党群系统级别划分和国家公务员级别划分
自考公务员制度复习重点
公务员单选1.无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3.根据我国公务员法的规定，法院院长属于公务员。
4.在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席属于公务员职位。
5.世界上最早建立公务员制度的国家是英国。
6.1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。
7.《国家公务员暂行条例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。
8.我国《公务员法》从2006年1月1日起施行。
9.坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。
10.我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。
11.党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
12.德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心13.实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。
14.分类管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
15.实行积极竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、做“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。
16.实行勤政廉政保障机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。
17.实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。
18.公务员的义务和权利通常会以明确的法律条予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系不可缺少的基本要素。
19.公务员法中的权利主要是与公务员身份而非公民身份联系的权利。
20.“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。
21.身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
公务员的晋升与晋级制度
公务员的晋升与晋级制度公务员是国家机关、党群机关、人民团体、事业单位中从事行政、执法、审判、检查等职务的人员。
公务员的晋升与晋级制度是监督和激励公务员工作的重要机制，旨在提高公务员的工作能力和责任感，推动政府部门的工作效率和公信力。
一、晋升与晋级的区别在探讨公务员的晋升与晋级制度之前，我们首先需要明确晋升与晋级的区别。
晋升通常指的是公务员在同一职级内的提升，表现为职位级别的变动，例如从助理科员晋升为科员。
而晋级则是指公务员从一个职级晋升到另一个职级，比如从科员晋级为副处级干部。
晋升与晋级不仅仅是简单的职务变动，更是对公务员工作能力和素质的认可与赋予。
二、晋升与晋级的依据公务员的晋升与晋级制度具备一定的评价体系，以确定晋升与晋级的依据。
评价体系主要包括以下几个方面的因素：1. 工作业绩：公务员的工作业绩是评价其晋升与晋级的重要参考因素。
工作业绩主要体现在岗位工作的成果、创新能力、工作质量和任务完成情况等方面。
2. 考核优秀：公务员晋升与晋级通常需要经过绩效考核，考核结果是晋升与晋级的重要依据。
考核内容涵盖工作能力、工作态度、工作纪律等方面。
3. 学历与技能：公务员的学历与专业技能是评价其晋升与晋级的重要因素之一。
学历水平和专业技能的提高，可以提高公务员的综合素质和专业能力。
4. 培训进修：参加相关培训和进修课程也是公务员晋升与晋级的考核依据。
培训课程的选择和参与可以提高公务员的专业知识和能力水平。
三、晋升与晋级的程序公务员的晋升与晋级程序通常包括以下几个环节：1. 选拔考核：通过选拔考核确定具备晋升与晋级资格的公务员。
选拔考核依据晋升与晋级的依据进行评价，包括面试、笔试、绩效考核等环节。
2. 考察调查：对拟晋升与晋级公务员进行调查，了解其工作表现、工作态度、能力水平等情况。
考察调查是选拔考核结果的重要补充。
3. 确定晋升与晋级名单：根据选拔考核和考察调查的结果，工作单位确定晋升与晋级名单。
4. 上报审批：晋升与晋级名单被上报上级机关审批，确保选拔与考核程序的公正性和公平性。
国家开放大学电大《国家公务员制度》学习资料
国家公务员制度作业辅导资料1、中国国家公务员制度实行“两官分途”，即将公务员分为政务类公务员与业务类公务员。
正确答案：错误2、我国家公务员制度西方文官制度比较有（）的特点。
A 我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线B 我国公务员制度坚持党管干部的原则C 我国公务员制度强调民主集中制D 我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨E 我国公务员制度强调德才兼备正确答案：ABDE3、我国建立和实行国家公务员制度的目的是为了实现对国家公务员的科学管理，保证国家公务员队伍的清正、廉洁，提高行政效能。
正确错误正确答案：正确4、国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
正确答案：正确5、国家公务员制度实施的对象是各级行政机关中、其它行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位和国家行政机关中从事党群工作的人员。
正确错误正确答案：错误6、公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
正确答案：正确7、国家公务员，是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
正确答案：正确8、在公务员申请行政复议期间，暂停止对公务员的原处理决定的执行。
正确错误正确答案：错误9、公务员义务，是指国家通过制度规定国家公务员所应该履行的某种责任。
正确错误正确答案：错误10、职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
职位调查是职位分类的事实基础。
正确答案：错误11、领导职务是指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。
正确答案：正确12、职级是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
正确答案：正确13、职等是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。
正确答案：正确14、人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象，以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类；职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别。
国考与省考的组织单位有什么区别
国考与省考的组织单位有什么区别，由国家公务员考试频道为您准备，希望对您会有所帮助：国考的组织单位由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，而省考以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员;按招考机关的层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的国“考”，地方序列职位的考试即通称的省“考”。
国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
中央党群机关是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，主要指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大[微博]常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”);中央国家行政机关，指政府系统具有行政职能的部门，专指中央政府即国务院内设机构 (如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局);中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关;国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。
同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，但是他们的地位、职权和人员的待遇并没有什么不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。
行政单位级别划分_中国行政单位级别
行政单位级别划分_中国行政单位级别
行政单位级别划分是怎么样的呢？本期乔布简历小编就和大家聊聊中国行政单位级别划分吧！
关键词：行政单位级别划分，中国行政单位级别
很多从事行政工作的小伙伴们，对于单位行政级别的划分都不太了解。
单位行政级别主要分为正国级单位、副国级单位、正省级单位、正部级单位、副省级单位、副部级单位、正司局级单位、正地厅级单位、副地厅级单位、正县处级单位、副县处级单位、正乡科级单位、副乡科级单位、正股级单位。
中国行政级别是采用行政五级划分的。
主要是这样的：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
中央部委的等级也就是所谓的“国、部（省）、司、处、科”这五级。
除国家级以外，其他三级就是我们经常会提到的地方三级行政划分。
不过行政级别中确切来说是没有股级的，股级是对介于副科级和科员之间的一种习惯的称呼而已。
职务与级别所对应关系基本如下：
1、国务院总理是一级；国务院副总理，国务委员是二至三级；部级正职，省级正职是三至四级。
2、部级副职，省级副职是四至五级；司级正职，厅级正职，巡视员是五至七级；司级副职，厅级副职，助理巡视员是六至八级；
3、处级正职，县级正职，调研员是七至十级；处级副职，县级副职，助理调研员是八至十一级；科级正职，乡级正职，主任科员是九至十二级；
4、科级副职，乡级副职，副主任科员是九至十三级；科员是九至十四级；办事员是十至十五级。
行政单位级别划分_中国行政单位级别
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中国行政级别划分及职称
中国行政级别划分及职称、学位，学衔的常识国家公务员职务与级别对应关系如下：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。
教授的发展历史中国汉、唐两代太学都设有博士，教授学生。
博士就是后来的教授。
宋代中央和地方的学校开始设教授。
元代各路州府儒学及明、清两代的府学都设教授。
清代末年兴办新学后,大学设正教员、副教员。
1912年，中华民国临时政府教育部公布《大学令》，规定大学设教授、助教授；1917年修正《大学令》，规定大学设正教授、教授和助教授。
1924年的大学条例，取消助教授一职。
1927 年国民党政府教育行政委员会公布的《大学教员资格条例》，开始规定大学教员分教授、副教授、讲师、助教四级。
中华人民共和国成立后沿用未变。
教授的不同分类1、现下“教授”都是聘任制的；2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授；3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告活搞讲座。
本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等；4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。
本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。
5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。
学位分类现代国家的学位一般分为学士、硕士、博士3个等级。
学士①学士。
初级学位。
通常由高等学校授予大学本科毕业生。
公务员考编之后的级别
公务员考编之后的级别公务员考编后所担任的具体级别会根据公务员编制体系以及具体的任职单位而有所不同。
一般情况下，公务员编制体系包括初级、中级、高级和副高级四个级别。
以下是对公务员考编后级别的简要介绍：1. 初级：公务员考编后，大部分人会首先被任命为初级公务员。
初级公务员通常属于一线工作岗位，承担一些基层行政管理和服务性工作，如文书、办事员、科员等。
他们的主要职责是负责落实上级工作目标和政策，并协助上级完成各项行政任务。
2. 中级：初级公务员在工作中表现良好、经过一定时间的培养和锻炼后，有机会晋升为中级公务员。
中级公务员通常担任中层管理和业务技术岗位，拥有一定的行政权力。
他们需要具备较强的组织和协调能力，负责指导、监督和协助初级公务员的工作，并参与制定和执行相关政策。
3. 高级：中级公务员在从事职业生涯中展现出优秀的工作能力和潜力，并通过一系列考核和选拔程序，有机会进入高级公务员岗位。
高级公务员通常担任局级或厅级单位的领导职务，负责制定政策、决策和管理，承担重要的行政管理职责。
他们需要具备较高的组织和管理能力，理解和把握政府工作的全局和大局，具备较强的决策能力和应对复杂问题的能力。
4. 副高级：在高级公务员岗位中表现出色，并具有较强的行政管理和领导才能的人有机会进一步晋升为副高级公务员。
副高级公务员通常担任省级或厅局级单位的领导职务，负责重要的领导和决策工作。
他们需要具备较高的政策研究和决策能力，理解和把握国家政策和发展趋势，解决复杂问题并推动政府工作的顺利进行。
总之，公务员考编之后的级别与任职单位、工作表现和个人能力密切相关。
通过不断的学习和成长，公务员可以逐步晋升至更高级别的岗位，为国家和人民的发展和进步做出更大的贡献。
公务员职务职级对照表
公务员职务职级对照表公务员职务职级对照表公务员是指受聘于国家机关的行政人员，依法履行职责，为国家和社会公共事务服务的人员。
根据不同的职务和级别，公务员会被分配到不同的岗位和层级上。
下面将就公务员的职务职级进行详细介绍。
一、职务类别公务员的职务分为四个类别，分别是领导职务、协助领导职务、主管职务和技术职务。
领导职务包括国家级副部级以上领导干部、省部级正职和副职，以及其他类似职务。
协助领导职务包括省部级正职及副职以下的领导干部、地市级主要领导和县级以上的副职。
主管职务包括省部级正职及副职以下的工作人员和县级以上非领导职务。
技术职务包括专业技术人员、一般工作人员和辅助工作人员。
二、职级等次公务员的职级分为晋升、晋级和升级三个等次。
晋升是指在原所任职务和级别之外，提升到更高一级的职务和级别。
晋级是指在原所任职务和级别之上，晋升到更高一级的职务和级别。
升级是指在原所任职务和级别之上，晋升到原级别中更高的职务。
三、具体职务职级对照表以下是关于公务员的职务职级对照表，用于参考：领导职务：1. 国家级副部级以上领导干部：依次为正部、副部、副部级巡视员、正部级巡视员。
2. 省部级正职：依次为正省部、副省部、副省部级巡视员、正省部级巡视员。
3. 省部级副职：依次为正副省部、副副省部、副省部级巡视员、正省部级巡视员。
4. 其他类似职务：根据实际情况设定。
协助领导职务：1. 省部级正职及副职以下的领导干部：依次为正厅局、副厅局、正处、副处、正科、副科。
2. 地市级主要领导：依次为正实职、副实职、正副处、正科、副科。
3. 县级以上的副职：依次为正、副、副县级巡视员、副县级巡视员。
主管职务：1. 省部级正职及副职以下的工作人员：依次为正专职、副专职、正、副、副巡视员、巡视员。
2. 县级以上非领导职务：依次为正、副、副巡视员、巡视员。
技术职务：1. 专业技术人员：依次为高级、中级、初级。
2. 一般工作人员：依次为高级、中级、初级。
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党群系统级别划分：
一级中央总书记，中央政治局常委；
二至三级中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记；
三至四级中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记；
四至五级中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记；
五至七级中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员；
六至八级中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，省(自治区、直辖市)纪委常委，助理巡视员；
七至十级处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，调研员；
五至七级中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员；
六至八级中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，省(自治区、直辖市)纪委常委，助理巡视员；
七至十级处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，调研员；
八至十一级副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记，助理调研员；
九至十二级科长，乡(镇)党委书记，主任科员；
九至十三级副科长，乡(镇)党委副书记，副主任科员；
九至十四级科员，干事；
十至十五级办事员
国家公务员级别划分：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。