四大会计事务所应聘条件
四大需要什么样人才？
四大需要什么样人才？来源：浦江财经又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。
这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。
1、四大招什么专业的人？四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大招聘从来不会写上专业这一条件。
但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。
四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。
2、不是学会计的人能否进四大？不是学会计的人进四大干什么？不是学会计的当然可以进四大。
金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
别的专业进四大能干什么？其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门。
唯一和专业有关的可能是进来时的分组。
进了哪个部门哪个组后，专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看个人的领悟能力和适应能力了。
税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。
金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
高科技、电信和传媒组：这里面一般都是“海龟”，因为那里基本做美国公认会计原则（USGAAP），做美国上市，所以比较注重国外会计准则。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。
3、四大喜欢考过哪种资格证书的人？在四大哪些证书更容易升职？很多童鞋问是否过了注会，或其他什么证书进四大比较有把握。
其实任何证书都不可能保证你进某个地方。
国际四大会计师事务所求职资料
国际“四大”会计师事务所求职资料目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道（PWC）、安永（E&Y）、毕马威（KPMG）和德勤（DTT），都有着百年基业，几乎垄断全球100强的客户……盛名之下，薪酬、职业荣誉感、培训体系，都让其被尊奉为事业金字塔。
虽然工作强度高、压力大（德勤华永会计师事务所某合伙人曾向《中国经济周刊》表示，形势好的时候，人手不够，女人只能当男人用，男人只能当牲口用），导致人员流动率超高，但这座“围城”依然不能阻挡莘莘学子前仆后继的热情。
特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最“多金”的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS（财务咨询）、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
5-进四大会计师事务所的条件_如何进四大
进四大会计师事务所的条件_如何进四大
很多在校或者毕业了的大学生可能对进四大会计事务所的条件有浓厚的兴趣，那么如何进四大呢？怎么样才能满足进四大会计师事务所的条件呢？今天乔布简历的小编就给大家来汇总一下：
在校大学生进四大会计师事务所的条件：
1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
非应届进入四大基本条件：
1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。
）；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。
（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。
）如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的如何进四大，在看完之后，相信大家对于自身的条件已经有了充分的了解了。
本文来源校园招聘/。
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写很多财会专业的小伙伴们都会想如何进入四大会计师事务所这个问题，其实想要进入四大会计师事务所工作，除了要有过硬的专业功底之外，能够写出一份优秀的求职简历作为敲门砖也是十分重要的。
下面就一起来看看应聘四大简历怎么写吧~关键词：如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写什么是一份好的简历？我认为主要就是两点，一是重点突出，二是规范严谨。
首先拿重点突出来说。
简历是你经历的一个简要说明，那么就不可能包括你的经历的所有内容，它需要我们在自己的经历挑出一些典型的内容体现在简历中。
那么怎么做到典型？典型就是投其所好，投企业所好。
企业需要什么样的人才，你就需要把你经历中可以展现你某些特征的事例写入简历中，而不是只想着写一些看起来高大上却对你素质的展现没有任何意义活动。
比如，四大审计需要的员工的团队精神，那么你就可以把你在学校中参加的某个集体活动简要说明一下，这是一个什么活动，你的角色是什么，你遇到了什么困难，你怎么解决的？在只言片语中，要体现自己的团队合作精神，那么这个事例就是有意义的。
还有比如你的优异的数学成绩，电脑操作能力，沟通协调能力，以及英语口语能力都是四大比较看重的素质。
再次就是规范严谨。
包括格式清晰，语句通顺，无错别字或者单词。
这样的工作其实并不复杂。
我自己并不是很推荐在网上找范文格式来看。
我更推荐另外两种方式。
一是各学校的图书馆都有一些简历写作的指导书，可以在上面找一些范围来模仿；二是可以找本校的老师，教授来修改，他们经验丰富，能够在简历的内容和格式上给出一些建设性的意见和建议。
现在小伙伴们知道应聘四大简历怎么写了吗？关于如何进入四大会计师事务所，后续还会有其他方面的分享哦，感兴趣的小伙伴们一定不要错过了~如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写/knowledge/articles/5707775b0cf2ede5e7103190。
会计岗位竞聘要求
会计岗位竞聘要求
会计岗位竞聘要求主要包括以下几个方面：
1. 专业背景：通常要求竞聘者具备财务、会计或相关专业背景，如财务管理、会计学、审计学等。
2. 工作经验：竞聘者需要具备一定的工作经验，特别是对于有经验的会计人员，其工作经验的要求会更高。
3. 技能要求：熟练掌握财务软件的使用，如Excel、SAP、Oracle等，以及相关的办公软件。
同时，需要具备一定的分析能力、数据处理能力和良好的沟通能力。
4. 证书要求：竞聘者通常需要持有相关的会计证书，如注册会计师、中级会计师等。
5. 素质要求：工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德和操守。
6. 其他要求：根据具体岗位的不同，可能还有其他特殊的要求，如具备一定的财务管理经验、熟悉税法等。
需要注意的是，以上要求仅为一般性参考，具体的要求会根据岗位的性质、公司的需求以及公司的规模等因素有所不同。
因此，在竞聘会计岗位时，建议根据具体的招聘公告或招聘信息来了解和准备相应的要求。
四大会计师事务所的工作流程
四大会计师事务所的工作流程一、入职前的准备。
想进四大会计师事务所呀，那可得先做好不少准备呢。
首先得有相关的专业知识，像会计、审计、税务这些方面的知识得掌握个七七八八。
这可不是闹着玩的，四大的门槛可不低。
你要是学这个专业的还好，要是跨专业，可得加把劲好好学啦。
简历也很重要哦。
不能写得干巴巴的，得把自己的优势、实习经历、做过的项目啥的都写清楚。
最好是能有点与众不同的地方，让面试官一眼就记住你。
比如说你参加过什么很特别的财务分析竞赛，或者有过一段超有趣的财务相关的志愿者经历。
然后就是面试啦。
面试的时候可别太紧张，就把面试官当成朋友聊天就行。
四大的面试通常有好几轮呢，可能会有小组面试，这时候就得展现出你的团队合作能力啦。
要积极发言，但也不能太抢风头，得听听别人的想法，然后给出自己合理的意见。
还有一对一的面试，这时候就要把自己对会计这个行业的热情、对四大的向往都表现出来。
二、入职初期。
刚入职的时候，就像进入了一个全新的世界。
会有很多培训，这些培训就像是游戏里的新手教程，让你快速熟悉四大的工作模式和文化。
培训内容可丰富了，从最基础的会计软件使用，到复杂的审计流程讲解。
这个时候，你会被分配到一个小团队里，有个导师带着你。
导师就像是你的游戏里的引路人，他会告诉你怎么做任务，哦不，是怎么做项目。
你可能会从一些简单的任务开始，比如整理文件，核对数据。
虽然这些工作看起来有点琐碎，但是可别小瞧它们，这是在打基础呢。
三、项目工作中的流程。
1. 项目开始阶段。
当开始一个新项目的时候，大家都会聚在一起开个会。
这个会就像是一场头脑风暴，大家会讨论项目的目标、范围、可能遇到的风险等等。
每个人都会发表自己的看法，这个时候你要是有什么新奇的想法也可以大胆说出来哦。
然后就会分配任务啦，根据每个人的能力和经验，会有不同的分工。
2. 审计流程中的工作。
如果是做审计项目，那可是有一套很严谨的流程的。
首先得了解客户的业务，就像了解一个新朋友一样，要知道他们是做什么的，有哪些业务板块，财务状况大概是怎么样的。
四大会计师事务所
四大会计师事务所“四大”是指：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆Ly brand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
现全球共有员工155000人。
中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国有北京, 香港，上海, 新加坡, 重庆，大连, 广州, 澳门, 宁波, 青岛, 深圳, 苏州，天津, 厦门和西安共15个分所。
德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
在1 989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmats u Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche To hmatsu，即德勤全球。
Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。
1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。
德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。
四大会计师事务所解析
四大会计师事务所解析（以普华永道为例）业务类型：审计及鉴证服务管理咨询服务交易服务风险及控制服务税务服务审计及鉴证服务：精算、工程造价、财务报表审计、内部审计、资本市场、风险管理●职位：精算顾问招人要求：精算学，数学，物理，统计，保险及其他相关专业的毕业生：素质：良好的中英文沟通技能较强的分析能力以及良好的商业意识较好的问题解决能力和学习能力具备团队合作精神，能够在压力下高效地工作●职位：审计员任何专业的毕业生：有强烈事业心和工作责任感能同时处理多项任务，对工作质量精益求精，能承受一定工作压力拥有团队协作精神愿意学习新知识和技能思维灵活，讲究创新，能创造性分析问题和解决问题心态开放，能倾听不同声音和意见有较强的书面和口头表达能力和沟通技能有较强的交际能力●职位：审计员-资本市场及会计咨询服务任何专业的毕业生：有强烈事业心和工作责任感能同时处理多项任务，对工作质量精益求精，能承受一定工作压力拥有团队协作精神愿意学习新知识和技能思维灵活，讲究创新，能创造性分析问题和解决问题心态开放，能倾听不同声音和意见有较强的书面和口头表达能力和沟通技能有较强的交际能力管理咨询服务：战略咨询、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和变革管理咨询、信息技术咨询、法务会计服务●职位：财务管理咨询（顾问）要求：专业：会计、金融、数学、工业工程、管理学在财务建模，分析和定量技术方面的知识丰富有咨询服务的经经历和经验较强的分析和解决问题的能力知识的严密性、灵活性和敏捷性优秀的团队合作能力和人际关系技巧自我激励与方向多国家或跨国界的项目经验中英文流利愿意经常出差●职位：法务会计咨询顾问要求：任何专业的毕业生(会计,工程, 科学, 数学和计算机科学专业的毕业生将优先考虑)：需要掌握流利纯正的英语和普通话商业意识沟通和人际交往能力影响能力/领导潜能问题解决能力和决策能力良好组织能力充满活力，积极主动长期从事该行业的承诺拥有获得中国注册会计师资格的欲望、承诺和能力掌握广东话或其他方言者将优先考虑团队合作精神职位：管理咨询顾问要求：各种专业背景的学士或者硕士毕业生，包括工商管理，经济学，金融学，人力资源，职业心理学，市场营销，会计学，数学，采矿/工业/土木/金融工程，精算，计量经济学，统计和管理系统毕业生同时也需要拥有以下素质：极强的分析、决策和解决问题的能力商业意识影响力/领导潜能思维严密兼具灵活性和敏捷性自我激励和指导定性和定量分析技术和知识喜欢从事咨询卓越的团队合作精神和人际沟通技巧良好的英语水平普通话流利者优先考虑愿意接受出差任务跨国或跨境项目经验●职位：运营管理咨询顾问要求：会计，金融，数学，工业工程和管理系统专业在财务建模，分析和定量技术方面的知识一个咨询的心态和经验较强的分析和解决问题的能力知识的严密性、灵活性和敏捷性优秀的团队合作能力和人际关系技巧自我激励与方向多国家和/或跨国界的项目经验英语流利愿意出差●职位：人才和变革管理咨询要求：人力资源专业的毕业生组织发展知识、人力资源管理和变更管理一个咨询的心态和经验者优先较强的分析和解决问题的能力知识的严密性、灵活性和敏捷性良好的团队合作精神和人际交往能力自我激励和方向多国家和/或跨国项目经验流利的英语流利的普通话是一个显著的优势，愿意经常出差●职位：咨询顾问–风险咨询会计，金融，数学，统计，金融工程的毕业生金融建模中的知识，分析和定量技术一个咨询的心态和经验较强的分析和解决问题的能力知识的严密性、灵活性和敏捷性良好的团队合作精神和人际交往能力自我激励和方向多国家和/或跨国项目经验流利的英语和愿意经常出差●职位：战略咨询要求：有学士或硕士学历，工商管理、经济学者、金融或市场营销经验者优先会计或工商管理专业的毕业生商业定位影响技能/领导潜力组织能力良好的英语技能金融建模和成本优势的知识一个咨询的心态和经验较强的分析、决策和解决问题的能力良好的团队合作精神和人际交往能力自我激励愿意经常出差●职位：咨询顾问–技术咨询要求：计算机科学与工程等专业的毕业生较强的分析和解决问题的能力在编程或数字技术/经验的兴趣知识的严密性、灵活性和敏捷性一个咨询的心态和经验者优先良好的团队合作精神和人际交往能力自我激励和方向多国家和/或跨国项目经验流利的英语流利的普通话和优势愿意经常出差交易服务：企业融资、尽职调查、估值服务、购并交易增值服务、法务会计、企业重整●职位;交易服务外派生要求：有志于取得相关专业资格证书具有商业和业务意识解决问题能力和决策能力精力充沛，积极进取，坚持不懈出色的调研以及分析能力专业的中英双语写作水平，口语流利优秀的沟通、人际交往能力有团队协作精神，在承担压力的同时能高效工作愿意出差（主要在中国境内）●职位：交易服务培训生要求：会计或估值相关专业，或具有相关领域的专业技术水平承诺取得相关专业资格证书具有商业和业务意识问题解决能力和决策能力精力充沛，积极进取，坚持不懈出色的调研以及分析能力专业的中英双语写作水平，口语流利优秀的沟通、人际交往能力有团队协作意识，在承担压力的同时高效工作接受且乐于出差（主要在中国境内风险及控制服务：网络服务、保障企业的未来发展、内部审计、风险管理、公司治理、内部控制和合规管理、信息系统与网络安全鉴证、信息安全和技术风险管理●职位：风险及控制服务要求：热爱客户服务，具有相关经验优先具有商业敏锐性，对IT系统的应用有一定了解较强的沟通和人际交往能力具备影响技能/领导潜能充滿活力，积极主動愿意接受出差任务能适应工作压力，在需要时可接受延时工作流利的英语，普通话或者广东话（广州和深圳税务服务：企业：中国企业税务、中国流转税、中国研发税务服务、中国税务分歧协调、中国转让定价、价值链转型、中国企业并购税务、递延所得税及其他税务会计、海关和国际贸易个人：个人所得税及人力资源咨询、人力和变革管理咨询、海外雇员咨询及个人所得税（英文版）●职位：税务服务要求;灵活和开放的心态拥有创造性的思考能力和对知识的渴求具有较强的商业意识优秀的沟通技巧，良好的英语水平有解决问题的潜质以及很强的决策能力团队合作精神和为人正直●职位：国际个人税务咨询服务要求：全日制大学本科学历拥有相关专业资格将优先考虑有相关税务经验，曾在类似的工作环境工作将优先考虑精通书面和口头普通话和英语良好的人际关系和沟通技巧具有较强的商业意识良好的分析能力和组织能力良好的项目管理技能●职位：法律服务要求：通过律师资格考试，国外LLM 或者JD 在读者优先考虑英语熟练，熟稔法律专业术语务实肯干，善于解决问题良好的分析和组织能力擅长人际和沟通认真负责、注重细节、积极上进讲究团队精神、学习能力强●职位：国际贸易管理服务要求;快速的学习能力灵活和开放的心态拥有创造性的思考能力和对知识的渴求良好的商业意识优秀的沟通技巧，良好的英语水平良好的分析写作技巧团队合作精神工作内容：四大现在主要以审计工作为主，咨询以及其他工作面向刚刚毕业的学生的少之又少，主要原因还是没有经验。
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[学弟]
总的来说想进四大的话，如果两个应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势，一个专业知识强，四大会觉得英语好的会比专业好有优势，意思就是说四大并不十分强调专业课的，反而其他方面的要求会比较高，如果你满足他们在其他方面的要求，四大会有专门的培训来提高你的专业能力，所以说专业的问题对他们来说并不是大问题，当然并不是说专业课不重要，会计学专业进四大会容易些，因为正好是对口的行业，不过也有不少其他专业跨行业的。
其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。
虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。
如果你还想更具体的了解一下四大倒底需要什么样的人才，欢迎继续看我下面的罗嗦：
缩称“四大”的普华、安永、德勤、毕马威“四大会计师事务所”其实原来应该是“五大”，“五大”中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多“为他人作了嫁衣裳”，转入现今的普华。
“四大”对人才要求上非常统一的一点———“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
“不限专业”：“四大”不识“专业对口”
对于招聘职位，“四大”一如继往地不限专业。
我们从德勤的招聘要求———“本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力”中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。
当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请“四大”，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。
毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。
比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。
审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。
因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试
首轮简历通过率毕马威为80%-85%；
安永为50%左右；
普华去年为35%左右。
简历筛选是进入“四大”的第一关。
相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。
比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。
Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。
当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。
很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。
可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80%-85%。
四大”de笔试和面试：
你对审计真有兴趣吗？
今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。
笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。
通过首轮笔试，你会进入第一次面试。
面试会涉及“公司事业在中国的发展前景”和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。
然后主要考察求职者是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着“四大”的名气和薪酬来的。
真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。
安永和毕马威的流程相同，只是笔试没有逻辑数字题，而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。
汪希澄认为，通过几道简单的问答，就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧，回答的关键是要简约明了，思路清晰连贯。
德勤今年在人才筛选上有了较大的变化。
今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试、小组面试、网上在线性格测试、个人面试这样几步流程。
通过网上的评估流程，不但能够提高招聘流程的效率，同时也体现出公司对应聘者的全面评估要求。
普华的招聘流程略有不同。
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。
然后合格者进入“评估中心”。
其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。
通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
“被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了八成的把握，面试就只是让你认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化”，汪希澄透露。
HR本身不做面试官，但会给面试经理当参谋。
比如很多经理面试完一个学生后，常常不置可否，这时，HR会教经理问自己这样一个问题：“你是否愿意带这位求职者和你一起出去完成项目？”如果面试官对此有很大的怀疑，那么就不要勉强。
另外一种有趣的面试版本是：若面试官从你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一样的冲劲，活力和气质，那么你一定是他钦点的“合格者”。
从这个意义上说，“其实面试更多的是一种感觉，录取是相互之间的一种缘份”。
普华的黄文认为，普华作为最大的会计事务所，希望能够招募到最优秀的人才，当然，
会计是非常特殊的行业，这行业并不容易做，会很辛苦，特别是新进人员，面对一大堆数字，还会经常需要出差，这必须要对这行有足够的兴趣，打算在这个领域长久发展下去的人才才能坚持下去，否则真的很难生存。
1、在普华的“评估”环节，你要小心自己的表现随时会进入考官的“法眼”。
有些学生在面试时，做了充分的准备，答题都非常巧妙，有时很难鉴定，但是到了评估中心，当遇到了一支团队，有的不爱说话，不积极参与讨论，对团队没有贡献，有的又为了表现，抢着发言，显示自己，这些都是不合格的人才。
2、关于面试的着装，安永的汪希澄表示，面试时男生并不一定要穿全套三件式西装,女生也不必要穿高级套装,只要是得体大方的职业装就都可以。
当然,如果你穿着牛仔裤和凉鞋来面试,就显得有些唐突了。
3、黄文表示，参加面试时，当你进入办公室的第一秒，就应该拿出浑身解数，来感动面试官，尽量给他有深刻的印象。
然而一些学生往往一开始会腼腆，紧张，10分钟后才慢慢进入状态，这样“慢热”型的学生一定比较“吃亏”。