工作纪律及行为准则讲解学习

工作纪律及行为准则

（一）忠于职守，服从领导安排。

（二）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，未经批准不得兼任其他公司职务。

（三）全体员工必须不断提高自己的专业技能，以适应本岗位的要求。

（四）不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊、接受招待，或以公司的名义在外招摇撞骗。

（五）不得携带公务离开公司。

（六）工作是保持良好的精神状态，团结合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或扰乱工作秩序。（七）公司各级主管经理必须注意自身的涵养，与所属员工同舟共济，提高工作热情和员工对其工作的满意度，是员工在

职业上有安全感。

工作态度

●员工应努力提高自己的工作技能及思想觉悟；

●热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责；

●部门及员工之间应通力合作，互相配合；

●对本职工作应争取时效，不拖延、不积压。

行政考勤制度

考勤管理

1.打卡办法

●公司全体员工一律实行上下班指纹考勤制度；

●指纹考勤必须本人亲自执行，在规定时间内未记指纹考勤者，

视为迟到。当月迟到少于三次（含三次免记）迟到累计三次以上的，按旷工处理，并视情节予以通报批评、警告、记过等处罚。

处罚于次月工资内体现。

●迟到30分钟以上1小时以内的，在之前有告假的前提下，按事

假处理；如没有提前告假，记作旷工0.5工作日，旷工按其工时三倍工资扣除，连续旷工3日或1个月内累计旷工5日直接解除劳动合同。

●因各种原因未能按时指纹考勤记录者，都应在事后立即填写《考

勤补签单》或《公出单》，经部门经理签字认可后交前台补登考勤。

2.请假程序和办法

●员工请假时应提前填写《请假申请单》，经本部门经理批准，在

行政部备案后，方可离岗休假。

●由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门经理和行政部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。

●年休假须经部门经理审批（普通员工需提前一周申请，经理/总

监以上需提前一个月申请），并报行政部备案，协商排定休假日期后实施。

●员工假期类别参见“员工福利”章节。

3.事假

●员工请事假应提前1天向部门经理及行政部经理提交《请假申

请单》，如遇紧急情况可后补，但必须在事假当天早上8:30以前通知该部门经理并于10点前告知行政部，请假不超过1天由部门经理批准，3天以上需要副总经理签字，经理及以上请假需直接请副总经理签批。事假超过5天需提前1周申请，由副总经理签批。

员工因事请假，按公司制度扣发当日全额工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。全年事假累计超过30天者，公司有权终止和解除劳动合同。

4病假

●正式员工全年门诊病假不超过14天（含14天），住院病假不超过28天（含28天）的，执医院证明可发放岗位全薪。门诊病假可转为住院病假，住院病假不可转为门诊病假。超出带薪病假时间，超出天数按扣薪病假处理。（在司工作不满1年离职的，若带薪病假休完者，超出天数将按病假处理）。

●病假需当日早上8:30以前通知该部门经理，并于10点前告知行政部，如紧急病情不能及时请假，请于事后及时告知部门经理及行政部经理。请假不超过2天由部门经理批准，3天以上需要副总经理签字，经理以上请假需直接请副总批准，住院需提前1周申请，由副总经理签批。病假可于返回公司后补填《请假申请单》并随附医院证明，如无医院证明视为事假。员工因患病或非因工负伤时，凭区、市级医院出具的证明，可享受有薪病假，日病假工资按当日工资的65%发放。病假超过15天扔不能上岗者，公司有权利调动该员工的岗位和基本工资。

●员工因工负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。

5.请假时间管理

请假以“小时”为计量单位

（如：请假1小时10分钟记作1小时，请假1小时45分钟记作2小时）

6.公出

员工因公事外出时应提前向部门经理及行政经理提交《公出登记表》，特殊情况电话告知部门经理及行政经理《公出登记表》，无申请未经的公事外出记作旷工。

计算机管理

1.严禁使用网际快车，网络蚂蚁，迅雷等下载与工作无关的软件，视频等内容如需下载与工作想关软件请与网络管理员联系，统一下载，在内网中转发

2.严禁浏览各种反动，暴力，色情，赌博及其他不良网站。

3.严禁在论坛，聊天室，QQ群等处发表反动、暴力、色情及其他有损公司荣誉的言论。

4.计算机设备未经公司领导批准同意，任何人不得随意拆卸、更换，计算机如果出现故障，使用人应及时向网络管理员报告，网络管理员协同使用部门组织人员查明原因，提出报告，如属于个人使用原因，对计算机使用人将被做出相应处罚。

5.严禁未经许可私自复制公司的文档或者相关文件，严禁未经

许可私自将公司文件或其他相关文件通过各种途径（如：E-Mail、QQ、微信等方式）传至公司网络之外，公司将保留追究其形式负责的权利。

6.严禁在工作区内放音乐。影片等影响其他人工作休息的程序

7.在公司任何时间内不得运用网络游戏及其他相关软件（包括网页游戏及休闲娱乐网站）

8.严禁其他部门人员擅自使用财务部，人资部，经理及董事长室电脑，未经他人允许严禁工作人员读取其他人电脑上的资料、

9.电脑使用人员应当爱护公司财产，未经比准不得将电脑带出公司，如有损坏或遗失，将追究使用人责任或产生赔偿。

病毒保护

1.U盘、移动硬盘等在使用前，必须先进行扫描杀毒，确认无毒后方可使用。

2.人、机分期前应使电脑处于待机状态。

3.下班后主动关闭主机和显示器。

4.严禁除网络管理员外的人员进入机房，如遇到无法上网、网速过慢或发现病毒侵入等问题，应及时告知网络管理员。