关于规范工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知局属各科室、事业单位：严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。
为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。
二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。
工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
三、严格执行请销假制度。
因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。
准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。
请假或休假上班后，应立即到办公室销假。
有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。
四、严格实行“离岗留言制”。
因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。
因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。
五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。
六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。
七、建立监督、检举、奖励制度。
凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。
本通知下发之日起实施。
中共西双版纳州科学技术局党组二Ｏ一一年九月十五日如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。
关于规范员工工作纪律通知及公告模版
关于规范员工工作纪律通知及公告
各科室、车间：
为了树立工厂良好的企业形象，现将加强工作纪律做出以下要求，望各科室、车间严格按照员工工作纪律执行，如有违反，根据公司管理办法进行处理！
一、员工考勤
1、员工必须遵守办公（生产）时间，按时上下班，不得迟到、早退。
2、职能单位人员上、下午无休息、吸烟、进食时间，不得以任何理由做与工作无关事宜。
二、工作时间
1、严禁工作时间、工作场所出现进食，扎堆聊天等现象。
2、严禁出现打游戏、看小说、网购/销售等玩弄手机现象。
3、工作场所、工作时间严禁追逐打闹、嬉笑等其它与工作无关等行为。
三、加班期间
严禁申报加班后，登记加班未在岗，加班期间做与工作无关的事情等混加班小时。
四、员工着装
1、员工须按规范着装，方可进入厂区。
2、进入厂区须更换工作服，外衣须是当季工作服。
（若因其他原因导致工作服不合身可着黑色及颜色相近的裤
子，牛仔裤仅限黑色）。
五、厂内行为
办公区域及厂区内监控死角、问题点严禁小团体聚集，成为藏污纳垢之处。
六、办公系统
电脑系统软件，严禁安装游戏等与工作无关软件。
七、出入厂区
非上、下班时间进出厂区须持有请假单、出差审批单，方可进出。
关于员工工作规范的通知
关于员工工作规范的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司内部的工作，提高工作效率和品质，特提出以下关于员工工作规范的通知。
一、工作时间和考勤制度1. 工作时间：公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 出勤要求：准时上班，不早退、不迟到。
如有特殊情况需请假，需提前向直属主管申请并经批准。
3. 考勤记录：每位员工需按时打卡签到，打卡机位于公司大门入口处。
记录不得篡改，如有问题请及时向人事部门反馈。
二、办公场所和设备使用1. 办公场所：办公区域为共享工作空间，需要保持整洁有序，不得堆放杂物。
2. 办公设备：员工需妥善使用办公设备，禁止私自擅自携带公司设备外出或借给他人使用。
3. 电脑和互联网使用：不得在办公电脑上安装未经授权的软件，谨慎使用个人社交媒体和其他非工作相关的网站。
三、工作纪律与沟通规范1. 工作纪律：遵守公司规章制度，服从上级指示，不得擅自随意更改工作内容或顺序。
2. 会议参与：准时参加公司组织的会议，提前做好会议材料的准备，主动参与讨论，并切实履行会后工作任务。
3. 内部沟通：员工之间要保持良好的沟通合作，提倡咨询、协商和共享经验，积极避免使用恶意批评和指责的语言。
四、个人形象和礼仪规范1. 仪表仪容：员工应保持整洁、得体的仪表仪容，不得穿着打扮不得体或不符合职业形象的服饰。
2. 言行举止：以文明、礼貌的方式和同事、客户交流，维护公司声誉，不得使用粗俗、侮辱性的语言或行为。
五、保密和知识产权1. 保密意识：员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或外传公司内部信息。
2. 知识产权：严禁侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为或有疑问，请立即向法务部门报告。
最后，希望全体员工能够自觉遵守上述工作规范，并将其融入到日常工作中去。
只有在规范、有序的工作环境下，我们才能更好地发挥个人优势，实现个人和公司的共同发展目标。
感谢各位员工的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于规范会议纪律的通知范文多篇
关于规范会议纪律的通知范文多篇关于规范会议纪律的通知3篇关于规范会议纪律的通知关于会议纪律的通知【篇一：关于进一步加强会议纪律的通知】关于进一步加强会议纪律的通知为进一步加强公司人员纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：一、严格按要求参加会议。
各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。
二、严格会议请假制度。
凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。
因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。
未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。
三、严格遵守会议纪律。
参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。
会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。
无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。
领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。
如有违反将严格按照《行政管理制度》之《会议管理制度》执行。
各部门要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。
综合管理部2012年5月18日【篇二：会议纪律通知】关于进一步加强会议纪律的通知各职能部门，分公司：为进一步严肃会议纪律，端正会议风气，切实提高会议质量，更好的提高工作效率，及时、准确地传达和贯彻落实省、市公司及上级党政部门的各项重要决议、决定，使公司政令畅通，现就有关会议纪律事项作如下通知，请各机构根据遵照执行。
一、统一思想，提高认识严格遵守会议的各项规定，保持良好的会风，是各级人员素质和精神状态的重要体现，也是公司的一贯要求。
所有参会人员要从加强自身建设和维护、树立公司形象的高度来认识会风问题。
二、严格执行会议要求参加会议人员必须严格按照会议通知的时间、地点、需准备的相关资料等要求按时参加会议，不得缺席、迟到、早退。
迟到纪律通知上班不迟到规范行为
迟到纪律通知上班不迟到规范行为尊敬的各位员工：大家好！我是人力资源部的负责人。
今天，我来给大家发送一份迟到纪律通知，旨在提醒并规范大家的上班行为。
迟到问题的影响迟到是一种不良的工作习惯，它不仅会给个人形象带来负面影响，更会对公司运营产生一系列的不利因素。
首先，迟到使得员工无法如期投入工作，导致工作效率低下，延误项目进度，给公司的业务运营带来困扰。
其次，迟到也会给其他员工带来信息上的不确定性，加剧协同办公效果的下降，影响整个团队的稳定和合作。
最重要的是，长期以往，迟到问题会逐渐形成企业文化方面的消极认知，并且对员工的晋升、薪资调整等方面产生负面影响。
因此，我们有必要制定迟到纪律，让大家明确上班时间的重要性以及严守纪律对于个人和公司发展的积极意义。
纪律规定为了确保公司正常运营和员工个人发展，请所有员工自觉遵守以下规定：上班时间为早上9点整。
所有员工必须在这个时间之前到岗位上开始工作。
一旦出现迟到情况，请及时向直属领导或部门主管汇报，并在当日补齐所耽搁的工作时间。
早上9点之后迟到15分钟以内视为一次迟到，每月累计超过3次将会受到口头警告；累计超过5次将会受到书面警告；累计超过8次将会受到严重警告；累计超过10次将会受到停薪留职处分；累计超过15次将会面临解除劳动合同的可能。
迟到15分钟以上视为旷工半天。
旷工次数达两次将予以严重警告；达三次将予以停薪留职处分；达四次将予以解除劳动合同处分。
请注意：凡属因特殊原因无法按时上班者，请提前向直属领导请假，并获得相关批准。
规范行为与个人发展实施迟到纪律并非针对某一位或几位员工，而是为了整个团队更好地运作、更高效地发展。
规范行为对于一个员工的个人发展来说至关重要。
首先，在公司中养成准时上班的好习惯可以树立自己优良的职业形象，提升自身能力和价值。
只有始终如一地遵守纪律，才能得到同事和领导们更多地认可与信任。
其次，迟到纪律能够培养每位员工更好地管理时间和任务，在有限的时间内完成更多有意义的事情。
关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知
关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司内部管理，提升员工素质和整体工作效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司员工迟到早退纪律进行整顿通知如下：
一、迟到行为
公司规定上班时间为每天早上9:00，中午12:00准时开始下班，下午1:00点重新上班，下午6:00点结束工作。
对于无故迟到行为，将按照以下规定进行处理：
第一次迟到，记录口头警告。
第二次迟到，一天薪水扣除5%。
第三次迟到，一天薪水扣除10%。
第四次及以上迟到，将根据具体情况进行扣除薪水、记过或者辞退等处理。
二、早退行为
公司严禁员工私自提前离开工作岗位，对于发现的早退行为，将按照以下规定进行处理：
第一次早退，记录警告。
第二次早退，一天薪水扣除10%。
第三次早退，直接扣除当月奖金。
第四次及以上早退，将面临辞退处理。
三、整顿期限和要求
此次员工迟到早退纪律整顿自通知之日起正式执行，整顿期限为一个月。
希望各位员工严格遵守公司规章制度，提高自身素质和责任心，以更加饱满的热情投入到工作之中。
同时，在整顿期间我们也会积极激励遵守规章制度的员工，请大家共同维护公司良好的工作环境。
最后，请各位员工相互转告，确保每一位员工都能知晓并遵守本次整顿通知内容。
希望大家共同努力，共同进步！
谢谢！。
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知范文
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。
为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。
请各单位务必宣贯落实，责任到人。
一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。
1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。
2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。
3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。
二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。
关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。
2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。
3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。
运营中心
X年X月X日。
关于加强考勤纪律的通知
关于加强考勤纪律的通知
为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，现将加强考勤纪律的相关通知如下：
1. 上下班打卡
为确保准确记录员工的工作时间，从即日起，公司将严格执行上下班打卡制度。
所有员工必须按时在公司指定的打卡机上打卡，包括上午和下午的签到和签退。
请各部门负责人加强对员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。
2. 迟到和早退处理
迟到和早退对公司正常运营产生不利影响，并打乱了员工的工作计划。
为了维护公司的正常秩序，对于迟到和早退的员工，将采取以下处理措施：
- 第一次迟到或早退，口头警告一次，并做出记录；
- 第二次迟到或早退，书面警告一次，并进行扣款；
- 第三次迟到或早退，给予严重警告，扣除相应的绩效奖金；
- 如果员工连续迟到或早退达到5次以上，将被视为严重违反
公司纪律，可能面临解雇处分。
3. 休假和加班审批
公司将加强对员工休假和加班的管理，以确保合理安排工作时间。
员工如需请假或加班，必须提前提交申请，并经相关部门负责
人批准。
未经批准擅自请假或加班的行为将被视为违纪，可能会受
到相应的处罚。
4. 考勤记录查验
公司将定期进行考勤记录的查验，以核实员工的考勤情况。
请
各部门合理安排员工的工作任务，确保员工在规定时间内完成工作，并主动配合考勤记录的查验工作。
希望全体员工严格遵守公司的考勤纪律，提高工作效率和团队
合作精神。
违反考勤纪律可能会影响个人的职业发展和薪资待遇。
共同努力，打造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家合作！
人力资源部
日期: [日期]。
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. 关于规范工作纪律的通知
各部门/车间、各员工：
为加强企业内部管理，强化劳动纪律，不断固化企业文化理念，强化员工行为规范，树立公司良好的企业形象，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：
一、管制事项:
1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌，穿工作服（周六、日可着便装）；
2.必须严格执行考勤制度，必须按时上班，上班时间必须在岗，严禁出现上班
时间迟到早退，串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为；
3.上班时间所有人员（经理及以上人员除外）必须严格遵循“入凭证，出凭条”
的宗旨，对无证、无放行条、请假条等人员，保安有权拒绝其出厂；
4.吸烟必须到指定吸烟区，严禁在吸烟区范围外吸烟，不得乱扔烟头、垃圾，
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊，影响正常工作；
5.各班组长、部门负责人必须以身作则，做好管理和督导工作，杜绝蛮横管理；
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排，不得有挑衅、辱骂等低级行为；
6.在工作中遇到问题有争执时，应本着解决问题的方针或上报部门领导解决，
不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行，严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生；
7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求，坚决杜绝违章作业等违反安全管
理规定的事件，预防各种安全事故的发生。
二、责任追究:
1、即日起，公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和
管制力度，要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。
2、凡违反上列规定，一经发现，追究当事人赔偿责任（不低于50元/次，违规
吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理），如造成损失，将追究其赔偿责任，情节严重者，将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导，要求所有员工严格遵照执行！
特此通知！
行政部
二0一二年七月十八日。