合同法精解与实务定稿
合同法与合同纠纷解决实务深入解读与应用技巧
适用于合同双方有一定信任基础、希望通过调解达成双赢结果的情 形。
调解解决的技巧
选择合适的调解机构和调解员，确保调解过程公正、中立；充分准备 相关证据和资料，以便在调解过程中有理有据地维护自身权益。
仲裁裁决
仲裁裁决的概念
仲裁裁决是指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行审理并作出裁决的一种方式。
合同文本选择
根据交易性质和双方需求，选 择合适的合同文本，如标准合 同、示范合同或自定义合同。
关键条款明确
确保合同中的关键条款如标的 物、数量、质量、价格、履行 方式、违约责任等清晰明确， 避免歧义。
法律用语规范
使用规范的法律用语，确保合 同表达的准确性和严谨性。
审查对方资信
在签订合同前，对对方当事人 的资信状况进行充分调查和了
合同争议解决策略的选择与运用
协商和解
调解处理
在争议发生后，首先尝试与对方进行协商 和解，以达成双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，可以考虑邀请第三方机构 或专业人士进行调解处理。
仲裁解决
诉讼维权
根据合同约定或双方协商，可以选择仲裁 方式解决争议，仲裁结果具有法律效力。
在无法通过协商、调解或仲裁解决争议时 ，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程 序维护自身权益。
买卖合同纠纷
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货物质量问题
买方发现货物存在质量问 题，要求退货或索赔。
交货时间延迟
卖方未能按照合同约定的 时间交货，导致买方损失 。
价格波动
市场价格波动导致合同双 方对货物价格产生争议。
租赁合同纠纷
租金支付问题
承租方未按时支付租金， 出租方要求解除合同并追 讨欠租。
《合同法原理与实务〉完整版
合同法是市场经济的基本法，是民商法的重要组成部分。合同法所规范的合同与人们的生产、生活息息相关，是人们生产、生活中所不可或缺的法律手段。老百姓的日常生计、法人的生产经营、一国的科技进步、社会财富的增加、国际经济交往，都离不开合同法。合同法在规范市场主体及其经济行为，维系市场秩序，促进经济发展等方面，起着无可替代的作用。同时合同纠纷也普遍存在于人们生活中，如何解决纠纷，如何打合同纠纷官司，也成为人们面临的难题。
通过以上分析，可以确定在丙钢材厂诉商厦违约一案中，商厦的第一次发函行为属于要约邀请而不是要约，没有拘束力。而丙钢材厂对商厦的发函行为不是承诺而是要约，由于没有得到商厦的承诺，合同并没有成立。因此，商厦不存在承担违约责任的问题。丙钢材厂将500吨钢材送到商厦并不是履行合同，商厦也没有义务接收。至于丙钢材厂因送货而受到的损失，只能由自己承担。
面对博大精深、义理精微的法学知识，如何让没有太多法学基础的非法学专业的大学生，在较短的时间内对合同法以及诉讼法学知识有一个直观、全面的了解呢?我们认为，法律为民众生活的规范，亦应为民众能够掌握运用的工具。因此，学习简单、生动、贴近生活的案例，寓教于乐，是一个行之有效的好方法。
基于以上认识，法学院的几位教师以及实践经验比较丰富的兼职律师，讨论并设计了“以案说法”的教学方式，通过简明、生动、通俗易懂、深入浅出的案例教学方法，将合同法的原理以及合同案例的司法实务结合起来，使学生在真实生动的案例引导下，逐步了解合同法的基本原理以及诉讼程序中的必要的法律知识，通过32个学时时间，使学生学到一些有用的法律知识。为此，我们的教学大纲在编写中力求做到以下几点：
《合同法条款解析与实务指南(2024版)》
《合同法条款解析与实务指南（2024版）》本合同目录一览第一条合同定义与范围1.1 合同的含义1.2 合同的种类1.3 合同的要素第二条合同订立2.1 要约与承诺2.2 合同的成立2.3 合同的效力第三条合同的履行3.1 履行原则3.2 履行期限3.3 履行地点与方式第四条合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的效力第五条合同的解除5.1 解除的条件5.2 解除的程序5.3 解除的效力第六条合同的终止6.1 终止的条件6.2 终止的程序6.3 终止的效力第七条违约责任7.1 违约的定义7.2 违约责任的形式7.3 违约责任的免除第八条合同争议的解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决第九条合同的保管9.1 合同文件的保管9.2 合同信息的保密9.3 合同资料的移交第十条适用法律与争议管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖第十一条合同的生效11.1 生效的条件11.2 生效的时间第十二条合同的解除与终止12.1 解除的条件与程序12.2 终止的条件与程序第十三条合同的修改与补充13.1 修改的条件13.2 补充的内容第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条合同定义与范围1.1 合同的含义1.2 合同的种类1.3 合同的要素本合同的要素包括：合同主体、合同标的、合同价款、合同履行期限、合同履行地点与方式、违约责任等。
第二条合同订立2.1 要约与承诺甲乙双方通过书面形式或其他形式表达订立合同的意愿，构成要约。
乙方对甲方提出的要约表示同意，构成承诺。
2.2 合同的成立自乙方承诺甲方要约之日起，本合同即告成立。
2.3 合同的效力本合同自成立之日起具有法律效力，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务。
第三条合同的履行3.1 履行原则甲乙双方应按照诚实信用原则、公平原则和合法原则履行合同。
3.2 履行期限甲乙双方应按照合同约定的期限履行各自的义务。
合同法解读与范例实务指南与典型合同案例
根据合同性质和内容的不同，合 同可分为买卖合同、赠与合同、 租赁合同、承揽合同等。
合同法基本原则
平等原则
合同当事人的法律地位 平等，一方不得将自己 的意志强加给另一方。
自愿原则
当事人依法享有自愿订 立合同的权利，任何单 位和个人不得非法干预
。
公平原则
当事人应当遵循公平原 则确定各方的权利和义
调查对方资信状况
在签订合同前，应对对方的资信状况进行调查，包括对方的注册资本、实收资本、经营状况、商业信誉 等情况。这有助于判断对方的履约能力和诚信度，为合同的签订和履行提供有力保障。
履行过程中证据保存意识培养
妥善保管合同原件
在合同履行过程中，应妥善保管好合同原件及相关资料，以便在发生争议时能够及时提 供证据。
性规定；买卖合同的履行应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目
的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
租赁合同
定义
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租 人支付租金的合同。
特点
租赁合同是双务、有偿、诺成合同；租赁合同的标的物为 不动产或动产；租赁合同是转移财产使用权的合同。
注意事项
租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效 ；租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租 赁期限自续订之日起不得超过二十年。
合同法解读与范例实务 指南与典型合同案例
目录
• 合同法基本概念与原则 • 合同订立与履行过程解析 • 典型合同类型及其特点分析 • 合同纠纷解决途径与方法探讨 • 企业经营中常见风险点防范建议 • 总结回顾与展望未来发展趋势
合同法基本概念与
01
原则
合同定义及分类
合同定义
劳动合同法 实务操作与案例精解
第一章员工的入职与劳动关系的建立本章导读新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。
在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点：1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。
但是，企业不能侵害应聘人员的隐私权，不能征询与劳动合同无关的，诸如恋爱、婚育、家庭情况等方面的隐私问题。
2.企业应当在员工报到时与其订立劳动合同，迟延订立劳动合同会存在法律风险。
劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，或是以完成一定工作任务为期限。
但是如果企业与员工连续订立了两次固定期限合同，再次续订时则需要订立无固定期限合同。
3.劳动合同的内容应当具备法律规定的必备条款。
工作内容和地点、工时休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款关系员工切身利益，企业要慎重处理。
企业可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.法律明确规定了试用期的最长期限、试用期间待遇的最低保障以及使用试用期的次数上限，违反法律相关规定的企业将承担重的法律责任。
企业需要与员工协商一致后，方可延长、中止或缩短试用期。
企业不能随意单方面变更劳动合同内容。
5.企业应认识到事实劳动关系的认定和处理的制度加重了相应的处罚后果。
工资单、员工工卡、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的依据。
企业应避免主观采用和客观形成事实劳动关系。
应对事实劳动关系形成的事后策略是及时补签劳动合同。
在企业劳动关系管理中，最先遇到的环节，就是员工与企业建立劳动关系。
劳动关系的建立是全部劳动关系权利义务配置的前提，也是此后劳动关系存续中权利义务责任确定的基础。
劳动争议的产生或者说法律风险的出现，第一个节点就在于劳动关系的建立。
而对于什么时候劳动关系得以建立，则有不同的看法和观点。
有一种观点认为，签订书面劳动合同时，劳动关系得以建立。
合同法与合同纠纷解决实务合同解释与修订要点
格式条款的解释规则
格式条款的解释原则
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释 。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式 条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采 用非格式条款。
格式条款的无效情形
提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方 责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要 权利；格式条款违反法律、行政法规的强制性规定；违背公 序良俗等情形下，格式条款无效。
合同法的作用
保护合同当事人的合法权益，维护社 会经济秩序，促进社会主义现代化建 设。
合同法的体系结构
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总则
规定合同的一般性问题， 如合同的订立、履行、变 更和转让、终止以及违约 责任等。
分则
规定各种具体合同，如买 卖合同、赠与合同、借款 合同、租赁合同、承揽合 同等。
附则
规定合同法适用的范围、 定义、解释方法等。
审理前准备
原告向人民法院递交起诉状，法院经审查 后决定是否受理。
法院组织双方当事人交换证据、确定争议 焦点等。
开庭审理
判决与执行
法院按照法定程序进行庭审，双方当事人 进行陈述、辩论等。
法院根据审理结果作出判决，当事人按照 判决内容履行义务。如一方不履行义务， 另一方可申请强制执行。
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合同解释要点
合同法与合同纠纷解决实务 合同解释与修订要点
contents
目录
• 合同法概述 • 合同纠纷解决实务 • 合同解释要点 • 合同修订要点 • 合同法与实务案例分析
01
合同法概述
合同法的定义与作用
合同法的定义
合同法是调整平等主体之间的交易关 系的法律，它主要规定合同的订立、 合同的效力及合同的履行、变更、解 除、保全、违约责任等问题。
劳动合同法实务操作与案例精解
劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法精解与经典案例分析——何时订立书面劳动合同为最佳——如何正确规避无固定期限劳动合同——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款——劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期——什么是试用期的风险管理及其防控措施——培训服务期的违约金支付要点是什么——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作——上市公司如何规避社保购买——如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会——“何为“N+1”？如何正确理解及运用——何为“不胜任工作”与“客观情况”——裁员的6大实操要点是什么？对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么——集体合同的立法脉络与初衷是什么——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
识点运用于实际问题的解决之中3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台/险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系1.1．“如实告知”的关键1.2．岗位职责须确保有效签收1.3．劳动者应承担“非如实说明事项”的责任2．第十条解读与建议2.1．劳动关系与劳动合同的关系2.2．事实劳动关系的决定性作用2.3．何时订立书面劳动合同为最佳2.4．相关法条（案例一：资阳李XX案）3．第十六、十七条解读与建议3.1．用人单位自行拟定劳动合同文本的风险3.2．工作地点可能出现变动/搬迁的风险3.3．“可以约定事项”的充分利用4．第二十六条解读与建议4.1．应聘期间提交虚假资料的应对4.2．入职之后提交虚假资料的应对4.3．合同是否有效的认定4.4．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的事例5．第八十二条解读与建议：未签订书面劳动合同的法律后果 6．第九十一条解读与建议：中高级人员入职前的背景调查专题二试用期1．第十九条解读与建议1.1．本条的立法初衷1.2．同一劳动者在如下5种情形下，均不能二次约定试用期 1.3．延长试用期的风险1.4．合同仅约定试用期的风险2．第二十一条解读与建议2.1．“试用期间用人单位可以无条件解除劳动合同”的错误认知（案例二：上海池XX案）找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台/2.2．“应当向劳动者说明理由”的潜台词2.3．违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果2.4．防止出现违法解除的三条基本措施2.5．试用期精细管理的意义3．第七十条解读与建议：非全日制用工，不得约定试用期4．第八十三条解读与建议：违法约定试用期与延长试用期的赔偿责任（2N）专题三无固定期限劳动合同1．第十四条解读与建议1.1．“可以订立无固定期限劳动合同”的完整理解1.2．第三款之前提条件及其运用1.3．对是否存在第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形进行梳理和评估1.4．正确的无固定期限劳动合同规避之道2．第八十二条第二款解读与建议：应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险专题四企业规章制度的制定与执行第四条解读与建议1．工会或职工代表大会，应全程参与规章制度的制定工作2．妥善保存证据材料3．公示或告知乃必要步骤4．告知以签名确认为最妥5．将送达视为告知6．以集团公司名义制定的规章制度，不能当然地适用于集团下属各分/子公司（案例三/1：深圳易XX案）（案例三/2：深圳何XX案）专题五违反企业规章制度的员工处理第三十九条解读与建议1．如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件2．如何（先发制人地）制定规章制度3．如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 4．如何界定双重劳动关系5．劳动者的“欺诈”情形及其应对技巧6．被依法追究刑事责任的认定7．单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会专题六培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金等1．第二十二条解读与建议找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台/1.1．合同期满，但服务期尚未结束的处理办法1.2．三条具体应对措施1.3．用人单位不得要求支付违约金的情形1.4．试用期不能要求支付违约金的情形1.5．服务期与正常工资调整（案例四：上海李X案）2．第二十三条、第二十四条解读与建议2.1．保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系（案例五：大连岳XX案）2.2．保密与竞业限制的订立、补偿与范围2.3．违约金约定的原则2.4．竞业限制的年限2.5．竞业限制的补偿标准2.6．竞业限制的具体操作技巧3．第二十五条解读与建议：用人单位可以约定违约金的两种情形4．第九十条解读与建议：劳动者赔偿责任的三个构成要件专题七劳动关系的解除或终止1．第三十三条、第三十四条解读与建议：用人单位试图通过单位变更、合并或分立等方式免除自己法律责任、排除劳动者权利的行为均属徒劳2．第三十六条解读与建议：任何形式的劳动合同，只要双方协商一致，均可进行解除3．第三十七条解读与建议3.1．劳动合同的预告解除3.2．“书面形式”明确申请解除时间的重要性3.3．劳动者未遵守提前通知义务的赔偿责任4．第三十八条解读与建议4.1．如何避免“此地无银三百两，隔壁阿二不曾偷”4.2．用工成本与“夺泥燕口，削铁针头，刮金佛面细搜求，无中觅有。
合同法理论与实务5篇
合同法理论与实务5篇篇1一、引言随着市场经济的发展，合同法在规范市场行为、保护当事人权益方面发挥着重要作用。
本文将从合同法理论与实务的角度出发，探讨合同法的基本概念、原则以及在实际应用中的注意事项。
二、合同法概述1. 合同法的定义与性质合同法是调整因创造、变更和终止债权债务关系而产生的各种社会关系的法律规范的总称。
它涉及主体、客体、内容、形式、效力、履行、变更、终止等方面。
2. 合同法的原则合同法的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及遵守法律法规原则等。
这些原则构成了合同法的基础，是评价合同是否合法、有效以及处理合同纠纷的重要依据。
三、合同订立与履行1. 合同订立合同订立是当事人之间达成合意的过程。
在合同订立过程中，应遵循诚实信用原则，确保意思表示真实、准确。
同时，合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 合同履行合同履行是当事人按照合同约定履行义务的过程。
在合同履行过程中，应遵循公平原则，确保等价有偿。
如遇不可抗力导致无法履行合同的情况，应及时通知对方并采取适当措施减轻损失。
四、合同变更与终止1. 合同变更合同变更是当事人协商一致后，对原合同内容进行修改或补充的过程。
在合同变更过程中，应遵循平等原则，确保变更内容合法、有效。
同时，应及时办理变更手续，以免产生纠纷。
2. 合同终止合同终止是当事人协商一致后，解除原合同关系的过程。
在合同终止过程中，应遵循诚实信用原则，确保终止原因合法、合理。
同时，应处理好终止后的善后事宜，以免对双方造成不必要的损失。
五、违约责任与赔偿1. 违约责任违约责任是指当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。
在合同履行过程中，如一方违约，应承担违约责任。
违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
2. 赔偿损失赔偿损失是指因违约行为导致对方遭受损失时，违约方应依法承担的赔偿责任。
在赔偿损失时，应遵循公平原则，确保赔偿数额合理、公正。
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（二《）某长某期（总自公合司同合付同款管完毕理之办日法起》15第年三）十：联七营条、承 包、（租赁二经）营合、同科档技案、涉的外内及容涉包外括财合产保同险文（本3及0年附）件、、中长 期贷合款等同合签同订；、履行中的有关资料（包括电报、电
话（三记）录永、久信：函重、大项帐目册的、可合行同性评研究审、意勘见察表、、设运计、输土 地、凭建筑据、及大其型他成涉套及设备合的同购内进容、的重材大固料定）资，产合和同企档业产案权 转让实等合行同平。时立卷，年终一次归档、专人保管。代
《合同法》精解与实务
一、合同的订立
二、合同的效力 三、违约责任
•一、合同的订立
（一）订立合同的主体资格
法律规定：当事人订立合同，应当 具有相应的民事权利能力和民事行为 能力。（《合同法》第九条）
法条解读：订立合同的当事人包括自然人、 法人和其他组织。
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力， 依法享有民事权利，承担民事义务。
自然人的行为能力分为：完全民事行为能力、 限制民事行为能力和无民事行为能力。
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时 产生，到法人终止时消灭。
公司是企业法人的最典型表现形式。
其他组织主要包括个人独资企业、合伙企业等。
管理提示
1、企业职能部门不能以自己的名义 对外订立部门、科室不得以自己的名义签订合同。（某
1、短期（自合同履行完毕之日起不少于5年）：买卖、
加工《承揽武、汉货钢物铁运（输集、供团用）电公等司合合同同； 管理办法》 2、第长四期（十自条合同合履同行档完案毕的之范日起围不包少括于：20合年同）文：联营、
承本包、、租技赁术经协营议、、技有术、关涉合外同等往合来同的； 文书、信函、 电报3、、永电久话：记重录大项、目视的听可资行料性、研究营、业勘执察照、复设印计、件土、地、
被告住所地、 合同履行地
被告住所地、合同 履行地、合同签订 地、原告住所地、 标的物所在地 （协议管辖）
履行方式主要由合同的内容和性质决定， 当事人应当根据实际情况作出明确规定。
违约责任的形式主要有继续履行、 采取补救措施、支付违约金或者 赔偿损失等，当事人可根据合同 内容作出约定。
解决争议的方法主要有和解、调解、 仲裁和诉讼，当事人可根据合同内容 作出约定。
括以下条款：
1、当事人的名称或者姓名和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
（《合同法》第十二条）
法条解读：自然人的住所地是指 自然人的户籍所在地，法人的住所地 是指法人的主要营业地或者主要办事 机构所在地。
经营范围 专业资质
营业执照
资质证书
（二）合同订立的形式
法律规定：当事人订立 合同，有书面形式、口头形式 和其他形式。
（《合同法》第十条）
法条解读：书面形式是指合同书、信件和 数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据 交换法和律电、子行邮政件法）规等规可定以或有者形当地事表人现约所定载采内用容书 的形面式形。式订立合同，当事人未采用书面形式但
1公、力救“济 或裁或审私力”救济 2、选定仲裁机构
管理提示
买卖合同的内容除依照本法第十二条的规定以外，
成还同三立1可使十并、以用一不以包的条括文一上包字定条装及包款方其式效含为、力以合检等上同验条标款的的准。全通和—部用—方《法条条合、款款同结。，法算》方合第式同一、的百合
建授筑权、中委长托期书贷、款介、绍财产信保、险招、标大书型及成套其设他备相的关购的进凭、重大 固定资产和企业产证权、转原让件等或合同复。印件。
管理提示
《某某总公司合同管理办法》 第三十八条
合1同、档书案的面保形管式期限合：同既便于明确双方 权 是利 合（一义 同）务管短，理期（也的自便主合于 要同付纠 内款纷 容完中 。毕之的日举起证5年，）：买卖、加工
办运输合同必须把运输凭证与合同对应归档。
2、口头形式合同简便易行，流转迅速，适用 于即时清结的交易，但是，发生纠纷时，不利于 举证，因此，应当注意保留收据、发票、录音 等证据。
3、对于实际发生的推定形式的合同，也应当 注意保留相关证据。
（三）合同的主要条款
法律规定：合同的内容由当事人约定，一般包
履行期限的规定应当明确，同时，要 了解不同交货方法中交货日期的计算方法。
由供方送货的，以收货方收货记录为 准；由供方代运的，以发运货物时，承 运部门的记录为准；由需方自提的，以 供方通知提货的日期为准。
明确规定履行地点不仅对合同的 实现具有直接作用，而且也影响 到履行时费用的支付，同时，还涉及 合同纠纷案件的地域管辖。
标的主要是指财产、行为和劳动成果。
数量的规定必须明确并且使用法定的 计量单位和统一的计量方法，同时，对合理 的误差及自然增减等也应作出明确规定。
标的的质量一般以品种、型号、 规格、等级等内容体现出来，应对这些 项目作出明确规定。
价款或者报酬的计算标准、金额总数、 结算方式、支付条件、支付日期等应当作出 明确规定，同时，对于市场价格容易出现 变动的标的，应当规定“价格调整条款”。
一方已经履行主要义务，对方接受的，该合 同成立。
口（头《合形同式法是》指第三当十事六人条）通过口头交谈方式 相互表示意思而订立合同的形式。
其他形式主要是行为默示形式，又称推定 形式，是指当事人以某种表明法律意图的行为 间接地表示合内容的形式。
管理提示
权《利武1义汉、务钢书铁，面（也集形便团式）于合公纠司同纷合既同中便管的理于举办明法证确》，双方 是合第同四管十理一条的主合同要档内案容的保。管期限：
2公、司对《方合当同管事理人办不法能》是）分支机构、职能部门。
订总立公合司同营的业相执对照人、应分具公有司法（人分资 格支和机相构应）的营授业权执资照质、。总（公某司公对司分《公合 同司管（理分办支法机》构））的授权委托书
• 对于勘察、设计合同、建安工程施工合同、
特种设备买卖合同而言，对方当事人的民事 行为能力由两方面的情况决定：