职代会提案征集处理工作制度
晋城煤业集团职工代表大会提案征集处理工作制度
职工代表大会提案，是职工代表代表广大职工群众就企业的生产、安全、改革发展，经营管理和职工切身利益等方面的重要问题通过职工代表大会向企业有关领导和部门提出的合理化建议和意见。
为做好此项工作，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》制定本工作制度。
一、职工代表大会提案由职工代表大会提案征集处理专门工作委员会负责提案的征集和处理工作。
二、提案征集处理专门工作委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交企业党政有关部门负责处理、实施，对事关企业重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。
监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。
三、提案征集处理专门工作委员会每季度至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。
四、提案征集、处理的一般程序：
（1）在职工（代表）大会召开10日前，将提案表印发给职工代表。
（2）由各代表团（组）组织职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一案的要求，填写提案表。
由代表团（组）、班组等以集体名义提出的，需由代表团（组）、班组负责人签名；由职工代表个人提出的，还要由两名或两名以上的职工代表附议同意并签名。
于大会召开前交提案审查委员会。
（3）根据既符合党和国家的方针、政策、法律、法规，又切实可行、合乎提案要求的原则，由提案审查小组与行政及有关部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告。
（4）提案审查委员会（小组）向职工（代表）大会作提案审查报告，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，经职工（代表）大会充分讨论后表决通过。
（5）将经过职工（代表）大会确立的提案分别交由经理（厂长）和有关负责人组织有关部门落实。
各有关部门
应按要求做好落实提案的计划安排。
（6）职工（代表）大会各专门委员会（小组)负责检查督促有关大会提案的落实，并积累情况向下一次职工（代表）大会报告。
（7）各有关部门落实每项提案以后，须征求提案人的意见，并由提案人签字确认，达不到要求的，有关部门须进一步落实。
（8）各项大会提案的内容、审查、立案、领导批示、责任单位、落实期限、检查情况、落实结果、提案人意见等均应在提案表中反映。
每年首次职工（代表）大会，提案审查小组须向大会报告上一年度提案的落实情况。
职工代表大会召开前一个月，提案征集处理工作委员会确定本次职工代表大会提案征集的工作方案，起草下发征集提案的通知。
五、职工代表大会召开10日前印制提案征集表，以职工代表团为单位向职工代表发放提案征集表。
职工代表广泛征求职工群众意见和建议后，填写职工代表提案征集表，并在职工代表大会闭幕前提交所在职工代表团(组)团(组)长。
六、职工代表大会闭幕后一周内各职工代表团(组)长指定专门负责人，将收集的职工代表提案表，提交提案征集处理专门工作委员会办公室。
七、提案征集处理专门工作委员会办公室在二周内对征集的职工代表提案进行分类、审查、立案、统计、登记。
八、召开提案征集处理专门工作委员会会议，对立案的职工代表提案签署处理意见，责成有关人员在规定时间内送交有关领导和部门，进行落实处理。
对不够立案条件的提案，责成有关人员及时退还提案人并予以说明。
九、在职工代表大会召开前一月，提案征集处理委员会组织人员对上一次职工代表大会的提案落实情况进行检查、督促，将提案处理、落实情况形成书面报告向本次职工代表大会报告。
十、各基层单位（子公司、分公司）、产业单位工会委员会依据本制度制定本单位职工代表大会提案征集处理工作制度。
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
教职代会提案工作制度范本
一、总则为加强学校民主管理，保障教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分发挥教职代会在学校发展中的作用，特制定本制度。
二、提案工作原则1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 坚持实事求是、民主集中、公开透明的原则；3. 坚持群众路线，充分发挥教职工的主体作用；4. 注重提案质量，提高提案办理效率。
三、提案工作机构1. 学校成立教职代会提案工作委员会（以下简称“提案委员会”），负责提案工作的组织、协调和监督；2. 提案委员会由学校领导、教职工代表、相关部门负责人等组成；3. 提案委员会下设提案工作办公室，负责日常提案工作的具体实施。
四、提案征集1. 提案征集时间为每年一次，具体时间由提案委员会确定；2. 教职工可通过以下途径提出提案：（1）以个人名义或联名提出；（2）通过教代会代表团（组）提出；（3）通过教职工代表向提案委员会提出；3. 提案内容应包括：学校发展规划、教育教学、科研创新、后勤保障、校园文化建设等方面。
五、提案审查1. 提案委员会对收到的提案进行审查，审查内容包括：（1）是否符合国家法律法规和学校规章制度；（2）是否属于学校职责范围内；（3）提案内容是否具体、可行；2. 审查通过的提案，由提案委员会整理分类，并报学校领导审批。
六、提案办理1. 学校领导对审查通过的提案进行审批，明确提案办理责任部门；2. 责任部门在收到提案后，应在一个月内制定办理计划，并按计划实施；3. 办理过程中，责任部门应加强与提案人的沟通，及时反馈办理情况；4. 办理完毕后，责任部门应向提案委员会提交办理报告。
七、提案总结1. 每年年底，提案委员会对提案工作进行总结，形成年度提案工作报告；2. 年度提案工作报告应包括：提案数量、提案内容、提案办理情况、提案效果等；3. 年度提案工作报告经学校领导批准后，向全体教职工公布。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校教职代会提案工作委员会负责解释。
职代会提案落实工作制度(4篇)
职代会提案落实工作制度一、引言近年来，我们公司发展迅速，规模不断扩大，员工数量不断增加，为了更好地管理公司，提高工作效率，确保公司的可持续发展，就必须对工作制度进行进一步的完善和落实。
本次职代会提案旨在通过制定一套科学、合理的工作制度，提高工作效率，优化工作流程，确保公司各项工作的顺利进行。
二、制定统一规范的工作时长为了统一全公司的工作时间安排，提高员工的工作效率，我们建议制定统一规范的工作时长。
根据公司的实际情况，我们建议将工作时长统一定为每天8小时，每周40小时。
同时，规范加班时间，必须经过事先申请和批准，并按照一定的比例进行加班补助。
三、明确责任与权利为了明确员工的责任与权利，建立健全的工作制度，我们提议制定明确的责任与权利规定。
员工应充分了解自己的工作职责，并按照规定履行职责。
公司应提供必要的培训和支持，确保员工能够胜任自己的工作。
同时，员工也应享有相应的权利，如按时发放工资、合理的休假安排等。
四、建立绩效考核机制为了激励员工的积极性，建议建立绩效考核机制。
通过制定明确的绩效目标和考核标准，可以有效地评估员工的工作表现，并将其与薪酬、职位晋升等挂钩。
同时，建议定期对员工进行绩效评估，及时发现问题，提供改进建议，进一步提高员工的工作能力和工作效率。
五、加强沟通与协作为了加强团队协作和沟通，提高工作效率，我们建议加强沟通与协作。
公司可以通过定期的团队会议、部门联动、工作交流等方式，促进员工之间的沟通和交流。
同时，建议建立一个有效的信息共享平台，方便员工之间的信息传递和沟通，避免信息孤岛。
六、建立健全的奖惩机制为了推动员工积极工作，建议建立健全的奖惩机制。
对于工作出色的员工，可以给予表扬和奖励，如提升职位、发放奖金等；对于工作不到位的员工，应进行督促和批评，并根据情况采取相应的纪律处分措施，如警告、降级等。
通过健全的奖惩机制，可以增强员工的工作动力，促进工作效率的提高。
七、加强培训与发展为了提高员工的工作能力和竞争力，建议加强培训与发展。
2024年职工代表提案管理制度范本(2篇)
2024年职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条职工代表提案管理制度是为了发挥职工代表在企事业单位中的作用，促进职工的参与和建言献策，加强企事业单位的民主管理，推动企事业单位的发展，依据相关法律法规和政策制定。
第二条职工代表提案管理制度适用于所有企事业单位的职工代表。
第三条职工代表提案管理制度的目的是建立一个科学、规范、公平、公正的职工代表提案管理机制，使职工代表的提案得到及时、有效的处理和实施，满足职工代表的需求，促进企事业单位的发展。
第四条职工代表提案管理制度的基本原则是公平、公正、公开、民主、便捷、协商一致和有效性原则。
第二章提案的类型和途径第五条提案分为建议性提案、问题性提案、质询性提案和监督性提案。
第六条提案途径主要有个人递交、团体递交和代表团递交。
个人递交提案需经过传阅、备案；团体递交提案需由团体代表签字并注明单位全体成员的支持情况；代表团递交提案需经过代表团会议讨论通过并签字。
第三章提案的受理和处理第七条提案受理机构应建立健全受理窗口，设立专门负责提案受理和处理的工作人员，提供必要的支持和协助。
第八条提案应当依法依规申请受理，并提供相关材料和资料。
第九条提案受理机构应当及时受理，并在收到提案后3个工作日内出具受理通知。
第十条提案受理机构应当对提案进行初步审核，确保提案符合法律法规和政策的要求。
第十一条提案受理机构应当及时向提案人反馈有关处理情况，并根据实际情况决定是否成立提案处理组。
第四章提案的处理和实施第十二条提案处理组由相关部门和职工代表组成，由提案受理机构指定负责人。
第十三条提案处理组应当进行认真的讨论和研究，对提案进行评估和分析，并制定具体的处理方案。
第十四条提案处理组应当将处理方案提交给企事业单位的管理层，并形成正式的文件。
第十五条企事业单位的管理层应当及时审议处理方案，并根据实际情况进行决策和实施。
第十六条提案处理组应当及时向提案人反馈处理结果，并公开发布。
第五章提案的评议和奖励第十七条提案评议由相关部门负责，根据提案的实际效果和贡献进行评估。
职代会职工代表提案管理办法
职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的要紧形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。
职代会原则上每年征集提案一次，（年终或者年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知与提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议与意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策与国家的法律法规。
２、提案要以企业进展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动与生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素养等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题与国家与上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或者职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：（１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
职工代表大会提案工作制度(精)
职工代表大会提案工作制度(精)第一章总则职工代表大会（以下简称职代会）提案是企业民主管理的重要形式，是决策民主化、科学化的重要渠道。
职代会应认真征集和督办提案，本办法根据公司《职工代表大会制度》结合公司实际制定。
第二章提案工作委员会（小组）提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，由3人组成，成员应为本届职代会代表。
提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，负责提案工作。
提案工作委员会（小组）办公室设在工会。
第三章提案的要求职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量。
提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。
第四章提案的内容和格式提案应包括提案题目、情况分析和具体建议。
提案必须是一事一案，应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
提案内容应涉及企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议。
职代会职权以外的问题或个人的具体问题不应作为提案。
提案人必须为职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。
其中1人为主提者，其余为附议者。
提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。
第五章提案工作流程提案工作委员会（小组）负责组织征集代表提案，根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察，对提案进行审查、汇总，检查督促提案的办理情况。
向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见，向职代会报告提案的征集情况和落实情况。
若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。
第四章提案征集与整理第十一条提案时间一）每年（或每届）召开职代会前，征集一次提案。
次年（或届满）召开的职代会将答复提案。
二）提案工作小组应以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。
征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。
职工代表提案管理规章制度
职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。
职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。
第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。
第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。
第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。
第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。
第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。
第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。
第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。
第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。
第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。
第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。
公司职工代表大会代表提案征集工作计划_机关单位工作计划_
公司职工代表大会代表提案征集工作计划公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集各车间工会、小组（部室）：公司第五届职工代表大会第二次会议拟于XX年1月下旬召开。
为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成XX年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。
现就提案征集工作安排如下：一、提案内容：深入贯彻党的xx届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司规划、产业和业务发展纲要以及公司XX年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。
二、征集办法：1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。
2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。
3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。
每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。
4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。
三、要求：1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。
2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。
3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。
4、职代会召开前为提案征集截止日期。
附件：1、有限公司第五届二次职代会提案征集表2、有限公司职代会职工代表名单工会12月20日公司公司第五届二次职代会提案编号类别代表姓名所在部室案由内容和办法：提案审查委员会处理意见:公司主管领导批示:注：一事一案，填写可打印或用钢笔书写，书写字迹工整，填写不开可另附页。
职代会提案征集和处理程序
职代会提案征集和处理程序
1、在作出召开职工(代表)大会的决定之后,工会或职代会提案工作委员会(小组)发出征集提案的通知,发放提案征集表。
2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。
3、各代表团(组)收集提案并送交工会或提案工作委员会(小组)。
4、工会或提案工作委员会(小组)依据有关法规、政策以及企业规章制度,对提案的可行性进行审查,凡符合条件的应予立案,对不符合条件的退还提案人,并说明理由。
5、对已立案的提案要进行分类登记,按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。
对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。
6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案,并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。
因条件不具备,而不能落实的提案,要向提案人说明情况。
7、工会或提案工作委员会(小组)对提案的落实情况要进行检查和监督,并在下次职工(代表)大会上报告提案的处理和落实情况。
2024年职工代表提案管理制度范文（二篇）
2024年职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为充分反映职工的意见，有效发挥职工在民主管理与监督中的作用，推动企业决策的科学化与民主化进程，切实做好____工作，根据《____职工代表大会暂行条例》的相关规定，特制定本办法。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）的提案工作，将在市局（公司）党组的坚强领导下有序开展。
第三条职代会全委会负责____、督查教代会提案工作。
为此，职代会全委会特设提案工作专门机构，专门负责提案的征集、整理及后续工作。
第二章提案工作机构第四条职代会设立的民主管理委员会，将承担起提案工作专门机构的职责与使命。
第五条民主管理委员会设主任一人，副主任若干人，委员若干人，共同构成提案工作的核心团队。
第六条民主管理委员会在提案工作中的主要职责包括：（一）科学制定并有效实施提案年度工作计划；（二）细致整理提案内容，明确提案承办单位。
对于重大提案，需拟订承办的初步意见，并报职代会全委会审定；（三）根据职代会全委会的部署，严格检查和督促提案承办单位的办理工作；（四）履行职代会全委会确定的其他与提案工作相关的职责。
第三章提案的征集第七条提案人应高度重视调查研究，确保提案内容基于客观事实，且提案形式需符合统一规范的要求。
第八条提案应由教代会正式代表三人以上联合签名提出，其中一人为主提案人，其余为附议人。
第九条提案可针对以下事项提出：（一）关于公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；（二）关于公司改革和发展方面的建设性意见或方案；（三）关于公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的改进建议或方案；（四）关于公司改进职工生活福利待遇的提议或方案；（五）其他符合职代会提案范围的事项。
第十条提案若存在以下情形之一，将仅作为意见转送相关单位处理，不予立案办理：（一）超出职代会规定职权范围的建议或方案；（二）超越公司管理权限范围的建议或方案；（三）经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。