的机械师，真诚地对他说：“为了证明你能干好，我想请你继续帮我做好飞机的维护工作。
”以后，这位机械师一直跟着胡佛，负责他的飞机维护工作，而胡佛的飞机再也没有发生过任何差错。
金无足赤，人无完人。
在工作中出现失误是在所难免的事情，因此，如果用包容的心态对待别人，就会赢得对方的感激和尊重，在赢得对方友谊的同时，也是一种激励。
作为上级，只有和下级搞好关系，赢得下级的拥戴，才能调动下级的积极性，从而促使他们尽心尽力地工作。
因此，付出一份宽容，将收获下属的忠心和拥护。
丙吉是汉宣帝时的丞相，宽厚待人，尤其是对下属从不求全责备。
对犯了过失的下属，他都尽可能地原谅、宽容他们。
丙吉有一个车夫，喜欢喝酒。
有一次，丙吉带了这个车夫出门，没想到车夫喝得大醉，一上车，他就呕吐起来，把座席都弄脏了。
车夫很害怕，但丙吉只是让他把车上的污迹擦干净，然后又赶车上路。
回到相府，管家狠狠地训斥了车夫一顿，要把他赶走。
但是，丙吉没有同意。
车夫知道是丞相丙吉的宽宏大量才保住了自己的工作后，内心非常感激。
有一次，车夫打听到匈奴入侵的消息，就马上向丙吉作了报告。
丙吉知道汉宣帝马上会召自己进宫商议，便提前做好了准备，拟好了对策。
汉宣帝果然召见丙吉和御史大夫等人商议救援之事。
由于丙吉事先已知道了消息，所以胸有成竹，侃侃而谈，很快提出了可行的救援办法。
而御史大夫等人却是仓促进宫，毫不知情，一时之间根本就说不出什么来，更不用说切实可行的救援办法了。
两相比较，对照鲜明。
汉宣帝赞赏丙吉“忧边思职”，对御史大夫等人却很不满意。
正是容忍了车夫的过失，丙吉才换来了他的回报，在皇帝那里赢得了“彩头”。
无独有偶，曹操也是一个善用宽容收买人心的“高手”。
三国时期，诸侯割据称雄，曹操在这个过程中逐渐强大起来，成为唯一能和袁绍相抗衡的力量。
不过在当初，袁绍的实力比曹操大得多。
曹操手下的不少将士都与袁绍有书信上的秘密往来，想为自己找好退路。
官渡之战结束后，曹操大获全胜。
在清理战利品时，曹军从袁军大营里缴获了一大摞书信，都是曹操的部下写给袁绍的密件，那些写了信的人见秘密即将败露，一个个胆战心惊，不知如何是好。
正当众人紧张万分之际，曹操却当着众人的面，把那些信全部烧掉了，并对他们说：“过去的就让它过去吧，以前我们对袁军就像以卵击石，连我都在为自己的退路担心，你们这么做，我完全能够理解。
”那些给袁绍写过信的人，见曹操如此宽容，又目睹那一大摞书信在烈火中化为灰烬，个个如释重负，在感到轻松的同时不禁暗下决心要为曹操誓死效命，从此成了曹操忠实的左膀右臂。
林则徐曾经写过一副自勉联：“海纳百川，有容乃大。
壁立千仞，无欲则刚。
”前一句就是说要像大海一样有容纳无数江河水的那种宽广胸襟。
因此，在工作中，不要轻易对下属发火，要先分析他出错的原因，要全面看待部属，看到他的优点，不要不分青红皂白地只顾批评他们。
即使面对下属的失误，也要冷静处理，不要急于批评。
要记住越是心平气和、宽宏大量，越能赢得下属的心，要成为高明的领导者就必须学会宽容。
善于温暖下属的心在这个世界上，再没有什么比关心具有更动人的力量了。
在对方饥寒交迫的时候，给他捧上热乎乎的饭菜，给他提供一个温暖的卧室，在对方苦闷彷徨的时候，给他提供一些中肯的建议，或者只是做一个忠实的听众，这些真挚的关心，往往比任何动听的语言都让人感到愉悦。
作为一个领导，如果你善于用关心温暖下属，那么这比那些冰冷的规章制度或者空洞的说教更能调动他们的工作热情和干劲。
这样你所领导的团队也必然成为一个凝聚力很强、战斗力出众的团队，你将赢得下属们衷心的拥护。
一天晚上，索尼董事长盛田昭夫跟往常一样走进餐厅与职工一起就餐、聊天，他发现一位年轻职工郁郁寡欢，谁也不理。
于是，盛田昭夫主动坐在这名员工对面，与他攀谈。
几杯酒下肚，员工开口了：“我毕业于东京大学，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。
当时，我认为进入索尼是我一生的最佳选择，为此，我放弃了原先待遇优厚的工作。
但现在，我才发现自己不是在为索尼工作，而是在为课长干活。
这位课长很无能，可我必须接受他的安排。
我的创新发明他不但不支持，还挖苦讽刺。
我在想，自己选择索尼是不是错了？”盛田昭夫听后十分震惊，他想，管理者应该关心员工们的苦恼，了解他们的处境，解决他们的困扰。
于是，公司决定，员工们可以自由地去喜欢的内部岗位应聘，上司无权阻止。
这样就大大优化了人力资源，提高了工作效率，而员工们也非常满意。
没有什么比诚恳的关心更能让人感到愉快，如果一个领导能经常探望他的下属，并让他的下属感到那是一件很愉快的事情，那么，这位领导就非常成功了。
如果你这样做了，那么你的那些下属不仅会为你卖力工作，而且他们会毫不吝啬地对你付出他们的感情。
作为一名上司，如果经常去关心下属，那么他给人的感觉就是温和可亲、让人感到愉快的，如此自然就会得到下属的拥戴，威望就能够提高，下属自然乐于为他效劳。
明基电子通讯的总经理曾文祺是一个十分懂得运用关心下属这种心理策略来“拉拢人心”的人。
曾文祺在公司宿舍住的时候，常常在外面的餐厅和自己的下属共同进餐，联络感情。
在餐桌上，他会了解每一位员工的家庭情况、他们的情绪、工作中的困难，等等，就像一位兄长一样。
后来，曾文祺有了自己的房子，他虽然不住单位宿舍了，但是仍然会和下属一起吃饭，只是地点已经不是外面的餐厅，而是自己的家。
曾文祺知道大家都很辛苦，大多数人都是租房子住，下班回去常常也只是吃街边小吃店的食物，所以，几乎每个周末，曾文祺都会请一些员工到家里吃饭。
而且，他对下属的关心不仅仅在生活方面，他还十分关心下属在职场上的成长，他甚至成为公司里的每位销售经理职业生涯的规划顾问。
要做到这点不容易，首先曾文祺要认识他的每一位销售经理，其次，曾文祺要使每位销售经理都能和他用心沟通。
要认识每一位销售经理并不难，但是要使他们每个人都和自己交心可不是件容易的事情，更何况曾文祺还是他们的上司，而下属跟上司沟通，总会有一些心理顾虑的。
但是，曾文祺却通过真正关心自己的下属做到了这点。
有一次，一名女经理正在考虑离开明基，她就直接征求曾文祺的意见，而曾文祺也开诚布公地为她分析利弊。
正是这种发自内心的真诚和关心，使曾文祺的下属一个个干劲十足，成为来之能战、战之能胜的人才。
很多企业都用“温情牌”来激励自己的员工。
中国的乳业巨头伊利就是一个非常关心员工的企业。
公司设有专门的关怀礼金，例如员工结婚、过生日等，公司都会送上一份礼金，以感谢其为公司所作的贡献。
美国联邦快递更是妙招层出不穷，他们每年在全球员工中评选一次五星奖，每年送出5万多封感谢信，还用优秀员工孩子的名字来给公司的飞机命名。
企业对员工们的这种关心，使得员工们不仅从工作中收获了金钱、地位这样的有形回报，更获得了一种家庭式的归属感和认同感，使得员工们工作的热情与日俱增，企业蒸蒸日上。
有一个老板接到了一项业务，任务相当艰巨，但是，这位老板手下就只有几个伙计，这着实让他费了一番脑筋。
这天，老板亲自下厨，开饭时，他又亲自为伙计们盛饭。
伙计小李接过饭碗，拿起筷子正要往嘴里扒饭的时候，见到碗里有3块油光发亮的红烧肉，这在以前从来没有过。
这个伙计一声不吭地蹲到屋角，狼吞虎咽地吃了起来。
他想：老板看得起我，今天我一定要多出点儿力。
于是在干活时，小李表现得特别卖力。
其他伙计也不甘示弱，个个都是汗流浃背，很快就把活儿干完了。
其实，每个伙计的碗底都有3块红烧肉，就是这种简单的激励，使得他们一个比一个卖力。
因此，在职场上，你要想成为一个优秀的将才，要想将你的团队指挥得如臂使指、上下同心，就必须温暖下属的心，关心他们。
不要高高在上，而要走群众路线，贴近下属、关心下属，这样既体现了你的人格魅力，同时也是明智的情感投资。
领导者对下属的关心之情应该发自内心，要有一颗正直、友善、诚恳之心，这是领导者人格魅力的体现。
同时，要站在为大局谋福利、为企业谋发展的大公无私的立场上，而不是为了一己私利，刻意“讨好”下属。
总之，要做一个优秀的领导，就要做到对下属关心体贴，用真挚的感情凝聚团队的力量。
掌握批评的艺术很多公司领导者喜欢板起面孔，摆出一副“家长”的模样来教训员工。
即使对方做得不错，他们也会吹毛求疵，鸡蛋里面挑石头，然后把下属骂个狗血喷头。
他们以为只有这样才能树立威信，赢得下属的敬畏。
当然，员工犯错时对他们进行批评自然无可厚非，但若总是摆出一副对待阶级敌人的态度，对待员工不假辞色，毫不留情，总以为自己是权威、是绝对领导者，这就触犯了管理的大忌。
而不恰当的批评也只会激起对方的逆反心理，无法激发员工的积极性和能动性，从而影响企业发展战略的实现。
李经理新上任的第一天，就有一个老员工因昨晚喝了点酒，结果早上上班迟到了。
俗话说：“新官上任三把火。