驾驶员月度考核表
合集下载
司机月度绩效与考核表
实际考核得分：
； 评定等级：
考核者(直接主管)评语及签字： 调整记录： KPI调整说明： 被考核人签字(沟通后)
司机月度绩效与考核表
部门名称： 考核周期： 序号 1 KPI指标 月度工作完成情况 权重
(100%)
司机姓名：周国伟 考核月份： 子指标 所服务单位考核情况 服务满意度 权重
(100%)
岗位名称：
目标值
(完成时 限)
度量
(指标说明及评分标准)
员工自评
直接主管 评分 60
部门评分
60
60 5 5 5 5 20
加减分项，直接主管评定 (按考勤记录，每次扣0.5 分，扣完为止) (有投诉扣分，每次扣1分， 扣完为止)
5 5 5 5 20
2
ห้องสมุดไป่ตู้
服务、支撑、协作
15
主动与效率 协同配合
3 4 5 合计：
劳动纪律 安全生产 创新、技能、提高评价
5 20
迟到、早退 岗位安全工作 创新、技能、提高评价
100 调整后得分：
驾驶员考核表
目 考核内容 按规定时速驾驶，不违章驾车 车辆停放后做好安全保管措施 安全行车 出车前、后检查保管好车辆有关证件 保证休息，不疲劳驾驶，不酒后开车 遵章守纪，礼貌驾驶 车况检查 详见《车况检查表》，总得分×20%填本“得分”栏 详见《车辆卫生检查表》得分，按每次得分的平均分计 算，平均总分×20%填本“得分”栏 油耗符合核定标准，降幅如何 油耗管理 有良好驾驶习惯，不猛轰油门，少踩急刹 按规定进行油耗登记，加油小票核对清楚 妥善保存加油票、停车费、路桥费洗车费等原始凭据，及 时报销 费用报销 不提供虚假报销凭证进行报销 按流程申报车辆的维修和保养 按规定穿着工作服、戴白手套 注重自身形象，文明行车，礼貌待人 服务 量 质 随时保持车辆整洁、利落 随车应备好雨伞、毛巾、整理收纳箱，车载充电器、蓝牙 、白手套等备用物品 合 计 100% 15% 10% 15% 20% 20% 考核时间： 权重 分值 4 4 4 4 4 20 年 得分 月 备注
清洁卫生
20%
20 5 5 5 3 4 3 4 4 4 3
100
清洁卫生
20%
20 5 5 5 3 4 3 4 4 4 3
100
驾驶员月度计划考核表(试行)
行政部 员工 2014 年 5 月份工作目标计划考核表（试行）
1、工作计划报批流程：员工须每月25日前将下月工作计划报送至直属主管处审核，部门主管结合员工提交的工作计划，制定本模版的下月工作计划，于每月30日前报送至部门经理审核。
2、工作绩效考评流程：员工须每月5日前根据上月工作实际完成情况进行自我评定，并交由部门主管进行复评；部门主管须每月10日前将复评结果反馈至部门负责人处进行复评；部门经理须每月15日前根据部门当月目标计划考核得出庺最终绩效成绩。
司机月度工作考核表excel模板
放心使用本模板。 放心使用本模板。
放心使用本模板。 放心使用本模板。
（45分）
分）
选最近路线或规定路线行车，节省耗油量 小计 总计
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。 备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。 备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
司机月度工作考核表
被考核人： 考核人： 考核时间：
考核项目
安全行车
具体考核内容
不违章驾车，不酒后驾车； 车辆停放后做好安全措施(拉好手闸、关好车门、 锁好防盗锁） 发生事故及时上报
分值
5 5 5 5 20 15 5 5 25 5 10 10 10 5 5 45 10 10 100
考核得分
备注
（20分）
无责任事故的发生 小计
车辆维护 及保养 （25分）
车容、车貌良好；车辆的清洁度高（包括车内、车 外的清洁） 注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件 无未经批准自行修车现象 小计
岗位职责 及 服务质量
对乘车人员服务态度良好 无未经批准私自出车现象 值班无脱岗现象（值班必须住在公司） 服从工作安排，无借故拖延和拒不出车现象
2024员工绩效考核表(驾驶员)
驾驶员经济责任制月(年)度考核表
岗位：驾驶员姓名：考核月份：填报日期：
得分说明
满分为100分，最高加分110分。
考核内容
考核要点
分值
部门
评分
分管
评分
得分
月度
岗
位
考
核
一、学习制度（月度考核10分）
1、驾驶员应每月一次安全学习，提高思想觉悟与学习业务知识提高技术能力水平相结合，积极参加公司安全学习活动，完成临时性任务。
10
六、加班、加点。按次数及时间发生的实际统计数据。
10
合计得分ห้องสมุดไป่ตู้
考核人签名
分管领导签名
1、因私事不能参加学习经上级同意的每次扣2分。
2、未办理请假手续无故不参加学习的，每次扣5分。
10
二、文明服务（月度考核20分）
1、无正当理由造成延时出车的，每次扣2分。
2、由于延时出车，影响工作的，每次扣4分。
3、因服务态度差，造成用车单位、用车人员投诉经查实的，每次扣5分，对外服务造成向公司领导投诉经查实的，每次扣10分。有责投诉二次待岗处理
4、寻找各种借口不服从调度安排的，每次扣10分
5、服务正时正点，按时接送无漏接。有漏接一次罚款50元或扣5分。
20
三、安全驾驶和车辆安全停放（月度考核40分）
1、严禁酒后驾车，有投诉查实的每次扣10分，造成交通事故，按《中华人民共和国道路交通安全法》规定追究。
2、严禁未经领导同意将车辆借给他人驾驶，违者每次扣10分，造成损失的，责任自负。
3、严禁油桶装罐汽油他用，一经发现查实，每次扣10分。
4、车辆保养正常。自己保养优良，加6分。
5、、路上故障一次扣4分，车况不整洁一次扣2分。
岗位：驾驶员姓名：考核月份：填报日期：
得分说明
满分为100分，最高加分110分。
考核内容
考核要点
分值
部门
评分
分管
评分
得分
月度
岗
位
考
核
一、学习制度（月度考核10分）
1、驾驶员应每月一次安全学习，提高思想觉悟与学习业务知识提高技术能力水平相结合，积极参加公司安全学习活动，完成临时性任务。
10
六、加班、加点。按次数及时间发生的实际统计数据。
10
合计得分ห้องสมุดไป่ตู้
考核人签名
分管领导签名
1、因私事不能参加学习经上级同意的每次扣2分。
2、未办理请假手续无故不参加学习的，每次扣5分。
10
二、文明服务（月度考核20分）
1、无正当理由造成延时出车的，每次扣2分。
2、由于延时出车，影响工作的，每次扣4分。
3、因服务态度差，造成用车单位、用车人员投诉经查实的，每次扣5分，对外服务造成向公司领导投诉经查实的，每次扣10分。有责投诉二次待岗处理
4、寻找各种借口不服从调度安排的，每次扣10分
5、服务正时正点，按时接送无漏接。有漏接一次罚款50元或扣5分。
20
三、安全驾驶和车辆安全停放（月度考核40分）
1、严禁酒后驾车，有投诉查实的每次扣10分，造成交通事故，按《中华人民共和国道路交通安全法》规定追究。
2、严禁未经领导同意将车辆借给他人驾驶，违者每次扣10分，造成损失的，责任自负。
3、严禁油桶装罐汽油他用，一经发现查实，每次扣10分。
4、车辆保养正常。自己保养优良，加6分。
5、、路上故障一次扣4分，车况不整洁一次扣2分。
专职司机月度绩效考核表
1、所负责驾驶车辆月度内外观刮伤一处扣5分，两 处扣10分
2、本人发生交通事故，公司赔偿金额在200元以
二
安全行 上，1000元以下扣20分 驶 3、本人发生交通事故，公司赔偿金额在1000以
20
上，月度考核为0分
4、本人发生交通事故，车辆停用一天扣5分，两天 扣10分，以此类推
行政部
1、所有车辆的内部每天保持干净，做到无杂物无
审核：
批准：
三
车辆卫 灰尘，检查未做到扣3分/次 生 2、所有小车的外观卫生必须及时清洗，检查未做
20
到扣5分/次
1、所有车辆到达保养期限，未及时向领导报告， 扣5分/次；同时未做好车辆保养工作，扣5分/次
四
车辆维 护
2、每星期查询公司所有车辆违章记录并做好登 记，少一次扣5分；未及时办理所负责车辆年审手 续，扣5分/次
专职司机月度绩效考核表
姓 名：
考核日期： 年 月
序 考核 号 项目
考核要求
考核 分值
扣分栏
考核得 分
ห้องสมุดไป่ตู้
考核 部 门
考核人
1、正常出勤天数每月不少于26天，每少一天扣3分
/次,半天扣1.5分/次
一
考勤管 2、每月迟到一次扣2分，早退一次扣3分 理
5
3、工作时间总因私事离岗扣10分/次
行政部
4、未按规定佩戴劳保用品扣3分/次
20
日
备注
列出车牌号
4、所有车辆内禁止吸烟，否则扣10分/次
5、出车后车钥匙必须及时归还到行政部，否则扣5 分/次
行政部
6、私自借公司车辆给他人，扣20分/次
1、个人办公范围内卫生不合格,办公用品摆放不整
驾驶员月度考核表
驾驶员需使用文明用语 在车辆行驶或等待乘客过程中严禁吸烟
如有员工口头或书面表扬或发生正能量的大事，一次加2-5分 全月累计分数85分以下不达标，考核结果将记录存档，作为调薪依据
驾驶员月度绩效考核表
测评人：
序 号
考核指标
被考核人: 定义/描述
1 安全出车 未发生行车事故。
2
遵守 交通法规
未发生违规行车。Βιβλιοθήκη 岗位:考评月份:3月
测评方法
目标值 月完成值 加扣分
出现一次：给公司造成损失500至1000元 扣3分，1000至4000元扣5分，4000元以 0次 上扣20分。
发生一次违章扣2分。
0次
备注
3
出车纪律 无自行出车，私自用车。
自行出车一次扣2分；私自用车一次扣10 分。
0次
4
员工服务
用车部门对驾驶员的服务无 投诉。
发生一次投诉扣3分。
0次
接受用车部门口头、书面、信息、邮件、电话等方式的投诉
5
发车时间
未按规定时间发车（早发或 晚发）
发生一次投诉扣1分。
0次
小车按车辆管理人员的安排发车；客车按照已定的早晚发车时间 执行，如遇各班特殊情况，可按班长的要求微调时间
6 车辆停放 未按规定停放车辆
发生一次投诉扣1分。
0次
7
车辆清洁
及时搞好车辆卫生、清洗， 不脏车出车。
投诉或抽查不合格，一次扣3分；
0次
8
文明礼仪
严禁使用粗俗或不文明用语 使用粗鲁语言，投诉一次扣2分 严禁车内及驾车过程中吸烟 车内吸烟发生或被投诉一次扣3分
0次
合计
100
收车后车辆必须入车库
车辆清洁包括：车厢地面是否打扫，垃圾桶是否清理，车座套是 否干净整洁，驾驶区及仪表盘是否洁净，车厢外观是否干净无污 渍。 大客车白班司机负责车辆卫生！除座套清洗周期为按月，其他均 按日！
如有员工口头或书面表扬或发生正能量的大事，一次加2-5分 全月累计分数85分以下不达标，考核结果将记录存档，作为调薪依据
驾驶员月度绩效考核表
测评人：
序 号
考核指标
被考核人: 定义/描述
1 安全出车 未发生行车事故。
2
遵守 交通法规
未发生违规行车。Βιβλιοθήκη 岗位:考评月份:3月
测评方法
目标值 月完成值 加扣分
出现一次：给公司造成损失500至1000元 扣3分，1000至4000元扣5分，4000元以 0次 上扣20分。
发生一次违章扣2分。
0次
备注
3
出车纪律 无自行出车，私自用车。
自行出车一次扣2分；私自用车一次扣10 分。
0次
4
员工服务
用车部门对驾驶员的服务无 投诉。
发生一次投诉扣3分。
0次
接受用车部门口头、书面、信息、邮件、电话等方式的投诉
5
发车时间
未按规定时间发车（早发或 晚发）
发生一次投诉扣1分。
0次
小车按车辆管理人员的安排发车；客车按照已定的早晚发车时间 执行，如遇各班特殊情况，可按班长的要求微调时间
6 车辆停放 未按规定停放车辆
发生一次投诉扣1分。
0次
7
车辆清洁
及时搞好车辆卫生、清洗， 不脏车出车。
投诉或抽查不合格，一次扣3分；
0次
8
文明礼仪
严禁使用粗俗或不文明用语 使用粗鲁语言，投诉一次扣2分 严禁车内及驾车过程中吸烟 车内吸烟发生或被投诉一次扣3分
0次
合计
100
收车后车辆必须入车库
车辆清洁包括：车厢地面是否打扫，垃圾桶是否清理，车座套是 否干净整洁，驾驶区及仪表盘是否洁净，车厢外观是否干净无污 渍。 大客车白班司机负责车辆卫生！除座套清洗周期为按月，其他均 按日！
月度绩效考核表驾驶员
—— 如有急事未能参加，随后向其他同事请教学习，并提交学习总结或评估合格，得1-3分。
21
——
未及时学习或评估不合格者，综合评估表现扣2-3分。
22
行政事务
23
工作项
（15分）
24
态度：积极主动接受上级安排的行政事务，并能够根据不同的情况作出合理安排和提出建设性意见。综合评估表 —— 现优异者得2-5分。
监督其他驾驶员在出车过程中，遵守交通法规及公司的其他相关规定，安全驾车，文明驾车，不开情绪车、不疲 劳驾驶、不酒后驾车、不危险驾车（如争道、紧跟、赛车等），发现此类现象扣1 — 2分/次。 本月如有车辆发生交通事故、违章现象，根据影响程度，扣1— 3分/次。
17
—— 课前，以积极认真的态度，按时参加部门或公司组织的各项培训学习，综合评估表现优异者得1-2分。
及时解决其他司机反馈的关于车辆故障的相关问题。未及时解决或若因此影响出车或造成额外事件的，扣1 — 2 分/次。
上班期间，确保其他驾驶员在司机室内随时等候出车，不得大声喧哗；随时管理司机的言行举止、着装礼仪符合 公司管理规定和企业文化需求（形象要求）。否则，扣1 — 3分/次。
6
7
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
8
工作态度 与要求
（21分） 9
假日或上班时间外，确保所有车辆均停放在安全地方保管，不得公车私用。如有发现此类现象，扣1 — 2分/次。
及时、合理安排车辆出行，合理配置临时加班与值班人员，不得耽误用车人员工作。否则，根据影响程度不同， 扣1-3分/次。
在任何时候，必须随身携带手机并保持手机畅通。对于公司领导的呼叫应立即应答。特殊情况确实无法应答的， 事后说明原因。否则，扣1 — 3分/次。
每月5号之前，提交每月车辆违章调阅表，延误一次，按延误时间长短，扣1-2分。
21
——
未及时学习或评估不合格者，综合评估表现扣2-3分。
22
行政事务
23
工作项
（15分）
24
态度：积极主动接受上级安排的行政事务，并能够根据不同的情况作出合理安排和提出建设性意见。综合评估表 —— 现优异者得2-5分。
监督其他驾驶员在出车过程中，遵守交通法规及公司的其他相关规定，安全驾车，文明驾车，不开情绪车、不疲 劳驾驶、不酒后驾车、不危险驾车（如争道、紧跟、赛车等），发现此类现象扣1 — 2分/次。 本月如有车辆发生交通事故、违章现象，根据影响程度，扣1— 3分/次。
17
—— 课前，以积极认真的态度，按时参加部门或公司组织的各项培训学习，综合评估表现优异者得1-2分。
及时解决其他司机反馈的关于车辆故障的相关问题。未及时解决或若因此影响出车或造成额外事件的，扣1 — 2 分/次。
上班期间，确保其他驾驶员在司机室内随时等候出车，不得大声喧哗；随时管理司机的言行举止、着装礼仪符合 公司管理规定和企业文化需求（形象要求）。否则，扣1 — 3分/次。
6
7
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
8
工作态度 与要求
（21分） 9
假日或上班时间外，确保所有车辆均停放在安全地方保管，不得公车私用。如有发现此类现象，扣1 — 2分/次。
及时、合理安排车辆出行，合理配置临时加班与值班人员，不得耽误用车人员工作。否则，根据影响程度不同， 扣1-3分/次。
在任何时候，必须随身携带手机并保持手机畅通。对于公司领导的呼叫应立即应答。特殊情况确实无法应答的， 事后说明原因。否则，扣1 — 3分/次。
每月5号之前，提交每月车辆违章调阅表，延误一次，按延误时间长短，扣1-2分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6 车辆停放 未按规定停放车辆
发生一次投诉扣1分。
0次
7
车辆清洁
及时搞好车辆卫生、清洗， 不脏车出车。
投诉或抽查不合格，一次扣3分；
0次
8
文明礼仪
严禁使用粗俗或不文明用语 使用粗鲁语言，投诉一次扣2分 严禁车内及驾车过程中吸烟 车内吸烟发生或被投诉一次扣3分
0次
合计
100
收车后车辆必须入车库
车辆清洁包括：车厢地面是否打扫，垃圾桶是否清理，车座套是 否干净整洁，驾驶区及仪表盘是否洁净，车厢外观是否干净无污 渍。 大客车白班司机负责车辆卫生！除座套清洗周期为按月，其他均 按日！
驾驶员月度绩效考核标
被考核人: 定义/描述
1 安全出车 未发生行车事故。
2
遵守 交通法规
未发生违规行车。
岗位:
考评月份:3月
测评方法
目标值 月完成值 加扣分
出现一次：给公司造成损失500至1000元 扣3分，1000至4000元扣5分，4000元以 0次 上扣20分。
发生一次违章扣2分。
0次
备注
3
出车纪律 无自行出车，私自用车。
自行出车一次扣2分；私自用车一次扣10 分。
0次
4
员工服务
用车部门对驾驶员的服务无 投诉。
发生一次投诉扣3分。
0次
接受用车部门口头、书面、信息、邮件、电话等方式的投诉
5
发车时间
未按规定时间发车（早发或 晚发）
发生一次投诉扣1分。
0次
小车按车辆管理人员的安排发车；客车按照已定的早晚发车时间 执行，如遇各班特殊情况，可按班长的要求微调时间
驾驶员需使用文明用语 在车辆行驶或等待乘客过程中严禁吸烟
如有员工口头或书面表扬或发生正能量的大事，一次加2-5分 全月累计分数85分以下不达标，考核结果将记录存档，作为调薪依据