2021年医院省级文明单位复审自查报告
文明单位复审的自查报告通用4篇
文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。
先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。
我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力（一）加强班子建设。
领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。
我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。
认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。
在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。
（二）健全建设机构。
为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。
领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。
（三）制定工作规划。
年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。
医院省级文明单位复审自查报告
医院省级文明单位复审自查报告一、概述本报告是为了完成医院省级文明单位复审的要求，对我院在过去一年来的文明单位创建工作进行自查总结。
通过本次复审自查，我们旨在认真分析工作中存在的问题和不足，总结经验，找出解决方案，进一步提升医院的文明创建水平，为社会提供更优质的医疗服务。
二、组织机构建设1. 文明单位领导机构1.1 机构设置合理，明确职责；1.2 领导班子稳定，工作落实到位。
2. 文明单位创建工作机构2.1 机构设置合理，具备一定的人员数量和配置；2.2 工作人员培训有序进行，能够胜任各项工作任务。
三、制度建设1. 文明单位创建工作方案1.1 工作方案制定合理，符合本单位实际情况；1.2 工作方案有具体的实施步骤和时间节点。
2. 文明单位评比制度2.1 评比制度明确，流程规范；2.2 评比标准科学，公正公平。
3. 文明单位表彰制度3.1 表彰制度完善，能够适应工作需要；3.2 表彰程序规范，表彰对象公平公正。
4. 文明单位考核制度4.1 考核制度明确，能够体现单位的综合素质；4.2 考核指标科学，能够激发单位发展活力。
四、文明单位内部管理1. 公共空间卫生1.1 清洁工作有序进行，保持环境整洁；1.2 垃圾分类工作得到落实。
2. 文明用语规范2.1 工作人员文明用语规范，服务态度亲和有礼；2.2 禁止使用粗俗语言和侮辱性言论。
3. 文明行为规范3.1 工作人员穿戴整洁，形象良好；3.2 不吸烟、不饮酒，不夸大病情等不正当行为。
4. 纪律教育和督导检查4.1 定期组织纪律教育活动，强化纪律意识；4.2 督导检查工作有序进行，督促问题整改。
五、服务质量管理1. 患者沟通服务1.1 医院建立了患者满意度调查机制；1.2 医院鼓励患者提出意见和建议，及时进行回应和处理。
2. 医疗纠纷处理2.1 医院建立了医患纠纷调解机构；2.2 医院积极开展医疗纠纷预防和处理工作。
3. 安全管理3.1 医院制定了安全管理制度，做到安全措施到位；3.2 定期组织安全培训和演练，提高全员安全意识。
创建文明单位复查自查报告3篇
创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。
省级文明单位自查报告
省级文明单位自查报告一、前言自2021年起，我省对省级文明单位进行了全面自查活动，以提升单位文明素质，营造和谐文明的工作氛围。
本报告旨在总结并反映各单位近年来在文明建设方面的工作情况，并对存在的问题进行剖析与整改。
二、组织领导在文明建设工作中，各单位主要领导高度重视，指导和支持下属部门的工作。
文明建设工作纳入各单位工作会议日程，制定了一系列工作方案，并明确划定了各部门的职责和任务。
单位领导通过定期召开例会或座谈会，督促各部门按照工作计划和要求履行职责，推动文明建设工作的创新和进步。
三、文明创建活动1.文明创建活动的开展各单位积极参与全国、全省及地市级文明单位创建活动，对标文明单位创建标准，制定了相应的创建方案，并组织开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成效。
通过创新性的活动形式，如文明实践、志愿服务等，使文明建设工作深入到单位每一个角落。
2.文明创建活动的成果通过文明创建活动的组织推动，各单位形成了良好的工作氛围和风尚。
在服务对象中树立起了良好的形象，在社会上形成了良好的口碑。
文明创建活动使单位成员增强了文明意识和自觉遵守法律法规的纪律意识。
此外，一些单位还将文明创建活动与党建、精神文明建设相结合，形成了有益的互动效应。
四、文明礼仪教育1.文明礼仪教育的开展各单位注重开展文明礼仪教育，通过不同形式的培训、讲座和宣传活动，提高员工的文明素养。
文明礼仪教育内容包括待人接物、公共场合行为规范等方面，让员工明确了文明礼仪的标准与要求。
2.文明礼仪教育的成果通过文明礼仪教育的开展，各单位员工的行为举止有了明显的改善。
礼貌待人、关爱他人、守信用成为了单位员工的共同信念。
文明礼仪教育也影响了员工的家庭生活，进一步提高了社会公德和家庭道德水平。
五、和谐办公环境1.和谐办公环境的构建各单位加强对办公环境的管理和维护，注重创造和谐、整洁、舒适的办公环境。
对办公区域进行了整修和装饰，并完善了环境卫生管理制度。
同时，加强员工的行为规范和纪律执行，营造良好的工作氛围。
文明单位复查的自查报告
文明单位复查的自查报告•相关推荐文明单位复查的自查报告随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
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文明单位复查的自查报告1近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。
截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。
现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。
为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。
并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。
(二)制定工作规划。
年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。
(三)实行齐抓共建。
我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。
充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。
医院文明单位的自查报告范文
医院文明单位的自查报告范文医院文明单位的自查报告范文时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，是时候抽出时间写写自查报告了。
相信许多人会觉得自查报告书很难写吧，以下是小编为大家整理的医院文明单位的自查报告范文，希望对大家有所帮助。
医院文明单位的自查报告1一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。
先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。
现将自查情况报告如下：一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。
一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。
二是注重中层干部队伍建设，在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。
三是重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。
五是完善文明建设长效机制。
调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。
定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。
围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。
医院文明单位自查报告
医院文明单位自查报告医院文明单位自查报告范文（精选6篇）医院文明单位自查报告120xx年度我院在上级卫生部门的领导下，组织全院所有医务人员认真开展平安医院创建工作。
加强医院基础管理，提高医疗服务质量和技术水平，使医患纠纷明显减少；通过医患纠纷调处机制的逐步完善，使医患关系更加和谐发展，促进我镇卫生事业持续健康发展。
根据根据《广东省“平安医院”创建工作考核评分细则》的要求，我院特组织人员进行了自查、自评，现在对自查结果汇报如下：通过此项工作的开展，我院的执业环境明显改善。
我院本年度开展了多项创建活动，并及时跟换创建活动宣传栏的内容。
我院定制有医疗卫生报，并且在相关的例会上及时发放给各村卫生站。
一、我院每月自查医疗服务质量，院内医务人员医德医风良好，基础管理到位，极个别的医务人员在医疗文书方面不是很规范，此项有待于提高。
医疗服务方面，我院坚持一切以病人为中心的服务理念。
及时为患者排忧解难。
对于医疗安全及医疗收费方面，严格执行上级有关部门的规定。
药品及医疗器械的管理也严格按照相关法律执行。
严格实行手术分级及分类的管理，并做好每一项的记录工作。
二、我院没有发生内部医患纠纷、刑事案件、治安案件。
对有关安全管理的措施落实到位。
我院还组织人员对突发公共事件和突发公共卫生事件进行演练。
并备有相关预案。
三、我院的内部保安组织仍需加强，此项工作做的还不是很到位。
有待继续提高，我院加强了与本地公安派出所的联系与合作。
四、我院成立的专门的小组定期对医患问题进行排查，院务公开，对患者的合理要求，我们尽善尽美。
尊重患者的相关权利，在有关方面获得患者的书面知情同意方去执行。
患者对我院的工作满意度达95以上。
五、我院建立健全了以医院为主体，以制度建设为核心的创建工作长效机制，备有医疗事故预防制度和处理预案并且一年举行2次相关的法律知识讲座，定期进行年度安全目标评估，召开医疗安全会议，并有相关记录材料。
六、对于个别暂时没有做到位的工作，我院正在积极改善。
2023年关于省级文明单位复查工作的自查报告
2023年关于省级文明单位复查工作的自查报告一、背景介绍自从我们单位在2021年被评为省级文明单位之后，我单位一直非常重视这一荣誉，并通过不断努力，持续改进工作，提升单位文明水平，不断巩固这一荣誉。
2023年是省级文明单位复查的年份，为了确保复查工作顺利进行，我单位特进行了自查，并编写了本报告。
二、自查内容（一）单位行政管理1. 内部管理制度是否完善，是否根据实际情况进行了修订和完善？2. 单位内部人事管理是否透明、公正，是否有人员流动和竞争机制？3. 单位是否加强了职工教育和培训，是否定期组织职工文明修养培训？4. 单位是否建立了员工激励机制，是否对员工的优秀表现给予充分肯定和奖励？（二）单位文明建设1. 单位办公环境是否整洁有序，是否注意卫生清洁工作？2. 单位是否组织了各类文化活动，是否举办了文体比赛等文明活动？3. 单位是否注重文明礼仪，是否建立了工作纪律和行为规范？4. 单位是否建立了员工关怀制度，是否关心员工身心健康和家庭困难？（三）单位社会责任1. 单位是否履行了环保责任，是否积极开展了环保宣传和活动？2. 单位是否参与慈善事业，是否为社会公益事业提供帮助和支持？3. 单位是否关注社会热点和民生问题，是否积极参与社会公众事务？4. 单位是否积极履行纳税义务，是否按时足额缴纳各项税费？三、自查结果（一）单位行政管理1. 内部管理制度修订和完善情况：经过自查，我们单位对内部管理制度进行了修订和完善，对一些重要制度进行了更新，确保制度的科学性和有效性。
2. 人事管理透明公正情况：我们单位一直以来重视人事管理的透明性和公正性，严格按照规定程序进行人事管理，保证了人员流动和竞争机制的正常运行。
3. 职工教育培训和文明修养情况：通过定期组织职工教育和培训，提升员工的专业素质和文明修养水平，使他们更好地适应工作需求和社会发展。
4. 员工激励机制建立情况：我们单位建立了完善的员工激励机制，制定了激励政策，对员工的优秀表现给予了充分肯定和奖励。
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医院省级文明单位复审自查报告医院省级文明单位复审自查报告近年来，**市第一医院党委认真学习邓小平理论、“ ___”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延、硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，为医院持续科学发展提供了强有力的精神动力和智力支持，全院干部职工的整体素质显着提高，树立了良好的社会形象。
医院于xx年12月被授予“山东省文明单位”荣誉称号，并于xx年、xx年、xx年、xx年顺利通过省级文明单位复查。
现将主要工作汇报如下：一、医院概况医院始建于1948年，是**市建院最早的大型综合性医院，是潍坊医学院附属医院和教学实习基地。
医院占地18万平方米；在职职工1763人，15名市级名医，5名市级名中医，1个省级特色专科，8个市级名科；现有中共党员470名，其中在职党员268名，下设15个党支部。
编制床位1000张；有43个临床医技科室，25个病区；年均门诊量46万人次，年入出院病人2.6万人次。
历经60多年的艰苦创业，现已发展成为基础设施完善、医疗设备精良、技术力量雄厚、专科门类齐全、管理水平较高，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的三级综合性教学医院。
近年来，医院先后荣获新中国六十年医疗卫生优秀单位、山东省职业道德先进集体、山东省医德医风示范医院、山东省文明医院、山东省十佳诚信医院、山东省惠民医疗先进单位、山东省先进基层党组织、全省卫生系统思想政治工作先进单位、**市见义勇为定点医院和**市绿色社区等称号。
二、主要做法（一）健全组织机构，扎实开展工作。
医院党委在文明单位建设工作中，始终坚持强化领导，提高创建意识，按照“重在建设，以立为本，突出重点，务求实效”的基本思路，建立了完善的文明单位建设工作运行机制。
扎实的基础工作，确保了文明单位建设工作的发展。
院党委以《山东省文明单位建设管理条例》为依据，把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。
医院成立了精神文明建设领导小组，由党委书记、院长亲自挂帅，党政工团各职能科室负责人组成，临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。
定期召开会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。
在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、声像档案的归档工作。
制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有计划，月有活动，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围，按照考核标准，定期或不定期进行检查和抽查，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务的落实。
（二）加强思想道德教育，培养文明素质。
1、积极开展各种形式的思想教育，促进职工整体素质提升。
医院党委始终抓住思想政治教育的主线，坚持开展形势任务教育、法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育等多种教育活动。
在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、观看理论光盘等多种有效方式。
近年来，根据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党委采取多种形式，开展了邓小平理论、“ ___”重要思想、十七届六中全会精神、新医改政策、职业道德建设等方面的学习教育活动，xx年4月举办入党积极分子培训班，由党委书记徐德同志亲自上党课，进一步熟悉了党的基本理论、基本路线和基本纲领。
开展了“讲文明、树新风，争做第一医院好人”等活动，王在英同志被评为第二季度十佳好人。
在全院开展争创“文明窗口”、争当“文明服务明星”活动，形成了立足岗位创先创优的浓厚氛围。
《公民道德建设实施纲要》得到很好贯彻落实，单位职工的思想觉悟和道德修养不断提高，形成了安定团结、积极向上良好风气，为文明单位建设工作筑牢思想基础。
我院职工丁霖同志被评为中国好人榜“助人为乐好人”、刘伟同志被评为“感动**”十大人物，xx年我院被授予全省卫生系统思想政治工作先进单位，极大地激发了广大党员干部干事创业的激情。
2、深入开展以理想信念为核心的职业道德教育。
引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范，树立起正确的世界观、人生观和价值观。
认真组织开展向先进人物学习活动，在院报开辟专栏--“身边的共产党员”，宣传优秀共产党员的先进事迹，用他们立足本职、无私奉献和全心全意为患者服务的先进事迹和模范行为教育激励全体员工。
积极开展读书活动，组织学习《向世界上最好的医院学管理》和《世界上最伟大的推销员》两本书并进行了考试，目前正在学习《把事情做得最好》。
按照“争创三级甲等医院”的要求，对职工文明礼仪、业务知识等进行系统培训。
通过一系列学习教育和培训，提高了员工的思想觉悟和政治素质，增强了干部职工全面履行职责和做好各项工作的自觉性，为促进医院文明创建和医疗工作取得成效提供精神动力。
（三）加强行业作风建设，推行诚信服务。
1、完善有关规章制度。
制定了《关于加强医院职业作风建设的若干规定》、《党风廉政建设和反腐纠风工作的实施意见》、《关于工作人员不良行为记录管理办法》、《**市第一医院工作人员纪律》等规章制度。
建立了《医德考评》制度，实行了药品用量监控公示制度和严格的奖惩制度。
对中层以上干部建立了廉政档案，靠制度规范了职业行为。
积极施行党务公开和院务公开，规范民主管理。
为进一步推动领导班子决策的___、科学化、规范化，制定了《**市第一医院落实“三重一大”制度实施办法》。
2、积极开展反腐倡廉教育。
xx年6月召开在医药购销和医疗服务中腐败问题集中整治工作动员大会，明确了此次集中整治工作的必要性、紧迫性，使大家看到医院党委对待惩治腐败问题的决心和信心。
8月23日组织“珍惜岗位，远离职务犯罪”警示教育报告会，邀请市检察院宣讲团的同志上廉政教育课。
3、推行诚信和承诺服务。
医院制定了诚信教育实践活动方案，不断提升医院诚信度和医疗行业形象。
一是实行了住院费用“一日清单制”、“首问负责制”和病人选择医生制度，医院还在大厅设置电子触摸屏，可供患者随时查询收费价格，同时在门诊和病房设置了大型显示屏；二是实行优质护理服务示范工程，做到了“四转变”，即病房环境改变、工作理念转变、工作模式转变、质量管理模式转变，实现了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、细致观察到位、护理服务到位；三是成立社会服务部，定期发放病人征求意见表、回访信，主动改进服务，增强了医护人员的诚信服务意识；四是加强诚信建设，开展诚信 ___实践活动。
制定了《**市第一医院诚信建设实施方案》，通过开展“呼唤诚信，共筑诚信”活动，弘扬诚实守信的传统美德，培养职工“诚信”的优良品质。
近年来，我们医院在纳税、预算、会计信用等级、预算信用等级方面一直居于同行业前列，2000年首批被考评机构评为财务会计信用等级A类单位，xx年至xx年连续通过全市财务会计信用等级A类单位复评，xx年12月再一次通过了复评。
（四）创造良好环境秩序，为百姓就医提供方便。
为百姓创建优质、和谐、优美的医疗环境，是医院始终追求的工作目标。
院党委不断加强优质服务环境建设，以全新的服务环境和服务面貌，塑造了全新的服务形象。
1、改善就医条件，加强优质服务。
一是积极开展预约诊疗工作，坚持无节假日门诊、检查和手术；建立完善的信息化系统，开通门诊就医“一卡通”、无线查房、电子病历系统和排队叫号系统，简化服务流程。
成立医疗服务监管科，进一步建立和完善医患沟通制度。
成立行政综合服务厅，实行一站式服务。
在门诊安装了“药物咨询及用药安全监测系统”，并将该系统嵌入到“一卡通”系统中，保证了患者的用药安全。
建成3000多平方米中医楼，并依托山东省中医药研究院成立了市第一医院中医药研究所，引进了膏方和养生保健项目，改变了传统的中医中药模式。
二是建立儿童发展中心。
儿童发展中心集幼儿早期教育、医疗保健、脑功能康复、潜能开发于一体，围绕0-5岁婴幼儿的智能开发，设有以智力发育为主题的儿童大运动区、精细动作运动区、游戏区等多个区域。
2、围绕创建重点，加强“绿色医院”和“平安医院”建设。
院党委把建设绿色医院、平安医院，改善医疗服务环境，作为展现文明单位建设成果的一项重要工作内容。
近年来，对环境绿化、污水处理、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相关环保法规进行规范改造，对珍稀树木挂牌保护。
医院被市文明办、市环保局推荐为省级绿色社区。
强化治安保卫目标责任制，改造了大街派出所第一医院警务室，增加了电子监控，健全了治安防范网络，加大了对保安队伍的管理和培训力度，保障了病人的安全。
安全教育常抓不懈，实施安全隐患定期排查制度。
开展了“法治**”建设集中推进年活动和消防知识培训，提高了广大职工群众的法律意识和消防安全意识，职工无严重违法违纪案件及刑事案件。
作为窗口单位，积极参加全国、全省城市文明程度指数测评工作，思想上高度重视，制定迎检方案，实行责任分工，检查落实到位，做好结合文章，使院容院貌、优质服务、控烟工作等都上了一个新台阶。
（五）加强医院文化建设，以先进文化塑造人、引领人、凝聚人。
医院精神是医院的灵魂，是医院文明单位建设的核心内容。
院党委从确立文化理念，开展丰富多彩的文化活动入手，将文化建设融入到日常工作中，用优秀的文化汇集力量，凝聚人心。
1、积极开展医院文化理念建设。
医院积极发掘并培育积极、向上、健康、和谐的“第一医院人”精神和核心价值观，通过广泛征集并经职代会讨论通过，形成第一医院院训、服务宗旨和医院愿景，并通过对外宣传、形象设计，以先进的医院文化理念和医院精神鼓舞职工，凝聚职工，增强医院核心竞争力。
2、以人为本，关注职工文化生活。
建成塑胶运动场、乒乓球室等，器材完备。
院史馆占地800多平方米，通过大量的实物、图片、多媒体技术，展示了我院60多年来的沧桑巨变，成为铭记历史，展示成就，爱国爱院教育基地。
举办了职工桥牌、象棋比赛、职工摄影展等，丰富了职工的业余文化生活，锻炼了体魄，陶冶了情操，极大调动了全院干部职工的工作热情和积极性。
（六）服务社会，造福百姓。
社会公益事业的发展是社会文明的重要标志，院党委积极开展文明共建、爱心帮扶活动，扩大医院文明建设辐射半径，提高社会影响力，将文明之花播洒到社会的每一个角落。
1、积极开展城乡文明共建活动。
医院设立新泰山社区医疗点，开展小区医疗工作，进行定点医疗、预防、保健工作，建立了居民健康档案，解决了小区百姓就医难问题。
同时，院党委始终致力于满足人民群众的健康需求，每年都要以支部或科室为单位组织多次义诊咨询活动，组织专家对池上镇和石马镇两个文明共建村进行了义诊和咨询活动，并与池上镇花林村10户贫困户实施结对帮扶，10个在职党支部分别以不同形式对其进行帮扶，党委书记徐德同志亲自到五福峪村和北郭庄村慰问结对帮扶对象。